Wijziging in je pensioen

Transcriptie

1 Aan werknemers met pensioenopbouw van vóór het jaar 2002 Datum: 20 augustus 2019 Klantnummer: <admnr>-0<lw> Wijziging in je pensioen Beste <aanhef_2> Je ontvangt deze brief omdat je deelnemer bent in Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group (SPSFG). Pensioenen gaan naar Centraal Beheer APF Alle pensioenen van SPSFG zullen verhuizen naar Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds (hierna: CB APF). De verhuisdatum is 1 oktober Voorwaarde hiervoor is wel dat De Nederlandsche Bank voor die datum instemming verleent. De Nederlandsche bank controleert onder andere of de waardeoverdracht aan alle voorwaarden voldoet en niemand wordt benadeeld. Jouw pensioen wordt ook overgedragen naar CB APF. Het volledige vermogen van SPSFG wordt overgedragen naar CB APF en blijft beschikbaar voor toekomstige indexatie van de pensioenen. Dit vermogen wordt één op één ondergebracht in een eigen kring. De deelnemers van het huidige pensioenfonds blijven dus de risico s met elkaar delen en het pensioenvermogen blijft afgeschermd van andere deelnemers van CB APF. De kans op toeslag en de kans op korten blijven door de waardeoverdracht dus nagenoeg ongewijzigd. Deze kansen zijn voornamelijk afhankelijk van (toekomstige) beleggingsrendementen, de rentestand en wetswijzingen. Het nieuwe pensioenreglement van CB APF wordt van toepassing Na de waardeoverdracht is het pensioenreglement van CB APF van toepassing op je opgebouwde aanspraken. Dit pensioenreglement wijkt op sommige punten iets af van het huidige reglement. In de bijlage Toelichting wijzigingen pensioenregeling vind je de kenmerken van de huidige en nieuwe pensioenregeling naast elkaar en een korte toelichting per onderdeel. De werknemers hebben deze informatie al van SFG gekregen. Het kan dus zijn dat je deze informatie al eerder ontvangen hebt. Omzettingen van opgebouwde en ingegane pensioenen De pensioenregeling wijzigt per 1 oktober De tot en met 30 september 2019 opgebouwde pensioenen worden overeenkomstig de nieuwe pensioenregeling omgezet. Dit houdt voor jou de volgende omzetting(en) in: 1. Omzetting van de pensioenrichtleeftijd van het ouderdomspensioen van de eerste van de maand waarin de (gewezen) deelnemer 67 wordt naar de dag waarop de je de 68-jarige leeftijd bereikt (zie bijlage Pensioenrichtleeftijd). 2. Omzetting van het ouderdomspensioen naar ouderdomspensioen én partnerpensioen ter grootte van 70% van het ouderdomspensioen (inclusief wezenpensioen) (zie bijlage Omzetting ouderdomspensioen in partnerpensioen en wezenpensioen).

2 3. Omzetting van de ingangsdatum van het partnerpensioen en wezenpensioen van de eerste dag van de maand van overlijden naar de overlijdensdatum (zie bijlage Ingangsdatum partnerpensioen en wezenpensioen). 4. Omzetting van het niet-uitruilbaar partnerpensioen naar uitruilbaar partnerpensioen (zie bijlage Niet-uitruilbaar partnerpensioen). Deze omzettingen vinden automatisch plaats. Je hoeft hier niets voor te doen. Echter, omzetting 2 van ouderdomspensioen in partnerpensioen en wezenpensioen vindt niet plaats als je tijdig en schriftelijk bezwaar maakt tegen deze omzetting. Hiervoor kun je het bezwaarformulier dat onderdeel is van de bijlage Omzetting ouderdomspensioen in partnerpensioen en wezenpensioen gebruiken. Scheiding Bij een scheiding wordt meestal het pensioen verdeeld. Indien dit op jou van toepassing is, zal jouw pensioen en het pensioen van je gewezen partner worden overgedragen naar CB APF. Je gewezen partner wordt hierover apart geïnformeerd. Meer informatie Heb je naar aanleiding van deze brief nog vragen, neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder. Onze contactgegevens vind je op Met vriendelijke groet, Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group in liquidatie Rob van der Sluijs vereffenaar/voorzitter n

3 Toelichting wijzigingen pensioenregeling Overzicht kenmerken huidige en nieuwe pensioenregeling Kenmerk Huidige regeling Nieuwe regeling (per ) 1. Pensioenrichtleeftijd 67 jaar 68 jaar 2. Ingang ouderdomspensioen 1e van de maand Verjaardag Ingang partnerpensioen/wezenpensioen 1e van de maand Overlijdensdatum 3. Opbouwpercentage OP * 2%**** 1,70% Opbouwpercentage PP ** n.v.t. 1,19% Opbouwpercentage WzP *** n.v.t. 0,24% Te verzekeren PP 1,2% (=60% van te 1,19% (= 70% van te Te verzekeren WzP 4. Gezamenlijke huishouding (= voorwaarde om PP te krijgen) bereiken OP) (verzekering tijdens dienstverband over alle dienstjaren) 0,24% (= 20% van te bereiken PP). (verzekering tijdens dienstverband) Strikte voorwaarden 5. Recht op OP vanaf leeftijd Recht op PP vanaf leeftijd geen minimumleeftijd 21 bereiken OP) (alleen voor toekomstige jaren) 0,238% (= 20% van te bereiken PP) (alleen voor toekomstige jaren Ruimere voorwaarden 6. Premievrijstelling (bij volledige arbeidsongeschiktheid) 7. Einddatum pensioenopbouw (bij doorwerken bij SFG) maximaal 70% maximaal 100% 5 jaar na AOW-datum Laag-hoog constructie Ja Nee 9. Pensioenpremie (totaal) - werknemersdeel - werkgeverdeel 24,5% 8%-punt 16,5%-punt 24,5% 8%-punt 16,5%-punt 10. AOW-Franchise***** * OP = ouderdomspensioen. Dit is de uitkering die je ontvangt vanaf jouw pensioendatum zolang je leeft. ** PP = partnerpensioen. Dit is de uitkering die je eventuele partner ontvangt vanaf jouw overlijden zolang als je partner leeft. *** WzP = wezenpensioen. Dit is de uitkering die je eventuele kinderen ontvangen vanaf jouw overlijden tijdens dienstverband tot de 18-jarige leeftijd, of de 27-jarige leeftijd indien zij studeren. **** Is een percentage van de pensioengrondslag. Pensioengrondslag is het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. Dit is je daadwerkelijke bruto salaris verminderd met de AOW-franchise. ***** Bij een pensioenregeling is de franchise dat deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd en daarom ook geen pensioenpremie wordt betaald. Dit wordt buiten beschouwing gelaten, omdat de AOW voor dit deel voorziet in pensioeninkomen. De AOW-franchise wordt bij deeltijdwerk naar verhouding toegepast.

4 Pagina 2 van 4 1. Pensioenrichtleeftijd wordt 68 jaar De pensioenrichtleeftijd van de huidige pensioenregeling van Sligro Food Group is 67 jaar. Per 1 januari 2018 is de wettelijke pensioenrichtleeftijd verhoogd naar 68 jaar. De pensioenrichtleeftijd is puur een getal en staat los van je feitelijke pensioendatum. Sligro Food Group gaat in de pensioenregeling bij CB APF ook over op een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. Dit omdat de standaard pensioenregeling van CB APF een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar kent. Ook het bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) Foodservice waar onze pensioenregeling gelijkwaardig aan moet zijn, hanteert een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar). Je pensioendatum/pensioenleeftijd zal veelal eerder liggen dan de pensioenrichtleeftijd. (Meestal op de AOW-datum, omdat dan ook het dienstverband bij Sligro Food Group standaard wordt beëindigd). Het blijft ook in de nieuwe pensioenregeling bij CB APF mogelijk om zelf je pensioendatum/- leeftijd te bepalen, tot maximaal vijf jaar voor of na je AOW-datum. 2. Wijzigen ingangsdatum ouderdoms-, partner- en wezenpensioen naar de verjaardag/ overlijdensdatum De ingangsdatum van je ouderdomspensioen wordt gewijzigd van de eerste van de maand naar de verjaardag. De ingangsdatum van het partner- en wezenpensioen wordt gewijzigd van de eerste van de maand naar de overlijdensdatum. Het voordeel is dat de AOW-datum en de pensioeningangsdatum door deze wijziging weer gemakkelijker samenvallen. 3. Er wordt weer partner- en wezenpensioen opgebouwd In de huidige pensioenregeling bouw je jaarlijks een ouderdomspensioen op ter grootte van 2% van de pensioengrondslag. Er is geen opbouw van partner- en wezenpensioen, deze pensioenen zijn tijdens je dienstverband op risicobasis verzekerd. Dit betekent dat als je tijdens je dienstverband bij Sligro Food Group overlijdt, jouw partner en kinderen recht hebben op een partner- of wezenpensioen. Bij einde dienstverband vervallen deze risicoverzekeringen. Vanaf dat moment is er dus helemaal geen recht op partner- en wezenpensioen. Om te voorkomen dat er geen partnerpensioen is bij overlijden na je uitdiensttreding, is in de huidige pensioenregeling opgenomen dat bij uitdiensttreding (en ook bij pensionering) automatisch een gedeelte van het ouderdomspensioen wordt uitgeruild voor partnerpensioen. Het ouderdomspensioen wordt hierdoor lager. Na deze uitruil bedraagt het partnerpensioen 70% van het verlaagde ouderdomspensioen. Deze uitruil vindt niet plaats als je bij uitdiensttreding (of op je pensioendatum) aangeeft dat je dit niet wilt (je partner moet hiervoor dan mede toestemming geven). Een uitruil in wezenpensioen kent de huidige pensioenregeling van SPSFG niet. Na uitdiensttreding en bij pensionering bestaat er dus geen recht meer op wezenpensioen over de dienstjaren bij SFG. Dit is een vrij ingewikkelde pensioenregeling, die we nu gaan vereenvoudigen. In de nieuwe regeling wordt direct ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen opgebouwd. Als je uit dienst gaat, behoudt je recht op je opgebouwde partner- en wezenpensioen over de dienstjaren bij SFG en is automatische uitruil bij uitdiensttreding niet meer nodig. Voor degenen die geen behoefte hebben aan een partnerpensioen geldt dat als je uit dienst of met pensioen gaat, je de keuzemogelijkheid hebt om je opgebouwde partnerpensioen uit te ruilen in (hoger) ouderdomspensioen. In de nieuwe pensioenregeling gelden de volgende opbouwpercentages: 1,7% van de pensioengrondslag voor ouderdomspensioen en 1,19% van de pensioengrondslag voor partnerpensioen (70% van het ouderdomspensioen) en 0,24% van de pensioengrondslag voor wezenpensioen (20% van het partnerpensioen). Op pensioendatum heb je ook in de nieuwe regeling de mogelijkheid om (met instemming van je eventuele partner) het opgebouwde partnerpensioen om te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Voordeel van deze wijziging is naast de uniformiteit en duidelijkheid, dat de pensioenopbouw dezelfde systematiek kent als de pensioenregeling van Bpf Foodservice. De opbouwpercentages bij Bpf Foodservice zijn: 1,6% van de pensioengrondslag voor ouderdomspensioen en

5 Pagina 3 van 4 1,12% van de pensioengrondslag voor partnerpensioen (70% van het ouderdomspensioen) en 0,22% van de pensioengrondslag voor wezenpensioen (20% van het partnerpensioen). Daarmee is de nieuwe regeling qua systematiek hetzelfde maar qua opbouw beter dan die van Bpf Foodservice. 4. Vereenvoudiging en uitbreiding partnerbegrip Je partner kan, ook als je niet gehuwd bent of geen geregistreerd partnerschap hebt, toch in aanmerking komen voor een partnerpensioenuitkering na je overlijden. In de huidige pensioenregeling dient er dan minimaal sprake te zijn van een notarieel samenlevingscontract dat aan bepaalde voorwaarden voldoet of moet je ten minste vijf jaar samenwonen met je partner. In de nieuwe pensioenregeling komt een partner in aanmerking voor een partnerpensioenuitkering indien jij en je partner ten minste zes maanden op hetzelfde adres zijn ingeschreven in de Basisregistratie Personen bij de gemeente dan wel korter samenwonen met een notarieel samenlevingscontract. Als samenwonenden zul je eerder voldoen aan deze nieuwe partnerdefinitie dan in de huidige regeling het geval is. Indien je op basis van deze nieuwe definitie in aanmerking denkt te komen voor partnerpensioen bij CB APF, vragen we je je partner aan te melden op of na 1 oktober Over hoe je dat doet, volgt vanuit CB APF informatie. 5. Toetredingsleeftijd voor partnerpensioen/wezenpensioen wordt 21 jaar In de huidige pensioenregeling geldt voor het ouderdomspensioen een toetredingsleeftijd van 21 jaar. Voor het partner- en wezenpensioen op risicobasis geldt geen toetredingsleeftijd. Een werknemer die jonger is dan 21 jaar kon aspirant deelnemer worden en bij overlijden recht hebben op een partner- en wezenpensioen. In de nieuwe regeling per 1 oktober 2019 bouw je zowel ouderdomspensioen, partnerpensioen als wezenpensioen op vanaf 21 jaar. Dit is gewijzigd omdat er maar zelden nabestaanden van deelnemers jonger dan 21 jaar zijn die daadwerkelijk in aanmerking komen voor partner- of wezenpensioen, terwijl het qua uitvoeringskosten wel een dure regeling is om in stand te houden. 6. Premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid Voor arbeidsongeschikten verbetert de nieuwe pensioenregeling. Vanaf het moment dat je een uitkering krijgt uit hoofde van de WIA, wordt in de huidige pensioenregeling de pensioenopbouw gedeeltelijk premievrij voortgezet. De mate van premievrije voortzetting is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid volgens het UWV. In de nieuwe regeling wordt de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid verhoogd. In onderstaande tabel zijn de huidige percentages van voortzetting van de pensioenopbouw en de percentages in de nieuwe pensioenregeling weergegeven. Mate van arbeidsongeschiktheid volgens het UWV Percentage voortgezette pensioenopbouw SPSFG Percentage voortgezette pensioenopbouw CB APF <35% 0% 0% 35% - 45% 28% 40% 45% - 55% 35% 50% 55% - 65% 42% 60% 65% - 80% 50,75% 72,5% > 80% 70% 100% Let op: deze wijziging geldt voor iedereen die vanaf 1 oktober 2019 ziek wordt. Een overgangsregeling geldt voor: degenen die per 1 oktober 2019 al recht hebben op een premievrije opbouw; degenen die vóór 1 oktober 2019 ziek zijn geworden en vanuit deze ziekte arbeidsongeschikt worden.

6 Pagina 4 van 4 Voor hen blijft het huidige premievrijstellingspercentage van toepassing 1 en blijft ook de pensioengrondslag waarop de premievrijstelling wordt berekend ongewijzigd. Voor de overige bepalingen ten aanzien van premievrijstelling wordt het nieuwe pensioenreglement van toepassing. Dit betekent dat de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar ook gaat gelden en dat voor de premievrije opbouw de opbouwpercentages uit het nieuwe pensioenreglement gaan gelden. De wettelijke WIA-uitkering loopt door tot de AOW-datum. Door de stijging van de AOW-leeftijd en de verhoging van de pensioenrichtleeftijd, heb je langer recht op premievrije voortzetting. Voor eventuele verhogingen van het arbeidsongeschiktheidspercentage die tijdens het dienstverband ontstaan, geldt de rechter kolom van bovenstaande tabel en gelden alle overige bepalingen uit het nieuwe pensioenreglement. Dit nieuwe pensioenreglement wordt na 1 oktober 2019 door CB APF beschikbaar gesteld via het deelnemersportaal. 7. Geen pensioenopbouw na de pensioenrichtleeftijd (68 jaar) Deze wijziging zal geen merkbaar effect hebben omdat Sligro Food Group standaard het dienstverband wegens pensionering beëindigt op de dag voordat de AOW-leeftijd wordt bereikt. Maar mocht bij uitzondering nog sprake zijn van een dienstverband na je 68 e dan bouw je geen pensioen meer op. 8. Afschaffen laag/hoog constructie Op dit moment heb je de keuzemogelijkheid om vanaf de pensioendatum eerst een periode (maximaal tien jaar) een hoog pensioen te ontvangen en daarna een laag. Het laagste pensioen moet minimaal 75% van het hoogste pensioen zijn. Dit heet een hoog/laag constructie. Deze mogelijkheid blijft ook in de nieuwe regeling bestaan. Het omgekeerde, te weten eerst een periode (maximaal tien jaar) een laag pensioen en daarna een hoog pensioen (de zgn. laag/hoog constructie) kan wel in de huidige regeling, maar in de nieuwe pensioenregeling niet meer. NB: de mogelijkheid van deeltijdpensioen blijft ook per 1 oktober 2019 bestaan, maar alleen niet meer in combinatie met laag/hoog òf hoog/laag. 1 Voor degenen die tussen 1 januari 2015 en 1 oktober 2019 ziek of arbeidsongeschikt zijn geworden geldt de middelste kolom van deze tabel. Voor degenen die vóór 1 januari 2015 arbeidsongeschikt zijn geworden geldt een andere tabel.

7 Pensioenrichtleeftijd De pensioenrichtleeftijd bij SPSFG voor het ouderdomspensioen is de eerste dag van de maand waarin je 67 jaar wordt. Per 30 september 2019 wordt de pensioenrichtleeftijd in de pensioenregeling verhoogd naar de 68e verjaardag. Ook de per 30 september 2019 opgebouwde pensioenen worden omgezet naar de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. Dit betekent dat we de bestaande pensioenen iets verhogen omdat ze rekenkundig een jaar later ingaan. De totale waarde van deze pensioenen blijft hetzelfde. Deze omzetting wordt door het pensioenfonds verzorgd, je hoeft daar zelf niets voor te doen. Het voordeel van de omzetting is dat voor alle (gewezen) deelnemers alle opgebouwde pensioenen worden berekend op basis van dezelfde pensioenrichtdatum. De pensioenen die voor en na 1 oktober 2019 worden opgebouwd kunnen daardoor bij elkaar worden opgeteld. Hierdoor is er meer inzicht in de hoogte van het totale opgebouwde pensioen. Overigens hoeft de 68 e verjaardag niet de daadwerkelijke pensioendatum te zijn. Je pensioendatum bepaal je zelf (mits binnen vijf jaar voor/na de AOW-datum).

8 Ingangsdatum partner- en wezenpensioen In de huidige pensioenregeling gaat het partnerpensioen en wezenpensioen bij SPSFG in op de eerste dag van de maand van overlijden. De standaard bij CB APF is een ingangsdatum op de dag van overlijden. Besloten is om dit laatste te volgen per 1 oktober Door deze wijziging gaat het partnerpensioen iets later in. Om dit te compenseren zullen alle opgebouwde nog niet ingegane partnerpensioenen met 0,37% verhoogd worden. Ook een eventueel opgebouwd wezenpensioen wordt iets verhoogd. Voor de volledigheid informeren we je dat, indien je overlijdt na de pensioendatum, je ouderdomspensioen loopt tot het einde van de maand waarin je overlijdt. Het is dus niet zo dat je nabestaanden door deze wijziging een gedeelte van de maand geen uitkering hebben. Deze omzetting wordt door SPSFG verzorgd. Je hoeft daar zelf niets voor te doen.

9 Niet-uitruilbaar partnerpensioen Omdat jij pensioen hebt opgebouwd vóór 2002, heb je een niet-uitruilbaar partnerpensioen bij SPSFG. Dit maakt de regeling onnodig ingewikkeld en duurder. Daarom wordt je niet-uitruilbaar partnerpensioen administratief omgezet in een uitruilbaar partnerpensioen (ongeacht of je nu wel of geen partner hebt). Door deze wijziging krijg je op je pensioendatum de keuzemogelijkheid om dit uitruilbaar partnerpensioen als partnerpensioen te behouden of om te zetten in een hoger ouderdomspensioen Deze omzetting wordt door SPSFG verzorgd. Je hoeft daar zelf niets voor te doen.

10 Omzetting ouderdomspensioen in partnerpensioen en wezenpensioen Huidige pensioenregeling In de huidige pensioenregeling van SPSFG wordt alleen ouderdomspensioen opgebouwd. Daarnaast zijn partner- en wezenpensioen tijdens je dienstverband op risicobasis verzekerd. Bij einde dienstverband vervalt deze verzekering en is er in principe geen recht op partner- en wezenpensioen. Om ervoor te zorgen dat er bij overlijden na uitdiensttreding/pensionering toch een partnerpensioen voor je partner is, vindt automatische uitruil plaats. Hierdoor wordt je ouderdomspensioen lager. Een automatische uitruil in wezenpensioen kent de huidige pensioenregeling van SPSFG niet. Na uitdiensttreding bestaat er dus geen recht meer op wezenpensioen over jouw dienstjaren bij SFG. Nieuwe pensioenregeling Ben je op 1 oktober 2019 nog in dienst bij Sligro Food Group, dan bouw je vanaf die datum bij CB APF pensioen op. Deze nieuwe pensioenregeling is eenvoudiger. Er wordt direct ouderdomspensioen, partnerpensioen en wezenpensioen opgebouwd. Als je uit dienst gaat, blijft het recht op partnerpensioen en wezenpensioen bestaan. Als je uit dienst of met pensioen gaat, dan heb je de keuzemogelijkheid om je opgebouwde partnerpensioen terug te ruilen in (hoger) ouderdomspensioen. Gevolgen voor de opgebouwde pensioenen van deelnemers SPSFG heeft besloten om de opgebouwde pensioenen op dezelfde wijze vorm te geven als de nieuwe pensioenregeling. Dit is prettig voor jou, omdat je dan in één overzicht kunt zien op welk pensioen je recht hebt. Om te komen tot één pensioenregeling wordt op 30 september 2019 een deel van jouw ouderdomspensioen automatisch uitgeruild in partnerpensioen en wezenpensioen. Na de uitruil ontstaat dan een opgebouwd ouderdomspensioen, een opgebouwd partnerpensioen dat 70% bedraagt van het ouderdomspensioen en een wezenpensioen ter grootte van 20% van het partnerpensioen. Bezwaar tegen deze omzetting? Deze uitruil van ouderdomspensioen in partnerpensioen in wezenpensioen verzorgt SPSFG. Je hoeft hier niets voor te doen. Als je niet wilt dat een deel van jouw ouderdomspensioen zoals opgebouwd tot en met 30 september 2019 wordt omgezet in partnerpensioen en wezenpensioen bij de overdracht naar CB APF, dan kun je hiertegen bezwaar maken door het bijgaande bezwaarformulier in te vullen. Zorg ervoor dat dit formulier uiterlijk 20 september 2019 bij ons binnen is. LET OP: Als je bezwaar maakt tegen de hierboven genoemde uitruil van ouderdomspensioen in partnerpensioen en wezenpensioen, betekent dit dat alleen het ouderdomspensioen wordt overgedragen naar CB APF; je nabestaanden bij je overlijden op/na 1 oktober 2019 geen partnerpensioen en/of wezenpensioen krijgen van CB APF over je diensttijd bij SFG tot en met 30 september Daarom vragen wij op het bezwaarformulier ook om een handtekening, telefoonnummer en kopie identiteitsbewijs van de partner. SPSFG zal dan navragen of de partner de gevolgen van het vervallen van het partnerpensioen begrijpt. Ook voor alleenstaanden vindt deze omzetting plaats. Heb je nú geen partner dan lijkt het logisch om bezwaar te maken. Echter, het bezwaar tegen deze omzetting kun je niet meer ongedaan maken, ook niet wanneer je later alsnog een partner hebt! Bij pensionering heb je altijd nog de mogelijkheid om het opgebouwde partnerpensioen om te zetten in ouderdomspensioen.

11 Bezwaarformulier OMZETTING OUDERDOMSPENSIOEN IN PARTNERPENSIOEN EN WEZENPENSIOEN Hierbij maak ik bezwaar tegen de voorgestelde omzetting van mijn ouderdomspensioen in partnerpensioen en wezenpensioen per 30 september Ik begrijp dat er door dit bezwaar bij CB APF op/na 1 oktober 2019 geen enkel recht op partnerpensioen of wezenpensioen bestaat over mijn diensttijd bij Sligro Food Group tot en met 30 september Ik heb wel/geen partner (doorstrepen wat niet van toepassing is). Indien je een partner hebt, is deze partner verplicht om mee te tekenen. Aldus ondertekend te (woonplaats).op (datum). Handtekening deelnemer. Handtekening partner <naam deelnemer> Naam en voorletters deelnemer <naam partner> Naam en voorletters partner <klantnummer deelnemer> Klantnummer.. Geboortedatum partner.. Telefoonnummer partner Is dit formulier volledig ingevuld en door jou en je partner ondertekend? En heb je een kopie legitimatiebewijs van je partner bijgevoegd? Stuur dit formulier uiterlijk 20 september 2019 aan: Stichting Pensioenfonds Sligro Food Group Antwoordnummer VC HEERLEN Alleen volledig ingevulde formulieren die tijdig bij het fonds zijn ontvangen kunnen in behandeling worden genomen als bezwaar tegen de omzetting van ouderdomspensioen in partnerpensioen en/of wezenpensioen.