Onderwerp : Eindbod Referentie : Pre/Snp Archiefcode : Bestemd voor

Transcriptie

1 MEMO Personeel & Organisatie Onderwerp : Eindbod Referentie : Pre/Snp Archiefcode : Bestemd voor : Bestuurders vakorganisaties CNV Vakmensen Dhr. A. Baselmans De Unie Dhr. M. Vallebella FNV Mevr. J. Grimbergen Doc.nr. : Pagina : 1 T F Kopie aan Afzender : Directie en medewerkers : W. Pirée Datum : 29 mei 2017 Dame, heren, De afgelopen weken hebben we de resultaten van de enquête en de petitie uitvoerig bestudeerd. Ook hebben we met veel collega s gesproken, op alle locaties. Op basis van die inzichten wilden we vandaag, maandag 29 mei met een frisse blik naar belangrijke thema s, zoals duurzame inzetbaarheid, kijken. We wilden voorbeelden van cao s uit andere bedrijven en branches ter inspiratie voorleggen. Zo wilden we echt in gesprek komen. Helaas wilden jullie deze aanpak niet omarmen. Om toch een doorbraak te forceren hebben wij een vergaand voorstel (inclusief fors loonbod) gedaan om tot een nieuwe cao te komen. Daarbij gaven we aan de bestaande regelingen vanaf 58 jaar (80/90/100 en seniorenuren) te willen handhaven. Hiermee hebben wij in onze ogen een belangrijke concessie gedaan. Daarnaast willen wij onze medewerkers ook de keuze bieden om deel te nemen aan een nieuwe regeling. Zo willen we een maximale solidariteit tussen oude en jonge medewerkers waarborgen. Zelfs dit vergaande voorstel verwierpen jullie zonder inhoudelijke onderbouwing, wat wij onbegrijpelijk vinden. De enige reactie die wij kregen, was een tegenvoorstel om enkel een loonsverhoging voor het komende jaar af te spreken. Onderhandelingen over alle andere onderwerpen die voor ons heel belangrijk zijn, willen jullie niet aangaan. Met spijt hebben wij moeten concluderen dat wij kennelijk uit-onderhandeld zijn. Dus zagen we geen andere mogelijkheid meer dan ons laatste bod tot een eindbod te verklaren. Dit eindbod treft u hierbij aan. Eindbod Suiker Unie 29 mei 2017 Pagina 1 van 5

2 1. De cao wordt verlengd met 24 maanden en vangt aan op 1 april 2017 en eindigt op 31 maart De lonen worden gedurende de looptijd van de cao structureel verhoogd met 4%. a. Per 1 april 2017 met 2%, vervolgens b. per 1 december 2017 met 1,5%* c. per 1 januari 2019 met 0,5%. *De extra verhoging per 1 december is bedoeld ter compensatie van het feit dat de salarissen in 2018 niet worden verhoogd, waardoor werknemers over 2018 geen pensioenindexatie ontvangen. Hierdoor worden de hoge pensioenkosten voor werkgever enigszins genormaliseerd. 3. In het kader van de duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers, voor jong én oud wordt de volgende duurzame inzetbaarheidsregeling in de CAO opgenomen. a. Voor medewerkers in dienst voor 1 juli 2017 handhaven van de huidige 80/90/100- regeling en seniorenuren vanaf 58 jaar (9 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd). Wel met de insteek dat deze regelingen gebruikt worden waar ze voor bedoeld zijn; daadwerkelijk korter werken in het betreffende kalenderjaar. CAO-tekst wordt hierop aangepast conform eerder voorstel. Zie de bijlage. Deelname aan de 80/90/100-regeling in de campagne 2 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd is bespreekbaar bij het opschuiven van de leeftijd naar 60 jaar. b. Nieuwe regeling opnemen in de CAO voor werknemers in dienst na 1 juli Werknemers in dienst voor 1 juli 2017 mogen eenmalig kiezen om ook gebruik te maken van deze regeling. Deze regeling kan door de medewerker ingezet worden voor persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en het verkrijgen van een balans tussen werk en privé. De regeling bestaat uit: i. Een persoonlijk inzetbaarheidsbudget van 900,- per 3 jaar. Daarbij kan de keuze worden gemaakt uit een employabilityscan, een financiële scan, een vitaliteitsscan of een specifieke eigen opleiding. ii. De mogelijkheid van jaarlijkse aankoop van extra verlofdagen tegen een gereduceerd tarief. De volgende onderverdeling is hierbij gemaakt: o Tot 7 jaar voor de AOW-gerechtige leeftijd (Nu 60 jaar), aankoop van maximaal 10 extra dagen met 25% korting. Deze dagen kunnen besteed worden voor mantelzorg, studieverlof, vaderschapsverlof, extra zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, langdurig zorgverlof en adoptieverlof; o Vanaf 7 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd aankoop van maximaal 10 dagen extra met 50% korting voor het ongeclausuleerd opnemen van verlof; o Vanaf 4 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd aankoop van maximaal 23 dagen extra met een korting van 62,5%. Hiermee wordt een werkweek mogelijk van 4 dagen per week door inzet van 23 ADV dagen, de 6 leeftijd- /diensttijddagen en de extra 23 verlofdagen. Omgerekend betekent dit dan dat 3,5% salaris inleveren een 4 daagse werkweek mogelijk maakt (80/96,5/100 regeling). Opname naar rato van deze vrije dagen zal in de laatste 2 jaar voorafgaande aan de AOW gerechtigde leeftijd ook in de campagne en de raffinageperiode worden toegestaan. Aangekochte extra verlofdagen dienen wel daadwerkelijk in het jaar van aankoop, naast de reguliere dagen te worden benut. Eindbod Suiker Unie 29 mei 2017 Pagina 2 van 5

3 4. a. Het pensioenvraagstuk en met name de kostenontwikkeling van het pensioen vraagt ook de komende jaren nog ruime aandacht. Ter indicatie is het goed om te vermelden dat de kosten voor het pensioen inclusief de indexatie in 2018 oplopen naar ruim 45% van de loonsom (terwijl een vaste structurele premie van 28% is afgesproken). Wij gaan een onderzoek doen naar de mogelijkheden van een gedempte kostendekkende pensioenpremie om de beheersing van de stijgende pensioenkosten mogelijk te maken, bij voorkeur in een werkgroep samen met vakorganisaties. Indien mogelijk en wenselijk, wordt vervolgens samen met pensioenfonds Cosun beoordeeld of invoering per haalbaar is. b. In lijn met nieuwe pensioenwetgeving wordt de pensioen-richtleeftijd in de pensioenregeling per 1 januari 2018 verhoogd naar 68 jaar, analoog aan het gestelde in bijlage 4 van de CAO. Hiermee wordt fiscale bovenmatigheid van de regeling voorkomen. 5. We geven invulling aan de afspraak om te komen tot gezonde ploegenroosters. Voor een aangepaste 3-ploegendienst (van 37,3 uur/week) willen wij de werknemers een keuze laten maken tussen een ploegentoeslag van 15% in combinatie met het inleveren van 10 ADV-dagen of behoud van de huidige ploegentoeslag (17,5%) bij inlevering van 16,5 ADV-dagen per jaar. 6. a. Het CAO-artikel met betrekking tot afbouw ploegentoeslag is vanaf 1 januari 2018 ook van toepassing op de diksapraffinageperiode. b. Afbouw ploegentoeslag is bedoeld ter compensatie van een reëel inkomensverlies. Hiertoe wordt de afbouw ploegentoeslag vastgesteld in geld in plaats van procenten en op basis van de reële referteperiode. Indexatie bij CAO-verhogingen blijft van toepassing. Zie tekst bijlage. 7. Vanaf 1 april 2017 worden ook 1 ste Paas- en 1 ste Pinksterdag als feestdag benoemd in de CAO. Naast de toeslag wordt voor alle feestdagen genoemd in de CAO wordt per gewerkt uur een verlofuur toegekend, ook indien meer dan 8 uur gewerkt wordt op een feestdag. 8. De wettelijke termijn van onderbreking tussen twee arbeidscontracten van seizoenarbeiders wordt teruggebracht van 6 naar 3 maanden. Dit om tegemoet te komen aan de wens van deze campagnemedewerkers om zowel tijdens de raffinageperiode als de campagne te kunnen worden ingezet. 9. Schalen voor Wajongers worden van toepassing voor een bredere doelgroep. Toepassing van de salarisschaal en doelgroep vindt plaats conform het advies van de Stichting van de Arbeid. Intentie is om deze CAO 7 mensen uit de doelgroep te plaatsen. 10. Afspraken omtrent 3e WW-jaar uit eerdere CAO-overeenkomst worden voortgezet. 11. De werkgeversbijdrage conform de AWVN-regeling, voor het verrichten van vakbondswerk, wordt voor de duur van de CAO voortgezet. 12. Fiscale verrekening van de vakbondscontributie wordt gedurende de looptijd van deze CAO gecontinueerd. 13. Premie werkhervattingskas komt gedurende deze CAO-periode voor rekening van werkgever. Namens de werkgeversonderhandelingsdelegatie Wijnand Pirée Directeur P&O Suiker Unie Eindbod Suiker Unie 29 mei 2017 Pagina 3 van 5

4 BIJLAGE ARTIKEL 4.4 (functiegroep 1 t/m 8) Afbouwregeling ploegentoeslag Indien een vaste werknemer wordt overgeplaatst naar een dienst met een lager percentage ploegentoeslag, dan geldt het volgende: 1. In gevallen waarin gedurende het gehele jaar in ploegendienst(en) wordt gewerkt: a. Voor zover de overplaatsing geschiedt anders dan door eigen toedoen of anders dan op eigen verzoek, ontvangt de werknemer een aanvulling tot het percentage ploegentoeslag behorende bij zijn oorspronkelijke dienst, gedurende de lopende betalingsperiode plus de daarop volgende drie maanden. b. Voor deze werknemer geldt bovendien - indien hij langer dan 12 maanden aaneengesloten in ploegendienst(en) heeft gewerkt - de volgende aanvullingsregeling: - gedurende het eerste jaar na afloop van de periode als bedoeld in lid a.: 60 procent van het verschil tussen de oorspronkelijke en de nieuwe ploegentoeslag; - gedurende het tweede jaar na afloop van de periode als bedoeld in lid a.: 25 procent van het verschil tussen beide percentages. c. De werknemer van 55 jaar en ouder, die langer dan 10 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en die wordt overgeplaatst naar een dienst met een lager percentage ploegentoeslag of naar de dagdienst geldt de volgende aanvullingsregeling: - gedurende het eerste jaar na afloop van de periode als bedoeld in lid a.: 60 procent van het verschil tussen de oorspronkelijke en de nieuwe ploegentoeslag; - gedurende de daaropvolgende jaren een aanvullingspercentage gebaseerd op het aantal aaneengesloten ploegendienstjaren zonder onderbreking in hetzelfde dienstrooster x 1,5 procent met een minimum van 25 procent van het verschil tussen de oorspronkelijke ploegentoeslag en de nieuwe ploegentoeslag. 2. In gevallen waarin alleen gedurende de campagne in ploegendienst wordt gewerkt: a. voor zover overplaatsing geschiedt anders dan door eigen toedoen of anders dan op eigen verzoek, ontvangt de werknemer: het percentage ploegentoeslag behorende bij zijn oorspronkelijke dienst, gedurende de lopende betalingsperiode. Voor deze werknemer geldt bovendien - indien hij in de twee voorafgaande campagnes in ploegendienst heeft gewerkt - de volgende aanvullingsregeling: gedurende de gehele campagne waarin die verandering plaatsvindt: het percentage ploegentoeslag behorende bij zijn oorspronkelijke dienst; b. gedurende de daaropvolgende campagne: 60 procent van het verschil tussen de oorspronkelijke ploegentoeslag en de nieuwe ploegentoeslag; c. gedurende de daaropvolgende campagne: 25 procent van het verschil tussen de oorspronkelijke ploegentoeslag en de nieuwe ploegentoeslag; d. Als basis voor de afbouw geldt de gemiddelde campagneduur van de afgelopen 2 campagnes, afgerond in hele maanden. Voor de werknemer van 55 jaar en ouder, die langer dan 10 jaar in ploegendienst werkt, blijft het percentage van 25 procent gehandhaafd. 3. Voor een vaste werknemer van 55 jaar of ouder, die langer dan 10 jaar in ploegendienst werkt en die: a. op eigen verzoek in een dagdienstfunctie wordt geplaatst - zulks voor zover een dergelijke functie vacant is dan wel b. om medische of sociale redenen wordt afgekeurd voor het verrichten van ploegendienst, is het bepaalde in de leden 1 en 2 eveneens van toepassing 4. De afbouw ploegentoeslag wordt vastgesteld als een vast bedrag. Dit bedrag wordt geïndexeerd met de CAO-verhoging. Eindbod Suiker Unie 29 mei 2017 Pagina 4 van 5

5 ARTIKEL 5.7. CAO à la Carte Bij werkgever is een regeling CAO à la Carte van kracht. 1. De regeling CAO à la Carte is een regeling van zuiver tijdsparen met tevens de mogelijkheid het laten uitkeren van een begrensd aantal dagen in geld. 2. Bij gebruik maken van senioren-uren zoals benoemd in artikel 5.6 en artikel 8 van het protocol, wordt het aantal in te leggen dagen gemaximeerd op 5 bovenwettelijke vakantiedagen. 3. De regeling is van toepassing op vaste en langdurig tijdelijke werknemers. 4. De regeling is nader uitgewerkt in een reglement. Het reglement wordt in overleg met vakorganisaties vastgesteld en gewijzigd. Eindbod Suiker Unie 29 mei 2017 Pagina 5 van 5