Ploegbaas en leidinggevende in de kijker
|
|
- Geert van der Wolf
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ploegbaas en leidinggevende in de kijker Gent dinsdag 4 juni 2013 Voor wie Het event richt zich tot ploegbazen, opzichters, voormannen, werkleiders, facility-verantwoordelijken,... die de leidinggevende aspecten van hun functie verder willen ontplooien.
2 Programma 9.15 Onthaal met koffie Verwelkoming namens de sociale partners Grote uitdagingen voor lokale besturen Omgaan met een waaier aan medewerkers binnen één dienst Katrien van der Heyden, Nesma Consulting Als ploegbaas stuur je een waaier van mensen aan met een verschillende achtergrond en verschillende verwachtingen. Geen gemakkelijke opdracht, zeker niet als je veranderingen wil of moet realiseren. Wat kan de GSD-V betekenen voor jou als ploegbaas? Marc Peeters, Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen (GSD-V) Medewerkers kunnen bij de GSD-V terecht in tal van situaties. Als ploegbaas kun je ook mensen doorverwijzen. We staan even stil bij de concrete mogelijkheden Parallelle workshops WS 1 WS 2 WS 3 WS 4 WS 5 De talentendoos als instrument Aan de slag met kwaliteitsvolle stages in jouw dienst Aan de slag met een medewerker met een arbeidsbeperking De Juiste Stoel Aan de slag met de toolkit doeltreffend leidinggeven Middaglunch Bezoek aan standhouders Diverscity, Federatie Centra voor Basiseducatie, GSD-V, Mentor vzw, Skillbuilders, WIVO, VVOG Hoe haal ik elke dag het beste uit mijn medewerkers? Els Roelandt, zelfstandig consultant Functies veranderen steeds sneller en medewerkers worden voortdurend uitgedaagd om aan hun flexibiliteit en inzetbaarheid te sleutelen. Hoe kun je als ploegbaas mensen optimaal laten functioneren en zorgen voor duurzame tewerkstelling? Hoe kun je zien of jouw medewerker nog steeds de juiste man of vrouw op de juiste plaats is? Hoe kunnen bij- en herscholing, andere taakinvulling,... bijdragen aan de motivatie en jobtevredenheid? We gaan er dieper op in in deze sessie en geven je een aantal mogelijkheden mee die het overwegen waard zijn Parallelle workshops WS 6 De box voor bazen als ondersteunend instrument WS 7 Omgaan met artikel 60 in een dienst WS 8 Hoe creëer je een groeiscenario voor jouw medewerker? WS 9 Opleiding op de werkvloer voor uitvoerende medewerkers WS 10 Aan de slag met de toolkit functioneringsgesprekken Koffiepauze Parallelle workshops WS 11 Expeditie Loopbaan WS 12 Mentor op de werkvloer: hoe pak ik het aan? WS 13 Waarom is er zoveel afwezigheid op mijn dienst? WS 14 Bewust Consumeren WS 15 Breng de competenties van jouw medewerkers in kaart Afsluitende drink met hapjes
3 Workshops tot uur Kies een van de onderstaande workshops voor dit uurblok en geef dit aan bij jouw inschrijving. WS 1 WS 2 WS 3 WS 4 WS 5 De talentendoos als instrument Eva Vanthomme, Mentor Kortrijk Gesprekken voeren met medewerkers met aandacht voor hun talenten? De talentendoos biedt de mogelijkheid om verder te kijken dan de courante competenties. Aan de hand van deze methodiek worden de medewerkers gestimuleerd om stil te staan bij hun (wens)talenten. Na de praktijkgerichte workshop kan je actief aan de slag met de talentendoos. Aan de slag met kwaliteitsvolle stages in jouw dienst Jean-Marie Neven en Anne-Marie Defoer, OVSG Binnen lokale besturen lopen er heel wat leerlingen uit het secundair onderwijs stage. Werkt(e) je als ploegbaas reeds met een stagiair? Of wil jouw dienst in de toekomst een stageplaats aanbieden? Dan kun je in deze workshop terecht voor heel wat concrete, praktische tips over de begeleiding van een stagiair op de werkvloer! Aan de slag met een medewerker met een arbeidsbeperking Marie De Wispelaere, UCBO en Lore Vandeurzen, Diverscity Binnen lokale besturen is een diverse waaier aan medewerkers te vinden, ook medewerkers met een arbeidsbeperking. De tewerkstelling van medewerkers met een arbeidsbeperking brengt soms bepaalde uitdagingen mee voor de leidinggevende en collega s. In deze workshop verneem je meer over de juiste aanpak en communicatie in deze situatie. Ook krijg je heel wat concrete tips en tricks mee. De Juiste Stoel Carine Demeester, Serr Gent en Rondom Gent Vijftigplussers kunnen een belangrijke rol spelen in jouw dienst. Ze hebben ervaring te over, kunnen hun kennis delen met jongere werknemers en zorgen voor rust op de werkvloer. Met de Toolbox 50+ biedt de Vlaamse overheid een reeks tools om 50-plussers op de juiste stoel te krijgen: tips voor loopbaanbegeleiding, instrumenten voor jobrotatie, voorbeelden van geslaagde acties, Aan de slag met de toolkit doeltreffend leidinggeven Lieve Van Durme, WIVO Medewerkers aansturen op een doeltreffende en tegelijk motiverende manier: het lijkt evident maar is niet altijd eenvoudig in de praktijk te brengen. Want of een bepaalde stijl van leidinggeven efficiënt is, hangt af van het competentieniveau van de medewerker. Met de Toolkit Doeltreffend leidinggeven gaan we op zoek naar dat competentieniveau en naar de meest effectieve leidinggevende stijl. Praktisch Organisatie Een organisatie van Diverscity Waar en wanneer Dinsdag 4 juni 2013 Zebrastraat 32, 9000 Gent Deelnameprijs De deelnameprijs voor het event bedraagt 125 euro per deelnemer, inclusief lunch en dranken. Voor de prijs van 500 euro kun je 5 ploegbazen afvaardigen. Niet-leden betalen 180 euro per deelnemer. Inschrijven Je kunt inschrijven via de website vvsg.be tot 29 mei Belangrijk is aan te duiden welke workshops je volgt.
4 Workshops tot uur Kies een van de onderstaande workshops voor dit uurblok en geef dit aan bij jouw inschrijving. WS 6 WS 7 WS 8 WS 9 WS 10 De box voor bazen als ondersteunend instrument Brecht De Schepper, Arteveldehogeschool Een ploegbaas zit vaak in een sandwichfunctie : enerzijds het beleid dat verwachtingen heeft en anderzijds de mensen op de werkvloer die van zich laten horen. Best lastig om hier een evenwicht in te vinden. Maar tegelijk ligt hier ook de kracht van de ploegbaas. Als ploegbaas werk je met een team. In welke mate dit team ook een lerend team is, hangt af van de invulling van jouw rol als ploegbaas. De box biedt hiertoe enkele interessante mogelijkheden. Een artikel 60 op de werkvloer Meggy Bauters, OTC Gent Je krijgt een extra medewerker via artikel 60 op de werkvloer. De opvolging van deze medewerker is niet steeds een evidentie. In deze workshop staan we stil bij de specifieke situatie van deze medewerker en de doelstelling van zijn of haar tewerkstelling. Je krijgt concrete tips voor een succesvolle tewerkstelling: hoe een moeilijk gesprek aanknopen, hoe omgaan met de reactie van andere medewerkers, Deze tips worden concreet doorheen verschillende praktijken die tot een vast contract geleid hebben. Hoe creëer je een groeiscenario voor jouw medewerker? Anne Coetsier en Johan Schmidt, Serr Gent Rondom Gent De Maatwerkgids is een innovatief instrument dat uitgewerkt werd door de SERR Gent rondom Gent in het kader van een ESF project. Deze gids biedt personeelsmedewerkers en leidinggevenden uit de Sociale en Reguliere Economie een methodiek om wederzijds te netwerken èn een methodiek voor de begeleiding van mensen uit kansengroepen op de werkvloer. Tijdens deze workshop worden de gids en bijhorende publicaties voorgesteld. De focus ligt daarbij op de vraag hoe organisaties binnen de sociale en reguliere economie deze tool kunnen gebruiken. Deelnemers ontvangen ook een gratis exemplaar van de Maatwerkgids. Opleiding op de werkvloer voor uitvoerende medewerkers Katlijn Willems, Open School Leuven Een passend opleidingsaanbod vinden is niet altijd gemakkelijk. Samen met de Centra voor Basiseducatie heeft Diverscity een module ontwikkeld, waardoor een aanbod op maat mogelijk is. Als organisatie kies je uit 16 bouwstenen zodat de opleiding gericht is op de werkpraktijk en toegankelijk is voor alle mensen. Open School vertelt het verhaal over verantwoordelijkheid en veiligheid dat gerealiseerd werd in de stad Scherpenheuvel-Zichem. Aan de slag met de toolkit functioneringsgesprekken Lieve Van Durme, WIVO Functioneringsgesprekken voeren: het hoort erbij, maar niet iedereen zit erop te wachten. De Toolkit Functioneringsgesprekken wil een steun zijn voor een zinvol functioneringsgesprek. De Toolkit geeft concrete tips aan de leidinggevende én aan de medewerkers. Het materiaal in de doos zorgt voor een grondige voorbereiding op een ludieke manier. Het kan gebruikt worden om de drempel voor het gesprek te verlagen, om moeilijkere onderwerpen bespreekbaar te maken en om de opvolging van het gesprek te garanderen. Annuleren Annuleren kan kosteloos tot en met 31 mei De volledige deelnameprijs wordt aangerekend wanneer de annulatie later plaatsvindt. Ben je onverwacht verhinderd of is het te laat om te annuleren? Laat je vervangen door een collega. Info inhoudelijk Peter Neirynck, sectorconsulent lokale besturen peter.neirynck@diverscity.be , sectorconsulenten@diverscity.be Info praktisch Willem Ceulemans, verantwoordelijke organisatie van vorming en evenementen willem.ceulemans@vvsg.be
5 Workshops tot uur Kies een van de onderstaande workshops voor dit uurblok en geef dit aan bij jouw inschrijving. WS 11 WS 12 WS 13 WS 14 WS 15 Expeditie Loopbaan Katleen Desmet, Skillbuilders Loopbaanbegeleiding helpt medewerkers bij het nemen van loopbaankeuzes en -beslissingen. Het geeft hen inzicht in het eigen kunnen en willen met betrekking tot de toekomst van hun werk. Maar het geeft hen ook mogelijkheden om deze wensen en mogelijkheden te realiseren, bijvoorbeeld bij interne vacatures en/of via een opleidingstraject. Expeditie loopbaan is een informatieve website die jou helpt bij het voeren van loopbaangesprekken. We gaan samen met jou op verkenning want als ploegbaas kan je daarin een belangrijke rol spelen. Mentor op de werkvloer: hoe pak ik het aan? Clémence Suykens, Syntra Vlaanderen Binnen lokale besturen kunnen ook leerjongeren, jongeren die leren en werken, aan de slag. Op de werkvloer van uw dienst kunnen ze hun vakkennis in de praktijk omzetten en ervaring op de werkvloer opdoen. Voor een aantal technische functies kan dus ook uw dienst een leerwerkplaats zijn. In deze workshop bieden we jou handvaten aan om jouw kennis door te geven en geven we jou heel wat concrete, praktische tips over de begeleiding van een leerjongere op de werkvloer. Waarom is er zoveel afwezigheid op mijn dienst? Peter Neirynck, Diverscity Niets vervelender dan een medewerker die niet komt opdagen. Je kunt herbeginnen met de planning, op zoek gaan naar een vervanger,... Afwezigheden hebben vele oorzaken. En de vraag is of jouw medewerker echt ziek is. Of is er meer aan de hand. Op sommige zaken heb je weinig vat. Maar toch zijn er ook concrete mogelijkheden om het verzuim te doen dalen. In deze workshop staan we stil bij de verschillende oorzaken van ziekteverzuim en geven we enkele concrete tips waar je morgen mee aan de slag kan. Bewust Consumeren Marc Peeters, GSD-V, Katrien Heylen en Ilse Van Rompaey, Open School Mechelen De GSD-V wil medewerkers van uitvoerende diensten via het opleidingstraject bewust consumeren, meer wegwijs maken in de verschillende financiële aspecten waarmee zij in hun dagelijks leven te maken krijgen: over budgetplanning, voor- en nadelen van aankopen op afbetaling, kosten voor diverse leningen, bewust(er) energieverbruik Met de financiële steun van de GSD-V heeft Open School Mechelen het traject in de gemeente Hemiksem met succes georganiseerd. In deze workshop verneem je meer over de concrete mogelijkheden (inhoudelijk en financieel) voor het bestuur. Breng de competenties van jouw medewerkers in kaart Lieve Van Durme, WIVO Competentiemanagement is niet meer weg te denken, ook niet bij de overheid. Het gaat immers over de capaciteiten die nodig zijn om succesvol te zijn in een functie. Met het spel Competenties in Kaart breng je op een creatieve wijze competenties in kaart. Zo vind je sleutels om medewerkers zelf te laten nadenken over de competenties die zinvol zijn voor de eigen functie. Daarnaast biedt de toolkit de mogelijkheid om competenties op een toegankelijke manier te vertalen naar de praktijk van elke dag. Aansluitend kun je aan de hand van de Ontwikkelagenda samen met de medewerker op zoek naar de ontwikkelacties die het best aansluiten bij de medewerker en bij de organisatie. Diverscity is het samenwerkingsverband tussen de VVSG en de drie overheidsvakbonden ACV-Openbare Diensten, ACOD-LRB en VSOA-LRB. Diverscity bevordert en ondersteunt vernieuwende projecten rond arbeidsmarktbeleid en HRM-beleid bij de lokale besturen.
6 Inschrijvingsformulier Ploegbaas en leidinggevende in de kijker te bezorgen vóór 29 mei 2013 aan VVSG/DIVERSCITY ONDERNEMINGSNummer t.a.v. willem ceulemans paviljoenstraat Brussel fax willem.ceulemans@vvsg.be schrijf bij voorkeur digitaal in via gebruik één formulier per persoon. gebruik drukletters. deelnemer naam en voornaam functie tel BEStuur ik neem deel aan ploegbaas en leidinggevende in de kijker te gent op dinsdag 4 juni en kies voor volgende sessies maximaal een sessie per uurblok en eentje als reserve per ronde. EERSTE RONDE WORKSHOPS VAN TOT UUR WS 1 WS 2 WS 3 WS 4 WS 5 De talentendoos als instrument Aan de slag met kwaliteitsvolle stages in jouw dienst Aan de slag met een medewerker met een arbeidsbeperking De Juiste Stoel Aan de slag met de toolkit doeltreffend leidinggeven TWEEDE RONDE WORKSHOPS VAN TOT UUR WS 6 WS 7 WS 8 WS 9 WS 10 De box voor bazen als ondersteunend instrument Een artikel 60 op de werkvloer Hoe creëer je een groeiscenario voor jouw medewerker? Opleiding op de werkvloer voor uitvoerende medewerkers Aan de slag met de toolkit functioneringsgesprekken DERDE RONDE WORKSHOPS VAN TOT UUR WS 11 WS 12 WS 13 WS 14 WS 15 Expeditie Loopbaan Mentor op de werkvloer: hoe pak ik het aan? Waarom is er zoveel afwezigheid op mijn dienst? Bewust Consumeren Breng de competenties van jouw medewerkers in kaart mijn bestuur, de gemeente/ocmw gelieve hiervoor een factuur te sturen naar: BEtaalt de deelnameprijs. datum en handtekening annuleren kan kosteloos tot en met 31 mei de volledige deelnameprijs wordt aangerekend wanneer de annulatie later plaatsvindt. Uw gegevens worden opgenomen in een bestand voor administratieve doeleinden en voor de communicatie over VVSG-activiteiten en worden niet doorgegeven aan derden. Overeenkomstig de wet op de privacy van 8/12/92 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer hebt u het recht op inzage en verbetering van de over u bewaarde gegevens.
Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders
Vormingsmomenten voor kinderbegeleiders Vormingsmoment voor kinderbegeleiders Kinderopvang is volop in beweging. Vanuit het Steunpunt Kinderopvang van de VVSG en Diverscity willen we mee invulling geven
Nadere informatieHet Nieuwe Werken en Leren:
STUDIEDAG LEUVEN VRIJDAG 26 APRIL 2013 Het Nieuwe Werken en Leren: duurzaam inzetten van medewerkers STUDIEDAG LEUVEN 26 APRIL 2013 Het Nieuwe Werken en Leren: duurzaam inzetten van medewerkers Hoe je
Nadere informatieOpleidingstrajecten voor ploegbazen 2013-2014
Opleidingstrajecten voor ploegbazen 2013-2014 Voor wie Deze opleidingen richten zich tot ploegbazen, opzichters, voormannen, werkleiders, facility-verantwoordelijken, die zich verder willen ontwikkelen
Nadere informatieRonde van Vlaanderen
VOORJAAR 2015 Ronde van Vlaanderen Hoe ziet de relatie gemeente-ocmw er morgen uit? Ook aandacht voor: Impact van het Vlaamse en federale regeerakkoord Brandweerhervorming Omgevingsvergunning HASSELT woensdag
Nadere informatieprogramma 9.00 Onthaal met koffie en versnaperingen 9.30 Workshopronde 1 - kies uit 8 workshops 12.30 Middagpauze met broodjeslunch
programma Goede kinderopvang vraagt de juiste persoon met het juiste talent op de juiste plaats. Die juiste persoon ben jij! Jouw inzet, als kinderbegeleider, maakt het verschil in de kinderopvang: kinderen
Nadere informatiePolitiek leiderschap. Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever?
vijfdaags leertraject Politiek leiderschap Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever? VOOR BURGEMEESTERS, OCMW-VOORZITTERS EN SCHEPENEN Politiek leiderschap Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever?
Nadere informatieOpleidingstrajecten voor ploegbazen
Opleidingstrajecten voor ploegbazen 2013-2014 Voor wie Deze opleidingen richten zich tot ploegbazen, opzichters, voormannen, werkleiders, facility-verantwoordelijken, die zich verder willen ontwikkelen
Nadere informatieDe burgemeester als regisseur van het lokaal veiligheidsbeleid
voor burgemeesters seminaries maart mei 2013 De burgemeester als regisseur van het lokaal veiligheidsbeleid 1 burgemeester en lokaal integraal veiligheidsbeleid gent 12 maart 2013 mechelen 26 maart 2013
Nadere informatieBEURSDOSSIER DURVEN M E T DIENSTVERLENING. congres voor lokale besturen. gent
BEURSDOSSIER DURVEN M E T DIENSTVERLENING congres voor lokale besturen gent 29 mei 2018 DURVEN MET DIENSTVERLENING gent 29 mei 2018 De VVSG communiceert met haar leden en partners De Vereniging van Vlaamse
Nadere informatie40 jaar lokale dienstencentra: een blik op de toekomst
CONGRES LOKALE DIENSTENCENTRA BRUSSEL VRIJDAG 1 MAART 2013 40 jaar lokale dienstencentra: een blik op de toekomst Het congres is een initiatief van de Vlaamse Vereniging van Dienstencentra in samenwerking
Nadere informatievorming voor kinderbegeleiders opvang van baby s en peuters
vorming voor kinderbegeleiders opvang van baby s en peuters Goede kinderopvang vraagt de juiste persoon met het juiste talent op de juiste plaats. Die juiste persoon ben jij! Jouw inzet als kinderbegeleider
Nadere informatiebegeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,...
Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Werk jij in de kinderopvang? Wil jij ook
Nadere informatieHet VVSG-Steunpunt Kinderopvang en Diverscity hopen kinderbegeleiders talrijk te mogen verwelkomen op dit vormingsmoment.
Kinderopvang is volop in beweging. Vanuit het VVSG-Steunpunt Kinderopvang en Diverscity willen we mee invulling geven aan deze dynamiek. En willen we jullie ondersteunen in de verdere uitbouw van een kwaliteitsvolle
Nadere informatieondersteuningstrajecten
Paviljoenstraat 9 1030 Brussel T. 02-211 55 00 F. 02-211 56 00 www.diverscity.be sectorconsulenten@diverscity.be Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid ondersteuningstrajecten
Nadere informatieondersteuningstrajecten
Paviljoenstraat 9 1030 Brussel T. 02-211 55 00 F. 02-211 56 00 www.diverscity.be sectorconsulenten@diverscity.be Samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid ondersteuningstrajecten
Nadere informatiePolitiek leiderschap: krachtig en effectief optreden
VIJFDAAGS LEERTRAJECT Politiek leiderschap: krachtig en effectief optreden VOOR BURGEMEESTERS, OCMW-VOORZITTERS EN SCHEPENEN Politiek leiderschap Hoe wordt je optreden krachtiger en effectiever? Je wil
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring
Nadere informatieprogramma 9.00 uur 9.30 uur 9.45 uur uur uur uur uur
Goede kinderopvang vraagt de juiste persoon met het juiste talent op de juiste plaats. Die juiste persoon ben jij! Jouw inzet, als kinderbegeleider, maakt het verschil in de kinderopvang: kinderen stimuleren,
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieEen beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende
Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende Werk jij in een dienst thuiszorg van een gemeente of OMCW? Wil jij ook graag de opleiding verzorgende
Nadere informatieDe kinderopvangcaravan komt naar je toe!
De kinderopvangcaravan komt naar je toe! Goede kinderopvang vraagt de juiste persoon met het juiste talent op de juiste plaats. Die juiste persoon ben jij! Jouw inzet, als kinderbegeleider, maakt het verschil
Nadere informatieEen beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige
Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige Werk jij in een dienst thuiszorg van een gemeente of OMCW? Wil jij ook graag de
Nadere informatieEen beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang
Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang Werk jij in een initiatief voor buitenschoolse opvang? Wil jij ook
Nadere informatieWord LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Word leermeester Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring mee maar zoek je een inspirerende manier
Nadere informatieinfodag over de inzameling van afval in ondergrondse containers Afval gaat ondergronds
infodag over de inzameling van afval in ondergrondse containers Afval gaat ondergronds ANTWERPEN, dinsdag 11 maart 2014 infodag over de inzameling van afval in ondergrondse containers Afval gaat ondergronds
Nadere informatieExterne audit en interne controle
OPLEIDINGSTRAJECT Externe audit en interne controle Organisatiebeheersing en interne controle. Bent u klaar voor de externe audit? OPLEIDINGSTRAJECT Organisatiebeheersing en interne controle. Bent u klaar
Nadere informatieOOG voor Kwaliteit Visualiseren van kwaliteitszorg
STUDIEDAG OOG voor Kwaliteit Visualiseren van kwaliteitszorg LEUVEN, PARK INN HOTEL 26 MEI 2016 OOG voor Kwaliteit Visualiseren van kwaliteitszorg Hoe krijgt u iedereen betrokken in de zorg voor kwaliteit?
Nadere informatieNr 2 25 januari 2018 Extra editie Uitnodiging Ontbijtvergaderingen Gemeenteraadsverkiezingen 2018
Nr 2 25 januari 2018 Extra editie Uitnodiging Ontbijtvergaderingen Gemeenteraadsverkiezingen 2018 Lees dit e-zine op www.vvsg.be stuur een bericht naar de redactie schrijf in/uit 1. Klaar voor de gemeenteraadsverkiezingen?
Nadere informatieIets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid
Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze
Nadere informatieINSPIRATIEDAG KINDEROPVANG
INSPIRATIEDAG KINDEROPVANG 20 maart 2014 HARTELIJK WELKOM OP DE VORMINGSACTIVITEITEN 1 AGENDA 1. Kennismaking Diverscity 2. VIA 4 3. 4. Bouwstenen voor vorming en opleiding 5. Bewust consumeren 6. Mentoropleidng
Nadere informatieWaarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2
Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieLeidinggeven in tijden van verandering Hoe stuur ik effectief op gewenst gedrag?
Inleiding Programma Aanmelden Route Leidinggeven in tijden van verandering De snel veranderende wereld vraagt om aanpassingsvermogen en flexibiliteit van organisaties en daarom van de mensen die er werken.
Nadere informatieInfo voor de leidinggevenden m.b.t. het voeren van een functioneringsgesprek
Info voor de leidinggevenden m.b.t. het voeren van een functioneringsgesprek Achtergrond informatie Voor men aan een functioneringsgesprek begint is het belangrijk wat achtergrondinformatie in te winnen
Nadere informatiePERSTEKST 7 september 2011 Turnhout
PERSTEKST 7 september 2011 Turnhout Diverscity en de Federatie Centra voor Basiseducatie gaan samen voor competentieversterking op het niveau E en D Diverscity Diverscity is het samenwerkingsverband tussen
Nadere informatieBetrokkenheid medewerkers, wat levert dat op?
1 2 Betrokkenheid medewerkers, wat levert dat op? Woorden als motivatie, passie, bevlogenheid, engagement en betrokkenheid zijn niet de verantwoordelijkheid van de HR afdeling. Zeker niet als duidelijk
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieprogramma 9.00 uur 9.30 uur 9.45 uur uur uur uur uur
Goede kinderopvang vraagt de juiste persoon met het juiste talent op de juiste plaats. Die juiste persoon ben jij! Jouw inzet, als kinderbegeleider, maakt het verschil in de kinderopvang: kinderen stimuleren,
Nadere informatieSuccesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid
MT-presentatie Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers?. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid Campagne De verzekeringsbranche werkt aan inzetbaarheid Start Startsein in
Nadere informatieProgramma Netwerk Samen Stromen. maandag 22 februari 2016 14-20u
Programma Netwerk Samen Stromen maandag 22 februari 2016 14-20u WEGWIJS IN DE BIJLOKE Programma 14u00 14u30 16u45 17u30 18u30 20u00 Onthaal Publieksfoyer Sessies Kraakhuis/Bibliotheek/Auditorium Koffie
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieBeste coördinator Beste omkaderingslid. Wanneer? Maandag 31 mei 2010
Kdag Ontdek het leiderschap in jezelf Een uniek, interactief en inspirerend dagtraject voor elke leider. Beste coördinator Beste omkaderingslid Mensen motiveren en inspireren, open en duidelijk communiceren,
Nadere informatieWerkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012
Werkplekleren: leren doen doet leren 6 februari 2012 Workshop werkplekleren: opbouw Wat is werkplekleren? Uitgangspunt Waarom werkplekleren? Getuigenissen Wedstrijd Toekomst werkplekleren? Advies SERV
Nadere informatieeen functioneringsgesprek verschilt naar aard en doel van een evaluatie of beoordelingsgesprek
Het functioneringsgesprek Wat Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen de medewerker en de direct leidinggevende over het werk (inhoud en uitvoering van het werk, werksfeer en werkomstandigheden)
Nadere informatieCLIËNTGERICHT WERKEN BIJ MENSEN MET EEN
DONDERDAG 22 JUNI 2017 CLIËNTGERICHT WERKEN BIJ MENSEN MET EEN STUDIEDAG VERSTANDELIJKE BEPERKING ERGOTHERAPIE HOE STEMMEN WE ONZE ONDERSTEUNING ECHT AF OP HUN VRAAG? BIJ ROUW EN PALLIATIEVE ZORG 27 NOVEMBER
Nadere informatieMilieuboottocht voor mandatarissen
Boottocht Datum: Woensdag 3 maart 2010, vanaf 14.45 uur Of donderdag 25 maart 2010, vanaf 16.15 uur Opstapplaats bus (woensdag 3 maart): Jachthaven VVW Westhoek, IJzer 55, Nieuwpoort. Opstapplaats milieuboot
Nadere informatieTijdens deze opleiding van 4 dagen krijgt u een zeer praktische managementtraining gegeven door twee
lrihoud Tijdens deze opleiding van 4 dagen krijgt u een zeer praktische managementtraining gegeven door twee consultants die de notariswereld grondig kennen. Zij weten met welke uitdagingen een notaris
Nadere informatietijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet
ZORG VOOR WERK EEN In POP het kader VOOR van project Kortdurende IEDEREEN stages in privéondernemingen! tijdens de laatste maanden van tewerkstelling via artikel 60 7 OCMW-wet In samenwerking met Gemeente
Nadere informatieWegwijs in de social profit
8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Deskundige (m/v)
Functiebeschrijving: Deskundige (m/v) Graad Deskundige (m/v) Functietitel Bedrijfseconomisch Deskundige (m/v) Doelstelling van de functie Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u mee dagelijkse leiding
Nadere informatieWIVO Human resources - Februari 2012
WIVO Human resources - Februari 2012 Een nieuwe directeur voor WIVO! Vanaf 1 maart 2012 neemt Nele Hermie de directiefunctie binnen WIVO op. Nele werkt al 7 jaar als consultant bij WIVO en daarvoor was
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatievorming voor kinderbegeleiders, opvang van baby s en peuters
vorming voor kinderbegeleiders, opvang van baby s en peuters Goede kinderopvang vraagt de juiste persoon met het juiste talent op de juiste plaats. Die juiste persoon ben jij! Jouw inzet als kinderbegeleider
Nadere informatiePersoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer
Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieEn als we de crisis nu eens gewoon negeren? Word FUN-COMPANY en WERK mee aan een positief België!
En als we de crisis nu eens gewoon negeren? Word FUN-COMPANY en WERK mee aan een positief België! Omdat we het waard zijn Dankzij de Belgische bedrijven en hun werknemers bestaat onze economie. Dankzij
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieNr 6 (extra nummer) 17 september De regionale ondersteunpunten kinderopvang of ROK s. 2. Bouwsteen 1: Werkgroep kwaliteit
Nr 6 (extra nummer) 17 september 2010 Lees dit e-zine op www.vvsg.be stuur een bericht naar de redactie schrijf in/uit 1. De regionale ondersteunpunten kinderopvang of ROK s 2. Bouwsteen 1: Werkgroep kwaliteit
Nadere informatieMini-vormingen. Zorg voor werk 26 maart 2015
Mini-vormingen Zorg voor werk 26 maart 2015 Opwarmer: Stellingen Enkel door vorming te volgen kan een persoon deskundigheid en kennis opdoen. Vorming gebeurd best door een ervaren externe lesgever. Medewerkers
Nadere informatieLinkedIn Live Nieuwe Klanten Vinden
LinkedIn Live Nieuwe Klanten Vinden Voor wie Ondernemers, account managers, sales managers, business developers, freelancers en alle anderen die in het commerciële proces van een organisatie betrokken
Nadere informatieE-CURSUS 6: KOM THUIS IN JE DROOMJOB
E-CURSUS 6: KOM THUIS IN JE DROOMJOB Gefeliciteerd! Je hebt de vorige e-cursussen doorlopen en als het goed is, heb je de nodige inzichten over jezelf en over je werk opgedaan. Tijd om deze inzichten naar
Nadere informatieStressbeleid en burn-out Enkele tools voor afgevaardigden
Stressbeleid en burn-out Enkele tools voor afgevaardigden Torhout 16 oktober 2018 Agenda 1. Voorstelling Diverscity Wie we zijn en wat we doen 2. Stress en werkbaarheid Stress, overspanning en burnout
Nadere informatieTraining Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Nadere informatieVul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Nadere informatieLeren. w e rken. Perfect te combineren
Leren & w e rken Perfect te combineren Alles over leren & werken Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming SYNTRA Vlaanderen tel. 02 227 63 93 www.syntravlaanderen.be Alles over leertijd www.leertijd.be
Nadere informatieuitnodiging & programma
uitnodiging & programma INTERNATIONALE CONFERENTIE GENT 17-19 OKTOBER 2011 Winning through twinning Local authorities: actors in development Als koepel van de 308 Vlaamse gemeenten begeleidt de VVSG (Vereniging
Nadere informatievorming voor kinderbegeleiders opvang van schoolgaande kinderen
vorming voor kinderbegeleiders opvang van schoolgaande kinderen Goede kinderopvang vraagt de juiste persoon met het juiste talent op de juiste plaats. Die juiste persoon ben jij! Jouw inzet als kinderbegeleider
Nadere informatieERGOTHERAPIE BIJ ROUW EN PALLIATIEVE ZORG
Driedaagse vormingsreeks c Sterk in mijn functie als ergotherapeut in de STUDIEDAG ouderenzorg ERGOTHERAPIE of de geestelijke gezondheidszorg BIJ ROUW EN PALLIATIEVE ZORG 27 NOVEMBER 2014 De Kronkels-studiedag
Nadere informatie- succesvolle loopbaan. - doorgroeien. - een baan vinden. - een baan vinden die beter bij je past
Carrière maken in tijden van tegenwind Carrière maken 28 februari 2013 Jullie doelen? - succesvolle loopbaan - doorgroeien - een baan vinden - een baan vinden die beter bij je past - Saskia Slotboom 2013
Nadere informatieSuccesvol Conflicten Oplossen
Eendaagse Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Vergroot uw effectiviteit in het hanteren van conflicten Workshop Succesvol Conflicten Oplossen Conflicten op de werkvloer zijn lastig maar ze horen erbij.
Nadere informatieOndersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)
Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan
Nadere informatieVijftigplussers, hoe gaat uw bedrijf er mee om?
Vijftigplussers, hoe gaat uw bedrijf er mee om? Resultaten onderzoek Wladi Liwerski Eindwerk in het kader van de bachelorproef personeelswerk XIOS Hogeschool Limburg ( PXL ) Interne promotor: Ilse Vanderstukken
Nadere informatieW1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken
W1 Workshop "Lopen op eieren", leiding geven en aanspreken Deze workshop wordt door 98% van de deelnemers beoordeeld met een 9,1 gemiddeld Inleiding 2 daagse workshop Veel (meewerkend) leidinggevenden
Nadere informatiebrugfiguren 5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op
5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op brugfiguren Jouw organisatie wil een brugfiguur inzetten. Met welke factoren moet je rekening houden? Hier vind je vijf essentiële voorwaarden
Nadere informatieInleiding: het idee doeltreffend leidinggeven 5 Het model situationeel leidinggeven (hersey en blanchard) 7
Inhoudstafel Inleiding: het idee doeltreffend leidinggeven 5 Het model situationeel leidinggeven (hersey en blanchard) 7 S1 Instrueren 8 S2 Overtuigen 8 S3 Overleggen 9 S4 Delegeren 9 Wat kan dit instrument
Nadere informatieLinkedIn Live Foundation
LinkedIn Live Foundation Voor wie Iedereen die inzicht wil in wat LinkedIn kan betekenen voor zichzelf en zijn organisatie en hoe zijn zichtbaarheid en personal branding vergroten via zijn persoonlijk
Nadere informatieCEGOvormingen. kinderopvang. cego. hét centrum voor welbevinden en betrokkenheid. vormingen kinderopvang 1
kinderopvang CEGOvormingen 2013 2014 cego. hét centrum voor welbevinden en betrokkenheid vormingen kinderopvang 1 VOORWOORD Graag stellen wij u het vormingsaanbod van CEGO voor. Met de Ziko en de Ziko-Vo,
Nadere informatieVERSTANDELIJKE BEPERKING STUDIEDAG ERGOTHERAPIE TEGEN DE ACHTERGROND VAN HET PERSPECTIEFPLAN 2020 27 NOVEMBER 2014
VRIJDAG 24 JUNI 2016 KWALITEIT VAN LEVEN BIJ MENSEN MET EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING STUDIEDAG ERGOTHERAPIE FOCUS OP BETEKENISVOLLE ACTIVITEITEN TEGEN DE ACHTERGROND VAN HET PERSPECTIEFPLAN 2020 BIJ ROUW
Nadere informatieOpleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.
Opleiding Hoe succesvol jaarlijkse evaluatie/functioneringsgesprekken voeren? Verandert het onderhoud van evaluatie in hoeksteen van het individuele management! Duur van de cursus: 1 dag Opties: Formule
Nadere informatieOmgaan met cliënten met een psychische aandoening: vervolg (DAG 2 & DAG 3)
Opleiding Omgaan met cliënten met een psychische aandoening: vervolg (DAG 2 & DAG 3) Waar en wanneer? 20/11 & 27/11/2012 in het Maaltebruggekasteel te Gent In de basisopleiding (DAG 1) werden de meest
Nadere informatieReflectiedag Godsdienstleerkracht: kleur (h)erkennen?
V L A A M S V E R B O N D V A N K A T H O L I E K E H O G E S C H O L E N Sainte-Adresseplein 12, B-1070 Anderlecht Tel. 02 529 04 29 Fax 02 529 04 93 vvkho@vsko.be ond.vsko.be Reflectiedag Godsdienstleerkracht:
Nadere informatieStudiedag Starten met een Brede School Stappen en aandachtspunten
Studiedag Starten met een Brede School Stappen en aandachtspunten 24 oktober 2012 Steunpunt Diversiteit & Leren Universiteit Gent Met de steun van het Departement Onderwijs & Vorming Welkom Starten met
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatieOndertekening sectorconvenant lokale besturen
Ondertekening sectorconvenant lokale besturen 2016-2017. 20 mei 2016 Stadhuis Gent Paritair samenwerkingsverband Diverscity Diverscity is het samenwerkingsverband tussen de VVSG en de drie erkende overheidsvakbonden
Nadere informatieTraject Leiderschap 2015-2016
Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur
Nadere informatieDIVERSITEIT IN het onderwijs. Ondersteuning op maat van. onderwijs initiatieven
DIVERSITEIT IN het onderwijs Ondersteuning op maat van onderwijs initiatieven Diversiteit in Vlaanderen Een diversiteitsvriendelijk Vlaanderen Vlaanderen is divers, ook etnisch-cultureel. De aanwezigheid
Nadere informatieNoodzakelijke elementen mbt de aanpak
DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Het juiste gesprek Bert Laurier, Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Noodzakelijke elementen mbt de aanpak Verzuimbeleid X Leiderschap
Nadere informatieINSCHRIJVEN VOOR DE TAALTEST
INSCHRIJVEN VOOR DE TAALTEST Wil je in België studeren aan een hogeschool of aan een universiteit? Als je je diploma secundair onderwijs niet in het Nederlands gehaald hebt, moet je een taaltest afleggen.
Nadere informatieLEVEL UP! INSPIRATIE DAG 18 OKTOBER 2016
18 OKTOBER 2016 Ondernemers, managers, leidinggevenden, ambitieuze medewerkers. Iedereen heeft soms even behoefte aan een moment voor zichzelf, even sparren met anderen, investeren in zijn eigen ontwikkeling
Nadere informatieLinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden
LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen die in het recruteringsproces van
Nadere informatieLinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer)
LinkedIn Live Nieuwe Medewerkers Vinden (Halve dag, niet toepassen op computer) Voor wie Recruiters, HR Managers, Hiring Managers (= managers met vacatures in hun team), HR Business Partners en alle anderen
Nadere informatieBasiscursus voor monitoren
Basiscursus voor monitoren 2015 V.U. Vakantiewerking Scherpenheuvel-Zichem, August Nihoulstraat 13-15, 3270 Scherpenheuvel Voor wie? Ben je minimum 16 jaar of word je nog 16 in de loop van 2015? Kan je
Nadere informatievorming voor kinderbegeleiders opvang van baby s en peuters
i n g vo vorm or k i nderbegeleiders opva ng va n baby s en peuters vorming voor kinderbegeleiders opvang van baby s en peuters De kinderopvangcaravan komt naar je toe! Goede kinderopvang vraagt de juiste
Nadere informatieDe Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken
1 De Onthaalouderacademie Wat is de Onthaalouderacademie? De Onthaalouderacademie: onthaalouders sterker maken De sector van de kinderopvang is in beweging. Er worden heel wat initiatieven genomen om de
Nadere informatiePROGRAMMA OPEN TRAININGEN
1. Klantgericht verkopen in een reisbureau 13 september 2012 Hotel Van der Valk - Brasschaat 9u30-12u30 13 december 2012 Hotel Van der Valk- Oostkamp 9u30-12u30 Niet alleen de wereld verandert, maar ook
Nadere informatieWIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen. Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo.
WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E nele.hermie@wivo.be 1 Wat wij geloven Wij geloven dat de échte kracht van organisaties verscholen
Nadere informatieOpleidingen voor niveau E en D
Opleidingen voor niveau E en D Opleidingen op maat van bestuur en medewerker In de Rechtspositiebesluiten van 2007 voor de gemeentes en 2011 voor de OCMW s wordt de deelneming aan vorming niet langer gekoppeld
Nadere informatieCVO Vormingsleergang voor Sociaal en Pedagogisch Werk - Gent vzw. Aanmelding voor de opleiding Creatief Zijnstherapeut 2008
CVO Vormingsleergang voor Sociaal en Pedagogisch Werk - Gent vzw BALANS Edgard Tinelstraat 92 9040 Gent (Sint-Amandsberg) AGOGISCHE VORMING EN OPLEIDING tel.: 09 218 89 39 fax: 09 229 32 55 balans@vspw.be
Nadere informatie2/06/2015. Naar een gedifferentieerd HRM-beleid. met aandacht voor het generatiethema. Generatieverdeling AHS- medewerkers op 01/12/2014
Naar een gedifferentieerd HRM-beleid met aandacht voor het generatiethema Workshop studiedag Gedreven mensen, bevlogen scholen 29 mei 2015 Gwendoline Hotton & Lieve Van Schuylenbergh Welkom Naar een gedifferentieerd
Nadere informatie