Je Individueel Ontwikkelings Plan: zo werkt het!

Transcriptie

1 Je Individueel Ontwikkelings Plan: zo werkt het! 6

2 Je Individueel Ontwikkelings Plan: zo werkt het! Je hebt de folder Haal het beste uit jezelf met het Individueel Ontwikkelings Plan gelezen. In deze checklist lees je nog eens in het kort hoe een IOP gemaakt wordt en wat je er zelf voor moet doen. Je kunt hier ook zelf aantekeningen in maken. 1. Als je voor het eerst een IOP of IOP-gesprek krijgt Zo bereid je je voor op het IOPgesprek Vraag je IOP-functionaris hoe je je het beste kunt voorbereiden. Heb je de agenda voor het IOP-gesprek? Zo nee, vraag er dan naar. En kom zelf met punten die je wilt bespreken. Wil je iemand meenemen naar het gesprek? Vraag die persoon dan om mee te gaan. Bereid het gesprek samen met die persoon voor. En geef aan je IOP-functionaris door wie je meeneemt. Zo verloopt het IOP-gesprek In het gesprek zal de IOP-functionaris ingaan op de kennis en vaardigheden die je al hebt en die je nog je moet ontwikkelen. En bepaalt de IOP-functionaris samen met jou het doel waaraan je gaat werken. Jullie maken afspraken over hoe je het doel gaat bereiken. Ben je het eens met het doel? Zo nee, geef aan waar je het mee eens bent en waarmee niet. Welk doel wil jij bereiken? 2

3 Wat vind je zelf belangrijk voor je ontwikkeling? De IOP-functionaris zal je een voorstel doen hoe aan je ontwikkeling kunt werken. Geef zelf ook aan wat je wilt en denk mee. Maak samen met de IOP-functionaris afspraken waar jij je goed bij voelt. Is duidelijk hoe je aan je ontwikkeling gaat werken? Weet je in welke periode je dat gaat doen? En weet je wie je daarbij begeleidt en bij wie je terecht kunt? De IOP-functionaris maakt duidelijke afspraken met je over je ontwikkeling. Jullie bespreken wat jij gaat doen en wanneer. Begrijp je iets niet helemaal? Vraag hem of haar dan om meer uitleg! De afspraken over je ontwikkeling Van het IOP-gesprek maakt de IOPfunctionaris een verslag. Is dat verslag duidelijk? Staat daarin waar je aan gaat werken, hoe je dat gaat doen en wanneer? Vraag uitleg als sommige dingen niet duidelijk voor je zijn. Ben je het eens met de afspraken? Zo ja, teken dan het verslag. Zo nee, lees dan de informatie bij punt 4. Heb je een kopie van dit verslag gekregen? Zo nee, vraag er dan om. Het is belangrijk om de afspraken op papier te hebben. Werken aan je ontwikkeling Werk je aan je ontwikkeling zoals dat is afgesproken? Je moet zelf aan je verdere ontwikkeling werken. Dat staat in het plan. Lukt dit niet goed, bespreek het dan met de IOPfunctionaris. Samen kunnen jullie in gang zetten wat er nodig is. Zijn er zaken waardoor je niet goed aan je ontwikkeling kan werken? Bijvoorbeeld persoonlijke dingen? Bespreek dit op tijd met de IOPfunctio naris. Zoek samen naar een oplossing. Hier kun je aantekeningen maken: 3

4 2. Als je al eerder een IOP of IOP-gesprek hebt gehad Dan krijg je een uitnodiging voor een vervolg IOP-gesprek. Ook dan is het goed om je voor te bereiden. Lees ook de informatie bij punt 4. Zo bereid je je voor op het IOP-gesprek Kijk hiervoor onder punt 1. Heb je het verslag van je vorige ontwikkelgesprek? Zo nee, vraag de IOP-functionaris dan om het verslag Zijn alle ontwikkelafspraken uitgevoerd? Zo niet, zet dit op de agenda, dan kun je dit bespreken. Zo verloopt het IOP-gesprek Kijk hiervoor onder punt 1. Weet je of je vooruitgaat in je ontwikkeling? De IOP-functionaris bespreekt samen met jou wat je hebt gedaan aan je ontwikkeling. En de resultaten daarvan. Jullie bespreken welke kennis en vaardigheden je al hebt opgedaan. Soms hebben jullie dit al vóór het IOP-gesprek besproken en is hier ook een verslag van gemaakt. Als je dat niet hebt, vraag daar dan om. In het IOPgesprek maken jullie nieuwe afspraken over je verdere ontwikkeling. De afspraken over je ontwikkeling Kijk hiervoor onder punt 1. Werken aan je ontwikkeling Kijk hiervoor onder punt 1. Hier kun je aantekeningen maken: 4

5 3. Als je al langer in de sociale werkvoorziening werkt en een functieloon ontvangt Het IOP is er voor iedereen. Ook als je al langer in het bedrijf werkt en een functieloon ontvangt. Het doel van je IOP kan zijn om ander werk te krijgen. In of buiten de SW-organisatie. Een ander doel kan zijn dat je je eigen werk kunt blijven doen. Als je al een tijd geen IOP of IOP-gesprek meer hebt gehad, kijk dan onder punt 1. Misschien krijg je een vervolggesprek over je ontwikkeling. Kijk dan bij punt 2. Lees ook de informatie bij punt 4. Begrijp je iets niet helemaal? Vraag de IOP-functionaris dan om meer uitleg! Hier kun je aantekeningen maken: 5

6 4. Als het IOP niet helemaal goed verloopt Het kan voorkomen dat het IOP niet helemaal goed verloopt. In de folder Haal het beste uit jezelf met het Individueel Ontwikkelings Plan geven we daar wat voorbeelden van. En daar staat ook wat je eraan kunt doen. Hier kun je aantekeningen maken: 6

7 Hieronder vind je de stappen kort weergegeven: Stap 1 : voor het IOP-gesprek De organisatie kijkt samen met jou naar wat je al kan. Er wordt een afspraak gemaakt voor het IOP-gesprek. Je kunt iemand meenemen voor het gesprek. Stap 2: het IOP-gesprek De IOP-functionaris gaat uit van wat je al kan. Samen bepalen jullie het doel waaraan je gaat werken. De IOP-functionaris en jij bespreken de stappen om dit doel te bereiken. Geef in het IOP-gesprek goed aan wat je wilt bereiken. Stap 3: na het IOP-gesprek Ben je het eens met je IOP-afspraken? Ja Stap 4: akkoord Onderteken voor akkoord. Je krijgt een kopie van de afspraken. Nee Stap 5: vervolg IOP-gesprek Jij en de IOP-functionaris maken nieuwe afspraken over je ontwikkeling Stap 6: doel bereikt Dan is geen vervolg IOP-gesprek meer nodig. Je komt in aanmerking voor functieloon Ja Zeg het tegen de IOP-functionaris. Schrijf dit ook in een brief aan de IOP-functionaris. Kijk of je het toch eens met elkaar kunt worden. Zijn jullie eruit gekomen? Nee Ga naar de geschillencommissie. Vraag bij je leidinggevende hoe dit werkt binnen je organisatie. 7

8 Publieke Zaak Kijk ook op De foto s zijn gemaakt bij Roteb 55