Inhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23

Transcriptie

1 Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling 1. Inleiding en schematisch overzicht 31 Afdeling 2. Zwangere werkneemster Moederschapsbescherming Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de bescherming Redenen op grond waarvan de werkgever wél tot ontslag mag overgaan Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van schending van het ontslagverbod 41 Afdeling 3. Ontslagbescherming wegens het opnemen van borstvoedingspauzes Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 43 Afdeling 4. Vaderschapsverlof (geboorteverlof en vaderschapsrust) Duur van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 45 Afdeling 5. Ouderschapsverlof Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 47 Afdeling 6. Adoptieverlof Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode 49 Maklu 5

2 6.3. Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 49 Afdeling 7. Gediscrimineerde werknemers Aanvang van de beschermingsperiode Einde van beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Verzoek tot re-integratie Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 53 Afdeling 8. Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk Aanvang van de beschermingsperiode Einde van beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Verzoek tot re-integratie Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 57 Afdeling 9. De werknemer die opmerkingen formuleerde bij het arbeidsreglement Duur van de ontslagbescherming Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 58 Afdeling 10. Politiek verlof Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 59 Afdeling 11. Invoering van nieuwe technologie Duur van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 61 Afdeling 12. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een deeltijdse betrekking Loopbaanonderbreking Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming De bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod Tijdskrediet, loopbaanvermindering, vermindering van prestaties en landingsbanen Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming 66 6 Maklu

3 De bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod Terugkeer 67 Afdeling 13. Overgang naar een deeltijdse arbeidsovereenkomst Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming De bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 69 Afdeling 14. Educatief verlof Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 70 Afdeling 15. Nachtarbeid Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Omkering van de bewijslast Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 71 Afdeling 16. De vakbondsafvaardiging Duur van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Ontslag om een andere dan een dringende reden Ontslag om dringende reden Beschermingsvergoeding 74 Afdeling 17. Preventieadviseur Duur van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Beschermde personen De ontslagbescherming Procedure Procedure op ondernemingsvlak Gerechtelijke procedure Schorsing van de arbeidsovereenkomst De preventieadviseur wil zelf een einde maken aan de arbeidsovereenkomst Uitzonderingen Bijzondere beschermingsvergoeding De vertrouwenspersoon 85 Afdeling 18. Ontslagverbod voor leden en kandidaat-leden van de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk Duur van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming 88 Maklu 7

4 Beschermde werknemers Ontslagbescherming De ontslagprocedures Procedure van het ontslag om dringende reden Procedure van het ontslag wegens economische of technische redenen De sancties bij schending van de ontslagbescherming De re-integratie wordt aangevraagd De re-integratie wordt niet aangevraagd De re-integratie wordt aangevraagd, doch ze wordt door de werkgever geweigerd 100 Afdeling 19. De Europese Ondernemingsraad Aanvang van de beschermingsperiode Einde van de beschermingsperiode Inhoud van de ontslagbescherming Sanctie in geval van miskenning van het ontslagverbod 103 Afdeling 20. Collectief ontslag 103 Afdeling 21. Proeftijd 104 Afdeling 22. Arbeidsongeschiktheid 104 Hoofdstuk 4. Taalwetgeving 107 Afdeling 1. Welke taal voor welke werknemer? 107 Afdeling 2. De taalgebieden 108 Afdeling 3. De toepasselijke taal Overzicht Betreffende de werkgevers met een exploitatiezetel in eentalig Nederlands taalgebied De gemeenten met een bijzondere taalstatuut 110 Afdeling 4. De sancties De absolute nietigheid De relatieve nietigheid 111 Afdeling 5. Overzicht 111 Deel II De beëindiging zelf 113 Hoofdstuk 1. Het ontslag 115 Afdeling 1. Situering 115 Afdeling 2. Begrip Definitie Vormvrij Eigenschappen Ontslagmacht Maklu

5 2.5. Ontslagrecht 118 Afdeling 3. Geldigheidsvoorwaarden van het ontslag Wilsuiting Wilsgebreken Bekwaamheid De tot ontslag bevoegde persoon De lasthebber 122 Afdeling 4. Gevolgen Definitief einde van de arbeidsovereenkomst Tijdstip van de beëindiging Kennisname door de door het ontslag geviseerde persoon Randbemerkingen 125 Hoofdstuk 2. Ontslag door opzegging 127 Afdeling 1. Begrip 127 Afdeling 2. Kenmerken Onherroepelijk en definitief Arbeidsovereenkomsten voor (on)bepaalde duur Tijdstip van de opzegging 128 Afdeling 3. Geldigheidsvoorwaarden 129 Afdeling 4. Vormvereisten en kennisgeving Begin en eindduur van de opzeggingstermijn Kennisgeving Indien de opzegging uitgaat van de werknemer Indien de opzegging uitgaat van de werkgever Nietigheid van de opzegging 130 Afdeling 5. De duur van de opzeggingstermijn Inleiding Oude ontslagregels Nieuwe opzegtermijnen vanaf 1 januari Overgangsregeling: werknemers in dienst vóór 1 januari Uitzonderingen op de nieuwe ontslagregels Tegenopzegging door de werknemer Opzegging van bedienden rond de pensioenleeftijd De opzeggingstermijn in het kader van wedertewerkstellingsprogramma s Handelsvertegenwoordigers Dienstboden Huisarbeiders Studenten Startbaanovereenkomst Opzegging door de werkgever met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 148 Afdeling 6. Bijzondere maatregelen na de Wet op het Eenheidsstatuut Outplacement 148 Maklu 9

6 6.2. Bevorderen van inzetbaarheid Aanvullende vergoedingen Ontslagcompensatievergoeding en ontslaguitkering 151 Afdeling 7. Opzegging tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst 156 Afdeling 8. Opzegging vóór het begin van uitvoering 158 Afdeling 9. Rechten van partijen tijdens de opzeggingstermijn Voortbestaan van de arbeidsovereenkomst Vrijstelling van prestaties Sollicitatieverlof 160 Hoofdstuk 3. Ontslag om dringende reden 163 Afdeling 1. Voorafgaand 163 Afdeling 2. Begrip 163 Afdeling 3. De materiële geldigheidsvereisten Het bestaan van een ernstige tekortkoming Het bestaan van een fout Voldoende ernstige fout De ernstige tekortkoming die de professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt 168 Afdeling 4. De formele geldigheidsvereisten Formele aspecten van het ontslag zelf De eerste 3-werkdagen-termijn Kennisgeving van het ontslag Formele aspecten van de kennisgeving van de motieven Tweede 3-werkdagen-termijn Ter post aangetekende brief, gerechtsdeurwaardersexploot of afgifte van een geschrift Omschrijving van de dringende reden Andere vormvereisten 179 Afdeling 5. Bewijsproblematiek Bewijs van het bestaan van de feiten die de dringende reden uitmaken Bewijs dat het ontslag binnen de eerste 3-werkdagen-termijn werd gegeven en het bewijs dat de kennisgeving gebeurde binnen de tweede 3-werkdagen-termijn Enkele bijzondere bewijsmiddelen Maklu

7 Afdeling 6. Gevallen 181 Afdeling 7. Vergoeding in geval van onregelmatig ontslag om dringende reden 209 Afdeling 8. Identikit ontslag om dringende reden 209 Hoofdstuk 4. Ontslag in bijzondere omstandigheden 211 Afdeling 1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd Proeftijd afgeschaft Bestaande proefbedingen Uitzondering studenten en uitzendkrachten 212 Afdeling 2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid 213 Afdeling 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid 216 Afdeling 4. Sluiting van onderneming Toepassingsgebied Sluiting van onderneming Overname van activa na faillissement Informatie in geval van sluiting van ondernemingen Sluitingsvergoeding Garantie van lonen, vergoedingen en voordelen 221 Afdeling 5. Overgang van de onderneming Algemeen Overdracht van de onderneming door overeenkomst Ontslag? Behoud der rechten Overname van werknemers na faillissement CAO nr. 32bis toepassingsgebied Vrije keuze van de over te nemen werknemers Bescherming van de overgenomen werknemers Informatieverplichting ten aanzien van de werknemers 229 Afdeling 6. Faillissement 229 Afdeling 7. Collectief ontslag Begrip collectief ontslag CAO nr CAO nr Procedure collectief ontslag: inlichting, raadpleging en kennisgeving Procedure in geval van collectief ontslag zonder sluiting van de onderneming Procedure in geval van collectief ontslag omwille van sluiting van onderneming Ontslagverbod Leeftijdspiramide Betwistingen van de informatie- en consultatieprocedure 242 Maklu 11

8 Collectieve betwisting Individuele betwisting Sancties Sancties in geval van collectief ontslag zonder sluiting van onderneming Sancties in geval van collectief ontslag omwille van sluiting van onderneming 249 Hoofdstuk 5. Overige wijzen van beëindiging 251 Afdeling 1. Arbeidsrechtelijke beëindigingswijzen De beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Voorwaarden De beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor een bepaald werk De beëindiging van een vervangingsovereenkomst Voorwaarden De dood 260 Afdeling 2. Gemeenrechtelijke beëindigingswijzen De algemene wijzen waarop overeenkomsten een einde nemen De beëindiging in onderling akkoord De ontbinding De gerechtelijke ontbinding De ontbindende voorwaarde en het uitdrukkelijk ontbindend beding wegens wanprestatie De ontbindende tijdsbepaling De schuldvernieuwing Nietigverklaring Overmacht 271 Hoofdstuk 6. Verbreking 277 Afdeling 1. Begrip 277 Afdeling 2. Gevallen Uitdrukkelijk onregelmatig ontslag Onregelmatige opzegging Te korte opzeggingstermijn Onregelmatig of ongegrond ontslag om dringende reden Impliciet ontslag Contractuele wanprestatie met de bedoeling om de arbeidsovereenkomst te beëindigen De eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden 281 Afdeling 3. Gevolgen van de onregelmatige beëindiging Inleiding De onregelmatige beëindiging van arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur Begrip opzeggingsvergoeding Berekening van de opzeggingsvergoeding Betaling van de opzeggingsvergoeding Maklu

9 3.3. Vergoeding in geval van onregelmatige beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór begin van uitvoering 304 Hoofdstuk 7. Misbruik van ontslagrecht 305 Afdeling 1. Inleiding 305 Afdeling 2. Misbruik van ontslagrecht 306 Afdeling 3. Gevallen waarin het willekeurig ontslag of misbruik van ontslagrecht werd vastgesteld 308 Deel III. Na de beëindiging 321 Inleiding 323 Hoofdstuk 1. To do s voor de werkgever 325 Afdeling 1. De sociale documenten bij het einde van de arbeidsovereenkomst Het tewerkstellingsattest De vakantieattesten Het werkloosheidsattest C Loonfiche De individuele rekening De fiscale fiche Attest groepsverzekering 328 Afdeling 2. Betalingen Onmiddellijk verschuldigde vergoedingen Onmiddellijk of bij de eerstvolgende datum van loonbetaling verschuldigde bedragen Betalingen na de eerstvolgende datum van loonbetaling Interesten 337 Afdeling 3. Clausules die uitwerking krijgen na het einde van de arbeidsovereenkomst Het concurrentiebeding Het gewone concurrentiebeding Afwijkingsbeding Scholingsbeding 345 Afdeling 4. Outplacement 347 Afdeling 5. Andere formaliteiten of verplichtingen DIMONA-aangifte uit dienst Personeelsregister Mededeling aan de arbeidsongevallenverzekeraar Melding aan de instelling voor aanvullend pensioen 351 Maklu 13

10 Hoofdstuk 2. To do s voor de werknemer 353 Afdeling 1. Aanmelding RVA 353 Afdeling 2. Teruggave bedrijfsgoederen 354 Afdeling 3. Geheimhouding 354 Afdeling 4. Concurrentie Concurrentiebeding Oneerlijke concurrentie 356 Afdeling 5. Verzoek tot re-integratie 357 Afdeling 6. Aanvraag van outplacement 357 Afdeling 7. Betalingen 358 Hoofdstuk 3. Dading en afstand van recht 359 Afdeling 1. Dading 359 Afdeling 2. Afstand van recht 359 Hoofdstuk 4. De verjaring 361 Trefwoordenregister 363 Over de auteurs Maklu