reatief anwerven oont! a l Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011
|
|
|
- Sterre Martens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 a l c reatief anwerven oont! Diversiteit loont! SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Juni 2011
2 SERR RESOC Sociaal Economische Raad van de Regio Regionaal Economisch Sociaal Overleg Comité Regio Meetjesland, Leiestreek en Schelde 17 gemeenten
3 SERR-RESOC s in Vlaanderen Meetjesland, Leiestreek en Schelde
4 Nevele Maldegem Eeklo Sint-Laureins Assenede Kaprijke Waarschoot Knesselare Zomergem Lovendegem Aalter Sint-Martens- Latem Deinze Zulte Nazareth Gavere De Pinte
5 Diversiteit = gelijke kansen Waarom? d Vacatures invullen d Medewerkers behouden d Economische reden d Maatschappelijk-sociale rol d Evidentie d Subsidies tot euro Kansengroepen? d 50+ d Allochtonen d Personen met beperking d Man/vrouw roldoorbrekende functie d Kortgeschoolden d Ex-gedetineerden d
6 Ervaringsuitwisseling sector regio Vlaanderen Subsidies loonkosten werkingskosten Eindrapport doel bereikt? hoe verder? Kennismaking uw organisatie uw prioriteiten Diversiteitsplan Werving: waar zoeken? Actieplan instroom doorstroom retentie leeftijd Tussentijdse rapportering bijsturing nodig? knelpunten? Begeleiding bij de opmaak tussentijds Budget loonkosten werkingskosten
7 Leeftijd & werk borging kennis piramide rotatie retentie Doorgroeien neutraliteit beoordeling opleiding Functioneringsgesprek en/of Evaluatiegesprek voorbereiding kennis attitude Draagvlak overleggroep divers samengesteld Diversiteitacties Werving: waar zoeken? Inwerking peter/meter inwerkcoaching inwerkplan Functiebeschrijving competenties praktisch realistisch Werving vacature waar zoeken advertentie neutraal Selectie sollicitatiegesprek neutraal observeren Onthaal beleid brochure checklist
8 Organisaties Kansengroepen GTB Job&Co OCMW gespecialiseerde info trajectbegeleiders Opleidingsinstanties uzelf uw medewerkers De Punt invoegbedrijf worden? VDAB werkwinkel competentiecentra consulenten trajectbegeleiders Samenwerking Werving: waar zoeken? Werkgeversorganisaties Unizo, Voka, VKW netwerken opleidingen Jobkanaal gratis vacaturekanaal consulenten Scholen, Opleiding stages vakantiejobs jury examens Uw sectororganisatie inhoudelijk opleidingen financieel Werknemersvertegenwoordigers vakbonden opleiding militanten OR
9 Dienstencheques Groen Transport Chemie Gezondheid Distributie Onderwijs Diensten Software Verhuis Hout Drukkerijen Lokale besturen Horeca Poltiezones Ziekenhuizen Ook voor uw bedrijf? Garage Woon- en zorgcentra OCMW Sport Cultuur Sociale economie Textiel Land- en tuinbouw Overheid Lichaamsverzorging Vanaf +/- 5 werknemers Voeding Glas Papier
10 Voorbeeld U zoekt medewerkers Stap 1: creëer overleg en luister naar eigen medewerkers Stap 2: maak een realistische vacature ik zoek -> ik bied Stap 3: verbreed de wervingskanalen Stap 4: vergemakkelijk het solliciteren Stap 5: leer neutraal te beoordelen Stap 6: geef realistische info in het gesprek Arbeidsinhoud functie, omschrijving, naam, plaats in de org. Arbeidsomstandigheden omgeving, fysieke omstandigheden Arbeidsvoorwaarden opleiding, werk- en rusttijden, contract, loon, loopbaanperspectief Arbeidsverhoudingen contacten, overleg Drempelverlagend Duurzaam
11 Leeftijd & werk borging kennis piramide rotatie retentie Doorgroeien neutraliteit beoordeling opleiding Functioneringsgesprek en/of Evaluatiegesprek voorbereiding kennis attitude Draagvlak overleggroep divers samengesteld Diversiteit: werving Werving: waar zoeken? Inwerking peter/meter inwerkcoaching inwerkplan Functiebeschrijving competenties praktisch realistisch Werving vacature waar zoeken advertentie neutraal Selectie sollicitatiegesprek neutraal observeren Onthaal beleid brochure checklist
12 Voorbeeld actie: Aanwezigheidsbeleid Stap 1: creëer engagement en overleg sociaal Stap 2: meet, analyseer en luister = van cijfers naar kennis Stap 3: leg een realistische doelstelling vast Stap 4: bepaal de acties en voer ze uit Stap 5: meet, evalueer en communiceer Arbeidsinhoud autonomie, afwisseling, info, samenwerking Arbeidsomstandigheden fysiek, veiligheid, orde, stof, lawaai Arbeidsvoorwaarden opleiding, werk- en rusttijden, contracten, loon, loopbaan, Arbeidsverhoudingen waardering, contacten, overleg Preventief Drempels Herintegratie
13 Leeftijd & werk borging kennis piramide rotatie retentie Doorgroeien neutraliteit beoordeling opleiding Functioneringsgesprek en/of Evaluatiegesprek voorbereiding kennis attitude Draagvlak overleggroep divers samengesteld Diversiteit: aanwezigheid Werving: waar zoeken? Inwerking peter/meter inwerkcoaching inwerkplan Functiebeschrijving competenties praktisch realistisch Werving vacature waar zoeken advertentie neutraal Selectie sollicitatiegesprek neutraal observeren Onthaal beleid brochure checklist
14 Werving: Vragen? waar zoeken?
15
16 Annie Serbruyns Fabienne Vanquickenborne SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Oostveldstraat Eeklo
Ondersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde
5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar
Diversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde
Diversiteitsplannen Een overzicht Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde MVO contactdag workshop duurzaam personeelsbeleid 25 mei 2010 provinciehuis Vlaams-Brabant Diversiteitsplannen
Overzicht en toelichting regioscreening Meetjesland, Leiestreek en Schelde
Overzicht en toelichting regioscreening Meetjesland, Leiestreek en Schelde 1. Bevolkingscijfers Meetjesland, Leiestreek en Schelde 2. Sectorale werkgelegenheid Meetjesland, Leiestreek en Schelde 1.1 Evolutie
Tewerkstellingscijfers per lokaal bestuur
Tewerkstellingscijfers per lokaal bestuur Project regierol niet-centrumsteden SERR-RESOC MLS FabienneVanquickenborne 1 Werkloosheidscijfers: Algemeen overzicht vgl april 2010: Vlaams Vlaams Provincie Provincie
Talent zoeken & vinden. Mieke Vertriest X-Trans Rachid Boumalek Jobkanaal Unizo
Talent zoeken & vinden Mieke Vertriest X-Trans Rachid Boumalek Jobkanaal Unizo VA C AT U R E v ÓÓr X-Trans zoekt chauffeur verwacht: Rijbewijs CE Ervaring Goede referenties Nederlandstalig Wonend in de
Het loopbaan en diversiteitsplan. Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen
Het loopbaan en diversiteitsplan Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen Ook voor uw bedrijf? U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken? U wil uw medewerkers gemotiveerd aan de slag
Aan de slag met diversiteit
Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief
Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE
Diversiteitsplannen Maatregel Met een Loopbaan- en diversiteitsplan worden ondernemingen, organisaties en lokale besturen ondersteund om werk te maken van een loopbaan-en diversiteitsbeleid. Bijzondere
2016 (in waarde van 2016) 2016
Opbrengst 1 % APB / inwoner Opbrengst 100 OV / inwoner 2016 (in waarde van 2016) 2016 Ronse 28,46 Kluisbergen 9,44 Zele 35,59 Lierde 12,39 Zelzate 36,36 Horebeke 13,04 Eeklo 37,68 Zwalm 13,07 Sint-Laureins
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS
DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen
De makers www.aclvb.be
De makers www.aclvb.be D/1831/2009/14/1000 V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 9000 Gent Jij bent een verschilmaker We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het.
1ste D-DAY & NIGHT UITNODIGING SERR-RESOC. DROMEN, DURVEN, DENKEN, DOEN EN DOORZETTEN Vrombautstraat
Als geen ander heeft Jef Staes begrepen dat je geen innovatieve organisatie wordt door oude wijn in nieuwe zakken te gieten. Hij heeft er ook een plan voor. Dirk Buynsens, Vlerick Leuven Gent Management
Talent behouden en opleiden. Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB
Talent behouden en opleiden Fanny Dhondt St-Luc Labels & Packaging Mieke Demeester VDAB Familiale drukkerij, gevestigd in Nazareth 2 vestigingen, elk gespecialiseerd in 1 marktsegment 4 afdelingen: administratie,
Diversiteitsplannen. Volgende tabel geeft een beknopt overzicht van de soorten loopbaan- en plannen (LDP s). SUBSIDIE LOOPTIJD VOOR WIE
Diversiteitsplannen Maatregel Met een Loopbaan- en diversiteitsplan worden ondernemingen, organisaties en lokale besturen ondersteund om werk te maken van een loopbaan-en diversiteitsbeleid. Bijzondere
Diversiteitsplannen. Maatregel. Impact van de maatregel
Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.
Het inventariseren van roerend religieus erfgoed. Bert Van der Veken, provincie Oost-Vlaanderen Ans Van de Cotte, erfgoedcel Viersprong
Het inventariseren van roerend religieus erfgoed Bert Van der Veken, provincie Oost-Vlaanderen Ans Van de Cotte, erfgoedcel Viersprong I I. Werking rond religieus erfgoed in Oost- Vlaanderen Wat is roerend
Studiebezoek sector Voeding. Donderdag 18 april 2013
Studiebezoek sector Voeding Donderdag 18 april 2013 Brigitte Smessaert Coördinator RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen Welkom! Programma Prof. Dr. Xavier Gellynck, UGent Afresh Brigitte Smessaert, RESOC-SERR
Diversiteitsplannen. Maatregel
Diversiteitsplannen Maatregel Met de subsidiëring en ondersteuning van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid, ondernemingen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid.
Programma: Welkom Voorstelling programma: Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Diversiteitsplannen in de praktijk Slotwoord
Programma: Welkom: Guy Didden, Voorzitter Unizo Maasmechelen Voorstelling programma: Ilse De Roock, Consulente Jobkanaal Unizo Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: Ann Geukens, Projectontwikkelaar
letters en cijfers : Hoe divers is een diversiteitsbeleid? RESOC 10 jaar diversiteitsbeleid 5 jaar diversiteitsplannen in SERR GRG & MLS
Hoe divers is een diversiteitsbeleid? letters en cijfers : 10 jaar diversiteitsbeleid 5 jaar diversiteitsplannen in SERR GRG & MLS André Raemdonck regiocoördinator GRG SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat
Studienamiddag Handhaving 17/11/2016
Studienamiddag Handhaving 17/11/2016 Verloop 13u: Verwelkoming door Sofie Vandelannoote algemeen directeur Veneco 13u15: Het op Bl zijnde handhavingsdecreet door Piet VanhouGe afdelingshoofd inspecbe RWO
Regionale gids voor werkgevers ter bevordering van diversiteit binnen het personeelsbeleid
Regionale gids voor werkgevers ter bevordering van diversiteit binnen het personeelsbeleid 1 2 é ë 3 Hoe gebruikt u uw BUITENboek? 4 5 Vakbonden: ACV, ABVV en ACLVB * Wie zijn ze? Wat doen ze? 6 Voor wie
Onderneming - datum consulenten
Onderneming - datum consulenten Wat is Jobkanaal? Jobkanaal is een initiatief van Voka, Kamer van Koophandel, Gent Stad in Werking en de Vlaamse Overheid Sinds maart 2006 slaan Voka, Unizo en Verso de
Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)
Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het
Verslag aan de Provincieraad
departement Personeel team Organisatieontwikkeling dossiernummer:. 1700021 Verslag aan de Provincieraad betreft verslaggever Personeelsbehoefte opmaak inventaris in het kader van het project 'GAS - Verkeer',
Logiesaanbod in het Meetjesland
Logiesaanbod in het Meetjesland Stand van zaken op 1 juli 216 bron:logiesinventarisatie Toerisme Vlaanderen/Toerisme Oost-Vlaanderen 1 Algemeen Logiesuitbatingen naar logiestype, Meetjesland,216 Logies
gemeente- en provincieraadsverkiezingen 14 oktober 2018
gemeente- en provincieraadsverkiezingen 14 oktober 2018 Inhoud sp.a Oost-Vlaanderen in beeld verkiezingen 2018 info & afspraken sp.a Oost-Vlaanderen in beeld aantal afdelingen gemeenteraadsverkiezingen
HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN WERKEN AAN DUURZAME LOOPBANEN VOOR IEDEREEN
HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN WERKEN AAN DUURZAME LOOPBANEN VOOR IEDEREEN Infomoment Jobkanaal Tewerkstelllingsmogelijkheden en -ondersteuning Geuzenhuis Gent - 27 juni 2013 Carine De Meester SERR Gent
Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit
Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Code leeftijdsbewust aanwervingsbeleid in de social profit Achtergrond en context code 10 tips voor een leeftijdsbewust aanwervingsbeleid Achtergrond
OVERZICHT BIJLAGEN. 1 Presentatie Participatie en Communicatie Dirk Vandecruys (Itineris)
OVERZICHT BIJLAGEN DEEL 1 / 1 Visie en strategieontwikkeling 2 Draagvlak 2.1 Kader participatie en communicatie 1 Presentatie Participatie en Communicatie Dirk Vandecruys (Itineris) 2 Presentatie Vergroten
Verblijfstoerisme Meetjesland 2015
Verblijfstoerisme Meetjesland 2015 Analyse aankomsten & overnachtingen Bron: Overnachtingsstatistiek FOD Economie, Algemene Directie Statistiek Algemeen Aankomsten Meetjesland 2015: 80 334 Overnachtingen
Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten. Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14
Jobkanaal: tewerkstellingsbevorderende maatregelen en ondersteunende instrumenten Info voor bijzondere jeugdzorg (juni 2013) update ppt op 31/01/14 Agenda Luik 1: Jobkanaal Luik 2: Tewerkstellingsmaatregelen
Toekomst parochiekerken. begeleiding Veneco
Toekomst parochiekerken begeleiding Veneco aanbod Veneco Kennispla6orm Begeleiding opmaak kerkenbeleidsplan Opvolging haalbaarheidsonderzoek Projectbureau SINT-LAURIENS ASSENEDE KAPRIJKE Kennispla6orm
Meetjesland, Leiestreek & Schelde. Een regio boordevol
Meetjesland, Leiestreek & Schelde Een regio boordevol talent Streekpact ii 2013-2018 Colofon Coördinatie Odette Van Hamme, Peter Geirnaert Verantwoordelijke uitgever: RESOC Meetjesland, Leiestreek & Schelde
Actielijst arbeidsbeperking Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren
Actielijst arbeidsbeperking 2020 Een focus op redelijke aanpassingen tijdens werkplekleren Evenredige arbeidsdeelname kansengroepen Diversiteit Gelijke behandeling Actielijst arbeidsbeperking 2020-2 december
Resoc plenair. Eeklo, 23 oktober 2012
Resoc plenair Eeklo, 23 oktober 2012 Resoc MLS - 23.10.2012 Eeklo, 23 oktober 2012 Resoc Meetjesland, Leiestreek & Schelde Besparingsacties 2012 De Lijn Oost-Vlaanderen 2 Financiële context De Lijn 2012
Realisaties en plannen Vlaamse Overheid. Ir. Lucie Pertry Peter Hofman 19 mei 2011 Aalter
Realisaties en plannen Vlaamse Overheid Ir. Lucie Pertry Peter Hofman 19 mei 2011 Aalter Organogram beleidsdomein MOW Minister van Mobiliteit en Openbare Werken Beleidsraad Strategische adviesraad Mobiliteit
Afgeschermde selecties voor personen met een. arbeidshandicap
Afgeschermde selecties voor personen met een Provincie Vlaams-Brabant Rechtspositieregeling (1) Besluit van de Vlaams Regering RPR van het gemeente en provinciepersoneel: minimumpercentage van 2% definitie
PROJECTVERSLAG Datum provincieraad = Laatste nuttige zitting deputatie = MAT = Project GAS-Verkeer
1 PROJECTVERSLAG Datum provincieraad = 25.01.2017 Laatste nuttige zitting deputatie = 12.01.2017 MAT = 09.01.2017 NIEUW Bevoegde gedeputeerde: Geert Versnick Project GAS-Verkeer 1. Achtergrond en aanleiding
Verslag aan de Provincieraad
departement Interne Organisatie dienst Juridische Aangelegenheden & Bestuurszaken dossiernummer:. 1501376 Verslag aan de Provincieraad betreft verslaggever Gemeentelijke Administratieve Sancties Rapportering
BDO-BENCHMARK GEMEENTEN vs PROVINCIE OOST-VLAANDEREN
BDO-BENCHMARK GEMEENTEN 2017 vs. 2016 PROVINCIE OOST-VLAANDEREN 1 INLEIDING Dit rapport toont u vrijblijvend enkele kerncijfers voor uw gemeente en de gemeenten binnen uw provincie. In totaal worden 6
rapporteren meten duurzaam
handelen interactie motivatie rapporteren verslag omgeving ontwikkelen barometer diversiteit mensen klanten stakeholders mobiliteit communiceren maatschappij scan actie 2.0 DUSCA lokale besturen ethisch
Afgeschermde selecties voor personen met een. arbeidshandicap
Afgeschermde selecties voor personen met een provincie Vlaams-Brabant Diversiteitsplan 2005-2007 Oprichting werkgroep diversiteit: kabinet gedeputeerde personeelsbeleid kabinet gedeputeerde sociale zaken
cvba WONEN Marcel Mollelaan 17, 9060 Zelzate. Tel. (09)
cvba WONEN Kantoren : Marcel Mollelaan 17, 9060 Zelzate. Tel. (09) 344.54.59 e-mail : info@cvbawonen.be BELFIUS: IBAN: BE85 0960 0954 3306 BIC: GKCCBEBB BNP PARIBAS FORTIS: IBAN: BE20 0010 6751 0056 BIC:
VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK!
VAN UNIEF / HOGESCHOOL NAAR WERK! Diploma (bijna) op zak?! Je hebt al een stapje voor : Jouw kansen op werk verhogen met een masterdiploma! je hebt al wat bewezen : doorzettingsvermogen, stof kunnen verwerken,
Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen
Wervend Werven Neutrale functiebeschrijvingen Met de ondersteuning van de dienst Emancipatiezaken De Vlaamse overheid wil zoveel mogelijk mensen uit de kansengroepen aantrekken voor vacatures. Daarom is
MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.
ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:
Verblijfstoerisme Meetjesland 2017
Verblijfstoerisme Meetjesland 2017 Analyse aankomsten & overnachtingen Bron: Overnachtingsstatistiek FOD Economie, Algemene Directie Statistiek Algemeen Aankomsten Meetjesland 2017: 89 360 Overnachtingen
REKRUTERING & SELECTIE
REKRUTERING & SELECTIE als hefboom van het Diversiteitsbeleid Alona Lyubayeva Vlaams Diversiteitsambtenaar Kernprocessen Instroom: aandacht voor rekrutering & selectie, jobprofiel, wervingsproces, personeelsplan
[SAMEN MET LOKALE BESTUREN WERKEN AAN EEN DIVERS PERSONEELSBELEID]
![[SAMEN MET LOKALE BESTUREN WERKEN AAN EEN DIVERS PERSONEELSBELEID]](/thumbs/23/2067179.jpg "[SAMEN MET LOKALE BESTUREN WERKEN AAN EEN DIVERS PERSONEELSBELEID]")
Portfolio sector lokale besturen [SAMEN MET LOKALE BESTUREN WERKEN AAN EEN DIVERS PERSONEELSBELEID] Onder dit motto werken de sectorconsulenten aan instrumenten om gemeenten, OCMW s en intercommunales
BDO-BENCHMARK GEMEENTEN 2016 vs PROVINCIE OOST-VLAANDEREN
BDO-BENCHMARK GEMEENTEN 2016 vs. 2015 PROVINCIE OOST-VLAANDEREN 1 INLEIDING Dit rapport toont u vrijblijvend enkele kerncijfers voor uw gemeente en de gemeenten binnen uw provincie. In totaal worden 6
Consulent (ondersteunend) Sportdeskundige contractueel onbepaalde duur - niveau B
Brandweerzone Centrum verenigt 8 brandweerkorpsen: het beroepskorps van Gent en 7 vrijwilligerskorpsen. Samen staan wij in voor de bescherming van 18 gemeenten in Oost- Vlaanderen: Assenede, De Pinte,
Realisaties & toekomstplannen De Lijn
Mobiliteitsconferentie Resoc Meetjesland, Leiestreek & Schelde Aalter, 19-05-2011 De Lijn Oost-Vlaanderen Nele Huys, hoofd Mobiliteitsontwikkeling & Marktonderzoek Realisaties & toekomstplannen De Lijn
Jaarverslag Juridische dienstverlening 2010
1 Jaarverslag Juridische dienstverlening 2010 I. Algemeen : Inleiding Overzicht roulementen Opleiding juristen Inhoud II. Juridische dienstverlening Aard dienstverlening Cijfergegevens 2010 Cijfergegevens
ACTIVITEITEN- VERSLAG VERSLAG BLIK OP DE TOEKOMST. www.kwmeetjesland.be
VERSLAG 2012 BLIK OP DE TOEKOMST ACTIVITEITEN- VERSLAG v.u. Luc Joos, Slachthuisstraat 2b, Eeklo GRATIS OPHALING www.kwmeetjesland.be Aalter Weibroekdreef 45 Maldegem Vliegplein 54 Eeklo Slachthuisstraat
Fietsroutes. Code Aantal kilometers. Gent- Drongen- Merendree- Hansbeke- Bellem- Kanaal Gent-Oostende- Schipdonkkanaal. kaart: Leiestreek Oost
Fietsroutes Code Aantal kilometers Knooppunten Korte beschrijving - Opmerkingen 1A 45 Over R4-57- 58-61- 65-69- 70-66- 73-75- 77-84- 89-12- 5-85- 83-81- 2-18- 14-29- 53- Bellem- Kanaal Gent-Oostende- 1B
Nieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen
Nieuw actieplan om diversiteit in het personeelsbestand te verhogen Tegen 2020 moet 30 procent van de nieuwe medewerkers van de Stad Gent en het OCMW Gent van buitenlandse herkomst zijn. Minstens 2 procent
Een Diversiteits- en Loop baanplan in jouw bedrijf?
Een Diversiteits- en Loop baanplan in jouw bedrijf? EEN LOOPBAAN- EN DIVERSITEITSPLAN IN JOUW BEDRIJF? We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het. We verschillen van
Inspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015
Inspirerende opmerkingen bij CAO 104 Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015 C.A.O. 104 Of het werkgelegenheidsplan 45 + : Sinds 2013 Een instrument Geen doel op zich Doel = langer aan het
Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity
Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze
Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven
Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? 18 september 2014 Leuven Jobkanaal kan je op maat ondersteunen: - in het verstrekken van (divers) personeelsadvies - bij de opmaak van vacatures (checklist leesbare
In het kader van het ESF programma Mensgericht ondernemen, willen De Coster Roland bvba en ADW Immo bvba
In het kader van het ESF programma Mensgericht ondernemen, willen De Coster Roland bvba en ADW Immo bvba overgaan tot de uitwerking van een innovatieproject Duurzaam loopbaanbeleid, met volgende acties:
Uw gemeente in cijfers: Zomergem
Inleiding Zomergem : Zomergem is een gemeente in de provincie Oost-Vlaanderen en maakt deel uit van het Vlaams Gewest. Buurgemeentes zijn Aalter, Eeklo, Knesselare, Lovendegem, Maldegem, Nevele en Waarschoot.
Project doorstroom naar NEC
1 Project doorstroom naar NEC Mei 2012- December 2013 Doel: realiseren van duurzame tewerkstelling voor ocmw cliënten Knelpunt: Kloof tussen reguliere werkgever enerzijds en trajectbegeleider die de doelgroep
In totaal beheert hij zo ongeveer 2,5 à 3 strekkende kilometer papieren archief.
Jaarverslag 2010 De archivaris staat in voor het archiefbeheer in 12 Meetjeslandse OCMW s, nl. de OCMW s van Aalter, Assenede, Eeklo, Evergem, Kaprijke, Lovendegem, Maldegem, Nevele, Sint- Laureins, Waarschoot,
INHOUD. Bindend sociaal objectief: Profielanalyse 2014: Hoeveel woningen? Welke woningen?
INHOUD Bindend sociaal objectief: Hoeveel woningen? Profielanalyse 2014: Welke woningen? BINDEND SOCIAAL OBJECTIEF Hoeveel woningen? Wat hebben we nog voor de boeg? BINDEND SOCIAAL OBJECTIEF Wat? Gemeentelijke
Diversiteitscan. DiV. Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID
Diversiteitscan DiV Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID Diversiteitsscan DiV Rapportage diversiteitsbeleid 2014 Deze diversiteitsscan geeft een indicatie van de stand van zaken
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid als antwoord op de ontgrijzing
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid als antwoord op de ontgrijzing Lokale besturen, 27-11-2008 Gunter Bombaerts, expertisecentrum Leeftijd&Werk Dept Werk en Sociale Economie, Vlaamse Overheid Hoe oud zou
Persbericht Vlaams volksvertegenwoordiger / Schepen Maldegem Valerie Taeldeman
Persbericht Vlaams volksvertegenwoordiger / Schepen Maldegem Valerie Taeldeman 29.07.2015 WONEN IN HET MEETJESLAND: DE CIJFERS Voor steeds meer gezinnen is het een moeilijke klus om een geschikte, degelijke
Jaarverslag 2012 Archiefbeheerder Glenn Hoens
Jaarverslag 2012 Archiefbeheerder Glenn Hoens 10 april 2013 Lovendegem Het grootste deel van 2012 stond de archivaris in voor het archiefbeheer in 12 Meetjeslandse OCMW s, nl. de OCMW s van Aalter, Assenede,
Meetjesland is veiligste regio
3 Hoe veilig is uw gemeente? Meetjesland is veiligste regio Het Meetjesland is in heel wat criminaliteitsstatistieken de veiligste regio van onze provincie. Zo zijn er opvallend minder diefstallen met
BUDGET 2011 WERKINGSBUDGET DE BIJDRAGE VAN DE BESTUREN OCMW AC000 AC801 AC802 AC803 AC804 AC805 TOTAAL TOTAAL TOTAAL
BUDGET 2011 1. GEBUDGETTEERDE BIJDRAGE VAN DE BESTUREN WERKINGSBUDGET 2010 - DE BIJDRAGE VAN DE BESTUREN 2011 2010 Rekening OCMW AC000 AC801 AC802 AC803 AC804 AC805 TOTAAL TOTAAL TOTAAL Aalter 584,50 8719,14
INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015
INVESTEREN IN TALENT Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 Diverse invalshoeken -> investeren in talent Knelpuntvacatures Vergrijzend personeelsbestand
versterkt lokale en Vlaamse dienstverlening
versterkt lokale en Vlaamse dienstverlening Onze organisatie gaat dit moment door een verandering. Anno 2019 doet Kind en Gezin véél meer dan kinderen wegen of vaccineren. Kind en gezin is er voor ALLE
AANWEZIGHEIDSBELEID WESTLANDIA. 9 februari 2017 Jan Lernout Manager Personeel & Dienst Sociale Begeleiding. Toelichting Project
AANWEZIGHEIDSBELEID WESTLANDIA 9 februari 2017 Jan Lernout Manager Personeel & Dienst Sociale Begeleiding Toelichting Project 2014-2015 1 Westlandia in een notedop Maatwerkbedrijf Beschutte Werkplaats
Sectorconvenant tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de naam sector (PC sector)
Sectorconvenant 2013-2014 tussen de Vlaamse Regering en de sociale partners van de naam sector (PC sector) Tussen de Vlaamse Regering, hierbij vertegenwoordigd door: De heer Philippe Muyters, Vlaams minister
Diversiteitscan VDAB. Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID
Diversiteitscan VDAB Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID Diversiteitsscan VDAB Rapportage diversiteitsbeleid 2014 Deze diversiteitsscan geeft een indicatie van de stand van zaken
PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN
LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL
INHOUD. Een nieuw instrument: onthaalfiche Toekomst: Evaluatiemomenten onthaalbeleid & bijsturing Onthaalbrochure
ONTHAALBELEID INHOUD Waarom een onthaalbeleid? Historiek en klemtoon onthaalbeleid Sociaal Huis Oostende Verschillende onderdelen onthaal door de personeelsdienst Individueel onthaal 1e en 2e vormingsdag
Activiteitenverslag. Kiezen voor De Kringwinkel is mensen en producten nieuwe kansen bieden
v e r s l a g VOORUITBLIK Activiteitenverslag Kiezen voor De Kringwinkel is mensen en producten nieuwe kansen bieden Aalter Weibroekdreef 45 Maldegem Vliegplein 54 Eeklo Slachthuisstraat 2b Assenede Brouwershofstraat
Naar een. Oost-Vlaamse vereniging
SINT-LAUREINS Naar een ASSENEDE KAPRIJKE Oost-Vlaamse vereniging MALDEGEM ZELZATE EEKLO kleine WAARSCHOOT kernen KNESSELARE EVERGEM ZOMERGEM AALTER LOVENDEGEM Eerste bijeenkomst voor bewonersgroepen uit
BRANDWEERZONE CENTRUM. Welkom bij Zone Centrum
Programma Verwelkoming Voorstelling Brandweerzone Centrum De opleiding aan de brandweerschool De opleiding op de brandweerpost Vacature kort Het engagement als vrijwilliger Vragenronde BRANDWEERZONE CENTRUM
De drie belangrijkste verbeteringen worden op de website van VLAIO als volgt omschreven:
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 103 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 25 oktober 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Kmo-portefeuille - Stand van zaken subsidiëring De kmo-portefeuille
#INSPIRE PERSONEELSBELEID. #INSPIRE PERSONEELSBELEID // LIBERFORM.BE dit is wettelijk verplicht. Dit is zeker nodig. Handige tips & tricks.
#INSPIRE PERSONEELSBELEID #INSPIRE PERSONEELSBELEID Vindt u moeilijk uw weg in het opstarten van een personeelsbeleid? Wij geven graag enkele aandachtspunten mee die wettelijk verankerd zijn of die meehelpen
VOORSTEL VOOR EEN PROEFTUINPROJECT VOOR DE REGIO MEETJESLAND. 1. Situering en vraag om experimenteerruimte
VOORSTEL VOOR EEN PROEFTUINPROJECT VOOR DE REGIO MEETJESLAND S Streekplatform + Meetjesland Oostveldstraat 91 9900 Eeklo Contactpersoon: Geert Van de Woestyne directeur 0476 478 679 geert@meetjesland.be
VACATURE MAJOOR (M/V) Provincie Oost-Vlaanderen, Hulpverleningszone Meetjesland
VACATURE MAJOOR (M/V) Provincie Oost-Vlaanderen, Hulpverleningszone Meetjesland DE HULPVERLENINGSZONE De hulpverleningszone Meetjesland ligt in de provincie Oost-Vlaanderen en bestaat uit de de stad Eeklo
1.3. HET DIVERSITEITSPLAN
1.3. HET DIVERSITEITSPLA Diversiteit is het enige wat wij allemaal gemeenschappelijk hebben nze arbeidsmarkt is in volle ontwikkeling. Denken we maar aan de vergrijzing, de vervrouwelijking, de inkleuring
WELZIJNSBAND MEETJESLAND. Jaarverslag 2010. Veiligheidsconsulent Sandra Claeys
WELZIJNSBAND MEETJESLAND Jaarverslag 2010 Veiligheidsconsulent Sandra Claeys 1 De veiligheidsconsulent Tewerkgesteld voor 13 OCMW s Aalter, Assenede, Eeklo, Evergem, Kaprijke, Knesselare, Lovendegem, Maldegem,
Provinciaal participatiebeleid van ouderen
Provinciaal participatiebeleid van ouderen Provinciaal participatiebeleid van ouderen 5 pijlers : 1. Organiseren van inspraak en participatie bij het provinciaal ouderenbeleid 2. Subsidiebeleid : ouderenverenigingen,
Arbeidsmarkt Oost-Vlaanderen JUNI 2018
Arbeidsmarkt Oost-Vlaanderen JUNI 218 Hoofdstuk Titel 2 Werkloosheidsgraad 9,% 8,% 7,% Definitie: aandeel nietwerkende werkzoekenden in de beroepsbevolking (werkend en werkzoekend) 6,% 5,% 4,% regio Werkloosheids
REGIONALE SAMENWERKING SOCIALE ECONOMIE IN ZUID-WEST-VLAANDEREN
REGIONALE SAMENWERKING SOCIALE ECONOMIE IN ZUID-WEST-VLAANDEREN Deelnemende gemeenten Anzegem, Avelgem, Deerlijk, Harelbeke, Kortrijk, Kuurne, Lendelede, Menen, Spiere-Helkijn, Waregem, Wevelgem, Wervik
1. GOEDKEURING VAN DE NOTULEN VAN DE ALGEMENE VERGADERING VAN 22 JUNI (31375)
NOTULEN VAN DE ALGEMENE VERGADERING VAN woensdag 30 november 2005 van de WELZIJNSBAND MEETJESLAND OCMW LOVENDEGEM om 20.00 uur AANWEZIG : Baetens Dirk, De Baets Livin, De Clerk Willy, De Neve Marijke,
Jaarplan gelijke kansen 2014
Jaarplan gelijke kansen 2014 2 Inhoud Inleiding... 4 Actieplan... 5 1.1 Doestelling 1: Het provinciebestuur Oost-Vlaanderen probeert knelpunten in zijn diversiteitsbeleid te detecteren en aan te pakken...
Nieuwsbrief 02. www.vormingdienstencheques.be
Nieuwsbrief 02 www.vormingdienstencheques.be Voorwoord Geachte lezer, Dienstenchequewerknemers worden in de dagelijkse uitoefening van hun taak geconfronteerd met verschillende producten, materialen, vragen
Diversiteitscan. Vlaamse Vervoermaatschappij - De Lijn. Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID
Diversiteitscan Vervoermaatschappij - De Lijn Rapportage diversiteitsbeleid 2014 DIENST DIVERSITEITSBELEID Diversiteitsscan Vervoermaatschappij - De Lijn Rapportage diversiteitsbeleid 2014 Deze diversiteitsscan
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel
Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever
MEETJESLAND REUZENLAND
MEETJESLAND REUZENLAND Een project van COMEET, de Meetjeslandse reuzenzorgers en het brede cultuurnetwerk (2017). Uitgevoerd met de middelen van de Vlaamse Cultuurprijs Lokaal Cultuurbeleid Context In
Je vormingsfonds in actie
Je vormingsfonds in actie Nieuwsflash PC 329 Februari 2015 Optimaliseer de opleidingen en tewerkstellingen in je organisatie. Verken het aanbod 2015 van het SFSCW en VIVO vzw. Midden december 2014 kreeg
Uw belastingaangifte invullen? Onze experten helpen u graag
Uw belastingaangifte invullen? Onze experten helpen u graag Sessies door de FOD Financiën georganiseerd in provincie Oost-Vlaanderen Vergeet niet: Identiteitskaart verplicht Komt u voor iemand anders?