Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Transcriptie

1 Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE Arbeiders en bedienden voor de beursvennootschappen paritair comité 309 bijwerking: december 2017 doc. nr. 143 Ecocheques In december 2017 ontvangen de voltijdse werknemers met een volledige referteperiode ecocheques van 50 EUR. In juni 2018 ontvangen de voltijdse werknemers met een volledige referteperiode ecocheques van 50 EUR. Rechtsbronnen Cao van (reg.nr /co/309), van kracht vanaf voor onbepaalde duur. CAO van (Reg. nr ), van kracht van tot Definitie Onder ecocheque wordt verstaan het voordeel bij de aankoop van producten en diensten van ecologische aard die zijn opgenomen in de bij interprofessionele CAO nr. 98 gevoegde lijst (bv. : spaarlamp, spaardouchekop, cursussen ecodriving, compostvat, bloembollen, teelaarde, enz.). Hun geldigheid is beperkt tot 24 maanden, vanaf de datum van hun terbeschikkingstelling aan de werknemer. De maximale nominale waarde van de ecocheque bedraagt 10 EUR per ecocheque. Betrokken werknemers Deze bepalingen zijn van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder het paritair comité voor de beursvennootschappen ressorteren. Bedrag en toekenningsvoorwaarden Verhoging van de ecocheques in 2017 en 2018 In december 2017 ontvangen de voltijdse werknemers met een volledige referteperiode ecocheques van 50 EUR. In juni 2018 ontvangen de voltijdse werknemers met een volledige referteperiode ecocheques van 50 EUR. Deze niet geïndexeerde ecocheques worden toegekend bovenop de hieronder vermelde ecocheques van 200 EUR. Sectorale informatie - Juridische Dienst PARTENA december 2017 doc. nr. 143 blz. 1

2 Dit bedrag wordt geproratiseerd voor de deeltijdse werknemers en de werknemers met een onvolledige referteperiode (zie hieronder). De referteperiode is de periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de ecocheques worden overhandigd. In de referteperiode wordt rekening gehouden alle effectief gepresteerde dagen en alle op basis van CAO nr. 98 gelijkgestelde dagen. Voor de werknemers met een onvolledige referteperiode, wordt het bedrag vastgesteld in functie van de werkelijke prestaties en de daarmee gelijkgestelde periodes (CAO nr. 98). Deze pro rata regeling geldt ook bij overgang van statuut (van voltijds naar deeltijds of omgekeerd). Vanaf 2015 Jaarlijks in de loop van de maand juni wordt aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode ecocheques overhandigd met een totale waarde van maximaal 200,00 EUR. Dit bedrag wordt geïndexeerd. De bovenvermelde bedragen zijn verschuldigd aan de werknemers met een volledige referteperiode. De referteperiode is de periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de ecocheques overhandigd worden. In de referteperiode wordt rekening gehouden met alle effectief gepresteerde dagen en alle dagen die gelijkgesteld zijn op basis van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 houdende de ecocheques. De vertegenwoordigde vakorganisaties verbinden zich ertoe om tijdens de geldigheidsduur van de CAO van , geen bijkomende eisen te stellen op het niveau van het paritair comité en van de ondernemingen in verband met de materies die in deze overeenkomst vervat zijn Voltijdse werknemers met een volledige referteperiode hebben recht op ecocheques op basis van de volgende modaliteiten: - uiterlijk in december 2013 : 125 EUR op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties gedurende de referteperiode van 12 maanden die de maand waarin de ecocheques overhandigd worden voorafgaan; - in juni 2014 : 250 EUR op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties gedurende de referteperiode van 12 maanden die de maand waarin de ecocheques overhandigd worden voorafgaan. De referteperiode is de periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de ecocheques overhandigd worden. Zie hieronder voor de mogelijkheden om een alternatief voordeel in de ondernemingen toe te kennen Voltijdse werknemers met een volledige referteperiode hebben recht op ecocheques op basis van de volgende modaliteiten: - uiterlijk in december 2011 : 125 EUR op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties gedurende de referteperiode van 12 maanden die de maand waarin de ecocheques overhandigd worden voorafgaan; - in juni 2012 : 250 EUR op basis van de effectieve en gelijkgestelde prestaties gedurende de referteperiode van 12 maanden die de maand waarin de ecocheques overhandigd worden voorafgaan. Sectorale informatie - Juridische Dienst PARTENA december 2017 doc. nr. 143 blz. 2

3 Zie hieronder voor de mogelijkheden om een alternatief voordeel in de ondernemingen toe te kennen In de loop van de maand december 2009 moesten alle voltijdse tewerkgestelde werknemers ecocheques ontvangen met een totale waarde van 125 EUR. De referteperiode is de periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de ecocheques betaald worden, namelijk de periode die loopt van 1 december 2008 tot 30 november In de loop van de maand juni 2010 moeten alle voltijdse tewerkgestelde werknemers ecocheques ontvangen met een totale waarde van 250 EUR. De referteperiode is de periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand waarin de ecocheques betaald worden, namelijk de periode die loopt van 1 juni 2009 tot 31 mei Bijkomende voorwaarde Het recht op ecocheques ontstaat pas na het verstrijken van de proefperiode. Opgelet! Deze voorwaarde werd echter sinds geschrapt. Pro rata Voor deeltijdse werknemers wordt het bedrag aangepast op grond van de tewerkstellingsbreuk. De tewerkstellingsbreuk is de verhouding tussen de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer. Het resultaat wordt afgerond op de hogere eenheid. Voor bedienden die niet gedurende de ganse referteperiode door een arbeidsovereenkomst gebonden zijn (werknemers die in of uit dienst getreden zijn in de loop van deze periode), wordt het bedrag van respectievelijk 125 EUR en 250 EUR pro rata hun tewerkstellingsperiode aangepast. Deze pro rata regels zijn tevens van toepassing in geval van wijziging van de statuut, met name in geval van overgang van een voltijdse naar een deeltijdse baan en omgekeerd. Gelijkstellingen Wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens het betrokken kalenderjaar wordt geschorst, bestaat de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques minimum uit de dagen waarvoor de betrokken werknemers een loon of tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst voor wettelijke vakantie (overeenkomstig de cao nr. 98). Worden gelijkgesteld met de dagen waarvoor de werknemers een loon hebben ontvangen: - de dagen moederschapsverlof (cao nr. 98); - de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door het gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, een ongeval van gemeen recht, een arbeidsongeval of een beroepsziekte (cao nr. 98). Sectorale informatie - Juridische Dienst PARTENA december 2017 doc. nr. 143 blz. 3

4 Andere mogelijke invulling op ondernemingsvlak Vanaf 2015 Op ondernemingsniveau kan voor een andere equivalente invulling gekozen worden in plaats van de toekenning van ecocheques. Onder equivalente invulling wordt verstaan: een verhoging van de bestaande regeling maaltijdcheques met 1 EUR per dag; invoering of verbetering van een bestaande polis collectieve hospitalisatieverzekering; invoering of verbetering van een bestaand aanvullend pensioenplan; een verhoging van het bruto maandloon; toekenning van een bruto premie en dit telkens ter waarde van maximaal 200 EUR. De totale patronale kost van de omgezette voordelen mag in geen geval hoger zijn dan de totale patronale kost van toepassing in het sectorale suppletieve stelsel, alle lasten inbegrepen voor de werkgever. De omzetting in een gelijkwaardig voordeel dient te gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op bedrijfsvlak of een individueel akkoord met de werknemers uiterlijk tegen 30 april van het betrokken jaar Mits een collectieve arbeidsovereenkomst of individuele akkoorden is het mogelijk om de ecocheques door een andere gelijkwaardige voordeel te vervangen. en dit telkens ter waarde van 125 EUR in 2013 en 250 EUR in van de toepassing van het sectorale suppletieve stelsel van de ecocheques, alle werkgeverslasten inbegrepen. De (collectieve of individuele) overeenkomst moet uiterlijk worden gesloten: - voor 15 november 2013 voor wat het jaar 2013 betreft; - voor 30 april 2014 voor wat het jaar 2014 betreft Mits een collectieve arbeidsovereenkomst of individuele akkoorden is het mogelijk om de ecocheques door een andere gelijkwaardige voordeel te vervangen. en dit telkens ter waarde van 125 EUR in 2011 en 250 EUR in van de toepassing van het sectorale suppletieve stelsel van de ecocheques, alle werkgeverslasten inbegrepen. De (collectieve of individuele) overeenkomst moet uiterlijk worden gesloten: - voor 15 november 2011 voor wat het jaar 2011 betreft; - voor 30 april 2012 voor wat het jaar 2012 betreft. Sectorale informatie - Juridische Dienst PARTENA december 2017 doc. nr. 143 blz. 4

5 De ondernemingen hebben de mogelijkheid om op hun niveau een ander voordeel te kiezen dat als een equivalent geldt. en dit telkens ter waarde van 125 EUR in 2009 en 250 EUR in van de toepassing van de schijven, zoals voorzien in het sectorale suppletieve stelsel van de ecocheques, alle werkgeverslasten inbegrepen. De omzetting van de ecocheques in een gelijkwaardig voordeel dient te gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten binnen de onderneming ofwel via een individuele overeenkomst met elke werknemer. De (collectieve of individuele) overeenkomst moet uiterlijk worden gesloten: - voor 15 november 2009 voor wat het jaar 2009 betreft; - voor 30 april 2010 voor wat het jaar 2010 betreft. Uitzondering De in deze collectieve arbeidsovereenkomst overeengekomen bepalingen zijn niet van toepassing op de ondernemingen die zich, op het ogenblik dat de ecocheques of het gelijkwaardig voordeel worden toegekend, bevinden in een situatie van faling, vereffening of sluiting. Informatieverstrekking aan de werknemers Als de ecocheques voor het eerst aan de betrokken werknemers worden afgegeven, informeert de werkgever hen met alle dienstige middelen over de inhoud van de in de interprofessionele cao nr. 98 genoemde lijst van producten en diensten ( en ook telkenmale dat ze door de Nationaal Arbeidsraad wordt gewijzigd. De werkgever informeert de werknemers ook over de keuze die hij gemaakt heeft in het kader van een omzetting naar een gelijkwaardig voordeel. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Op het ogenblik van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst wordt de werknemer die de onderneming verlaat in kennis gesteld van het aantal ecocheques die hem moeten worden toegekend en van het ogenblik waarop hij ze effectief zal ontvangen. Sectorale informatie - Juridische Dienst PARTENA december 2017 doc. nr. 143 blz. 5