Werkgevers en arbeidsongeschiktheid
|
|
- Sandra van de Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Werkgevers en arbeidsongeschiktheid In opdracht van Delta Lloyd Juli 2014 GfK 2014 GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
2 Leeswijzer In dit onderzoek zijn personen uit het GfK Klantenpanel ondervraagd die (mede-)verantwoordelijk zijn voor de werknemersfaciliteiten/verzekeringen binnen het bedrijf (in het vervolg genoemd: werkgevers ). Werkgevers zijn vervolgens ingedeeld aan de hand van de achtergrondkenmerken; de functie die hij of zij uitvoert, de grootte van de organisatie waarin hij of zij werkzaam is en de branche waarin de organisatie actief is. In totaal worden er vier functiegroepen onderscheiden; Directie of Algemeen Management, Financieel Management, HRM/P&O en anders. Voor wat betreft de organisatiegrootte worden er drie groepen onderscheiden; organisaties met 5-49 werknemers (die bestaat uit de subgroepen 5-9 werknemers en werknemers), organisaties met werknemers en organisaties met 100 werknemers. Tot slot worden er vijf branchegroepen onderscheiden; industrie, groot- en detailhandel, gezondheids- en welzijnsorganisaties, overige dienstverlening en overige branches. Deze vijf branches zijn een vereenvoudiging van een bredere indeling in branches. Deze vijf branches zijn geselecteerd op basis van de selectie die Delta Lloyd kenbaar heeft gemaakt. Als basis voor iedere grafiek is gekozen voor Alle werkgevers, tenzij anders in de beschrijving van de basis van de grafiek is aangegeven. De antwoorden voor alle werkgevers vertegenwoordigen een totaalcijfer voor Nederland voor werkgevers met een organisatiegrootte 5 werknemers ( Totaal ). De antwoorden van alle werkgevers zijn namelijk gewogen naar de werkelijke verdeling van de organisatiegrootte in Nederland (5-49 werknemers: 89%; werknemers: 5%; 100 werknemers; 6%). Bij sommige grafieken is er gekozen om naast dit totaalcijfer de antwoorden per groep voor organisatiegrootte ( 5-49 werknemers, werknemers, 100 werknemers ) grafisch weer te geven. Wanneer er significante verschillen zijn naar achtergrondkenmerken (functie, organisatiegrootte of branche), dan worden deze verschillen beschreven in de toelichting van de grafieken. Indien er in de toelichtende tekst niet nader wordt ingegaan op achtergrondkenmerken, dan mag er vanuit worden gegaan dat er geen (relevante) significante verschillen zijn. GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
3 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten! Bezit inkomensverzekeringen en ervaring zieke werknemers! Kennis van verzuimkosten! Bekendheid met wet- en regelgeving rond arbeidsongeschiktheid! Verantwoordelijkheid werkgever naar werknemers! Begeleiding zieke werknemers 3. Onderzoeksverantwoording 4. Bijlage 5. Contact GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
4 Management Summary GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
5 Management Summary (1/3) Bezit Inkomensverzekeringen en ervaring arbeidsongeschiktheid werknemers De meeste ondervraagde werkgevers geven aan in het bezit te zijn van een Ziekteverzuimverzekering (65%), gevolgd door een Collectieve verzekering ongevallendekking (41%). De WGA Eigenrisicodrager verzekering (34%) en Collectieve WIA Hiaatverzekering worden daarna genoemd (34% en 30%). De Collectieve WIA Bodem/ Basisverzekering (10%), de Collectieve WIA Excedentverzekering (9%) en de combinatie Hiaat/Excedent verzekering (6%) volgen daarna. 10% Zegt geen van de genoemde verzekering te hebben afgesloten. Ervaring met zieke werknemers Ruim de helft van de werkgevers heeft in de afgelopen 2 jaar ervaring gehad met werknemers die langer dan 6 weken ziek of arbeidsongeschikt zijn geweest. Bij grote ondernemingen komt het relatief vaker voor dat werknemers langdurig ziek of arbeidsongeschikt zijn. Het proces met de begeleiding vanuit de ARBO dienst noemt 49% positief, 26% matig en 16% is niet tevreden. Kennis van verzuimkosten Veruit de grootste kostenpost op het gebied van verzuim noemt men loondoorbetaling, gevolgd door productieverlies en vervangingskosten. Men verwacht dat de kosten vooral zitten bij de werknemers die kort verzuimen (1 t/m 7 dagen) (53%). Maar naarmate de organisatie groter is verschuiven de verzuimkosten meer naar de groep werknemers die langer verzuimen. Opvallend is dat 39% van de grote werkgevers aangeeft dat men niet weet wat de daadwerkelijke kosten van verzuim zijn. GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
6 Management Summary (2/3) Bekendheid met wet-en regelgeving Twee van de vijf werkgevers denken dat men als werkgever verantwoordelijk is voor de zieke werknemer zolang hij in dienst is. 35% Zegt verantwoordelijk te zijn zolang hij ziek is. Een derde van de werkgevers weet niet of er een wettelijke regeling is voor werknemers die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn. De overige werkgevers kennen wel de WIA uitkering, en hiervan zegt de helft dat dit uitsluitend geldt bij arbeidsongeschiktheid van 35% of meer. De helft van de werkgevers veronderstelt dat de kosten van de WIA uitkering door henzelf worden betaald. Een derde noemt de overheid als partij die de uitkering betaalt. De helft van de ondernemers denkt dat de WIA uitkering 70% van het laatst verdiende loon is. Een op de 3 werkgevers zegt dat de duur van een WIA uitkering afhangt van het arbeidsverleden van de werknemer.? Als werknemers langer dan 2 jaar ziek zijn dan zeggen drie van de vijf werkgevers dat zij hen mogen ontslaan. Een kleiner aantal werkgevers denkt dat men te maken heeft met een ontslagverbod. Volgens de helft van de ondervraagden zijn er geen afspraken over het verzekeren van arbeidsongeschiktheid in hun CAO opgenomen. Eén op de vijf werkgevers weet niet of dit is opgenomen in hun CAO. GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
7 Management Summary (3/3) Verantwoordelijkheid werkgevers naar werknemers De helft van de werkgevers vinden dat zij een beperkte verantwoordelijkheid te hebben bij inkomensverlies van haar werknemer door arbeidsongeschiktheid. Bijna een kwart vindt wel dat zij een grote verantwoordelijkheid hebben hier iets voor te regelen. De informatievoorziening omtrent de financiële risico s van arbeidsongeschiktheid vindt veelal plaats bij indiensttredingen en in het arbeidscontract. Opvallend is dat een kwart van de werknemers hier helemaal niet over wordt geïnformeerd; dit komt relatief vaker voor bij kleine dan bij grote organisaties. Ruim de helft van de werkgevers geeft aan dat zij denken dat de werknemers zich deels wel, deels niet bewust zijn van mogelijk inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. Een kwart van de kleinere werkgevers denken dat werknemers zich wel bewust zijn van de financiële gevolgen bij arbeidsongeschiktheid. Begeleiding zieke werknemer De verantwoordelijkheid voor zieke werknemers ligt bij de helft van de werkgevers bij de (direct) leidinggevende, gevolgd door de Arbodienst en de HR manager. De HR manager is relatief vaker de verantwoordelijke binnen grotere organisaties in vergelijking met kleine organisaties.? De casemanager draagt binnen één op de tien organisaties de verantwoordelijkheid voor zieke werknemers. De bekendheid van de term casemanager is relatief hoog; drie van de vier werkgevers geeft aan wel eens van de term casemanager gehoord te hebben. Maar slechts 20% geeft aan ook te weten wat een casemanager ongeveer inhoudelijk zou moeten doen. De werkzaamheden die verondersteld worden binnen het takenpakket van een casemanager te vallen zijn voornamelijk: het fungeren als contactpersoon en het zorgdragen van reintegratie en begeleiding. GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
8 Conclusies Overall kan gesteld worden dat werkgevers niet goed op de hoogte van zijn van de wet- en regelgeving rond het thema arbeidsongeschiktheid ten aanzien van zijn rechten en plichten. Daarnaast is men vaak niet op de hoogte van de financiële gevolgen voor de werknemer die arbeidsongeschikt wordt. Zolang men als werkgever niet weet/realiseert wat de financiële implicaties zijn van arbeidsongeschiktheid bij haar werknemers zal men zich daar ook niet voor inzetten. Men zegt als werkgever namelijk wel een (beperkte) verantwoordelijkheid naar de werknemer toe te voelen. Maar daar geeft men (nog) weinig tot geen invulling aan ten aanzien van dit issue.? Tenslotte is het van belang dat ook de werknemer zich bewust is/wordt van de financiële consequenties die arbeidsongeschiktheid kan hebben. Dit is niet in het onderzoek aan de orde gekomen. GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
9 Onderzoeksresultaten GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
10 Bezit Inkomensverzekeringen GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
11 Verzekering voor ziekteverzuim de meest afgesloten verzekering door werkgevers Afgesloten verzekeringen " Hoe groter de onderneming, hoe minder vaak het voorkomt dat het bedrijf een ziekteverzuim verzekering heeft afgesloten (5-49 werknemers; 68%, werknemers; 50%, 100 werknemers; 36%). " Een bedrijf met werknemers sluit vaker een WGA eigenrisicodrager- (39%), een WIA Hiaat- (35%) en/ of een WIA Excedentenverzekering (12%) af dan een bedrijf met 5-9 werknemers (resp. 28%;21%;2%). " De WIA Hiaatverzekering wordt relatief vaker afgesloten door bedrijven in de industriebranche (57%). " Indien deze cijfers worden vergeleken met de bezitsregistratie cijfers in GfK TOF Zakelijk 2013 komen deze redelijk overeen. Kunt u aangeven welke van de onderstaande verzekeringen in uw bedrijf zijn afgesloten? Meerdere antwoorden mogelijk, percentages tellen op tot > 100% Basis: Alle werkgevers (n=538) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
12 Ervaringen met zieke werknemers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
13 Van de kleinere bedrijven (5-49 werknemers ) heeft uiteindelijk 12% te maken gehad met werknemers > 2 jaar ziek; bij werkgevers >100 werknemers is dit 44% Ervaring met arbeidsongeschiktheid > 6 weken > 1 jaar > 2 jaar 53% 47% (n=538) (n=359) (n=230) Ja Nee " Ruim de helft van de werkgevers (55%) heeft ervaring met werknemers die langer dan 6 weken ziek of arbeidsongeschikt zijn geweest. " Uiteindelijk heeft 12% van de werkgevers met 5-49 medewerkers, 22% van de werkgevers met werknemers, en 44% van de werkgevers met 100 werknemers te maken gehad met werknemers die langer dan 2 jaar ziek zijn geweest. Heeft u in de afgelopen twee jaar één of meerdere werknemers gehad die langer dan.. weken/jaren ziek of arbeidsongeschikt zijn geweest? Basis: Alle werkgevers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
14 Helft van de werkgevers heeft positieve ervaring met begeleiding van de ARBO-dienst Ervaring begeleiding ARBO-dienst % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Positief Voldoende Negatief Geen mening Positieve reacties over begeleiding ARBO-dienst Negatieve reacties over begeleiding ARBO-dienst Goed. Volgen goed de wet poortwachter. Goed en adequaat, meedenkend met werkgever. De ARBO-dienst neemt de werkgeverszijde van het verzuim onvoldoende mee. Luistert in hoofdzaak naar het verhaal van de werknemer en is daardoor te eenzijdig geïnformeerd Positief. Goed opgeleide en ervaren mensen die het beste er uit proberen te halen. Goed. Er is goed overleg tussen werkgever, werknemer en Arbo-dienst. Niet adequaat genoeg, Het hele proces had sneller gekund. ARBO-dienst staat er onvoldoende kritisch in en geeft medewerkers (te) veel ruimte om langdurig afwezig te zijn. Moeizaam, veel bureaucratie en weinig wederhoor. " Werkgevers die positief gestemd zijn over de begeleiding van de ARBO-dienst geven voornamelijk aan dat de dienst behulpzaam was in het proces, het contact tussen werknemer, werkgever en de dienst goed was en de dienst professioneel, zorgvuldig en deskundig was. " Daarnaast is er ook een groep die een wisselende ervaring heeft gehad met de ARBO-dienst. Zij vinden dat de dienst soms reactief is en zij als werkgever zelf met maatregelen moeten komen en deze moeten uitvoeren. Hoe hebt u het proces van begeleiding door de ARBO dienst ervaren? Basis: Alle werkgevers die minstens " Werkgevers die het proces van begeleiding van de ARBO-dienst als negatief ervaren zijn vooral negatief gestemd omdat een werknemer hebben gehad die zij vinden dat zij slechte feedback vanuit de dienst krijgen. De dienst luistert naar werknemers en minder naar langer dan 6 weken ziek of werkgevers. Zij hebben geen idee wat het beste voor de werkgevers is om met arbeidsongeschiktheid/ziekte om te gaan. Daarnaast noemen de werkgevers de dienst traag en verloopt het proces vooral moeizaam door bureaucratie en arbeidsongeschiktheid is geweest GfK het 2014 feit dat Delta zij Lloyd steeds Arbeidsongeschiktheid achter de dienst aan en moeten Werkgevers zitten Juli (bijv verplichte rapportages). (n=357) 14
15 Kennis van verzuimkosten GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
16 Ongeveer een kwart van de werkgevers weet niet wat de jaarlijkse verzuimkosten zijn Jaarlijkse verzuimkosten " De hoogte van de verzuimkosten heeft een verband met de grootte van de organisatie. Een algemeen beeld is dat de verzuimkosten bij kleine organisaties voornamelijk onder de Euro liggen (53%), bij ruim twee op de vijf middelgrote organisaties op euro(44%) en bij twee op de vijf grote organisaties (39%) op Euro of meer liggen. " Binnen de kleine ondernemingen komen jaarlijkse kosten vanaf euro vaker voor bij de organisaties met werknemers (35%) dan bij organisaties met 5-9 werknemers (8%). " Binnen de verschillende branches schat men in de groot- en detailhandel de kosten het laagst in: ruim 70% van de verzuimkosten ligt onder de euro. Kunt u aangeven wat bij benadering de verzuimkosten op jaarbasis binnen uw organisatie zijn? Basis: Alle werkgevers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
17 Loondoorbetaling noemt men veruit de belangrijkste kostenpost bij verzuim Belangrijkste verzuimkosten " Loondoorbetaling is met 68% de belangrijkste kostenpost op het gebied van verzuim voor organisaties, gevolgd door productieverlies (30%) en vervangingskosten (uitzendbureaus, inhuren zzp-ers, etc) (28%). " De kosten voor verzuimbegeleiding zijn voor organisaties met werknemers relatief belangrijker dan voor organisaties met 5-9 werknemers (24% vs. 7%). " Vervangingskosten voor een onderneming in de industrie-branche zijn verhoudingsgewijs een grotere kostenpost dan voor een onderneming in de groot- en detailhandel (44% vs. 21%). Kunt u aangeven waar de belangrijkste kosten van verzuim liggen binnen uw organisatie? Meerdere antwoorden mogelijk, percentages tellen op tot > 100% Basis: Alle werkgevers (n=538) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
18 Hoe kleiner het bedrijf hoe meer de kosten bij kort verzuim liggen Kosten versus duur van verzuim " Werknemers die kort verzuimen (1 t/m 7 dagen) vormen in de helft van de gevallen (53%) de hoogste kostenpost voor werkgevers. Naarmate de periode van verzuim op loopt, wordt het aandeel aan kosten voor werkgevers kleiner. " Meer nog dan voor grote ondernemingen, vormen voor ondernemingen met een kleiner aantal werknemers de werknemers die kort verzuimen de grootste kostenpost (5-49; 56%, 50-99; 34% en 100;19%). Kunt u aangeven welke groep het meeste kost qua verzuim binnen uw organisatie? Basis: Alle werkgevers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
19 Bekendheid met wetgeving rondom arbeidsongeschiktheid GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
20 Twee op de vijf werkgevers zegt verantwoordelijk te zijn voor zieke werknemer zo lang deze in dienst is Verantwoordelijkheid voor zieke werknemer Periode (juiste antwoord) (n=122) " In de meeste gevallen zegt men dat de organisatie verantwoordelijk is voor een zieke werknemer zo lang de werknemer in dienst is (39%), gevolgd door zo lang de werknemer ziek is (35%) en een aantal jaren (21%). " Indien het om een aantal jaren gaat is de periode over het algemeen minder dan 2 jaar (89%). Hoe lang is uw bedrijf of organisatie verantwoordelijk voor een zieke werknemer? Basis: Alle werkgevers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
21 Ruim een derde van de werkgevers is onbekend met de wettelijk geregelde WIA uitkering Uitkering bij arbeidsongeschiktheid van meer dan 2 jaar (juiste antwoord) " Een WIA uitkering bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid noemt men het vaakst als wettelijk geregeld (33%), op de voet gevolgd door een WIA uitkering (32%). 16% geeft aan dat er geen wettelijke uitkering is na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. " Een WIA uitkering bij 35% of meer arbeidsongeschiktheid wordt vaker genoemd door bedrijven met werknemers (39%) dan bij bedrijven met 5-9 werknemers (21%). Bedrijven met 5-9 werknemers geven ook relatief vaker aan onwetend te zijn over het soort uitkering dat wettelijk geregeld is (29%, terwijl dat percentage bij bedrijven met werknemers 16% is). Wat voor soort uitkering is wettelijk geregeld voor werknemers bij uw bedrijf als deze langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt zijn? Meerdere antwoorden mogelijk, percentages tellen op tot > 100% Basis: Alle werkgevers (n=538) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
22 De helft van de respondenten geeft aan dat de kosten van een WIA-uitkering door de werkgevers worden betaald Verantwoordelijkheid voor betaling kosten WIA-uitkering (juiste antwoord) " De meeste werkgevers zeggen dat de kosten van een WIA-uitkering betaald worden door de werkgever (49%), 31% zegt dat de overheid deze betalen. 20% geeft aan dat dit afhankelijk is van welke WIA uitkering de werknemer ontvangt. " Er zijn geen significante verschillen in de antwoorden binnen de variabele organisatiegrootte of de branche waarin men werkzaam is. Wie betalen de kosten van de WIAuitkering? Meerdere antwoorden mogelijk, percentages tellen op tot > 100% Basis: Alle werkgevers die weten dat een WIA-uitkering wettelijk geregeld is bij arbeidsongeschiktheid langer dan 2 jaar (n=376) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
23 De helft van de werkgevers weet dat de hoogte van WIA-uitkering is gebaseerd op 70% van het laatst verdiende loon Hoogte van WIA-uitkering (juiste antwoord) " De helft van de werkgevers (52%) verwacht dat de WIA-uitkering is gebaseerd op 70% van het laatst verdiende loon. 23% geeft aan dat dit afhangt van het soort WIA-uitkering en van de situatie. 15% Geeft aan dat dit 75% van het laatst verdiende loon is. Hoe hoog is de WIA-uitkering? Meerdere antwoorden mogelijk, percentages tellen op tot > 100% Basis: Alle werkgevers die weten dat een WIA-uitkering wettelijk geregeld is bij arbeidsongeschiktheid langer dan 2 jaar (n=376) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
24 Eén op de drie werkgevers zegt dat de duur van de WIA-uitkering afhangt van het arbeidsverleden Duur van WIA-uitkering (juiste antwoord) " In de meeste gevallen zegt men dat de duur van het recht op een WIA-uitkering afhangt van het arbeidsverleden dat een werknemer heeft (36%), gevolgd door afhankelijk van het soort WIAuitkering (26%) en 18% denkt maximaal vijf jaar bij een onveranderde situatie van arbeidsongeschiktheid. " Werkgevers in de industrie-branche denken dat een werknemer, meer dan werkgevers in de groot- en detailhandel, maximaal 5 jaar recht op een WIA-uitkering heeft indien de arbeidsongeschiktheidssituatie niet veranderd (29% vs. 5%). Bij organisaties in de groot- en detailhandel en gezondheid en welzijn zegt men dat het eerder afhangt van het arbeidsverleden (resp. 48% en 54%) dan bij industriële bedrijven (18%). " Er zijn geen significante verschillen tussen de drie gedefinieerde organisatiegroottes. Hoe lang heeft een werknemer recht op een WIA-uitkering? Meerdere antwoorden mogelijk, percentages tellen op tot > 100% Basis: Alle werkgevers die weten dat een WIA-uitkering wettelijk geregeld is bij arbeidsongeschiktheid langer dan 2 jaar (n=376) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
25 Drie op de vijf werkgevers zegt een zieke werknemer na 2 jaar ziekte te kunnen ontslaan Ontslag bij ziekte (juiste antwoord) " Drie op de vijf werkgevers geeft aan dat zij de zieke werknemer na 2 jaar ziekte kunnen ontslaan (61%). 15% van de werkgevers denkt te maken te hebben met een ontslagverbod. " De kennis omtrent het ontslagverbod van een werknemer ontbreekt eerder bij een bedrijf met 5-9 werknemers, dan bij een grotere organisatie (5-9; 32%, 10-49; 22% en 50; 15%). Geldt voor u als werkgever een ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid of kunt u een zieke werknemer na 2 jaar ziekte ontslaan? Basis: Alle werkgevers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
26 De helft van de ondervraagden zegt geen CAO te hebben met afspraken omtrent het verzekeren van arbeidsongeschiktheid Afspraken omtrent verzekeren van arbeidsongeschiktheid " Bijna de helft van de ondervraagden geeft aan dat het verzekeren van arbeidsongeschiktheid niet in hun CAO of bedrijfs(pensioen)regeling is opgenomen (49%). " Een organisatie met werknemers geeft vaker aan dat er in hun CAO of bedrijfs(pensioen)regeling afspraken staan omtrent het verzekeren van arbeidsongeschiktheid (37%), dan een organisatie met 5-9 werknemers (20%). Deze laatste groep geeft vaker aan niet te weten of die afspraken in hun CAO staan (31%, terwijl dit percentage voor bedrijven met werknemers 14% is). " Er zijn geen significante verschillen tussen de drie gedefinieerde organisatiegroottes en de verschillende branches. Staan in uw CAO of bedrijfs(pensioen)regeling afspraken over het verzekeren van arbeidsongeschiktheid? Basis: Alle werkgevers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
27 Verantwoordelijkheid werkgever naar werknemers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
28 De helft van de werkgevers vindt dat zij een beperkte verantwoordelijk heeft jegens haar werknemers t.a.v. inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Verantwoordelijkheid werkgevers voor maatregelen tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Dat is fatsoenlijk Dat zijn gemaakte afspraken De werkgever is meer dan alleen voor het loon verantwoordelijk! Zorgplicht en goed werkgeverschap Ligt bij de overheid Eigen verantwoordelijkheid van de werknemer Werkgever heeft al genoeg verplichtingen Werkgever heeft al genoeg kosten " Driekwart van de werkgevers (75%) vindt dat zij verantwoordelijk zijn voor maatregelen tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. Bijna één op de vijf (19%) geeft aan dat zij geen verantwoordelijkheid hebben om maatregelen te treffen tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid. " Bedrijven in de industriebranche geven, meer dan bedrijven in de overige dienstverlening, aan dat de werkgever in het geheel niet de verantwoordelijkheid hoeft te nemen om iets bij arbeidsongeschiktheid te regelen (28% vs. 5%). " Respondenten die directeur zijn of in het algemeen management zitten, zeggen iets minder vaak dan de overige functies verantwoordelijk te zijn als werkgever, nm. 17% versus 23% gemiddeld. In hoeverre bent u van mening dat een werkgever iets moet regelen voor het inkomensverlies van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid? Waarom heeft de werkgever deze verantwoordelijkheid wel (n = 407) / niet (n = 100)? GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
29 Kwart van de werkgevers informeert werknemers niet over financiële risico s van arbeidsongeschiktheid Informeren over financiële risico s van arbeidsongeschiktheid " Het moment dat veelal gebruikt wordt voor het informeren van werknemers over het financiële risico van arbeidsongeschiktheid is bij indiensttreding en in het arbeidscontract (29%). Bij organisaties met 100 werknemers of meer wordt deze informatie, in vergelijking met kleinere organisaties, vaker toegankelijk gemaakt door deze in interne documenten / op het intranet te plaatsen (5-49; 16%, 50-99; 32% en 100; 41%). " Een kwart van de werkgevers (25%) informeert zijn werknemers niet over de financiële risico s bij arbeidsongeschiktheid. Bij een organisatie met 5-49 werknemers is dit gelijk aan 26%, bij en 100 werknemers is dit 12% resp. 15%. " Het niet informeren van werknemers komt eerder voor bij bedrijven met 5-9 werknemers dan bij grotere bedrijven (5-9; 12%, 10-49; 11% en 50; 9%). Hoe worden werknemers binnen uw bedrijf geïnformeerd over het financiële risico van arbeidsongeschiktheid? Meerdere antwoorden mogelijk, percentages tellen op tot > 100% Basis: Alle werkgevers (n=538) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
30 Een kwart van de kleinere werkgevers denken dat werknemers zich bewust zijn van de financiële gevolgen bij arbeidsongeschiktheid Bewustheid werknemers financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid " Ongeveer de helft van de werkgevers (54%) geeft aan dat de werknemers zich deels wel, deels niet bewust zijn van de mogelijke financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor hun inkomen. " Nog meer dan organisaties met 5-9 werknemers, geven grotere organisaties aan dat werknemers zich hier deels wel, deels niet van bewust zijn (5-9; 45%, 10-49; 57% en 50; 63%). Organisaties met 5-9 werknemers geven eerder aan dat ze geen inschatting kunnen maken of werknemers zich bewust zijn van de mogelijke financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor hun inkomen (5-9; 15%, 10-49; 3% en 50; 6%). " Er zijn geen significante verschillen tussen de drie gedefinieerde organisatiegroottes. Denkt u dat werknemers bij uw bedrijf zich bewust zijn van de mogelijke financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid voor hun inkomen? Basis: Alle werkgevers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
31 Begeleiding zieke werknemers GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
32 Verantwoordelijkheid voor zieke werknemers ligt vooral bij (direct) leidinggevende Verantwoordelijkheid voor zieke werknemers " Bij de helft van de werkgevers (53%) ligt de verantwoordelijkheid voor zieke werknemers bij de (direct) leidinggevende, gevolgd door de Arbodienst (35%) en de HR manager (21%). " In grote(re) organisaties met 50 werknemers of meer ligt de verantwoordelijkheid relatief vaker bij de HR manager dan bij organisaties met minder dan 50 werknemers (5-49; 18%, 50-99; 45% en 100; 44%). " In vergelijking met organisaties met 5-9 werknemers, is bij organisaties met werknemers eerder de HR manager (26% vs. 3%) of de bedrijfsarts (22% vs. 7%) verantwoordelijk voor zieke werknemers. Bij wie ligt binnen uw bedrijf de verantwoordelijkheid voor zieke werknemers? Meerdere antwoorden mogelijk, percentages tellen op tot > 100% Basis: Alle werkgevers (n=538) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
33 Slechts 21% van de werkgevers weet wat de term casemanager ongeveer inhoudt Bekendheid term casemanager " Drie op de vier werkgevers (77%) heeft wel eens van de term casemanager gehoord en 40% geeft aan dat ze bekend zijn met de term. Bijna een kwart van de ondervraagden (24%) geeft aan niet bekend te zijn met de term casemanager. " Er zijn geen significante verschillen qua bekendheid tussen de drie gedefinieerde organisatiegroottes. In hoeverre bent u bekend met de term casemanager? Basis: Alle werkgevers die aangeven dat de verantwoordelijkheid voor zieke werknemers niet bij de casemanager ligt GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
34 Zorgdragen voor reïntegratie, begeleiding en fungeren als contactpersoon zijn belangrijkste taken van een casemanager Veronderstelde taken casemanager " De taken waarvan verondersteld wordt dat dit onder de verantwoording van de casemanager valt zijn voornamelijk het fungeren als contactpersoon en het zorgdragen van re-integratie en begeleiding. Basis: Alle werkgevers die aangeven dat de verantwoordelijkheid voor zieke werknemers niet bij de casemanager ligt en wel eens van die term hebben gehoord (n=363) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
35 Onderzoeksverantwoording GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
36 Onderzoeksverantwoording " Achtergrond: middels kwantitatief onderzoek wil Delta Lloyd meer inzicht krijgen in de kennis en verwachtingen die spelen rondom het thema arbeidsongeschiktheid bij werkgevers. Daarbij wordt met name gefocust op de financiële consequenties die arbeidsongeschiktheid heeft voor de bedrijfscontinuïteit en het inkomen van de werknemer. De onderzoeksresultaten worden door Delta Lloyd gebruikt om de problematiek en de gevolgen van arbeidsongeschiktheid onder de aandacht te brengen en de werkgevers bewust te maken van de issues. " Doel: inzicht krijgen in de kennis van werkgevers rondom het thema arbeidsongeschiktheid en de gevolgen hiervan zowel voor de werkgever als bij haar werknemers. " Methode: kwantitatief onderzoek middels een online vragenlijst (CAWI) die wordt uitgezet onder werkgevers in het GfK Internet Panel. " Veldwerkperiode: 20 juni t/m 30 juni 2014 " Doelgroep: degene die (mede-)verantwoordelijk is voor de werknemersfaciliteiten/verzekeringen binnen het bedrijf en/of bedrijfsschadeverzekeringen. Bij de kleinere bedrijven zal dit vaak de directeur/eigenaar zijn. Bij de grote bedrijven zijn dit HR/PZ medewerkers of financiële medewerkers (zie hierna volgende sheets Steekproefspecificatie voor indeling in organisatiegrootte, functie en branche). " Steekproefomvang: de bruto steekproef bestond uit 945 respondenten, de netto steekproef uit 538 respondenten. Dit resulteerde in een responspercentage van 57%. Er zijn in totaal 240 respondenten werkzaam bij een bedrijf met 5-49 werknemers, 149 respondenten werkzaam bij een bedrijf met werknemers en 149 respondenten werkzaam bij een bedrijf met meer dan 100 werknemers. GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
37 Bijlage GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
38 Steekproefspecificatie (1/2) Voor dit onderzoek is aan degene die (mede-)verantwoordelijk is voor de werknemers faciliteiten/verzekeringen en/of bedrijfsschade verzekeringen binnen het bedrijf gevraagd naar diens verwachtingen die spelen rondom het thema arbeidsongeschiktheid. Hieronder staat weergegeven welke groepen respondenten in het onderzoek zijn meegenomen en het aantal gerealiseerde waarnemingen per groep. Bedrijfsgrootte Aantal waarnemingen Werkzaam bij bedrijf met 5-49 werknemers 240 Werkzaam bij bedrijf met werknemers 149 Werkzaam bij bedrijf met meer dan 100 werknemers 149 Totaal 538 GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
39 Steekproefspecificatie (2/2) Branche Aantal waarnemingen Industrie 68 Groot- en detailhandel 57 Gezondheids- en welzijnsorganisatie 54 Overige dienstverlening 52 Overige branches 307 Totaal 538 Functie Aantal waarnemingen Directie of Algemeen Management 221 Financieel Management 121 HRM / P&O 113 Anders 83 Totaal 538 GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
40 Contact GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
41 Marlies Bol Randy Streng Research Manager Finance Project Manager +31 (0) (0) GfK 2014 Delta Lloyd Arbeidsongeschiktheid en Werkgevers Juli
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers)
ONDERZOEK LANGDURIG ZIEKTEVERZUIM Onder werkgevers klein MKB (2 tot 20 werknemers) September 2014 GfK 2014 Kennis langdurig ziekteverzuim september 2014 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten
Nadere informatieWat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers
Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van
Nadere informatieCLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK OVAL 2014. December 2014 Marij Tillmanns 36683 GfK 2014 CTO Oval December 2014
CLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK OVAL December Marij Tillmanns 36683 1 Inhoud 1. Management Summary 2. Resultaten Algemeen Overall tevredenheid Bedrijfsarts Casemanager Achtergrondkenmerken 3. Onderzoeksopzet
Nadere informatieWERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID
HEALTH WEALTH CAREER MERCER WERKNEMERS- ONDERZOEK SERIES WERKNEMERS ZELF AAN DE SLAG MET HUN DUURZAME INZETBAARHEID DUURZAME INZETBAARHEID PRODUCTIEVE, GEMOTIVEERDE EN GEZONDE WERKNEMERS DIE IN STAAT ZIJN
Nadere informatieWerken met een chronische aandoening
Werken met een chronische aandoening Een kwantitatief onderzoek naar de arbeidsparticipatie van werknemers met een chronische aandoening in opdracht van Fit for Work Jacoline van Leeuwen & Peter Mulder
Nadere informatieFINANCIERINGSBAROMETER
FINANCIERINGSBAROMETER Q1 14 Q2 14 Q3 14 Q4 14 GfK 14 VFN - Financieringsbarometer April 14 1 Inhoudsopgave 1. Management summary 2. Financieringsbarometer 3. Onderzoeksresultaten 4. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieFINANCIERINGSBAROMETER
FINANCIERINGSBAROMETER Q1 14 Q2 14 Q3 14 Q4 14 GfK 14 VFN - Financieringsbarometer Juni 14 1 Inhoudsopgave 1. Management summary 2. Financieringsbarometer 3. Onderzoeksresultaten 4. Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieWerkstress hoger management
Werkstress hoger management GfK Oktober 2017 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-17 Onderzoeksverantwoording Slide 18-20 Contact Slide 21-22 2 Management Summary
Nadere informatieOnderzoek Arbeidsongeschiktheid. In opdracht van Loyalis. juni 2013
Onderzoek Arbeidsongeschiktheid In opdracht van Loyalis juni 2013 Inleiding» Veldwerkperiode: 27 maart - 4 april 2013.» Doelgroep: werkende Nederlanders» Omdat er specifiek uitspraken gedaan wilden worden
Nadere informatieM200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
M200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers drs. F.M.J. Westhof Zoetermeer, december 2005 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
Nadere informatieVerdieping Hoe gaat Nederland met pensioen?
Verdieping Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over hoe bewust werknemers zich voorbereiden op hun pensioen op verschillende thema s, waaronder aanpak werkgevers bij langer doorwerken opdracht
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor najaar 2014 Beleggers
AFM Consumentenmonitor najaar 2014 Beleggers November 2014 GfK 2014 AFM Consumentenmonitor November 2014 1 Beleggingsportefeuille GfK 2014 AFM Consumentenmonitor November 2014 2 Zes op de tien beleggers
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieLife event: Een nieuwe baan
Life event: Een nieuwe baan Inhoudsopgave 1 Belangrijke bevindingen 2 Achtergrond en verantwoording 3 Onderzoeksresultaten Arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling Pensioeninformatie Pensioenkennis Waardeoverdracht
Nadere informatieGfK Group Media RAB Radar- Voorbeeldpresentatie Merk X fmcg. Februari 2008 RAB RADAR. Radio AD Awareness & Respons. Voorbeeldpresentatie Merk X
RAB RADAR Radio AD Awareness & Respons Voorbeeldpresentatie Inhoud 1 Inleiding 2 Resultaten - Spontane en geholpen bekendheid - Herkenning radiocommercial en rapportcijfer - Teruggespeelde boodschap -
Nadere informatieVerdieping Hoe gaat Nederland met pensioen?
Verdieping Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s. In opdracht van. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland met pensioen? Januari
Nadere informatieHoe gaan werkgevers om met (langdurig) ziekteverzuim? White Paper Verzuim
Hoe gaan werkgevers om met (langdurig) ziekteverzuim? White Paper Verzuim Onderzoek van Baken Adviesgroep maart 2016 Inleiding Voor werkgevers heeft (langdurig) ziekteverzuim vaak een grote financiële
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieJongeren en het huwelijk. Jongeren en het huwelijk
Inhoud Zijn je ouders nog bij elkaar? 3 Genschap van goederen: Stel je zou gaan trouwen, waarvoor zou je dan kiezen? 7 Ik zou later willen trouwen 4 Partneralimentatie: Waar gaat je voorkeur naar uit?
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder pensioenleeftijdsverwachting. In opdracht van GfK Intomart 2013 33213 Delta
Nadere informatieGfK 2012 AFM Consumentenmonitor December
GfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1 Management Summary Pensioen Niet-gepensioneerden hebben steeds minder vertrouwen in de afgegeven pensioenindicatie. Een ruime meerderheid schat in dat de
Nadere informatieHet belang van begeleiding
Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door
Nadere informatieHR & Participatie 2014-2015
HR & Participatie 2014-2015 samenvatting Het onderzoek naar de Participatiewet 2015 is een kwantitatief online onderzoek uitgevoerd onder Nederlandse bedrijven (verdeeld naar de categorieën 50-99 werk
Nadere informatieInkomen. Ik krijg altijd 70% van mijn laatstverdiende inkomen is het grootste misverstand rondom de inkomenspositie van werknemers.
Inkomen Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd op een best practice platform
Nadere informatieRAPPORTAGE SPORT EN GELUK
RAPPORTAGE SPORT EN GELUK Extra vragen Sportdeelname Index Februari 2015 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Management Summary 3 Onderzoeksresultaten 4 Onderzoeksverantwoording 5 Contact 2 1. Inleiding 3 Inleiding
Nadere informatieSCHADEVERZEKERINGEN: ORIËNTATIE, AFSLUITEN EN BEHEREN
SCHADEVERZEKERINGEN: ORIËNTATIE, AFSLUITEN EN BEHEREN Onderzoek onder MKB bedrijven (1-99 werknemers) GfK 2015 Januari 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten A. Zakelijke schademarkt
Nadere informatieOnderzoek onder kinderen groep 5 t/m 8
Onderzoek onder kinderen groep 5 t/m 8 februari/maart 2015 Bewaren van geld Hoe bewaar jij je geld? (meerdere antwoorden mogelijk) In mijn spaarpot Op de bank In mijn portemonnee Op een speciale plek,
Nadere informatieAlfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
Nadere informatieBeter Af Verzuim Risico Verzekering. Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI
Beter Af Verzuim Risico Verzekering Een verzuimverzekering op maat via Stichting VACI 2 SamenWerken aan Gezond Ondernemen Voor u als werkgever in de sector cultuur is het van groot belang uw organisatie
Nadere informatieHiv op de werkvloer 2011
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Samenvatting Hiv op de werkvloer 20 Natascha
Nadere informatieWat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen
Wat zijn de drijfveren van de Nederlandse ondernemer? Een onderzoek naar de vooren nadelen van ondernemen Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Het aantal ondernemers blijft groeien. In 2015 heeft
Nadere informatieRapportage Wmo onderzoek Communicatie
Rapportage Wmo onderzoek Communicatie Cliënten zijn tevreden over hoe het proces nu verloopt, voornamelijk door de inzet van traditionele communicatiekanalen 23 juli 2014 Versie 1,0 Inhoudsopgave Doelstelling
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder duurzame inzetbaarheid In opdracht van GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland
Nadere informatieINFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW
INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW INFORMATIEVOORZIENING URENAFTREK DOOR ZELFSTANDIGEN VANUIT WW - eindrapport - drs. L.F. Heuts drs. R.C. van Waveren Amsterdam, december 2009
Nadere informatieVerklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden
Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden Naam werknemer Algemene informatie over het dienstverband 1. Heeft de werknemer een fulltime dienstverband? O Nee, voor % Kan de werknemer fulltime gaan werken
Nadere informatieDELTA LLOYD Hoe gaat NL met pensioen? - Landenvergelijking. September 2015
DELTA LLOYD Hoe gaat NL met pensioen? - Landenvergelijking September 2015 1 Inhoud 1. Inleiding 2. Management Summary 3. Resultaten BIJLAGEN Onderzoeksverantwoording Certificering Contact 2 2 1. Inleiding
Nadere informatieDIENSTVERLENING EN COMMUNICATIE
DIENSTVERLENING EN COMMUNICATIE Gemeente Vianen Onderzoek uitgevoerd op het Inwonerpanel Vianen, zomer 2012 GfK 2012 Dienstverlening en communicatie gemeente Vianen 18 september 2012 1 Inhoudsopgave 1.
Nadere informatieVerklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden
Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden Naam werknemer Algemene informatie over het dienstverband 1. Heeft de werknemer een fulltime dienstverband? O Nee, voor % Kan de werknemer fulltime gaan werken
Nadere informatieWerken op afspraak. Klant Contact Centrum Gemeente Dongen. GfK, februari 2016 (17177-12) Client logo [delete this grey box if not required]
Werken op afspraak Klant Contact Centrum Gemeente Dongen GfK, februari 2016 (17177-12) 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management Summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-11 Onderzoeksverantwoording Slide
Nadere informatieGELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS
GELDZAKEN VOOR NU EN STRAKS Uitstelgedrag onder financiële consumenten Juni 2015 1 Inhoudsopgave 3 6 Management Summary Grafische samenvatting Opvallende resultaten Onderzoeksresultaten Uitstelgedrag Zorg
Nadere informatieImpact Crisis op Pensioen Gedrag
Impact Crisis op Pensioen Gedrag Een onderzoek onder het Klankbord Geld & Toekomst panel (en de NetPanel Adviesraad) In opdracht van: Joris de Jongh Martijn van der Veen INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave Resultaten
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieGfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1
GfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten in detail Type beleggingsverzekering en wijze van afsluiten Kennis van- en informatie over de
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor najaar 2012 Beleggers
AFM Consumentenmonitor najaar 2012 Beleggers December 2012 GfK 2012 AFM Consumentenmonitor December 2012 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten in detail Beleggingsfondsen en kosten
Nadere informatieNationale-Nederlanden
Nationale-Nederlanden DGA Onderzoek Risicobeheersing en mogelijkheden voor pensioenopbouw Juli 2011 Judith de Roij van Zuijdewijn 27555 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Managementsamenvatting 3 Resultaten Pensioen
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over het pensioensbewustzijn van Nederland op verschillende thema s, waaronder duurzame inzetbaarheid In opdracht van. GfK Intomart 2014 Hoe gaat Nederland
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor voorjaar 2013 Roodstand
AFM Consumentenmonitor voorjaar 20 Roodstand Juni 20 GfK 20 AFM Consumentenmonitor Juni 20 1 Management Summary Bijna de helft van alle Nederlanders staat wel eens rood. Diegenen die niet rood kunnen staan,
Nadere informatieRapport monitor Opvang asielzoekers. week 44 t/m Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers.
Rapport monitor Opvang asielzoekers week 44 t/m 47 2015 Onderzoek naar houding van Nederlanders t.a.v. de opvang van asielzoekers 23 november 2015 Projectnummer: 20645 Inhoudsopgave Voorwoord Samenvatting
Nadere informatieZoja, start de uitkering dan: Direct na het overlijden van de werknemer of, Na het bereiken van de leeftijd van 18 jaar van het jongste kind
Aanvullende Voorzieningen Werkgever Aan de werkgever van: Overlijden Heeft uw bedrijf een collectieve overlijdensverzekering afgesloten? Deze verzekering zorgt voor een extra jaarlijkse uitkering (aan
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor Najaar 2011 Pensioen. December 2011
AFM Consumentenmonitor Najaar 2011 Pensioen December 2011 1 Inhoudsopgave 2 1 2 Management Summary Onderzoeksresultaten in detail 2a Pensioen algemeen 2b Pensioencommunicatie 2c Pensioenregeling 3 Onderzoeksverantwoording
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 juli 2016 Mevrouw......... 6533CM28 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte mevrouw... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieONDERZOEK GEMEENTEGIDS
ONDERZOEK GEMEENTEGIDS Gemeente Hulst GfK Panel Services I juli 2014 GfK 2014 Onderzoek gemeentegids gemeente Hulst juli 2014 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Gebruik papieren
Nadere informatieDe Nederlandse Investeringsmonitor
De Nederlandse Investeringsmonitor GfK November 2015 1 Inhoudsopgave 1. Investeringen Toekomst Verleden Investeringsbarometers 2. Financieringen Toekomst Verleden Financieringsbarometers 3. PR-vragen 4.
Nadere informatieVoorbeeldcase RAB RADAR
Voorbeeldcase RAB RADAR Radio AD Awareness & Respons Private Banking (19725) Inhoud 2 Inleiding Resultaten - Spontane en geholpen merkbekendheid - Spontane en geholpen reclamebekendheid - Herkenning radiocommercial
Nadere informatieMENSENRECHTEN & BEDRIJFSLEVEN. ICCO Onderzoek 2015
MENSENRECHTEN & BEDRIJFSLEVEN ICCO Onderzoek 2015 Inhoud 1. Uitgangspunten 2. Onderzoek Demografie Bedrijfsgegevens Functie van de respondent Landen Wat zijn mensenrechten? Waarom mensenrechten? Six step
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke
Nadere informatieInkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid
Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud De kracht van OHRA 3 Waarom verzekeren bij OHRA? 4 Wettelijke regelingen 5 Het OHRA Inkomensgarantieplan
Nadere informatieKeuzegids arbodienstverlening
Keuzegids arbodienstverlening Keuzegids arbodienstverlening Turien & Co. Assuradeuren biedt werkgevers zoveel mogelijk keuzevrijheid in de verzuimbegeleiding. Juist door deze ruime keuzevrijheid is het
Nadere informatieHoe gaat Nederland met pensioen?
Hoe gaat Nederland met pensioen? Een onderzoek over hoe bewust werknemers zich voorbereiden op hun pensioen op verschillende thema s, waaronder aanpak werkgevers bij langer doorwerken. In opdracht van
Nadere informatieZiektewetplan. Een zorg uit handen genomen
Ziektewetplan Een zorg uit handen genomen 18 3 Ziekteverzuim is een financieel risico Voor u als werkgever is het van groot belang uw onderneming en uw medewerkers gezond te houden. Dit doet u onder andere
Nadere informatieDE GEWIJZIGDE ARBOWET
DE GEWIJZIGDE ARBOWET Een kwantitatief onderzoek onder Arbo beïnvloeders in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid NICOLE VAN DEN BROEK HANS ONKENHOUT AMSTERDAM, AUGUSTUS 2018
Nadere informatieHoofdstuk 8. Financiële dienstverlening
Hoofdstuk 8. Financiële dienstverlening Samenvatting Dit hoofdstuk behandelt de bekendheid en het van zeven Leidse inkomensondersteunende regelingen onder respondenten met een netto huishoudinkomen van
Nadere informatieFinancial planning voor ondernemers. Heb jij al poen voor je pensioen?
Financial planning voor ondernemers Heb jij al poen voor je pensioen? 1! van 12! Voorwoord De pensioenen van ondernemers zijn al langere tijd onderwerp van discussie. Terwijl in Den Haag wordt gediscussieerd
Nadere informatieFormulier: Aanvullende Voorzieningen Werkgever
Formulier: Aanvullende Voorzieningen Werkgever Gegevens werkgever Gegevens werknemer Naam Werkgever: Adres Werkgever: Postcode en woonplaats: Contactpersoon (ingevuld door): Naam Werknemer: Adres Werknemer:
Nadere informatieEnergiezuinige apparatuur Natuur & Milieu
Energiezuinige apparatuur Natuur & Milieu juli 2015 Contact: Maaike Jongsma T: 050-3171773 E: maaikejongsma@kienonderzoek.nl Groningen / Haarlem W: www.kienonderzoek.nl twitter.com/panelwizardnl facebook.com/panelwizardnl
Nadere informatieWaarom ontvang ik dit formulier?
Pagina 1 van 6 Waarom ontvang ik dit formulier? Beste werkgever, Uw werknemer is met Klikku.NL in gesprek over zijn/haar lening voor een woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen
Nadere informatieCLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK ARBODIENSTEN
CLIËNTTEVREDENHEIDSONDERZOEK ARBODIENSTEN Benchmarkmeting 2013 Marij Tillmanns December 2013 GfK Intomart 2013 Benchmark Arbodiensten 2013 december 2013 1 Inhoud 1. Management Summary 2. Resultaten Algemeen
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieHou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.
Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 augustus 2016 Mevrouw......... 2771EL36 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieNOC*NSF SPORTDEELNAME INDEX ACHMEA SPORT INDEX TOT 18. Meting 21 September In opdracht van NOC*NSF
NOC*NSF SPORTDEELNAME INDEX ACHMEA SPORT INDEX TOT 18 Meting 21 In opdracht van NOC*NSF GfK Sportdeelname Index 1 Inhoudsopgave 1 Sportdeelname Index 2 Sportdeelname afgelopen maand 3 Sportdeelname afgelopen
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor Q3 2009 Kredietwaarschuwingszin
AFM Consumentenmonitor Q3 009 Kredietwaarschuwingszin GfK Michel van der List Marcel Cools/ Niek Damen Indeling Rapportage Kredietwaarschuwingszin 1 Onderzoeksverantwoording Kennisvragen Kredietwaarschuwingszin
Nadere informatieRAPPORTAGE SPORTBESTUURDERS. In opdracht van NOC*NSF
RAPPORTAGE SPORTBESTUURDERS In opdracht van NOC*NSF 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname Index uit. In dit onderzoek wordt iedere maand aan netto n=000 Nederlanders
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieCOLLECTIEVE INKOMENSVERZEKERINGEN
COLLECTIEVE INKOMENSVERZEKERINGEN Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers UW MEDEWERKER ZIEK OF ARBEIDSONGESCHIKT. WAT NU? Of u nu veel
Nadere informatieReden. Arbeidsongeschiktheid
Formulier Aanvullende Voorzieningen Werkgever Gegevens werkgever Naam werkgever: Adres werkgever: Postcode en woonplaats: Contactpersoon (ingevuld door): Gegevens werknemer Naam werknemer: Adres werknemer:
Nadere informatieHet Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel
Nedasco B.V. Wijzigingen voorbehouden. Versie 2010.1. Deze brochure is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Aan de inhoud ervan kunnen echter geen rechten worden ontleend. Het Nedasco Gezond Werken Pakket
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieGoede voornemens 2014
Goede voornemens 2014 Goede voornemens 2014 Heeft u goede voornemens voor 2014? Welke van de onderstaande goede voornemens is uw belangrijkste goede voornemen voor 2014? Top 5 Goede Voornemens 2013 (N
Nadere informatieSCHADELASTBEPERKING RE-INTEGRATIE EN GEZONDHEIDSMANAGEMENT VOOR BEDRIJVEN
3WET WET WET De invoering van de Wet BeZaVa (januari 2013) kan een aanzienlijke stijging van kosten betekenen die u als werkgever kwijt bent aan ziekte en arbeidsongeschiktheid. Daarom is nu het moment
Nadere informatieHoofdstuk 20. Financiële dienstverlening
Hoofdstuk 20. Financiële dienstverlening Samenvatting Dit hoofdstuk behandelt de bekendheid en het gebruik van zeven Leidse inkomensondersteunende regelingen onder respondenten met een netto huishoudinkomen
Nadere informatieHét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte!
Hét Nedasco Inkomenseminar Brengt de inkomensmarkt naar grote hoogte! Opbouw Pakket Offertetool inkomen Schadebehandeling Ontwikkeling Concept Keuzevrijheid: modulaire opbouw Snelheid: direct premie berekenen
Nadere informatieAFM Consumentenmonitor
AFM Consumentenmonitor Rechtsbijstandverzekeringen Voorjaar 2018 GfK April 2018 1 Achtergrond & Leeswijzer Achtergrond Leeswijzer De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten.
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieNieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen
Nieuwe tijden, nieuwe collectieve pensioenen Werkgevers en werknemers aan het woord Onderzoek verricht in opdracht van Nationale-Nederlanden door Motivaction. Wat vinden werkgevers en werknemers van pensioenen.
Nadere informatiePreventie en verzuimkosten
Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt
Nadere informatieinkomensverzekeringen
inkomensverzekeringen Productinformatie voor werkgevers Alles goed geregeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers Uw medewerker ziek of arbeidsongeschikt. Wat nu? Of u nu veel of weinig
Nadere informatieNedasco Gezond Werken Pakket. Informatie voor de werkgever/ondernemer
Nedasco Gezond Werken Pakket Informatie voor de werkgever/ondernemer Nedasco: serviceprovider in verzekeringen Al ruim 50 jaar biedt Nedasco verzekeringsadviseurs gemakkelijk en snel toegang tot alle gerenommeerde
Nadere informatieBeste werkgever, Heeft u nog vragen over dit formulier? Neem dan gerust contact op met: Qua Financiën
Beste werkgever, Uw werknemer is met Qua Financiën in gesprek over zijn/haar lening voor een woning. Het is voor uw werknemer belangrijk om te weten wat de gevolgen zijn van overlijden en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieVerklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden
Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden Naam werknemer Algemene informatie over het dienstverband 1. Heeft de werknemer een fulltime dienstverband? O Nee, voor % Kan de werknemer fulltime gaan werken
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz. Inkomens- Combinatie. Wagenparkmanagement
Allianz Inkomensverzekeringen Nederland Schadeverzekering N.V. Allianz Inkomens- Combinatie Wagenparkmanagement Hoe houdt u maximale controle op de verzuimkosten? Voor uw productie of dienstverlening heeft
Nadere informatieOmvang Collectief Mentaal Verzuim in organisaties
Omvang Collectief Mentaal Verzuim in organisaties Feitelijk Energie het & Potentie Onbenut in Vermogen uw Bedrijf in en van organisaties in percentages en euro s! Hans Visser - United Sense Per 23 juli
Nadere informatieZorgverzekeringen. Thema-onderzoek. Zorgverzekeringen
Thema-onderzoek TNS 5-11-2013 Inhoud 1 Restitutie- en naturapolis 4 2 Aanvullende verzekeringen 12 3 Overstappen en vertrouwen 16 TNS 5-11-2013 2 Achtergrondinformatie De Nederlandse Patiënten Consumenten
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant)
Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer collectieve WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) Allianz Inkomensverzekeringen Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieAlgemeen schadeprotocol Collectieve WIA arbeidsongeschiktheidsverzekeringen XY 14996-0815
Algemeen schadeprotocol Collectieve WIA arbeidsongeschiktheidsverzekeringen XY 14996-0815 Inhoud Inleiding, privacy & medische informatie, vragen? 3 Verzuim & begeleiding 3 Overzicht vergoedingen & hoe
Nadere informatieCollectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. voor grote bedrijven. Informatie voor de werkgever
Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor grote bedrijven Informatie voor de werkgever Inhoud Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen 3 Wat zijn de voordelen van deze verzekeringen?
Nadere informatie