Provinciale opdracht GTB vzw in het kader van Arbeidszorg budgetjaar 2012

Transcriptie

1 Bijlage 10: Provinciale opdracht GTB vzw in het kader van Arbeidszorg budgetjaar 2012 BEPALINGLEN AAN HET PROVINCIEBESTUUR INZAKE DE PROVINCIALE OPDRACHT VAN GTB IN HET KADER VAN ARBEIDSZORG Bepaling 1 omschrijving Voor de toepassing van dit advies wordt verstaan onder: 1. arbeidszorg: arbeidsmatige activiteiten in een werkomgeving die ofwel op productie ofwel op dienstverlening zijn gericht voor mensen die niet, nog niet of niet meer terecht kunnen in het reguliere of beschermde arbeidscircuit. Arbeidszorg houdt rekening met de mogelijkheden en beperkingen van de persoon en ondersteunt hem. De aangeboden arbeidsmatige activiteiten kunnen plaats vinden in eigen ateliers of bij derden; 2. arbeidszorginitiatief: elke rechtspersoon die arbeidszorg aanbiedt zoals gedefinieerd door de criteria Arbeidszorg van de Rondetafel Arbeidszorg; 3. arbeidszorgmedewerker: meerderjarige die een afsprakennota ondertekent en met behoud van zijn sociale zekerheidsstatuut in een arbeidszorginitiatief onbezoldigd arbeidsmatige activiteiten verricht volgens de criteria van de Rondetafel Arbeidszorg, ongeacht of hij in aanmerking komt voor subsidiëring door de Vlaamse of de federale overheid; 4. arbeidstrajectbegeleiding: een procesbegeleiding op maat van de cliënt die erop gericht is mensen actief te ondersteunen in het toeleiden naar de reguliere arbeidsmarkt, naar het beschermd circuit of arbeidszorg. Door arbeidstrajectbegeleiding wenst GTB enerzijds de maatschappelijke redzaamheid van de cliënt te verhogen, anderzijds de matching op de betaalde of indien dit niet haalbaar is onbetaalde arbeidsmarkt te realiseren. Een arbeidstrajectbegeleiding omvat de trajectbepaling uitmondend in de trajectovereenkomst, de begeleidingsfase met matching en evaluaties, de afsluiting van het traject; 5. provinciale arbeidstrajectbegeleiding: arbeidstrajectbegeleiding uitgevoerd met provinciale middelen. Provinciale arbeidstrajectbegeleidingen richten zich zowel naar GTB-klanten met een vraag naar arbeidszorg die voldoen aan de criteria van de Rondetafel Arbeidszorg, als naar arbeidszorgmedewerkers reeds actief in een arbeidszorginitiatief dat in 2011 door het Provinciebestuur gesubsidieerd werd. Provinciale arbeidstrajectbegeleidingen die in 2012 door GTB worden opgestart, richten zich uitsluitend tot volgende doelgroepen: a. meerderjarigen zonder betaald werk die niet als werkzoekend ingeschreven zijn in de VDAB met een vraag naar arbeidszorg en met een grote afstand tot de VDAB. Cliënt dient te voldoen aan het profiel van de

2 arbeidszorgmedewerker zoals omschreven in de criteria Arbeidszorg van de Rondetafel Arbeidszorg. b. werkzoekende GTB-cliënten met een vraag naar arbeidszorg die een advies niet-toeleidbaar kregen door de VDAB. Cliënt dient te voldoen aan het profiel van de arbeidszorgmedewerker zoals omschreven in de criteria Arbeidszorg van de Rondetafel Arbeidszorg. c. werkzoekende GTB-cliënten die na 2 jaar VDAB-arbeidstrajectbegeleiding nog niet klaar zijn voor doorstroming naar de arbeidsmarkt. Cliënt dient te voldoen aan het profiel van de arbeidszorgmedewerker zoals omschreven in de criteria Arbeidszorg van de Rondetafel Arbeidszorg. Een provinciale arbeidstrajectbegeleiding gebeurt op vraag van de klant eventueel ondersteund door diens netwerk of in het geval de klant reeds als arbeidszorgmedewerker actief is in een arbeidszorginitiatief op vraag van het arbeidszorginitiatief. Een provinciale arbeidstrajectbegeleiding omvat aanmelding, exploratieperiode uitmondend in een actieplanplan, een matchingperiode uitmondend in de start in een arbeidszorginitiatief en een begeleidingsperiode met opvolging en afsluiting. Een arbeidstrajectbegeleiding van een arbeidsmedewerker heeft als doel te resulteren in reguliere of aangepaste tewerkstelling of arbeidszorg in een ander arbeidszorginitiatief, dat beter aansluit bij de mogelijkheden en de vragen van de arbeidszorgmedewerker; 6. arbeidsvraagverkenning: het in kaart brengen van de veranderingsvraag van de cliënt door een verkenningsmethodiek. Deze methodiek leidt tot een vraaggestuurd actieplan of het aanpassen van een reeds bestaand actieplan; 7. provinciale arbeidsvraagverkenning: arbeidsvraagverkenning uitgevoerd met provinciale middelen. Voor 2012 bestaat de doelgroep uit arbeidszorgmedewerkers reeds actief in een arbeidszorginitiatief dat in 2011 door het Provinciebestuur gesubsidieerd werd; 8. ondersteunende interventie: antwoord van GTB op een appel door een arbeidszorginitiatief in het kader van de begeleiding van een arbeidszorgmedewerker welke niet (meer) begeleid wordt door GTB in het kader van een arbeidstrajectbegeleiding. Appel is arbeidsgerelateerd en kan te maken hebben met doorgroei naar betaald werk, opvolging van statuut van de klant, mogelijkheden op de arbeidsmarkt en vragen rond nood aan doorstroom of uitstroom. 9. zitdag: aanwezigheid van een GTB-consulent in en op vraag van een door het provinciebestuur in 2011 gesubsidieerd arbeidszorginitiatief gedurende een halve dag waarbij de GTB-consulent ter beschikking staat van de arbeidszorgbegeleiders en arbeidszorgmedewerkers voor interventies gerelateerd aan het uitvoeren van provinciale arbeidstrajectbegeleidingen, provinciale arbeidsvraagverkenningen en ondersteunende interventies. 10. externe wachtlijst Arbeidszorg: wachtlijst binnen de arbeidszorginitiatieven. Om van een wachtlijst te kunnen spreken: stelt de cliënt een duidelijke vraag ten aanzien van het arbeidszorginitiatief; is het duidelijk dat het arbeidszorginitiatief een gepast antwoord kan bieden op de vraag van de arbeidszorgkandidaat, maar is het niet mogelijk om een concrete startdatum vast te leggen;

3 I of: kan het arbeidszorginitiatief geen gepast antwoord bieden op de vraag van de arbeidszorgkandidaat en wenst deze laatste niet dat zijn vraag doorgegeven wordt aan GTB. 11. interne wachtlijst Arbeidszorg: wachtlijst Arbeidszorg binnen GTB. Om van een wachtlijst te kunnen spreken: stelt de klant GTB, ongeacht de financieringsbron, een vraag naar arbeidszorg en voldoet hij aan de criteria van de Rondetafel Arbeidszorg; is de trajectbepalingsfase afgerond. blijkt uit de matching dat er geen vooruitzicht is op instap in arbeidszorg of dat de klant langer dan 1 maand moet wachten om in een arbeidszorginitiatief in te stappen. Klanten voor wie buiten arbeidszorg een oplossing gevonden wordt bij gebrek aan gepaste plaats binnen arbeidszorg, worden eveneens op deze wachtlijst geregistreerd. GTB-dienstverlening op cliëntniveau Bepaling 2 Uit te voeren acties op cliëntniveau Los van andere subsidiekanalen voorziet GTB volgende acties: provinciale arbeidstrajectbegeleidingen zoals omschreven in artikel 1 van voorliggend advies. Van deze arbeidstrajectbegeleidingen dienen minimum 30 arbeidstrajectbegeleidingen te worden opgestart in 2012; provinciale arbeidsvraagverkenningen zoals omschreven in artikel 1 van voorliggend advies; Informatiemomenten voor arbeidszorgmedewerkers over het aanbod van GTB vzw inzake arbeidstrajectbegeleiding; ondersteunende interventies zoals omschreven in artikel 1 van voorliggend advies Het totaal aantal door GTB in 2012 uit te voeren provinciale arbeidsvraagverkenningen en arbeidstrajectbegeleidingen bedraagt 60. Bepaling 3 Regionale spreiding GTB zorgt voor een aan het Provinciebestuur en het PAOV te duiden regionale spreiding van de in bepaling 1 omschreven provinciale arbeidstrajectbegeleidingen en provinciale arbeidsvraagverkenningen. Bij de uitvoering van bovengenoemde acties dient volgende verdeelsleutel gerespecteerd te worden: 29 % in de regio ZO-Vlaanderen 32 % in de regio Waas Dender 39 % in de regio Gent Meetjesland Deze verdeelsleutel vertaalt zich ook in de verdeling van arbeidstrajectbegeleidingen over de regionale arbeidstrajectbegeleiders.

4 In het kader van een betere spreiding van de acties verbindt GTB er zich toe jaarlijks 12 acties uit te voeren bestaande bestaande uit zitdagen, zoals gedefinieerd in bepaling 1, en werkbezoeken bij door het Provinciebestuur in 2011 gesubsidieerde arbeidszorginitiatieven met een grote afstand tot GTB vzw waarbij arbeidszorgbegeleiders en arbeidszorgmedewerkers geïnformeerd worden over de acties zoals vernoemd in bepaling 1 van voorliggend provincieraadsbesluit.. II GTB-dienstverlening op het niveau van de Regionale Netwerken Arbeidszorg Bepaling 4 Bijdrage GTB aan de Regionale Netwerken Arbeidszorg De contactpersonen arbeidszorg van GTB zijn actieve deelnemers aan de regionale netwerken door: een vaste bijdrage aan het overleg te leveren met een overzicht van opnamemogelijkheden en wachtlijsten in de arbeidszorginitiatieven en concrete stappen te zetten om deze wachtlijst in samenwerking met de arbeidszorginitiatieven af te bouwen; persoonsgerichte cliëntmaterie op de agenda te plaatsen; als vast aanspreekpunt de arbeidszorginitiatieven te informeren over de begeleidingsmogelijkheden in het GTB-netwerk, over evoluties op beleidsvlak en over praktische aan werk gerelateerde zaken voortvloeiend uit de begeleiding van de arbeidszorgmedewerker op de werkvloer. Bepaling 5 Wachtlijsten Arbeidszorg De contactpersonen Arbeidszorg van GTB verzamelen drie maal per jaar:alle gegevens met betrekking tot de externe wachtlijsten Arbeidszorg, zoals omschreven in bepaling 1 Daarnaast houdt GTB een interne wachtlijst Arbeidszorg bij, eveneens zoals omschreven in bepaling 1 van voorliggend advies. Na elk ijkmoment informeert GTB vzw de Regionale Netwerken Arbeidsozrg over deze wachtlijsten.

5 III GTB-dienstverlening op het niveau van het PAOV en het Provinciebestuur Bepaling 6 Opdracht inzake registratie van arbeidszorgmedewerkers Voor wat betreft de registratie van arbeidszorgmedewerkers verbindt GTB zich: - op het niveau van de arbeidszorgmedewerker omtrent geslacht, inkomenstype, sociale situatie, aard van de handicap, PEC-beslissing zorg en werk, beslissing arbeidsspecialist VDAB, inactiviteitsperiode, opleidingsniveau, doorverwijsinstantie en mogelijke subsidiekanalen; - het aantal arbeidszorgmedewerkers in kaart te brengen op het niveau van de provincie, de regio s, de sectoren en de door het Provinciebestuur in 2011 gesubsidieerde arbeidszorginitiatieven; - op basis van de hierboven statistische gegevens te verzamelen middels het registratiesysteem van de Rondetafel Arbeidszorg omschreven statistische gegevens een globaal en gedifferentieerd beeld te schetsen van de arbeidszorgmedewerker, actief in de in 2011 door het Provinciebestuur gesubsidieerde arbeidszorginitiatieven en dit zowel op het niveau van de provincie, de regio s, de sectoren en de arbeidszorginitiatieven. GTB bezorgt dit beeld onder de vorm van een rapport aan het PAOV en het Provinciebestuur. GTB bezorgt de door het Provinciebestuur gesubsidieerde arbeidszorginitiatieven in het kader van de toepassing van de provinciale reglementering Arbeidszorg dd 29 april 2009 ten laatste op 15 maart 2013 een geanonimiseerde samenvatting van de gegevens omschreven in bovenstaande alinea. Bepaling 7 In het kader van de interne kwaliteitszorg verbindt GTB zich ertoe: - bij beëindiging van elke provinciale arbeidstrajectbegeleiding zoals omschreven in Bepaling 1 van dit advies een tevredenheidsmeting te houden bij de betrokken cliënt; - de provinciale arbeidstrajectbegeleidingen zoals omschreven in Bepaling 1 van dit advies te toetsen aan de binnen GTB afgesproken afsluitingscriteria.