Veilig Jeugdwerk 25 november Geranda Arina Toon Frank Linda

Transcriptie

1 Veilig Jeugdwerk 25 november 2015 Geranda Arina Toon Frank Linda

2 Welkom & kennismaking Het VJ Team: Geranda Broskij, Arina Zijlmans, Frank Gjaltema, Toon van Veelen (JO) en Linda van Dongen (JO) Het onderwerp: Veilig Jeugdwerk

3 Kennismaking met onderwerp Project Veilig Jeugdwerk - Voorkomen: bewustzijn, beleid - Herkennen: trainen, bespreekbaar maken - Melden: stappenplan, protocol

4 Doel Primair: Bewustwording en preventie Secundair: Openheid, Educatie/informatie

5 Open sfeer Het belang van een open sfeer in het (jeugd)werk

6 Seksueel misbruik Is ons jeugdwerk veilig? Wat betekent dat? Belang van bewustzijn Omgangsregels/gedragscode Herkennen van signalen

7 Seksueel misbruik Wat verstaan we onder seksueel misbruik? Gehanteerde definitie:

8 Seksueel misbruik Verbaal en non-verbaal, fysiek of niet-fysiek Opzettelijk en onopzettelijk Beleving van de persoon die het ondergaat: ongewenst of gedwongen? Ongelijke machtsverhouding

9 Waarom (pro-)actief behandelen? Maatschappelijk probleem: Algemeen, seksueel geweld: <16 jaar, 19% meisjes, 4% jongens Binnen vrijwilligerswerk, seksueel misbruik: 3:2000 jongens, 1:200 meisjes (ondergrens) Elk kind is er één teveel

10 Waarom (vervolg) Omdat het ook verantwoordelijkheid van de kerk is: De kinderen beschermen De zorgen van ouders serieus nemen Vrijwilligers en medewerkers ondersteunen/beschermen Gemeente versterken en overeind houden

11 Stappenplan in het kort (aangereikt vanuit MM) Stap 1: Zet het onderwerp Veilig Jeugdwerk op de agenda van de kerkenraad. Stap 2: Stel omgangsregels vast. Stap 3: Voer een gedragscode in voor medewerkers in het jeugdwerk. Stap 4: Maak een risicoanalyse. Stap 5: Stel een interne vertrouwenspersoon aan. Stap 6: Maak het meldprotocol bekend in de kerkenraad, de routekaart aan de vertrouwenspersoon. Stap 7: Stel het aanstellingsbeleid voor medewerkers in het jeugdwerk vast. Stap 8: Train de medewerkers in het jeugdwerk. Stap 9: Behoud een veilige omgeving. Stap 10: Introduceer de klachtenregeling en informeer over de klachtencommissie. Stap 11: Informeer de gemeente over deze stappen en het daaruit voortvloeiende beleid.

12 Stappenplan VJ maakt het up to date 1 Stap 1: Staat op de agenda o.a. van de kerkenraad.

13 Intimiteit, waar ligt de grens? Zwart, wit of grijs?

14 Stappenplan VJ maakt het up to date 2 Stap 2: omgangsafspraken zijn vastgesteld.

15 Omgangsafspraken vastgesteld 1. Iedereen is waardevol binnen onze kerk.

16 Omgangsafspraken vastgesteld 2. Ik accepteer en respecteer de ander zoals hij is en discrimineer niet.

17 Omgangsafspraken vastgesteld 3. Ik ben aardig voor de ander. Ik scheld niet en maak geen gemene grappen of opmerkingen over de ander. Ik doe niet mee aan pesten, uitlachen of roddelen.

18 Omgangsafspraken vastgesteld 4. Ik behandel een ander zoals ik zelf behandeld wil worden en speel niet de baas over de ander. Ik zit niet ongevraagd aan de spullen van een ander.

19 Omgangsafspraken vastgesteld 5. Ik vertrouw de ander en anderen kunnen mij vertrouwen. Ik neem de tijd om naar de ander te luisteren. Ik heb aandacht voor de ander, dus negeer hem niet.

20 Omgangsafspraken vastgesteld 6. Stoeien mag, maar ik vecht niet en ik gebruik geen geweld. Ik bedreig de ander niet, neem geen wapens mee.

21 Omgangsafspraken vastgesteld 7. Ik ga liefdevol om met de ander en vind geborgenheid belangrijk, maar ik hou rekening met de grenzen van de ander. Ik kom niet onnodig te dichtbij en raak de ander niet tegen zijn of haar wil aan. Ik geef de ander ook geen seksueel getinte aandacht.

22 Omgangsafspraken vastgesteld 8. Ik wil open en eerlijk in gesprek met de ander, maar ik stel geen ongepaste vragen en maak geen kwetsende opmerkingen over iemands persoonlijk leven of uiterlijk..

23 Omgangsafspraken vastgesteld 9. Ik hinderde ander niet en val de ander niet lastig. Als iemand mij hindert of lastig valt dan vraag ik hem/haar hiermee te stoppen. Als dat niet helpt vraag ik een ander of de leiding om hulp...

24 Omgangsafspraken vastgesteld 10. Ik help anderen om zich ook aan deze afspraken te houden en spreek degene die zich er niet aan houdt op aan en meld dit zo nodig bij leiding of de jeugdouderling.

25 Stappenplan VJ maakt het up to date 3 Stap 3: Gedragscode vastgesteld.

26 Gedragscode vastgesteld 1.Hij/zij zorgt voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de jongere veilig is en gerespecteerd wordt. 2.Hij/zij onthoudt zich ervan de jongere te bejegenen op een wijze die hem/haar in zijn waardigheid aantast. 3. Hij/zij dringt niet verder door in het privéleven van de jongere dan in de pastorale zorg of geestelijke begeleiding functioneel noodzakelijk is. Hij/zij ontvangt de jongere niet in de privésfeer.

27 Gedragscode vastgesteld 4.Hij/zij onthoudt zich van elke vorm van seksueel grensoverschrijdend gedrag ten opzichte van de jongere. Hij/zij raakt de jongere niet op zodanige wijze aan, dat deze aanraking door de jongere of diens omgeving naar redelijke verwachting als seksueel of erotisch van aard ervaren kan worden. Alle seksuele handelingen, contacten en relaties met een jongere zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel grensoverschrijdend gedrag.

28 Gedragscode vastgesteld 5.Hij/zij vermijdt waar mogelijk 1-op-1 contact met de jongere en zorgt dat dit contact in voorkomende gevallen plaatsvindt in het zichtveld van derden. 6.Hij/zij gaat tijdens kampen, reizen, uitstapjes etc. zeer terughoudend en met respect om met jongeren en de ruimtes waarin zij zich bevinden, zoals o.a. de kleedkamer of de slaapzaal.

29 Gedragscode vastgesteld 7.Hij/zij heeft de plicht de jongere naar vermogen te beschermen tegen vormen van ongelijkwaardige behandeling en grensoverschrijdend gedrag en zal er actief op toezien dat deze gedragscode wordt nageleefd. 8.Indien hij/zij gedrag signaleert dat niet met deze Gedragscode in overeenstemming is en bij vermoedens van geweld of seksueel grensoverschrijdend gedrag, is hij/zij verplicht hiervan melding te maken bij de kerkenraad. 9.Hij/zij krijgt of geeft geen (im)materiële vergoedingen die niet redelijk en billijk zijn.

30 Intimiteit, waar ligt de grens? Zwart, wit of grijs?

31 Stappenplan VJ maakt het up to date 4 Stap 4: Risicoanalyse nulmeting gedaan, PVA als vervolg.

32 Stappenplan VJ maakt het up to date 5 Stap 5: Vertrouwenspersonen aangesteld.

33 Stappenplan VJ maakt het up to date 6 Stap 6: Meldprotocol bekend in de kerkenraad, de routekaart aan de vertrouwenspersoon.

34 Pauze

35 Stappenplan VJ maakt het up to date 7 Stap 7: Aanstellingsbeleid voor medewerkers in het jeugdwerk

36 Stappenplan VJ maakt het up to date 8 Stap 8: Medewerkers in het jeugdwerk trainen en informeren.

37 Stappenplan VJ maakt het up to date 9 Stap 9: Veilige omgeving: -o.a. fysiek via CvB -Enquête -PVA stap 4

38 Stappenplan VJ maakt het up to date 10 Stap 10: Klachtenregeling bekend gemaakt.

39 Stappenplan VJ maakt het up to date 11 Stap 11: Informeer de gemeente over deze stappen en het daaruit voortvloeiende beleid.

40 Beleid Formeel of informeel

41 Afrondend Bespreken en bespreekbaar houden! Risico s minimaliseren Al is het allemaal om maar 1 kind te beschermen!

42 Vragen? Vragenrondje 15 minuten

43 Afsluiting Filmpje van de kids met bedankt! Doorpraten? Welkom! Nazorg Jan en VJ