Wat? ESF project 1 sept aug dec 2019 VDAB, OCMW, In-Gent, Stad Gent en GSIW vzw

Transcriptie

1

2 Wat? ESF project 1 sept aug dec 2019 VDAB, OCMW, In-Gent, Stad Gent en GSIW vzw Sneller en op maat toeleiden naar arbeidsmarkt Inburgerings- en activeringstraject afstemmen Werkgevers actief betrekken Ondersteuning aan (vrijwilligers)werkplekken Ontwikkeling geïntegreerd samenwerkingsmodel Integratie via werk

3 Voor wie? sept 2016 aug 2018: 332 vluchtelingen Asielzoekers tijdens asielprocedure Erkende vluchtelingen Subsidiair beschermden sept 2018 dec 2019: 201 anderstalige nieuwkomers Bezig met inburgering (MO en/of NT2) Buiten EU-28 Professioneel perspectief

4 Hoe? Toeleiding vanuit In-Gent Inburgeraars met professioneel perspectief Duo-intake met sociaal tolken VDAB + OCMW/Stad Gent Gezamenlijke trajectbepaling op maat Bestaand aanbod ontoegankelijk wegens taalvoorwaarden WVG extra aanbod Groepswerking voortraject: arbeidsmarktoriëntering Vrijwilligerswerk met professioneel perspectief Jobhunting en werkgeversbenadering Taalcoaching

5 332 duo-intakes 84% M 36% V 50% % 1980 Profiel van vluchtelingen 22 herkomstlanden, meer dan 23 verschillende moedertalen (Syrië, Afghanistan, Iraq en Somalië) 41% geen/lager onderwijs 36% midden 23% hoog 24% geen 56% basis 20% goede ICT skills 55% nood aan arbeidsmarktoriëntatie Hoge motivatie Randvoorwaarden (psychosociaal, woning, ) Puzzelwerk inburgering + activering

6 NT2-niveau duo-intake NT2 niveau (T = 332) Nog niet gestart 3% Minder dan % 1.1. (A1) 26% 1.2. (A2) 20% % % % 2.4 (B1) 1% NT2-school CBE Alfa traject 11% CBE 22% CVO 64% UCT 3%

7 Ikram Marokko Film A1

8

9

10 Als je gemotiveerd bent, kan je op 1 jaar tijd een behoorlijk niveau Nederlands halen.

11 Taalverwerving

12 Communicatie met anderstaligen Spreken jullie met mensen die geen NL kunnen? Zo ja, hoe? Waarom kies je in bepaalde gevallen voor 1 bepaald manier en in andere gevallen voor een andere manier?

13

14 Bundel downloaden

15

16 Geïntegreerd voortraject arbeidsmarktoriëntatie Groepswerk Inhoud + taalverwerving NL Korte termijn Oriëntatie empowerment + NL Zelfinzicht en competenties in kaart brengen Vlaamse arbeidsmarkt Wat heb ik nodig om te doen wat ik wil? Haalbaar? Lange termijn Concrete stappen naar tewerkstelling op arbeidsmarkt

17 Methodieken Methodieken en activiteiten Geen instaptest Klare taal principes Inzetten meertaligheid groep Interactief werken in groep Oefenkansen NL creëren Gedeelde verantwoordelijkheid - leren van elkaar Activiteiten Competentiecentrum VDAB Kookactiviteit Constructiespel Actuele (werkgerelateerde) evenementen

18

19

20 2 filmpjes Onthaal 1 Onthaal 2

21 Op de werkvloer leer je het Nederlands vanzelf.

22 Taalverwerving Begrijpelijk, relevant, correct, authentiek

23 gevolg Op de werkvloer leer je het Nederlands vanzelf Klopt niet want Nieuwkomer die pas is aangekomen, zoekt werk en vrienden (ondersteunend netwerk) Werk lage taalvaardigheid laagbetaalde, laaggeschoolde en taalarme arbeid Vrienden Spreken dezelfde taal Taalcursus? Geen tijd Geen energie (Geen geld) Onvoldoende nood Val van laagbetaalde, taalarme job Beperkte blootstelling aan de nieuwe taal, zowel thuis als op het werk Taalcursus buiten de werkuren: moeilijk en onaantrekkelijk Vicieuze cirkel: blijvende armoede

24 Drieluik voor taal leren op de werkplek Formeel leren NT2 Informeel leren Non-formeel leren Taal- en jobcoaching op de werkvloer Ondersteuning randvoorwaarden werkvloer als rijke leeromgeving voor iedereen: inclusief werken. Versterken collega s/leidinggevenden: 1. voldoende taalrijke momenten (oefenkansen) 2. in een veilige omgeving 3.. met ondersteuning en directe feedback

25 Taalcoaching op de werkvloer 4 aspecten: Contact met werkgever Kennismaking van de werkvloer Coaching van de anderstalige Coaching van de werkvloer Vereisten Materiaal

26 Visie Werkplek Vluchteling Gent Nederlands is een extra competentie en hefboom, geen voorwaarde Nederlands is geen voorwaarde voor onze dienstverlening We communiceren kwaliteitsvol met anderstalige werkzoekenden We bieden oefenkansen Nederlands aan tijdens de begeleidingen en de tewerkstelling, stage, vrijwilligerswerk NL leren kan gestimuleerd worden juist door participatie op een (vrijwilligers)werkvloer Functioneel benutten van aanwezige meertaligheid

27 Uitstroom naar werk 1 ste tewerkstelling 61% Interim 43% Art. 60 (sociaal + privé) + IBO 26% Contract bepaalde duur NEC 18% Contract onbepaalde duur NEC 13%

28 Vragen? Draaiboek downloaden dec 2018 Lessen Methodieken jobhunting, vrijwilligerswerk, arbeidsmarktoriëntering, Getuigenissen van vluchtelingen, werkgevers en begeleiders Samenwerkingsmodel Versnelde activering stad.gent/werkplekvluchtelingen