INTEGRITEITSCODE ROC Leiden
|
|
- Matthias Vermeiren
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INTEGRITEITSCODE ROC Leiden Dit document is onlosmakelijk verbonden met: de branchecode Goed bestuur in het mbo (ingaande 1 augustus 2014); de Statuten van de Stichting ROC Leiden (17 oktober ); de vigerende Wet Educatie en Beroepsonderwijs (oorspronkelijk 31 oktober 1995). Versie: definitief Datum: 13 oktober 2014 Documentnummer: Intern/
2 Integriteitscode ROC Leiden Preambule De integriteitscode van ROC Leiden geeft de uitgangspunten aan voor het gedrag dat van medewerkers en studenten van ROC Leiden wordt verwacht. Het gaat dan zowel om de wijze waarop men met elkaar en met instanties en personen buiten ROC Leiden (samen)werkt, als om de afspraken over gedragsregels die daaruit voortvloeien. Achtergrond Mbo-instellingen behoren volgens de branchecode `Goed Bestuur in het mbo over een integriteitscode te beschikken. Het College van Bestuur draagt in overleg met de ondernemingsraad zorg voor een integriteitscode, met transparante spelregels over het omgaan met publieke middelen, medewerkers in de organisatie, onderhandelingspartners, invitaties en geschenken van derden. Uit: Branchecode Goed bestuur in het mbo, 3.3. Uit het oogpunt van goed werknemerschap volgt dat in de stimulerende leer- en werkomgeving die ROC Leiden voorstaat integriteit een kenmerk is van de organisatie als geheel. De integriteit van de bestuurder en de individuele werknemer (verder te noemen medewerkers ) wordt dan ook geborgd doordat zij voldoen aan drie beginselen voor wenselijk gedrag: 1. Medewerkers van ROC Leiden staan voor kwaliteit van het onderwijs. 2. Medewerkers van ROC Leiden handelen professioneel en ethisch verantwoord. 3. Medewerkers zijn aanspreekbaar op hun gedrag. De in deze paragraaf genoemde punten worden verder uitgewerkt in onderstaande code.
3 De Code Gedrag van alle betrokkenen Het gedrag van medewerkers en studenten van ROC Leiden kenmerkt zich door: 1. Betrouwbaarheid a. ROC Leiden is betrouwbaar: open, geloofwaardig en consistent. b. Gegevens van opdrachtgevers, medewerkers en studenten worden zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld. c. ROC Leiden dient publieke belangen. Het werken met publieke belangen en met publieke middelen schept grote verplichtingen. Er wordt dan ook zorgvuldig omgegaan met de tijd en middelen van ROC Leiden, mede gezien het feit dat de middelen vooral uit publieke middelen bestaan. 2. Integriteit a. Het aannemen of geven van geschenken en giften die de zakelijke besluitvorming kunnen beïnvloeden, is niet toegestaan. b. Vermenging van privébelangen met organisatiebelangen of de schijn daarvan is niet geoorloofd. 3. Respectvol optreden a. De onderlinge omgang in ROC Leiden van medewerkers en studenten onderling en tussen medewerkers en studenten getuigt steeds van respect. b. Er wordt zorgvuldig omgegaan met de tijd, gebouwen en voorzieningen van ROC Leiden. 4. Verantwoordelijkheid van de organisatie ROC Leiden is zich bewust van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid: 1. ROC Leiden houdt zich alleen met activiteiten bezig, die de waardigheid van betrokkenen niet aantasten. 2. ROC Leiden is zich bewust van de maatschappelijke gevolgen van haar activiteiten en houdt hier rekening mee. 3. ROC Leiden heeft oog voor duurzaamheid en gaat zorgvuldig om met materialen en het gebruik van energie. 4. ROC Leiden legt in het openbaar rekenschap af van de wijze waarop zij haar publieke taken vervult en de resultaten van haar werkzaamheden. 5. Naleving van de Code Van medewerkers en studenten wordt verwacht dat zij zich verantwoordelijk voelen voor het gedrag dat van hen wordt verwacht én waar nodig, voor het aanspreken van de ander op zijn gedrag. Het toezicht op de naleving van deze Code is een zaak van een ieder die betrokken is bij ROC Leiden en berust uiteindelijk bij het college van bestuur. Het niet naleven van deze Code kan worden opgevat als plichtsverzuim wat kan leiden tot actie, corrigerend handelen dan wel rechtspositionele maatregelen, waaronder begrepen schorsing of ontslag. Bij onvoorziene omstandigheden of in gevallen waarin deze code niet voorziet besliste het college van bestuur.
4 Een nadere uitwerking van de Code 1. Omgang met publieke middelen 1. De medewerkers van ROC Leiden zijn zich bewust van de publieke taak van ROC Leiden en bijbehorende publieke financiering en de verantwoordelijkheid die die taak met zich meebrengt. 2. Het college van bestuur ziet er op toe dat publieke middelen binnen de in de wet gestelde kaders zo efficiënt en effectief mogelijk worden ingezet voor de taken die met de toekenning van de middelen zijn beoogd. 3. Bij de besteding van middelen sluit het college van bestuur aan bij `Doel en middelen; van de stichting ROC Leiden zoals vastgelegd in de artikelen 3 en 4 van de statuten. 4. De leden van het college van bestuur en de directeuren hebben een voorbeeldfunctie in de organisatie. Dat blijkt uit de wijze waarop zij omgaan met publieke middelen. 2. Zorgvuldig omgaan met tijd en middelen van ROC Leiden 1. De door de organisatie aangeboden (bedrijfs)middelen zoals , internet, telefoon, kopieerapparaat en dergelijke en tevens computersystemen en netwerken worden als eigendom van de ROC Leiden beschouwd en zijn bedoeld voor educatieve en zakelijke doeleinden. 2. Het privégebruik van deze middelen wordt tot het uiterste beperkt en mag niet ten koste gaan van de dagelijkse werkzaamheden. 3. Materialen van ROC Leiden mogen niet voor privédoeleinden worden gebruikt of mee naar huis genomen worden voor privégebruik, tenzij aan de leidinggevende hiervoor toestemming is gevraagd en deze toestemming is verkregen. 4. Het auteursrecht van werkzaamheden verricht uit hoofde van de functie behoort toe aan ROC Leiden. 3. Professionele houding van medewerkers 1. Medewerkers krijgen en nemen de verantwoordelijkheid die past bij hun functie en leggen daarover verantwoording af aan collega s, leidinggevenden en leden van het college van bestuur. Tevens beschikken medewerkers over een open, eerlijke en nieuwsgierige opstelling in contacten met anderen en hebben de bereidheid van anderen te leren. 2. Medewerkers spreken elkaar aan op gedrag. Wie negatieve gevoelens over een ander ventileert, heeft de plicht deze eerst en vooral met de persoon in kwestie te bespreken. 3. In gezamenlijkheid, met respect voor positie en verantwoordelijkheid, worden door medewerkers duidelijke doelen gesteld en interpretaties gecheckt. 4. Omgang met derden 1. De medewerkers stellen zich open en eerlijk op in contacten die zij namens ROC Leiden met andere organisaties hebben. Daarbij zijn zij zich er van bewust, dat zij gezien worden als vertegenwoordiger van ROC Leiden en zijn dus loyaal naar deze instelling.
5 2. De medewerker verstrekt geen informatie over studenten of collega s aan personen of instanties (uitgezonderd rechtspositioneel of wettelijk voorgeschreven en informatieuitwisseling inzake de opleiding van de student aan externe begeleiders) 3. De medewerker treedt zonder opdracht dan wel toestemming vooraf van de leidinggevende niet in contact met de media. 5. Medewerkers en studenten 1. De relatie tussen medewerkers en studenten dient op integriteit en wederzijds respect in houding, woord en gedrag te zijn gebaseerd. Hierbij geldt dat anderen in hun waarde gelaten worden en dat behoeften, belangen en kwaliteiten van elkaar worden onderkend. 2. De medewerker is zich bewust van het feit dat studenten zich ten opzichte van hem in een afhankelijkheidsrelatie bevinden en maakt daarvan geen misbruik. Hij is professioneel in de relatie met de student. 3. De medewerker en student houden zich verre van seksuele intimidatie, agressie, geweld, pesten en/of discriminatie en accepteren dit ook niet van collega s. 4. De medewerker vertegenwoordigt ROC Leiden en toont dat door representatieve kleding, correct taalgebruik en een goede uiterlijke verzorging. Hij is zich ervan bewust naar studenten een voorbeeldfunctie te hebben. 5. Ook leidinggevenden zijn zich ervan bewust dat ze een voorbeeldfunctie naar medewerkers en studenten hebben. 6. Binnen ROC Leiden is het niet toegestaan gezichtsbedekkende kleding te dragen. Dit geldt voor medewerkers en studenten en is van toepassing zowel binnen de gebouwen als op de terreinen van ROC Leiden. 7. De medewerkers en studenten zijn zelf verantwoordelijk voor de naleving van de veiligheidsvoorschriften. Medewerkers en studenten zijn alert op veiligheid, brengen de veiligheid en gezondheid van henzelf en anderen niet in gevaar, leven de veiligheidsvoorschriften na en voelen zich verantwoordelijk voor de ander. 8. Medewerkers, tijdens het uitoefenen van hun functie, en studenten, tijdens onderwijsactiviteiten, zijn niet onder invloed van alcohol en/of drugs. 6. Invitaties, geschenken en giften van derden met zakelijk belang bij de instelling, het verschaffen van voordelen aan derden 1. De medewerker die in verband met zijn functie wordt uitgenodigd voor excursies, werkbezoeken, scholingsdagen en evenementen die voor zijn functie relevant zijn, vraagt altijd vooraf toestemming aan zijn leidinggevende. 2. De medewerker die op uitnodiging verzocht wordt om in werktijd activiteiten voor derden te verrichten, zoals het houden van een lezing of presentatie, vraagt vooraf toestemming aan de leidinggevende. Indien de medewerker voor deze activiteit een klein geschenk met een in hoofdzaak immateriële waarde en een alledaags karakter ontvangt mag de medewerker deze houden. Voorbeelden van kleine geschenken zijn: een bos bloemen, een taart, bonbons, een fles wijn Een geschenk is immaterieel als het duidelijk is dat een dergelijk geschenk geen invloed kan hebben op een zakelijke beslissing. Bedrijfsattenties zoals agenda s, kalenders, pennen muismatten e.d. vallen hier ook onder. Een bedrag in geld mag niet aangenomen worden. Cadeaubonnen kunnen wel aangenomen worden, maar alleen in overleg met de leidinggevende, en zijn eigendom van ROC Leiden.
6 3. Bij het aannemen van overige geschenken of giften geldt dat voorkomen moet worden dat geschenken en giften kunnen worden gezien als tegenprestatie voor een geleverde dan wel te leveren dienst. De medewerker neemt dan ook geen geschenken en aanbiedingen aan of doet die ten goede komen aan een vooraf gedefinieerd doel. Dit wordt afgestemd met de leidinggevende. Indien dit geldt voor leden van het college van bestuur dan dient voor leidinggevende gelezen te worden raad van toezicht. 4. Het aannemen van geschenken of giften in geld of natura van een relatie waarmee wordt onderhandeld over een mogelijke opdrachtverlening is niet toegestaan. Het aanbieden van geschenken of uitnodigingen op het privé adres van de medewerker is niet toegestaan. Medewerkers wordt dan ook verzocht dergelijke geschenken of uitnodigingen, ongeacht hun waarde, te weigeren en te retourneren. Tevens melden medewerkers een dergelijk voorval altijd aan hun leidinggevende. 5. Bij twijfel over het al dan niet aannemen van een (relatie)geschenk wordt altijd overlegd met de leidinggevende. 6. De medewerker vraagt nooit gunsten voor zichzelf aan derden. 7. Bij niet stoffelijke geschenken zoals uitnodigingen voor etentjes, seminars, excursies, reisjes en evenementen geldt dat openheid gegeven moet worden over ontvangen uitnodigingen. Het beleid is om terughoudend om te gaan met uitnodigingen zonder een en ander uit te sluiten, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van een duidelijke meerwaarde voor ROC Leiden (netwerk, verdiepen relatie tijdens uitvoering van het werk e.d.). Melding en overleg met de leidinggevende vooraf is een voorwaarde voor het ingaan op uitnodigingen. Ook hier geldt dat er voorkomen moet worden dat een uitnodiging door wie dan ook zou kunnen worden opgevat als wederprestatie voor een gunst of een dienst. Dit betekent dat, als er ook maar de geringste twijfel bestaat over de gepastheid, het aanbod afgewezen dient te worden. 8. Leden van het college van bestuur krijgen soms geschenken of faciliteiten aangeboden waarbij het de intentie is om een goede relatie met ROC Leiden te onderhouden. Daartoe behoren geschenken die verband houden met hun optreden bij officiële gelegenheden én geschenken en faciliteiten die alleen zijdelings verband houden met de uitoefening van de functie. Geschenken die belangenverstrengeling kunnen betekenen, worden niet geaccepteerd. Geschenken die de waarde van 50,= overstijgen worden altijd gemeld aan de voorzitter van de raad van toezicht. Deze bepaalt of het geschenk wordt geaccepteerd of teruggegeven. 9. Het is een lid van het college van bestuur op geen enkele wijze toegestaan een voordeel te verschaffen aan een derde. 7. Nevenfuncties 1. De medewerkers en leden van het college van bestuur onthouden zich van nevenwerkzaamheden die een nadelige invloed hebben op de vervulling van hun functie, dan wel in strijd zijn met de belangen van ROC Leiden. Hierbij dient ook rekening gehouden te worden met artikel 10.5 van de CAO MBO. 2. Medewerkers behalen persoonlijk geen voordelen uit transacties of andere handelingen die zij namens de stichting ROC Leiden verrichten. Evenmin bieden zij oneigenlijke voordelen aan personen met wie zij transacties namens zijn organisatie verrichten. 3. Medewerkers melden voorafgaand aan aanvaarding van een betaalde of onbetaalde nevenfunctie dit voornemen aan hun direct leidinggevende, tenminste als de nevenfunctie direct verband houdt met de werkzaamheden van ROC Leiden.
7 4. Ingeval de leidinggevende van mening is, dat er (mogelijk) sprake is van belangenverstrengeling, kan hij het college van bestuur vragen de betreffende medewerker toestemming te onthouden. 5. Leidinggevenden melden voorafgaand aan aanvaarding van een betaalde of onbetaalde nevenfunctie dit voornemen aan het college van bestuur, tenminste als de nevenfunctie direct verband houdt met de werkzaamheden van ROC Leiden. Ingeval het college van bestuur van mening is, dat er (mogelijk) sprake is van belangenverstrengeling, kan het college van bestuur de betreffende leidinggevende toestemming onthouden. 6. Leden van het college van bestuur zorgen er voor dat er geen strijdigheid, of de schijn hiervan, ontstaat tussen persoonlijke belangen en de belangen van de stichting. Een dreigende belangenverstrengeling wordt terstond gemeld aan de voorzitter van de raad van toezicht. 7. Voorafgaand aan het aanvaarden van een betaalde of onbetaalde nevenfunctie door een lid van het college van bestuur wordt goedkeuring gevraagd aan de raad van toezicht. Hierbij wordt tevens gemeld of er sprake is van een geldelijke vergoeding voor het uitvoeren van de nevenfunctie. De raad van toezicht toetst of de nevenfunctie niet in strijd is met het belang van de stichting ROC Leiden.
INTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door Bestuur: Ingestemd door MR: Goedgekeurd door RvT:
INTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door Bestuur: november 2015 Ingestemd door MR: december 2015 Goedgekeurd door RvT: december 2015 1 Bedoeling De integriteitscode van Het Baken Almere betreft de uitgangspunten
Nadere informatieROC Ter AA. Integriteitscode
ROC Ter AA Integriteitscode 1 COLOFON Versie 20150210.1.CVB.DEF Geldig tot 20190101 Auteur Antoinette Knoet, College van Bestuur Soort document beleidsdocument Datum vaststelling 1-1-2015 Datum plaatsing
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieINTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017
INTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017 INLEIDING Stichting Woonlinie (hierna: Woonlinie ) is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze verantwoordelijkheid proberen
Nadere informatieIntegriteit en gedragscode bij Vivare
Integriteit en gedragscode bij Vivare Vivare staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten, de huurders. En voortdurend zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden
Integriteitscode In confessioneel onderwijs zijn kennisontwikkeling en sociale en morele vorming onlosmakelijk met elkaar verbonden. De mens staat centraal. Kernbegrippen voor SCOL zijn respect voor onze
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN
INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN INLEIDING Woningbouwvereniging Beter Wonen staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten (leden, huurders, woningzoekenden etc.) en voelen
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieVereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving De Wet op het voortgezet onderwijs.
Definitieve versie, 7-11-2017 De raad van bestuur van Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs te Rotterdam en omgeving besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO tot vaststelling
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Integriteitcode Rentree Inleiding Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Veel van onze activiteiten vinden plaats in het publiek domein, in wisselwerking met de samenleving. Deze verwacht dat wij onze
Nadere informatieIntegri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Integri teits code Integriteitscode Versie A3 Pagina 1 van 6 Inleiding Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland
Nadere informatieIntegriteitscode Kleine Meierij
Integriteitscode Kleine Meierij Inleiding Kleine Meierij is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze mottos "Zorgeloos woonplezier en Haal de buitenwereld binnen" proberen we invulling
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Inleiding Rentree is een onderneming die midden in de samenleving staat. Rentree richt zich vanuit haar maatschappelijke taak, die verankerd is in het huisvesten van de aandachtsgroep en de investeringen
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE ROC MONDRIAAN 1 INLEIDING 2 VOOR WIE EN WAAROM
INTEGRITEITSCODE ROC MONDRIAAN INHOUD 1. Inleiding 2. Voor wie en waarom 3. Integriteitscode ROC Mondriaan, de concretisering 4. Gedragslat Morele oordeelsvorming 5. Naleving van de integriteitscode 6.
Nadere informatieGedrag- en Integriteitscode Stichting Wonen Vierlingsbeek
Gedrag- en Integriteitscode Stichting Wonen Vierlingsbeek GEDRAG- EN INTEGRITEITSCODE Inleiding Voortvloeiend uit de Governance Code voor Woningcorporaties is voor Wonen Vierlingsbeek deze integriteitscode
Nadere informatieSTAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK
STAFBUREAU INTEGRITEITSCODE CSG HET NOORDIK Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001008 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Voorwoord De integriteitscode is onderdeel van het veiligheidsbeleid van CSG
Nadere informatieREGELING INTEGRITEITSBELEID IJSSELDAL WONEN
REGELING INTEGRITEITSBELEID IJSSELDAL WONEN 1. Vaststelling en reikwijdte Deze regeling wordt vastgesteld door de directie en treedt in werking op de datum van ondertekening. De regeling behoeft de goedkeuring
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningstichting Heteren
Integriteitscode Woningstichting Heteren Status: Definitief, 11 februari 2014 Integriteitscode Woningstichting Heteren 1 Integriteit Integriteit en daaruit voortvloeiend integer handelen is belangrijk
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor de leden van het College. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gedragscode voor de leden van het College Gemeente Waalwijk Deel I: kernbegrippen De leden van het College stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatie17 maart Integriteitscode. Eigenaar/portefeuillehouder. Versienummer maart Status document (concept, voorstel, Vastgesteld
17 maart 2017 Integriteitscode Naam notitie/procedure/afspraak Eigenaar/portefeuillehouder Integriteitscode Jos Bosch Versienummer 1.0 17 maart 2017 Status document (concept, voorstel, Vastgesteld besloten,
Nadere informatieBIJLAGE H: INTEGRITEITSCODE STICHTING AAP
BIJLAGE H: INTEGRITEITSCODE STICHTING AAP Stichting AAP staat midden in de samenleving. We zijn er voor de problematiek waar we voor staan, onze dieren en onze donateurs en voelen voortdurend onze maatschappelijke
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatiegelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer 39;
Volgnummer : 39c Kenmerk : stafafdeling bestuurlijke zaken en middelen Onderwerp : integriteit De raad van de gemeente Brielle; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 27 juni 2014, volgnummer
Nadere informatieWettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet;
Raadsbesluit Nummer: 5 Wettelijke grondslag: artikel de artikelen 15 lid 3, 41c lid 2 en 69 lid 2 van de Gemeentewet; Besloten in de raadsvergadering van: 27 maart 2014 besluit: 1. de op 11 maart 2010
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE INTEGRITEITSCODE
1 INHOUD Inleiding 3 Algemeen 4 I. Voor medewerkers van het Tabor College en voor hen die in opdracht van het Tabor College werken 4 De omgang met onze partners/klanten/collega s 4 Scheiding werk en privé
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieIntegriteitscode ZVH
Integriteitscode ZVH Waarom ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht, transparant handelen
Nadere informatieIntegriteitscode voor medewerkers
Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten
Nadere informatieDeze kernbegrippen zijn de toetssteen voor de nu volgende gedragsafspraken. Gedragingen moeten aan deze kernbegrippen getoetst kunnen worden.
Gedragscode integriteit. Medewerker 1 s van Leeuwenborgh Opleidingen stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen
Nadere informatieIntegriteitscode September 2017
Integriteitscode September 2017 Christelijk College Nassau-Veluwe 02FB Het college van bestuur van het Christelijk College Nassau-Veluwe besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO
Nadere informatieIntegriteitscode Gerrit Rietveld Academie
Integriteitscode Gerrit Rietveld Academie Amsterdam, januari 2012 1 Preambule Bij de uitoefening van de werkzaamheden kunnen medewerkers van de hogeschool ongeacht hun functie en (leden van) haar organen
Nadere informatieVersie 13 februari 2013
Integriteitscode Inleiding Ymere is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit ons motto "Wonen, Leven, Groeien proberen we invulling te geven aan onze missie en onze kernactiviteiten.
Nadere informatieBeleidsnota Integriteitscode
Oktober 2009 Beleidsnota Integriteitscode 1. Inleiding Beter Wonen staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten, de huurders, en voelen voortdurend onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Nadere informatieINTEGRITEITCODE WONINGSTICHTING DE VOORZORG
INTEGRITEITCODE WONINGSTICHTING DE VOORZORG Versie: 27 maart 2007 Integriteitcode Woningstichting De Voorzorg 1. Algemeen 1.1. Bestaande wet- en regelgeving wordt toegepast en gerespecteerd. De directeur-bestuurder,
Nadere informatieInhoudsopgave. INTEGRITEITSCODE september / 6
INTEGRITEITSCODE Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen... 3 Artikel 2 Reikwijdte integriteitscode... 3 Artikel 3 Vaststelling en wijziging Code... 3 Artikel 4 Uitleg en toepassing Code... 3 Artikel
Nadere informatieColofon: Vastgesteld door College van Bestuur:april ;s/bestuuralmere/integriteitscode/2017 Pagina 2 van 7
INTEGRITEITSCODE Colofon: Vastgesteld door College van Bestuur:april 2017 Goedgekeurd door Raad van Toezicht: september 2017 Instemming medezeggenschapsraad: november 2017 ;s/bestuuralmere/integriteitscode/2017
Nadere informatieGedragscode stichting Buurtservicepunt
Gedragscode stichting Buurtservicepunt Gedragscode Stichting Buurtservicepunt Het uitgangspunt van deze gedragscode is een prettige werksfeer en een productieve werkomgeving. De omgang met cliënten Stichting
Nadere informatiePRO EMMEN INTEGRITEITSCODE JUNI Bestuursverslag. PRO Emmen I N F PRO- E M M E N. NL
PRO EMMEN Bestuursverslag PRO Emmen INTEGRITEITSCODE JUNI 2017 2006. I N F O @ PRO- E M M E N. NL INLEIDING Integriteitscode Voor u ligt de Gedrags- en Integriteitscode zoals deze geldt voor Stichting
Nadere informatieIntegriteitcode. Versie: november 2013 Vastgesteld: december 2013. I n t e g r i t e i t c o d e - L a u w e r s C o l l e g e Pagina 1
Integriteitcode Versie: november 2013 Vastgesteld: december 2013 I n t e g r i t e i t c o d e - L a u w e r s C o l l e g e Pagina 1 Inleiding Het Lauwers College wil goed onderwijs bieden, zodat iedere
Nadere informatieIntegriteitcode. Pro College regio Nijmegen. Versie 14 september 2017
Integriteitcode Pro College regio Nijmegen Versie 14 september 2017 Inleiding De medewerkers van Pro College regio Nijmegen (Pro College) doen hun werk in intensieve wisselwerking met de maatschappelijke
Nadere informatieGedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers
Gedragscode integriteit voor politieke ambtsdragers Leden van het dagelijks en algemeen bestuur van Waterschap Rivierenland stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur centraal. Integriteit
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE
INTEGRITEITSCODE CSG WILLEM VAN ORANJE 12 oktober 2016 INTEGRITEITSCODE VAN DE VERENIGING VOOR CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS IN DE HOEKSCHE WAARD In de Code Goed Onderwijsbestuur VO (richtlijn 9) is
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieGedrag- en integriteitscode. Het Stedelijk Lyceum
Gedrag- en integriteitscode Het Stedelijk Lyceum vastgesteld op 27-01-2016 Voorwoord Een onderwijsinstelling is een maatschappelijke instelling en draagt daarmee een grote verantwoordelijkheid. Het betekent
Nadere informatieInteger handelen. Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden. Gemeente Waalwijk
Integer handelen Gemeente Waalwijk Gedragscode voor raads- en (toegevoegde) commissieleden Deel I: kernbegrippen Raads- en (toegevoegde) commissieleden stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar
Nadere informatieIntegriteitscode: Vereniging PC onderwijs te Bakkeveen Cbs Betrouwen
Integriteitscode: Vereniging PC onderwijs te Bakkeveen Cbs Betrouwen Toelichting op integriteitscode De Vereniging voor PC onderwijs te Bakkeveen heeft zich verbonden aan de code Goed Bestuur 1. De code
Nadere informatieIntegriteitscode. 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder MR. Voorlopige vaststelling. 28/02/2019 Versienummer 2.
Integriteitscode Voorlopige vaststelling 15/02/2018 Proces/document E. Voorberg directeur/bestuurder eigenaar MR 28/02/2019 Versienummer 2.0 - PMR: instemming/ advisering/ ter informatie - Oudergeleding:
Nadere informatieGEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee
GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee Inleiding Deze gedragscode is bedoeld om een kader te scheppen voor een goed, veilig en stimulerend werken leerklimaat
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE ZVH
INTEGRITEITSCODE ZVH Waarom ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht transparant handelen
Nadere informatieIntegriteitscode van de Hogeschool van Amsterdam
Integriteitscode van de Hogeschool van Amsterdam Amsterdam mei 2010 Preambule Bij de uitoefening van de werkzaamheden kunnen medewerkers van de hogeschool - ongeacht hun functie - en (leden van) haar organen
Nadere informatieGedragscode Raad van Beheer
Gedragscode Raad van Beheer Hoofdstuk 1: Bestuur Deel I Kernbegrippen integriteit van bestuursleden Leden van het bestuur van de Raad van Beheer stellen bij hun handelen de kwaliteit van het bestuur centraal.
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieStichting Acis openbaar primair onderwijs Hoeksche Waard INTEGRITEITSCODE
Stichting Acis openbaar primair onderwijs Hoeksche Waard INTEGRITEITSCODE Vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 15 november 2013 na goedkeuring door de Raad van Toezicht d.d. 30 oktober 2013 en
Nadere informatieStudenten. Medewerkers. Wat verwachten we in het bijzonder van studenten?
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode geldt voor alle studenten en medewerkers van ROC Rivor. Het doel van deze gedragscode is het leveren van een bijdrage aan een schoolklimaat dat zich kenmerkt door
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieIntegriteitscode Roelof van Echten College
Integriteitscode Roelof van Echten College Het bestuur van de Stichting Roelof van Echten besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling van de onderstaande
Nadere informatieIntegriteitscode Woningstichting Ons Doel INTEGRITEITSCODE. Woningstichting Ons Doel. Vastgesteld: 26 mei Gewijzigd: 31 december 2015
INTEGRITEITSCODE Woningstichting Ons Doel Vastgesteld: 26 mei 2015 Gewijzigd: 31 december 2015 Gewijzigd: 5 maart 2019 1 Inleiding... 3 Algemene bepalingen... 4 1.1 Goed werknemer- en werkgeverschap...
Nadere informatie* Functionaliteit Het handelen van een bestuurder heeft een herkenbaar verband met de functie die hij vervult in het bestuur.
CONCEPT-GEDRAGSCODE RAAD MAASDRIEL - rvbijlage cie ABZORG 01.06.10 (VNG model) De code bestaat uit 2 onderdelen: Deel I beschrijft een aantal kernbegrippen van integriteit ten behoeve van het bredere kader.
Nadere informatieGedragscode integriteit.
Gedragscode integriteit. Medewerkers van het Drenthe College stellen bij hun handelen de kwaliteit van de dienstverlening centraal. Integriteit is daarvoor een belangrijke voorwaarde. De belangen van het
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTEGRITEIT
GEDRAGSCODE INTEGRITEIT Stichting Woningcorporaties Het Gooi en Omstreken Voor extern gebruik Postadres Postbus 329 1200 AH Hilversum Bezoekadres Schapenkamp 130 1211 PB Hilversum Telefoon (035) 672 66
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieIntegriteitscode Pagina 2
Integriteitscode Integriteitscode Openbaar Primair Onderwijs Ameland Versie 1 Datum GMR 3 april 2013 Datum BC 26 april 2013 Evaluatie 2017 Integriteitscode Pagina 2 Inleiding De Bestuurscommissie Openbaar
Nadere informatieBedrijfscode PMeijer. Augustus 2014
Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode
Nadere informatieIntegriteitscode Raadsleden en Raadsfracties gemeente Venlo
Integriteitscode Raadsleden en Raadsfracties gemeente Venlo Deel I Kernbegrippen van (bestuurlijke) integriteit Leden van de gemeenteraad stellen bij hun handelen de kwaliteit van het openbaar bestuur
Nadere informatieIntegriteitscode. Integriteitscode van de Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o
Integriteitscode Het college van bestuur van Stichting voor PC Voortgezet Onderwijs in de Noordoostpolder e.o. besluit gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur VO d.d. 4 juni 2015 tot vaststelling
Nadere informatiewerkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Organisatie 01-12-2014 10-02-2015 16-12-2014 18-02-2015 Integriteitscode CvB
werkveld datum Instemming/advies GMR Goedkeuring RvT Vastgesteld CvB Organisatie 01-12-2014 10-02-2015 16-12-2014 18-02-2015 Integriteitscode CvB Inhoudsopgave Inleiding - 3 Algemeen - 5 De omgang met
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Matchis te Leiden
Integriteitscode Stichting Matchis te Leiden Leiden, 15 juni 2018 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Donorwerving 4 3. Donorsearch- en selectie 4 4. Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 4 5. Gebruik
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci;
Integriteitscode Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci Het college van bestuur van Stichting Scholengroep Leonardo da Vinci besluit d.d. 19 mei 2016 gelet op richtlijn 9 van de Code Goed Onderwijsbestuur
Nadere informatieGedragscode. Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten.
Gedragscode Voor de voorzitter, de leden en de plaatsvervangende leden van de Algemene Rekenkamer van Sint Maarten. Vastgesteld in de vergadering van de Algemene Rekenkamer d.d. 20 februari 2013 Inhoud
Nadere informatieLAURENTIUS INTEGRITEITSCODE
LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare
Nadere informatieIn deze integriteitscode willen wij een aantal belangen veilig stellen:
INTEGRITEITSCODE WOONVIZIER Woonvizier staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten, de huurders, en voelen voortdurend onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. De medewerkers van Woonvizier
Nadere informatieintegriteits code Integriteitscode Woonvisie Ridderkerk, augustus 2011
integriteitscode Integriteit Bij de invulling van het begrip integriteit bij Woonvisie gaat het vooral om zaken als openheid, doorzichtigheid, eerlijkheid en vertrouwen. Bij de toepassing in het dagelijks
Nadere informatieINTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF. Waarom een integriteitsbeleid?
INTEGER NAAR ANDEREN INTEGER NAAR JEZELF Waarom een integriteitsbeleid? Huis & Erf gaat er in principe vanuit dat onze bestuurders, medewerkers en andere betrokkenen die in naam van Huis & Erf handelen,
Nadere informatieIntegriteitscode def. Pagina
Integriteitscode def. Pagina 1 1. Inleiding. Lijn 83 staat voor kwalitatief goed onderwijs in de kop van Noord Limburg. Lijn 83 stelt zijn scholen in staat om talenten van kinderen maximaal tot ontplooiing
Nadere informatieGedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe
Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Besluit tot vaststelling van de Gedragscode integriteit politiek ambtsdragers Waterschap Vallei en Veluwe Het Algemeen Bestuur
Nadere informatieIntegriteitbeleid. Pagina 1 van 6. Inleiding
Pagina 1 van 6 Integriteitbeleid Inleiding Hoe gaan we om met klanten en collega s? Wat mag je accepteren als relatiegeschenk? Hoe houden we relaties zakelijk? Zo maar enkele vragen die allen te maken
Nadere informatieGedragscode SHE CARES ZORG
Gedragscode SHE CARES ZORG 1 Inleiding Wij willen graag dat de cliënten aan wie She Cares Zorg thuiszorg verleent, daar tevreden over zijn. Ook vinden we het belangrijk dat onze medewerkers met plezier
Nadere informatieAlgemene Gedrags- en Integriteitscode
Algemene Gedrags- en Integriteitscode Datum : 29 september 2015 Herzien : - Status : Definitief CvB : - KD-PO : 01/12/2015 KD-VO : - PMR : 19/11/2015 MR : 14/10/2015, 09/12/2015 GMR : 21/01/2016 RvT :
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieBijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode
Bijlage 6: Algemene gedrags- en Integriteitcode Algemene gedrags- en Integriteitcode schoolvereniging Rehoboth Inleiding Schoolvereniging Rehoboth staat ten dienste van haar leden, de scholen die zij in
Nadere informatieIntegriteitscode medewerkers eerlijkheid vanuit jezelf. Woonwenz
Integriteitscode medewerkers eerlijkheid vanuit jezelf Woonwenz 10 februari 2011 Inleiding Integer handelen gaat terug naar de wortels, de cultuur van een organisatie. Daarmee bedoelen we de normen, waarden
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Voorwoord In het kader van de integriteit van de medewerkers en het bestuur van Woonstichting Langedijk stelt het bestuur een gedragscode vast. De gedragscode is goedgekeurd door
Nadere informatieIntegriteitscode Woningstichting Simpelveld
Integriteitscode Woningstichting Simpelveld De laatste jaren staat de verantwoording van maatschappelijke ondernemingen in de belangstelling. Met name de transparantie van beleid en de integriteit van
Nadere informatieGedragscode voor het college van Burgemeester en Wethouders bij de gemeente Maasdriel
De raad van de gemeente Maasdriel; gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 7 september 2010; gelet op artikel 41c van de Gemeentewet; besluit: vast te stellen de volgende: Gedragscode voor
Nadere informatieRegeling geschenken, uitnodigingen en vergoedingen voor externe optredens. Publicatiedatum: 1 augustus 2011 (redactioneel bijgewerkt: december 2016)
Regeling geschenken, uitnodigingen en vergoedingen voor externe optredens Publicatiedatum: 1 augustus 2011 (redactioneel bijgewerkt: december 2016) Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt zich sterk
Nadere informatieGedragscode NVM bestuurders
De NVM is een organisatie met aanzienlijke financiële en maatschappelijke belangen. Dat schept verantwoordelijkheden voor de landelijke bestuurders (Algemeen bestuur en vakgroepbesturen). Het Algemeen
Nadere informatieIntegriteitcode Lucas Onderwijs
1/5 Inleiding Lucas Onderwijs stelt zijn scholen in staat en stimuleert hen het best denkbare onderwijs te bieden, opdat iedere leerling zich kan ontwikkelen tot een zelfbewuste, verantwoordelijke en kansrijke
Nadere informatieTer advisering / ter instemming / ter info
Bestuursbesluit Integriteitscode MT Bestuursbureau : -- Voorgenomen besluit CvB : 20 september 2016 Behandeld in CvS : 29 september 2016 Behandeld in GMR : 11 oktober 2016 Definitief besluit CvB : 8 november
Nadere informatieIntegriteitscode. Jacobus Fruytier scholengemeenschap. Jacobus Fruytier scholengemeenschap
Integriteitscode Jacobus Fruytier scholengemeenschap Jacobus Fruytier scholengemeenschap www.jfsg.nl Integriteitscode Jacobus Fruytier scholengemeenschap Het bevoegd gezag van de Jacobus Fruytier scholengemeenschap,
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatie