Arbo Plan van Aanpak - 20 december Versie vrijgegeven
|
|
- Frederik Gustaaf Molenaar
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Arbo Plan van Aanpak - 20 december Versie vrijgegeven
2 Inhoudsopgave Inleiding: terug- en vooruitblik 2 1 Gezondheid Gezondheidsplein Onderzoek 4 2 Veiligheid Veiligheidsladder ProRail Trede Trede VCA** V&G-opleidingen 5 3 Overige acties Arbozorg voor gedetacheerden Acties n.a.v. Ri&E in Daalse Kwint Werkplekinstructies Info en communicatie gebouwgebonden klachten 7 Colofon 8 PvA Arbo 2014/ vrijgegeven/ Versie 1.0 1/8
3 Inleiding: terug- en vooruitblik Terugblik 2013 was een rustig jaar. Tenminste, als je kijkt naar het gezondheidspercentage. Dat cijfer ligt heel stabiel tussen de 96,6% en 96,8%. Er is weinig WIA-instroom geweest, wat zeker ook te danken is aan de extra aandacht door één persoon als procesbewaker te zetten op de langdurige ziektegevallen was ook een bijzonder jaar, waarin veel medewerkers hun werk moesten uitvoeren onder omstandigheden die niet altijd prettig te noemen waren. De renovatie van de Daalse Kwint zorgde voor nogal wat overlast in de vorm van herrie en soms BHV-technisch gewaagde situaties was al met al een druk arbojaar. Certificering voor Trede 2 van de Veiligheidsladder ProRail, hercertificering VCA** voor RMI, de BTR en inmiddels op voor hercertificering van de ladder en plannen maken voor door naar Trede 3. De renovatie en herinrichting hebben veel aandacht en tijd van de bedrijfshulpverlening gevergd. Bijna 500 collega s zijn in de eerste helft van 2013 naar de Veiligheidstraining ProRail gegaan, die, om de kosten te drukken intern werd georganiseerd. En tenslotte is in de tweede helft van 2013 hard gewerkt aan het voor elkaar krijgen dat die 500 collega s volgend jaar in januari met het digitale veiligheidspaspoort het terrein van ProRail op kunnen. Vooruitblik 2014 zal voor Movares geen gemakkelijk jaar zijn. De crisis is voelbaar en dat zal voorlopig ook niet minder worden. Opdrachtgevers, en in het bijzonder ProRail, worden steeds kritischer. De tarieven staan onder druk. Het verschil tussen inkomsten en uitgaven wordt hierdoor steeds kleiner. Op het gebied van arbeidsomstandigheden gaat er desondanks in 2014 het nodige gebeuren, waarbij twee onderwerpen er uit springen. We willen een trede hoger op de Veiligheidsladder komen. En we willen daadwerkelijk vorm gaan geven aan een meer met de bedrijfsdoelstellingen samenhangend beleid op het gebied van VIP: Vitaliteit Inzetbaarheid Prestatie. PvA Arbo 2014/ vrijgegeven/ Versie 1.0 2/8
4 1 Gezondheid In 2013 is een werkgroep bezig geweest met het maken van een voorstel om tot een meer samenhangend gezondheidsbeleid te komen. Bij en/of via Movares is veel te doen op het gebied van gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit. Of dat wat oplevert (meer dan blije deelnemers), is niet goed bekend. De organisatie van al die activiteiten is bovendien door het hele bedrijf versnipperd. En tot slot is er geen verbinding met de richting die Movares als organisatie op wil. En dat allemaal willen we anders gaan doen. Door het gezondheidsbeleid te funderen op: Vitaliteit, Inzetbaarheid en Prestaties, bezien vanuit de bedrijfsdoelstellingen, ontstaat in de uitvoering veel meer samenhang, worden er betere en minder vrijblijvende afspraken gemaakt en is er veel meer transparantie in het huidige woud van goedbedoelde initiatieven. Eind oktober 2013 is in de directie het voorstel besproken en is er een vervolgopdracht geformuleerd. Op basis van het VIP-voorstel kan in 2014 een Gezondheidsplein worden ingericht en uitvoering worden gegeven aan een onderzoek dat de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers meet. Met de resultaten van dit onderzoek en de PvA Arbo 2014/ vrijgegeven/ Versie 1.0 3/8
5 bespreking daarvan, kan mede via het gezondheidsplein, iedere deelnemer de benodigde acties ondernemen om voor zichzelf en de organisatie op een prettige manier duurzaam inzetbaar te blijven. 1.1 Gezondheidsplein 1.2 Onderzoek Hoe het Gezondheidsplein er uit gaat zien, is op het moment van schrijven van dit plan niet te zeggen. Te denken valt aan een al dan niet web-based kiosk. Via het gezondheidsplein is informatie te vinden over relevante gezondheidsinitiatieven die Movares aanbiedt, gezondheidszaken en verwijzingen naar geselecteerde dienstverleners e.d.. Naast dit gedeelte gericht op gezondheid treft men er ook een totaalbeeld aan van wat Movares allemaal in huis heeft om medewerkers op een gezonde manier te begeleiden en ondersteunen bij het doen van hun werk. Denk aan het opleidingsaanbod, externe coaches, loopbaaninstrumenten, etc. Het PMO zoals dat bekend was, is een te beperkt instrument gebleken. Het was vooral gericht op het vaststellen van een gezondheidssituatie op dat bepaalde moment. Het voorstel voor een PMO 2.0 was vorig jaar al geaccordeerd door werkgever en ondernemingsraad. De uitvoering heeft op zich moeten wachten vanwege de redenen die in de inleiding bij dit hoofdstuk al zijn aangegeven. Daarnaast heeft de directie de wens uitgesproken om weer een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) te organiseren. Indachtig de gewenste samenhang tussen de verschillende onderzoeken, zal er worden gezocht naar een onderzoek dat de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers in kaart brengt en ook dat de werkbeleving van medewerkers wordt gemeten. Het onderzoek zal op een logische wijze in te passen moeten zijn in de uitvoering van het VIP-beleid. PvA Arbo 2014/ vrijgegeven/ Versie 1.0 4/8
6 2 Veiligheid Veiligheid is altijd al een issue bij Movares geweest. De laatste jaren komt vanuit de markt steeds meer de vraag naar aantoonbaarheid van die veiligheid. Dat gaat verder dan met gepaste trots kunnen laten zien dat er bij Movares erg weinig ongelukken gebeuren; ernstige al helemaal niet! De vraag uit de markt komt tot uiting in de Veiligheidsladder ProRail (waar Movares inmiddels op trede 2 staat), de VCA** 1, al dan niet in combinatie met BTR-certificaat 2. Ook voor 2014 vloeit hier actie uit voort. 2.1 Veiligheidsladder ProRail Trede Trede VCA** 2.3 V&G-opleidingen De Veiligheidsladder is een product van ProRail, naar analogie van de CO 2 - prestatieladder. Werken volgens de Veiligheidsladder is niet anders dan systematisch werken aan een veilige werkomgeving. De Veiligheidsladder stelt op een vijftal niveaus eisen die in aantal toenemen en meeromvattend zijn, naarmate het niveau stijgt. Daarnaast geeft ProRail een virtueel toenemend voordeel bij (een deel van de) aanbestedingen, naarmate een partij zich op een hoger niveau van de veiligheidsladder heeft gecertificeerd. Movares zal eind maart 2014 moeten laten zien dat het qua veiligheid acteert op Trede 2 van de Veiligheidsladder ProRail. Dat lijkt geen moeite. Echter, na de certificering in 2013 is de energie er een beetje vanaf gegaan. Hier zal nog zeker wel de nodige moeite in moeten worden gestoken om de hercertificering tot een succes te maken. Er van uitgaande dat Movares de hercertificering voor Trede 2 succesvol afsluit, is het voornemen om eind Q op te gaan voor certificering op Trede 3. Dit niveau is deels Terra Incognita voor Movares. Een van de belangrijkste onderwerpen is het veiligheidsbewustzijn en gedrag in de organisatie. Waar sta je, als organisatie, met je veiligheidsbewustzijn en gedrag? Waar wil je heen daarmee? En hoe doe je dat? Er wordt bij Movares inmiddels al gewerkt aan de ontwikkeling, het testen en fine-tunen van een meetinstrument. Dat moet toegepast gaan worden in Als eenmaal is vastgesteld wat de doelstellingen op dit gebied zijn, zal er ook voor moeten worden gezorgd dat het veiligheidsbewustzijn en gedrag zich in de richting van die doelen gaan bewegen; voorwaar, een uitdaging! In mei 2014 gaat de divisie inmiddels voor de tweede hercertificering van het VCA**- certificaat. Op het moment van schrijven van dit plan, wordt hard gewerkt door het BIM-team van RMI aan broodnodige automatisering van een aantal administratieve processen die de VCA bij RMI met zich mee brengt. Deze automatisering zal een flink deel van de handmatige en foutgevoelige administratieve processen overbodig maken en verbeteren enorm. Hierdoor gaat er minder informatie verloren, verbetert de procesbewaking sterk en neemt de aantoonbaarheid aanzienlijk toe. Dit alles maakt dat hercertificering geen last-minut reddingsactie meer wordt. Iedere medewerker die buiten werkzaamheden verricht, heeft met verplichtte V&Gkwalificaties te maken. De komst van de Life Saving Rules van ProRail/RailAlert en alles wat daarmee samenhangt (de Veiligheidstraining ProRail, de vernieuwde internettoets, het digitale veiligheidspaspoort) en het e-learningprogramma van 1 VCA** staat voor: Veiligheidschecklist Aannemers, niveau twee. 2 BTR staat voor: Branchegerichte Toelichting RailInfra. PvA Arbo 2014/ vrijgegeven/ Versie 1.0 5/8
7 RailAlert (Veilig Werken op het Spoor) heeft, behalve onduidelijkheid bij medewerkers, veel extra werk en opleidingsuren, ook de mogelijkheid geboden om e.e.a. eens opnieuw te bezien en wellicht te verbeteren. Hieronder een schema waarin dit is uitgewerkt. PvA Arbo 2014/ vrijgegeven/ Versie 1.0 6/8
8 3 Overige acties 3.1 Arbozorg voor gedetacheerden In het laatste kwartaal van 2013 is een onderzoek naar de arbeidsomstandigheden bij onze gedetacheerde collega s uitgevoerd. De rapportage hiervan moet nog worden besproken op het moment van schrijven van dit plan. Wat opviel, was dat gedetacheerden gemiddeld gesproken laat en/of slecht op de hoogte worden gebracht van de meest elementaire calamiteiteninstructies op hun detacheringlocatie. Hier ligt een vorm te geven actie voor leidinggevenden die met detacheringen te maken hebben. Dit geldt overigens ook voor het verstrekken, voorlichten en instrueren over PBM-en, daar waar detachees te maken (kunnen) krijgen met arbeidsrisico s bij buitenwerk. Een checklist (bijvoorbeeld op basis van deze ArboCheck) die detachee en leidinggevende zo snel mogelijk na aanvang van de detachering doornemen, zou hiervoor een hulpmiddel kunnen zijn. Tekortkomingen kunnen dan ook vlot met elkaar besproken worden. En verbeteringen kunnen, eventueel in overleg met de inlener, in gang worden gezet. De Detacheringsdesk zou als procesbewaker kunnen optreden. 3.2 Acties n.a.v. Ri&E in Daalse Kwint In 2013 zal nog een Ri&E gemaakt worden van het werken in de Daalse Kwint. De renovatie, herinrichting en vooral de nieuwe manier van werken maken een nieuwe Ri&E noodzakelijk. Daar de Ri&E nog moet worden uitgevoerd, is het niet mogelijk om nu al aan te geven welke acties er uit voortvloeien, laat staan wanneer die uitgevoerd zouden moeten zijn. De uitkomsten van de Ri&E zullen worden besproken met de Ondernemingsraad. 3.3 Werkplekinstructies Wellicht is dit een actie die ook voort zou komen uit de Ri&E. Gezondheidsklachten in verband met het gehanteerde flexconcept in de Daalse Kwint worden in aard, ernst en aantal minder gehoord in vergelijking met voorgaande jaren. Toch blijft er wel vraag naar uitleg en instructies over hoe je nou je werkplek goed om je heen kan regelen. Om in die behoefte te voorzien, zal een vorm bedacht gaan worden die deze informatie helder, simpel en permanent ter beschikking doet komen van medewerkers en leidinggevenden. 3.4 Info en communicatie gebouwgebonden klachten Gedurende het afgelopen jaar zijn er veel klachten gehoord die te maken hebben met geluid, stof, stank en temperatuur in de Daalse Kwint. Het blijkt in de praktijk dat er veel vaker klachten worden gehoord, dan dat ze daadwerkelijk gemeld zijn. Er zal in 2014 in overleg met FM, een vertegenwoordiging vanuit de OR-cie M&O en de arbocoördinator gezocht worden naar een structuur die, meer dan nu, meer, harde informatie oplevert. Dat betekent niet alleen betere verwerking en daardoor ook betere output, maar ook een verbetering van de input. PvA Arbo 2014/ vrijgegeven/ Versie 1.0 7/8
9 Colofon Opdrachtgever Movares Nederland Johan van den Elzen Status opdrachtgever directievoorzitter Versie opdrachtgever 0.3 Uitgave Movares Nederland B.V. Telefoon Ondertekenaar Arno de Graaff arbocoördinator Opgesteld door Arno de Graaff 2013, Movares Nederland B.V. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Movares Nederland B.V. PvA Arbo 2014/ vrijgegeven/ Versie 1.0 8/8
10 M ovares adviseurs & ingenieurs Movares Nederland B.V drs. ir. J.M. van den Elzen Directievoorzitter Postbus GW Utrecht Telefoon 0623' uw kenmerk CPO-ADG Uw brief van 20 december 2013 ons kenmerk M20-RGR-KA OR u Behandeld door R. Groenendaal onderwerp Instemming uitvoering Plan van Aanpak Arbo 2014 Utrecht, 3 februai2}l4 Geachte heer Van den Elzen, beste Johan, Hierbij ontvangt u onze reactie op urü verzoek om instemming te verlenen op het voorgenomen besluit om uitvoering te geven aan het Plan van Aanpak Arbo De OR wil graag aan het Plan van Aanpak toegevoegd zien: ontruimingsoefening l.rl.20l4. Als aan deze wens wordt voldaan, stemt de OR op basis van artikel 27 WOR in met bovengenoemd verzoek. Met wiendelijke namens de Movares Nederland B V / Utrecht Kamer vân Koophandel z o
Memo. Geachte collega s,
Memo Aan directeur P&O, OR-comissie M&O Van Arno de Graaff Telefoon 06-5352 7924 Kenmerk Onderwerp Rapportage Arbocheck Gedetacheerden Datum 1 november 2013 Geachte collega s, In Q3 van 2013 heb ik, conform
Nadere informatieManagement Review Veiligheid
Management Review Veiligheid - 2013 - V&G-prestaties Movares Nederland BV 11 februari 2014 - Versie 1.0 Autorisatieblad Alleen voor Intern gebruik Management Review Veiligheid - 2013 - Naam Paraaf Datum
Nadere informatieRekenen Groep 7-2e helft schooljaar.
Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag 2016 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm
Nadere informatieRekenen Groep 6-2e helft schooljaar.
Sweelinck & De Boer B.V. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze,
Nadere informatieRekenen Groep 6-1e helft schooljaar.
Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of
Nadere informatieAantoonbaar leiderschap door opdrachtgevers
V C O GM HECKLIST PDRACHTGEVERS V C O GM HECKLIST PDRACHTGEVERS Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV) Postbus 443 2260 AK Leidschendam +31 (0) 70-337 87 55 info@ssvv.nl www.vca.nl veiligheid gezondheid
Nadere informatieJaarplan RMI 2014 kwaliteit, veiligheid en milieu
Jaarplan RMI 2014 kwaliteit, veiligheid en milieu Opdrachtgever Sander Eijgenraam Ondertekenaar Movares Nederland B.V. Kenmerk Jaarplan 2014 kwaliteit veiligheid en milieu.docx - Versie 1.0 Utrecht, 10
Nadere informatieCO 2 COMMUNICATIEPLAN
Versie 1.2 Datum: 2 juli 2015 ELEKTROTECHNISCHE INSTALLATIES - AANDRIJFSYSTEMEN - TECHNISCHE AUTOMATISERING PANELENBOUW - SERVICE EN ONDERHOUD - PLAATWERK - TECHNISCHE DIENSTVERLENING DOMOTICA - ENERGIEMANAGEMENT
Nadere informatieAntwoorden Rekenen Groep 5-1e helft schooljaar
Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of
Nadere informatieKwaliteitsmanagementsysteem CO 2 -Prestatieladder
Kwaliteitsmanagementsysteem CO 2 -Prestatieladder CO2-Prestatieladder Kwaliteitsmanagementsysteem 1.2 Iv-Groep b.v. i Opdrachtgever: Projectnummer opdrachtgever: Project: Projectnummer: Betreft: Kwaliteitsmanagementsysteem
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk
Nadere informatieBrunelleschi. De Dom van Florence
Copyright 2011 Uitgeverij Lambo bv, Arnhem Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een automatisch gegevensbestand of openbaar gemaakt in enige vorm of
Nadere informatieArbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013
Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.
Nadere informatieRekenen Groep 4-1e helft schooljaar.
Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag 2016 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm
Nadere informatieRekenen Groep 4-2e helft schooljaar.
Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag 2013 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm
Nadere informatieRekenen Groep 4-2e helft schooljaar.
Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag 2016 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm
Nadere informatieIFV Uitvoeringsregeling Fraude
IFV Uitvoeringsregeling Fraude Opgesteld door: Bureau Toezicht Examinering en Certificering Vastgesteld door: Het dagelijks bestuur van het IFV op 10 september 2014. Alle rechten voorbehouden. Niets uit
Nadere informatieGeen fabriekswerk. Roeien met de wind mee en de stroom tegen. Jac Willekens
Copyright 2011 Uitgeverij Lambo bv Arnhem Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een automatisch gegevensbestand of openbaar gemaakt in enige vorm of
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.
Nadere informatieHANDBOEK ENERGIEZORG. Opdrachtgever K.F. Veninga. LOXIA B.V. G.H.W. Veringa Kenmerk: Handboek Energiezorg Versie 2.0. Definitief
HANDBOEK ENERGIEZORG RIGD-LOXIA Opdrachtgever K.F. Veninga LOXIA B.V. G.H.W. Veringa Kenmerk: Handboek Energiezorg Definitief Utrecht, 20 maart 2013 2013, LOXIA B.V. Alle rechten voorbehouden. Niets uit
Nadere informatieCO 2 Communicatieplan Jade Beheer B.V.
CO2 Communicatieplan 3.C.1-3.C.2 CO 2 Communicatieplan 2017 - Jade Beheer B.V. Jade Beheer B.V. 2017 Document Revisie/vrijgave Code Status CO2 Communicatieplan (3.C.1 & 3.C.2) 2.0-20170616 D.0010-00111100-00011111
Nadere informatieArbocatalogus Tuincentra
Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch
Nadere informatieCO 2 Prestatieladder. Communicatieplan. Van de Haar Groep. Wekerom, 05-11- 14
CO 2 Prestatieladder Communicatieplan Van de Haar Groep Wekerom, 05-11- 14 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Communicatiedoelstellingen... 3 3. Doelgroepen... 4 3.1 Stakeholderanalyse...4 3.2 - Groep
Nadere informatieVeiligheid 5.1 is pure winst
Veiligheid 5.1 is pure winst (VCA-certificering in 6 stappen) Verkorte versie Inhoudsopgave Inleiding Waarom kiezen voor een VCA-certificering? VCA-certificering in 6 stappen 0: 1: 2: 3: 4: 5: Voorbereiding
Nadere informatieDR-ARB-A2973. Deelreglement Arbo-coördinator
DR-ARB-A2973 Deelreglement Arbo-coördinator Uitgave: september 2006 DR-ARB-X 2 1 Algemeen Naam : Elsevier Opleidingen Adres : H.A. Lorentzstraat la, Zwijndrecht Aard : mondeling onderwijs Naast dit reglement
Nadere informatieCO 2 Prestatieladder. Plan van Aanpak. Verkrijgen van niveau 4 op de CO 2 Prestatieladder
CO 2 Prestatieladder Plan van Aanpak Verkrijgen van niveau 4 op de CO 2 Prestatieladder Auteur: Dhr. A.J. van Doornmalen Vrijgegeven: Dhr. A.J. van der Heul Datum: 28 februari 2012 Inhoud Plan van Aanpak...
Nadere informatieAlgemene voorwaarden PraktijkIntervisie Gorinchem
Algemene voorwaarden PraktijkIntervisie Gorinchem 1 Artikel 1 Definities In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder: a. PI: het bedrijf PraktijkIntervisie, hierna noemen: PI. b. Deelnemer: de natuurlijke
Nadere informatieCommunicatieplan. Energie- & CO 2 beleid. Van Gelder Groep
Van Gelder Groep B.V. Communicatieplan Energie- & CO 2 beleid Van Gelder Groep 1 2015, Van Gelder Groep B.V. Alle rechten voorbehouden. Geen enkel deel van dit document mag worden gereproduceerd in welke
Nadere informatieInitiatieven Status: Definitief 3.D.1 & 3.D.2
Initiatieven 2016 Status: Definitief 3.D.1 & 3.D.2 Versie 2016/1 Uitgegeven door: Van Wijk Nieuwegein Copyright 2016 Van Wijk Nieuwegein Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,
Nadere informatieOp weg voor mensen en werk
Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!
Nadere informatieWij timmeren aan de weg
Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron
Nadere informatieHuishoudelijk reglement Toetsingscommissie DVP
Huishoudelijk reglement Toetsingscommissie DVP 1.1 1-6-2017 Huishoudelijk reglement Toetsingscommissie DVP 1/8 Versiebeheer Nummer Datum Aard van de wijziging Gewijzigd door 0.2 14-3- Aanpassingen n.a.v.
Nadere informatieBijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van <naam SWorganisatie>
Bijlage 1. Protocol detachering en arbeidsomstandigheden van Dit protocol beschrijft de taken van op het gebied van arbeidsomstandigheden bij Individuele detachering
Nadere informatieCommunicatieplan 2015
Communicatieplan 2015 Status: Definitief 3.C.1 & 3.C.2 Versie 2015/1 Uitgegeven door: Van Wijk Nieuwegein Copyright 2015 Van Wijk Nieuwegein Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieCommunicatieplan 2016
Communicatieplan 2016 Status: Definitief 3.C.1 & 3.C.2 Versie 2016/1 Uitgegeven door: Van Wijk Nieuwegein Copyright 2016 Van Wijk Nieuwegein Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden
Nadere informatiePlan van aanpak CO2-reductie
Plan van aanpak CO2-reductie 2012-2016 Opdrachtgever Movares Johan van den Elzen Ondertekenaar Movares Nederland B.V. Frans Gebraad Kenmerk CO-FG-120015321 - Versie 1.0 Utrecht, 8 november 2012 Vrijgegeven
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieSamenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift.
Samenwerking OR met de preventiemedewerker is meer dan een wettelijk voorschrift. Vrijwel alle organisaties hebben een preventiemedewerker, ook wel arbo-coordinator, manager Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM),
Nadere informatiePlan van aanpak Arbeidsomstandigheden
Plan van aanpak Arbeidsomstandigheden - editie 2013 - Opdrachtgever Movares Nederland B.V. drs ir J.M. van den Elzen Ondertekenaar Movares Nederland B.V. drs ir J.M. van den Elzen Kenmerk PvA Arbo editie
Nadere informatie21 augustus 2014. MVO Jaarverslag 2013
21 augustus 2014 MVO Jaarverslag 2013 April 2014 MVO - Jaarverslag 2013 2014 Kiwa N.V. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand,
Nadere informatieLichtplan. Receptie kantoorpand Inspiratie veste. Een voorbeeld van een lichtplan. - Versie 1.0
Lichtplan Receptie kantoorpand Inspiratie veste. Een voorbeeld van een lichtplan - Versie 1.0 Inleiding Voor u ligt het lichtplan dat wij voor u hebben gemaakt voor uw receptieruimte in het nieuwe kantoorgebouw
Nadere informatieDatum Oktober 2017 GASTEC QA ALGEMENE EISEN
Datum Oktober 2017 GASTEC QA ALGEMENE EISEN 253/160324 Voorwoord Kiwa Deze zijn goedgekeurd door het College van Deskundigen GASTEC QA, waarin belanghebbende partijen op het gebied van gas gerelateerde
Nadere informatieCursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.
Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets
Nadere informatieVoorbereidingsopdracht
Voorbereidingsopdracht Binnenkort start je met de opleiding vakbekwaam persoon bovenleiding 1500 V (VP BVL). De opleiding duurt in totaal vier dagen. Daarna volgt een examen (theorie en casus) van stichting
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieDR-KAM-X. Deelreglement KAM-coördinator
DR-KAM-X Deelreglement KAM-coördinator Uitgave: december 2008 DR-KAM-X 2 1 Algemeen Naam : Reed Business Opleidingen Adres : Arnhem en Zwijndrecht Aard : mondeling onderwijs Naast dit reglement is het
Nadere informatieVergelijking resultaten
Vergelijking resultaten 2016 2 e nameting Uitkomsten cliëntenraadpleging Careander Utrecht, december 2016 Geschreven door: Drs. Dominique van t Schip Postbus 8224 3503 RE Utrecht Telefoon: 030 293 76 64
Nadere informatieNIET KOPIËREN. Kom eens kijken EXAMENBANK PROVE2MOVE. Proeve van Bekwaamheid. Crebonummer: 93500
Proeve van Bekwaamheid Kom eens kijken Crebonummer: 93500 Opleiding Onderwijsassistent Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL EXAMENBANK PROVE2MOVE 2 Inhoudsopgave Inleiding 2 Opdracht 3 Beoordelingsformulier 5
Nadere informatieVragen Medisch Specialist ambitie, vertrouwen, samenwerken
Vragen Medisch Specialist 2025 ambitie, vertrouwen, samenwerken 2 Visiedocument Medisch Specialist 2025 Colofon Het Visiedocument Medisch Specialist 2025 is een uitgave van de Federatie Medisch Specialisten
Nadere informatieRegeling Brandmeldinstallaties. Samenvatting
Regeling Brandmeldinstallaties 2002 Samenvatting Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze samenvatting mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt,
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieOnderzoek Toegevoegde waarde OHSAS 18001-certificatie Samenvatting en conclusies
Onderzoek Toegevoegde waarde OHSAS 18001-certificatie Samenvatting en conclusies 26 juni 2013 > Samenvatting 2 > Conclusies 5 1 Samenvatting en conclusies Deze samenvatting en conclusies komen uit het
Nadere informatieSnelheidsveranderingen Doorstroom Station Utrecht
Snelheidsveranderingen Doorstroom Station Utrecht Opdrachtgever ProRail Ondertekenaar Movares Nederland B.V. Bernard van der Horst en Gert Dallinga Kenmerk E70-BHO-KA-1100165 - Versie 1.0 Utrecht, 29 februari
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieTIJDSTUDIES IN DE PRAKTIJK
NUT VAN TIJDSTUDIES VOOR HET METEN VAN VERSPILLINGEN Good enough never is TIJDSTUDIES IN DE PRAKTIJK Het nut van tijdstudies voor het meten van verspillingen Auteur Drs. Carla van der Weerdt RA is managing
Nadere informatieResultaten Demo Veiligheidsbewustzijn. [Bedrijfsnaam] Hoe staat het met Uw Veiligheidsbewustzijn?
Hoe staat het met Uw Veiligheidsbewustzijn? Uw resultaten [voorbeeld] Geachte heer/mevrouw [naam], Hartelijk dank voor het invullen van de demo over het Veiligheidsbewustzijn! Uit wetenschappelijk onderzoek
Nadere informatieCO2- communicatieplan
CO2- communicatieplan Remmits Beheer Opgesteld : Gecontroleerd: Status : E. Luiken F. Pesch Definitief Augustus 2015-1 - Inhoudsopgave: 1.0 Inleiding 1.1 Voorwoord 1.2 Marktontwikkelingen 1.3 Doelstellingen
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieCopyright SBR, Rotterdam
Copyright SBR, Rotterdam Colofon Auteur: prof. ir. E. Gerretsen, TNO-TPD Vormgeving: RePro Slotboom, Breda Druk: W.D. Meinema B.V., Delft Copyright SBR, Rotterdam til stichting bouwresearch Geluidwering
Nadere informatieParkeerdruk Plantage
Factsheet Parkeerdruk Plantage De gemeente Utrecht wenst meer inzicht te verkrijgen in de parkeersituatie in verschillende buurten van Utrecht. Daartoe is in november 2017 een capaciteitsonderzoek en een
Nadere informatieCAO Kunsteducatie Stemming Nieuwe afspraken voor cao kunsteducatie Resultaten Utrecht, januari 2017 L. van Es, MSc
CAO Kunsteducatie Stemming Nieuwe afspraken voor cao kunsteducatie Resultaten Utrecht, januari 2017 L. van Es, MSc Dit onderzoek werd uitgevoerd in opdracht van Alternatief Voor Vakbond Copyright 2017,
Nadere informatieServicedocument. Examenplan. Leisure & hospitality Leisure & hospitality host. Uitstroom : Leisure & hospitality host. Niveau : 3. Crebonr.
Servicedocument Examenplan Leisure & hospitality Leisure & hospitality host Uitstroom : Leisure & hospitality host Niveau : 3 Crebonr. : 94120 Kerntaak : Alle Dossier : 2012-2016 Versie : 1v2 oktober 2015
Nadere informatiePraktijkopdracht. Instructie student. Kwalificerend. Bediening Zelfstandig werkend gastheer/- vrouw. Uitstroom : Zelfstandig werkend gastheer/-vrouw
Praktijkopdracht Kwalificerend Instructie student Bediening Zelfstandig werkend gastheer/- vrouw Uitstroom : Zelfstandig werkend gastheer/-vrouw Niveau : 3 Crebonr. : 25171 Kerntaak : P2-K3 Dossier : Vanaf
Nadere informatieParkeerdrukmeting Oranje Nassaukades IJsselstein
Parkeerdrukmeting Oranje Nassaukades IJsselstein Ten bate van haalbaarheidsonderzoek overdracht Zomerdijk IJsselstein 23 februari 2017- Versie 1.0 Autorisatieblad Parkeerdrukmeting Oranje Nassaukades IJsselstein
Nadere informatieCO2- communicatieplan
CO2- communicatieplan Remmits Beheer Opgesteld : Gecontroleerd: Status : E. Luiken F. Pesch Definitief Maart 2014-1 - Inhoudsopgave: 1.0 Inleiding 1.1 Voorwoord 1.2 Marktontwikkelingen 1.3 Doelstellingen
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatieVOORBEELD. Onderhoud. De rechten en plichten van huurder en verhuurder. rond het onderhoud van woningen
Onderhoud De rechten en plichten van huurder en verhuurder rond het onderhoud van woningen Zevende (gewijzigde en herziene) druk, november 2012 ONDERHOUD Zevende (gewijzigde en herziene) druk, november
Nadere informatieCommunicatieplan Energie- & CO 2
Communicatieplan Energie- & CO beleid Versie 9 - Januari 013 Akkoord Directie: Inhoud: 1. Inleiding 1.1 Ambitie 1. Aansluiting op de marktontwikkelingen 1.3 Doelstellingen en voorgenomen acties in 01 1.4
Nadere informatieRapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak
Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief
Nadere informatieHet betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E
Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatiePRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA. RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht
PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA Ondernemers in de Grafimedia,
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, augustus VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, augustus 2017 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 1. Een enkel moment waarop het
Nadere informatiePreventiemedewerker NIBHV
Tijd Lesonderwerp 08.45-09.00 Introductie en veiligheidsinstructie 09.00-09.45 Arbo-wetgeving en de relatie met de 09.45-10.15 Risico-, Inventarisatie- en Evaluatie (RIE) en het plan van aanpak 10.15-10.30
Nadere informatie1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3
Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...
Nadere informatieVoorbeeldvragen capaciteitentest
Voorbeeldvragen capaciteitentest Je gaat binnenkort een capaciteitentest maken. In dit document zijn voorbeeldopgaven opgenomen om vertrouwd te raken met het soort vragen dat voorkomt in de test. Wat meet
Nadere informatieSkype: leren op afstand
Skype: leren op afstand 1 Cursus Onderwijs en ICT Jaargang 2, deel 20 (versie 1.0 NL 8-04-2011) Leren op afstand door Serge de Beer Inleiding Leren hoeft niet alleen op school plaats te vinden. Wie bijvoorbeeld
Nadere informatieRekenen. D. Brouwer-van Hulst. A. Driessens
Rekenen Rekenen D. Brouwer-van Hulst A. Driessens Bohn Stafleu van Loghum Houten 2008 Ó 2008 Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Uitgeverij Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave
Nadere informatieSAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE 1 SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen van
Nadere informatieDEELNAME AAN INITIATIEVEN VERSIE: 01 21/05/2013
Heereweg 1a 2161 AB Lisse 0252-417788 DEELNAME AAN INITIATIEVEN VERSIE: 01 21/05/2013 Conform niveau 3 op de CO 2-prestatieladder 2.0 Status Versie/ Datum Opgesteld Geautoriseerd Akkoord (werkvoorbereider)
Nadere informatieSave - Scholten Advies Veiligheidsbewustzijn Educatie. Save - Scholten Advies Veiligheidsbewustzijn Educatie
Colofon Titel Risico Au teu r Erik Scholten Vormgevin g Save - Scholten Advies Veiligheidsbewustzijn Educatie U itgever Save - Scholten Advies Veiligheidsbewustzijn Educatie D atu m 1 e dru k 18 november
Nadere informatieRegeling Loket rechtsbescherming studenten
Regeling Loket rechtsbescherming studenten Aeres Hogeschool Behorend bij het bestuurs- en beheersreglement 24 januari 2017 Versie 2.0 Definitief Bestuursbureau Aeres Regeling Loket rechtsbescherming studenten
Nadere informatieVCA 2008. Toelichting wijzigingen
Toelichting wijzigingen Inleiding VCA ValQ biedt ondersteuning bij: ontwikkeling van mens en organisatie ValQ helpt ook bij het opzetten van managementsystemen die kunnen worden gecertificeerd (VCA/OHSAS/ISO
Nadere informatieVerkorte rapportage. Cliënten over de kwaliteit van de zorg en dienstverlening van AC Praag en Werkerij (InteraktContour)
Verkorte rapportage Cliënten over de kwaliteit van de zorg en dienstverlening van AC Praag en Werkerij (InteraktContour) Utrecht, november 2013 Geschreven door: Rinskje Dijkstra Postbus 8224 3503 RE Utrecht
Nadere informatieDiensten informatieblad: Optimalisatie KAM & Arbo- & Veiligheidsinspecties. Coöperatie Baronije UA
Coöperatie Baronije UA KAM & Optimalisatie Coöperatie Baronije UA Edisonbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Postbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: contact@baronije.nl
Nadere informatieRISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE theorie en praktijk
Stadsschouwburg Utrecht Telefoon algemeen 030 232 41 25 Lucasbolwerk 24 Fax algemeen 030 231 44 99 3512 EJ Utrecht Telefoon techniek 030 232 41 09 Directeur Hoofd Technische Dienst Technische Organisatie
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieonderzoek Onderzoeksaanbod Omgevingsrecht 2013
onderzoek Onderzoeksaanbod Omgevingsrecht 2013 2 Inleiding Op het gebied van het Omgevingsrecht hebben zich in korte tijd belangrijke veranderingen voltrokken: Het aantal vergunningaanvragen is drastisch
Nadere informatieWIJZIGINGSBLAD A2. Regeling Brandmeldinstallaties 2002 BMI 2002 / A2 VEILIGHEID DOOR SAMENWERKING. Versie : 1.0. Publicatiedatum : 1 april 2012
WIJZIGINGSBLAD A2 Regeling Brandmeldinstallaties 2002 BMI 2002 / A2 Publicatiedatum : 1 april 2012 Ingangsdatum : 1 april 2012 VEILIGHEID DOOR SAMENWERKING VOORWOORD A2:2012/BMI 2002 Pagina 2/5 Dit wijzigingsblad
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieMovares adviseurs & ingenieurs
Movares adviseurs & ingenieurs Woningen Hogebiezendijk, IJsselstein Geluidbelasting van het wegverkeeer Opdrachtgever van Dijk geo- en milieutechniek b.v. Dhr. Hanraads Movares Nederland B.V. Ondertekenaar
Nadere informatieMaatschappelijk Jaarverslag 2012
Maatschappelijk Jaarverslag 2012 Inhoudsopgave Blad Voorwoord 2 1. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) 3 2. MVO en Prins Bouw 3 3. Beleid 4 4. Speerpunten 5 5. Duurzaam bouwen 9 6. Toekomst 10
Nadere informatieE-TRAINING VOOR OR-LEDEN. Het nieuwe OR-lid
E-TRAINING VOOR OR-LEDEN Het nieuwe OR-lid E-training voor nieuwe OR-leden Introductie In deze training komen vijf, voor nieuwe leden van een Ondernemingsraad zeer belangrijke, thema s aan de orde: - de
Nadere informatieRAILINFRA. Uw keuze voor kwaliteit. vandorp.eu
RAILINFRA Uw keuze voor kwaliteit RAILINFRA Optimale betrouwbaarheid Dagelijks wordt gebruikgemaakt van de infrastructuur op het spoor. Of het nu het vervoer van personen betreft of goederen; infrastructuur
Nadere informatieDeelnemers van Duurzame Leverancier streven naar een CO2-reductie van 20% in het jaar 2020 (t.o.v. 2010)
Actieve deelname aan initiatieven Dit document beschrijft de actieve deelname van Pilkes aan het initiatief Duurzame Leverancier, Nederland CO2 neutraal en het initiatief van SKAO (CO2-Prestatieladder).
Nadere informatieKlachtenreglement Basta! Jobcoaching
Klachtenreglement Basta! Jobcoaching A. Definitie van een klacht A.1 Onder een klacht wordt in het kader van dit reglement verstaan iedere uiting (schriftelijk of mondeling) van ontevredenheid met betrekking
Nadere informatiePresent. Gezond en vitaal aan het werk
Present Gezond en vitaal aan het werk Uw werkgever heeft naast de collectieve zorgverzekering ook Present afgesloten bij Zilveren Kruis Achmea. Present biedt een compleet pakket aan diensten en maatregelen
Nadere informatieSector- en Keteninitiatieven Jade Beheer B.V.
Keteninitiatieven 1.D.1-3.D.1-3.D.2 Sector- en Keteninitiatieven 2017 - Jade Beheer B.V. Jade Beheer B.V. 2017 Document Revisie/vrijgave Code Status Sector- Keteninitiatieven (1.D.1 & 3.D.1 & 3.D.2) 1.0-20170313
Nadere informatieServicedocument. Examenplan. Leisure & hospitality Leisure & hospitality executive. Uitstroom : Leisure & hospitality executive.
Servicedocument Examenplan Leisure & hospitality Leisure & hospitality executive Uitstroom : Leisure & hospitality executive Niveau : 4 Crebonr. : 94130 Kerntaak : Alle Dossier : 2012-2016 Versie : 1v2
Nadere informatie