Overzicht subsidies/programma s

Transcriptie

1 Bijlage 2 Overzicht subsidies/programma s Toelichting Dit betreft een overzicht van bestaande (en ontwikkeling) subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van werkervaring of re-integratie op de arbeidsmarkt. Deze subsidies, programma s en voorzieningen hebben deels direct en indirect raakvlakken met het Techniekpact. Het Techniekpact heeft zelf geen eigenstandig beleidsbudget en maakt gebruik van reguliere onderwijs- en arbeidsmarktarrangementen. Naam Doel Verstrekker Uitvoerder Aanvrager Aanvraagperiode Budget Bijzonderheden EUROPESE SUBSIDIES ESF actie E2: duurzame inzetbaarheid sectoren Subsidie aan O&O fondsen die investeren aan duurzame inzetbaarheid (mobiliteit, scholing, gezondheid) om arbeidsdeelname en arbeidsproductiviteit te vergroten. SZW Agentschap SZW O&O fondsen, samenwerkingsverba nden van sociale partners, bedrijven en (overheids-) instellingen. 1 mei t/m 31 dec ESF, nieuw Subsidie aan 35 arbeidsregio s t.b.v. re-integratie Subsidie aan pm t.b.v. duurzame inzetbaarheid SZW Agentschap SZW Eén van de (centrum-) gemeenten van elk van de 35 arbeidsmarktregio s. SZW Agentschap SZW O&O fondsen, samenwerkingsverbanden van sociale partners, bedrijven en (overheids-) instellingen. 1 jan t/m 31 dec jan t/m 31 dec ca. 420 mln. Budget wordt verdeeld: 70% voor actieve inclusie, 20% voor duurzame inzetbaarheid, 5% voor geïntegreerde gebiedsontwikkeling en 5% voor uitvoeringskosten en voor transnationale samenwerking, sociale innovatie, het waarborgen van gelijke kansen en het tegengaan van discriminatie. EGF (Europees Globalisering- Subsidie aan bedrijven en sectoren die zijn getroffen door grote veranderingen in de SZW (officiële aanvrager is Europese Commissie Een project duurt maximaal 24 maanden en kan ieder moment vanaf 1 okt. 2013

2 fonds) wereldhandelspatronen en daardoor minimaal 500 werknemers hebben moeten ontslaan. Dit fonds helpt werknemers met bijvoorbeeld scholing, hulp bij het vinden van een nieuwe baan of steun bij het opzetten van een eigen bedrijf. MSZW) (voor bedrijven) of 1 mrt (voor sectoren) worden ingediend zodra de nieuwe verordening bekend is. EFRO, nieuw Subsidie aan de regio s - via 4 managementautoriteiten - om de economische concurrentiekracht, werkgelegenheid en cohesie van en tussen Europese regio s versterken. Hoofddoelstellingen zijn het bevorderen van innovatie en koolstofarme economie. Centrale doelgroep in de operationele programma s is het MKB. Regio Regio Vier regionale managementautoriteiten op basis van operationele programma s 1 jan t/m 31 dec ca. 450 mln. SECTORPLANNEN Cofinanciering Sectorplannen Cofinanciering van sectorplannen zal ondersteuning bieden bij inspanningen van sociale partners om mensen die hun baan dreigen kwijt te raken via (inter-)sectorale mobiliteit en scholing aan de slag te houden. Ook het bieden van kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan rekenen op steun, evenals het bieden van kansen aan jongeren om werkervaring op te doen. Daarnaast moeten sectorplannen bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van werknemers en SZW Agentschap SZW Samenwerkingsverba nd dat ten minste bestaat uit een of meer werknemersorganisaties en een of meer werkgeversorganisaties, evt. een O&O-fonds, een Kenniscentrum beroepsonderwijs, UWV, regionale overheden. 1 okt t/m pm 600 mln. Een sectorplan bestaat minimaal uit twee van de zeven thema s die het Kabinet en de Stichting van de Arbeid hebben afgesproken voor de toepassing van maatregelen. 1. Arbeidsinstroom en begeleiding jongeren 2. Behoud oudere vakkrachten 3. Arbeidsinstroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt 4. Mobiliteit en duurzame

3 een betere werking van de arbeidsmarkt binnen en/of tussen sectoren, ook op langere termijn. SUBSIDIES VOOR SCHOLING EN VERSTERKEN PPS-EN ONDERWIJS EN ARBEIDSMARKT inzetbaarheid 5. Scholing 6. Van-werk-naar-werk van met ontslag bedreigden (sectoraal en intersectoraal) 7. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap Subsidieregeling praktijkleren Subsidie om werkgevers te stimuleren praktijk- en werkleerplaatsen. OCW Dienst regelingen MBO: Erkend leerbedrijf, dat het praktijkdeel van de opleiding voor de deelnemer verzorgt. HBO: Bedrijf of organisatie verzorgt het praktijkdeel van de duale of deeltijd opleiding voor de student Promovendi en TOIO s: Privaatrechtelijke rechtspersoon, niet de privaat rechtelijke universiteiten, of TNO. Structureel; v.a mln. Werkgevers komen voor de volgende groepen voor subsidie in aanmerking: Deelnemers in het mbo die een BBL-opleiding volgen; Studenten die een hboopleiding volgen in de techniek, bestaande uit een combinatie van leren en werken. Promovendi die tijdelijk zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben bij een universiteit of een instituut van de KNAW of NWO; Werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO die promotieonderzoek doen of een opleiding tot technologisch ontwerper volgen. Participatiebudget Volwassenen educatie (o.a. OCW ROC s

4 tegengaan laag geletterdheid) Regionaal investeringsfonds pps onderwijs, nieuw Subsidie voor publiekprivate samenwerkingsverbanden in de regio met als doel het bevorderen van publiek-private samenwerking en het stimuleren van een doelmatige organisatie van het onderwijs van excellente kwaliteit. OCW nnb Regionale samenwerkingsverbanden van onderwijsinstellingen (MBO) en bedrijven 1 jan t/m 31 dec mln. REGIONALE AANPAK JEUGDWERKLOOSHEID Subsidie voor gemeenten om jongeren te helpen werk te vinden. SZW Agentschap NL Centrumgemeenten in de 35 arbeidsregio s Najaar mln. Voorbeelden hiervan zijn de Startersbeurs, het Jongerenloket en jong-oudarrangementen. De gemeenten werken hierbij samen met andere gemeenten, scholen en andere instellingen. Subsidie voor onderwijsinstellingen voor het School Ex programma 2.0 OCW ROC s Schooljaar en mln. VOORZIENINGEN VOOR WERKGEVERS Mobiliteitsbonus ouderen (premiekorting=fisca al) Artikel 47 van de Wet finan- ciering sociale verzekeringen. Indienstneming oudere uitkerings- gerechtigden (50 jaar en ouder) bevor- deren. Premiekorting kan max. 3 jaar worden toegepast. FIN Belastingdienst Permanent (wettelijk recht) Mobiliteitsbonus arbeidsgehandicapten (premiekorting= fiscaal) Indienstneming gehandicapte werknemers bevorderen. Werkgevers kunnen 3 jaar FIN Belastingdienst Permanent (wettelijk recht), behoudens enige afwijkende bepalingen in de

5 Artikel 49 van de Wet financiering sociale verzekeringen. premiekorting toepassen ten aanzien van personen met arbeidsbeperkingen die: 1. voor aanvang van de dienstbetrekking een WIA, WAO, WAZ of Wajonguitkering ontvingen; 2. ooit een Wajong-uitkering ontvingen 3. problemen door ziekte of handicap hadden bij het volgen van onderwijs en binnen 5 jaar na afloop onderwijs in dienst treedt; 4. een WSW-indicatie hebben; 5. bij einde wachttijd minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en binnen 5 jaar na in dienst treden; 6. tot de gemeentelijke doelgroep behoren en naar oordeel van het UWV een structurele functionele beperking hebben. NB. Werkgevers kunnen 1 jaar premierkorting toepassen ten aanzien van personen met aouitkering die bij eigen werkgever weer aan het werk gaan. regeling. Werkplek aanpassingen arbeidsgehandicapten Artikelen 35 en 36 van de Wet WIA. Artikel 2.22 van de Wajong. Het wegnemen van belemmeringen bij werknemers met een structurele functionele beperking. NB de voorzieningen op grond van de artikelen 35 WIA en 2.22 Wajong worden aan de UWV UWV Zolang de aanpassingen noodzakelijk zijn.

6 Art. 7 van de WWB werknemer verstrekt, maar komen daardoor indirect wel ten goede aan de werkgever. Jobcoachregeling Artikel 35 Wet WIA; 2:22 Wet Wajong. De jobcoach is een van de onder 5 genoemde werkplekaanpassingen Het wegnemen van belemmeringen bij werknemers met een structurele functionele beperking door hen een systematische begeleiding te bieden. UWV UWV Jobcoach voorziening wordt in principe voor drie jaar verstrekt. Op individuele basis tijdelijk verlenging mogelijk. No risk polis Artikel 29b Ziektewet Indienstneming gehandicapte werknemers bevorderen. De no-riskpolis compenseert de werkgever voor kosten van loondoorbetaling als een werknemer uit de doelgroep ziek uitvalt. De werknemer krijgt dan ziekengeld uitgekeerd dat de werkgever verrekent met het loon. De no-riskpolis geldt voor dezelfde doelgroep werknemers als bij de mobiliteitsbonus arbeidsgehandicapten. Daarnaast geldt de no-riskpolis voor oudere werklozen, namelijk langer dan 52 weken een WWuitkering hebben genoten en vanuit de WW in dienst zijn genomen en geboren zijn voor 8 juni 1954.Voor deze werknemers dient de werkgever de eerste 13 weken ziekte nog UWV UWV Ziekte moet binnen vijf jaar na aanvang dienstbetrekking zijn ingetreden. Voor (oud)- wajongers is een permanente no risk polis van toepassing.

7 wel zelf het loon te betalen. Loondispensatie Artikel 2:20 nwajong Artikel 3:63 owajong Belemmering voor werkgever wegnemen om werknemer met mindere arbeidsprestatie in dienst te nemen. Indien arbeidsprestatie van werknemer als gevolg van ziekte minder is dan WML, kan UWV de aanspraak op loon verminderen. Instrument kan worden ingezet voor mensen die recht hebben op een Wajong-uitkering. UWV UWV Kan bij indienstneming door werkgever of werknemer worden aangevraagd. Loondispensatie wordt verleend voor de periode waarin naar de verwachting van het UWV sprake zal zijn van een duidelijk verminderde arbeidsprestatie, doch ten hoogste voor vijf jaar. Na afloop van deze periode is verlenging mogelijk (beleidsregel UWV). Proefplaatsing Art. 52 e ZW ART. 67a WW Art. 37 Wet WIA Art. 2:24 nwajong Art. 3:69 owajong Werkgever de mogelijkheid bieden zonder kosten maximaal 6 maanden kennis te maken met een potentiële werknemer. Het moet wel gaan om iemand die recht heeft op een arbeidsongeschiktheid, WW- of een Ziektewetuitkering. UWV UWV Op aanvraag; er is geen aanvraagtermijn van toepassing (wel een maximale toepassing-termijn). WETTELIJKE VOORZIENINGEN VOOR ACTIVERING WSW Sociale Werkvoorziening Begeleiding van werk en detachering SZW Decentraal bij gemeenten

8 Wajong Scholen, re-integreren SZW UWV Participatiebudget (WWB) Begeleiden van mensen met een WWB uitkering naar werk SZW Gemeenten