Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Transcriptie

1 Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

2 Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken CV en motivatiebrief - CV - social media - sollicitatiebrief Solliciteren is jezelf verkopen - voorbereiding op een gesprek - do s en don ts

3 Hoe bereiden organisaties zich voor? Wat vindt men belangrijk voor de juiste invulling van de functie? - Kennis (bijvoorbeeld in de vorm van diploma s, cursussen, workshops) - Vaardigheden (bijvoorbeeld opgedaan in opleiding en werkervaring) - Drijfveren/persoonlijkheid (goede eigenschappen van de kandidaat)

4 Vragen stellen In de voorbereiding van het gesprek hebben organisaties vastgesteld wat zij aan het einde van het gesprek van de kandidaat willen weten. Je kunt hier verschillende vraagtechnieken voor gebruiken: Open vragen - Wat? - Hoe? - Waarom? Gesloten vragen - Ja/nee vragen - Of/of vragen - Suggestieve vragen Hypothetische vragen - Stel dat u in deze baan met situatie X te maken krijgt, wat zou u dan doen?

5 Vragen stellen Competentiegericht vragen stellen: STAR-techniek S: situatie T: taak A: actie R: resultaat Situatie vragen: je vertelt dat je goed bent in. Kun je een situatie beschrijven waarin dat duidelijk gebleken is?. Taak vragen: welke functie had je toen? Waar was jij voor verantwoordelijk in die situatie?

6 Vragen stellen Actie vragen: Hoe heb je dat aangepakt, wat heb je concreet gedaan? Wat heb je precies gezegd? Resultaat vragen: Wat was het resultaat van jouw handelen/gedrag? Hoe reageerde je omgeving hierop? Wat voor effect had het op jezelf?

7 CV en motivatiebrief Je CV is je visitekaartje en bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek

8 Hoe ziet een goed CV eruit? Opbouw: Persoonlijke gegevens NAW, telefoon, mobiel, maill etc. (geen geboorteplaats) Persoonlijk profiel / elevator pitch Opleidingen stages, workshops e.d. met data. Meest recente eerst Werkervaring anti chronologische volgorde, met data. Vermeld belangrijkste werkzaamheden! Overige activiteiten/interesses nevenactiviteiten, hobby's en extra wetenswaardigheden en/of vaardigheden Referenties Max 2 A4 en maak eventueel een verwijzing naar Linkedinprofiel Foto? Nee, tenzij het een goede foto is Geen spelfouten!! Overzichtelijke opmaak (ga naar Pas je CV aan aan de baan! Elk CV dat je stuurt is een uniek exemplaar! Waar let een recruiter op?: Hiaten in CV Diploma s Sterke punten die overlappen met het gewenste profiel

9 Social Media Wat is er over je te vinden en voor wie is dit toegankelijk? Social CV (gebruik maken van bijvoorbeeld Pinterest of Instagram).

10 Opbouw sollicitatiebrief Aanhef introductie en waarom je reageert op de vacature. Interesse Persoonlijk; waarom ben je geïnteresseerd in specifiek die baan? Waarom ben jij geschikt? Koppel de functie-eisen aan je eigen ervaringen Motivatie / desire koppel de functie-inhoud aan wat jij belangrijk vindt en je plezier geeft. Vermeld je ambities. Laat voor deze baan de werkgever zien waarom juist jij heel aantrekkelijk voor hem bent. Afsluiting spreek je verwachtingen uit! Laat merken dat je verder contact wilt. Originele openingszinnen en afsluitingen zijn welkom!

11 Solliciteren is jezelf verkopen Tips en Tricks

12 Het gesprek: hoe bereid je je voor? Denk vantevoren na over hoe je jezelf wil introduceren en wat je wil vertellen over jezelf. Tips ter algemene voorbereiding: - Ken het bedrijf struin het internet goed af! - Ken jezelf en je sterke en ontwikkelpunten en weet voorbeelden te noemen. - Bedenk vragen die je graag wil stellen aan je gesprekspartner.

13 Voorstellen Vertel eens iets over jezelf Je achtergrond (waar ben je opgegroeid, welke opleidingen heb je gedaan) Waar heb je gewerkt, in welke functies, wat waren je taken en verantwoordelijkheden. Welke stages heb je gelopen. In welk bestuur heb je gezeten. Belangrijkste kennis en vaardigheden. Waar ben je naar op zoek? (wat zoek je en wil je van deze baan).

14 Solliciteren Do s: - Wees op tijd (dit is 10 minuten te vroeg). - Wees representatief, ga gekleed alsof je al bij het bedrijf werkt. Beter over-dressed dan under-dressed. Gedrag: - Doe actief mee aan de conversatie. - Zorg voor een positieve uitstraling. - Spreek de waarheid. - Stevige handdruk. - Goed non-verbaal gedrag - Toon belangstelling. - Als je iets te drinken krijgt aangeboden accepteer dat dan.

15 Solliciteren Don ts: Roken vlak voor het gesprek. Kauwgom of snoepjes eten tijdens het gesprek. Negatieve vragen stellen: kan ik elke dag om uur weg of moet ik overwerken? In discussie gaan. Te bescheiden zijn. Onuitgenodigd ergens neerploffen. Negatief uitlaten over je vorige werkgever. Vragen stellen om het vragen. Gesprekspartner niet aankijken.

16