Werkveld Onderwerp Datum Steller

Transcriptie

1 Werkveld Onderwerp Datum Steller Personeel Personeelsmap Januari 2012 J. Staring Personeelsmap Personeelsmap

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding tabblad 1 2. De organisatie in het kort tabblad 2 3. Informatie voor het personeel tabblad 3 4. Bekwaamheidsdossier tabblad 4 5. Functioneringsgesprekken tabblad 5 6. Beoordelingsgesprekken tabblad 6 7. POP tabblad 7 8. Schoolinformatie tabblad 8 9. Rechtspositie / arbeidsvoorwaarden / aktes tabblad Diversen tabblad 10 Personeelsmap 2

3 1. Inleiding Hierbij ontvang je de personeelsmap. Deze map ontvangen medewerkers die bij Aves een vaste aanstelling hebben. In deze map kun je alle voor jou relevante bescheiden opbergen die te maken hebben met het werken bij Aves. Onder tabblad 2 wordt in het kort het een en ander uitgelegd over de organisatie. Achter tabblad 3 wordt verwezen naar de site van Aves waar je informatie en uitleg over procedures en regelingen kunt vinden die van belang zijn om te weten voor jou als werknemer. Documenten voor het bekwaamheidsdossier, bestaande uit het portfolio, verslagen van functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken en het Persoonlijk Ontwikkelingsplan, kun je opbergen achter tabblad 4 t/m 7. Om schoolinformatie toe te voegen kun je tabblad 8 gebruiken. Achter tabblad 9 kun je de kopieën van de aktes van benoemingen, de brieven over verlof of wijziging dienstverband en dergelijke opbergen. Het laatste tabblad 10 is voor diversen. Natuurlijk kun je dit voor jezelf nog nader uitsplitsen. We hebben daarvoor een aantal tabbladen toegevoegd. Personeelsmap 3

4 2. De organisatie in het kort Welkom bij Aves. Een eigentijdse stichting voor primair onderwijs. Aves biedt een grote verscheidenheid in identiteitsgebonden basisonderwijs in de kernen van de Noordoostpolder, Vollenhove en Kampen. Hierdoor kunnen ouders en kinderen dicht bij huis kiezen voor de school die aansluit bij hun levensbeschouwing. Aves is Latijn voor de klasse der vogels; een herkenbare metafoor voor een stichting die onderwijs verzorgt. Net als vogels willen wij grote hoogten bereiken en, na voor onze kinderen te hebben gezorgd, ze met vertrouwen in hun kunnen loslaten. De kernwaarden van Aves zijn: verscheidenheid, sprankelend, verbindend, talentontwikkeling en evenwichtigheid. Deze waarden zijn richtinggevend voor de inrichting van onze organisatie en haar scholen. De organisatie wordt aangestuurd door het College van Bestuur. De gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR) en de Raad van Toezicht (RvT) zijn de sparringpartners vanuit het werkveld. Talentontwikkeling Onder het motto Alles wat je aandacht geeft, groeit, maken de scholen van Aves werk van het ontwikkelen van elk kind afzonderlijk en van talentontwikkeling bij leerkrachten en management. Dit doet Aves op een sprankelende, eigentijdse, verbindende en evenwichtige wijze. Kwaliteit is daarbij vanzelfsprekend, getuige de goede resultaten waar de aangesloten scholen al jaren om bekend staan. Informatie over Aves en de scholen is te vinden op: Het bestuurskantoor ondersteunt de scholen. Het bezoekadres is: Jasmijnstraat 9, 8302 CL Emmeloord. Postadres: Postbus 33, 8300 AA Emmeloord Telefoon: Personeelsmap 4

5 3. Informatie voor het personeel Op is een document Informatie voor het personeel opgenomen. In dat document tref je informatie en uitleg aan over procedures en regelingen die van belang zijn voor jou als werknemer bij Aves. De informatie die in het document staat is aan wijzigingen onderhevig. Derhalve is er voor gekozen om deze informatie niet toe te voegen aan deze map. Wij hebben het document met grote zorgvuldigheid samengesteld. Eventuele wijzigingen zullen zo snel mogelijk in het document worden verwerkt. Mocht je onduidelijkheden of onvolkomenheden constateren, dan verzoeken wij je contact op te nemen met de steller. Aan de inhoud van het document kunnen geen rechten worden ontleend. Onderwerpen die in het document aan de orde komen zijn: 1.1 Adreswijziging 1.2 Afscheid 1.3 Akte(s) 1.4 Bapo 1.5 Buitengewoon verlof 1.6 Collectieve zorgverzekeringen en andere mantelcontracten 1.7 Dienstreizen 1.8 Diensttijd 1.9 Fietsplan 1.10 Gesprekkencyclus 1.11 IPAP 1.12 Jubileum 1.13 Mobiliteit 1.14 Nieuwsbrief Vleugels 1.15 t Onderwijsbureau Meppel 1.16 Opleidingen 1.17 Ouderschapsverlof 1.18 Pensioen ABP 1.19 Reiskostendeclaratie woon-werkverkeer 1.20 Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) 1.21 Vakbondscontributie 1.22 Werkgeversverklaring 1.23 Zwangerschaps- en bevallingsverlof 1.24 Ziekte Personeelsmap 5

6 4. Bekwaamheidsdossier De organisatie heeft een aantal bekwaamheidseisen geformuleerd op basis van de zeven SBL competenties. Op grond van de Wet BIO moet iedere leraar een bekwaamheidsdossier hebben. De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het dossier. Het bekwaamheidsdossier laat zien dat de leraar bekwaam is en dat de bekwaamheid ook wordt onderhouden. Het bekwaamheidsdossier bestaat uit: Portfolio (achter tabblad 4) Functioneringsgesprekken (achter tabblad 5) Beoordelingsgesprekken (achter tabblad 6) POP (achter tabblad 7) De competenties waar leraren bij Aves aan moeten voldoen zijn gebaseerd op de zeven SBLcompetenties. De competentielijst, een aandachtspuntenlijst bekwaamheidsdossier, alsmede een nog in te vullen portfolio, tref je achter tabblad 4 aan. Op zijn de actuele versies van de competentielijst en het portfolio te vinden. Vriendelijk verzoeken wij je om het portfolio digitaal in te vullen. Het portfolio en de bewijzen (diploma s enz.) kun je vervolgens achter dit tabblad invoegen. Het is de bedoeling dat je het portfolio actueel houdt. Personeelsmap 6

7 5. Functioneringsgesprekken Personeelsmap 7

8 6. Beoordelingsgesprekken Personeelsmap 8

9 7. POP Een actueel formulier Persoonlijk Ontwikkelingsplan is te vinden op Personeelsmap 9

10 8. Schoolinformatie Personeelsmap 10

11 9. Rechtspositie / arbeidsvoorwaarden / aktes Personeelsmap 11

12 10. Diversen Personeelsmap 12