Vul de SCOPE-scan in en ontdek binnen 5 minuten wat voor jouw organisatie of bedrijf de belangrijkste eerste stap is om met Talentontwikkeling aan de

Transcriptie

1 Vul de SCOPE-scan in en ontdek binnen 5 minuten wat voor jouw organisatie of bedrijf de belangrijkste eerste stap is om met Talentontwikkeling aan de slag te gaan!

2 INLEIDING Je wilt aan de slag met talentontwikkeling en je weet niet waar je moet beginnen. Je bent op zoek naar een praktische benadering van talentontwikkeling, zodat je alles uit jullie medewerkers kan halen. Of je hebt een start gemaakt met talentontwikkeling, maar je krijgt jouw collega s in het management niet mee. Het lukt niet om het talent te koppelen aan de te behalen resultaten. Kortom, het valt niet mee om tijd vrij te maken voor en prioriteit te geven aan talentontwikkeling. Wellicht: Komt er veel op jou af en ben je bezig met de waan van de dag? Ben je vooral druk met managen en heb je geen tijd om na te denken of inspiratie op te doen? Voel je urgentie voor talentontwikkeling en weet je niet waar het probleem zit? Als dat zo is, komt talentontwikkeling niet echt van de grond. En dus: Begin je helemaal niet aan talentontwikkeling? Neem je geen tijd of geef je geen prioriteit aan talentontwikkeling? Vind jij het lastig om een praktische aanpak voor te stellen? Om je te helpen, hebben wij deze scan voor je gemaakt. Na het doen van onze SCOPE-scan: Heb je een duidelijk beeld van de eerste stappen die jij moet zetten. Ben je niet meer aan het managen, maar vooral aan het leiden. Ben je opgelucht, omdat je direct aan de slag kan met handvatten die niet ingewikkeld zijn. Heb je weer vertrouwen in de situatie. Krijg je ideeën, die je op de agenda kan zetten. Ga je proactief aan de slag met talentontwikkeling. Maar voordat je aan de SCOPE-scan voor Talentontwikkeling begint, vraag je je wellicht af wie wij zijn en waarom je naar ons zou moeten luisteren. Daarom beschrijven we hierna eerst even kort iets over onszelf. 2

3 OVER ONS DiscoverYourTalent helpt al een aantal jaar organisaties en medewerkers beter te presteren door het aanwezige talent van medewerkers aan te boren en in te zetten. Het is onze missie om 1 miljoen medewerkers (10 % van beroepsbevolking)de komende 5 jaar te helpen om hun talent te ontdekken, ontwikkelen en in te zetten. Het trainings- en adviesbureau DiscoverYourTalent is van Alexander Meijer en Miranda Steenvoorden. Wij bieden verschillende trainingen, workshops én maatwerkprogramma s aan. Het meeste aanbod is geschikt voor managementteams of HR-managers en HR-adviseurs; in sommige gevallen is het aanbod voor groepen medewerkers of samenwerkingsteams. Alexander heeft ruim 20 jaar ervaring als manager/leidinggevende bij middelgrote tot grote organisaties. En traint al twaalf jaar managementteams en groepen medewerkers. In deze leidinggevende functies heeft hij organisatiebrede veranderingsprocessen begeleid en aangestuurd. Vele medewerkers heeft hij geholpen om hun talent te ontdekken en ontwikkelen. Alexander helpt organisaties daadwerkelijk te vernieuwen en veranderen. Iedereen kan de gewenste verandering meemaken! Het begeleiden van medewerkers om hun talenten te ontdekken en zo goed mogelijk in te zetten voor de organisatie heeft als resultaten dat het werkplezier wordt vergroot, de medewerkerbetrokkenheid groter wordt en het ziekteverzuim lager wordt. Miranda werkt ruim 10 jaar bij verschillende organisaties. Zij leidt organisatie brede verandertrajecten gericht op houding en gedrag. Daarnaast begeleidt zij teams en coacht zij individuele medewerkers. Miranda helpt en ondersteunt organisaties, teams én medewerkers in hun zoektocht naar een betere versie van zichzelf. Iedereen heeft talent! De kunst is om dit talent te ontdekken en bewust in te zetten tijdens het werk. Op deze wijze werken medewerkers met plezier en weten zij vanuit welk talent zij bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Dit dient meerdere doelen, zowel zakelijk als privé. 3

4 SCOPE-SCAN VOOR TALENTONTWIKKELING Met de SCOPE-scan voor Talentontwikkeling, die je hieronder kan invullen, ontdek je binnen 5 minuten wat voor jouw organisatie of bedrijf de belangrijkste eerste stap is om met Talentontwikkeling aan de slag te gaan. SCOPE staat voor: Samenwerken Continuïteit Ontwikkelen Participeren Energie Successleutel #1. SAMENWERKEN Een van de successleutels voor Talentontwikkeling is (multidisciplinair) samenwerken. Wij zien keer op keer dat organisaties die daadwerkelijk goed en multidisciplinair samenwerken meer het aanwezige talent kennen en benutten. Hiermee halen zij al een hoger rendement uit hun medewerkers. In hoeverre experimenteert jouw organisatie dwars door de organisatie of bedrijf heen met nieuwe samenwerkingsvormen of werkvormen, methoden met onder andere als doel om beter samen te werken en in hoeverre zet je daarbij het aanwezige talent in? Welk cijfer geef jij jouw organisatie (op de schaal van 1-10)? Geef je organisatie een 1 als dit nog helemaal niet organisatiebreed gebeurd. En een 10 als jullie volop experimenteren met nieuwe samenwerkingsvormen en dit als veranderstrategie inzetten. Cijfer: Schrijf in het vak hieronder staccato op wat jullie al organisatiebreed doen op het gebied van samenwerken en het benutten van talent en waarom je bij deze successleutel Samenwerken dit cijfer invult. 4

5 Successleutel #2. CONTINUÏTEIT De tweede successleutel voor Talentontwikkeling is continuïteit. Wij hebben gemerkt dat organisaties, die zorgen voor continuïteit in talentontwikkeling, talent ontdekken, ontwikkelen en benutten, succesvoller zijn dan andere organisaties. In hoeverre is Talentontwikkeling daadwerkelijk geborgd in de organisatie waar jij werkt? Hoe is de continue aandacht voor talentontwikkeling geregeld en organisatorisch verankerd? Worden jij en jouw collega s ingezet op jouw en hun talent? Noteer nu weer voor jezelf welk cijfer (op de schaal van 1-10) je jouw organisatie geeft. Geef je organisatie een 1 als er geen vaste HR formatie of andere formatie is voor medewerkers die zich 100% bezig houden met talentontwikkeling. Je kunt een 10 noteren als Talentontwikkeling een strategie is in het HR beleid en HR gesprekkencyclus. Medewerkers krijgen volop de ruimte om hun talent in te zetten in andere werkzaamheden binnen de organisatie dan hun oorspronkelijke taak (bijvoorbeeld in projectteams) Cijfer: Schrijf in het vak hieronder wat jouw organisatie doet om te zorgen voor continuïteit in talentontwikkeling en waarom je dit cijfer geeft voor de tweede successleutel Continuïteit. 5

6 Successleutel #3. ONTWIKKELEN Een derde successleutel voor Talentontwikkeling is ontwikkelen. Wij vinden het essentieel dat een organisatie ervoor zorgt dat iedereen zich ontwikkelt. Heeft jouw organisatie voor alle medewerkers een samenhangend traject of aanpak om zijn of haar talent te ontwikkelen? In hoeverre leg je slimme verbindingen met je huidige opleidingsprogramma of opleidingsaanbod? Is er voor leidinggevenden en voor medewerkers een speciaal programma om aan hun persoonlijke ontwikkeling te werken? Welk cijfer (op de schaal van 1-10) geef jij jouw organisatie voor het onderdeel ontwikkelen? Noteer een 1 wanneer je geen samenhangend traject of aanpak hebt om talent te ontwikkelen. Noteer een 10 wanneer voor iedereen een volstrekt duidelijke leerroute of leerprogramma beschikbaar is. Cijfer: Beschrijf hieronder wat jouw organisatie doet aan het ontwikkelen van medewerkers en de motivatie van je cijfer bij de derde successleutel Ontwikkelen: 6

7 Successleutel #4. PARTICIPEREN Participeren is de vierde successleutel. Wij geloven dat het zorgen voor inspiratie, het samen en meedoen en het zelf in beweging door medewerkers enorme versnellers kunnen zijn voor talentontwikkeling. Wij vatten dat samen onder participeren. Leidinggevenden en medewerkers zijn dan bewust van de waarde van elk talent en komen eerder zelf met ideeën en oplossingen voor door hen zelf gesignaleerde problemen. Welk cijfer geef je jouw organisatie op de schaal van 1-10? Heeft jouw organisatie al een gezamenlijke aftrap met talentontwikkeling gemaakt waar iedereen is uitgenodigd om aan te geven wat hen tegenhoudt om te ontwikkelen of door te groeien? Als jouw organisatie nog niet is begonnen dan geef je een 1. Als er dit jaar al een dergelijke dag of moment is geweest afgelopen jaar die aan de hierboven genoemde criteria (als inspiratie en bewustwording om als medewerker in beweging te komen) voldoet, dan vul je een 10 in. Cijfer: Schrijf in het vak hieronder in een paar steekwoorden op waarom je bij de vierde successleutel Participeren dit cijfer in vult. 7

8 Successleutel #5. ENERGIE De laatste successleutel, sleutel 5 is energie. Medewerkers met hoge energie trekken andere medewerkers aan met hoge energie. Om succesvol te zijn als organisatie, zorg er dan voor dat de energie binnen je organisatie en tussen je medewerkers zo hoog mogelijk is. Een van de manieren om elkaar energie te geven of de energie in organisaties te verhogen, is dat medewerkers elkaar èn elkaars talent leren kennen. Beantwoord nu voor jezelf de volgende vragen op je gevoel. Hoe hoog is het energieniveau in je organisatie? Heeft jouw organisatie een gezamenlijk traject van, voor en door medewerkers om elkaars talent te ontdekken, een traject of programma wat energie geeft en wellicht een fysieke plek in het gebouw of gebouwen waar talentontwikkeling centraal en symbool staat? Geef jezelf nu een cijfer voor deze successleutel (op de schaal van 1-10). Als in jouw gevoel in de organisatie en bij medewerkers het energie niveau erg laag is, noteer dan het cijfer 1. Als je én een hoog energie niveau ervaart tussen medewerkers en in de organisatie én in je organisatie ook een gezamenlijk traject of programma hebt en uitvoert dat energie blijft geven én bovenal een fysieke plek hebt dat symbool staat voor Talentontwikkeling, schrijf dan het cijfer 10 op. Cijfer: Schrijf ook kort hieronder op wat het energieniveau in jouw organisatie is en waarom je de vijfde successleutel Energie dit cijfer geeft: 8

9 Je hebt zojuist onze SCOPE-scan voor Talentontwikkeling doorgelopen. Vul hieronder de vijf cijfers in. Successleutel Cijfer Samenwerken (1-10) Continuïteit (1-10) Ontwikkelen (1-10) Participatie (1-10) Energie (1-10) Totaal (5-50) Schrijf nu op welke successleutel de minste punten kreeg van jou. De successleutel, die van jou de minste punten kreeg, zou wel eens een belangrijke sleutel kunnen vormen om verder te komen met talentontwikkeling in jouw organisatie. Ook kan je kijken naar het totaal van het aantal punten dat je de successleutels hebt gegeven. Om je een indicatie te geven, kijk hieronder dan even waar jouw organisatie staat. 9

10 5 tot 15 punten: Voor Talentontwikkeling heeft jouw organisatie geen vaste, doordachte strategie waar jouw organisatie organisatiebreed uitvoering aan geeft. Wat houdt je tegen om hiermee aan de slag te gaan? 15 tot 40 punten: Jouw organisatie is al aan de slag met Talentontwikkeling. Alleen doet nog niet iedereen mee. En weet je nu niet goed hoe nu verder? Op welke manier zou de aanpak van Talentontwikkeling kunnen worden versneld? 40 tot 50 punten: Talentontwikkeling lijkt al behoorlijk op de kaart te staan. Jouw organisatie is goed mee aan de slag. Waar liggen nog kansen voor doorontwikkeling en verbetering? 10

11 GRATIS STRATEGIEGESPREK OVER TALENTONTWIKKELING Je weet nu wat voor jouw organisatie dé successleutel voor talentontwikkeling is. En je hebt een indicatie waar jouw organisatie staat met talentontwikkeling. Wij kunnen ons voorstellen dat de sommige successleutels vragen oproepen. Of dat je met ons wilt sparren over bijvoorbeeld: Wat een praktische benadering is van Talentontwikkeling? Hoe je de obstakels voor Talentontwikkeling uit de weg ruimt? Hoe je iedereen mee krijgt bij Talentontwikkeling? Hoe je voor Talentontwikkeling een versneller creëert? Hoe medewerkers van moeten naar willen komen met Talentontwikkeling? Welke kansen er nog liggen voor doorontwikkeling en verbetering van Talentontwikkeling? Dan hebben we goed nieuws voor je. Dat kan! GRATIS Strategiegesprek over Talentontwikkeling in jouw organisatie Klik voor meer informatie en om je aan te melden voor een gratis strategiegesprek over talentontwikkeling op bovenstaande link of onderstaande knop. BOEK NU jouw Gratis Strategiegesprek over Talentontwikkeling Spreek je snel en tot die tijd: Succes met talentontwikkeling in jouw organisatie! Alexander Meijer en Miranda Steenvoorden DiscoverYourTalent 11