OPROEP voor. - 1 voltijdse opdracht begeleiding CLB voor de psychopedagogische

Transcriptie

1 OPROEP voor - 1 voltijdse opdracht begeleiding CLB voor de psychopedagogische / sociale discipline (halftijdse waarnemende aanstelling als pedagogisch adviseur en een halftijdse aanstelling als extra pedagogisch begeleider - 1 halftijdse opdracht begeleiding CLB voor de medische / paramedische discipline (halftijdse aanstelling als extra pedagogisch begeleider) bij de Pedagogische Begeleidingsdienst van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap 1. Vacature en wervingsreserve Deze oproep geldt voor : - 1 voltijdse opdracht: een waarnemende aanstelling in een halftijdse betrekking van pedagogisch adviseur CLB, gecombineerd met een halftijdse aanstelling als extra pedagogisch begeleider CLB (via verlof wegens bijzondere opdracht), specifiek voor begeleiding psycho-pedagogische / sociale discipline. - 1 halftijdse opdracht: een halftijdse aanstelling als extra pedagogisch begeleider CLB (via verlof wegens bijzondere opdracht), specifiek voor begeleiding medische / paramedische discipline. - het aanleggen van een wervingsreserve van kandidaten voor de functie van pedagogisch adviseur/begeleider CLB in hoger vermelde werkdomeinen bij de PBD van het GO!. De betrekkingen van extra pedagogisch begeleider behoren tot het extra begeleidingskader van de Pedagogische begeleidingsdienst. Datum indiensttreding: 1 september 2009

2 2. Profiel en functie van een pedagogisch adviseur/begeleider De volledige functiebeschrijving van pedagogisch adviseur/begeleider CLB is als bijlage toegevoegd aan deze oproep. De opdrachten waarvoor deze oproep geldt, zijn uitdrukkelijk voor volgende profielen: - begeleiding psycho-pedagogische / sociale discipline (HT pedagogisch adviseur CLB + HT extra pedagogisch begeleider CLB) - begeleiding medische / paramedische discipline (HT extra pedagogisch begeleider CLB) Om de functie van waarnemend pedagogisch adviseur te kunnen uitoefenen moet de kandidaat voldoen aan volgende decretale voorwaarden : artikel 50 2 van het Decreet rechtspositie van 27 maart Het personeelslid dat wordt aangesteld voor het waarnemen van een selectie- of bevorderingsambt moet voldoen aan de voorwaarden bepaald in artikel 46, 1 tot en met 4. De personeelsleden van de pedagogische begeleidingsdienst moeten tevens aan de voorwaarden van artikel 46bis voldoen. Wanneer er geen kandidaten zijn die aan de gestelde voorwaarden voldoen: 1 kan van de bepalingen van artikel 46, 4, worden afgeweken; 2 kan in afwijking van artikel 46, 1, een personeelslid met een ander bekwaamheidsbewijs worden aangesteld. Deze aanstelling is beperkt tot de duur van het lopende schooljaar. artikel 46, 1 tot en met 4 van het Decreet rechtspositie van 27 maart 1991: 1 houder zijn van het voorziene vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs, organiek of bij overgangsmaatregel (*); 2 als laatste evaluatie of bij ontstentenis hiervan de laatste beoordeling geen evaluatie met eindconclusie "onvoldoende" hebben verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de scholengroep waar de betrekking zich situeert. Als het personeelslid de evaluatie met eindconclusie "onvoldoende" kreeg in een instelling van de scholengroep die behoort tot een scholengemeenschap, dan geldt deze bepaling voor alle instellingen van deze scholengroep die behoren tot deze scholengemeenschap. Als het personeelslid de evaluatie met eindconclusie "onvoldoende" kreeg in een instelling van de scholengroep die niet behoort tot een scholengemeenschap, dan geldt deze bepaling voor alle instellingen van deze scholengroep die niet behoren tot een scholengemeenschap. Als het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn 3 voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden bedoeld in artikel 14 en 17 1 tot en met 4 ; 4 beschikken over de bekwaamheden vereist voor het ambt (**). Deze bekwaamheden en het profiel op basis waarvan zij zijn vastgelegd, worden

3 door de raad van het gemeenschapsonderwijs vastgelegd. Zij worden getest in een proef die wordt georganiseerd onder de verantwoordelijkheid van de raad voor het gemeenschapsonderwijs; (*) : voor PA CLB dienen kandidaten te beschikken over één van de bekwaamheidsbewijzen, zoals bepaald in artikel 58, 4 van het BVR tot uitvoering van het decreet van 17 juli 1991 betreffende Inspectie, Dienst voor Onderwijsontwikkeling en pedagogische begeleidingsdiensten. Het betreffen de bekwaamheidsbewijzen voor alle ambten van de centra voor leerlingenbegeleiding. (**) : kandidaten dienen te beschikken over het bekwaamheidsattest van pedagogisch adviseur of een gelijkgesteld (vroeger behaald) attest (gelijkstellingen : zie artikel 19 van de Algemene regeling met betrekking tot de proef voor het behalen van het bekwaamheidsattest voor het ambt van pedagogisch adviseur d.d ). artikel 46bis 1 van het Decreet rechtspositie van 27 maart Om toegelaten te worden tot de proeftijd in een ambt van de pedagogische begeleidingsdienst, moet de kandidaat voldoen aan de voorwaarden van artikel 46, en bovendien ten minste acht jaar dienstanciënniteit hebben, berekend overeenkomstig artikel 4. Naast de personeelsleden op wie dit decreet van toepassing is, kunnen ook: de leden van het onderwijzend personeel van de hogescholen; de leden van het academisch personeel van de universiteiten; de contractuele personeelsleden van de pedagogische begeleidingsdienst; tot een ambt van de pedagogische begeleidingsdienst worden toegelaten. De diensten die voormelde personeelsleden verworven hebben in een hogeschool of een universiteit of als contractueel personeelslid van de pedagogische begeleidingsdienst worden mee in aanmerking genomen voor de berekening van de dienstanciënniteit bedoeld in het eerste lid. Het personeelslid moet aan de voorwaarden van deze paragraaf voldoen, uiterlijk op het ogenblik dat hij zijn ambt opneemt. 2. In afwijking van 1 kan een ambt van de pedagogische begeleidingsdienst ook door toelating tot de proeftijd worden toegewezen aan een kandidaat die: 1 blijk geeft van een zeer grondig onderwijskundig inzicht; 2 ten minste acht jaar relevante ervaring heeft in of met het onderwijs of de centra of met nascholing. De aanstelling als extra pedagogisch begeleider gebeurt via verlof wegens bijzondere opdracht (detachering). Om de functie van extra pedagogisch begeleider uit te oefenen moet de kandidaat voldoen aan volgende voorwaarden : - vast benoemd zijn 1 Nieuw artikel 46bis vanaf 1/09/2009 ingevolge het Decreet betreffende de kwaliteit in onderwijs

4 - bij de laatste evaluatie of beoordeling geen onvoldoende gekregen hebben - bij voorkeur beschikken over het bekwaamheidsattest pedagogisch adviseur (of gelijkgestelde akte of brevet) 3. Selectieprocedure De kandidaten worden geëvalueerd volgens de procedure vermeld in de "Algemene regeling betreffende de selectie van kandidaten voor de pedagogische begeleidingsdienst in het ambt van pedagogisch adviseur en in de functie van pedagogisch begeleider". De selectiecriteria voor pedagogisch adviseur/begeleider CLB zijn de volgende : C1. Grondige kennis hebben van de verschillende aspecten van leerlingenbegeleiding (op de vier werkdomeinen(*), preventief en remediërend) en van wat op het vlak van vraagverheldering, onderzoek, diagnose, begeleiding en/of doorverwijzing of projectwerking kan verwacht worden vanuit de disciplinegebonden inbreng ; C2. Inzicht hebben in de betekenis en de werking van het multidisciplinair team en ervaring hebben opgedaan in het uitwerken en gebruiken van ondersteunende instrumenten en infrastructuur zoals informatheek, testotheek, orthotheek, draaiboeken, stappenplannen e.d. Inzicht hebben in goedgekeurde standaarden ; C3. Inzicht hebben en/of ervaring hebben opgedaan met een werking ten voordele van doelgroepen die door het decreet CLB als prioritair naar voren geschoven worden, met verplichte opdrachten en met het ondersteunen van de zorgverbreding in de scholen ; C4. Communicatieve vaardigheden bezitten, zowel naar een individu als naar een groep toe, en dit zowel mondeling als schriftelijk. Inzicht hebben in de wijze waarop kennis en informatie op een efficiënte wijze kan overgebracht worden aan volwassenen, in casu CLB-medewerkers, en dit zowel tijdens individuele gesprekken als in grotere of kleinere groepen; C5. Inzicht en eventueel ervaring hebben in het functioneren van een CLB, in de kenmerken van sterk management, in de bij decreet opgelegde vereisten op het vlak van kwaliteitszorg en in de betekenis van het afsluiten van beleidsplannen of contracten met scholen en het registreren van gegevens. Inzicht in de wijze waarop hierbij kan gehandeld worden met respect voor de rechten van het kind en voor het pedagogisch project van het gemeenschapsonderwijs ; C6. Bijkomende inzet voor het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, anders dan de dagdagelijkse taakinvulling, zowel op lokaal niveau als op een schooloverstijgend niveau ;

5 C7. Inzicht hebben in de wijze waarop het CLB vorm en inhoud kan geven aan haar maatschappelijke opdracht, rekening houdend met de opgelegde taken maar ook met de kenmerken en behoeften van het werkgebied waarbinnen men actief is en met de mate waarin er vanuit de sectoren cultuur, welzijn en gezondheid een aanvullend aanbod in de regio beschikbaar is ; C8. Inzicht hebben en eventueel ervaring bezitten in het evalueren van een begeleidingsproces of een preventieve actie (evolutie, effect) en het evalueren van het functioneren binnen een bepaalde werksituatie (persoonsgebonden inbreng en meerwaarde ondermeer rekening houdend met de in een beleidsplan of beleidscontract vooropgestelde doelen en gemaakte afspraken) ; C9. Inzicht hebben in de aanpak, de organisatie, de bevoegdheid en de werking van werkgroepen, raden en commissies op een bovenschools niveau (o.a. op het niveau van GO!-centraal, van het departement of van de VLOR) ; C10. Het evaluatiedossier. (*)Aandacht : Het criterium C1 peilt heel specifiek naar de kennis van de gevraagde disciplines (in casu psycho-pedagogische of sociale discipline en medische of paramedische discipline). Criterium C1 is een uitsluitingscriterium, in deze zin dat de selectiecommissie een advies tot niet-aanstelling zal formuleren voor de kandidaat die onvoldoende scoort voor dit criterium. Een advies tot niet-aanstelling betekent dat de selectiecommissie adviseert om de betrokken kandidaat in geen geval op te nemen in de rangschikking. De selectiecommissie kan eveneens een advies tot niet-aanstelling formuleren voor een kandidaat die over het geheel van de criteria onvoldoende scoort. In toepassing van artikel 50 1 van het Decreet Rechtspositie beslist de afgevaardigd bestuurder over de waarnemende aanstelling, op voorstel van de adviseur-coördinator van de pedagogische begeleidingsdienst. 4. Kandidatuurstelling De kandidatuurstelling moet op straffe van nietigheid worden opgesteld in één exemplaar volgens bijgevoegd model. Dit formulier omvat twee bladzijden, de eigenlijke kandidatuurstelling en een lijst van gepresteerde diensten. De instellingen reproduceren zelf het nodige aantal formulieren (zie bijgevoegd model). De kandidatuurstelling, samen met de lijst van gepresteerde diensten in het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap als bijlage, moet op straffe van nietigheid per aangetekend schrijven, voorzien van de originele handtekening van de kandidaat, uiterlijk op 17 augustus 2009 naar het volgende adres worden gestuurd :

6 GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel (Kandidering PA/PB CLB) Emile Jacqmainlaan 20 (lokaal 2.27) 1000 Brussel Na ontvangst van de kandidatuur ontvangen de kandidaten verdere richtlijnen i.v.m. de wijze waarop zij hun dossier moeten indienen en in verband met het verloop van de selectieprocedure. De dossiers zullen worden opgevraagd tegen eind augustus. 5. Inlichtingen Voor meer informatie omtrent de jobomschrijving en de inhoud van de vacature kan u terecht bij de heer Valentijn Van Hootegem, waarnemend adviseur-coördinator PBD, op telefoonnummer Voor vragen in verband met de selectieprocedure kan u terecht bij de afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel : mevrouw An Meeussen: of mevrouw Els Degrande : Kennisgeving De instellingshoofden worden verzocht deze mededeling onverwijld ter kennis te brengen van alle leden van hun personeel. Dit impliceert dat zij ook de personeelsleden die om één of andere reden afwezig zijn, op de hoogte moeten brengen. De bewijsstukken ter zake worden in het archief van de instelling bewaard. Brussel, (getekend) Raymonda Verdyck afgevaardigd bestuurder Bijlagen : kandideringsformulier + functiebeschrijving

7 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Pedagogische Begeleidingsdienst Oproep voor Pedagogisch adviseur/extra begeleider voor de centra voor leerlingenbegeleiding Kandidatuur voor: begeleiding psycho-pedagogische/sociale discipline begeleiding medische/paramedische discipline (uw keuze aankruisen!) I. Persoonlijke gegevens 1 Immatriculatienummer: G J J M M D D In drukletters in te vullen 2 Naam : (officiële schrijfwijze!) Voornamen : 3 Woonplaats : straat huisnr. Postcode gemeente Telefoon II. Statutaire toestand 4 Vastbenoemd in het ambt van: op datum van: omvang benoeming : 5 Geaffecteerd aan (naam instelling of instellingen) Instelling(en): tel. 6 Effectieve tewerkstellingsplaats (indien verschillend van 5) Ambt of functie: Instelling(en): tel. 7 Bekwaamheidsbewijzen (uitsluitend de bekwaamheidsbewijzen die relevant zijn voor het gevraagde ambt): 8 Is in het bezit van de akte van bekwaamheid /brevet / bekwaamheidsattest /vormingsattest(proef) van : 9 Ondergetekende verklaart op eer bij de laatste evaluatie of, bij ontstentenis hiervan, bij de laatste beoordeling, geen onvoldoende te hebben gekregen. Datum meest recente evaluatie of beoordeling: Ondergetekende verklaart op eer deze inschrijving naar waarheid te hebben ingevuld: Datum: Handtekening:

8 Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Pedagogische Begeleidingsdienst Oproep voor Pedagogisch adviseur/extra begeleider voor de centra voor leerlingenbegeleiding Naam en voornaam : LIJST VAN DE GEPRESTEERDE DIENSTEN - IN HET GO! (gemeenschapsonderwijs) EN/OF - IN DE INSPECTIE Instelling Functie Vast/ tijd. Aantal uren Duur opdracht Van tot Aantal dagen Totaal aantal jaren: maanden: dagen: Datum: Handtekening van de kandidaat :