Looptijd De looptijd van de nieuwe cao zal 2 jaar zijn; van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2009.

Transcriptie

1 Nieuw resultaat CAO KPN: Pijnpunten eruitgehaald! De gezamenlijke bonden hebben de afgelopen weken over de vernieuwing van uw cao KPN per 1 januari 2008 onderhandeld. Er is afgelopen week resultaat bereikt over de aanpassing van het eerdere bod van uw werkgever. Wellicht ten overvloede wijzen wij u erop dat er pas een definitieve cao tot stand komt nadat de leden zich over de inhoud hebben kunnen uitspreken. Er zijn diverse onderwerpen aangepast ten opzichte van het eerdere resultaat. Daarmee zijn een groot aantal pijnpunten weggenomen. De belangrijkste onderwerpen die dus zijn aangepast, zijn: - door de garantie-uitkering van de cao bonus bedraagt de inkomensverbetering in 2008 en 2009 voor de meeste werknemers 3,5%; - de individuele targets zijn uit de cao bonus geschrapt; - de structurele verhoging van de arbeidsduur bij IT en Sales wordt volledig structureel gecompenseerd (8,1%); - mensen met ouderschapsverlof worden gecompenseerd voor de achteruitgang; - het cao budget wordt voor 75% pensioengevend; - de jubileumgratificatie blijft gehandhaafd; - de TOT wordt doorbetaald bij ziekte in de volcontinudiensten; - werknemers kunnen zonder toestemming 47 uur verlof terugkopen uit het cao budget. In deze nieuwsbrief vindt u de belangrijkste punten uit het resultaat uitgewerkt. In de nieuwe cao zal een differentiatie worden doorgevoerd. Dit betekent dat er 6 verschillende groepen werknemers worden benoemd die verschillende regelingen aangeboden krijgen. De verschillende groepen zijn: 1. IT 2. Sales,in deze groep zitten de werknemers van Sales die onder de huidige Payplanregeling vallen. 3. Retail, in deze groep zitten de verkoopmedewerkers en managers die onder de huidige Payplanregeling vallen. 4. Operations, in deze groep zitten de monteurs, planners en leidinggevenden van W&O en ZM. 5. Overig, alle werknemers die niet in een van bovenstaande groepen vallen behoren tot de groep overige werknemers. 6. Strategische instroom en young potentials (voorheen HBO en Academici): Looptijd De looptijd van de nieuwe cao zal 2 jaar zijn; van 1 januari 2008 tot en met 31 december Salaris IT: structureel: per 1 januari % en per 1 januari % cao bonus (RB) per 1 januari ,75% en per 1 januari ,25% cao bonus (VB) per 1 januari ,25% en per 1 januari ,75% Operations: Overig:

2 Strategische instroom en Young potentials: Sales: Retail: structureel: per 1 januari ,5% en per 1 januari ,5% payplan: per 1 januari % verhoging en per 1 januari ,25% verhoging structureel: per 1 januari % en per 1 januari % payplan: per 1 januari ,25% verhoging en per 1 januari ,5% verhoging RB: staat voor de groep medewerkers die in 2007 resultaatbeloning hadden VB: staat voor de groep medewerkers die in 2007 variabele beloning hadden CAO Bonus De regeling resultaatbeloning wordt afgeschaft, deze wordt ingeruild door een nieuwe regeling. Iedere werknemer die onder de regeling resultaatbeloning valt krijgt 3,5% extra variabele beloning. Er zullen 2 financiële targets op het niveau van het bedrijfsonderdeel worden gesteld. Daarnaast bestaat er ruimte om één niveau hoger of één niveau lager een tweede matrix toe te voegen. De resultaten worden met een wegingsfactor bij elkaar opgeteld. De targets op het individuele niveau vervallen. Wel wordt afhankelijk van de individuele beoordeling een modifier bepaald ( 0,5 bij redelijk / 1,0 bij goed / 1,25 bij zeer goed / 1,5 bij uitstekend). In 2008 en 2009 worden voor Operations, Overig en de Strategische instroom 1% variabele beloning gegarandeerd. Voor IT is de garantie voor 2008 en 2009 vastgesteld op 1,5%. Payplan De ondernemingsraden van Sales en Retail krijgen een betekenisvolle rol bij de uitvoering van de regeling Payplan en de wijzigingen in de uitvoering. Er komt een overgangsregeling voor de werknemers met payplan werkzaam bij Sales en Retail. Medewerkers die op 31 december 2007 in dienst waren, op dat moment een payplan hadden en per januari 2008 een RSP 95, krijgen een tijdelijke verhoging van de betaling. Voorheen was de regeling uitgedrukt in een vast bedrag, door de vertaling naar een percentage van het maandsalaris wordt een groep werknemers benadeeld. Deze benadelingshandeling wordt gecompenseerd door een overgangsregeling waarbij de payplanbetaling tijdelijk wordt verhoogd o.b.v. een factor die afhankelijk is van de RSP die geldt in januari van het desbetreffende jaar. RSP Tot en met 70 1,50 1,40 1,40 1,40 71 tot 76 1,40 1,30 1,30 1,30 76 tot 81 1,30 1,20 1,20 1,20 81 tot 86 1,20 1,10 1,10 1,10 86 tot 91 1,10 1,00 1,00 1,00 91 tot 96 1,10 1,00 1,00 1,00 De werknemers bij Overig en Operations met een RSP tussen 105 en 110 en een zeer goed beoordeling ontvangen in 2008 een algemene stijging van 2,5%. De werknemers bij Retail met een RSP tussen 105 en 110 en een zeer goed beoordeling ontvangen in 2008 een algemene stijging van 2%. Arbeidsduur Voor IT, Sales en de Strategische instroom en young potentials zal per 1 mei 2008 de arbeidsduur verhoogd worden naar 40 uur. Hier staat uiteraard wel een compensatie tegenover. Deze compensatie zal volledig structureel worden gerealiseerd door een verhoging van 8,1% van het maandsalaris.

3 Deze werknemers kunnen eenmalig kiezen om een 37 urige werkweek te behouden en worden daarmee deeltijder. Naast het feit dat een aantal arbeidsvoorwaarden naar rato worden toegepast heeft dit geen verdere gevolgen voor de rechtspositie van de werknemer. Voor de overige groepen werknemers wordt de arbeidsduur niet aangepast. De grondslag voor de VUT en de compensatieregeling VUT blijven gebaseerd worden op het salaris horende bij een 37 urige werkweek, daarnaast wordt er over de extra uren emolumentenpensioen toegekend. Deze situatie is identiek aan de situatie waarbij de werknemer een functiecontract heeft. Medewerkers die nu gebruik maken van ouderschapsverlof zullen, voor de duur dat zij gebruik maken van de regeling, gecompenseerd worden voor de negatieve effecten als gevolg van de verhoging van de standaard arbeidsduur. Concreet betekent dit dat zij niet zelf meer verlof zullen moeten aanwenden, om het huidige aantal arbeidsuren te kunnen handhaven. Overige arbeidsvoorwaarden Arbeidstijden De normen voor arbeidstijden en rusttijden in de cao blijven gehandhaafd. De roosters worden 28 dagen van tevoren bekend gemaakt. Dit is gelijk aan de huidige situatie. Doorbetaling TOT bij ziekte Het schrappen van de doorbetaling van de TOT bij verlof en ziekte, vanuit de overweging dat de werknemer tijdens ziekte en verlof niet geconfronteerd wordt met onregelmatige tijden en hiervoor dus ook niet gecompenseerd hoeft te worden, is gedeeltelijk teruggedraaid. De medewerkers in een volcontinu dienst blijft aanspraak houden op doorbetaling van de TOT bij ziekte. Regeling eigen product De korting voor werknemers van KPN wordt niet verhoogd en blijft 200 euro op jaarbasis. Cao budget Per wordt een cao budget ingevoerd. Vanwege het in stand houden van de regeling jubileumgratificatie is het cao budget verlaagd met 0,5%. Bovendien draagt de werkgever zorg voor de pensioenafdracht over 75% van 12,5% in uw pensioenregeling. De werknemer ontvangt maandelijks een budget van 12,5%, dat door de werknemers maandelijks vrij te besteden is en aan te wenden is voor diverse doelen. Hiervoor zullen diverse bronnen en doelen worden benoemd waardoor medewerkers gebruik kunnen maken van alle gunstige fiscale voordelen van de uitruil. De werknemer kan zonder toestemming van de werkgever 47 uren verlof terugkopen. Het budget wordt bekostigd door het inleveren van: de vakantietoeslag, bovenwettelijk verlof (47 uren), de toelage levensloop en het buitengewoon verlof. Door het inleveren van deze bronnen ontstaat er een doelbudget. Het buitengewoon verlof in geval van overlijden van familieleden in de 1e en 2e graad blijft in de cao opgenomen. Dit betekent dat de werknemer in die gevallen recht blijft houden op 4 resp. 2 vrije dagen met behoud van salaris. Jubileumgratificatie Deze regeling blijft in stand en de afbouwregeling komt te vervallen. Opzegtermijn De opzegtermijnen voor de werkgever worden aangepast conform de regelingen in het Burgerlijk Wetboek. Pensioenen De afgelopen jaren werden de pensioenen van actieven en gepensioneerden geïndexeerd met de loonstijgingen bij KPN. De loonstijgingen zijn bij KPN de afgelopen jaren achtergebleven bij de prijsindexatie. Vanaf 1 januari 2008 zullen de pensioenen van actieven en gepensioneerden (en slapers) met de prijsindex geïndexeerd gaan worden. De uitkeringen van de VUT ers worden geïndexeerd met 2,5%.

4 Employability Er komt een jaarbudget beschikbaar van 1000 euro per werknemer voor het verbeteren van de eigen inzetbaarheid, die vrij te besteden is. De benodigde tijd komt voor 50% voor rekening van de werkgever. Werknemers die op of na 1 juli van een jaar in dienst treden krijgen in dat jaar een budget van 500 euro. Werknemers die in 2008 of 2009 boventallig worden krijgen een employabiltybudget van 2500 euro, omdat zij nog onvoldoende gebruik hebben kunnen maken van het nieuwe inzetbaarheidsbudget. De huidige toekenningen van de collectief verlichtende maatregelen worden bevroren. Dit betekent dat iedereen die nu reeds gebruikt maakt van een van bovenstaande regelingen, deze regeling behoudt. Dit geldt nadrukkelijk niet voor de leeftijdsdagen, deze zijn volledig geschrapt. Keuzetijd Het functiecontract wordt vanaf 1 mei 2008 afgeschaft. Hiervoor in de plaats komt de regeling keuzetijd. Jaarlijks kan de werknemer in overeenstemming met de werkgever kiezen voor een afwijkende arbeidsduur van 36 tot 40 uur. In verband met de compensatie voor vakantiegeld worden de percentages alsvolgt vastgesteld +2,9% voor 38 uur, +5,8% voor 39 uur en +8,7% voor 40 uur. Aanloopschaal Bij het aanvaarden van een nieuwe functie binnen KPN kan het voorkomen dat men eerst geplaatst wordt in een aanloopschaal alvorens men ingroeit in de functionele schaal. In de huidige situatie kan de duur van de aanloopschaal 12 maanden bedragen. In de nieuwe cao zal de duur van de aanloopschaal gemaximeerd worden op 6 maanden. Reiskosten De huidige reiskostentabel wordt geïndexeerd met de algemene stijging van de kosten van het openbaar vervoer. VUT, Prepensioen en de compensatieregelingen VUT en Prepensioen De regelingen blijven gehandhaafd. De grondslag voor de uitkeringen wordt per 1 januari 2009 verhoogd met 8% in verband met het vervallen van de vakantieuitkering. Wij leggen dit resultaat positief aan u voor. U krijgt tot 4 maart uur de tijd schriftelijk, via bijgaand stemformulier, of via de website te reageren. Wij verzoeken u dringend hier gebruik van de maken. Bent u positief of negatief over het bereikte principe akkoord, laat het ons weten, uw stem telt en wordt op prijs gesteld. Doordat de informatiebijeenkomst op zo' n korte termijn heeft moeten plaatsvinden zijn wij genoodzaakt onze toevlucht te nemen tot het hoofdkantoor van de AbvaKabo. Aangezien bonden gedurende het hele traject gezamenlijk zijn opgetrokken zullen wij dit ook bij deze bijeenkomst doorzetten. Daarnaast organiseren wij een informatie bijeenkomst op: Anselma Zwaagstra, CNV Publieke Zaak Daniëlle Wiek, ABVAKABO FNV Mark Capel, Bond van Telecompersoneel Roel Zijlstra, VPP 22 februari februari 2008 Van tot uur In het ABVAKABO FNV vergadercentrum Oudenoord 170 te Utrecht

5 STEMFORMULIER onderhandelaarsakkoord cao KPN Naam Adres Pc en plaats Geboortedatum Lidnummer (staat op CNV-enveloppe) WERKZAAM BIJ SALES, IT, RETAIL, OPERATIONS, OVERIG OF STRATEGISCHE INSTROOM/YOUNG POTENTIALS (s.v.p. aangeven) vóór het onderhandelaarsakkoord Opmerkingen. tegen het onderhandelaarsakkoord Opmerkingen DEADLINE STEMMING: DINSDAG 4 MAART UUR Digitiaal via Via de mail via e.bloot@cnvpubliekezaak.nl Via de post naar CNV Publieke Zaak t.a.v. mw E. Bloot Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Per fax: