Presentatie Lerend netwerk. Mark Vanden Eede 29 januari 2018

Transcriptie

1 Presentatie Lerend netwerk Mark Vanden Eede 29 januari 2018

2 Vormelek vzw is het sectoraal opleidingsfonds van de elektriciens, installatie en distributie (PSC ). Samen met Tecnolec en FBZ behoort Vormelek tot de koepelorganisatie Volta. De hele organisatie wordt gestuurd door 4 werkgeversfederaties (Eloya, Fedelec, Fee en Nelectra) en 2 vakbonden (ACV-Metea en ABVV metaal). Als kruispunt voor elektrotechniek bouwt Volta aan een brug tussen verschillende onderwijs- en arbeidsmarktactoren en zorgt zo voor een sterke elektrotechnische sector.

3 Voorstelling sector

4 Voorstelling sector Aantal bedrijven van PsC in 2016

5 Voorstelling sector

6 Voorstelling sector Geografische spreiding van het aantal werknemers van PSC

7 Voorstelling sector

8 Duaal Leren bij Volta

9 Stand van zaken Sinds 1 september: 13 opleidingsinstituten 8 voltijdse scholen 2 CLW 3 Syntra centra 63 leerlingen 60-tal bedrijven

10 Duaal Leren bij Volta Doel Meer instroom in de sector van jonge en goed opgeleide elektriciens De jongeren de kans geven vanaf 16 jaar praktische ervaring laten opdoen Jongere zal sneller ervaren wat de job inhoudt, Liefde van het vak wordt van jonge leeftijd aangeleerd Jongeren leren de nieuwste technieken aan Bedrijven willen graag meestappen in het traject om jongeren naar de noden van het bedrijf op te leiden met als eerste doel: de aanwerving

11 Duaal Leren bij Volta Wat doen we voor Duaal Leren? Opstellen activiteitenlijsten Organiseren van info-avonden voor leerlingen en ouders Aanleveren van screening tool naar arbeidsrijpheid van jongere Zoeken van kwaliteitsvolle werkplekken Zoeken van bedrijven Behandelen erkenningsaanvragen Ondersteunen van bedrijven (toolbox met alle praktische informatie) Ondersteuning van de jongere door middel van onder meer logboek Opvolgen van trajecten: Bezoeken bedrijven Bezoeken scholen Bevragen leerlingen

12 Duaal Leren bij Volta Wat doen we voor Duaal Leren? Organiseren kick-off momenten in alle scholen Samenbrengen van alle partijen Praktische afspraken maken tusen bedrijf en leerling Intake-moment Speed-date Klankbordmeetings Regionaal georganiseerd Bedrijven en scholen worden samengebracht Wordt gekeken hoe de trajecten kunnen verbeterd worden Risico-analyse

13 Duaal Leren bij Volta Wat doen we voor Duaal Leren? Kerngroep Samenbrengen van partners in ESF project Eerste kerngroep kwam samen op 15 november, tweede op 24 januari Opmerkingen die voortkwamen uit kerngroep: Voorbereiding traject: Onthaalbeleid is belangrijk voor de jongere Nadruk op veiligheid op de werkvloer (VCA, risico-analyse,..) Scholen vragen tips voor goede sollicitatieprocedure Zoeken naar bedrijven Bedrijven moeten goed geïnformeerd worden wat verwacht wordt Verzekering blijft heikel punt voor bedrijven Zich engageren voor heel jaar is soms moeilijk voor bedrijven

14 Duaal Leren bij Volta Wat doen we voor Duaal Leren? Kerngroep Opmerkingen die voortkwamen uit kerngroep: Opvolging van de jongere Logboek voor opvolging aangeleverd door Volta Scholen vragen om dit te personaliseren Competenties worden door lokale netwerken verder verfijnd Sommige scholen werken hiervoor onderling samen Evaluatie Evaluatiemomenten dienen te gebeuren met alle partijen Soms zoeken hoe dit te organiseren Evaluatie is zeer bedrijfsafhankelijk

15 Duaal Leren bij Volta Wat doen we voor Duaal Leren? Kerngroep Opmerkingen die voortkwamen uit kerngroep: Tewerkstelling tijdens vakantieperiode kan niet in zelfde bedrijf Op sommige werven zitten leerlingen van voltijds en deeltijds/syntra door elkaar met verschillend vakantieregime

16 Sectoraal Partnerschap

17 Leden Syntra Vlaanderen Werkgeversorganisaties 1. FEE 2. Fedelec 3. Nelectra 4. Eloya Vakbonden 1. ACV-CSC Metea 2. ABVV Metaal 3. ACLVB Onderwijsverstrekkers 1. GO! 2. KOV VDAB Departement onderwijs en vorming Departement werk Vormelek Komen elke 3 maanden samen

18 Taken van sectoraal partnerschap Erkenningsaanvragen Behandelen aanvraag => Collega belt om aantal zaken na te gaan => Gaat o.a. solvabiliteit na Al dan niet erkenning Bezoek van bedrijf na afsluiten overeenkomst Bespreking praktische zaken Welke opleiding? Welke dagen zijn de jongeren aan de slag? Welke competenties worden aangeleerd op bedrijf? Mentor Wie? Voldoet hij aan de voorwaarden? Tijd dat mentor krijgt om zich met jongere bezig te houden Mentoropleiding gevolgd?

19 Taken van sectoraal partnerschap Bezoek van bedrijf na afsluiten overeenkomst Bedrijf Aantal werknemers Historiek op gebied van werkplekleren Aantal jongeren in dienst Zorgt bedrijf voor gereedschap Ondersteuning bespreken Voordelen van werkplek zijn Wat bij geschillen? Verwachtingen van het bedrijf

20 Taken van sectoraal partnerschap Opstellen beroepsprocedure

21 Taken van sectoraal partnerschap Opstellen klachtenprocedure

22 Professionaliseren van de mentoren

23 Professionaliseren van de mentoren Organiseren van de mentoropleidingen Regionaal 14 mentoropleidingen georganiseerd 114 mentoren opgeleid Wordt ook in bedrijven georganiseerd Intervisie wordt altijd op bedrijf ingericht 1 maand na mentoropleiding

24 Kwalitatieve werkplekken aanleveren

25 Kwalitatieve werkplekken aanbieden Dagelijks zijn deze mensen op de baan op zoek naar kwalitatieve werkplekken voor de trajecten Op elk bedrijfsbezoek komt Duaal Leren aan bod Bedrijven sensibiliseren door middel van: Folders Tools Bedrijfsbezoeken Flanders E-consortia Inrichten van info-avonden

26 Erkenningsaanvragen behandelen

27 Erkenningsaanvragen behandelen 1. Erkenningsaanvraag komt binnen 2. Erkenningsaanvraag wordt intern bekeken op: Solvabiliteit Is het bedrijf in de mogelijkheid om een jongere op te leiden? Heeft het bedrijf geen veroordelingen opgelopen? 3. Bedrijf wordt al dan niet erkend 4. Bedrijfsbezoek wordt afgelegd nadat er een jongere in dienst is getreden

28 Erkenningsaanvragen behandelen De cijfers: aantal erkenningsaanvragen op 23 oktober 2017

29 Erkenningsaanvragen behandelen De cijfers: meest voorkomende opleidingen bij erkenningsaanvragen

30 Erkenningsaanvragen behandelen De cijfers: andere opleidingen waarvoor erkenning wordt aangevraagd:

31 Advies

32 Advies Ongevallenverzekering voor school- en werkcomponent aanpassen Eenduidige vakantieregeling voor alle opleidingsverstrekkers

33 Bedankt!