Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap

Transcriptie

1 Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010 (99209)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 (63288)... 6 Functieclassificatie 1

2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 maart 2010 (99209) Loonvoorwaarden in de centra voor geestelijke gezondheidszorg HOOFDSTUK I. Algemeenheden Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de centra voor geestelijke gezondheidszorg erkend door de Vlaamse Gemeenschap. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. HOOFDSTUK II. Werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten Art. 5. Aan de werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten worden volgende graden toegekend : - ongeschoolde werkman-onderhoudsman; - halfgeschoolde werkman B; - geschoolde werkman A; - geschoolde werkman B; - eerste werkman A; - eerste werkman B; - ploegbaas B; - werkleider; - werkmeester. Art. 6. Toekenningsmodaliteiten tot de graden De graad van ongeschoolde werkman en onderhoudswerkman wordt toegekend aan de werknemer die niet in het bezit is van een diploma, brevet of getuigschrift. De graad van halfgeschoolde werkman B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit gelijk aan het lager secundair beroepsonderwijs of onvolledig lager secundair technisch onderwijs De graad van geschoolde werkman A wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair beroepsonderwijs of het lager secundair technisch onderwijs. De graad van geschoolde werkman B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair beroepsonderwijs of het lager secundair technisch onderwijs en die bovendien een bijkomende vorming heeft genoten voor zijn functie. Functieclassificatie 2

3 De graad van eerste werkman A en B wordt toegekend aan de werknemer die een vorming of beroepsbekwaamheid bezit, gelijk aan het hoger secundair technisch onderwijs. De graad van werkleider wordt toegekend aan de werknemer die de leiding heeft van het geheel van de werklieden en belast is met een coördinatieopdracht voor de activiteiten van het geheel van de werklieden. De graad van werkmeester wordt toegekend aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van hogere scholing en/of specialisatie. Art. 7. Loonschalen - De schaal 1.12 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ongeschoolde werkman en onderhoudswerkman. - De schaal 1.12 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van halfgeschoolde werkman B. - De schaal 1.14 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van geschoolde werkman A. - De schaal 1.22 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van geschoolde werkman B. - De schaal 1.26 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerste werkman A. - De schaal 1.30 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van eerste werkman B. - De schaal 1.40 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van ploegbaas B. - De schaal 1.54 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van werkleider. - De schaal 1.59 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van werkmeester. HOOFDSTUK III. Administratief personeel Art. 8. Aan het administratief personeel worden volgende graden toegekend : - administratief medewerker; - boekhouder; - administratieve verantwoordelijke. Art. 9. Toekenningsvoorwaarden tot de graden a) De graad van administratief medewerker wordt toegekend aan werknemers wier functie is gekenmerkt door : 1. een vorming gelijkwaardig aan deze welke wordt verkregen door volledig middelbaar onderwijs, aangevuld met speciaal vakonderwijs van eenzelfde niveau Functieclassificatie 3

4 of de verwerving van een praktische opleiding door stages of door het bekleden van identieke of gelijkaardige betrekkingen; 2. een beperkte tijd van aanpassing; 3. een meer uiteenlopend zelfstandig werk dat, vanwege hem die het uitvoert een meer dan middelmatige vakkennis, initiatief en verantwoordelijkheidszin vereisen; 4. de mogelijkheid : a) al de mindere werkzaamheden van hun specialiteit uit te voeren; b) al de bestanddelen van de hun toevertrouwde werkzaamheden samen te voegen, eventueel met de hulp van de bedienden van de lagere categorieën. b) De graad van boekhouder wordt toegekend aan de werknemer die de eindverantwoordelijkheid voor de boekhouding in de instelling draagt en die in het bezit is van een eindgetuigschrift van het hoger onderwijs buiten universiteit en waarvan het bezit vereist is bij de aanwerving. c) De graad van administratieve verantwoordelijke wordt toegekend aan de werknemer die effectief een administratieve verantwoordelijkheid uitoefent en die in het bezit is van een eindgetuigschrift van het hoger onderwijs buiten universiteit en waarvan het bezit vereist is bij de aanwerving. Deze werknemer legt rechtstreeks verantwoording af aan de directeur en coördineert of controleert de activiteiten van één of meerdere collega's. Art. 10. Loonschalen De schaal 1.39 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van administratief medewerker. De schaal wordt toegekend aan de titularissen van de graad van boekhouder of administratieve verantwoordelijke. HOOFDSTUK IV Hulpverlenend en technisch personeel Art. 11. Aan het hulpverlenend en technisch personeel worden volgende graden toegekend : - gegradueerde verpleegkundige; - maatschappelijk assistent; - ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen; - psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen. Art. 12. Toekenningsvoorwaarden tot de graden Functieclassificatie 4

5 a) De graad van gegradueerde verpleger wordt toegekend aan de houder van het diploma van gegradueerde verpleger of degene die is gerechtigd de titel gegradueerde verpleger te voeren, overeenkomstig het koninklijk besluit van 17 augustus 1957 houdende vaststelling van de voorwaarden waaronder het diploma van verpleger wordt toegekend, voor zover dit diploma vereist is bij de indienstneming. b) De graad van maatschappelijk assistent wordt toegekend aan werknemers in het bezit van een diploma uitgereikt door een school van hoger onderwijs buiten universiteit en vereist bij de aanwerving. c) De graden van ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen worden toegekend respectievelijk aan de werknemer die in het bezit is van een diploma van gegradueerde in de ergotherapie, logopedie, psychologie, orthopedagogie en andere vereist bij de aanwerving. d) De graden van psycholoog, criminoloog, orthopedagoog, seksuoloog, gerontoloog, socioloog, en anderen worden toegekend aan werknemers houder van een universitair programma van doctor of licentiaat vereist bij de indienstneming. Art. 13. Loonschalen De schaal wordt toegekend aan de titularissen van de graad van gegradueerde verpleger, van maatschappelijk assistent en van de graad van ergotherapeut, logopedist, assistent in de psychologie, opvoeder en anderen. De schaal 1.80 wordt toegekend aan de titularissen van de graad van psycholoog, criminoloog, pedagoog, socioloog, seksuoloog, gerontoloog en anderen. HOOFDSTUK VI. Slotbepalingen Art. 16. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2009 en wordt gesloten voor onbepaalde duur. Functieclassificatie 5

6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 (63288) Inschakeling in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de sector voor het personeel tewerkgesteld in de statuten "Derde Arbeidscircuit" (DAC) en het "Programma ter Bevordering van de Werkgelegenheid" (PBW, voormalig "Interdepartementeel Begrotingsfonds" of IBF genoemd) (Overeenkomst geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer 63288/CO/305.02) Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers in de kinderdagverblijven waarbij bedoeld worden : de door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde kinderkribben en peutertuinen, de diensten voor opvanggezinnen, de diensten voor opvanggezinnen, de diensten voor tele-onthaal, het niet-autonoom algemeen welzijnswerk zoals opgenomen in het decreet betreffende het algemeen welzijnswerk van 19 december 1997, de door Kind en Gezin erkende en gesubsidieerde projecten voor zover ze sociale, psychische of fysische gezondheidszorg verlenen, de centra voor geestelijke gezondheidszorg en de vertrouwenscentra kindermishandeling zoals erkend en gesubsidieerd door Kind en Gezin, erkend en gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap en ressorterend onder het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel. Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het punt 2.7 van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social-Profitsector ". Art. 3. Onder de "regularisatie" van de tewerkstellingsstatuten "Derde Arbeidscircuit" en "Programma ter Bevordering van de Werkgelegenheid" wordt het volgende verstaan. Art. 4. De arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur van de betrokken werknemer in een DAC- of PBW-statuut worden, zonder onderbreking en zonder hernieuwde evaluatie en proefbeding, omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in dezelfde functie en in dezelfde tewerkstellingsplaats als deze waarin hij/zij voordien tewerkgesteld was, dit ongeacht de duur dat deze werknemer reeds in het tewerkstellingsstatuut DAC of PBW tewerkgesteld was. De DAC- of PBW-werknemers, tewerkgesteld in een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of in een vervangingsovereenkomst, verwerven de voordelen van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de duur van de arbeidsovereenkomst. Art. 5. De werknemer waarvan sprake in artikel 4 wordt ingeschaald en uitbetaald volgens het toepasselijke loonbarema overeenkomstig de loonschalen en de classificatie van de sector van tewerkstelling. Functieclassificatie 6

7 Hierbij geeft elke periode van tewerkstelling in het DAC- of PBWtewerkstellingsstatuut recht op baremieke anciënniteit. Art. 6. De loon- en arbeidsvoorwaarden en alle collectieve arbeidsovereenkomst van de sector zijn vanaf de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst onverminderd van toepassing op de betrokken werknemers. Art. 7. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 1 januari 2001 en is gesloten voor onbepaalde duur. Functieclassificatie 7