De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant. UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur

Transcriptie

1

2 De arbeidsmarkt Noordoost-Brabant UWV Werkbedrijf Herman van Lith, bedrijfsadviseur Miranda de Wit, bedrijfsadviseur

3 Programma Vraag Werkgelegenheid Vacatures Aanbod Beroepsbevolking Niet-werkende werkzoekenden Arbeidsvoorzieningsinstrumenten Arbeidsmarkt regio Noordoost-Brabant PAG 3

4 Vraag Arbeidsmarkt regio Noordoost-Brabant PAG 4

5 Structuur werkgelegenheid Noordoost-Brabant IT en overige zakelijke diensten zorg en welzijn industrie detailhandel groothandel openbaar bestuur bouw en bouwinstallatie onderwijs vervoer en telecom horeca toerisme financiële diensten landbouw en visserij 0,0% 4,0% 8,0% 12,0% 16,0% 20,0% NOB NL Arbeidsmarkt regio Noordoost-Brabant PAG 5

6 Kenmerken werkgelegenheid Noordoost-Brabant Veel werkgelegenheid t.o.v. Nederland Industrie Handel Bouw Weinig werkgelegenheid t.o.v. Nederland Zakelijke dienstverlening Zorg en welzijn Vervoer Openbaar bestuur Onderwijs Overige dienstverlening Arbeidsmarkt regio Noordoost-Brabant PAG 6

7 Kenmerken industrie Noordoost-Brabant In totaal 400 vestigingen industrie en werknemers Voedings- en genotmiddelenindustrie belangrijk: 183 vestigingen en werknemers Kortom, 15% van de werknemers in industrie werkt in voedings- en genotmiddelenindustrie Andere industrietakken met veel werknemers zijn: maken van meubels (19%), maken van chemische producten (16%) en maken van machines en apparaten (15%) Bron: LISA 2007 Arbeidsmarkt regio Noordoost-Brabant

8 Verwachte ontwikkeling per sector 2011 en 2012 Ontwikkeling naar sector (geldt voor alle regio s) Daling van de werkgelegenheid in 2011 en 2012: - Industrie - Openbaar bestuur - Financiele diensten Bouw kent daling in 2011 en stabilisatie in 2012 Grootste toename van de werkgelegenheid - Zakelijke diensten (m.n. grote groei in 2011) - Zorg en welzijn (in beide jaren grote groei verwacht) Arbeidsmarkt regio Noordoost-Brabant 8

9 Prognose werkgelegenheid regio Noordoost-Brabant totaal IT en ov. zakelijke diensten zorg en welzijn groothandel detailhandel landbouw en visserij onderwijs horeca vervoer en telecom toerisme openbaar bestuur industrie bouw en bouwinstallatie financiële diensten -3,0% -2,0% -1,0% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 9

10 Werkgelegenheid In 2009 en 2010 krimp van werkgelegenheid In 2011 in diverse sectoren weer groei, m.n. zorgsector Situatie bouw zorgelijk COEN enquête (augustus 2011): Groei Brabantse economie 2011 Q2 Verwachtingen 2011 Q3 wat minder postief Ondernemersvertrouwen in Brabant hoogste van NL Q2: industrie, vervoer en landbouw goede cijfers - Bouw en groothandel blijven achter Zuidoost-Brabant is de motor, Midden-Brabant blijft achter en Noordoost-Brabant heeft tussenpositie Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 10

11 Aanbod Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 11

12 Aanbod, beroepsbevolking Potentiële beroepsbevolking daalt in NO-Brabant al snel Er is / komt minder aanbod Beroepsbevolking kan alleen op peil blijven door verhoging participatie: Ruimte bij ouderen, vrouwen en lager opgeleiden Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 12

13 Prognose potentiële beroepsbevolking, regio Noordoost-Brabant Bevolking jaar Bevolking jaar (prognose) Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 13

14 Ontwikkeling jaar en 0-15 jaar Bevolking jaar Bevolking 0-15 jaar Bevolking jaar (prognose) Bevolking 0-15 jaar (prognose) Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 14

15 Niet werkende-werkzoekenden (nww) algemeen beeld Nww in 2009 sterk gestegen landelijk met 22%, in Noordoost-Brabant met 29% Vooral stijging onder mannen, jongeren en middelbaar en hoger opgeleiden Tussen augustus 2010 en augustus 2011 is nww met 9% gedaald in Noordoost-Brabant Stijging nww valt mee t.o.v. eerdere recessies Labour hoarding & deeltijd-ww Doorleren jongeren Veel ZZP-ers Verwachting: nww in 2011 daalt licht Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 15

16 Ontwikkeling nww augustus 2011 augustus 2010 aantal Stand nww nww-% groei tov aug ' 10 Nederland ,8% -7,0% Noord-Brabant ,1% -12,0% Noordoost-Brabant ,8% -9,0% Midden-Brabant ,0% -2,0% Zuidoost-Brabant ,4% -20,0% Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 16

17 Ontwikkeling nww april 2010 april 2011 Verandering nww april april 2011 stijging 10% of meer stijging 0% tot 10% daling 0% tot 10% daling 10% tot 20% daling meer dan 20% Oss Grave Maasdonk s Hertogenbosch Landerd Cuijk Bernheze Mill en Sint Hubert Vught Sint-Michielsgestel Uden Haaren Schijndel Sint Anthonis Boxmeer Veghel Boekel Boxtel Sint-Oedenrode

18 Kenmerken nww Noordoost-Brabant, augustus 2011 In totaal nww ers De helft is man 55% is 45 jaar en ouder; 28% is 55 jaar of ouder 10% is 27 jaar of jonger 44% heeft een opleiding op vmbo-niveau of lager Ongeveer 32% is 6 maanden of korter werkloos Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 18

19 Kenmerken nww WP s-hertogenbosch, stand september 2010 Stand nww, augustus 2011 Noordoost-Brabant aantal aandeel groei tov aug ' 10 Totaal ,0% wv. Mannen 0% wv. <27 jaar % -19,0% wv. 45 jaar of ouder % -4,0% wv. 55 jaar of ouder % 0,0% wv. Opleiding t/m vmbo-niveau % -7,0% wv. 0-6 maanden werkloos % -16,0% Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 19

20 Aandachtspunten Ontgroening en vergrijzing kunnen leiden tot personeelstekorten Probeer mensen te binden (imago, scholing, perspectief) Schrijf 45-plusser niet af Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 20

21 Meer arbeidsmarktinformatie? Werk.nl, tabblad arbeidsmarkt Arbeidsmarktprognose (1x per jaar) Basisset regionale arbeidsmarktinformatie (maandelijks) Regio in beeld (1x per jaar) Regionale arbeidsmarktschetsen (max. 2x per jaar) Monitor jeugd (3x per jaar) Monitor kans op werk in regio s (4x per jaar) E-nieuwsbrief: arbeidsmarktinformatie@uwv.nl Informatiebulletin laatste stand nww per regio en gemeente (maandelijks), via contactpersoon Contactpersonen arbeidsmarktinformatie Suzanne IJzerman, suzanne.ijzerman@uwv.nl Michel van Smoorenburg, michel.vansmoorenburg@uwv.nl Gerald Ahn, gerald.ahn@uwv.nl Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 21

22 Werkgeversdienstverlening Informatie over en ondersteuning in werving en selectieprocedures Advies over de inzet van subsidies,opleidingen, Vinden van kandidaten voor uw vacatures competentietesten,regelingen en arrangementen zoals leerbanen,loonkostensubsidies en proefplaatsingen Activiteiten waarbij u zich als werkgever kunt presenteren, zoals de brancheweken,banenmarkten en speeddate. Personeel uit Europa Arbeidsmarktinformatie Arbeidsrechtelijke informatie en Ontslagaanvragen Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch

23 Loonkostensubsidies, 50% van WML: (contract min.1 jaar) Doelgroep: WW, mits langer dan 1 jaar WW WAO/WIA, Wajong tot 50 jaar No risk-polis, een looncompensatie bij ziekte Doelgroep: 50-plus mits langer dan 52 weken WW-uitkering, WAO/WIA en Wajong

24 Premiekorting arbeidsgehandicapte, 2042,- per jaar (maximaal 3 jaar). Bovendien 1360,- extra voor jonggehandicapte Doelgroep: WAO/WIA en Wajong Bedrijfsadvies Wajong/WIA Premiekorting voor oudere werknemers vanaf 50 jaar, maximaal 6.500,- per jaar en voor maximaal 3 jaar Doelgroep: WW, WAO/WIA en Wajong (maximaal 2.750,- per jaar voor werknemers vanaf 62 jaar)

25 Proefplaatsing maximaal 3 maanden met behoud van uitkering. Werkgever tekent intentieverklaring (contract min. ½ jaar) Doelgroep: WW, WAO/WIA en Wajong Werkplekaanpassingen voor werknemer met handicap/ziekte Doelgroep: WAO/WIA en Wajong Wet Vermindering Afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA)

26 Loonkostensubsidie Loonkostensubsidie (Doelgroep WW) Voor werknemers tot 50 jaar, en 12 mnd onafgebroken WW uitkering. Bij fulltime dienstverband gedurende één jaar 50% van het minimumloon aan subsidie. Werkgever vraagt subsidie aan ( kan tot 3mnd na begin dienstverband). Dienstverband minimaal één jaar en plan om daarna voor tenminste een half jaar te verlengen.

27 Premiekorting 50+ Premiekorting 50+ (Doelgroep WW en overige uitkeringsgerechtigden van 50 jaar en ouder, en werknemers van 62 jaar en ouder die bij de werkgever in dienst blijven). Maximaal 3 jaar recht op premiekorting 6500,00 per jaar bij fulltime dienstverband Werknemer van 62 jaar en ouder 2750,00 per jaar

28 Proefplaatsing Proefplaatsing (Doelgroep WW met langer dan 6 mnd uitkeringsrecht) Het doel van de proefplaatsing is het door middel van een proeftijd binnen de uitkeringsperiode realiseren van een duurzaam dienstverband. De periode is maximaal 3 maanden, waarin de werknemer zijn/haar uitkering behoudt. Werkgever hoeft geen loon te betalen, maar moet wel een ongevallen en aansprakelijkheidsverzekering afsluiten. De werkgever moet echt van plan zijn de werknemer een dienstverband aan te bieden als het werk goed gaat, voor minimaal 6 maanden (vastgelegd in een intentieverklaring) De werknemer heeft niet eerder een proefplaatsing gehad bij dezelfde werkgever Proefplaatsing en loonkostensubsidie is niet te combineren.

29 Scholing WVA WET VERMINDERING AFDRACHT (WVA) * Werkgever biedt jongere BBL baan: max euro toepassing afdrachtvermindering * Werkgever biedt werkloze zonder startkwalificatie BBL baan: max euro toepassing afdrachtvermindering Gezamenlijk: 5841 euro WVA op basis van fulltime dienstverband. De werkgever kan een verklaring aanvragen bij het UWV werkbedrijf.

30 UWV WERKbedrijf in 2015 Kerncompetenties Kenniscentrum van de arbeidsmarkt Werkgeversdienstverlening E-dienstverlening Intensieve diensten aan werkzoekenden met grote afstand arbeidsmarkt Handhaving

31 Arbeidsmarkt regio 's-hertogenbosch PAG 31