ontslagrecht managen van de uitstroom beëindigen dienstverband Hand-out managen van de uitstroom.

Transcriptie

1 managen van de uitstroom ontslag dreigt ontslagrecht ontslagbescherming Burgerlijk Wetboek Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (1945) beëindigen dienstverband bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd beëindigen van de arbeidsovereenkomst 1

2 pensioenregelingen ouderdomspensioen partnerpensioen wezenpensioen anw-pensioen beëindigen arbeidsovereenkomst in de proeftijd, na verstrijken van tijd (bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) bij bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in geval van overlijden werknemer bij wederzijds goedvinden beëindigen arbeidsovereenkomst ontbinding door de kantonrechter 2

3 ontslagvergunning gegevens van de werknemer en de werkgever gegevens over de organisatie reden(en) om het dienstverband te beëindigen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd na verstrijken van tijd mogelijkheid tot opzegging moet in arbeidsovereenkomst vastgelegd zijn opzegverbod bij discriminerende zaken ziekte (maximaal twee jaar) bevalling, zwangerschap, ouderschapsverlof lidmaatschap van vakbond of verrichten van vakbondsactiviteiten lidmaatschap van de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PV), het bijwonen van vergaderingen als lid van een publiekrechtelijke instantie 3

4 redelijk ontslag noodzaak van personeelsinkrimping aangetoond betrokken medewerker is ongeschikt verstoorde arbeidsverhouding werknemer is langer dan twee jaar arbeidsongeschikt geen herstel binnen 26 weken kennelijk onredelijk ontslag zonder opgaaf van redenen onder voorgewende redenen en de gevolgen van ontslag voor de werknemer onevenredig zwaar zijn in verhouding tot de gevolgen voor de organisatie bij voortzetting van het dienstverband collectief ontslag Collectief ontslag is ontslag om bedrijfseconomische redenen waarbij twintig of meer werknemers betrokken zijn. Al die werknemers moeten in één van de werkgebieden van het UWV Werkbedrijf werken. Bovendien moeten de arbeidsovereenkomsten binnen drie maanden nadat het UWV Werkbedrijf de ontslagaanvragen in behandeling neemt, beëindigd worden 4

5 sociaal plan volgorde van ontslag outplacement of een regeling voor arbeidsbemiddeling afvloeiingsregeling nog geldende personeelsvoorzieningen anciënniteitsbeginsel het uitgangspunt, dat degene die het laatst in dienst is gekomen in het algemeen het eerst voor ontslag in aanmerking komt (last in first out-principe) houdt geen rekening met personeelsopbouw personeel vergrijst dringende redenen feiten en/of omstandigheden die ertoe leiden dat van de desbetreffende partij (werkgever of werknemer) niet kan worden verlangd dat het dienstverband blijft voortbestaan 5

6 dringende redenen herhaalde dronkenschap van de werknemer diefstal, verduistering of bedrog, grove belediging of mishandeling van de werkgever, zijn familie of huisgenoten en collega s, bij herhaling weigeren te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten dringende redenen niet op tijd ontvangen van loon mishandeling of belediging door de werkgever onvoldoende werk indien beloond wordt op basis van prestatie ongewenste intimiteiten verleiding tot onwettige daden beroep door werknemer geen sprake van dringende redenen aard van dringende redenen niet aan werknemer verteld werknemer is bereid zijn werk te blijven uitvoeren de ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf ontbreekt 6

7 schorsen tot dringende redenen bewezen zijn de werknemer kennelijk een ernstig gemis aan ijver en plichtsbetrachting vertoont de werknemer zonder toestemming ook bij anderen werkt de werknemer zich niet aan reglementen en voorschriften houdt de werknemer redelijke instructies en orders van meerderen niet opvolgt ontbinding door kantonrechter gewichtige redenen dringende redenen, die de werkgever ook kan aanvoeren voor een veranderingen in de omstandigheden, waardoor het dienstverband behoort te worden beëindigd ontbinding door kantonrechter ontslagvergoeding één brutomaandsalaris per vol gewerkt dienstjaar tot 40 jaar anderhalf brutomaandsalaris voor de jaren tussen de 40 en 50 jaar twee brutomaandsalarissen voor de jaren boven 50 jaar 7

8 ontbinding door kantonrechter voordelen eenvoud en snelheid mondelinge behandeling het verzoek kan te allen tijde worden ingediend outplacement het begeleiden van een medewerker bij het vinden van een baan buiten de huidige organisatie medewerkers die buiten hun schuld niet meer in de structuur van de organisatie passen als gevolg van onder andere een reorganisatie of de verslechterde economische positie medewerkers die door eigen schuld niet meer in de structuur van de organisatie passen als gevolg van onder andere privéproblemen en/of het vastlopen in hun carrière personeelsverloop oorzaken doorgroeimogelijkheden leeftijd personeel arbeidsomstandigheden arbeidsvoorwaarden 8

9 personeelsverloop exit-interview een afscheidsgesprek over het functioneren van de organisatie met medewerkers die vrijwillig of gedwongen de organisatie verlaten exit interview doel betere arbeidsverhoudingen doelmatigere personeelsplanning bredere inzetbaarheid van het personeel minder personeelsverloop verhoging arbeidsproductiviteit minder kosten voor werving en selectie exit interview onderwerpen gesprek positieve en negatieve ervaringen kwaliteit van de leiding primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden mogelijkheden herindiensttreding referenties informatie over sociale verzekeringen 9