Documentatierapport Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2012V1

Transcriptie

1 Centraal Bureau voor de Statistiek Centrum voor Beleidsstatistiek Documentatierapport Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2012V1 Datum: 2 juni 2014

2 Bronvermelding Publicatie van uitkomsten geschiedt door het onderzoeksbureau of de opdrachtgever op eigen titel. Verwijzing naar het CBS betreft uitsluitend het gebruik van de microdatabestanden. Dat wordt als volgt geformuleerd: Eigen berekening [naam onderzoeksbureau, c.q. opdrachtgever] op basis van bij het CBS beschikbaar gestelde microdatabestand betreffende Werkgevers Enquête Arbeid 2012, welke afkomstig zijn van TNO. 2

3 Versiegeschiedenis Versie WEA 2012V1 De gebruiker dient rekening te houden met het volgende: De koppelsleutel voor bedrijfseenheden is het versleutelde KvK_Nummer. Met deze versleutelde variabele kan het bestand worden gekoppeld met bijvoorbeeld de ABRbestanden. Sommige variabelen in het bestand zijn omgepoold, bijvoorbeeld 1 = helemaal tevreden tot 5 = helemaal niet tevreden, is omgepoold in: 1 = helemaal niet tevreden tot 5 = helemaal tevreden (zodat een hoger gemiddelde vanzelf meer tevredenheid inhoudt). Er is daarmee dus geen één op één relatie tussen de originele vragenlijst en het bestand. Om dit zo duidelijk mogelijk te maken, zijn deze variabelnamen voorzien van de toevoeging om, bijvoorbeeld de variabele v13a 13a. Advisering over uw Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is omgepoold, en heet nu v13a_om. Naast het WEA 2012 bestand is er ook een afzonderlijk WEA 2008, een afzonderlijk WEA 2010 en een gecombineerd WEA 2008_2010_ 2012 beschikbaar. Indien men van slechts 1 jaar gebruik wenst te maken kan dit met het afzonderlijke jaarbestand. Wenst men echter gebruik te maken van beide jaren om variabelen te vergelijken wordt sterk afgeraden hiervoor de afzonderlijke jaren te gebruiken en te koppelen, maar uit te gaan van het bestand WEA 2008_2010_2012V1 combinatiebestand. In het combinatiebestand zitten alle gegevens van zowel 2008, 2010 als 2012 (dus niet alleen de vragen die in alle jaren zijn gesteld). In de afzonderlijke jaarbestanden kan dezelfde variabele naam (en nummer), naar totaal verschillende vragen verwijzen, Deze variabelennamen zijn in de afzonderlijke jaarbestanden niet gesynchroniseerd, dit gebeurt pas bij het samenvoegen van de bestanden in het combinatiebestand. Gebruikt men het gecombineerde bestand en wenst men toch alleen iets over 2012 te weten, dan wordt dat in het combinatiebestand eenvoudig bewerkstelligd met de selectie Jaar=2012. Dit bestand mag alleen gebruikt worden nadat vooraf toestemming is verkregen van TNO. 3

4 4

5 Inhoudsopgave Bronvermelding... 2 Versiegeschiedenis Inleiding Toelichting op de samenstelling van de bestanden... 8 Microdatabestand... 8 Recordbeschrijving... 8 Populatieafbakening, Onderzoeksmethode, Weging en Kwaliteit Bestandsopbouw en toelichting... 9 Bestandsopbouw van het microdatabestand... 9 Toelichting op de variabelen SBI08n en SBI08_2DIGIT POPULATIE_WEEGFACTOR en PROPORTIONELE_WEEGFACTOR Voorkomende waarden van de variabelen

6 6

7 1. Inleiding Het Centrum voor Beleidsstatistiek stelt, onder bepaalde voorwaarden, microdata (geanonimiseerde data op persoons-, bedrijfs- en adresniveau) ter beschikking voor onderzoek. Dit rapport beschrijft de inhoud en structuur van Werkgevers enquête arbeid, samengesteld door TNO. Hoofdstuk 2 beschrijft in het algemeen de microdatabestanden zoals populatieafbakening, methodologische bijzonderheden, kwaliteit en herkomst van de gegevens. In hoofdstuk 3 wordt de bestandsindeling gegeven en worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd. Overige bijlagen: Methodologie en beschrijvende resultaten WEA 2012 ; Vragenlijst WEA 2012 TNO. 7

8 2. Toelichting op de samenstelling van de bestanden Microdatabestand Recordbeschrijving Een record in het microdatabestand bevat informatie over het arbeidsbeleid van Nederlandse bedrijven en instellingen. Een bedrijf of instelling kan slechts een record in het microdatabestand hebben. Het bestand bevat het Kamer van Koophandel nummer (KvK_Nummer) als sleutel waarmee gekoppeld kan worden met andere bestanden. Populatieafbakening, Onderzoeksmethode, Weging en Kwaliteit Voor deze onderwerpen en een verdere uitgebreide beschrijving van het onderzoek wordt verwezen naar Methodologie en beschrijvende resultaten WEA

9 3. Bestandsopbouw en toelichting Bestandsopbouw van het microdatabestand Nr Variabele en omschrijving Form 1 CodeResp A5 Respondentnummer - versleuteld 2 Populatie_Weegfactor F8.3 Weegfactor op basis van zelf-gerapporteerde vestigingsgrootte naar de Populatie toe [statistische toetsen en 95%BI's niet mogelijk] 3 Proportionele_Weegfactor F8.3 Weegfactor op basis van zelf-gerapporteerde vestigingsgrootte die 'terugweegt' naar de steekproef-n [statistische toetsen en 95%BI's wel mogelijk] 4 Hoofdsector F2 Sector (hoofdgroepen) (LISA) 5 Sector F4.1 Sector (subgroepen) (LISA) 6 Sector_a F2 Sector (subgroepen) (LISA) 7 SBI08n F5 SBI-08 Bedrijfstakclassificatie (LISA) 8 SBI08_2Digit F2 Twee-digits SBI-08 Bedrijfstakclassificatie (LISA) 9 SBI08_Letter F1 SBI2008-letteraanduiding (LISA) 10 Provincie F2 Provincie (LISA) 11 KVK_NR_Bekend F1 KvK-nummer bekend? (LISA) 12 KvK_Nummer A8 Kamer van Koophandelnummer (LISA) - versleuteld 13 KvK_Nummer_subcode A4 Kamer van Koophandelnummer (LISA) - subcode 14 V01 F8 1. Functie van respondent in dit bedrijf 15 V02 F8 2. Structuur van dit bedrijf 16 V03 F8 3. Profit of non-profit bedrijf 17 V05 F8 5. Jaar van oprichting 18 V06a F1 a. Werkdruk 19 V06b F1 b. Emotioneel zwaar werk 20 V06c F1 c. Agressie en geweld 21 V06d F1 d. Lichamelijke belasting (tillen, duwen en/of trekken) 22 V06e F1 e. Beeldschermwerk 9

10 Nr Variabele en omschrijving Form 23 V06f F1 f. Langdurig in dezelfde (ongemakkelijke) houding werken 24 V06g F1 g. Lawaai 25 V06h F1 h. Knel-/plet-/snijgevaar 26 V06i F1 i. Valgevaar 27 V06j F1 j. Aanrijdgevaar 28 V06k F1 k. Gevaarlijke (chemische of biologische) stoffen 29 V06l F1 l. Straling 30 V06m F1 m. Onregelmatige werktijden (bijvoorbeeld nachtarbeid, ploegendienst) 31 V06n F1 n. Repeterend werk 32 V06o F1 o. Andere arbeidsrisico's 33 V06p F1 p. Geen arbeidsrisico's 34 V06q F1 q. Weet niet 35 V07a F1 a. Organisatorische verbeteringen (bijvoorbeeld aanstelling preventiemedewerker) 36 V07b F1 b. Technische verbeteringen (bijvoorbeeld afscherming van machineonderdelen) 37 V07c F1 c. Persoonlijke beschermingsmiddelen (bijvoorbeeld een helm of handschoenen) 38 V07d F1 d. Onderzoek naar arbeidsrisico's en klachten 39 V07e F1 e. Bevorderen van een gezonde leefstijl (bijvoorbeeld bedrijfsfitness) 40 V07f F1 f. Algemeen/integraal beleid voor veilig en gezond werken 41 V07g F1 g. Prikkels om verzuim te voorkomen of terug te dringen 42 V07h F1 h. Begeleiding bij verzuim en re-integratie (bijvoorbeeld aanstelling verzuimcoördinator) 43 V07i F1 i. Voorlichting, training en deskundigheidsbevordering 44 V07j F1 j. Aanpassingen in het werk (bijvoorbeeld in functies of roosters) 45 V07k F1 k. Andere maatregelen 46 V07l F1 l. Geen maatregelen 10

11 Nr Variabele en omschrijving Form 47 V07m F1 m. Weet niet 48 V08a F1 a. Ja, voor ZZP-ers / freelancers 49 V08b F1 b. Ja, voor uitzendkrachten en / of gedetacheerden 50 V08c F1 c. Ja, voor vrijwilligers 51 V08d F1 d. Nee 52 V08e F1 e. Weet niet 53 V09 F8 9. Heeft uw vestiging een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)? 54 V10 F8 10. Heeft uw vestiging naar aanleiding van de RI&E een plan van aanpak gemaakt? 55 V11 F8 11. Zijn er in uw vestiging één of meer werknemers als preventiemedewerker aangewezen? 56 V12a F1 a. Ik heb dit geregeld in mijn contract met een externe arbodienst 57 V12b F1 b. Ik heb dit geregeld via de interne arbodienst 58 V12c F1 c. Ik heb dit geregeld via mijn verzuimverzekeraar/zorgverzekeraar 59 V12d F1 d. Ik heb dit geregeld via mijn assurantietussenpersoon/arboadviseur 60 V12e F1 e. Ik huur zelf een bedrijfsarts in 61 V12f F1 f. Ik huur zelf een andere gecertificeerde arbodienstverlener in 62 V12g F1 g. Ik heb hierover niets geregeld 63 V12h F1 h. Anders 64 V12i F1 i. Weet niet 65 V13a_om F1 13a. Advisering over uw Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) 66 V13b_om F1 13b. Toetsing van uw Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) 67 V13c_om F1 13c. Begeleiding van zieke werknemers bij terugkeer naar werk 68 V13d_om F1 13d. Uitvoeren van Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) 69 V13e_om F1 13e. Uitvoeren van aanstellingskeuring(en) 70 V14a_om F1 14a. Onze vestiging is goed op de hoogte van de Arbowet 71 V14b_om F1 14b. De administratie rond de Arbowet kost veel tijd 11

12 Nr Variabele en omschrijving Form 72 V14c_om F1 14c. De Arbowet- en regelgeving is onduidelijk 73 V14d_om F1 14d. Onze vestiging ervaart regelmatig obstakels om te voldoen aan de Arbowet- en regelgeving 74 V14e_om F1 14e. Onze vestiging is goed op de hoogte van de Arbeidstijdenwet (ATW) 75 V14f_om F1 14f. Onze vestiging ervaart regelmatig obstakels om aan de ATW te voldoen 76 V15 F8 15. Bestaat er in uw sector een brancheorganisatie? 77 V16 F8 16. Is deze brancheorganisatie actief op het gebied van arbo? 78 V17a F1 a. Branche-RI&E 79 V17b F1 b. Verzuimmelding via brancheloket 80 V17c F1 c. Collectief contract met verzekeraar 81 V17d F1 d. Collectief contract met arbodienst 82 V17e F1 e. Cursusaanbod over arbo en verzuim 83 V17f F1 f. Informatie en advies over arbo, verzuim en/of re-integratie 84 V17g F1 g. Geen van deze 85 V17h F1 h. Anders 86 V17j F1 j. Weet niet 87 V18_om F1 18. Hoe beoordeelt u de rol van de brancheorganisatie bij het ondersteunen van uw vestiging rondom arbobeleid? 88 V19 F8 19. Is er in uw branche een arbocatalogus opgesteld? 89 V20 F8 20. Wordt deze arbocatalogus door uw vestiging gebruikt? 90 V21a_om F1 21a. Brancheafspraken in CAO's of arbocatalogi leiden tot veranderingen die werknemers echt merken 91 V21b_om F1 21b. Werkgevers kunnen zelf het ziekteverzuim beperken 92 V21c_om F1 21c. In onze vestiging vindt overleg plaats met werknemers over arbeids- en rusttijden 93 V21d_om F1 21d. In onze vestiging vindt overleg plaats met werknemers over arbo en verzuim 12

13 Nr Variabele en omschrijving Form 94 V21e_om F1 21e. In onze vestiging wordt een medewerker met een ongezonde leefstijl en werkstijl daarop aangesproken 95 V21f_om F1 21f. In onze vestiging treffen we maatregelen zodat werknemers langer kunnen doorwerken 96 V22_om F1 22. Hoe groot of klein acht u de kans dat de Inspectie SZW (ArbeidsInpectie) uw vestiging controleert? 97 V23 F8 23. Stelt uw verzekeraar uw vestiging (extra) premiekorting in het vooruitzicht bij het aantoonbaar verbeteren van arbeidsomstandigheden en verzuim? 98 V24 F8 24. Heeft uw vestiging wel eens gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het loon van zieke werknemers (gedeeltelijk) in te houden of hen te ontslaan, indien zij onvoldoende meewerken aan hun re-integratie? 99 V25a F8 25a. Bent u bekend met: 'Premiekorting bij aanname van 50- plusser'? 100 V25b F8 25b. Bent u bekend met: 'Loonkostencompensatie bij ziekte van aangenomen werkloze 55-plusser'? 101 V25c F8 25c. Bent u bekend met: 'No-riskpolis bij ziekte en arbeidsongeschiktheid (in de eerste 5 jaar na aanname)'? 102 V25d F8 25d. Bent u bekend met: 'Subsidie voor aanpassing van de werkplek'? 103 V25e F8 25e. Bent u bekend met: 'Jobcoach: vergoeding voor extra begeleiding op het werk'? 104 V25f F8 25f. Bent u bekend met: 'Proefplaatsing van maximaal 3 maanden zonder salaris te hoeven betalen'? 105 V25g F8 25g. Bent u bekend met: 'Loondispensatie voor Wajonger'? 106 V25h F8 25h. Bent u bekend met: 'Premiekortingen of vrijstellingen bij aanname van arbeidsgehandicapte of Wajonger'? 107 V26a F8 26a. Gebruik gemaakt van: 'Premiekorting bij aanname van 50- plusser'? 108 V26b F8 26b. Gebruik gemaakt van: 'Loonkostencompensatie bij ziekte van aangenomen werkloze 55-plusser'? 109 V26c F8 26c. Gebruik gemaakt van: 'No-riskpolis bij ziekte en arbeidsongeschiktheid (in de eerste 5 jaar na aanname)'? 110 V26d F8 26d. Gebruik gemaakt van: 'Subsidie voor aanpassing van de werkplek'? 13

14 Nr Variabele en omschrijving Form 111 V26e F8 26e. Gebruik gemaakt van: 'Jobcoach: vergoeding voor extra begeleiding op het werk'? 112 V26f F8 26f. Gebruik gemaakt van: 'Proefplaatsing van maximaal 3 maanden zonder salaris te hoeven betalen'? 113 V26g F8 26g. Gebruik gemaakt van: 'Loondispensatie voor Wajonger'? 114 V26h F8 26h. Gebruik gemaakt van: 'Premiekortingen of vrijstellingen bij aanname van arbeidsgehandicapte of Wajonger'? 115 V27 F8 27. Is er in uw vestiging een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? 116 V28 F8 28. Hoe tevreden of ontevreden bent u over het functioneren van de OR en/of PvT? (rapportcijfer) 117 V29 F8 29. Is uw vestiging lid van een werkgeversvereniging (ook wel: branchevereniging)? 118 V30 F8 30. Hoe tevredenheid of ontevreden bent u met de behartiging van uw belangen door de werkgeversorganisatie? (rapportcijfer) 119 V31 F8 31. Is er in uw bedrijf een OR (Ondernemingsraad) of PVT (Personeelsvertegenwoordiger)? [alleen >= 10 werknemers] 120 V32 F2 32. Hoe tevreden of ontevreden bent u met de CAO of arbeidsvoorwaardenregeling? (rapportcijfer) 121 V32a F8 32a. Hoe tevreden of ontevreden bent u met de CAO of arbeidsvoorwaardenregeling? 122 V33 F8 33. Heeft u de afgelopen 12 maanden gebruik gemaakt van gelden van een O&O fonds? 123 V34 F8 34. Is er in uw vestiging werkoverleg met medewerkers? 124 V35 F8 35. Is er in uw vestiging een klachtenregeling voor het personeel? 125 V36a F8 36a. Rapportcijfer tevredenheid: 'Salarissystematiek' 126 V36b F8 36b. Rapportcijfer tevredenheid: 'Resultaatgerichte beloning/prestatiebeloning' 127 V36c F8 36c. Rapportcijfer tevredenheid: 'Pensioenregeling' 128 V36d F8 36d. Rapportcijfer tevredenheid: 'Reiskostenvergoeding' 129 V36e F8 36e. Rapportcijfer tevredenheid: 'Mogelijkheden om zelf arbeidsvoorwaarden samen te stellen' 14

15 Nr Variabele en omschrijving Form 130 V36f F8 36f. Rapportcijfer tevredenheid: 'Functionerings- en/of beoordelingsgesprekken' 131 V36g F8 36g. Rapportcijfer tevredenheid: 'Promotie- en loopbaanmogelijkheden' 132 V36h F8 36h. Rapportcijfer tevredenheid: 'Scholings- en opleidingsmogelijkheden' 133 V36i F8 36i. Rapportcijfer tevredenheid: 'Mogelijkheden om in deeltijd te werken' 134 V36j F8 36j. Rapportcijfer tevredenheid: 'Flexibele werktijden' 135 V36k F8 36k. Rapportcijfer tevredenheid: 'Thuiswerkregeling' 136 V36l F8 36l. Rapportcijfer tevredenheid: 'Verlof- en vakantiemogelijkheden' 137 V36m F8 36m. Rapportcijfer tevredenheid: 'Overlegmogelijkheden' 138 V37a F8 37a. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van vakbonden' 139 V37b F8 37b. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van personeelsvertegenwoordigingen (zoals een OR)' 140 V37c F8 37c. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van CAO s (collectieve arbeidsovereenkomsten)' 141 V37d F8 37d. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van werkgeversorganisaties' 142 V37e F8 37e. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van PBO s (publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie), zoals productschappen en bedrijfschappen' 143 V37f F8 37f. Rapportcijfer belangrijkheid: 'Het bestaan van Opleidings- & Ontwikkelingsfondsen (O&O)' 144 V38a F8 38a. Rapportcijfer tevredenheid behartiging werknemersbelangen door: 'Personeelszaken' 145 V38b F8 38b. Rapportcijfer tevredenheid behartiging werknemersbelangen door: 'Direct leidinggevenden van medewerkers' 146 V38c F8 38c. Rapportcijfer tevredenheid behartiging werknemersbelangen door: 'Ondernemingsraad (OR), medezeggenschapsraad (MR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)' 147 V38d F8 38d. Rapportcijfer tevredenheid behartiging werknemersbelangen door: 'De vakbond' 148 V39a_om F1 39a. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Salaris van medewerkers' 15

16 Nr Variabele en omschrijving Form 149 V39b_om F1 39b. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Werktijden van medewerkers' 150 V39c_om F1 39c. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Werkprestaties van medewerkers' 151 V39d_om F1 39d. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Ontwikkeling/opleiding van medewerkers' 152 V39e_om F1 39e. Aanwezigheid ruimte voor maatwerk: 'Flexibele inzet van medewerkers' 153 V40a_om F1 40a. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Salaris van medewerkers' 154 V40b_om F1 40b. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Werktijden van medewerkers' 155 V40c_om F1 40c. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Werkprestaties van medewerkers' 156 V40d_om F1 40d. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Ontwikkeling/opleiding van medewerkers' 157 V40e_om F1 40e. Gebruik ruimte voor maatwerk: 'Flexibele inzet van medewerkers' 158 V41 F8 41. Kunt u aangeven hoeveel arbeidsovereenkomsten er ongeveer in de afgelopen 12 maanden in uw vestiging door werknemers of door de werkgever zijn beëindigd? 159 V41p F3 41p. Percentage beëindigde arbeidsovereenkomsten [afgelopen 12 maanden] [op het totale personeel + beëindigde arbeidsovereenkomsten] 160 V42a F8 42a. Beëindiging door werknemer 161 V42ap F3 42ap. Percentage 'Beëindiging door werknemer' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 162 V42b F8 42b. Opzegging met toestemming van het UWV WERKbedrijf 163 V42bp F3 42bp. Percentage 'Opzegging met toestemming van het UWV WERKbedrijf' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 164 V42c F8 42c. Ontbinding door de rechter 165 V42cp F3 42cp. Percentage 'Ontbinding door de rechter' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 166 V42d F8 42d. Met wederzijds goedvinden 167 V42dp F3 42dp. Percentage 'Met wederzijds goedvinden' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 16

17 Nr Variabele en omschrijving Form 168 V42e F8 42e. Pensioenontslag 169 V42ep F3 42ep. Percentage 'Pensioenontslag' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 170 V42f F8 42f. Ontslag op staande voet 171 V42fp F3 42fp. Percentage 'Ontslag op staande voet' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 172 V42g F8 42g. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 173 V42gp F3 42gp. Percentage 'Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 174 V42h F8 42h. Ontslag tijdens proeftijd 175 V42hp F3 42hp. Percentage 'Ontslag tijdens proeftijd' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 176 V42i F8 42i. Overig/niet bekend 177 V42ip F3 42ip. Percentage 'Overig/niet bekend' [van het aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten] 178 V43 F8 43. Wat was de voornaamste reden voor beëindiging door de werkgever bij de meest recente beëindiging? 179 V44 F8 44. Hoeveel verschillende hiërarchische niveaus zijn er in deze vestiging? 180 V45a F8 45a. Het bepalen van de werkmethode [kunnen medewerkers hier zelf over beslissen] 181 V45b F8 45b. Het bepalen van de werkverdeling [kunnen medewerkers hier zelf over beslissen] 182 V45c F8 45c. Het bepalen van de werktijden en pauzes [kunnen medewerkers hier zelf over beslissen] 183 V45d F8 45d. Het oplossen van operationele problemen/storingen in het productieproces of werkproces [kunnen medewerkers hier zelf over beslissen] 184 V46 F8 46. Is teamwerk een belangrijk kenmerk van de werkorganisatie in uw vestiging? 185 V47 F8 47. Beslissen teamleden onderling hoe en door wie de taken moeten worden uitgevoerd of is er gewoonlijk een leidinggevende die de taken onder de teamleden verdeelt? 17

18 Nr Variabele en omschrijving Form 186 V48 F8 48. Welk percentage van de werknemers binnen deze vestiging werkt momenteel in teams? 187 V49 F8 49. Is de omvang van dit team/deze teams groter of kleiner dan 10 personen? 188 V50a_om F1 50a. Onze vestiging probeert vaak nieuwe ideeën uit 189 V50b_om F1 50b. Onze vestiging is creatief in zijn wijze van werken 190 V50c_om F1 50c. Onze vestiging is vaak een van de eerste met nieuwe diensten of producten 191 V50d_om F1 50d. Onze vestiging biedt innovatieve oplossingen voor onze consumenten/afnemers/klanten 192 V50e_om F1 50e. Onze vestiging zoekt naar nieuwe manieren om problemen op te lossen 193 V51a F8 51a. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar een nieuw of in belangrijke mate verbeterd product of dienst geïntroduceerd? 194 V51b F8 51b. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar een nieuw of in belangrijke mate verbeterd proces ingevoerd voor het produceren van goederen of het leveren van diensten? 195 V51c F8 51c. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar een nieuwe of in belangrijke mate verbeterde marketingmethode ingevoerd? 196 V51d F8 51d. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar een nieuwe of belangrijke organisatorische verandering doorgevoerd? 197 V52a F8 52a. De arbeidsproductiviteit in onze vestiging is in de afgelopen twee jaar V52b F8 52b. De kwaliteit van de producten/diensten van onze vestiging is in de afgelopen twee jaar 199 V52c F8 52c. De tevredenheid van de klanten van onze vestiging is in de afgelopen twee jaar 200 V52d F8 52d. De omzet van onze vestiging is in de afgelopen twee jaar 201 V52e F8 52e. De winst/het positieve financieel resultaat van onze vestiging is in de afgelopen twee jaar 202 V53_om F1 53. Hoe zou u de arbeidsproductiviteit van uw vestiging inschatten ten opzichte van de arbeidsproductiviteit van uw concurrenten in de markt / andere organisaties die een vergelijkbare dienst verlenen? 203 V54a_om F1 54a. Brede inzetbaarheid van personeel [mate van toepassing in vestiging] 18

19 Nr Variabele en omschrijving Form 204 V54b_om F1 54b. Flexibele werktijden [mate van toepassing in vestiging] 205 V54c_om F1 54c. Flexibele contracten [mate van toepassing in vestiging] 206 V54d_om F1 54d. Zelf roosteren (werknemers zelf de werktijden laten bepalen) [mate van toepassing in vestiging] 207 V54e_om F1 54e. Telewerken / thuiswerken [mate van toepassing in vestiging] 208 V55a_om F1 55a. Werk op onregelmatige werktijden buiten kantooruren [mate van toepassing in vestiging] 209 V55b_om F1 55b. Keuzemogelijkheden in werktijden voor medewerkers [mate van toepassing in vestiging] 210 V56a F8 56a. Hoe groot schat u het percentage werknemers in dat (regelmatig) werkzaam is buiten kantooruren? 211 V56b F8 56b. Hoe groot schat u het percentage werknemers in dat (regelmatig) werkzaam is in de nacht? 212 V57a_om F1 57a. Wij bieden onze flexibele werknemers uitdagende functies 213 V57b_om F1 57b. Wij bieden heldere werkinstructies voor nieuwe flexibele werknemers 214 V57c_om F1 57c. Wij bieden flexibele werknemers ontwikkelmogelijkheden 215 V57d_om F1 57d. Wij nemen onze flexibele werknemers makkelijk op in onze bedrijfscultuur 216 V58a F8 58a. In mijn vestiging zijn computers aanwezig 217 V58b F8 58b. In mijn vestiging zijn computers aanwezig, en die zijn met elkaar verbonden in een computernetwerk (via kabels, via de ether [bijvoorbeeld WIFI]) 218 V58c F8 58c. In mijn vestiging hebben we een computernetwerk met minstens de volgende software-functies: , internet, LAN (lokaal netwerk van computers) 219 V58d F8 58d. In mijn vestiging worden de bedrijfsprocessen (ook) door de volgende software aangestuurd: workflow software, ERP 220 V58e F8 58e. In mijn vestiging wordt de communicatie tussen medewerkers onderling gestimuleerd door de volgende software: groupware, sociale media/socialware-toepassingen 221 V58f F8 58f. In mijn vestiging worden (ook) e-commerce toepassingen gebruikt (internettoepassingen voor handel met andere bedrijven of met consumenten) 19

20 Nr Variabele en omschrijving Form 222 V59a F8 59a. Percentage leidinggevend personeel [degenen die anderen aansturen en belangrijke beslissingen nemen] 223 V59b F8 59b. Percentage uitvoerend personeel [degenen die de uiteindelijke producten maken of de diensten leveren] 224 V59c F8 59c. Percentage ondersteunend personeel [degenen die het werk van de vorige categorieën ondersteunen, bijvoorbeeld de financiële administratie, afdeling personeelsbeleid, facilitaire dienst, ICTafdeling e.d.] 225 V60 F9 60. Heeft uw vestiging op dit moment vacatures? 226 V61 F8 61. Hoeveel vacatures heeft uw vestiging op dit moment? [Indien er vacatures zijn] 227 V61p F3 61p. Percentage vacatures op dit moment [Geen vacatures=0%] [in verhouding tot het totale huidige aantal werkenden] 228 V62 F8 62. Hoeveel van deze vacatures acht u moeilijk vervulbaar? 229 V62p F3 62p. Percentage moeilijk vervulbare vacatures [Als er vacatures zijn] 230 V63 F8 63. Ongeveer hoeveel procent van het totale personeel vindt u wat betreft kwalificatie en ervaring momenteel voldoende toegerust voor hun werk? 231 V64a_om F1 64a. Werknemers kunnen hun taken niet meer optimaal uitvoeren door verminderde fysieke of mentale belastbaarheid 232 V64b_om F1 64b. Werknemers verliezen kennis en vaardigheden omdat zij deze niet of onvoldoende gebruiken 233 V64c_om F1 64c. Werknemers beschikken over kennis en vaardigheden die door veranderingen in het werk niet meer nodig zijn 234 V64d_om F1 64d. Werknemers zitten vast in verouderde denkpatronen over hun werk en/of omgang met klanten 235 V64e_om F1 64e. Werknemers zijn te hoog opgeleid voor hun taken 236 V64f_om F1 64f. Werknemers zijn te laag opgeleid voor hun taken 237 V65 F8 65. Is het inzetten van kwetsbare groepen expliciet onderdeel van de missie van uw vestiging? 238 V66 F8 66. Heeft uw vestiging in de afgelopen twee jaar bewust personen in dienst genomen afkomstig uit één of meer kwetsbare groepen? 239 V67 F8 67. Ongeveer hoeveel werknemers in uw vestiging zijn afkomstig uit kwetsbare groepen? 20

21 Nr Variabele en omschrijving Form 240 V67p F3 67p. Ongeveer welk percentage werknemers in uw vestiging is afkomstig uit kwetsbare groepen? 241 V68a F1 a. De verwachte kosten van begeleiding 242 V68b F1 b. Financiële risico's door productiviteitsverlies 243 V68c F1 c. De verwachte organisatorische rompslomp 244 V68d F1 d. Het werk in onze vestiging leent zich er niet voor 245 V68e F1 e. Onbekendheid met waar kwetsbare werkzoekenden kunnen worden gevonden 246 V68f F1 f. Kwetsbare werkzoekenden solliciteren niet bij onze vestiging 247 V68g F1 g. Er zijn geen belemmeringen 248 V68h F1 h. Anders 249 V68i F1 i. Weet niet 250 V69 F8 69. Is het voor de personele bezetting in uw vestiging belangrijk dat werknemers tot hun pensioen doorwerken? 251 V70 F8 70. Is het voor de personele bezetting in uw vestiging belangrijk dat werknemers ook ná hun pensioengerechtigde leeftijd doorwerken? 252 V71a F1 a. Deeltijd vervroegde uittreding (deeltijd-vut) 253 V71b F1 b. Oudere werknemers vrijstellen van onregelmatige en ploegendienst 254 V71c F1 c. Kortere werkweek/aanpassing werktijden op individuele basis 255 V71d F1 d. Extra vrije dagen bij oudere werknemers 256 V71e F1 e. Stimuleren scholings- en/of cursusdeelname 257 V71f F1 f. Taakverbreding/taakroulatie 258 V71g F1 g. Taakverlichting of aanpassing takenpakket 259 V71h F1 h. Loopbaan- en/of functioneringsgesprekken 260 V71i F1 i. Omscholen naar een andere baan/functie 261 V71j F1 j. Teruggang in salaris/in functie ( demotie ) 262 V71k F1 k. Aanpassing van de werkplek 263 V71l F1 l. Gezondheidsbeleid/stimuleren van gezondheid ingevoerd 21

22 Nr Variabele en omschrijving Form 264 V71m F1 m. Er zijn geen voorzieningen/maatregelen getroffen 265 V72 F8 72. Hoeveel procent van de werknemers in uw vestiging heeft het afgelopen jaar in werktijd een cursus/training/scholing gevolgd? 266 V73 F Ziekteverzuimpercentage in 2011 [exclusief zwangerschap- en bevallingsverlof] 267 V74a_om F1 74a. Brede inzetbaarheid [mate van tevredenheid] 268 V74b_om F1 74b. Betrokkenheid [mate van tevredenheid] 269 V74c_om F1 74c. Flexibiliteit in werktijd [mate van tevredenheid] 270 V74d_om F1 74d. Bereidheid nieuwe dingen te leren [mate van tevredenheid] 271 V74e_om F1 74e. Kwaliteit van hun geleverde werk [mate van tevredenheid] 272 V74f_om F1 74f. Arbeidsproductiviteit [mate van tevredenheid] 273 V75a F8 75a. Personeel met een contract voor onbepaalde tijd 274 V75ap F3 75ap. Percentage personeel met een contract voor onbepaalde tijd 275 V75b F8 75b. Personeel met een contract voor bepaalde tijd 276 V75bp F3 75bp. Percentage personeel met een contract voor bepaalde tijd 277 V75c F8 75c. Oproepkrachten (min-max contracten, nulurencontracten) 278 V75cp F3 75cp. Percentage oproepkrachten (min-max contracten, nulurencontracten) 279 V75d F8 75d. Uitzendkrachten 280 V75dp F3 75dp. Percentage uitzendkrachten 281 V75e F8 75e. Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) en/of freelancers 282 V75ep F3 75ep. Percentage Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) en/of freelancers 283 V75f F8 75f. Gedetacheerden (inhuur vanuit detacheringsbureaus, ingenieursbureaus etc.) 284 V75fp F3 75fp. Percentage gedetacheerden (inhuur vanuit detacheringsbureaus, ingenieursbureaus etc.) 285 V75g F8 75g. Overig flexibel personeel 286 V75gp F3 75gp. Percentage overig flexibel personeel 22

23 Nr Variabele en omschrijving Form 287 TotPer F Het totale aantal personeel van de vestiging [som 75a t/m 75g] 288 TotPer_cat F1 75. Het totale aantal personeel van de vestiging [som 75a t/m 75g: gecategoriseerd] 289 V76a F a. Aantal FTE s vast 290 V76ap F3 76ap. Percentage FTE's vast 291 V76b F b. Aantal FTE s flexibel 292 V76bp F3 76bp. Percentage FTE's flexibel 293 TotFTE F Het totale aantal FTE's van de vestiging [som 76a en 76b] 294 V77a1a F8 77a1a. Aantal mannen 295 V77a1b F8 77a1b. Aantal vrouwen 296 V77a2a F8 77a2a. Percentage mannen 297 V77a2b F8 77a2b. Percentage vrouwen 298 V77b1a F8 77b1a. Aantal jonger dan 25 jaar 299 V77b1b F8 77b1b. Aantal 25 tot en met 44 jaar 300 V77b1c F8 77b1c. Aantal 45 tot en met 54 jaar 301 V77b1d F8 77b1d. Aantal 55 jaar of ouder 302 V77b2a F8 77b2a. Percentage jonger dan 25 jaar 303 V77b2b F8 77b2b. Percentage 25 tot en met 44 jaar 304 V77b2c F8 77b2c. Percentage 45 tot en met 54 jaar 305 V77b2d F8 77b2d. Percentage 55 jaar of ouder 306 V77c1a F8 77c1a. Aantal laaggeschoolden (maximaal LBO, MAVO, VMBO) 307 V77c1b F8 77c1b. Aantal middelbaar geschoolden (maximaal MBO, HAVO, VWO) 308 V77c1c F8 77c1c. Aantal hooggeschoolden (hoger onderwijs of universiteit) 309 V77c2a F8 77c2a. Percentage laaggeschoolden (maximaal LBO, MAVO, VMBO) 310 V77c2b F8 77c2b. Percentage middelbaar geschoolden (maximaal MBO, HAVO, VWO) 23

24 Nr Variabele en omschrijving Form 311 V77c2c F8 77c2c. Percentage hooggeschoolden (hoger onderwijs of universiteit) 312 V77d1a F8 77d1a. Aantal deeltijders, met een contract van 12 t/m 20 uur 313 V77d1b F8 77d1b. Aantal deeltijders, met een contract van 21 t/m 32 uur 314 V77d2a F8 77d2a. Percentage deeltijders, met een contract van 12 t/m 20 uur 315 V77d2b F8 77d2b. Percentage deeltijders, met een contract van 21 t/m 32 uur 316 V77e1a F8 77e1a. Aantal allochtone werknemers [niet-nederlands en nietwesters] 317 V77e1b F8 77e1b. Aantal allochtone werknemers uit Midden- of Oost-Europa 318 V77e2a F8 77e2a. Percentage allochtone werknemers [niet-nederlands en nietwesters] 319 V77e2b F8 77e2b. Percentage allochtone werknemers uit Midden- of Oost- Europa 320 V78 F8 78. Wat is het totaal aantal medewerkers van deze totale organisatie in Nederland? [Indien vestiging onderdeel is van grotere organisatie] Variables in the working file 24

25 Toelichting op de variabelen SBI08n en SBI08_2DIGIT De Standaard Bedrijfsindeling (SBI) is een classificatie van economische activiteiten en wordt door het CBS o.a. gebruikt om bedrijfseenheden te rubriceren naar hun hoofdactiviteit. Meer informatie over SBI 2008 is te vinden op SBI Voor Remote Access en On-site gebruikers is de codelijst te vinden op \8_Utilities\Code_Listings\bedrijfsindelingen\. De afkorting LISA bij deze variabelen staat voor Landelijk Informatiesysteem Arbeidsplaatsen en vestigingen. Dit gegeven betekent dat deze informatie niet van de respondent zelf komt maar van elders. POPULATIE_WEEGFACTOR en PROPORTIONELE_WEEGFACTOR Bij het openen van de file in SPSS staan alle wegingsfactoren op UIT / OFF. Wilt u de gegevens extrapoleren naar het (LISA-)populatiebestand waaruit de steekproef afkomstig is, dan kunt u de gegevens wegen met de weegfactor Populatie_Weegfactor (weight by Populatie_Weegfactor.). Wilt u wel gebruik maken van de informatie dat sommige vestigingen representatief zijn voor slechts enkele vestigingen, en andere voor veel meer vestigingen, maar toch met dezelfde N blijven werken, dan kunt u de weegfactor Proportionele_Weegfactor aanzetten (weight by Proportionele_Weegfactor). Zie hiervoor ook de labels van deze variabelen 25

26 Voorkomende waarden van de variabelen In deze paragraaf worden voor de categoriale variabelen alle mogelijke scores en hun betekenis opgesomd. Hoofdsector 1 Landbouw, bosbouw & visserij 2 Industrie 3 Bouwnijverheid 4 Handel 5 Horeca 6 Vervoer & communicatie 7 Financiële instellingen 8 Zakelijke dienstverlening 9 Overheid 10 Onderwijs 11 Gezondheids- & welzijnszorg 12 Overige dienstverlening Sector 1,1 Landbouw, bosbouw en visserij 2,1 Aardolie- en chemische industrie 2,2 Voedings- en genotmiddelenindustrie 2,3 Textiel- en leerindustrie 2,4 Uitgeverijen 2,5 Metaal(producten) en machine-industrie 2,6 Elektronische industrie 2,7 Ander type industrie 3,1 Bouwbedrijven 3,2 Bouwinstallatiebedrijven 3,3 Afwerking van gebouwen 4,1 Autohandel en -reparatie 4,2 Groothandel 4,3 Warenhuizen en supermarkten 4,4 Detailhandel overig 5,1 Logiesverstrekking 5,2 Maaltijden- en drankenverstrekking 6,1 Vervoer over de weg 6,2 Dienstverlening voor het vervoer 6,3 Post en telecommunicatie 6,4 Ander type vervoer en communicatie 7,1 Banken en verzekeraars 7,2 Overige financiële instellingen 8,1 Verhuur (on)roerende goederen 8,2 Computerservice en informatietechnologie 8,3 Juridische en economische dienstverlening 8,4 Architecten- en ingenieursbureaus 26

27 Sector (vervolg) 8,5 Uitzendwezen 8,6 Ander type zakelijke dienstverlening 9,1 Openbaar bestuur 9,2 Defensie/ justitie/ politie/ brandweer 10,1 Basis- en speciaal onderwijs 10,2 Voortgezet onderwijs 10,3 Hoger onderwijs 10,4 Ander type onderwijs 11,1 Ziekenhuizen 11,2 Ander type gezondheidszorg 11,3 Verpleeg- en verzorgingshuizen 11,4 Ander type welzijnszorg 12,1 Cultuur, sport en recreatie 12,2 Ander type cultuur en overige dienstverlening Sector_a 1 Landbouw, bosbouw en visserij 2 Aardolie- en chemische industrie 3 Voedings- en genotmiddelenindustrie 4 Textiel- en leerindustrie 5 Uitgeverijen 6 Metaal(producten) en machine-industrie 7 Elektronische industrie 8 Ander type industrie 9 Bouwbedrijven 10 Bouwinstallatiebedrijven 11 Afwerking van gebouwen 12 Autohandel en -reparatie 13 Groothandel 14 Warenhuizen en supermarkten 15 Detailhandel overig 16 Logiesverstrekking 17 Maaltijden- en drankenverstrekking 18 Vervoer over de weg 19 Dienstverlening voor het vervoer 20 Post en telecommunicatie 21 Ander type vervoer en communicatie 22 Banken en verzekeraars 23 Overige financiële instellingen 24 Verhuur (on)roerende goederen 25 Computerservice en informatietechnologie 26 Juridische en economische dienstverlening 27 Architecten- en ingenieursbureaus 28 Uitzendwezen 29 Ander type zakelijke dienstverlening 27

28 Sector_a (vervolg) 30 Openbaar bestuur 31 Defensie/ justitie/ politie/ brandweer 32 Basis- en speciaal onderwijs 33 Voortgezet onderwijs 34 Hoger onderwijs 35 Ander type onderwijs 36 Ziekenhuizen 37 Ander type gezondheidszorg 38 Verpleeg- en verzorgingshuizen 39 Ander type welzijnszorg 40 Cultuur, sport en recreatie 41 Ander type cultuur en overige dienstverlening SBI08_Letter 1 A Landbouw, bosbouw en visserij 2 B Delfstoffenwinning 3 C Industrie 4 D Energievoorziening 5 E Waterbedrijven en afvalbeheer 6 F Bouwnijverheid 7 G Handel 8 H Vervoer en opslag 9 I Horeca 10 J Informatie en communicatie 11 K Financiële dienstverlening 12 L Verhuur en handel van onroerend goed 13 M Specialistische zakelijke diensten 14 N Verhuur en overige zakelijke diensten 15 O Openbaar bestuur en overheidsdiensten 16 P Onderwijs 17 Q Gezondheids- en welzijnszorg 18 R Cultuur, sport en recreatie 19 S Overige dienstverlening 20 T Huishoudens 21 U Extraterritoriale organisaties Provincie 1 Groningen 2 Friesland 3 Drenthe 4 Overijssel 5 Gelderland 6 Utrecht 7 Noord-Holland 8 Zuid-Holland 28

29 Provincie (vervolg) 9 Zeeland 10 Noord-Brabant 11 Limburg 12 Flevoland KVK_NR_Bekend 1 Nee, niet bekend 2 Ja, wel bekend V01 1 Directeur / eigenaar 2 Hoofd / medewerker P&O / HRM 3 Bedrijfsleider / vestigingsmanager 4 Anders V02 1 Zelfstandig (zonder bijkomende vestigingen) 2 Hoofdkantoor van een Nederlands bedrijf met meerdere vestigingen 3 Hoofdkantoor van een buitenlands bedrijf met meerdere vestigingen 4 Vestiging van een Nederlands bedrijf 5 Vestiging van een buitenlands bedrijf 6 Anders V03 1 Vooral een profit-karakter (streeft winst na) 2 Zowel profit- als non-profit-karakter (afhankelijk van de situatie) 3 Vooral een non-profit-karakter (streeft geen winst na) v06a t/m v08e, v12a t/m v12i, v17a t/m v17j 0 Niet aangekruist 1 Wel aangekruist v09, v10 1 Ja 2 Nee 3 Weet niet V11 1 Ja, één werknemer 2 Ja, meerdere werknemers 3 Nee, de werkgever vervult zelf de taken van de preventiemedewerker 4 Nee, alleen op een andere vestiging/de hoofdvestiging 5 Nee, er is/zijn geen preventiemedewerkers aangesteld 6 Weet niet 29

30 V13a_om tot en met v13e_om 1 Helemaal niet tevreden 2 Niet tevreden 3 Tevreden noch ontevreden 4 Tevreden 5 Helemaal tevreden v14a_om tot en met v14f_om, v21a_om t/m v21f_om 1 Helemaal oneens 2 Oneens 3 Eens noch oneens 4 Eens 5 Helemaal eens v15, v16, v19, v20 1 Ja 2 Nee 3 Weet niet V18_om 1 Slecht 2 Matig 3 Voldoende 4 Goed V22_om 1 Zeer klein 2 Klein 3 Groot noch klein 4 Groot 5 Zeer groot V23 1 Ja, onze zorgverzekeraar doet dat 2 Ja, onze verzuimverzekeraar doet dat 3 Ja, onze zorgverzekeraar en verzuimverzekeraar doen dat 4 Nee 5 Weet niet V24 1 Ja, wel eens loon ingehouden 2 Ja, wel eens ontslag 3 Ja, zowel wel eens loon ingehouden als wel eens ontslag 4 Nee, maar dat sluiten wij niet uit 5 Nee, vinden wij niet nodig 6 Weet niet 30

31 v25a t/m v25h 1 Ja 2 Nee v26a t/m v26h, v29 1 Ja 2 Nee 3 Weet niet V27 1 Ja, een ondernemingsraad (OR) 2 Ja, een personeelsvertegenwoordiging (PVT) 3 Nee 4 Weet niet V31 1 Ja, vestiging valt onder ondernemings-cao 2 Ja, vestiging valt onder bedrijfstak-cao 3 Ja, vestiging valt onder arbeidsvoorwaardenregeling voor overheidspersoneel 4 Ja, vestiging valt onder andere CAO-vorm 5 Nee, vestiging valt niet onder een CAO, maar volgt een bepaalde CAO wel geheel 6 Nee, vestiging valt niet onder een CAO, maar volgt een bepaalde CAO wel gedeeltelijk 7 Nee, vestiging valt niet onder een CAO 8 Weet niet V32a 1 Ik geef wèl een rapportcijfer 2 Ik geef geen rapportcijfer, want ik heb daarover geen mening 3 Ik geef geen rapportcijfer, want ik ben onvoldoende bekend met de CAO V33 1 Nee, er bestaat geen O&O-fonds in onze bedrijfstak 2 Nee, ik heb er nog nooit van gehoord 3 Er bestaat wel een O&O-fonds maar ik heb er geen gebruik van gemaakt 4 Ja, ik heb gebruik gemaakt van een O&O-fonds V34 1 Nee, nooit 2 Ja, eens in de paar jaar 3 Ja, jaarlijks 4 Ja, meerdere keren per jaar 5 Ja, meerdere keren per maand 6 Ja, meerdere keren per week 7 Ja, maar weet niet hoe vaak 31

32 V35 1 Ja 2 Nee 3 Weet niet v39a_om t/m v39e_om 1 Heel weinig/geen ruimte 2 Weinig ruimte 3 Veel noch weinig ruimte 4 Veel ruimte 5 Heel veel ruimte v40a_om t/m v40e_om 1 Helemaal niet 2 In geringe mate 3 In enige mate 4 In sterke mate 5 In zeer sterke mate V43 1 Bedrijfseconomisch (individueel/collectief) 2 Persoonlijk (disfunctioneren of verwijtbaar handelen van werknemer) 3 Verstoorde arbeidsverhouding 4 Arbeidsongeschiktheid 5 Vrijwillige uittreding door werknemer 6 Pensionering en/of overlijden 7 Anders 8 Niet van toepassing V44 1 Eén hiërarchisch niveau 2 Twee hiërarchische niveaus 3 Drie hiërarchische niveaus 4 Vier hiërarchische niveaus 5 Vijf hiërarchische niveaus 6 Zes of meer hiërarchische niveaus v45a t/m 45d 1 Helemaal niet 2 In geringe mate 3 In enige mate 4 In sterke mate 5 In zeer sterke mate / volledig 32

33 V46 1 Ja 2 Nee 3 Weet niet V47 1 De teamleden beslissen zelf onderling 2 De taken worden verdeeld door een leidinggevende V48 1 Minder dan de helft van het personeel 2 De helft van het personeel of meer V49 1 De meeste teams zijn groter of gelijk aan 10 personen 2 De meeste teams zijn kleiner dan 10 personen v50a_om t/m v50e_om 1 Helemaal oneens 2 Oneens 3 Eens noch oneens 4 Eens 5 Helemaal eens v51a t/m v51d 1 Ja 2 Nee 3 Weet niet v52a t/m v52e 1 Sterk afgenomen 2 Afgenomen 3 Gelijk gebleven 4 Toegenomen 5 Sterk toegenomen V53_om 1 Ruim onder het gemiddelde 2 Onder het gemiddelde 3 Gemiddeld 4 Boven het gemiddelde 5 Ruim boven het gemiddelde 33

34 v54a_om t/m v55b_om 1 Helemaal niet 2 In geringe mate 3 In enige mate 4 In sterke mate 5 In zeer sterke mate v57a_om t/m v57d_om 1 Helemaal oneens 2 Oneens 3 Eens noch oneens 4 Eens 5 Helemaal eens v58a t/m v60 1 Ja 2 Nee 3 Weet niet V64a_om t/m v64f_om 1 Helemaal niet 2 In geringe mate 3 In enige mate 4 In sterke mate 5 In zeer sterke mate v65, v66, v69, v70 1 Ja 2 Nee 3 Weet niet v68a t/m v68i, v71a t/m v71m 0 Niet aangekruist 1 Wel aangekruist V72 1 0% 2 1 t/m 24% 3 25% t/m 49% 4 50% t/m 74% 5 75% of meer 34

35 v74a_om t/m v74f_om 1 Helemaal niet 2 In geringe mate 3 In enige mate 4 In sterke mate 5 In zeer sterke mate TotPer_cat 1 2 tot en met 4 werknemers 2 5 tot en met 9 werknemers 3 10 tot en met 49 werknemers 4 50 tot en met 99 werknemers of meer werknemers 35