Flexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
|
|
- Renske Smeets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
3 Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER opkomstverplichting Ingeleend personeel (uitzendkrachten) ZZP-ers (geen personeel)
4 Aansprakelijkheid Voorkomen is beter dan genezen.. De ARBO wet De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers. De werkgever voert een beleid dat erop gericht is de arbeidsomstandigheden zo goed mogelijk in te richten. De risico s die werknemers in het bedrijf lopen, moeten worden vastgelegd in een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). De RI&E moet ter toetsing worden voorgelegd aan een arbodienst of gecertificeerde deskundige. De Inspectie SZW ziet toe op naleving van de regels.
5 Aansprakelijkheid CAO Evenementen en Horecabeveiliging Artikel 42, ONGEVALLEN- EN AANSPRAKELIJKHEIDSVERZEKERING De werkgever is verplicht een (bedrijfs-) ongevallenverzekering en een aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. De te betalen premie voor deze verzekeringen komt voor rekening van de werkgever. De polisvoorwaarden liggen ter inzage ten kantore van de werkgever.
6 Uitzendkrachten en aansprakelijkheid De uitzendkracht werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. In de leveringsvoorwaarden van de uitzendbranche wordt de aansprakelijkheid doorgaans uitgesloten, tenzij het uitzendbureau in gebreke is gebleven. Controleer uw verzekeringspolis: valt ingeleend personeel hieronder? Er is gedeeld werkgeverschap. Inlener van uitzendkrachten: u bent mede werkgever! Vraag het uitzendbureau naar de leveringsvoorwaarden en vraag naar verzekeringen.
7 Uitzendkrachten en aansprakelijkheid De werkgever en het uitzendbureau hebben elk de verantwoordelijkheid dat een uitzendkracht veilig en gezond kan werken, waarbij de inlenende werkgever de grootste verantwoordelijkheid draagt. De verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht ligt deels bij de werkgever en deels bij het uitzendbureau. De inlenende werkgever is wel verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de uitzendkracht.
8 Uitzendkrachten en aansprakelijkheid Het bedrijf moet uitzendkrachten behandelen alsof het zijn eigen werknemers zijn en dient voor een goede en veilige werkomgeving te zorgen. Doorgeleidingsplicht: de inlener van personeel moet de veiligheidsvoorschriften doorgeven aan het uitzendbureau en het uitzendbureau moet dit doorgeven aan de uitzendkracht.
9 Uitzendkrachten en aansprakelijkheid De uitzendkracht heeft juridisch gezien de keuze: hij/zij kan zowel het uitzendbureau als de inlener van personeel aansprakelijk stellen in geval van schade. FlexWet: Artikel BW7:658 lid 4 Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden 1 tot en met 3 aansprakelijk voor de schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid.
10 Uitzendkrachten en aansprakelijkheid Wat als de uitzendkracht schade veroorzaakt in uw bedrijf maar niet aan zichzelf? Tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht, is de uitzendkracht zelf niet aansprakelijk voor de schade. In beginsel zal ook de uitzendonderneming niet aan te spreken zijn, u heeft immers leiding en toezicht op de werkvloer. Bespreek deze risico s op voorhand met het uitzendbureau!
11 ZZP-er en aansprakelijkheid ZZP-ers zijn niet in dienst van een bedrijf. Toch geldt ook voor hen een aantal ARBOregels die hun eigen veiligheid en die van derden moeten waarborgen. Hoewel een ZZP-er niet officieel in dienst is bij een bedrijf, kan het voorkomen dat hij door de Inspectie SZW als werknemer wordt gezien. Dat geldt als hij 'onder gezag' werkt en dat is vaker zo dan u zou denken.. In dat geval is alle Arboregelgeving van toepassing.
12 ZZP-er en aansprakelijkheid Dit betekent dat de Inspectie SZW ook ZZP-ers kan aanspreken op overtreding van die regels en boetes kan opleggen. Per 1 juli 2012 zijn de Arboverplichtingen voor zelfstandigen zonder personeel aangepast. Voor ZZP-ers gelden geen systeemverplichtingen, zoals de RI&E. Hierdoor heeft de ZZP-er minder administratieve lasten. Werkgevers die met ZZP-ers werken, moeten hen wijzen op de voorschriften en risico s die in het bedrijf gelden.
13 ZZP-er en aansprakelijkheid Beschikt uw ZZP-er over een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering? Beschikt uw ZZP-er over een beroepsaansprakelijkheidsverzekering? Beschikt uw ZZP-er over een bedrijfsrechtsbijstandverzekering?
14 ZZP-er en aansprakelijkheid Heeft u een opdracht met een ZZP-er na tussenkomst van een bemiddelaar? Controleer het contract! Sommige bemiddelaars (ook uitzendbureaus en detacheerders) hanteren contracten die erg lijken op een arbeidsovereenkomst door benoemde gezagsverhouding. Hierdoor kan de fiscus van mening zijn dat er een dienstverband is. Pas op met afspraken met ZZP-er als het gaat om de gezagsverhouding.
15 ZZP-er en aansprakelijkheid Gaat u met de ZZP-er om zodat blijkt dat de ZZP-er ondernemer is? Controleer of de aard van het werk uit de opdracht beschreven staat op de VAR verklaring en in het uittreksel KvK. Verschaf de ZZP-er ook de veiligheidsvoorschriften.
16 Wet Ketenaansprakelijkheid Invorderingswet 1990 artikel 34 Ingeval een werknemer met instandhouding van de dienstbetrekking tot zijn inhoudingsplichtige, de uitlener, door deze ter beschikking is gesteld aan een derde, de inlener, om onder diens toezicht of leiding werkzaam te zijn, is de inlener hoofdelijk aansprakelijk voor de loonbelasting welke de uitlener verschuldigd is in verband met het verrichten van die werkzaamheden door die werknemer alsmede voor de omzetbelasting welke de uitlener, dan wel - in geval doorlening plaatsvindt - de in het tweede lid bedoelde doorlener verschuldigd is in verband met dat ter beschikking stellen.
17 Wet Ketenaansprakelijkheid In afwijking in zoverre van artikel 32, tweede lid, is de inlener niet aansprakelijk voor de in verband met de heffing van loonbelasting of van omzetbelasting opgelegde bestuurlijke boete. 2 Onder inlener wordt mede verstaan: A: de doorlener, zijnde degene aan wie een werknemer ter beschikking is gesteld en die deze werknemer vervolgens ter beschikking stelt aan een derde om onder diens toezicht of leiding werkzaam te zijn;
18 Wet Ketenaansprakelijkheid B: de in onderdeel a bedoelde derde, aan wie door een doorlener een werknemer ter beschikking is gesteld om onder toezicht of leiding van die derde werkzaam te zijn.
19 Wet Ketenaansprakelijkheid Invorderingswet 1990 artikel 35 1 De aannemer is hoofdelijk aansprakelijk voor de loonbelasting: A: die de onderaannemer en, indien een werk geheel of gedeeltelijk door een of meer volgende onderaannemers wordt uitgevoerd, iedere volgende onderaannemer verschuldigd is in verband met het verrichten van werkzaamheden door zijn werknemers ter zake van dat werk;
20 Wet Ketenaansprakelijkheid B: voor de betaling waarvan de onderaannemer en, indien een werk geheel of gedeeltelijk door een of meer volgende onderaannemers wordt uitgevoerd, iedere volgende onderaannemer ingevolge artikel 34 hoofdelijk aansprakelijk is ter zake van dat werk.
21 Wet Ketenaansprakelijkheid B: voor de betaling waarvan de onderaannemer en, indien een werk geheel of gedeeltelijk door een of meer volgende onderaannemers wordt uitgevoerd, iedere volgende onderaannemer ingevolge artikel 34 hoofdelijk aansprakelijk is ter zake van dat werk. De ketenaansprakelijkheidsregeling heeft als doel te voorkomen dat aannemers en onderaannemers misbruik maken van de uitbesteding van het werk bij de afdracht van loonheffingen (loonbelasting, premies volksverzekeringen, SV premies en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet).
22 Inlenersaansprakelijkheid Doel: het voorkomen dat uitleners misbruik maken van hun werk bij de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting. Inlening: als een uitlener arbeidskrachten die bij hem in dienstbetrekking werken, ter beschikking stelt aan een ander, de inlener. De inlener, doorlener en gehele keten die het ingeleend personeel gebruikt kan aansprakelijk worden gesteld voor de loonheffingen en omzetbelasting wanneer de uitlener van de arbeidskrachten deze heffingen niet betaalt.
23 G-rekening Inlenersaansprakelijkheid Om het risico van aansprakelijkheid te beperken, kan de onderaannemer een geblokkeerde rekening (g-rekening) openen. De aannemer stort op deze g-rekening bedragen die overeenkomen met de loonheffingen die de onderaannemer in verband met het werk moet afdragen. Vanaf juli 2014 wordt de G-rekening gefaseerd vervangen door het depotstelsel.
24 NEN Het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) is het keurmerk voor alle uitzendondernemingen en (onder)aannemers van werk. Het keurmerk is gebaseerd op NEN , in Nederland gevestigde uitzendondernemingen en NEN in het buitenland gevestigde uitzendondernemingen die in Nederland personeel uitzenden. > info en register van goedgekeurde uitzendondernemingen
25 NEN Ondernemingen met het SNA-keurmerk zijn beoordeeld op hun verplichtingen uit arbeid, te weten: De identificatie van de onderneming; De aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting; Loonbetaling conform de Wet minimumloon (Wml); Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland; Het voorkomen van risico's op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
26 NEN Ondernemingen worden 1 of 2 keer per jaar gecontroleerd. Onder voorwaarde fiscale vrijwaring mogelijk Het SNA-keurmerk maakt naast de reguliere inspecties ook gebruik van informatie die wordt ontvangen van de Belastingdienst en de Inspectie SZW om op die manier de betrouwbaarheid van het keurmerk extra te waarborgen. Er zijn circa uitzendorganisaties in Nederland, waarvan er ongeveer het NEN certificaat hebben. Voor ABU en NBBU leden is NEN verplicht!
27 NEN Zaken doen met een uitzend/payroll organisatie dat GEEN NEN of heeft is zeer riskant. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor niet door het uitzendbureau afgedragen Loonheffing en BTW. Er zijn bijzondere afspraken tussen de Belastingdienst, de uitzendbranche en de Stichting Normering Arbeid over fiscale vrijwaring van inleners van personeel.
28 NEN Inlener is niet aansprakelijk als hij aan de volgende voorwaarden voldoet: 1. De inlener stort 25% van het factuurbedrag (inclusief btw) op de g-rekening van de uitlener. 2. Bij verlegging van de btw is dit 20% van het factuurbedrag. 3. Bij betaling is het factuurnummer en eventuele andere identificatiegegevens van de factuur vermeld. 4. De administratie van de inlener geeft direct inzicht in de gegevens van de inlening, de manurenadministratie en de betalingen.
29 NEN Het burgerservicenummer/sofinummer van de ingeleende werknemer is bij de inlener bekend. 6. De inlener kan de identiteit van de ingeleende werknemer aantonen. 7. De inlener kan, als dat van toepassing is, aantonen dat de ingeleende werknemer een geldige verblijfs- of tewerkstellingsvergunning heeft.
30 Hoe vind ik een goed uitzendbureau? Kijk in register van SNA: Doe alleen zaken met een NEN gecertificeerd bureau Kies bij voorkeur een bureau dat ook lid is van de NBBU of de ABU. Pas op bij heel lage tarieven, dat lijkt aantrekkelijk maar leeft dit bureau wel alle regels na? Denk eraan, u loopt risico! Controleer juiste beloning van uw uitzendkracht. Meer controles tegen malafide bureaus. Boetes verhoogd en sluiting van bedrijf zelfs mogelijk, van zowel de uitzender als van de inlener.
31 Een fout uitzendbureau, wat nu? Als u misstanden tegenkomt in de uitzendbranche dan kunt u deze op twee plaatsen melden: SNCU: stichting naleving CAO uitzendbranche Inspectie SZW: meldpunt malafide uitzendbureaus
32
Advieswijzer Personeel inlenen
Advieswijzer Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
U kunt boetes en aansprakelijkheid beperken of zelfs voorkomen Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatiePersoneel inlenen Voorkom aansprakelijkheid
Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid DRV Accountants & Adviseurs 30-04-2014 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016
Advieswijzer Personeel inlenen in 2016 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatiePersoneel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieLentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht. Personeel inlenen. Voorkom aansprakelijkheid. Huizen, november 2013
Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Huizen, november 2013 1 Introductie Personeel inlenen Voorkom aansprakelijkheid Leent u weleens
Nadere informatiePersoneel inlenen in 2019
PDF Personeel inlenen in 2019 Leent u weleens personeel in voor uw onderneming, bijvoorbeeld bij tijdelijke drukte of seizoenswerk? Zorg dan dat u voldoet aan alle regelgeving. Anders loopt u het risico
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2017
Advieswijzer Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld heeft. In deze advieswijzer
Nadere informatieStichting Normering Arbeid. Dé norm voor betrouwbaarheid!
Stichting Normering Arbeid Dé norm voor betrouwbaarheid! 2 SNA-Keurmerk zorgt voor onderscheid Scherp toezicht Eén transparante norm voor uitzendbranche en (onder)aannemers van werk, ondergebracht in een
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieis namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met uitzendbureaus Overzicht van alle checkpunten Borgen en keurmerken uitzendbureau Staat het uitzendbureau juist geregistreerd bij de Kamer van Koophandel? Is het uitzendbureau gecertificeerd
Nadere informatieHoe scoort uw uitzendbureau
Checklist werken met uitzendbureaus Hoe scoort uw uitzendbureau Het uitzendbureau dat u beoordeelt, heeft veel zaken uit de checklist op orde. Dat is een indicatie dat het uitzendbureau eerlijk en volgens
Nadere informatieInhoudsopgave... 1. Inleiding... 1. Stap 1 Controleer de betrouwbaarheid van de opdrachtnemer... 2. 1.1 - De opdrachtnemer is een uitzendbureau...
Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 1 Stap 1 Controleer de betrouwbaarheid van de opdrachtnemer... 2 1.1 - De opdrachtnemer is een uitzendbureau... 2 1.2 - De opdrachtnemer is een ZZP er... 4
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieAdvieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieOndernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieKeten- en inlenersaansprakelijkheid
Keten- en inlenersaansprakelijkheid Loopt u ook risico? Anke Broeders Hannah Dias anke.broeders@bdo.nl hannah.dias@bdo.nl Adviesgroep Loon- & Premieheffing Wanneer keten- en/of inlenersaansprakelijkheid?
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 -
INSPECTIERAPPORT NEN 4400-2:2014 d.d. 16-04-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 36870 Soort inspectie NEN 4400-2 Datum inspectierapport Datum inspectie 08-04-2015 Datum inspectie Naam
Nadere informatieOndernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper
15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer
Nadere informatieOok als de uitvoering van het werk plaatsvindt door een werknemer van degene die de opdracht heeft gegeven, geldt de ketenaansprakelijkheid niet.
Besteedt u weleens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieWet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever?
Wet- en regelgeving inhuur personeel, wat betekent dit voor u als Opdrachtgever? Inleiding Een organisatie kan - in plaats van werknemers zelf in loondienst te nemen - op verschillende manieren arbeidskrachten
Nadere informatieOverzicht van alle checkpunten
Checklist werken met schoonmaakbedrijven Overzicht van alle checkpunten Borgen & keurmerken Voldoet het schoonmaakbedrijf aan de NEN 4400-1 norm? Heeft het schoonmaakbedrijf een branchekeurmerk? Heeft
Nadere informatie1. Het SNA-keurmerk. 2. Versterking keurmerk
INHOUD APRIL 2013: Het SNA-keurmerk Versterking keurmerk Afspraken inspectie-instellingen Lloyd s Register Nederland stopt met inspecties NEN 4400-1 A1 detacheringsverklaring constructies Discriminatiebepaling
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 -
INSPECTIERAPPORT SNA Keurmerk (NEN 4400-1:2010 plus Handboek Normen) d.d. 10-02-2015 - Naam inspecteur O. de Leeuw Registratienummer 32569 Datum inspectie 02-02-2015 Naam onderneming 365 Payroll en Salarisadministratie
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005)
Bijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005) Begripsomschrijving 2 Verplichtingen van de Opdrachtnemer/Onderaannemer/Uitlener. 2 Betaling 3 Ontbinding 5 De hieronder volgende voorwaarden
Nadere informatieAdvieswijzer Ondernemen in een keten 2017
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017 Beperk uw aansprakelijkheid! Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk
Nadere informatieLaat flexibiliteit voor u werken.
Laat flexibiliteit voor u werken. Het keurwerk. Inhoud Inleiding 3 Flexibiliteit en zekerheid 4 Wat betekent het ABU-lidmaatschap voor opdrachtgevers? 4 SNA-certificaat 4 Vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel
Aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en btw niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor
Nadere informatieIn- of uitlenen van arbeidskrachten
In- of uitlenen van arbeidskrachten Stelt u arbeidskrachten ter beschikking oftewel; leent u personeel uit tegen betaling? Dan moet u dat sinds 1 juli 2012 vermelden in het Handelsregister. Dit is het
Nadere informatieLaat flexibiliteit voor u werken
Laat flexibiliteit voor u werken Inleiding 03 04 04 04 05 05 06 06 07 07 07 08 08 09 09 09 10 10 11 12 Inhoud Inleiding Flexibiliteit en zekerheid Wat betekent het abu-lidmaatschap voor opdrachtgevers?
Nadere informatieLaat flexibiliteit voor u werken
Laat flexibiliteit voor u werken Inhoud 03 04 04 04 05 05 06 06 07 07 07 08 08 09 09 09 10 10 11 12 Inleiding Flexibiliteit en zekerheid Wat betekent het abu-lidmaatschap voor opdrachtgevers? sna-certificaat
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2012
Nieuwsbrief juli 2012 Tijdig voorbereid op de werkkostenregeling? De overheid heeft het voornemen om de werkkostenregeling (WKR) met ingang van 2014 definitief in te voeren. Dat lijkt nog ver weg, maar
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Voorwoord / V. Lijst van gebruikte afkortingen / XIII. HOOFDSTUK 1 Historie / 1. HOOFDSTUK 2 Inlenersaansprakelijkheid / 5
INHOUDSOPGAVE Voorwoord / V Lijst van gebruikte afkortingen / XIII HOOFDSTUK 1 Historie / 1 HOOFDSTUK 2 Inlenersaansprakelijkheid / 5 2.1 Inhoud van dit hoofdstuk / 5 2.2 Strekking art. 34 Invorderingswet
Nadere informatieHoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?
Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel
Nadere informatieDit artikel wordt u aangeboden door HR Rendement
N I E U W S E N A D V I E S O V E R P E R S O N E E L S Z A K E N Dit artikel wordt u aangeboden door HR Rendement HR Rendement is hét nieuws- en adviesmagazine voor human resources professionals bij (middel)grote,
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-1:2010 - d.d. 10-11-2014
INPECTIERAPPORT NEN 4400-1:2010 - d.d. 10-11-2014 Naam inspecteur. Nieuwkerk Registratienummer 25460 Datum inspectie 06-11-2014 Naam onderneming B.V. Rovinij Uitzendgroep Inschrijfnummer KvK 1006272 Contactpersoon
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting bij inlening van personeel
Belastingdienst Aansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting bij inlening van personeel Leent u personeel in van een uitlener, en draagt deze de loonheffingen en omzetbelasting niet af aan de
Nadere informatieINHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND
INHUREN VAN PERSONEEL KAM INFRA DAG BOUWEND NEDERLAND Inhuren van personeel Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid ZZP-ers Uitzendkrachten Buitenlandse arbeidskrachten Hoofdlijnen ketenaansprakelijkheid Opdrachtgever
Nadere informatieLaat flexibiliteit voor u werken.
Laat flexibiliteit voor u werken. Het keurwerk. Inhoud Inleiding 3 Flexibiliteit en zekerheid 4 Wat betekent het ABU-lidmaatschap voor opdrachtgevers? 4 Financiële betrouwbaarheid 4 Strenge gedragsregels
Nadere informatieWorkshop inzet van ZZP NEN
Workshop inzet van ZZP NEN 4400-1 Normec Knowledge Centre Door: mr. C.M. (Chantal) Bos Even voorstellen 2 Wat beweegt Stellingen 3 Wat Workshop beweegtzzp Aanpassing NEN 4400-1 Stelling: Intermediairs
Nadere informatiePostbus AB Hardenberg
Postbus 54 7770 AB Hardenberg 0523 677083 info@q-inspectie.nl www.q-inspectie.nl Keurmerk ZZP Bemiddeling NBBU ZZP Bemiddeling NBBU Norm Het Keurmerk ZZP-bemiddeling is in 2016 op initiatief van de NBBU
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-1:2010
RO Certification b.v. Stationsweg 78f 2991 C Barendrecht Postbus 2037 2990 DA Barendrecht T +31(0)180 61 99 33 F +31(0)180 61 87 21 E vro@vro.net I www.vro.net INSPECTIERAPPORT NEN 4400-12010 Inspecteur
Nadere informatieARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet
ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! ZZP brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming Nieuwe Stijl waarbij aan elke
Nadere informatieZAKENDOEN MET EEN UITZENDBUREAU. WAAR MOET U ALS ONDERNEMER OP LETTEN? Januari 2014
Januari 2014 ZAKENDOEN MET EEN UITZENDBUREAU. WAAR MOET U ALS ONDERNEMER OP LETTEN? Een uitzendbureau neemt u veel werk uit handen. Ons land kent wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werken
Nadere informatieDetamo. Verandering 2015-2016 WWZ & WAS
Detamo Verandering 2015-2016 WWZ & WAS Wet aanpak schijnconstructies (WAS, 2 juni 2015) Dit wetvoorstel wijzigt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en enige
Nadere informatieArbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatieUitvoeringsregeling inleners-, keten- en opdrachtgeversaansprakelijkheid
Uitvoeringsregeling inleners-, keten- en opdrachtgeversaansprakelijkheid 2004 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 15 december 2003, nr.
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies. Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid. mr. R.A. Scherpenisse
Wet aanpak schijnconstructies Een nadere toelichting op de ketenaansprakelijkheid mr. R.A. Scherpenisse 1 Eén van de maatregelen tegen schijnconstructies is: ketenaansprakelijkheid Sinds 1 juli 2015: Civielrechtelijke
Nadere informatieBIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA
BIJLAGE brief vertrek werknemersorganisaties uit de Stichting SNA 1. Zelfregulering: waar staan we nu? Uitzendarbeid Uitzendarbeid levert een belangrijke bijdrage aan de flexibiliteit op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieFlexibele arbeid in 2015 3 september 2014
Flexibele arbeid in 2015 3 september 2014 Inhoudsopgave Flexibele arbeid in 2015... 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 3 Algemeen... 3 WWZ: proeftijd... 3 WWZ: concurrentiebeding... 3 WWZ: ketenregeling...
Nadere informatieINSPECTIERAPPORT NEN 4400-1:2010
RO Certification b.v. Stationsweg 78f 2991 C Barendrecht T +31(0)180 61 99 33 E info@vro.nl I www.vro.nl INSPECTIERAPPORT NEN 4400-12010 Inspecteur Registratienummer Datum inspectie Naam onderneming Contactpersoon
Nadere informatieHAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten
HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling?
Wet aanpak schijnconstructies Papieren tijger of oplossing onderbetaling? 24 september 2015 Seminar Nétive drs. M.C. (Marco) Dijkshoorn Adviesgroep Loon- & Premieheffing Achtergrond WAS Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieInhoudsopgave. Hoofdstuk 1. Soorten hulp. Voorwoord... VI. 1. Algemeen... 1
Inhoudsopgave Voorwoord... VI Hoofdstuk 1. Soorten hulp 1. Algemeen... 1 1.1. Diverse soorten hulpen... 1 1.1.1. Personen in dienst van een andere organisatie die werkzaamheden komen verrichten... 1 1.1.2.
Nadere informatievan goederen, schoonmaken en het vervaardigen van kleding valt hier onder.
2015 WHITEPAPER Keten- en Inlenersaansprakelijkheid Keten- en Inlenersaansprakelijkheid Inhoud Keten- en Inlenersaansprakelijkheid p. 1 Klantcase p. 2 Wet Aanpak Schijnconstructies p. 3 Omzetbelasting
Nadere informatieInformatieset over NEN 4400 en het Register Normering Arbeid
Informatieset over NEN 4400 en het Register Normering Arbeid Kernbegrippen: NEN 4400-1, uitzendbranche, aanneming van werk, fraude, illegaliteit, inspectie, betrouwbaarheid, ketenaansprakelijkheid Uitzendbranche
Nadere informatieBelastingdienst/Landelijk Kantoor Belastingregio s, Brieven en beleidsbesluiten
Wijziging Leidraad Invordering 2008 Belastingdienst/Landelijk Kantoor Belastingregio s, Brieven en beleidsbesluiten Besluit van 27 juni 2012, nr. BLKB2012/1062M De staatssecretaris van Financiën heeft
Nadere informatieONDERAANNEMINGSOVEREENKOMST
ONDERAANNEMINGSOVEREENKOMST Onderaannemer voert werk in of vanuit zijn eigen werkplaats uit Deze overeenkomst is gelijkluidend aan de door de Belastingdienst op 11-04 2016 onder nummer 90515.84231.B beoordeelde
Nadere informatieFlexibilisering van arbeidsrelaties
Flexibilisering van arbeidsrelaties Deze presentatie is beschikbaar op legalbusinessday.nl Hélène Bogaard Boris Emmerig Inleiding "De arbeidsmarkt veert alweer op" (FD, 17 augustus 2011) economische groei
Nadere informatieCAO voorlichting en handhaving in de uitzendbranche
CAO-vragen? Neem contact op met de SNCU! SNCU Postbus 9438 3007 AK Rotterdam Telefoon algemeen: 0180-642-530 Fax: 0180-642-539 E-mail: info@sncu.nl Helpdesk: 0800-7008 (gratis) www.sncu.nl www.meldenhelpt.nl
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen en omzetbelasting bij inlening van personeel
Inlenersaansprakelijkheid en g-rekening: daarmee krijgt u te maken als u personeel inleent. Want als de uitlener de loonheffingen en omzetbelasting niet afdraagt aan de Belastingdienst, kunt u voor deze
Nadere informatieBROCHURE KETENAANSPRAKELIJKHEID
BROCHURE KETENAANSPRAKELIJKHEID GEBASEERD OP UITGAVE: 2014-1 Auteur(s): S.A. Brands LL.B (Stichting STABU) Stichting STABU Postbus 36 6710 BA EDE Telefoonweg 32 6712 GC EDE Tel. 0318 63 30 26 E-mail: postmaster@stabu.nl
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Actualiteiten inschakelen van derden Registratie niet-ingezetenen Wet basisregistratie personen (sinds 6 januari 2014) Sofi-nummer is vervallen. Iedereen
Nadere informatieInhoud. De flexibele schil. Belastingdienst WHITEPAPER. Ondernemend, net als u. De Flexibele Schil
2016 WHITEPAPER De Flexibele Schil De flexibele schil Inhoud De Flexibele Schil p. 1 ZZP-ers en modelovereenkomst Belastingdienst p. 1-3 Aansprakelijkheid en wijziging wet minimumloon p. 3-4 De flexibele
Nadere informatieWEA Deltaland Accountants & Adviseurs. Henk Coehoorn
WEA Deltaland Accountants & Adviseurs Henk Coehoorn Agenda Van VAR naar DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Waarom geen VAR meer? Huidige VAR: werking en problemen?! Beoordeling arbeidsrelatie
Nadere informatieChecklist NEN voor de te inspecteren onderneming; initiële inspectie
Algemeen 1a 1b 1c Organogram en/of schriftelijk informatie over de onderneming waaruit onder meer een schematische weergave van de concernverhoudingen blijkt. Kwaliteitshandboek of andere vormen van beschrijving
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
12345 De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over het inhouden en afdragen van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieChecklist NEN voor de te inspecteren onderneming; Volledig en of Verkorte Inspectie
Algemeen 1a Organogram en/of schriftelijk informatie over de onderneming waaruit onder meer een schematische weergave van de concernverhoudingen blijkt. 1b Kwaliteitshandboek of andere vormen van beschrijving
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes Hogestraat 17b, 6651 BG Druten Postbus 47, 6650 AA Druten +31 (0) 487 51 02 89 www.zekerfiscaal.nl Wet DBA Echte dienstbetrekking
Nadere informatieWorkshop Wet Aanpak Schijnconstructies. Jaap van de Burgt
Workshop Wet Aanpak Schijnconstructies Jaap van de Burgt Even voorstellen! Wie zijn we? Wat willen we weten? Agenda WAS: Algemene uitleg WML, AMvB en SNF Ketenaansprakelijkheid loon WAS: Wat heeft het
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatieWet DBA en grensoverschrijdende arbeid
Wet DBA en grensoverschrijdende arbeid Sprekers Peter Hoogstraten - Van VAR naar Wet DBA Landelijk vaktechnisch coördinator loonheffingen Anela Kovacevic - Internationale afspraken/ Voorlichter Team GWO
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Fraude en illegaliteit in de uitzendbranche
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieNEN 4400 kader X X X X. 1b Kwaliteitshandboek of andere vormen van beschrijving van de X X
Checklist BOVIB keurmerk voor de te inspecteren onderneming; In deze checklist zijn de documenten opgenomen die, bij aanvang van de eerste inspectie, minimaal klaar dienen te liggen voor de inspecteur.
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieAansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming
Aansprakelijkheid voor loonheffingen bij onderaanneming Besteedt u werk uit aan een onderaannemer, en draagt deze de loonheffingen niet af aan de Belastingdienst? Dan kunt u hiervoor aansprakelijk worden
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies
Kennisdocument Wet aanpak schijnconstructies In 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet aanpak schijnconstructies (WAS). Deze wet kan grote gevolgen hebben voor uw aansprakelijkheid en uw verplichtingen
Nadere informatieU wilt vrijheid en flexibiliteit?
U wilt vrijheid en flexibiliteit? Uw medewerkers op onze loonlijst! Uitbesteden biedt rust wat is payrolling? Voordelen Medewerkers zonder ZORGEN Payrolling is een van de snelst groeiende diensten van
Nadere informatieWork & Progress. Jupiter. Jupiter Software. Wet- en Regelgeving. Uitzendkrachten. Pakstation Venlo. www.jupiteruitzendbureau.nl 1
Jupiter Work & Progress Uitgave 1, november 2014 met in deze uitgave: Jupiter Software Voordelen voor werkgevers en werknemers Wet- en Regelgeving De ins en outs van inlenersaansprakelijkheid Uitzendkrachten
Nadere informatieWet aanpak schijnconstructies: aansprakelijkheid van opdrachtgevers
Memo Wet aanpak schijnconstructies: aansprakelijkheid van opdrachtgevers Ons kenmerk: D1400057 Datum: 11 juni 2015 Medewerker: mr. W.C.J. (Wesley) Driessen I. INLEIDING Op 2 juni 2015 is, in navolging
Nadere informatiepayrolling Online Transfermaanden Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling
payrolling Payrolling bij Online-People verlaagt de kosten van uw flexkrachten Switch van uitzenden naar payrolling Stap over tijdens de Online-Transfermaanden en vraag naar uw transfervoordeel. Neem contact
Nadere informatieNederland. Steeds flexibeler
Nederland. Steeds flexibeler ABU-campagne : Nederland. Steeds flexibeler. Dat is de slogan van de nieuwe campagne die de ABU maandag 2 juni 2014 is gestart. Een campagne die aanhaakt bij de actualiteit
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren
Nadere informatieVERGELIJKING PAYROLLORGANISATIES
VERGELIJKING PAYROLLORGANISATIES Overweegt u payrolling voor uw organisatie? Dan is het belangrijk dat u de samenwerking aangaat met een goede partij, want er zijn heel wat cowboys actief in deze markt.
Nadere informatieWetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies
Wetsvoorstel Aanpak Schijnconstructies Door: mr. J.D. Baron en mr F.W. van de Weerdt Op 3 maart 2015 is het wetsvoorstel aanpak schijnconstructies met algemene stemmen aangenomen door de Tweede Kamer.
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieOverzicht veel voorkomende bezwaargronden inzake overtreding Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
Overzicht veel voorkomende bezwaargronden inzake overtreding Wet arbeid vreemdelingen (Wav) De Inspectie SZW werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Overzicht veel
Nadere informatieDatum 16 maart 2017 Betreft Kamervragen van het lid Klein over het artikel 'Niet iedereen blij met baan plus bijstand'
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieINLENINGSOVEREENKOMST
INLENINGSOVEREENKOMST Ondergetekenden: Ziezzo B.V., ook wel Doorlener, hierna te noemen: Opdrachtgever, gevestigd te Bunschoten, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer H. van den Hoogen in de functie
Nadere informatieINSPECTIENORM CHAMPIGNONHANDELAREN
VRO Services b.v. Stationsweg 78-f T +31 180619933 2991 CM Barendrecht F +31 180618721 Postbus 2037 E info@vro.nl 2990 DA Barendrecht I www.vro.nl Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit
Nadere informatie