De uitdagingen van een preventieadviseur. Hoe begin ik eraan?

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "De uitdagingen van een preventieadviseur. Hoe begin ik eraan?"

Marcella Maas
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 De uitdagingen van een preventieadviseur. Hoe begin ik eraan? Frank Claeys diensthoofd Interne Preventie Milieu en Welzijn Studienamiddag - 28 september 2018

2 Historiek en evolutie Decreet Hoger onderwijs 1995 fusie Integratie masters in de UGent Hoger Beroepsonderwijs (HBO5)

3 Vandaag: 3 grote campussen, 34 gebouwen

5 Faculteit Natuur en Techniek agro-en biotechnologie, chemie elektromechanica, houttechnologie, modetechnologie, textieltechnologie, vastgoed, geo-ict Faculteit Mens en Welzijn kleuter-, lager- en secundair onderwijs, orthopedagogie, sociaal werk, biomedische laboratoriumtechnologie, ergotherapie, logopedie en audiologie, verpleegkunde, voedings- en dieetkunde Faculteit Bedrijf en Organisatie toegepaste fiscaliteit, internationaal bedrijfsmanagement, digitale marketing, IT-management, trendanalyse en implementatie, bouwmanagement, notarieel boekhouden School of Arts Muziek, audiovisuele kunsten, beeldende kunsten, drama, interieurvormgeving, landschaps-en tuinarchitectuur, landschapsontwikkeling

7 - onderwijzend personeel Categorieën werknemers - onderzoekers - administratief personeel - technisch personeel - stagiairs +/ jobstudenten - derden, volwassenonderwijs + - studenten +/ Erasmus studenten

8 Hiërarchische lijn

9 Participatie-, overleg- en onderhandelingsorganen

11 Fusie in 1995 betekent het ontstaan van de Vlaamse Autonome Hogeschool - Hogeschool Gent autonomie = verantwoordelijkheid V.G.V.

13 Hoe ben ik eraan begonnen als jonge preventieadviseur? veiligheidschef

preventie andere domeinen dan alleen veiligheid alles

14 Koninklijk besluit betreffende de tijdelijke of mobiele werkplaatsen + revolutie in de veiligheidswereld preventie andere domeinen dan alleen veiligheid alles vertrekkend vanuit risicoanalyse dynamisch risicobeheersingssysteem

15 Arbeidsgeneeskundige dienst Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk

16 De domeinen veiligheid op het werk bescherming van de gezondheid van de werknemer de psychosociale belasting (stress en geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk) ergonomie, arbeidshygiëne de verfraaiing van de arbeidsplaatsen de maatregelen inzake leefmilieu die een invloed hebben op de welzijn op het werk.

17 Hoe? Uitbouwen van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk met preventieadviseurs van alle niveaus + Goede samenwerking met de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk = het identificatiedocument

18 Welzijn bevorderen op de werkvloer van alle werknemers en studenten Hoe? Alle personeelsleden, studenten en derden zijn in eerste instantie zelf verantwoordelijk voor het welzijn van zichzelf en voor het welzijn van anderen Van docenten, lectoren en praktijklectoren wordt verwacht dat zij het welzijnsbeleid integreren tijdens het opleiden van studenten.

19 Zien wij als interne preventieadviseurs de bomen nog in het bos? Wat zijn de opdrachten van de interne dienst? Codex Welzijn op het werk: boek II, titel 1, hoofdstuk 2 werkwoorden : bijstaan samen werken meewerken (aan de uitwerking van..) advies verlenen voorstellen doen en voorstellen formuleren bijdragen tot.. deelnemen... ter beschikking staan het verzekeren van het secretariaat van het comité alle andere opdrachten opgelegd door de wet en de codex Wat is de praktijk?

20 We worden helaas nog teveel genoodzaakt in de praktijk permanent zelf het initiatief te nemen... we zijn doeners en de strijders voor het implementeren van een welzijnscultuur hogeschool breed opmerking: veel hangt af van persoon tot persoon, eenmaal het besef van verantwoordelijkheid bij de H.L. doordringt De interne preventiedienst wordt nog al te vaak gezien als de algemeen verantwoordelijke voor welzijn

21 Wanneer? EAO of AO calamiteiten het niet vragen van voorafgaand advies of het verkrijgen van negatief advies en de gevolgen hiervan Onze taak is in vele opzichten curatief en nog te weinig preventief

22 Oorzaken: - allemaal de fout van het hogeschoolbestuur en de HL? uiteraard NIET - een snel veranderende samenleving en maatschappij - permanente hervormingen in het hoger onderwijs - budgettaire beperkingen (meer doen met minder middelen) - nog veel verouderde infrastructuur en arbeidsmiddelen

23 Gevolgen Hoge werkdruk en stress bij HL en personeel ook bij de preventieadviseur Het welzijnsthema van de vakorganisaties... de psychosociale aspecten een steeds weerkerend punt op de agenda van het overlegcomité Helaas vaak ten koste van de andere welzijnsdomeinen

24 Hoe begin je vandaag als jonge preventieadviseur? Met veel enthousiasme het is een fantastische job

25 Drie redenen: 1. We hebben zeer goede wetgeving met de Codex als belangrijkste document 2. Er is veel deskundigheid in het werkveld waar we steeds op kunnen terugvallen 3. Het is een afwisselende- en sociale job waarbij je ontzettend veel mensen leert kennen Persoonlijke eigenschappen : 1. Sterke persoonlijkheid 2. Rust en kalmte uitstralen (in alle situaties) 3. Teamspeler = coach 4. Vertrouwen opwekken Valkuilen : 1. Je zelf begrenzen 2. Subtiele intimidatie 3. Beseffen dat niet iedereen eerlijk is 4. Welzijn wordt misbruikt voor andere doelstellingen

26 Enkele tips : Positionering van de preventieadviseur binnen en buiten de organisatie... aansluiten op het beleidsmatige niveau (de leiding) zonder de voeling met de dagdagelijkse werking op de vloer te verliezen autonoom en onafhankelijk opstellen en geef steeds een professioneel en neutraal advies gebaseerd op wetgeving en normen laten bijstaan door interne en externe deskundigheid (externe preventiedienst, EDTC,...)

27 Enkele tips : Positionering van de preventieadviseur binnen en buiten de organisatie... meedenken als teamspeler en suggesties doen om oplossingen aan te reiken steeds met als doel het welzijn van de personeelsleden te verbeteren netwerken met andere preventieadviseurs door het volgen van opleidingen, studienamiddagen, bezoeken aan andere bedrijven,... nauw samenwerken met de dienst communicatie om te bouwen aan draagvlak...

Conclusies van meer dan 25 jaar veiligheidschef / interne preventieadviseur Tevredenheid in de job voor wat werd bereikt en wat in de toekomst zal gerealiseerd worden met een dank aan de HL en de

28 Conclusies van meer dan 25 jaar veiligheidschef / interne preventieadviseur Tevredenheid in de job voor wat werd bereikt en wat in de toekomst zal gerealiseerd worden met een dank aan de HL en de medewerkers van de interne en externe diensten moeten echter waakzaam blijven... het werk is nooit af... elk academiejaar: enkele duizenden nieuwe studenten een grote afwisseling in het onderwijzend korps

29 Bedankt voor uw aandacht!

Vergelijkbare documenten

De Campus Cup Vlaamse Hogescholen en Universiteiten erkend door het Vlaams Ministerie van Onderwijs

De Campus Cup Vlaamse Hogescholen en Universiteiten erkend door het Vlaams Ministerie van Onderwijs 1. Artesis Plantijn Hogeschool 2. Arteveldehogeschool 3. Erasmushogeschool 4. Hogere Zeevaartschool 5.