Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV

Transcriptie

1 Overeenkomst vrijwillige mobiliteit Postkantoren BV Auteur: HR / Arbeidszaken Telefoon: (030) pagina 1 van 7

2 Inhoudsopgave 1 Werkingssfeer Toepassing Uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek Hoogte uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek Regulier overleg Looptijd Evaluatie...6 pagina 2 van 7

3 Ondergetekenden 1. Postkantoren BV te Utrecht, verder te noemen werkgever en 2 ABVAKABO FNV te Zoetermeer, BVPP te Tilburg en CNV Publieke Zaak te s-gravenhage, verder te noemen de vakorganisaties; verklaren overeengekomen te zijn een uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek om de gevolgen op te vangen voor medewerkers die bij een (toekomstige) reorganisatie zijn betrokken of betrokken raken. Partijen beogen met deze uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek, voor medewerkers die werkzaam zijn in een functie waar sprake is van krimp: - vrijwillige mobiliteit te stimuleren om het aantal werknemers dat overcompleet moet worden verklaard te verminderen en daarmee gedwongen ontslagen zo veel als mogelijk te voorkomen; - duidelijkheid te verschaffen over de wijze waarop de hoogte van de eenmalige uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek wordt vastgesteld, voor medewerkers die daarvoor in aanmerking komen. Partijen verklaren het volgende te zijn overeengekomen: pagina 3 van 7

4 1 Werkingssfeer 1. De werkgever stelt, in overleg met de Ondernemingsraad, vast voor welk cluster/afdeling/functies de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek, zoals opgenomen in deze overeenkomst, van toepassing is. Daarbij gelden in elk geval de volgende criteria: - er moet sprake zijn van krimp binnen een cluster of afdeling; - vastgesteld wordt voor welke (uitwisselbare) functies binnen een cluster of afdeling sprake is van krimp; - vastgesteld wordt voor hoeveel fte binnen een cluster of afdeling krimp geldt; - vastgesteld wordt de periode waarbinnen werknemers gebruik kunnen maken van de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek. 2 Toepassing 1. De uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek, bedoeld om de vrijwillige mobiliteit te stimuleren, is niet van toepassing op de werknemer: - die de schriftelijke mededeling heeft ontvangen dat hij overcompleet is verklaard; - die reeds schriftelijk heeft aangegeven de arbeidsovereenkomst te (willen) beëindigen; - met wie de arbeidsovereenkomst voor de ingangsdatum van deze overeenkomst is beëindigd; - met wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens dringende of gewichtige redenen; - met wie de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. 2. Indien naar het oordeel van de werkgever de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek een te grote financiële last wordt of niet (meer) bijdraagt aan het terugdringen van het aantal overcompleet te verklaren werknemers kan de werkgever besluiten de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek niet langer aan te bieden. De werkgever zal dit voornemen van tevoren met de vakorganisaties bespreken en daarna aan de betrokken werknemers meedelen. pagina 4 van 7

5 3 Uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek 1. De werknemer die met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigt en van wie de werkgever vooraf heeft vastgesteld dat zijn vertrek een bijdrage levert aan het terugdringen van het aantal overcompleet te verklaren werknemers, komt in aanmerking voor een uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek. 2. De werknemer die gedurende de looptijd van deze overeenkomst gebruik kan maken van de VUT, de PPB of de pensioenregeling komt niet in aanmerking voor toekenning van de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek. Hiervan kan slechts worden afgeweken indien de medewerker schriftelijk verzoekt om toekenning van de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek, nadat hij is geïnformeerd over de gevolgen van de toekenning van de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek. De werknemer wordt zodanig geïnformeerd dat hij een verantwoorde keuze kan maken. 3. De uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek bedraagt nooit meer dan is toegestaan op grond van het besluit van de Staatssecretaris van Financiën van 26 mei 2005 (nr. DGB 2005/3299M). 4. De omvang van de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek wordt vastgesteld conform het gestelde in artikel 4 van deze overeenkomst. 5. De uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek wordt uitbetaald in de maand na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 6. De werknemer kan voor aanwending van de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek, na schriftelijke toestemming van de werkgever en met gebruikmaking van een daartoe door de werkgever geselecteerd onafhankelijk financieel adviesbureau, financieel advies inwinnen. De kosten daarvan komen tot een maximum van 500, - (excl. BTW) voor rekening van de werkgever. 4 Hoogte uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek 1. De volgende definities gelden bij toepassing van dit artikel: Maandsalaris: Is gelijk aan het maandsalaris zoals dat wordt genoten op de dag dat de werknemer schriftelijk aangeeft gebruik te willen maken van de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vertrek. Dienstjaren: Is het aantal hele dienstjaren die de werknemer heeft op de dag dat de werknemer schriftelijk aangeeft gebruik te willen maken van de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vertrek. pagina 5 van 7

6 2. De werkgever verstrekt aan de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst een uitkering bij vrijwillig vertrek. De uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek wordt als volgt vastgesteld: Dienstjaren * maandsalaris * 0,75 = uitkering einde arbeidsovereenkomst vrijwillig vertrek. 5 Regulier overleg Gedurende de looptijd van deze overeenkomst zal de werkgever de stand van zaken met betrekking tot de vrijwillige mobiliteit, tijdens het reguliere overleg bespreken met de vakorganisaties. 6 Looptijd Deze overeenkomst treedt in werking op 1 mei 2007 en eindigt op 31 december Evaluatie Aan het einde van de looptijd van deze overeenkomst zullen partijen evalueren of de uitkering einde arbeidsovereenkomst bij vrijwillig vertrek heeft geleid tot het beoogde doel, namelijk vrijwillige mobiliteit stimuleren om het aantal werknemers dat overcompleet moet worden verklaard te verminderen en daarmee gedwongen ontslagen zo veel als mogelijk te voorkomen. In het licht van dit doel en de ontwikkelingen en bedrijfsomstandigheden van Postkantoren BV zal vervolgens worden gesproken over het al dan niet voortzetten van een overeenkomst. pagina 6 van 7

7 Aldus overeengekomen en getekend te Nunspeet, d.d. 20 maart 2007 Voor Postkantoren BV, Manager Human Resources J. Middeldorp Namens de vakorganisaties, ABVAKABO FNV te Zoetermeer, BVPP te Tilburg, A.J. Stevens - Moes R. Vergunst L. Bouwmeester C.M. Klaasse - Veringmeier CNV Publieke Zaak te s-gravenhage I.M. Bakker F. de Vries pagina 7 van 7