Wedstrijdformulier Jobkanaalprijs 2013

Transcriptie

1 Wedstrijdformulier Jobkanaalprijs 2013 Beste Gelieve aandachtig het wedstrijdreglement door te nemen alvorens deze vragenlijst in te vullen. U vindt er alle nodige informatie over de criteria waaraan uw onderneming moet voldoen om te kunnen winnen: de selectieprocedure, de inhoud van de prijs, de contactgegevens van het Ondernemersnetwerk Jobkanaal, etc. Het is aangeraden om het dossier te vervolledigen met andere documenten (vb. uittreksels diversiteitsplan, (kranten)artikels, onthaalbrochures voor nieuw personeel, evaluatieformulieren voor personeel, deelname aan panels, opleidingen van directie in verband met personeelsbeleid, ). Mochten bepaalde zaken in dit formulier of nopens het in te dienen dossier onduidelijk zijn, aarzel niet een lokale Jobkanaalconsulent te contacteren (cfr. lijst in bijlage). Veel succes! Algemene informatie: - naam bedrijf:. - deelnemende vestiging (indien van toepassing): - ondernemingsnummer: - naam en functie van de persoon die de vragenlijst invult: - contact tel.. contact GSM.. - contact - straat + huisnummer. - postcode + gemeente:..

2 0. Kwantitatieve gegevens (indien van toepassing): - In welk jaar werd het bedrijf opgericht:.. - Sinds welk jaar is het bedrijf actief bezig met een diversiteitsbeleid:. - Aantal werknemers: - Aantal werknemers van allochtone origine:. + datum laatste aanwerving ter zake.. - Aantal werknemers ouder dan 50:.+ datum laatste aanwerving ter zake.. - Hoeveel van de werknemers 50+ werden aangeworven na hun vijftigste?... - Aantal werknemers met een arbeidshandicap(*).+ datum laatste aanwerving ter zake... (*) Een arbeidshandicap wordt in het VDAB-decreet gedefinieerd als 'elk langdurig probleem van deelname aan het arbeidsleven dat te wijten is aan het samenspel tussen functiestoornissen van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard, beperkingen bij het uitvoeren van activiteiten en persoonlijke en externe factoren'. 1. Wat is voor u de meerwaarde van een bewust diversiteitsbeleid? En wat was bij uw bedrijf de aanleiding om diversiteit op de werkvloer in te voeren? Wat waren uw verwachtingen? Hoe is het nu? Zijn de verwachtingen ingelost? Welke dingen wilt u nog verbeteren? 2. Welke doelgroepen werken in uw organisatie? Welke acties heeft u ondernomen om de samenwerking met al uw medewerkers te verhogen? Geef drie voorbeelden.

3 3. Geef de (drie) voornaamste elementen in uw personeelsbeleid of algemeen beleid die diversiteit ondersteunen. 4. Op welke manier toont de bedrijfstop/bedrijfsleider/zaakvoerder dat het diversiteitsbeleid wordt ondersteund? 5. Waaraan merkt u dat diversiteit gedragen wordt op de werkvloer? Geef drie voorbeelden.

4 6. Welke meerwaarde van uw diversiteitsbeleid en -acties ziet u? Op welke manier uit zich het positieve effect van diversiteit op de werkvloer? 7. Waarom denkt u dat u op het vlak van diversiteitsbeleid creatief of innovatief bezig bent? Zijn er acties die u ondernomen hebt, die u meteen aan een bevriend ondernemer zou aanbevelen? 8. Wat zijn uw ambities met betrekking tot het HR-beleid de komende 5 jaar binnen uw bedrijf? (welke concrete en/of aanvullende stappen gaat u nemen om diversiteit binnen uw bedrijf te bevorderen) 9. Met welke instanties of organisaties (Jobkanaal, Resoc, ) heeft u het voorbije jaar samengewerkt en wat was de respectievelijke toegevoegde waarde van deze contacten m.b.t. het diversiteitsbeleid in uw onderneming?

5 Facultatief: U kan/mag aan dit inschrijfformulier een verklaring toevoegen van een medewerker die getuigt over het aangehaalde diversiteitsbeleid. Vink aan: We voegen een getuigenis van een medewerker in bijlage 0 We voegen geen getuigenis van een medewerker in bijlage 0 Het dossier (inschrijfformulier & bijkomende stukken) kan digitaal ingediend worden via uw lokale Jobkanaalconsulent of via mail tine.demeester@vkw.be (cfr. ook het wedstrijdreglement voor meer uitleg ter zake).

6 BIJLAGE 1: LOKALE JOBKANAALCONSULENTEN Van den Kerckhove Francisca Gent stad in werking Boumalek Rachid Unizo Gent-Meetjesland De Roock Ilse Unizo Limburg De Wilde Karline Unizo Vlaams-Brabant & Brussel Kemps Orisia Unizo Kempen Lefevere Francine Unizo Westhoek & Zuid-West-vlaanderen Marlene Moorthamers Unizo Waas en Dender Mertens Lieselotte Unizo Antwerpen - Mechelen Tytgat Jan jan.tytgat@unizo.be Unizo Noord- & Midden-West-Vlaanderen Sabbe Paschyne paschyne.sabbe@unizo.be Unizo Aalst - Oudenaarde Van Rompuy Geert geert.vanrompuy@unizo.be Unizo Antwerpen - Mechelen Vanhelmont Goele goele.vanhelmont@unizo.be Unizo Vlaams-Brabant & Brussel Van Cauter Silvia silvia.vancauter@verso-net.be Verso D'Hooghe Kirsten kirsten.dhooghe@verso-net.be Verso Verdée Jan jan.verdee@verso-net.be Verso Van Wesemael Vicky vicky.vanwesemael@voka.be Voka - kamer van koophandel Antwerpen Waasland Seeldrayers Pascal pascal.seeldrayers@voka.be Voka - kamer van koophandel Antwerpen Waasland Cuyt Eugenia eugenia.cuyt@voka.be Voka - kamer van koophandel Halle - Vilvoorde Van Den Bosch Martine martine.vandenbosch@voka.be Voka - kamer van koophandel Halle - Vilvoorde Evens Guido guido.evens@voka.be Voka - kamer van koophandel Kempen De Graeve Veerle veerle.degraeve@voka.be Voka - kamer van koophandel Leuven Devos Hannelore hannelore.devos@voka.be Voka - kamer van koophandel Limburg Freson Cherly cherly.freson@voka.be Voka - kamer van koophandel Limburg Smeets Jeannine jeannine.smeets@voka.be Voka - kamer van koophandel Mechelen De Paepe Laure laure.depaepe@voka.be Voka - kamer van koophandel Oost-Vlaanderen Verpoort Sally sally.verpoort@voka.be Voka - kamer van koophandel Oost-Vlaanderen Goegebeur Mieke mieke.goegebeur@voka.be Voka - kamer van koophandel West-Vlaanderen Marisse Matthieu matthieu.marisse@voka.be Voka - kamer van koophandel West-Vlaanderen