Samenvatting. Samenvatting
|
|
- Maurits Kuipersё
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Samenvatting Langdurig ziekteverzuim is een erkend sociaal-economisch en sociaal-geneeskundig probleem op nationaal en internationaal niveau. Verschillende landen hebben wettelijke maatregelen genomen om de kosten van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te verminderen. Langdurig ziekteverzuim is echter nog steeds een probleem met ingrijpende financiële gevolgen voor de samenleving, organisaties, werkgevers, werknemers en hun familieleden. Langdurig verzuim veroorzaakt productiviteitsverlies, persoonlijk leed en hoge medische en revalidatiekosten. Sinds de invoering van de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in januari 2006 is activering en re-integratie van zieke werknemers gedurende de eerste twee jaar van ziekte de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Na twee jaar ziekteverzuim kunnen zieke werknemers in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Na de invoering van de Wet WIA is het aantal nieuwe arbeidsongeschikten weliswaar sterk afgenomen, maar het aantal mensen dat jaarlijks in de WIA instroomt is nog steeds aanzienlijk. In 2012 ontvingen ruim personen een WIA-uitkering in Nederland. De kernfunctie van verzekeringsartsen bestaat uit het vaststellen van het werkvermogen, de mogelijkheden en de beperkingen om arbeid te verrichten van (langdurig) zieke werknemers. De beoordeling van het werkvermogen van langdurig zieke werknemers is complex omdat verschillende factoren kunnen bijdragen tot de stagnatie van het herstel. Verzekeringsartsen hebben weinig instrumenten tot hun beschikking voor de beoordeling van het werkvermogen van zieke werknemers. Langdurig zieke werknemers hebben vaak complexe problemen en ondervinden veel belemmeringen in hun functioneren. De afstand tot de arbeidsmarkt is vaak groot vanwege medische beperkingen, psychosociale problemen of door een samenspel van verschillende factoren. Uit de literatuur blijkt dat er weinig bekend is over factoren die samenhangen met langdurig ziekteverzuim. Onderkenning van belemmerende en bevorderende factoren voor werkhervatting is van cruciaal belang voor verzekeringsartsen om gerichte interventies te kunnen inzetten om de belemmerende factoren op te heffen of te doen verminderen en de bevorderende factoren te stimuleren. Het doel van dit proefschrift is om een bijdrage te leveren aan de verbetering van de kwaliteit van arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen van cliënten die langdurig verzuimen. In dit promotietraject is kennis over factoren die werkhervatting belemmeren of bevorderen bij langdurig zieke werknemers (verzuim tussen 18 en 24 maanden) verzameld vanuit verschillende perspectieven. Deze nieuwe kennis is gebruikt voor de ontwikkeling van een 158
3 instrument om verzekeringsartsen te helpen relevante factoren voor werkhervatting te identificeren. In een implementatiestudie is het gebruik van het instrument in de dagelijkse praktijk van verzekeringsartsen onderzocht. De volgende onderzoeksvragen zijn gesteld en beantwoord: 1-Welke factoren belemmeren of bevorderen werkhervatting van werknemers die langer dan 18 maanden verzuimen? 2-Welke belemmerende of bevorderende factoren voor werkhervatting dienen meegewogen te worden bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling van langdurig zieke werknemers? 3-Is het haalbaar om een signaleringslijst met relevante factoren voor arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen van langdurig zieke werknemers te implementeren in de praktijk van verzekeringsartsen werkzaam bij WIA afdelingen? Om de eerste onderzoeksvraag te beantwoorden is de internationale literatuur van 1990 tot september 2006 systematisch bestudeerd. Door middel van een zoekstrategie werden artikelen gezocht in drie verschillende databases (Medline, PsychInfo, Embase). De factoren gerelateerd aan ziekteverzuim zijn ingedeeld in drie typen factoren: predisponerende factoren, uitlokkende factoren, en onderhoudende factoren. Er zijn geen studies gevonden over factoren voor verzuim langer dan 18 maanden. Alleen longitudinale studies over onderhoudende factoren voor ziekteverzuim langer dan zes weken zijn geïncludeerd. Er zijn geen studies gevonden over onderhoudende factoren voor langdurig verzuim. De conclusie van het literatuuronderzoek is dat er meer studies nodig zijn over de factoren die langdurig ziekteverzuim in stand houden (Hoofdstuk 2). Aangezien het literatuuronderzoek geen informatie kan bieden over onderhoudende factoren voor langdurig verzuim, zijn andere bronnen van relevante informatie gezocht om de eerste onderzoeksvragen te kunnen beantwoorden. In hoofdstuk 3 staat het perspectief van de zieke werknemer centraal. Om inzicht te krijgen in de factoren die het herstel van langdurig zieke werknemers belemmeren of bevorderen zijn groepsinterviews gehouden met WIAaanvragers. Vijf focusgroepen zijn georganiseerd in vijf verschillende geografische regio s. Op basis van een kwalitatieve data analyse zijn 14 herstelbelemmerende factoren en 9 herstelbevorderende factoren voor werkhervatting in vooraf gedefinieerde categorieën ondergebracht, conform een nieuw multicausaal model, ontwikkeld om de factoren voor langdurig ziekteverzuim in kaart te kunnen brengen. 159
4 De conclusie van het focusgroeponderzoek was dat klachten en beperkingen ten gevolge van ziekte slechts een deel van belemmerende factoren voor werkhervatting vormen en dat een aantal belemmerende en bevorderende factoren potentieel beïnvloedbaar zijn. Om de eerste onderzoeksvraag vanuit verschillende invalshoeken te kunnen beantwoorden, is ook informatie verzameld vanuit het perspectief van re-integratieconsulenten, gespecialiseerd in de begeleiding van werknemers die langdurig verzuimen. Semigestructureerde interviews zijn gehouden met focus op de beinvloedbare bevorderende factoren voor werkhervatting. De data zijn geanalyseerd door middel van kwalitatieve onderzoekstechnieken. Herstelbevorderende factoren kunnen worden gerelateerd aan: regelmogelijkheden, financiële consequenties van verzuim, motivatie, aangepast werk, werk relaties, externe factoren, attitude t.a.v werkhervatting, sociale invloed, vroege start van de re-integratie (Hoofdstuk 4). Voor het antwoord op vraagstelling 2 is vervolgens het perspectief van ervaren verzekeringsartsen onderzocht. Alleen geregistreerde verzekeringsartsen met ervaring in de beoordeling van WIA-cliënten nemen deel aan het Delphi onderzoek. Verzekeringsartsen kregen een vragenlijst met 56 factoren voorgelegd. Deze factoren zijn afkomstig van drie bronnen: literatuuronderzoek, focusgroeponderzoek onder zieke werknemers en interviews met re-integratieconsulenten. Verzekeringsartsen bereiken consensus over 22 relevante belemmerende en bevorderende factoren voor werkhervatting van WIA aanvragers. In totaal 102 verzekeringsartsen met een gemiddelde werkervaring van 15 jaar nemen deel aan de laatste rondes van het consensus onderzoek. Meer dan 55% van de verzekeringsartsen bereiken consensus over zes relevante belemmerende factoren en drie relevante bevorderende factoren voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid van WIAaanvragers (Hoofdstuk 5). Een nieuw instrument is ontwikkeld dat bruikbaar is in de spreekkamer van verzekeringsartsen. De Signaleringslijst relevante factoren voor de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling van langdurig zieke werknemers heeft als doel verzekeringsartsen te ondersteunen bij het identificeren van de negen relevante factoren bij WIA-aanvragers. In een landelijke implementatiestudie is onderzocht of het gebruik van de signaleringslijst haalbaar is bij de WIA-beoordeling (Hoofdstuk 6). De implementatie is voorafgegaan door een context analyse om de obstakels voor de implementatie van de signaleringslijst te identificeren. Daarna zijn specifieke strategieën ontwikkeld om de obstakels op te heffen en de implementatie van de signaleringslijst in de praktijk te bevorderen. In totaal nemen 79 verzekeringsartsen van de 200 uitgenodigde 160
5 verzekeringsartsen deel aan de implementatiestudie. Verzekeringsartsen zijn gevraagd om de signaleringslijst te gebruiken bij zes willekeurige WIA-beoordelingen. De deelnemers onderzoeken de factoren bij de WIA-cliënten en beschrijven de factoren in de onderzoeksrapportages. De resultaten zijn positief; 89% van de verzekeringsartsen gebruikten de signaleringslijst tijdens de implementatiestudie, 96% van de verzekeringsartsen identificeert minimaal een factor. Uit de analysis van 474 verzekeringsgeneeskundige rapportages blijkt dat 90% van de verzekeringsartsen minimaal één factor rapporteerde. Verzekeringsartsen vinden dat het gebruik van de signaleringslijst de beoordeling systematischer, transparanter en gestructureerd maakt waardoor de kwaliteit van de beoordeling wordt bevorderd (Hoofdstuk 6). Naar aanleiding van de uitkomsten van de vijf uitgevoerde studies kunnen de onderzoeksvragen als volgt worden beantwoord: 1.Welke factoren belemmeren of bevorderen werkhervatting van werknemers die langer dan 18 maanden verzuimen? In totaal 30 bevorderende factoren voor werkhervatting werden geïdentificeerd: Persoonsgebonden factoren (n = 6): motivatie t.a.v. werkhervatting, positieve verwachtingen over de eigen-effectiviteit, positieve houding van de werknemer ten aanzien van werkhervatting, positieve persoonlijke eigenschappen van de werknemer, positieve betekenis van het werk, positieve ziektepercepties. Werkgerelateerde factoren (n = 4): mate van controle over de werksituatie, vroege start van de re-integratie, ondersteunende werkomgeving, positieve werkomstandigheden Factoren die samenhangen met begeleiding van de werknemer (n = 16): -Factoren die het gedrag van zieke werknemers kunnen beïnvloeden (n = 6): verbetering van de sociale vaardigheden van de werknemer, zieke werknemer leren omgaan met zijn beperkingen, het beïnvloeden van werkbelemmerende cognities en/of gedrag, het stimuleren van het verantwoordelijkheidsgevoel van de werknemer, werknemer confronteren met zijn eigen toekomst, inzicht in eigen situatie verbeteren. -Factoren die samenhangen met de communicatie (n = 7): zieke werknemers serieus nemen, open communicatie tussen re-integratie-stakeholders, effectieve communicatie met de zieke werknemer, communicatie op hetzelfde niveau of in dezelfde taal, optimale begeleiding van reintegratie begeleiders, samenwerking tussen alle partijen betrokken in de re-integratie, coöperatie van professionele sociale netwerk van de werknemer. -Arts-gerelateerde factoren (n = 3): een goede bedrijfsarts, het vermijden van 161
6 tegenstrijdige adviezen van de behandelende artsen, belangstelling van behandelende artsen voor de werk situatie. Socio-economische factoren (n = 4): stimulerende sociale omgeving, financiële prikkels voor werknemer, financiële prikkels voor werkgevers, financiële gevolgen van ziekteverzuim. In totaal 27 belemmerende factoren voor werkhervatting werden geïdentificeerd: Factoren gerelateerd aan de medische situatie (n = 5): de aanwezigheid van ziekte, beperkingen in activiteiten, belemmeringen, beperkingen in participatie, voorgeschiedenis van ziekteverzuim. Persoonsgebonden factoren (n = 8): hogere leeftijd, laag opleidingsniveau, karakterstijl, negatieve ziektepercepties, negatieve houding van de werknemer ten aanzien van werkhervatting, inefficiënte coping ten aanzien van werkhervatting, inadequate coping stijl, negatieve eigen effectiviteitverwachtingen. Werkgerelateerde factoren (n = 5): disbalans tussen werkvermogen en werk inhoud, werk inhoud, problematische werkomgeving, problematische werkverhoudingen, ongunstige werkomstandigheden. Factoren die samenhangen met begeleiding van de werknemer (n = 4): - Factoren gerelateerd aan de re-integratie (n =1): Inefficiënte begeleiding van reintegratie stakeholders. - Artsgerelateerde factoren (n = 3)= ziektegedrag bevorderende attitude en inadequate adviezen ten aanzien van werkhervatting van behandelaars, medicalisering, artsen die zich richten op strikt medische kwesties in plaats van aandacht te besteden aan niet-medische factoren. Sociale factoren en omgevingsfactoren (n = 5): gebrek aan sociale steun, sociale invloed, het combineren van betaald werk en zorg voor het gezin, negatieve omgevingsfactoren, secundaire ziektewinst (hoofdstukken 2-5). 162
7 2-Welke belemmerende of bevorderende factoren voor werkhervatting dienen meegewogen te worden bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling van langdurig zieke werknemers? Volgens verzekeringsartsen dienen de volgende negen relevante factoren te worden meegewogen bij de beoordeling van arbeidsongeschiktheid van langdurig zieke werknemers: Relevante belemmerende factoren zijn: secundaire ziektewinst, inefficiënte coping stijl ten aanzien van werkhervatting, negatieve ziektepercepties, ziektegedrag bevorderende attitude van behandelaars en/of inadequate adviezen van behandelaars t.a.v. werkhervatting, werkbelemmerende cognities en gedrag, moeite om beperkingen te accepteren. Relevante bevorderende factoren zijn: motivatie t.a.v. werkhervatting, positieve attitude t.a.v. werkhervatting, re-integratie zo snel mogelijk starten. 3-Is de implementatie van een signaleringslijst met relevante factoren voor arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen van langdurig zieke werknemers haalbaar? De implementatie van een signaleringslijst met relevante factoren voor arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen van langdurig zieke werknemers is haalbaar omdat het implementatiedoel was bereikt: meer dan de helft van de verzekeringsartsen gebruikte de signaleringslijst in minimaal drie van de zes beoordelingen uitgevoerd tijdens de implementatiestudie. Conclusies De belangrijkste conclusies op basis van de resultaten van dit proefschrift zijn: 1. De resultaten van vier studies tonen aan dat 30 persoonsgebonden factoren en omgevingsfactoren werkhervatting van langdurig zieke werknemers kunnen bevorderen en dat 27 persoonsgebonden en omgevingsfactoren werkhervatting van langdurig zieke werknemers kunnen belemmeren. 2. Volgens verzekeringsartsen dienen negen relevante factoren te worden meegewogen bij de WIA-beoordeling van arbeidsongeschiktheid werknemers die langer dan 18 maanden verzuimen. 163
8 3. De implementatie van een signaleringslijst met relevante factoren voor arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen van langdurig zieke werknemers is haalbaar gebleken in de dagelijkse praktijk van verzekeringsartsen in Nederland. Aanbevelingen De belangrijkste aanbevelingen voor de praktijk zijn: Voor verzekeringsartsen in de praktijk: -Het systematisch gebruik van de signaleringslijst kan helpen om herstelbelemmerende factoren te identificeren bij WIA-cliënten en hen advies te geven om deze factoren op te heffen of te reduceren. -Het systematisch gaan gebruiken van de signaleringslijst kan de transparantie van de arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen van WIA-cliënten bevorderen. Voor opleiders van verzekeringsartsen: -Trainingen voor het gebruik van de signaleringslijst in de praktijk is wenselijk om de toepassing van de signaleringslijst in de praktijk te optimaliseren. Deze opleiding kan worden aangeboden tijdens de opleiding aan nieuwe verzekeringsartsen of als bijscholing voor ervaren verzekeringsartsen. -Kennis over evidence-based interventies dient te worden aangeboden aan verzekeringsartsen. Voor UWV als organisatie: -Verzekeringsartsen dienen te worden gefaciliteerd bij het gebruik van de signaleringslijst in de praktijk. -Ontwikkeling van kennis over evidence-based interventies is de volgende stap om verzekeringsartsen te ondersteunen bij het adviseren van cliënten. 164
Work ability assessment of employees on long term sick leave in insurance medicine Sánchez Mendoza, P.M.
UvA-DARE (Digital Academic Repository) Work ability assessment of employees on long term sick leave in insurance medicine Sánchez Mendoza, P.M. Link to publication Citation for published version (APA):
Nadere informatieS De afgelopen decennia is het aantal mensen met kanker toegenomen, maar is tevens veel vooruitgang geboekt op het gebied van vroegdiagnostiek en behandeling van kanker. Hiermee is de kans op genezing
Nadere informatieSamenvatting. The Disability Assessment Structured Interview, Its reliability and validity in work disability assessment, 2010
Samenvatting The Disability Assessment Structured Interview, Its reliability and validity in work disability assessment, 2010 Als werknemers door ziekte hun werk niet meer kunnen doen betaalt de werkgever
Nadere informatieHet verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr.
Het verbeteren van de integratie van zieke werknemers door aandacht voor hun dubbele rol (Universiteit Utrecht) Projectleider: Prof. dr. Trudie Knijn Onderzoekers: dr. Mira Peeters, drs. Marta Dijkgraaf,
Nadere informatieCobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017
Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie Nascholing NVAB Noord 6 april 2017 De brug van kanker naar arbeid Aanleiding Arbeidsparticipatie van mensen die behandeld worden of zijn voor
Nadere informatieRichtlijn depressie. Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen
Richtlijn depressie Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen 10 APRIL 2018 Indeling Presentatie Bespreking richtlijn depressie Werkwijzer poortwachter Een casus met een re-integratieverslag 10 APRIL 2018
Nadere informatieSamenvatting. Werkhervatting bij werknemers met stressgerelateerde klachten Kosteneffectiviteit van de participatieve werkaanpassing
Samenvatting Werkhervatting bij werknemers met stressgerelateerde klachten Kosteneffectiviteit van de participatieve werkaanpassing Psychische klachten komen vaak voor in Nederland. De meeste psychische
Nadere informatieDe arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,
Nadere informatieThe Disability Assessment Structured Interview
RIJKSUNIVERSITEIT GRONINGEN The Disability Assessment Structured Interview Its reliability and validity in work disability assessment Proefschrift ter verkrijging van het doctoraat in de Medische Wetenschappen
Nadere informatieChapter 9 Samenvatting CHAPTER 9. Samenvatting
Chapter 9 Samenvatting CHAPTER 9 Samenvatting 155 Chapter 9 Samenvatting SAMENVATTING Richtlijnen en protocollen worden ontwikkeld om de variatie van professioneel handelen te reduceren, om kwaliteit van
Nadere informatieCommunicating about Concerns in Oncology K. Brandes
Communicating about Concerns in Oncology K. Brandes Nederlandse samenvatting Uit een recente rapportage van KWF Kankerbestrijding blijkt dat 64% van de (ex-) patiënten met kanker zorgen ervaart over psychosociale
Nadere informatieChapter 11. Nederlandse samenvatting
Chapter 11 Nederlandse samenvatting Chapter 11 Reumatoïde artritis (RA) is een chronische aandoening die wordt gekenmerkt door ontstekingen van de gewrichten. Symptomen die optreden zijn onder andere pijn,
Nadere informatieVerzekeringsgeneeskunde en Wetenschap
Verzekeringsgeneeskunde en Wetenschap hoop voor de toekomst! Em. Prof. Dr. Haije Wind, verzekeringsarts Amsterdam, 14 maart 2019 Amsterdam UMC locatie AMC, Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid,
Nadere informatieDit proefschrift presenteert de resultaten van het ALASCA onderzoek wat staat voor Activity and Life After Survival of a Cardiac Arrest.
Samenvatting 152 Samenvatting Ieder jaar krijgen in Nederland 16.000 mensen een hartstilstand. Hoofdstuk 1 beschrijft de achtergrond van dit proefschrift. De kans om een hartstilstand te overleven is met
Nadere informatieBevorderen arbeidsparticipatie chronisch zieken: effectieve interventies
Bevorderen arbeidsparticipatie chronisch zieken: effectieve interventies Marloes Vooijs Monique Leensen Jan Hoving Haije Wind Monique Frings-Dresen Organisatie voor Arbeid en Gezondheid (AMC) Preventie
Nadere informatieInterventies Houdings- en Bewegingsapparaat
Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De
Nadere informatieArbeidsrevalidatie. Huizen en Almere
Arbeidsrevalidatie Huizen en Almere Arbeidstraining bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zonder duidelijke oorzaak, al dan niet gecombineerd
Nadere informatieWebinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid. 5 november 2015
Webinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid 5 november 2015 Agenda 1. Opening 2. Sociale Zekerheid 3. Duurzame Inzetbaarheid 4. Arbeidsperspectief 5. Vragen? 2 Sociale Zekerheid Wat verandert er in de markt?
Nadere informatieAFKORTINGEN 13 1. INLEIDING 15
Inhoud AFKORTINGEN 13 1. INLEIDING 15 1.1 Probleemstelling 15 1.1.1 Arbeidsongeschiktheid en re-integratie 15 1.1.2 Aansprakelijkheid en schadebeperking 17 1.1.3 Een complex systeem 19 1.1.4 De werkgever
Nadere informatieFiguur 1 Precede/Proceed Model
Nederlandse samenvatting Benzodiazepinen zijn geneesmiddelen die vooral bij angstklachten en slaapstoornissen worden voorgeschreven. Ze vormen de op één na meest voorgeschreven middelen in Nederland. Tien
Nadere informatieHet ICF schema ziet er als volgt uit. (Schema uit hoofdtekst hier opnemen)
1 International Classification of Functioning, Disability and Health Het ICF-Schema ICF staat voor; International Classification of Functioning, Disability and Health. Het ICF-schema biedt een internationaal
Nadere informatieSAMENVATTING Depressie en verzuim Voorspellers voor verzuim en werkhervatting hoofdstuk 2 hoofdstuk 3
Samenvatting SAMENVATTING SAMENVATTING Depressie en verzuim Ongeveer 15% van de Nederlandse bevolking krijgt eens in zijn of haar leven een depressie. Het hebben van een depressie beïnvloedt het leven
Nadere informatieLEVEN EN WERKEN MET AMYLOIDOSE
LEVEN EN WERKEN MET AMYLOIDOSE Bedrijfsgeneeskundige aspecten en wetgeving Informatiedag Ben Woltering 9 maart 2019 Bedrijfsarts Inhoud Medische effecten van de ziekte Persoonlijke en sociale aspecten
Nadere informatieVoorspellende en in standhoudende factoren bij verzuim met SOLK: handvatten bij de beoordeling in functioneren?
Voorspellende en in standhoudende factoren bij verzuim met SOLK: handvatten bij de beoordeling in functioneren? Achtergrond & Onderzoeksvoorstel Kristel Weerdesteijn, Frederieke Schaafsma, Han Anema Inhoud
Nadere informatieNederlandse standaarden voor de verzekeringsarts
Nederlandse standaarden voor de verzekeringsarts Drs. A.E. DE WIND Leuven, 27-04-2007 WIA: wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen: Hervorming en verbetering claimbeoordelingsproces Gebruik wetenschappelijk
Nadere informatieHet antwoord op uw personele vraagstuk
BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een
Nadere informatieAnja Holwerda Wetenschapper UMCG, Sociale Geneeskunde/Arbeid en Gezondheid
5/15/2014 Lezing Jongeren aan de Onderkant van de Arbeidsmarkt Anja Holwerda Wetenschapper UMCG, Sociale Geneeskunde/Arbeid en Gezondheid A.holwerda01@umcg.nl 050-3638274 1 ParticipatieWet Gemeenten integrale
Nadere informatieAlle neuzen richting passend werk Onderzoek naar een participatieve ondersteunende methode bij vangnetters met psychische klachten
Alle neuzen richting passend werk Onderzoek naar een participatieve ondersteunende methode bij vangnetters met psychische klachten Lieke Lammerts Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde 18 juni 2015 Achtergrond
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatiewaardoor een beroerte kan worden gezien als een chronische aandoening.
amenvatting Elk jaar krijgen in Nederland zo n 45.000 mensen een beroerte, ook wel CVA (Cerebro Vasculair Accident) genoemd. Ongeveer 60% van hen keert na opname in het ziekenhuis of revalidatiecentrum
Nadere informatieZiekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009
Ziekte en verzuim in de praktijk Breda, 24 maart 2009 Het kader Wet Verbetering Poortwachter Beleidsregels beoordelingskader poortwachter (UWV) Burgerlijk wetboek Wet Verbetering Poortwachter 1 Ziekmelding
Nadere informatieSummery. Effectiviteit van een interventieprogramma op arm-, schouder- en nekklachten bij beeldschermwerkers
ummery amenvatting Effectiviteit van een interventieprogramma op arm-, schouder- en nekklachten bij beeldschermwerkers 207 Algemene introductie Werkgerelateerde arm-, schouder- en nekklachten zijn al eeuwen
Nadere informatieNederlandse samenvatting. Het in kaart brengen en bespreken van de kwaliteit van leven van adolescenten met type 1 diabetes in de reguliere zorg
Nederlandse samenvatting Het in kaart brengen en bespreken van de kwaliteit van leven van adolescenten met type 1 diabetes in de reguliere zorg Dit proefschrift richt zich op adolescenten met type 1 diabetes
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieNierpatiënten Vereniging Nederland. Biedt perspectief!
Nierpatiënten Vereniging Nederland Biedt perspectief! PROCEDURE Wet verbetering poortwachter Week 1: ziekmelding bij werkgever en arbodienstverlening. Week 6: probleemanalyse bedrijfsarts (evaluatie/bijstelling
Nadere informatiedat individuen met een doelpromotie-oriëntatie positieve eigeneffectiviteitswaarnemingen
133 SAMENVATTING Sociale vergelijking is een automatisch en dagelijks proces waarmee individuen informatie over zichzelf verkrijgen. Sinds Festinger (1954) zijn assumpties over sociale vergelijking bekendmaakte,
Nadere informatieBasiscursus Casemanagement. Cursus Casemanagement. Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid
Basiscursus Casemanagement Cursus Casemanagement Krijg snel inzicht in besparingen op de geldstromen sociale zekerheid Hoe krijgt u verzuim en arbeidsongeschiktheid onder controle? Waar laten organisaties
Nadere informatieDienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan Anker Insurance Company n.v.
Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan-2019 Anker Insurance Company nv Wat vindt u waar? 1 Maritiem Verzuimsupport 3 11 Wie zijn wij? 3 12 Wie zijn belanghebbenden bij deze dienstverlening?
Nadere informatieNederlandse samenvatting
Docenten in het hoger onderwijs zijn experts in wát zij doceren, maar niet noodzakelijk in hóe zij dit zouden moeten doen. Dit komt omdat zij vaak weinig tot geen training hebben gehad in het lesgeven.
Nadere informatieDienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan Anker Verzekeringen n.v.
Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan-2018 Anker Verzekeringen nv Wat vindt u waar? 1 Maritiem Verzuimsupport 3 11 Wie zijn wij? 3 12 Wie zijn belanghebbenden bij deze dienstverlening?
Nadere informatieNabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen?
Nabestaanden in de knel; wat kunnen cliëntenraden doen? 9 april 2015 Dr. Rienk Prins Lector Capabel Hogeschool Utrecht Inhoud Afbakening en doel Een verkennend onderzoek naar re-integratie naar werk van
Nadere informatieWORK EXPERIENCE PROFILE
WORK EXPERIENCE PROFILE VANDERHEK METHODOLOGISCH ADVIESBUREAU Werkstress is een verschijnsel dat al jaren sterk de aandacht trekt. Statistieken van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid geven aan dat
Nadere informatieDe behandeling van lage rugpijn met ruggordels en medicatie
Samenvatting 163 De behandeling van lage rugpijn met ruggordels en medicatie Lage rugpijn is een veelvuldig voorkomend probleem in geïndustrialiseerde landen. De kans dat iemand gedurende zijn leven een
Nadere informatieM200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
M200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers drs. F.M.J. Westhof Zoetermeer, december 2005 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
Nadere informatieNiet-aangeboren Hersenletsel (NAH) en Arbeidsparticipatie
Niet-aangeboren Hersenletsel (NAH) en Arbeidsparticipatie Richtlijn voor bedrijfs- en verzekeringsartsen Birgit Donker-Cools Haije Wind Monique Frings-Dresen Kenniscentrum Verzekeringsgeneeskunde Coronel
Nadere informatieWaarom werk werkt! Wilmar Schaufeli. Universiteit Utrecht
Waarom werk werkt! Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Wat is werk? Algemeen Werk is het aanbrengen van wenselijk geachte veranderingen in de omgeving door menselijke activiteit. Psychologisch Werk is
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieFactoren die kunnen en willen doorwerken tot 65 beïnvloeden
Het verhogen van duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking is een van de grootste uitdagingen voor de geïndustrialiseerde landen in de komende decennia. Omdat de beroepsbevolking krimpt en vergrijst
Nadere informatieBijscholing re-integratie Visie vanuit de bedrijfsarts
Bijscholing re-integratie Visie vanuit de bedrijfsarts Ik ben ziek, maar kan ik werken? David Bruinvels Klinisch arbeidsgeneeskundige LOOV bijeenkomst Utrecht, 4 juni 2013 Patiëntperspectief Patiënten
Nadere informatiePublieksversie Richtlijn Werk en ernstige psychische aandoeningen
Publieksversie Richtlijn Werk en ernstige psychische aandoeningen Inleiding Betaald werk krijgen en vooral behouden is vaak moeilijk voor mensen met psychiatrische problemen. Daarom is de richtlijn Werk
Nadere informatieHoofdstuk 1 Implementatie van maatregelen ter bevordering van duurzame inzetbaarheid in de bouwnijverheid Hoofdstuk 2
De toenemende vergrijzing van de werkende bevolking leidt ertoe dat het steeds uitdagender wordt voor werknemers om gezond en gemotiveerd hun pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatieVerzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)
Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden
Nadere informatieSAMENVATTING SAMENVATTING. Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender
SAMENVATTING Werk en Psychische Gezondheid: Studies naar de invloed van werk kenmerken, sociale rollen en gender In de jaren negentig werd duidelijk dat steeds meer werknemers in Nederland, waaronder in
Nadere informatieAls u arbeidsongeschikt bent
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Als u arbeidsongeschikt bent Na twee jaar ziekte Arbeidsongeschiktheid heeft ingrijpende gevolgen. Door ziekte of een handicap kunt u uw vroegere werkzaamheden
Nadere informatieDuurzame Re-integratie
Duurzame Re-integratie van mensen met aanhoudende vermoeidheidsklachten Margot Joosen Monique Frings-Dresen Judith Sluiter Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid Academisch Medisch Centrum, Amsterdam
Nadere informatieDeel 1 Afstemmen van behandeling en werkhervatting
Deel 1 Afstemmen van behandeling en werkhervatting Samenwerking, durft u het aan? Noks Nauta en Joost van der Gulden Wanneer je een wat serieuzer gezondheidsprobleem hebt, krijg je al vlug met verschillende
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid & Somatisch on(voldoende) verklaarde lichamelijke klachten (SOLK)
Arbeidsongeschiktheid & Somatisch on(voldoende) verklaarde lichamelijke klachten (SOLK) Kristel Weerdesteijn Kringbijeenkomst 1-10-2018 Disclosure Affiliaties Afdeling Sociaal Medische Zaken (SMZ), UWV
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieSAMENVATTING. Samenvatting
Samenvatting SAMENVATTING PSYCHOMETRISCHE EIGENSCHAPPEN VAN ADL- EN WERK- GERELATEERDE MEETINSTRUMENTEN VOOR HET METEN VAN BEPERKINGEN BIJ PATIËNTEN MET CHRONISCHE LAGE RUGPIJN. Chronische lage rugpijn
Nadere informatieWorkshop: belemmeringen voor arbeidsparticipatie van werklozen met psychische klachten
Workshop: belemmeringen voor arbeidsparticipatie van werklozen met psychische klachten Drs. Y.B. Suijkerbuijk, arts-onderzoeker Dr. K. Nieuwenhuijsen, senior-onderzoeker 24-05-2018 disclosure belangen
Nadere informatieDe langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts
De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts Informatiebijeenkomst 5 juni 2012, georganiseerd door Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en Whiplash Stichting Nederland
Nadere informatieBelemmerd aan het werk SCP, CBS, TNO, UWV. Maroesjka Versantvoort & Patricia van Echtelt (red.)
Belemmerd aan het werk Trendrapportage ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en arbeidsdeelname personen met gezondheidsbeperkingen SCP, CBS, TNO, UWV Maroesjka Versantvoort & Patricia van Echtelt (red.)
Nadere informatieDE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan
DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan VAN ZIEKTE EN ZORG NAAR GEZONDHEID EN GEDRAG De Gezondheidszorg staat onder
Nadere informatiePeer review EBM. Ontwikkeld door WVVK in opdracht van Pro-Q-Kine
Peer review EBM Inleiding Doelstellingen? Attitude: bereid zijn om evidence based te handelen, om expertise te delen, om evidentie te bespreken Kennis: wat is EBM, wat is evidentie, wat is een richtlijn,
Nadere informatieSamenvatting. Nieuwe ontwikkelingen in de palliatieve zorg: kwaliteitsindicatoren en het palliatieve zorgcontinuüm.
Samenvatting Nieuwe ontwikkelingen in de palliatieve zorg: kwaliteitsindicatoren en het palliatieve zorgcontinuüm Samenvatting 173 Vanaf halverwege de jaren '90 is palliatieve zorg door de Nederlandse
Nadere informatieDe effectiviteit van de werkwijze in het verkorten van de arbeidsongeschiktheidsduur van zieke vangnetters met psychische klachten
De effectiviteit van de werkwijze in het verkorten van de arbeidsongeschiktheidsduur van zieke vangnetters met psychische klachten Selwin S. Audhoe, Karen Nieuwenhuijsen, Jan L. Hoving, Judith K. Sluiter
Nadere informatieSamenvatting R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 R8 R9
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 260 Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid als gevolg van aandoeningen van het houding- en bewegingsapparaat (HBA) zijn een veelvoorkomend
Nadere informatiePERSBERICHT Groningen, Bunnik, Bussum, 11 april 2011
PERSBERICHT Groningen, Bunnik, Bussum, 11 april 2011 Patiëntenorganisaties werken samen aan verbetering kwaliteit arbeidsongeschiktheidskeuringen Drie patiëntenorganisaties gaan actief bijdragen aan de
Nadere informatieConclusie. Over de relatie tussen laaggeletterdheid en armoede. Ingrid Christoffels, Pieter Baay (ecbo) Ineke Bijlsma, Mark Levels (ROA)
Conclusie Over de relatie tussen laaggeletterdheid en armoede Ingrid Christoffels, Pieter Baay (ecbo) Ineke Bijlsma, Mark Levels (ROA) ecbo - De relatie tussen laaggeletterdheid en armoede A 1 conclusie
Nadere informatieVerzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis
Verzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis Partners: Inhoud presentatie Belangrijke aspecten bij verandering verzuim De belangrijkste actoren Hoe houd je goede resultaten vast Vragen/opmerkingen
Nadere informatieHet belang van begeleiding
Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door
Nadere informatieHoop doet leven, al is het maar voor even. Corine Nierop- van Baalen 1 juni 2015 Breda
Hoop doet leven, al is het maar voor even Corine Nierop- van Baalen canierop@diaconessenhuis.nl 1 juni 2015 Breda Inhoud Betekenis hoop palliatieve patiënten met kanker Moeilijkheden die hulpverleners
Nadere informatiehoofdstuk 1 doelstellingen hoofdstuk 2 diagnosen
Dit proefschrift gaat over moeheid bij mensen die dit als belangrijkste klacht presenteren tijdens een bezoek aan de huisarts. In hoofdstuk 1 wordt het onderwerp moeheid in de huisartspraktijk kort geïntroduceerd,
Nadere informatieWerkhervatting bij Hartpatiënten. Drs. Cindy Noben 21 April CNE
Werkhervatting bij Hartpatiënten Drs. Cindy Noben 21 April 2015 - CNE Opbouw Inleiding (Arbeids-)participatie Arbeid & gezondheid Werkhervatting van hartpatiënten Multidisciplinaire Richtlijn Hartrevalidatie
Nadere informatieArbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat. Informatie voor de verwijzer
Arbeidsrevalidatie bij klachten aan houding- en bewegingsapparaat Informatie voor de verwijzer Arbeidsrevalidatie bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en
Nadere informatieInzetbaarheid verbeteren door het reduceren van de lasten van verzuim en arbeidsongeschiktheid
Wij zijn SistersChange. Ervaren veranderaars. Enthousiaste verbeteraars. Sociale zekerheidskenners. Wij helpen de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Inzetbaarheid verbeteren door het reduceren
Nadere informatieVocational Rehabilitation of Patients with Prolonged Fatigue
Samenvatting Proefschrift Vocational Rehabilitation of Patients with Prolonged Fatigue ACADEMISCH PROEFSCHRIFT ter verkrijging van de graad van doctor aan de Universiteit van Amsterdam op gezag van de
Nadere informatiePsychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever: een literatuur onderzoek OPENHEID OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID WERKT
Psychische diversiteit op het werk en de rol van de werkgever: een literatuur onderzoek OPENHEID OVER PSYCHISCHE GEZONDHEID WERKT 2 MANAGEMENT- SAMENVATTING Aanleiding literatuuronderzoek Stichting Samen
Nadere informatieHoop doet leven, al is het maar voor even. Corine Nierop- van Baalen 15 april 2013 Amersfoort
Hoop doet leven, al is het maar voor even Corine Nierop- van Baalen canierop@diaconessenhuis.nl 15 april 2013 Amersfoort Inhoud Betekenis hoop palliatieve patiënten met kanker Moeilijkheden die hulpverleners
Nadere informatieWerk als medicijn. Monique Klompé
Werk als medicijn Monique Klompé Waarom werk als medicijn? Tegen verzuim Tegen arbeidsongeschiktheid Voor duurzame inzetbaarheid Werk maakt gelukkig Werk is voorwaarde voor gezondheid en geen risicofactor
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1998 1999 22 187 Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Nr. 90 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de
Nadere informatieDe human resources van werknemers met een chronische aandoening: maak er gebruik van
De human resources van werknemers met een chronische aandoening: maak er gebruik van Dr. Joke Haafkens, Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies, UvA j.a.haafkens@uva.nl Inleiding workshop 1. Context 2.
Nadere informatieHoofdstuk 2 hoofdstuk 3
s Samenvatting Door de hogere participatiegraad van oudere werknemers en de afname van de aanwas van jongere werknemers door daling van het geboortecijfer (ontgroening) vergrijst de beroepsbevolking.
Nadere informatieCover Page. The handle holds various files of this Leiden University dissertation.
Cover Page The handle http://hdl.handle.net/1887/19103 holds various files of this Leiden University dissertation. Author: Pisanti, Renato Title: Beyond the job demand control (-support) model : explaining
Nadere informatieWerkende vaders. Strategieën voor vaders die werk en zorg willen combineren
Werkende vaders Strategieën voor vaders die werk en zorg willen combineren Inhoud 1. Aanleiding en context 5 1.1 Inleiding 5 1.2 Aanleiding 5 1.3 De onderzoeksvragen 6 1.4 Opzet en uitvoering van het onderzoek
Nadere informatieLEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016
LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016 EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de zorg: een deskundige partner voor werkgevers; Ontstaan uit de wereld van pensioen en sociale zekerheid;
Nadere informatieOndersteuning bij werkhervatting na een diagnose kanker een combinatie van best evidence en best practise
RE-CAP Ondersteuning bij werkhervatting na een diagnose kanker een combinatie van best evidence en best practise Drs. Martine van Egmond MSc, dr. Saskia Duijts PhD, dr. Sylvia Vermeulen PhD MD, prof. dr.
Nadere informatieOp 19 januari 2005 schreef de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de voorzitter van de Gezondheidsraad (brief kenmerk SV/AL/05/614):
Bijlage A Adviesaanvraag Op 19 januari 2005 schreef de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de voorzitter van de Gezondheidsraad (brief kenmerk SV/AL/05/614): Binnenkort zal ik het wetsvoorstel
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
Nadere informatieBedrijfsarts en Huisarts: Samen werken aan optimale zorg. Paulien Brunings De Bedrijfsgeneeskundige Dagen 26 & 27 mei 2016
Bedrijfsarts en Huisarts: Samen werken aan optimale zorg Paulien Brunings De Bedrijfsgeneeskundige Dagen 26 & 27 mei 2016 0 Arbocuratieve zorg is de afgestemde zorg door behandelaar en arbeidsgeneeskundige
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Nadere informatieHet voorkomen van geneesmiddel gerelateerde problemen bij oudere patiënten met polyfarmacie ontslagen uit het ziekenhuis
Samenvatting Het voorkomen van geneesmiddel gerelateerde problemen bij oudere patiënten met polyfarmacie ontslagen uit het ziekenhuis Hoofdstuk 1 bevat de algemene inleiding van dit proefschrift. Dit hoofdstuk
Nadere informatieWerken aan Werkvermogen. Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Werken aan Werkvermogen Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt. Om dat mogelijk
Nadere informatieBox 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO
Kees Dijkstra (Windesheim), Els de Jong (Hogeschool Utrecht) en Elle van Meurs (Fontys OSO). 31 mei 2012 Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO Doel
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatie