Zorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven

Transcriptie

1 Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden

2 Even voorstellen 20 jaar adviseur op het terrein van veilig en gezond werken

3 Inhoud Goed werkgeverschap: de basis op orde Wat is PSA? Wat is werkdruk? Wat is stress? Beheersen van werkdruk? Of vergroten werkplezier? Goed werkgeverschap / goed werknemerschap in OLVG Beken kleur Het goede gesprek

4 Goed werkgeverschap: de basis op orde Arbobeleid is beleid dat de werkgever voert gericht op: - Bevorderen van een gezonde en veilige werkplek - Het voorkomen van verzuim / beperken van verzuim - Voorkomen van arbeidsongevallen - Bevorderen van de re-integratie Minimale verplichting Arbowet

5 Uitvoering goed werkgeverschap: de basis Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) Preventiemedewerker Arbodienst / bedrijfsarts Voorlichting en instructie Toezicht Deskundigen arbeidsomstandigheden Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Minimum voor goed werkgeverschap

6 Echt goed werkgeverschap= Aandacht willen voor PSA

7 Definitie PSA De factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten, discriminatie en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen. Maar ook schokkende en traumatische gebeurtenissen kunnen leiden tot werkdruk en stress. Werkdruk is eigenlijk het overkoepelende thema

8 Definitie werkdruk en stress Een situatie waarin er een disbalans is ontstaan tussen de eisen van het werk wat betreft inhoud van het werk en de context van het werk en de mogelijkheden van de werknemer om het werk goed uit te voeren. Stress: een toestand die als negatief ervaren lichamelijke, psychische of sociale gevolgen heeft.

9 Wetgeving PSA Arbowet, art. 3.2: Werkgever voert een beleid gericht op voorkoming, en indien dat niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Arbobesluit, art. 2.15: PSA in RI&E en plan van aanpak Voorlichting over PSA-risico s - en maatregelen Beheersen van risico s? Of vergroten van werkplezier?

10 Beheersen van werkdruk? Of vergroten van werkplezier? PSA gaat eigenlijk over werkdruk en werkplezier

11 Sterk In Je Werk Vergroten werkplezier

12 Sterk in je Werk in OLVG Het is de kapstok voor het totale personeelsbeleid in OLVG. Is gericht op - Organisatie - Teams - Individu

13 De bouwstenen Werkwaarden Talenten en kwaliteiten Gezondheid Balans Ontwikkeling

14 Sterk in je Werk: beleid en samenhang Medewerkers onderzoek Werkoverleg RI&E Jaargesprekken Peer support, traumaopvang, BOT team Beleid ongewenste gedragingen Strategische personeelsplanning Beleid A&G LEAN Werving en selectie Afdelingsjaarplannen Leiderschapsprogramma NIAZ Qmentum Opleidingsjaarplannen Arbeidsomstandighedenbeleid Strategisch opleidingsbeleid

15 Sterk In Je Werk: het individu Gemotiveerd: met plezier werken, het gevoel hebben dat je werk er toe doet, fijne werksfeer Bekwaam: goed zijn in je vak, de juiste kennis en vaardigheden Vitaal: energiek zijn Emotioneel en mentaal weerbaar

16 Talenten en kwaliteiten Om Sterk in je Werk te blijven is het belangrijk om te weten waar je goed in bent. Waar ben jij goed in? Ben je al goed op weg? Of kan het beter? Gebruik je aanwezige leer en ontplooiingsmogelijkheden? Onderzoek bijvoorbeeld: zou ik peer supporter willen en kunnen zijn?

17 Balans In balans sta je sterker in het leven en in je werk. Hoe zorg jij voor balans? Ben je al goed op weg? Of kan het beter? Heb je voldoende regelmogelijkheden? Heb je behoefte aan gesprek met een peer supporter?

18 Ontwikkeling Door (bij)scholing blijf je jezelf ontwikkelen en houd je je vakinhoudelijk kennis op peil. Hierdoor heb je meer kans om aan het werk te blijven in interessant werk tot aan je pensioen. Wat kun je zelf doen aan je ontwikkeling? Ben je goed bezig of kan het beter? Kan het volgen van de opleiding tot peer supporter bijdragen aan mijn ontwikkeling?

19 Gezondheid Een goede gezondheid zorgt ervoor dat je fitter bent en makkelijker je werk kan blijven doen. Gezonde arbeidsomstandigheden zorgen ervoor dat je gezond, veilig en met plezier je werk kunt doen. Wat kun je zelf doen om gezond en fit te blijven Ben jij goed bezig op dit punt? Wat kun je zelf doen om gezond en veilig te werken? Heb ik een peer supporter nodig?

20 Werkwaarden Je bent gelukkiger en succesvoller in je werk als dat jij belangrijk en juist vindt, voldoende ruimte krijgt. Weet jij welke werkwaarden jou gelukkig en succesvol maken? Samenwerken: peer support Je inzetten voor anderen: peer support

21 Alle bouwstenen in balans? Werkplezier is vergroot Werken in een stressvrije en energie gevende omgeving Werkplezier is aanwezig Werk kunnen behouden en eventueel nieuw werk kunnen verkrijgen Nihil ongelukken Weinig fouten Betere patiëntenzorg Het arbeidsrisico werkdruk is beheerst = zorg voor de zorgprofessional = goed werkgeverschap

22 Hoe voer je het goede gesprek over Sterk in je Werk?

23 Beken kleur

24 Ik ben over 10 jaar nog steeds goed en vitaal aan het werk. Eens? Oneens? Sterk in je Werk

25 Wanneer ik mij niet fit of gezond voel bespreek ik dit met mijn leidinggevende. Eens? Oneens? Sterk in je Werk

26 Als ik voldoende rust neem in mijn vrije tijd dan wordt de stress ook minder. Eens? Oneens? Sterk in je Werk

27 Stress, mij overkomt het niet Eens? Oneens? Sterk in je Werk

28 Het goede gesprek - vitaal, bekwaam, gemotiveerd - STERK IN JE WERK Balans Gezondheid Werkwaarden Ontwikkeling Talenten en kwaliteiten Bespreekbaar maken in jaargesprek Pagina 28 Mijn Jaargesprek (digitaal) = Sterk in je werk 2017 faciliterend & stimulerend Feedback op functioneren Feedback op talent Talentenscan Professioneel ontwikkelplan

29 Het goede gesprek

30 Tot slot Mijn voornemen is.. Wat ga je morgen anders doen? Bedenk welk onderwerp of onderwerpen je wilt bespreken met je collega s of met je leidinggevende. Of zelfs met de raad van bestuur

31 Dank voor jullie aandacht Meer weten?