ABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten

Transcriptie

1 uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten

2 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C 1. Werkingssfeer 1.1 artikel 2 De CO voor Uitzendkrachten wordt toegepast 2. lgemene verplichtingen werkgever en werknemer 2.1 artikel 7 Er wordt geïnformeerd naar het arbeidsverleden 2.2 artikel 6 De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk vastgelegd 2.3 artikel 6 Een exemplaar van de CO voor Uitzendkrachten wordt verstrekt aan de uitzendkracht C 2.4 artikel 6 Vermelding van functie in bevestiging van uitzending of uitzendovereenkomst vindt plaats 2.5 artikel 6 Vermelding van arbeidsduur in bevestiging van uitzending of uitzendovereenkomst vindt plaats 2.6 artikel 6 Vermelding van salariëring in bevestiging van uitzending of uitzendovereenkomst vindt plaats 3. Rechtspositie 3.1 artikel 13 Er worden procedures gehanteerd voor toepassing van het fasesysteem 3.2 artikel 16 De toegepaste proeftijd is correct C 4. Functie-indeling en beloning 4.1 artikel 19 en 22 eloning van uitzendkrachten vindt plaats op basis van bruto (uur)loon (niet het nettobrutosysteem), tenzij de inlenersbeloning wordt toegepast en deze dit toestaat 4.2 artikel 19 De toepassing van de inlenersbeloning wordt schriftelijk aan de uitzendkracht medegedeeld 4.3 artikel 19 De inlenersbeloning wordt op het juiste moment toegepast (artikel 19 lid 5a en b) 4.4 artikel 19 De inlenersbeloning wordt juist toegepast (artikel 19 lid 5) 4.5 artikel artikel 22 lid artikel 22 lid 6 Voor uitzendondernemingen die vallen onder de werkingssfeerbepaling van de CO voor de ouwnijverheid wordt het afwijkende pakket aan arbeidsvoorwaarden als omschreven in ijlage II lid 7 t/m 16 toegepast Jeugdigen worden, voor zover zij vallen onder de beloningsregeling van de CO uitzendkrachten, volgens artikel 22 lid 4 ingeschaald op de in het kalenderjaar te bereiken leeftijd Uitruil van loon voor vrije vergoedingen of verstrekkingen is uitsluitend toegestaan voor dubbele huisvestingskosten, vervoerskosten van en naar de woonplaats in het land van herkomst van de uitzendkracht en extra uitgaven van levensonderhoud. De uitruil wordt op (fiscaal) juridisch juiste wijze toegepast en wordt schriftelijk vooraf met de uitzendkracht overeengekomen. = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking ID 0-2/6

3 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C 4.8 artikel 22 lid 6 De uitruil van arbeidsvoorwaarden wordt uitgevoerd met inachtneming van: a. dat het wettelijk minimumloon te allen tijde in geld wordt uitbetaald; b. dat de uitruil maximaal 30% van het overeengekomen loon betreft; c. dat de ruilvoet van 0,81 op een correcte wijze wordt toegepast 4.9 artikel 23 De laatste vastgestelde CO-loonsverhoging is toegepast 4.10 artikel 24 Er is een procedure voor periodieke loonsverhoging met 2,75% na 52 weken 4.11 artikel 27 Schriftelijk is overeengekomen dat toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk voor het meerdere boven het salaris niet worden uitbetaald maar worden toegekend als compensatie-uren. Hiervan wordt maandelijks een overzicht verstrekt aan de uitzendkracht artikel 30 De regeling omtrent uitsluiting loondoorbetaling wordt correct toegepast 4.13 artikel Gezondheid en veiligheid 5.1 artikel artikel artikel Werken en vrij 6.1 artikel 55, 57 en 58 ij het wegvallen van uitzendarbeid vindt doorbetaling van het juiste loon plaats, wordt er passende arbeid aangeboden, of wordt de ontslagprocedure gevolgd De werknemer wordt voor aanvang van de werkzaamheden geïnformeerd over vereiste (beroeps)kwalificaties en (de omgang met) mogelijk aanwezige veiligheidsrisico s (detacheringsovereenkomst) Tijdens ziekte vindt doorbetaling plaats van ten minste 91% voor de eerste 52 weken zolang het dienstverband voortduurt. Daarna vindt doorbetaling van tenminste 80% plaats tot maximaal week 104 zolang het dienstverband voortduurt (fase met uitzendbeding) Er wordt ter zake van één wachtdag waarop wegens ziekte het loon zal worden gederfd, een opslag verstrekt zoals in artikel 61 lid 6 is opgenomen (detacheringsovereenkomst/fase zonder uitsluiting loondoorbetalingsverplichting) Tijdens vakantiedagen (artikel 55 lid 9), kort verzuim (artikel 57 lid 5) en feestdagen (artikel 58 lid 4) vindt doorbetaling van loon plaats 6.2 artikel 56 Voor vakantiebijslag wordt 8% reservering gehanteerd 6.3 artikel 56 Vakantiebijslag wordt ook over opgenomen vakantie- en feestdagen gereserveerd 6.4 artikel 58 (fase met uitzendbeding) Schriftelijke vermelding van doorbetaling feestdagen i.p.v. reserveren vindt plaats 6.5 artikel 59 Vakantiewerkers worden alleen uitgezonden binnen de periode van 1 juni t/m 31 augustus = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking ID 0-3/6

4 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C 7. etaalbaarstelling reserveringen 7.1 artikel 60 Met betrekking tot het uitbetalingen van de reserveringen houdt de onderneming zich aan het gestelde in artikel 60, en C 7.2 artikel 60 Er wordt voldaan aan artikel 60 lid artikel artikel artikel 61 lid artikel 61 lid artikel 61 lid 2 8. Pensioen 8.1 artikel 62 + bijlage III 8.2 artikel 62 + bijlage III 9. Scholing 9.1 artikel artikel 63 ij overgang uit fase wordt de reservering voor vakantiedagen omgezet in een evenredige aanspraak op vakantiedagen met doorbetaling van het overeengekomen loon (artikel 60 lid 5) De arbeidsverhouding wordt bij einde uitzending niet verlengd met het restant van niet opgenomen reserveringen vakantiedagen Reserveringspercentage vakantiedagen is 10,43% (in wordt jaarlijks aangepast) (fase met uitzendbeding) Reserveringspercentage feestdagen is 3,04% (in wordt jaarlijks aangepast) indien er wordt gekozen om te reserveren (fase met uitzendbeding) Reserveringspercentage kort verzuim/buitengewoon verlof is 0,6% Uitzendkrachten die ten minste 26 weken werkzaam zijn geweest voor één uitzendonderneming, 21 jaar of ouder zijn, maar niet voldoen aan de vereisten voor deelname aan de Plusregeling, worden aangemeld bij de asisregeling van STiPP Uitzendkrachten die 21 jaar of ouder zijn, en in meer dan 78 weken werkzaam zijn geweest voor dezelfde uitzendonderneming, of in 52 weken deelnemer zijn geweest aan de asisregeling in dienst van één of meerdere uitzendondernemingen, zonder onderbreking van 52 weken of langer, worden aangemeld bij de Plusregeling van STiPP Over het loon van uitzendkrachten werkzaam in fase, wordt minstens 1,02% besteed aan scholingsactiviteiten (ten behoeve van alle uitzendkrachten) dan wel worden de daarmee gemoeide middelen geheel of gedeeltelijk afgedragen aan Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) Jaarlijks wordt vóór 1 juli de specifieke paragraaf in de jaarrekening of een gewaarmerkte schriftelijke verklaring aan de SNCU verstrekt (artikel 63 lid 5), indien de uitzendonderneming de scholingsbestedingsverplichting op ondernemingsniveau geheel of gedeeltelijk in eigen beheer uitvoert C = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking ID 0-4/6

5 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C 10. Internationaal 10.1 artikel artikel anvullende bepalingen beloning De waarde van de volgens artikel 64 met de uitzendkracht, die niet permanent in Nederland woont, overeengekomen alternatieve arbeidsvoorwaarden is gelijk aan de waarde van de arbeidsvoorwaarden voor de overige uitzendkrachten De uitzendonderneming voorziet de uitzendkracht van deugdelijke en begrijpelijke arboinstructies 11.1 bijlage II ij elke voldoening in geld wordt een loonstrook verstrekt De loonstrook bevat minimaal de volgende elementen: 11.2 bijlage II a. de totale bruto beloningen zo nodig onderverdeeld in normale uren, toeslag- en overuren 11.3 bijlage II b. het voor de werknemer in dat tijdvak geldende wettelijk minimumloon in geld (ijlage II lid 2 sub o) 11.4 bijlage II c. eventuele inhoudingen (ijlage II lid 2 sub q) 11.5 bijlage II d. de (cumulatieve) reserveringen ten behoeve van vakantie- en verlofdagen en vakantiebijslag, voor fase met uitzendbeding ook kort verzuim en feestdagen (indien er wordt gekozen om te reserveren). N ij een detacheringsovereenkomst mag deze vastlegging ook op andere wijze dan op de loonstrook plaatsvinden. (ijlage II lid 2 sub g en h) 11.6 bijlage II e. de geldende functiegroep(schaal) op basis van deze CO (ijlage II lid 2 sub l) Resultaat afwijkingen Omschrijving C Totaaltelling van de aangetroffen afwijkingen. Het aantal en de zwaarte van de afwijkingen zijn bepalend voor het vastgestelde voortgangstraject = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking ID 0-5/6

6 U UDITDOCUMENT Toelichting: artikel omschrijving Overige elementen: De onderneming dient te voldoen aan de uniforme huisvestingsnormen (artikel 65 lid 3 en ijlage VII) indien de onderneming een inhouding of een verrekening doet op het loon van de uitzendkracht ten behoeve van de huisvesting van de uitzendkracht, of de onderneming een overeenkomst is aangegaan met de uitzendkracht over het gebruik of de huur van de huisvesting. De onderneming: voldoet aan bovenstaande en biedt huisvesting vanuit gecontroleerde entiteit (behoort in het SNF register) voldoet aan bovenstaande en biedt huisvesting via andere entiteit (behoort in het SNF inhuurregister) bemiddelt flexmigranten maar biedt geen huisvesting bemiddelt geen flexmigranten en biedt geen huisvesting = ernstige afwijking (major non-iteit), = afwijking (minor non-iteit), C = opmerking ID 0-6/6