COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN

Transcriptie

1 COLLECTIEVE REGELING AANVULLENDE ARBEIDSVOORWAARDEN De naamloze vennootschap Centraal Bureau Slachtverzekeringen; De besloten vennootschap Centraal Bureau Slachtveediensten; De besloten vennootschap Controle Bureau Dierlijke Sector; De besloten vennootschap Kwaliteitskeuring Dierlijke Sector; Verin alle als partij ter ene zijde en FNV Bondgenoten als partij ter andere zijde Verklaren hierbij dat zij een collectieve regeling aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn aangegaan, waarvan de tekst luidt als hierna is opgenomen. 1. Definities 1.1. Werkgever: NV CBS, BV CBS, BV CBD, BV KDS, Verin Werknemer: De werknemer (m/v) in dienst van NV CBS, BV CBS, BV CBD, BV KDS, Verin. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd de werknemer werkzaam op kantoor en de werknemer met een (toekomstig) leidinggevende functie CAO: Collectieve arbeidsovereenkomst Verzekeringsbedrijf Buitendienst Roostertijd: De tijd weergegeven op het vierweekse rooster Werktijd: Aanvang werkzaamheden tot einde werkzaamheden minus de bedrijfspauze(s), voor zover die 15 minuten of langer duurt (duren), vermeerderd met een kwartier omkleedtijd per dag Werkplek: De plaats waar de werknemer de dienstverlening verricht (kan standplaats of andere plaats zijn) (Bedrijfs)pauze(s): Pauze(s) voor zover die 15 minuten of langer duurt (duren). Het betreft hier de reguliere bedrijfspauzes Reservedienst: Een dienst binnen het rooster waarbij de werknemer één dag van tevoren te horen krijgt dat hij de werkdag erna reserve is en beschikbaar moet zijn om met de werkzaamheden aan te vangen Reistijd: Vertrektijd van huisadres tot eerste werkplek plus de vertrektijd laatste werkplek tot aankomst huisadres. Pagina 1 van 5

2 1.10 Standplaats: De plaats waar de werknemer gewoonlijk is tewerkgesteld Eénmansbedrijf: De werkplek waar één werknemer in dezelfde functie de dienstverlening verleent Meermansbedrijf: De werkplek waar meerdere werknemers in dezelfde functie de dienstverlening verlenen. 2. CAO In aanvulling op de CAO gelden de onderstaande collectieve arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers, tenzij anders aangegeven. 3. Looptijd van deze overeenkomst Van 1 januari 2006 tot 1 januari De overeenkomst eindigt van rechtswege zonder dat enige opzegging is vereist. 4. Fulltime arbeidsduur 4.1. NV CBS Gemiddeld 40 uur per week 4.2. BV CBS Gemiddeld 40 uur per week 4.3. BV KDS Gemiddeld 36 uur per week 4.4. Verin Gemiddeld 40 uur per week 4.5. BV CBD Gemiddeld 40 uur per week 5. Werktijdregeling 5.1. De roostertijd bedraagt gemiddeld per periode van vier weken viermaal de arbeidsduur per week, zoals opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst De roostertijd is afhankelijk van het werkaanbod en is 4, 8, 9 of 10 uur per dag. Binnen het rooster van vier weken wordt de roostervrije tijd kenbaar gemaakt In de volgende situatie kan worden afgeweken van de roostertijd zoals genoemd in artikel 5.2: Indien gewerkt wordt op een éénmansbedrijf geldt een variabele werktijd van minimaal 3 uur en maximaal 10 uur per dag Gedurende de schoolvakanties kan 5 dagen worden ingeroosterd op basis van de roostertijden genoemd in artikel 5.2. De roostervrije tijd wordt in een andere periode ingeroosterd Op een meermansbedrijf waar de werknemer kiest voor een vijfdaagse werkweek Indien het, ondanks aantoonbare inspanningen door de afdeling planning, niet mogelijk is de volledige arbeidsduur van de werknemers in te roosteren, dan wordt een alternatief rooster gemaakt in overleg met de ondernemingsraad Vier weken voordat het rooster van vier weken wordt vastgesteld, kan de werknemer schriftelijk aangeven wanneer hij niet ingeroosterd wenst te worden. Hiermee wordt bij het opstellen van het rooster rekening gehouden. Indien dit niet mogelijk is, wordt het rooster, na overleg met de werknemer, door de werkgever vastgesteld De werktijd is in principe van maandag tot en met vrijdag tussen uur en uur. Pagina 2 van 5

3 5.6. Indien structureel buiten de in artikel 5.5 genoemde werktijd gewerkt wordt, vindt vooraf overleg plaats met de Vakbond(en) De werktijd wordt als volgt berekend: aanvang werkzaamheden tot einde werkzaamheden minus de bedrijfspauze(s), voor zover die 15 minuten of langer duurt (duren), vermeerderd met een kwartier omkleedtijd per dag Bij de werkplek waar gevlinderd wordt, geldt dat per dag een half uur pauze wordt geregistreerd De werktijd wordt geregistreerd in eenheden van een kwartier. Tot 5 minuten wordt het kwartier naar beneden afgerond. Vanaf 5 minuten wordt het kwartier naar boven afgerond. 6. Vakantiedagen/feestdagen 6.1. In afwijking van de CAO wordt Goede Vrijdag niet als feestdag aangemerkt, maar als werkdag. De werknemer die op deze dag werkt, wordt gecompenseerd door middel van een uitkering van 0,5% over het vaste jaarsalaris. De uitkering vindt plaats in de maand waarin Goede Vrijdag valt De classificateur die op Goede Vrijdag werkt, wordt gecompenseerd door middel van twee vrije dagen. Deze dagen worden in overleg tussen werkgever en werknemer in het betreffende jaar opgenomen. De classificateur komt niet in aanmerking voor de vergoeding zoals vermeld in artikel Voor een doordeweekse feestdag wordt 8 uur in het rooster geregistreerd bij een fulltime dienstverband. Voor parttimers wordt dit naar rato berekend Voor een verlofdag wordt 8 uur geregistreerd. 7. Reservedienst De werkgever behoudt zich het recht voor binnen het rooster een reservedienst op te nemen. De werknemer is tijdens de reservedienst tot uur bereikbaar en beschikbaar. Na oproep vertrekt de werknemer direct naar het bedrijf om met de werkzaamheden aan te vangen. De werknemer die ingeroosterd is in een reservedienst en is opgeroepen voor het verrichten van werkzaamheden registreert de werktijd. 8. Toeslagen 8.1. Voor de werktijd boven de totale arbeidsduur per periode van 4 weken geldt een overwerktoeslag van 25% over het basis uurloon over ieder overgewerkt uur. Over deze toeslag wordt geen vakantiegeld uitbetaald. De toeslag wordt uitbetaald, maar kan op verzoek van de werknemer ook in vrije tijd worden gecompenseerd in de daaropvolgende periode van 12 weken De overgewerkte uren worden in de daaropvolgende periode van 12 weken in overleg met de werknemer gecompenseerd. Indien de werkgever bepaalt dat compensatie niet mogelijk is, worden de compensatieuren uitbetaald Artikel 8.1 en 8.2 gelden niet voor de werknemer die zelf voor de planning van zijn werkzaamheden verantwoordelijk is. Pagina 3 van 5

4 9. Dagvergoeding Officiële Assistenten (OA) van de BV KDS Ter compensatie van het werken op variabele werktijden en het werken op wisselende locaties en de eventueel daarmee samenhangende kosten, ontvangt de OA van BV KDS een dagvergoeding van 3,50 bruto per daadwerkelijk gewerkte dag. Deze dagvergoeding wordt niet meegenomen in de pensioenopbouw. Over deze dagvergoeding wordt geen vakantiegeld uitbetaald. 10. Reistijd in relatie tot werktijd Standplaats: De reistijd naar de standplaats is geen werktijd Naar andere werkplek(ken) dan de standplaats: Als werktijd wordt genoteerd de vertrektijd van huisadres tot aankomst huisadres minus de (bedrijfs)pauze(s) en minus 1 uur reistijd, bij een reistijd van 1 uur of langer. Voor het berekenen van de reistijd van huisadres tot eerste werkplek en van laatste werkplek tot huisadres geldt 1 minuut = 1 kilometer. De reistijd wordt berekend volgens de snelste route volgens de routeplanner (thans Verhuizen De werknemer dient binnen een straal van 75 kilometer van zijn standplaats te wonen Mocht door bedrijfsomstandigheden de reisafstand enkele reis (huisadres - standplaats) groter worden dan 75 kilometer, dan is de werknemer verplicht te verhuizen. De kosten van de verhuizing worden vergoed conform de CAO. Indien de werknemer aangeeft niet in staat te zijn te verhuizen, wordt een procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst gestart. Dit artikel geldt voor situaties die zich vanaf 1 januari 2006 voordoen Indien een werknemer verder van zijn standplaats wil verhuizen, dient hij hiervoor toestemming te vragen aan de werkgever. Indien de werkgever geen toestemming geeft, zal zij dit schriftelijk beargumenteren. 12. Reiskosten De reiskosten voor gereden kilometers worden vergoed conform de regeling Reiskostenvergoeding, zoals vastgesteld door de Belastingdienst De werkgever kan de werknemer verplichten een ander vervoermiddel dan de eigen auto te gebruiken De werknemer die op basis van de individuele arbeidsovereenkomst recht heeft op een vergoeding van reiskosten conform het Reisbesluit, ontvangt voor gereden kilometers een vergoeding conform het Reisbesluit. Pagina 4 van 5

5 13. Vervallen De afspraken die zijn gemaakt in het document uitgangspunten RVV/Start/CBS met betrekking tot de keuringsassistenten d.d komen hiermee te vervallen Tevens vervallen de regelingen van de RVV/VWA zoals: I. De regeling Werk- en Rusttijden VWA/RVV 2004 (TRCRVV/2004/2424) II. De instructie Invoering 36-urige werkweek bij de RVV (RVV/ ) 14. Vaststellingsovereenkomst 14.1 Deze overeenkomst geldt als een vaststellingsovereenkomst in de zin van artikel 7:900 e.v. BW. Aldus overeengekomen te Amsterdam op 12 januari NV CBS FNV Bondgenoten M.M. Martens bestuurder BV CBS BV CBD BV KDS Verin Pagina 5 van 5