AGR formulier 6: Persoonsprofiel
|
|
|
- Silke de Jonge
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AGR formulier 6: Persoonsprofiel Deze lijst geeft een overzicht van de activiteiten die tot een werksituatie kunnen behoren. Wanneer een activiteit wordt genoemd heeft deze betrekking op, in het algemeen, een hele werkdag (tenminste 8 uur). Het is de bedoeling dat iedere discipline dit formulier invult, voor zover relevant voor de betreffende werksituatie en de betreffende discipline. Door invulling wordt een beeld verkregen van de mogelijkheden van de revalidant op dit moment. Geadviseerd wordt de in te vullen items als volgt over de disciplines te verdelen: Wijze van invullen: U kunt met eigen initialen aangeven in welke mate volgens u de revalidant de genoemde activiteit of performance kan uitvoeren. U kunt kiezen tussen normaal, licht beperkt, beperkt of sterk beperkt. In de bijlage van formulier 6 staat een toelichting per item gegeven. I. Persoonlijk functioneren: Psychologie, cognitieve training, ergotherapie II. Sociaal functioneren: psychologie, cognitieve training, ergotherapie, logopedie, maatschappelijk werk III. Aanpassing van fysieke omgevingseisen: revalidatiearts IV. Dynamische handelingen: ergotherapie, fysiotherapie V. Statische houdingen: ergotherapie, fysiotherapie VI. Werktijden en vervoer: psychologie, cognitieve training, ergotherapie Andere disciplines, zoals muziektherapie en activiteitenbegeleiding, zijn naar eigen inzicht in te delen 69
2 Naam revalidant: Datum: Nummer revalidant: Categorie I: Persoonlijk functioneren 1. Richten van de aandacht 2. Verdelen van de aandacht 3. Vasthouden van de aandacht 4. Herinneren 5. Eenmalig aangeboden informatie onthouden 6. Herhaald aangeboden informatie onthouden 7. Inzicht in eigen mogelijkheden en beperkingen 8. Coördinerend en doelmatig handelen t.b.v. taakuitvoering 9. Zelfstandige taakuitvoering 10. Handelingstempo 11. Initiatief nemen 12. Controleren eigen werkzaamheden 13. Oriënteren in tijd 14. Oriënteren in plaats 15. Oriënteren in omgeving In welke mate kan iemand werken met/in: 16. Geen voorgestructureerd werk 17. Geen vaste bekende werkwijzen 18. Werk wordt verricht zonder toezicht en begeleiding 19. Afleiding in de werkomgeving 20. Een onvoorspelbare werksituatie 21. Een flexibele werksituatie 22. Storingen en onderbrekingen 23. Deadlines of pieken 24. Hoog handelingstempo 25. Verhoogd persoonlijk risico 26. Andere specifieke vereisten, namelijk... 70
3 Categorie II: Sociaal functioneren 1. Zien 2. Horen 3. Verstaanbaarheid van spreken 4. Begrijpelijkheid van spreken 5. Begrijpen van gesproken informatie 6. Tempo van verwerken van gesproken informatie 7. De schrijfbeweging maken 8. Begrijpelijk iets op kunnen schrijven (foutloos) 9. Tempo van schrijven 10. Begrijpend lezen 11. Tempo van begrijpend lezen 12. Emotionele problemen van anderen hanteren 13. Eigen gevoelens uiten 14. Omgaan met conflicten 15. Samenwerken 16. Contact met klanten 17. Niet terug kunnen vallen op collega s 18. Leidinggevende taken 19. Andere specifieke vereisten, namelijk... Categorie III: Aanpassing aan fysieke omgevingseisen 1. Hitte 2. Koude 3. Tocht 4. Huidcontact 5. Beschermende middelen 6. Stof, rook, gassen en dampen 7. Geluidsbelasting 8. Trillingsbelasting 9. Andere specifieke vereisten, namelijk... 71
4 Categorie IV: Dynamische handelingen 1. Dominantie 2. Tweezijdigheid 3. Hand- en vingergebruik 4. Tastzin 5. Toetsenbord bedienen en muis hanteren 6. Tempo toetsenbord bedienen en muis hanteren 7. Schroefbewegingen maken met hand en arm 8. Reiken 9. Frequent (ongeveer 20 keer per minuut) reiken 10. Buigen 11. Frequent (ongeveer 10 keer per minuut) buigen 12. Torderen (romp 45 graden draaien) 13. Duwen of trekken 14. Tillen of dragen 15. Frequent (ongeveer 10 keer per minuut) lichte voorwerpen hanteren 16. Frequent (ongeveer 10 keer per uur) zware lasten hanteren 17. Hoofdbewegingen maken 18. Lopen 19. Lopen tijdens het werk 20. Trappenlopen 21. Klimmen 22. Knielen of hurken 23. Andere specifieke vereisten, namelijk... 72
5 Categorie V: Statische houdingen 1. Zitten tijdens het werk 2. Staan tijdens het werk 3. Geknield of gehurkt actief zijn 4. Gebogen en/of getordeerd actief zijn 5. Boven schouderhoogte actief zijn 6. Het hoofd in een bepaalde stand houden tijdens het werk 7. Specifieke vereisten in afwisseling van houding 8. Andere specifieke vereisten qua statische houdingen, namelijk... Categorie VI: Werktijden en vervoer 1. Werken in elke periode van het etmaal 2. Gemiddeld aantal uren per dag 3. Uren per week 4. Vervoer naar het werk 5. Vervoer tijdens het werk 6. Andere specifieke vereisten qua werktijden, namelijk... 73
AGR formulier 4: Functieprofiel
AGR formulier 4: Functieprofiel Deze lijst geeft een overzicht van de activiteiten die tot een werksituatie kunnen behoren 1. Wanneer een activiteit wordt genoemd heeft deze betrekking op, in het algemeen,
Bijlage AGR formulier 6: Toelichting op persoonsprofiel
Bijlage AGR formulier 6: Toelichting op persoonsprofiel Categorie I: Persoonlijk functioneren 1. Richten van de aandacht De revalidant kan zich vaak richten op 1 informatiebron, zonder zich af te laten
Bijlagen: Formulieren en folders behorende bij AGR
Bijlagen: Formulieren en folders behorende bij AGR Formulier 1: Intake arts... 41 Formulier 2: Intake re-integratiecoördinator... 43 Formulier 3: Toestemmingsformulier informatie-uitwisseling werkgever
Scoringsmogelijkheden functiebelasting:
Scoringsmogelijkheden functiebelasting: Concentreren van de aandacht: 1- De functionaris hoeft zich maar kortstondig op een informatiebron te concentreren, echter niet meer dan 5 minuten aaneengesloten.
IZP: Inzetbaarheidsprofiel Ziekte van Parkinson
IZP: Inzetbaarheidsprofiel Ziekte van Parkinson Naam werknemer Geboortedatum Burgerservicenummer Functie Werkgever Bedrijfsarts Datum invulling Geldigheidsduur IZP Kruis aan op welke items u de werknemer
Opdrachtgever : Gem Rotterdam Fysieke Diagnoses Contactpersoon : mevrouw M. Gomes Telefoonnummer : contactpersoon : Datum aanvraag :
VERTROUWELIJK RAPPORTAGE DIAGNOSE FYSIEKE KLACHTEN PERSONALIA VAN DE CLIENT Naam en voorletters : Denkov,, V.S. Adres : Janne Bouwensstraat 18 C Postcode : 3074 PM Woonplaats : Rotterdam Telefoonnummer
Pagina 1 van 9. Functionele mogelijkhedenlijst bezwaar UWV
Pagina 1 van 9 Functionele mogelijkhedenlijst bezwaar UWV Onderstaand vindt u de functionele mogelijkhedenlijst van het UWV waar u mee te maken krijgt, als u bezwaar wilt maken tegen een beslissing van
Inzetbaarheidsprofiel
Inzetbaarheidsprofiel 1. Bij aanvraag Deskundigenoordeel (DO) 2. Bij indienen Re-integratieverslag (RIV) Beschrijving van de belastbaarheid door de bedrijfsarts ten behoeve van de re-integratie, een eventueel
(In te vullen door bedrijfsarts/verzekeringsarts)
(In te vullen door bedrijfsarts/verzekeringsarts) RUBRIEK I: PERSOONLIJK FUNCTIONEREN 1. Concentreren van de aandacht 1. 0 normaal, kan zich tenminste een half uur concentreren op één informatiebron (boek,
Naam:... Sofinummer:... geslacht: m/v Diagnosecode:... Laatste/huidige werk:... (uren per week:...) Werkhervatting:... (uren per week:...
FUNCTIONELE MOGELIJKHEDENLIJST Deze lijst geeft een overzicht van mogelijkheden om in het algemeen gedurende een hele werkdag (tenminste 8 uur) te functioneren. Beperkingen van deze mogelijkheden ten opzichte
Functionele mogelijkheden en voorwaarden voor het verrichten van arbeid
Functionele mogelijkheden en voorwaarden voor het verrichten van arbeid ----instrument voor verzekeringsarts en arbeidsdeskundige--- UWV november 2002 (voor belangstellenden is deze informatie zonder nadere
Functionele mogelijkheden en voorwaarden voor het verrichten van arbeid ---instrument voor verzekeringsarts en arbeidsdeskundige---
FML 2010.1 Functionele mogelijkheden en voorwaarden voor het verrichten van arbeid ---instrument voor verzekeringsarts en arbeidsdeskundige--- bron: Lisv/UWV datum: juni 2001 FUNCTINELE MGELIJKHEDENLIJST
Naam:... Sofi-nummer:...geslacht: m / v. Diagnosecode:... Laatste/huidige werk:... (uren per week:...) Werkhervatting:... (uren per week:...
FML CBBS versie 2009 FUNCTIONELE MOGELIJKHEDENLIJST Deze lijst geeft een overzicht van mogelijkheden om in het algemeen gedurende ene hele werkdag (tenminste 8 uur) te functioneren. Beperkingen van deze
De beperkingenlijst (FML)
De beperkingenlijst (FML) Inleiding. Voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt door het UWV een belastbaarheidprofiel opgesteld door de verzekeringsarts. Dit belastbaarheidprofiel
Onderstaande versie van de Functionele Mogelijkhedenlijst van UWV is aangepast aan de Basisinformatie CBBS, mei 2013.
FUNCTINELE MGELIJKHEDENLIJST nderstaande versie van de Functionele Mogelijkhedenlijst van UWV is aangepast aan de Basisinformatie CBBS, mei 2013. Enige uitleg voor degenen die gekeurd/beoordeeld worden
AGR formulier 6: Beoordeling persoonsprofiel/belastbaarheid
AGR formulier 6: Beoordeling persoonsprofiel/belastbaarheid Naam revalidant: Revalidantnummer: Het is de bedoeling dat iedere discipline die genoemd wordt bij de specifieke categorie dit formulier invult,
De beperkingenlijst (FML)
De beperkingenlijst (FML) RUBRIEK I PERSOONLIJK FUNCTIONEREN I-1. Concentreren van de aandacht Zich volledig richten op de verwerking van informatie uit één bron en zich afsluiten voor afleiding door informatie
Het Nederlandse Claim Beoordelings- en Borgingssysteem
Het Nederlandse Claim Beoordelings- en Borgingssysteem ERIC BROSENS, Jurist en arbeidsdeskundige In deze bijdrage wordt het nieuwe Nederlandse Claim Beoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) beschreven.
De Functiemogelijkhedenlijst (FML)
De Functiemogelijkhedenlijst (FML) Inleiding. Voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt door het UWV een belastbaarheidprofiel opgesteld door de verzekeringsarts. Dit belastbaarheidprofiel
De Functiemogelijkhedenlijst (FML)
De Functiemogelijkhedenlijst (FML) Inleiding. Voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt door het UWV een belastbaarheidprofiel opgesteld door de verzekeringsarts. Dit belastbaarheidprofiel
AGR 6 Beoordeling persoonsprofiel/belastbaarheid
AGR 6 Beoordeling persoonsprofiel/belastbaarheid Naam revalidant: Ecarisnummer: Svp de categorie invullen waarbij je discipline staat Door invulling wordt een beeld verkregen van de mogelijkheden van de
DE FUNCTIONELE MOGELIJKHEDEN LIJST (FML)
DE FUNCTIONELE MOGELIJKHEDEN LIJST (FML) Inleiding. Voor de beoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid wordt door het UWV een belastbaarheidprofiel opgesteld door de verzekeringsarts. Dit belastbaarheidprofiel
Hulpmiddel beschrijven arbeidsbelasting voor arbeidsdeskundigen. Snel aan de slag? Zie pagina 5: Instructie bij gebruik hulpmiddel
Hulpmiddel beschrijven arbeidsbelasting voor arbeidsdeskundigen Uitleg (gebruik) hulpmiddel Snel aan de slag? Zie pagina 5: Instructie bij gebruik hulpmiddel " Totaal overzicht belasting # Factoren arbeidsbelasting
AGR formulier 4: Vragenlijst functieprofiel/belasting van arbeid
AGR formulier 4: Vragenlijst functieprofiel/belasting van arbeid De informatie die op deze vragenlijst wordt ingevuld is bedoeld voor de behandelaren, zodat zo mogelijk de vaardigheden die nodig zijn voor
ROBOTISERING & EFFECTEN OP ARBEIDSEISEN
ROBOTISERING & EFFECTEN OP ARBEIDSEISEN Maaike Huysmans, Michiel de Looze, Marjolein Douwes VRAAG Wat betekent de robotisering voor mensen met en zonder beperkingen in hun werk en wat betekent dat voor
FML Functionele Mogelijkheden lijst typisch voor burnout 6 = VI rubrieken
FML Functionele Mogelijkheden lijst typisch voor burnout 6 = VI rubrieken RUBRIEK I PERSOONLIJK FUNCTIONEREN I-1. Concentreren van de aandacht. In het brein zijn zowel 'task control networks' als 'executuve
Kleurenprofiel om belastbaarheid van de persoon met aanhoudende lichamelijke klachten en/of chronische pijn in kaart te brengen
Kleurenprofiel om belastbaarheid van de persoon met aanhoudende lichamelijke klachten en/of chronische pijn in kaart te brengen Doel Bij bepaling van een passend jobdoelwit is het van groot belang informatie
Project B3 ENCARE Arbozorg Balans Belasting Belastbaarheid. Ron Verhaegh, Arbeidshygiënist RAH
Project B3 ENCARE Arbozorg Balans Belasting Belastbaarheid Ron Verhaegh, Arbeidshygiënist RAH 1 Inhoud Aanleiding Belastbaarheid: FML-methodiek Belasting: in kaart brengen functie Belasting: scoren functie
Beoordeling van psychische belastbaarheid en leefstijlinterventies voor duurzame inzetbaarheid
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Beoordeling van psychische belastbaarheid en leefstijlinterventies voor duurzame inzetbaarheid Desiree Wierper, verzekeringsarts Medisch directeur
PDS B e l a n g e n v e r e n
r a b l D e PDS B e l a n g e n v e r e n r m S y n d r o a o m i g e i n g k k i r P Aandachtspunten bij een (her)keuring 2 Aandachtspunten bij een (her)keuring Een keuring ondergaan is niet niks, het
Re-integreren & Psychische klachten. Theo Stokking
Re-integreren & Psychische klachten Theo Stokking 1 Stress gerelateerde klachten of psychische stoornis? Balans Draaglast en Draagkracht Draagkracht en draaglast Stressoren Onverwachte gebeurtenissen Chronisch
Arbocatalogus pkgv-industrie Fysieke belasting
Arbocatalogus pkgv-industrie Fysieke belasting Bijlage 1 Quick Scan formulieren voor risico-inventarisatie (stap 1 t/m 3) Stap 1 Prioritering van afdelingen Beantwoord de onderstaande vragen en benoem
taak Inhoud van de taak ErgoKijk_2: Uitvoering de kijk op de werkvloer Job: Bedrijf: Datum:
Job: Bedrijf: Datum: taak ErgoKijk_2: Uitvoering de kijk op de werkvloer Inhoud van de taak Scoor van weinig (1) tot erg typisch (3) voor dit werk Hou in gedachten: Een item is niet typerend wanneer het
Bezwaar in 7 stappen. Als u het niet eens bent met de gemeente, het UWV of een andere instantie
Bezwaar in 7 stappen Als u het niet eens bent met de gemeente, het UWV of een andere instantie 7e herziene druk Maart 2015 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. HET STAPPENPLAN MET DE 7 STAPPEN 3. DE BESLISSING
Methodisch/systematisch vergaren van relevante functieinformatie.
Methodisch/systematisch vergaren van relevante functieinformatie. Het komt ook bij ervaren functieanalisten voor dat de inhoud van een bepaalde functie niet bekend of onvoldoende bekend is. De analist
Fysiek Functioneel Belastbaarheidonderzoek
Fysiek Functioneel Belastbaarheidonderzoek Naam: De heer B. Steen Datum: 15-02-2007 Persoonsgegevens Naam :De heer B. Steen Adres :Bouwstraat 11 Postcode :7777AB Woonplaats :Steenwijk Geboortedatum :01-10-1953
Bijlagen: Formulieren en folders behorende bij AGR
Bijlagen: Formulieren en folders behorende bij AGR AGR formulier 1: Intake arts 33 AGR formulier 2: Intake re-integratiecoördinator 34 AGR formulier 3: Toestemmingsformulier informatie-uitwisseling 37
Bezwaar in 7 stappen
Bezwaar in 7 stappen Als u het niet eens bent met de gemeente, het UWV of een andere instantie 8 e herziene druk, april 2017 Pagina 1 / 33 Inhoud 1 Inleiding 3 2 Het stappenplan 6 Stap 1 Voorlopig bezwaar
Bezwaar in 7 stappen
Bezwaar in 7 stappen Als u het niet eens bent met de gemeente, het UWV of een andere instantie 8 e herziene druk, april 2017 Pagina 1 / 33 Inhoud 1 Inleiding 3 2 Het stappenplan 6 Stap 1 Voorlopig bezwaar
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Gezond werken aan het beeldscherm (voor leidinggevenden) Brochure voor leidinggevenden over de gezondheidsrisico s van beeldschermwerk Inhoudsopgave Gezond werken
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis
Achtergrond scores bedrijfsrapport mijnvolandis Inhoud 1 Uitgangspunten 4 2 Werk veilig 5 2.1 Gezondheid 4 2.2 Lichamelijke belasting 4 2.3 Mentale belasting 5 2.4 Vermoeidheid en herstel 5 2.5 Veiligheid
Globale beoordeling fysieke belasting bij particulier verhuisvervoer
Globale beoordeling fysieke belasting bij particulier verhuisvervoer Verhuizers hebben te maken met werkzaamheden die fysiek overbelastend kunnen zijn. Voorbeelden hiervan zijn: Tillen van zware voorwerpen,
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente
Beeldschermwerk en werken in de e-gemeente Gezond werken aan het beeldscherm (voor medewerkers) Brochure voor medewerkers over het voorkomen van gezondheidsklachten door beeldschermwerk Inhoudsopgave Gezond
Informatiemateriaal ergonomie
H6 Informatiemateriaal HSEQ Blijf alert tijdens het werk. Bij twijfel: stel je vraag, begin niet of leg het werk stil! Sinds de eerste succesvolle boring op het Nederlands continentaal plat in 1970, is
Praktijkrichtlijnen Fysieke Belasting voor niet-cliëntgebonden werkzaamheden
Praktijkrichtlijnen Fysieke Belasting voor niet-cliëntgebonden werkzaamheden Bron Denk bijvoorbeeld aan: De Praktijkrichtlijnen 1. Tillen Laden en lossen, pannen, koffiecontainers, verhuizingen, waszakken,
Dé VCA-specialist van Zuid-Nederland
Toolbox: Fysieke belasting Het doel van een toolboxmeeting is om de aandacht en motivatie voor veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf te verbeteren. Wat verstaan we onder fysieke belasting? De door
Libra R&A locatie Blixembosch. Planning en afspraken. polikliniek kinderen
Libra R&A locatie Blixembosch Planning en afspraken polikliniek kinderen In deze folder vindt u informatie over de wijze waarop wij bij Libra Revalidatie & Audiologie de behandeling van uw kind organiseren.
GHOBES: GLOBALE HOUDINGS EN BEWEGINGSCREENING
GHOBES: GLOBALE HOUDINGS EN BEWEGINGSCREENING Bedrijf: Opdrachtgever: Onderzoeker: Werkpost/ functie: Datum: Observatie van tot 1. Globale analyse RUG NEK SCHOUDERS ELLEBOOG/ POLS/ GLOBAAL 2. Extra checklisten
Libra R&A locatie Blixembosch. Planning en afspraken. polikliniek kinderen
Libra R&A locatie Blixembosch Planning en afspraken polikliniek kinderen In deze folder vindt u informatie over de wijze waarop wij de behandeling van uw kind organiseren bij Libra Revalidatie & Audiologie
Libra R&A locatie Blixembosch. Specialistische Cognitieve Revalidatie. Informatie voor verwijzers
Libra R&A locatie Blixembosch Specialistische Cognitieve Revalidatie Informatie voor verwijzers Libra Revalidatie & Audiologie locatie Blixembosch heeft voor mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)
Arbochecklist Productie/technisch/logistiek
In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Ergonomie. 1. Werkhouding
Ergonomie Tijdens het werken op het platform is het van belang om op de juiste manier te tillen, op de werkhouding te letten en een juiste werkplekinrichting te organiseren. Dit om te voorkomen dat er
MANUEEL BEHANDELEN VAN LASTEN
MANUEEL BEHANDELEN VAN LASTEN - Identificatiefiche van risicofactoren bij manuele behandeling April 2008 Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Gebruiksaanwijzing De Identificatiefiche van risicofactoren
ERGONOMISCH WERKEN EN GEZOND ROOSTEREN OP DE CSA. Dave Kok / Erwin Koers 10 november 2018 SVN Medewerkersdag
ERGONOMISCH WERKEN EN GEZOND ROOSTEREN OP DE CSA Dave Kok / Erwin Koers 10 november 2018 SVN Medewerkersdag Wie vindt zijn werk fysiek zwaar? 2 Introductie CSA Deventer Ziekenhuis 3 clusters 40 medewerkers
Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking
Aanleiding onderzoek Nek/schouder en armklachten bij groepsbegeleiders in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking Lydi de Lange bedrijfsfysiotherapeut paramedisch team Advisium Ermelo december
KNIELEND WERK. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Boomteelt en Vaste plantenteelt
KNIELEND WERK In de verschillende culturen komen werkzaamheden voor die laag bij de grond uitgevoerd moeten worden, bijvoorbeeld oculeren, op één zetten, pluizen vruchtbomen, kluiten maken, aanbinden,
Beschrijving van de verhuistaken Tillen - dragen Trekken - duwen Werkhoudingen Repeterende bewegingen 1. Goederen verplaatsen
Globale beoordeling Fysieke belasting bij Particulier Verhuisvervoer Verhuizers hebben te maken met werkzaamheden die fysiek overbelastend kunnen zijn. Voorbeelden hiervan zijn: Tillen van zware voorwerpen,
1 WAT IS ARBEIDSONGESCHIKTHEID? 2
INHOUDSOPGAVE 1 WAT IS ARBEIDSONGESCHIKTHEID? 2 1.1 ARBEIDSONGESCHIKTHEID GEDURENDE DE LOONDOORBETALING BIJ ZIEKTE... 2 1.1.1 Arbeidsongeschiktheid niet ten gevolge van ziekte of gebrek... 2 1.2 ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd):
In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Checklist voor het opsporen van RSI- en werkdrukrisico s
Checklist voor het opsporen van RSI- en werkdrukrisico s Door het beantwoorden van de vragen uit deze checklist krijgt u een indicatie of in uw werksituatie risico s zijn op gezondheidsproblemen door RSI
Stress en (on)mogelijkheden bij burn-out
Stress en (on)mogelijkheden bij burn-out Desiree Wierper Medisch directeur/verzekeringsarts Machteld List A&O-psycholoog Sitagre 1 Cijfers TNO 2 Cijfers Trimbos instituut 3 Overstroming GGZ 4 Wat is er
Libra R&A locatie Blixembosch. Specialistische Cognitieve Revalidatie. Informatie voor verwijzers
Libra R&A locatie Blixembosch Specialistische Cognitieve Revalidatie Informatie voor verwijzers Libra Revalidatie & Audiologie locatie Blixembosch heeft voor mensen met Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)
ACQ-OP SCORE FORMULIER (pagina 1 van 5)
ACQ-OP SCORE FORMULIER (pagina 1 van 5) Naam: Ergotherapeut: Geslacht: Man Vrouw Geboortedatum: Persoon s eigen score (PSR) van zijn kwaliteit van handelen bij deze ADL taak (op basis van de ACQ-OP Afrondende
De 11+ Een compleet warming-up programma
De 11+ Een compleet warming-up programma Deel 1 & 3 A A }6m Deel 2 B A: Hardlopen B: Jog terug B! ORGANISATIE A: Running OP HET exercise VELD B: Jog back Het parcours bestaat uit 6 paren evenwijdig geplaatste
Arbochecklist Productie/Technisch/Logistiek
Arbochecklist Productie/Technisch/Logistiek 1 U moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten: Indien ja, opleiding VCA (veilig werken I/II) veiligheidspaspoort SIR-pas Certificaat
Meetformulier werkhoudingen
Meetformulier werkhoudingen Taak:. Datum:.. Stap 1. Te beoordelen taak/ taken Vul informatie in over de te beoordelen taak of taken. Taakduur: uur Aanwijzingen: Bepaal de taakduur alleen voor de dagen
LOB. Stagewerkboek Loopbaan oriëntatie en-begeleiding(lob) Wie kan mij daarbij helpen? Wat kan ik? Hoe kan ik dat doen? Waar kan ik dat doen?
Stagewerkboek Loopbaan oriëntatie en-begeleiding(lob) Wie kan mij daarbij helpen? Wat kan ik? Hoe kan ik dat doen? LOB Waar kan ik dat doen? Wat wil ik? Naam: Klas: DIT STAGEWERKBOEK IS VAN Naam: Adres:
Revalidatietraject voor arbeidsre-integratie
Weer-Werk Revalidatietraject voor arbeidsre-integratie Jessa Ziekenhuis Hasselt, campus St-Ursula ACT Désiron, GTB Limburg WEER-WERK Doelstelling: Geïntegreerd revalidatietraject voor arbeidsre-integratie
Praktijkfolder Stabiliteitstraining van de lage rug.
Praktijkfolder Stabiliteitstraining van de lage rug. Oefeningen met een stok. Uitvoering A: Span de buikspieren aan neutraal blijft.30 herhalingen. Uitvoering B:Span de buikspieren aan neutraal blijft.
TILLEN EN DRAGEN, DUWEN EN TREKKEN
TILLEN EN DRAGEN, DUWEN EN TREKKEN Lichamelijke klachten kunnen o.a. ontstaan door te zware belasting of te veel kracht moeten zetten. Om het risico te verkleinen kunnen verschillende maatregelen worden
Naam bedrijf/opdrachtgever: Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd
Blad : 1 van 5 ABU Arbochecklist - Productie Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum: dd-mm-jjjj Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd 1 Je moet
FYSIEKE BELASTING BIJ MICROSCOOPWERK & PIPETTEREN
FYSIEKE BELASTING BIJ MICROSCOOPWERK & PIPETTEREN Microscoopwerk kan fysiek belastend zijn, waarbij vooral de nek en de schouders overbelast kunnen worden. Medewerkers die meer dan 1 uur per dag pipetteren
Checklist voor het opsporen van RSI- en werkdrukrisico s beeldschermwerk voor individuele werknemers
Als u deze vragen beantwoordt, merkt u of u een verhoogd risico loopt op gezondheidsproblemen door RSI of werkdruk. U kunt de hele checklist invullen of volstaan met enkele onderdelen. U krijgt echter
Ergonomie. Thema. 1 Inleiding
Thema 8 Ergonomie 1 Inleiding Dit thema gaat over ergonomie. Het woord is je misschien niet bekend, maar ergonomisch werken doe je als het goed is wel. Als zorghulp probeer je zo te werken dat je je lichaam
Competentie Definitie % Nodig % Ontwikkeld
3.2 Het Merk IK Les 12: Competenties Opdracht: Lees/bekijk eerst de les in de online omgeving. 1. Geef achter elke competentie eerst aan in percentages in welke mate deze competentie gewenst is met betrekking
MODULE 5. ANALYSEREN EN RAPPORTEREN: VOORBEREIDING OP DE LES
MODULE 5. ANALYSEREN EN RAPPORTEREN: VOORBEREIDING OP DE LES In de volgende twee opdrachten treft u twee arbeidsdeskundige rapporten aan die de arbeidsdeskundige al grotendeels heeft uitgewerkt. Het is
Checklist voor opsporen beeldschermgebonden lichamelijke klachten
Checklist voor opsporen beeldschermgebonden lichamelijke klachten vhp ergonomie Huygensstraat 13a 2515 BD s-gravenhage t 070 389 2010 e info@vhp-ergonomie.nl i www.vhp-ergonomie.nl 1 Blok 1: klachten 1
Oefeningen voor longpatiënten. Afdeling Fysiotherapie
00 Oefeningen voor longpatiënten Afdeling Fysiotherapie 1 Huiswerkprogramma In de warming-up zwaait en/of draait u uw armen los gedurende 2 minuten. Ook kunt u uw schouders losdraaien. Het is de bedoeling
4 dood 0 4 8 12 16 20. Risico-analyse d.m.v de matrix. Risicomatrix. Gevolg
Risico-analyse d.m.v de matrix 1. Maak een lijst met alle gevaren tijdens de werkzaamheden. (met andere woorden: maak een lijst met alles wat mis kan gaan) 2. Bepaal van per gevaar de kans dat het gevaar
ECLI:NL:CRVB:2017:1436
ECLI:NL:CRVB:2017:1436 Instantie Datum uitspraak 07-04-2017 Datum publicatie 18-04-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/7947 ZW Socialezekerheidsrecht
Kantel-/draaimechanisme Met de ingebouwde voet kun je de monitor kantelen en/of draaien voor de meest comfortabele kijkhoek.
Afstand Monitor Stel de monitor direct voor je op. Strek je arm uit naar de monitor. Plaats de monitor ter hoogte van het punt waar je knokkels zich nu bevinden. Je moet de tekst op de monitor duidelijk
Revalidatie geneeskunde. Revalidatiedagbehandeling
Revalidatie geneeskunde Revalidatiedagbehandeling Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 2. Het revalidatieteam... 4 3. Poliklinische dagbehandeling... 4 4. Wat doen de verschillende behandelaars?... 5 4a De
PREVENTIEBELEID ERGONOMIE
PreNNE 07-03-2013 PREVENTIEBELEID ERGONOMIE Roeland Motmans, Eur Erg Preventieadviseur Ergonomie IDEWE Preventiebeleid ergonomie Instructie Risico-analyse Ontwerp - Aankoop www.ergonomiesite.be 1 Actoren
Arbeidsgerelateerde. revalidatie. Arbeid als onderdeel van de vroege revalidatie van mensen met niet-aangeboren hersenletsel
Arbeidsgerelateerde revalidatie Arbeid als onderdeel van de vroege revalidatie van mensen met niet-aangeboren hersenletsel Judith van Velzen Coen van Bennekom Jacqueline Boskamp Jony Meekel Arbeidsgerelateerde
TIA / Beroerte. Aandachtspunten. Neurologie
00 TIA / Beroerte Aandachtspunten Neurologie 1 U gaat naar huis na opname in het ziekenhuis voor een Tia of beroerte. In deze folder staan de belangrijkste gevolgen en aandachtspunten voor u op een rij.
Basisinspectiemodule
Basisinspectiemodule FYSIEKE BELASTING Checklist Fysieke belasting Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie
Revalidatie Nietaangeboren. Hersenletsel (NAH) Patiënteninformatie
Patiënteninformatie Revalidatie Nietaangeboren Hersenletsel (NAH) Bestelnummer: 3677 Revalidatie R Re Versie: juli 2017 www.ziekenhuisamstelland.nl Telefoon: 020 755 7144 Voor u ligt de informatiefolder
Schouder oefeningen (Deel 2)
Schouder oefeningen (Deel 2) Schouder naar achter trekken Uitgangshouding: Ellebogen geplooid op 90. U houdt de oefenband met beide handen vast voor uw lichaam. Vervolgens trekt u de oefenband naar achter
Trainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
Revalidatie COPD. Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ)
Revalidatie COPD Geriatrische Revalidatiezorg (GRZ) U wordt momenteel in het ziekenhuis behandeld voor uw COPD-klachten. Wij bieden u de mogelijkheid om deel te nemen aan het revalidatieprogramma bij Zuyderland
MEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Lage Rugpijn, Aspecifieke Lage Rugpijn, Lumbago, Spit,
Lage Rugpijn, Aspecifieke Lage Rugpijn, Lumbago, Spit, Wat is lage rugpijn? Lage rugpijn zit onderin de rug. Soms straalt de pijn uit naar de billen of naar een of beide bovenbenen. De pijn kan plotseling
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Algemene instructies oefeningen
Algemene instructies oefeningen o Lees eerst de disclaimer voordat u deze oefeningen begint. o Indien u pijnklachten vraag dan eerst uw arts of therapeut om advies o Zorg er voor dat de spieren niet koud
Bijlage 5-1/9. Invulformulier patiënt opvolging. Geboortedatum: Adres: Controlemoment. 3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden
Bijlage 5-1/9 Invulformulier patiënt opvolging Patiënt: Code: Geboortedatum: Adres: Controlemoment 3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden (afsluiten) Sportactiviteit
TILLEN EN DRAGEN. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Glastuinbouw
TILLEN EN DRAGEN Door tillen en dragen kunnen klachten ontstaan aan de spieren en gewrichten van de rug, de benen en de armen. Wat is de gewenste situatie? Tillen en dragen veroorzaken geen klachten aan
Cambridge Health Plan Benelux BV
Wanneer doet u deze oefeningen? Doe deze minstens 3 keer per week en al vrij snel voelt u verandering in uw lichaam. Ook krijgt u meer zelfvertrouwen. Naast deze oefeningen zorgt een dagelijkse wandeling
integrating human factors into complex work based simulation models
ROBOTISERING EN ARBEID ROBOTISERING EN ARBEID Frey en Osborne (2014): 47% van onze banen zullen door robots worden overgenomen Maaike Huysmans, Michiel de Looze, Marjolein Douwes PROJECT IN OPDRACHT VAN
Hoofdstuk 1: Arbeidsgerichte revalidatie
Hoofdstuk 1: Arbeidsgerichte revalidatie De methode van arbeidsgerichte revalidatie (AGR) zoals die hier beschreven wordt, is een werkwijze om arbeid structureel en in een vroeg stadium van de revalidatie