Cer$ficering voor HR professionals

Transcriptie

1 Cer$ficering voor HR professionals Is uw HRM al gecer$ficeerd? Sander Nieuwenhuizen 30 oktober 2014

2 Grote trends Steeds snellere verandering Komplexiteit Cultuur Business Model Exper;se Grote trends Steeds snellere verandering Complexiteit Hoe kunnen mensen en organisa;es overleven en schi?eren? De rol van de Human Resources professional

3 Overtuigingen: De HR business partner discussie is onzin wij zijn IN de business geen consultant/partner/ facilitator Dus: ken je business en denk als de eigenaar HR is een vak met exper$se, processen, systemen en KPI s In de business mag (soms moet) HR het contra punt zijn. Vereist verantwoordelijkheid, kennis en stevigheid Less is more keep it simple keep the H central

4 NVP De kern van professioneel HRM NVP Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement & Organisa$eontwikkeling Lid European Associa$on of People Management Netwerk HR gerelateerde zusterorganisa$es in NL 4000 leden 9 regio s, 8 sec$es HR Kennis en opleidingen HR Carrière, Vacatures HR actualiteit en autoriteit Oprich$ng NVP HR Beroeps & gedragscode Update sollicita$ecode & Social media Cer$ficering HR professionals

5 Waarde Cer$fied HR Professional (CHRP) Beroepsgroep HRM Bewaken kwaliteit vakgebied Inzicht stakeholders in kwaliteit Transparan$e in kwaliteit professionals Bijdrage in professionele iden$teit HRM vakgebied Organisa;e of opdrachtgever Vaststellen of hij een professional in huis haalt of heeb Structuur permanente educa$e en ontwikkeling HR professionals Toetsbare elementen in HR ontwikkeling op gebied van opleiding en training, intervisie en projectmanagement HR professionals die zich con$nu en gestructureerd ontwikkelen HR professional Transparante en gestructureerd werken aan kwaliteit eigen beroepsuitoefening Toetsing door en feedback van beroepsgroep Erkenning van verworven HRM exper$se en werkervaring Verhoging aantrekkelijkheid voor werkgever/opdrachtgever

6 Criteria CHRP HBO of WO opleiding. Bij de start van CHRP is gekozen voor een basisprofiel van vakvolwassen ervaren HR professional. Meer dan 3 jaar allround HRM ervaring. Ruime projectervaring, die het mogelijk maakt om ten minste drie projecten te beschrijven, waarin de HR professional een sturende rol heeb gehad, met duidelijke toegevoegde waarde. Deze projecten moeten minimaal de ontwikkeling van het HRM instrumentarium betreffen dan wel reorganisa$e, personeelsplanning of HRM strategie. Beschikken over de volgende gedragscompeten$es : Ini$a$ef Onaeankelijkheid Overtuigingskracht/impact Organisa$ebewustzijn Communica$e Ervaring op ten minste drie van de acht terreinen van de beroepscode van de NVP. Naleven van de gedragscode van de NVP.

7 Criteria: projectervaring Sturende rol: De HR professional heeb aantoonbare invloed op het procesverloop van het project, dus op de aanpak, planning, voortgang, inschakeling van teamleden en anderen, kosten, samenwerking en eindresultaat. Toegevoegde inhoudelijke waarde: De HR professional heeb specifieke exper$se (kennis, ervaring, contacten) ingebracht die van belang was voor de kwaliteit en resultaten van het project.

8 Criteria: Competen$es Ini$a$ef: Kansen zoeken en daarop ac$e nemen. Liever op eigen ini$a$ef handelen dan passief afwachten. Onaeankelijkheid: Ac$es ondernemen die meer gebaseerd zijn op eigen overtuigingen dan op een verlangen om anderen een plezier te doen. Een eigen koers varen. Overtuigingskracht/impact: Ideeën, standpunten en plannen zó overtuigend bij anderen naar voren brengen dat zij, ook na aanvankelijke twijfels, daarmee instemmen. Organisa$ebewustzijn: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of ac$viteiten op de gehele organisa$e en onderdelen daarvan. Communica$e: Ideeën en informa$e in heldere en correcte taal communiceren, zodanig dat de essen$e bij anderen overkomt en wordt begrepen.

9 Criteria: Ervaring op ten minste 3 van de 8 aandachtsgebieden van de beroepscode Aandachtsgebieden Ondernemings en personeelsstrategie Organisa$everandering en cultuur Overleg en arbeidsverhoudingen Interna$onaal P&O beleid Personeelsplanning en voorziening Personeelsbeheer Management development en personeelsontwikkeling Arbeidsvoorwaarden, presta$e en gezondheidsmanagement en arbeidsrecht

10 Werkwijze Door het gebruik van een peer assessment worden actuele inzichten op het gebied van kwaliteitssystemen voor professionals gevolgd. De CHRP procedure maakt gebruik van het peer assessment en het peer review als centrale toetsingsinstrumenten. Het peer assessment is een gestructureerde beoordeling door twee ervaren vakgenoten. Deze intercollegiale beoordeling gebeurt aan de hand van de aangeleverde schribelijke informa$e en een uitvoerig interview. Elke drie jaar wordt het onderhoud en de ontwikkeling van de vakbekwaamheid beoordeeld. Dit gebeurt in een peer review met één reviewer. De door de NVP ingestelde CHRP commissie beslist over de aanvraag en verlenging cer$ficering. Bij posi$eve beoordeling volgt (verlenging van de) inschrijving in het openbaar te raadplegen CHRP register voor de duur van 3 jaar.

11 Onderhoud CHRP De CHRP is verantwoordelijk voor het onderhouden en de planma$ge ontwikkeling en Minimaal 20 P.E. punten per jaar van de professionele vakbekwaamheid. Ten minste 8 P.E. punten per jaar door intervisie of een andere vorm van professionele reflec$e. Eén P.E. punt staat voor een neko onderwijsuur. P.E. punten kunnen ook behaald worden door onderwijs te geven, te publiceren of vergelijkbaar. Ook het optreden als CHRP reviewer levert punten op. De CHRP is zelf verantwoordelijk voor de keuze van kwalita$ef goede en relevante opleidingen. De NVP zal gaandeweg ervaringen met opleidingen op de website publiceren. De CHRP zal de vakbekwaamheid ook onderhouden en ontwikkelen door in de drie jaar minimaal twee jaar relevante HRM prak;jkervaring op te doen. Elke drie jaar dient de CHRP ten minste één project te beschrijven waarin hij/zij een sturende rol heeb gehad. De CHRP volgt de NVP beroeps en gedragscode.

12 Investering 2014 NVP leden Niet NVP leden Cer$ficering (éénmalig) Registra$e (jaarlijks) Review (elke 3 jaar) Arrangement bij groter aantal deelnemers per organisa2e Tarieven worden jaarlijks vastgesteld

13 Cer$ficeer uw HRM CHRP biedt concrete handvaken voor het vaststellen van de kwaliteit van uw HRM afdeling Uw HRM afdeling sluit aan bij de actuele kwaliteitseisen. Uw HRM professionals werken planma$g aan hun scholing en ontwikkeling en waaronder intervisie. CHRP biedt toetsbare en meetbare kwaliteitscriteria. CHRP draagt bij aan de professionalisering van de iden$teit van HRM binnen en buiten uw organisa$e.

14 Meer weten? Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisa$eontwikkeling plaza.nl en