Nr januari 2016

Transcriptie

1 Nr januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld naar de gewesten. Het betaald educatief verlof was hier één van. Dit is het recht toegekend aan de werknemers (uit de privésector) om erkende opleidingen te volgen en met behoud van loon afwezig te zijn van het werk. De Vlaamse Regering heeft enkele wijzigingen aangebracht aan het betaald educatief verlof. Terugbetaling forfait Door een besluit van de Vlaamse Regering zal de terugbetaling van de loonkosten die een werkgever in het kader van het betaald educatief verlof aan zijn werknemer(s) heeft betaald voortaan beperkt worden tot één forfaitair bedrag per uur betaald educatief verlof en dit ongeacht het type opleiding. Er zal dus geen sprake meer zijn van een onderscheid in maximumbedragen naar gelang het type van opleiding. Door een aanpassing van het KB met betrekking tot het betaald educatief verlof zal het forfait voor het schooljaar ,30 per uur betaald educatief verlof bedragen en dit met ingang van 1 september Indiening aanvragen terugbetalingsdossiers Tot heden kon de aanvraag tot terugbetaling voor alle gewesten ingediend worden na afloop van het schooljaar. U beschikte dus over een termijn van 1 jaar om de terugbetaling aan te vragen. In Vlaanderen is de termijn voor het indienen van de dossiers tot terugbetaling echter ingekort: - dossiers schooljaar : dienen uiterlijk op 31 maart 2016 ingediend te zijn. Er is dus een verkorting van de indieningstermijn met 3 maanden; - dossiers schooljaar : dienen uiterlijk op 31 december 2016 ingediend te zijn. De indieningstermijn zal vanaf het schooljaar dus nog verder worden ingekort met opnieuw 3 maanden. Bij het indienen van de dossiers zal de poststempel bepalend zijn. Het is niet mogelijk om hier vanaf te wijken. 1

2 Opgelet: er is op dit moment nog geen sprake van een wijziging van de termijn voor Wallonië en Brussel. Voor de dossiers m.b.t. het schooljaar zullen de aanvragen ten laatste op 30 juni 2016 moeten worden ingediend. Deze inkorting van de termijn tot terugvordering moet wel nog officieel bevestigd worden. Wij houden u op de hoogte indien we hieromtrent meer vernemen. Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 4 december 2015 tot wijziging van artikel 16 bis van het KB van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, B.S. 29 december 2015 en decreet van 18 december 2015 houdende bepalingen tot begeleiding van de begroting 2016 (1), B.S. 29 december De Programmawet: enkele belangrijke wijzigingen 1. Verhoging werkgeversbijdragen bij SWT en SWAV Eén van de maatregelen van de Programmawet is een verhoging van het tarief van de werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op de bedrijfstoeslag die toegekend wordt bij SWT en op aanvullende vergoedingen bij bepaalde sociale zekerheidsuitkeringen (tijdskrediet en SWAV). Op 1 januari 2016 werden de werkgeversbijdragen vermenigvuldigd met een coëfficiënt van 1,25 (verhoging met 25%) voor de profitsector en 2,25 (verhoging met 125%) voor de nonprofitsector. Voor de non-profitsector lagen de bijdragen immers een stuk lager dan voor de profitsector. Met deze coëfficiënten wil men dit verschil verkleinen. Voor brugpensioen (SWT) geeft dit het volgende resultaat: Profit: Leeftijd begunstigde bij aanvang SWT Huidige werkgeversbijdrage nieuwe dossiers Werkgeversbijdrage vanaf 1 januari 2016 < 52 jaar 100% (min. 50) 125% (min. 50) 52 jaar - < 55 jaar 95% (min. 50) 118,75% (min. 50) 55 jaar - < 58 jaar 50% (min. 50) 62,50% (min. 50) 58 jaar - < 60 jaar 50% (min. 50) 62,50% (min. 50) 60 jaar en ouder 25% (min. 37,60) 31,25% (min. 37,60) De percentages worden bepaald op het ogenblik dat het SWT ingaat en wijzigen dus niet tijdens het SWT. Non-profit: Leeftijd in de maand waarin de bijdrage verschuldigd is (en men is werkloos) Huidige werkgeversbijdrage nieuwe dossiers < 52 jaar 10% 22,50% 52 jaar - < 55 jaar 9,5% 21,38% 55 jaar - < 58 jaar 8,5% 19,13% 58 jaar - < 60 jaar 5,5% 12,38% 60 jaar en ouder Geen bijdrage meer 0% Werkgeversbijdrage vanaf 1 januari 2016 De percentages variëren in functie van de leeftijd en wijzigen dus in de loop van het SWT. 2

3 De bijdragen voor canada dry-stelsels (SWAV) zijn bijna volledig gelijklopend met het verschil dat het nieuwe percentage in de profitsector voor werknemers ouder dan 60 jaar 48,53% bedraagt. De bijdragen voor aanvullingen op SWAV (tijdskrediet) bedragen steeds 48,53%. Voor SWT-stelsels in het kader van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering gelden andere bijdragen. De nieuwe bijdragen zijn uitsluitend van toepassing op nieuwe stelsels die ingaan vanaf 1 januari 2016 naar aanleiding van een tijdskrediet of van een opzegging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst die betekend werd na 10 oktober 2015 (SWT of SWAV). De nieuwe bijdragen zijn niet van toepassing voor SWT ers die worden ontslagen in het kader van een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, wanneer de erkenning of de aankondiging van het collectief ontslag (bij herstructurering) dateert van vóór 11 oktober Fiscale vrijstelling van de bedrijfstoeslag bij werkhervatting tijdens SWT en SWAV Naast de verhoging van de werkgeversbijdragen voorziet de Programmawet ook in een vrijstelling van inkomstenbelasting van de bedrijfstoeslag en de aanvullende vergoeding in het kader van SWT in geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige. De vrijstelling geldt niet bij een werkhervatting bij dezelfde werkgever. Het gaat hierbij om de bedrijfstoeslagen en aanvullende vergoedingen die betaald of toegekend worden vanaf 1 januari SWT ers en SWAV ers die reeds eerder het werk hervat hebben, komen ook in aanmerking voor deze maatregel voor de vergoedingen betaald vanaf 1 januari Vrijstelling van doorstorting BV voor startende ondernemingen: verduidelijking Sinds 1 augustus 2015 bestaat er een fiscale steunmaatregel voor werkgevers uit de privésector die voldoen aan de KMO-definitie en die maximum 48 maanden ingeschreven zijn in de Kruispuntbank van Ondernemingen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze ondernemingen genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor startende ondernemingen. Voor KMO s gaat het om 10%, voor microondernemingen gaat het om 20%. De Programmawet publiceerde nu een verduidelijking omtrent de bepaling van de termijn van 48 maanden. De periode van 48 maanden begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op de registratie bij de KBO. De nieuwe bepaling gaat met terugwerkende kracht in op 1 augustus Begrip flexiloon: verduidelijking In de horecasector werden onlangs de flexi-jobs ingevoerd. Er was echter nog wat onduidelijkheid over wat onder het flexiloon mocht verstaan worden. De Programmawet brengt nu verduidelijking. Er wordt bepaald dat het flexiloon bestaat uit: - het basisloon, zijnde een minimum netto loon van 8,82 per uur (indexeerbaar); - vermeerderd met alle vergoedingen, premies en voordelen van welke aard ook die door de werkgever worden toegekend en waar in principe sociale zekerheidsbijdragen op verschuldigd zijn. Een flexi-jobwerknemer heeft m.a.w., naast zijn basisloon, ook recht op eventuele bijkomende vergoedingen waar hij volgens een cao recht op heeft. 3

4 Enkel het basisloon moet in de raamovereenkomst vermeld worden. Bron: Programmawet I van 26 december 2015, B.S. 30 december Informatief Nieuwe bedragen leerovereenkomsten en stageovereenkomsten Vlaamse Gemeenschap Overeenkomstig de besluiten van de Vlaamse Regering worden de minimale leer- en stagevergoedingen jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. 1. Leerovereenkomsten Vlaamse Gemeenschap Vanaf 1 januari 2016 gelden de volgende maandelijkse minimale leervergoedingen verschuldigd aan leerlingen met een erkende leerovereenkomst in de Vlaamse Gemeenschap: Jonger dan 18 jaar tijdens het 1ste jaar van de leertijd: 324,10 tijdens het 2de jaar van de leertijd : 432,15 tijdens het 3de jaar van de leertijd : 520,08 (*) Vanaf 18 jaar : tijdens het 1ste jaar van de leertijd: 432,15 tijdens het 2de jaar van de leertijd : 486,16 tijdens het 3de jaar van de leertijd : 520,08 (*) (*) Overeenkomstig het besluit op de leertijd mag de vergoeding van het 3de jaar leertijd niet hoger liggen dan de kinderbijslaggrens. Deze grens bedraagt momenteel 520,08. De vergoeding van het 3de jaar leertijd moet daarom begrensd worden tot 520,08 per maand. 2. Stageovereenkomsten Vlaamse Gemeenschap Vanaf 1 januari 2016 gelden voor stageovereenkomsten erkend vanaf 1 juli 2010 de volgende maandelijkse minimale stagevergoedingen verschuldigd aan voltijdse stagiairs met een erkende stageovereenkomst betreffende de ondernemersopleiding in de Vlaamse Gemeenschap: tijdens het eerste jaar praktijkstage: 736,11 tijdens het tweede jaar praktijkstage: 869,94 tijdens het derde jaar praktijkstage: 1003,78 Sociale verkiezingen: herinnering occulte periode De sociale verkiezingen hebben tot doel de werknemersafgevaardigden aan te duiden die zullen zetelen in de ondernemingsraad en/of het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Werknemers die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen genieten een bijzondere ontslagbescherming. De ontslagbescherming houdt in dat zij niet mogen ontslagen worden tenzij om een dringende reden die vooraf door de arbeidsrechtbank erkend wordt of om een economische of technische reden die vooraf door het paritair comité erkend wordt. De volgende wijzen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn wel nog mogelijk: - beëindiging door de werknemer zelf; - beëindiging in onderling akkoord; 4

5 - beëindiging wegens overmacht; - beëindiging wegens overlijden van de werknemer; - na afloop van de termijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een bepaald werk. Indien de kandidaat ten onrechte ontslagen wordt, kan dit de werkgever enkele jaarlonen kosten. De beschermingsperiode voor de kandidaten begint te lopen 120 dagen voor de eigenlijke verkiezingsdag (op dag X-30). Afhankelijk van de datum waarop de sociale verkiezingen in uw bedrijf zullen doorgaan, zal de beschermingsperiode dus ergens aanvangen tussen 10 en 23 januari De vakbonden moeten hun kandidatenlijsten echter pas indienen op dag X+35, namelijk tussen 15 en 28 maart 2016 (de exacte dag zal ook hier afhangen van de gekozen verkiezingsdatum). Er ontstaat een periode van 65 kalenderdagen waar de werkgever niet exact weet welke werknemers zich kandidaat zullen stellen voor de sociale verkiezingen en dus de ontslagbescherming genieten. De kans bestaat dus dat u iemand ontslaat waarvan achteraf blijkt dat deze persoon beschermd is tegen ontslag. Indien u geen risico s wenst te nemen en gelet op de zware financiële consequenties, kan u best vanaf nu niet meer overgaan tot ontslag indien u in aanmerking komt om sociale verkiezingen te organiseren. Ook mag een kandidaat niet zomaar overgeplaatst worden van de ene naar de andere afdeling. 5