Mobiliteitscentra. Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra. Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt. Instroom, uitstroom en stand nww. mei.

Transcriptie

1 Mobiliteitscentra Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt Instroom, uitstroom en stand nww instroom/uitstroom jan 06 feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec jan 07 feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec jan 08 feb mrt apr mei jun jul aug sep okt nov dec jan stand instroom uitstroom stand 2

2 Conclusies uit de nieuwsflits arbeidsmarkt: Het aantal niet-werkende werkzoekenden (NWW) is in januari 2009 gestegen tot Aantal werkzoekende jongeren stijgt snel Stijging het grootst op lager en middelbaar opleidingsniveau Toename minder groot in de grote steden Werkgevers melden minder vacatures Aantal ontslagvergunningen stijgen met 16% ten opzichte van vorig jaar. Reorganisaties en massaontslagen (WMCO)...KRIMP en GROEI beter op elkaar afstemmen Schaarste aan goed personeel in deelmarkten blijft 3 Opdracht UWV WERKbedrijf Faciliteren werkgevers bij uitvoering Bijzondere Regeling Werktijdverkorting Invoering Mobiliteitscentra gericht op preventie werkloosheid werkenden We gaan dit doen: voor bedrijven door op preventie van werkloosheid gerichte dienstverlening te bieden geconcentreerd in mobiliteitscentra gekoppeld aan de 30 plusvestigingen in samenwerking met publieke en private partners door de inzetbaarheid (employability) van werknemers te behouden en verbeteren door scholing en detachering met een landelijk aanspreekpunt: het CoördinatieCentrum Mobiliteit (CCM) 4 4

3 Mobiliteitscentra punt van Publiek-Private Samenwerking Mobiliteitscentra faciliteren bedrijven Mobiliteitscentra organiseren de gezamenlijke uitvoering van de afspraken met publieke en private partners Gemeenten, regio en sectoren Onderwijs, met name beroepsonderwijs - VMBO, MBO en HBO - Leerwerkloketten Uitzendbureaus en detacheringsorganisaties (ABU) Kenniscentra Beroepsonderwijs-Bedrijfsleven (COLO) Re-integratiebedrijven (Boaborea) Branche-organisaties (zoals BOVAG) Outplacement-organisaties (NOBOL) 5 5 Dienstverleningspakket Mobiliteitscentra in opdracht en onder verant-woordelijkheid werkgever: Bij Werktijdverkorting: faciliteren werkgevers bij scholing en tijdelijk detacheren werknemers Bij met werkloosheid bedreigde werknemers: begeleiden van werk naar werk, ondersteunen opstellen en uitvoeren mobiliteitsplan (bijv. Inzet CTC en EVC) advies arrangementen Bemiddeling Adviespunt voor MKB Schakelpunt naar regionale en sectorale partners. Informatie en advies Schakelpunt naar UWV Uitkeren 6

4 Overzicht WTV Mobiliteitscentra hebben 565 bedrijven een adviesrelatie 75 bedrijven voor meer dan 100 werknemers WTV toegekend 63 bedrijven van 50 tot 100 werknemers wtv toegekend 427 bedrijven tot 50 werknemers WTV toegekend Voor in totaal personen varierend per bedrijf tussen 6351 personen en 1 persoon WTV voor meer dan 1000 personen: ASML, DAF trucks, Corus staal, Netherland car, Scania en Sabic Relatief veel WTV in de automotive industrie (en toeleveringsbedrijven), metaal, makelaardij. 7 7 Organisatieprincipes Mobiliteitscentrum Eén aanspreekpunt (poort voor mobiliteit) voor werkgever en werknemers betrokken bij WTV en (melding) collectief ontslag (WMCO) en faillisementen; Eén gemeenschappelijke doelstelling: preventie van werkloosheid dwz geen baanzekerheid wél werkzekerheid. Eén gemeenschappelijke Plek: concentratie van publieke en private diensten onder 1 dak voor alle klanten. Eén gemeenschappelijke pet: geïntegreerd werkproces (o.a. goede diagnose en goede afspraken (UP/PPA) aan de kop van het proces, gezamenlijke frontoffice stuurt de backoffices aan; Deskundigheid scholing en detachering (employability) Beschikbaarheid middelen O&O/regelvrije ruimte; Proactieve projectmatige en resultaatgerichte klantbenadering; Snelle response: Sonar/ABS met communicatiefunctionaliteit. 8 8

5 Meerwaarde Mobiliteitscentra Op preventie van werkloosheid gerichte dienstverlening In overleg en in nauwe samenwerking met bedrijven Betrokken werknemers hebben (nog) een arbeidscontract Kennis en -expertise van het bedrijf volledig benutten door inzet HRM-ers in het Mobiliteitscentrum en door van HRinformatie Arbeidsmarktinformatie te maken Vergaande samenwerking tot en met volledige ontschotting van publieke en private dienstverleners Meer organiserend vermogen door benutting regionaal netwerk publieke en private partners Meer slagkracht door inzet van projecten/arrangementen als antwoord op werkgeversvraag (werk naar werk). Preventieve re-integratie, uitvoering sociaal plan: van-werknaar-werk arrangementen in opdracht van werkgever 9 9 Doorontwikkeling van de 33 Mobiliteitscentra Ontsluiting en benutting arbeidsmarktinformatie Inzicht Arbeidsmarktinformatie naar beroep, opleiding, sector en regio. Intensivering van de arbeidsbemiddeling Sneller inzetten bestaande dienstverlening (groepsgewijs/projectmatig en dienstverlening naar de kop). Koppelen kennis en mogelijkheden binnen de mobiliteitscentra van bedrijfsadviseurs, leerwerkloketten, brancheservicepunten en werkgeversservicepunten Intensieve samenwerking met sectoren: MKB servicepunt, techniekdesk, bouw,vormgeving arrangementen/projecten en inzet O&O fondsen; Uitbouwen en intensiveren publiek private samenwerking (projectmatig) Ondersteunen arbeidsmobiliteit Van-werk-naar-werk begeleiding. Preventieve re-integratie, uitvoering sociaal plan: van-werk-naar-werk arrangementen in opdracht van werkgever. Vraaggerichte arrangementen (kanssectoren) Faciliteren scholingsinspanningen Inzet scholing modulair en projectmatig vraaggericht. Koppelen leerwerkloketten aan de 30 plusvestigingen en mobiliteitscentra (ook CTC en EVC) Bedrijfsscholing via KBB s 10

6 Klantgroepen mobiliteitscentra WTV 1. Klantgroep Werktijdverkorting (advies werkgever) Werk naar Werk 1. Klantgroep met werkloosheid bedreigde werknemers met sociaalplan (arrangerment met werkgever) 2. Klantgroep met werkloosheid bedreigde werknemers vanuit collectief ontslag of faillissement zonder sociaalplan (arrangement voor groep werknemers) 3.Concrtete vraag naar personeel of Vraag vanuit een kanssector (scholing richting werk) Geclusterde groepen met werkloosheidbedreigden zoals ZZP-ers en Uitzendkrachten 11 MOBILITEITSCENTRUM gemeenten UWV WERKbedrijf 1 Project/arrangement met de werkgevervoor groep met werkloosheid bedreigdewerknemers vanuitcollectiefontslag (sociaalplan) gerichtop werknaar werk Scholingsinstituten Poort voor mobiliteitsvragen Advies i.k.v. WTV WTV Colo/KBB s O&O 4 Overige partners 3 Re-integratie bedrijven 2 UZB s 1 Provincie Werkgevers organisaties 2 Naar werk 4 3 Project/arrangement voor groep werkloosheid bedreigdewerknemers vanuitfaillisementcoll. ontslaggerichtop werknaar werk (incl.mkb) Project/arrangement als antwoordop regionale resp. concrete vraag werkgever(kanssectoren) voorwerkzoekendenvia scholingrichtingwerk Groepsproject/arrangement voor Groepsproject/arrangement met werkloosheid bedreigdewerknemers/ voor met werkloosheid werkzoekenden(hoger bedreigdewerknemers / opgeleiden, werkzoekenden(zzp- ZZP-ers, ers Uitzendkrachten) uitzendkrachten, jongeren)

7 Het WERKbedrijf Steeds meer mensen aan het werk 13