Tabellenboek AVON Monitor 2007

Transcriptie

1 TNO Kwaliteit van Leven TNO-rapport R07890/ Tabellenboek AVON Monitor 2007 Arbeid Polarisavenue 151 Postbus AS Hoofddorp T F Datum Oktober 2007 Auteurs C.J.M. ten Have K.O. Kraan P.R.A. Oeij Alle rechten voorbehouden. Niets uit dit rapport mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van TNO. Indien dit rapport in opdracht werd uitgebracht, wordt voor de rechten en verplichtingen van opdrachtgever en opdrachtnemer verwezen naar de Algemene Voorwaarden voor Onderzoeks- opdrachten aan TNO, dan wel de betreffende terzake tussen partijen gesloten overeenkomst. Het ter inzage geven van het TNO-rapport aan direct belanghebbenden is toegestaan TNO

2 Tabellenboek AVON Monitor

3 Inhoud Arbeidsvoorwaarden werknemers... 5 Achtergrond... 7 Baantevredenheid in het algemeen Arbeidsvoorwaarden Resultaatgerichte beloning Opleiding/scholing/cursus Persoonlijk ontwikkelingsplan Personeelsgebonden opleidingsbudget Erkenning van verworven competenties (EVC-procedure) Arbeidsvoorwaardenpakket: CAO à la carte Werktijden Arbeidsverhoudingen werknemers Functioneringsgesprekken OR of PVT Medezeggenschapsorgaan Vakbond CAO Individuele arbeidscontracten Bescherming Arbeidsverhoudingen leidinggevenden Achtergrond Functioneringsgesprekken Werkoverleg Medezeggenschapsorgaan: OR of PVT Werkgeversorganisatie CAO Individuele arbeidscontracten Maatwerkafspraken O&O-fonds Bescherming Tabellenboek AVON Monitor

4 Tabellenboek AVON Monitor

5 Arbeidsvoorwaarden werknemers Tabellenboek AVON Monitor

6 Tabellenboek AVON Monitor

7 Achtergrond Beroepsbevolking: totaal ongewogen (N=2527) Aantal Percentage Branche Landbouw en visserij 59 2,3 Industrie ,5 Bouw 166 6,6 Handel ,0 Horeca 59 2,3 Vervoer en communicatie 159 6,3 Financiële instellingen 121 4,8 Zakelijke dienstverlening ,6 Onderwijs 198 7,8 Gezondheids en welzijnszorg ,2 Overheid ,7 Cultuur en ov. dienstverlening 71 2,8 Geslacht man ,3 vrouw ,7 Opleiding lager opgeleid 197 7,9 middelbaar opgeleid ,5 hoger opgeleid ,7 Leeftijd jaar 149 5, jaar , jaar , jaar , jaar 242 9,6 Werkelijke wekelijkse arbeidsduur minder dan 12 uur 72 2, uur 204 8, uur ,5 35 uur of meer ,6 Cao formeel van ja ,5 toepassing nee ,5 Grootte klasse minder dan 50 werknemers , werknemers ,8 200 of meer werknemers ,2 Tabellenboek AVON Monitor

8 Beroepsbevolking: totaal gewogen (N=2527) Aantal Percentage Branche Landbouw en visserij 48 1,9 Industrie ,6 Bouw 153 6,0 Handel ,9 Horeca 100 4,0 Vervoer en communicatie 149 5,9 Financiële instellingen 128 5,1 Zakelijke dienstverlening 250 9,9 Onderwijs 175 6,9 Gezondheids en welzijnszorg ,3 Overheid 203 8,0 Cultuur en ov. dienstverlening 88 3,5 Geslacht man ,4 vrouw ,6 Opleiding lager opgeleid 211 8,4 middelbaar opgeleid ,7 hoger opgeleid ,9 Leeftijd jaar 170 6, jaar , jaar , jaar , jaar 239 9,5 Werkelijke wekelijkse arbeidsduur minder dan 12 uur 88 3, uur 237 9, uur ,6 35 uur of meer ,5 CAO formeel van ja ,4 toepassing nee ,6 Grootteklasse minder dan 50 werknemers , werknemers ,9 200 of meer werknemers ,8 Aantal Percentage Heeft u momenteel één betaalde baan of heeft u meerdere betaalde banen? Ja, één betaalde baan ,8 Ja, meerdere betaalde banen 157 6,2 Tabellenboek AVON Monitor

9 N=2527 Aantal Percentage Wat is de aard van uw dienstverband? Vast dienstverband (voor onbepaalde tijd) Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd , ,4 92 3,6 Detachering via extern bureau 26 1,0 Uitzendkracht 30 1,2 Oproep-/invalkracht 28 1,1 Anders 3 0,1 N=2527 Aantal Percentage Geeft u leiding en zo ja, aan hoeveel mensen? Nee ,8 Ja, aan 1-4 medewerkers ,4 Ja, aan 5-9 medewerkers 138 5,5 Ja, aan medewerkers 83 3,3 Ja, aan medewerkers 70 2,8 Ja, aan 50 of meer medewerkers 34 1,3 N=2527 Aantal Percentage Contractuele wekelijkse arbeidsduur minder dan 12 uur 88 3, uur 237 9, uur ,6 35 uur of meer ,5 N=2527 Aantal Percentage Aantal jaren werkzaam in dit bedrijf minder dan 1 jaar ,9 1-2 jaar 185 7,3 2-5 jaar , jaar ,8 meer dan 10 jaar ,1 Tabellenboek AVON Monitor

10 N=2527 Aantal Percentage Aantal jaren werkzaam in deze functie minder dan 1 jaar ,3 1-2 jaar ,1 2-5 jaar , jaar ,0 meer dan 10 jaar ,2 N=2527 Aantal Percentage Wat is uw netto maandinkomen in euro's? Minder dan 500 euro 87 3, ,- euro , ,- euro , ,- euro , ,- euro , ,- euro ,1 meer dan 2500,- euro 202 8,0 Wil niet zeggen 247 9,8 Weet echt niet 30 1,2 N=2527 Aantal Percentage Welke omschrijving past het best bij uw situatie? mijn organisatie valt onder een ondernemings-cao mijn organisatie valt onder een bedrijfstak-cao mijn organisatie valt onder een arbeidsvoorwaardenregeling voor overheidspersoneel mijn organisatie valt wel onder een CAO, maar weet niet precies welk soort mijn organisatie valt niet formeel onder een CAO, maar mijn werkgever volgt een bepaalde CAO geheel mijn organisatie valt niet formeel onder een CAO, maar mijn werkgever volgt een bepaalde CAO gedeeltelijk mijn organisatie valt niet onder een CAO , , , ,8 39 1, , ,9 Tabellenboek AVON Monitor

11 N=2527 Aantal Percentage Is er in uw bedrijf een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) van toepassing? Ja ,4 Nee ,6 N=2527 Aantal Percentage Heeft uw bedrijf een OR of een PVT? Ja, ondernemingsraad of medezeggenschapscommissie ,7 (OR of MC) of vergelijkbaar orgaan Ja, personeelsvertegenwoordiging 110 4,4 (PVT) Nee ,6 Weet niet 135 5,4 N=2527 Aantal Percentage Bent u lid van een vakbond? Ja ,6 Nee ,4 N=672 Aantal Percentage Bij welke federatie is deze bond aangesloten? FNV ,0 CNV ,5 Unie MHP 33 4,9 Bij een andere federatie 20 3,0 Bond is niet aangesloten bij een federatie 20 3,0 Weet niet 31 4,7 N=2469 Aantal Percentage Hoeveel personen werken Geen personeel, eenmanszaak er, naar uw schatting, bij 6 0,2 uw bedrijf of instelling? 2-9 personen , personen , personen 219 8, personen , personen , personen ,7 500 of meer personen ,1 Tabellenboek AVON Monitor

12 N=2527 Aantal Percentage Hoe groot schat u de kans in dat u het komende jaar uw baan zult verliezen? Heel groot 68 2,7 Groot 75 3,0 Noch groot, noch klein ,9 Klein ,8 Heel klein ,3 Weet niet 121 4,8 Niet van toepassing 190 7,5 N=143 Aantal Percentage Waarom verwacht u uw baan te zullen verliezen? (Meer antwoorden mogelijk) omdat het economisch slecht gaat met het bedrijf 16 10,9 vanwege (mogelijke) reorganisatie/bezuiniging 59 41,1 mijn werk wordt (misschien) binnen Nederland verplaatst 7 5,0 mijn werk wordt (misschien) verplaatst naar het buitenland 4 2,9 mijn werk wordt (misschien) overgenomen door werknemers 1 0,7 uit Midden-/Oost-Europa omdat mijn vakkennis verouderd is 1 0,8 vanwege mijn leeftijd 8 5,4 ik heb een tijdelijke baan 34 23,9 N=2527 Aantal Percentage Wat is de hoogste opleiding die u heeft afge- lager onderwijs/basisonderwijs 31 1,2 maakt met een diploma? lager beroepsonderwijs (LBO/VBO/ULO) 180 7,2 middelbaar onderwijs (Mavo/VMBO/MULO) ,6 middelbaar beroepsonderwijs (MBO) ,1 Havo/VWO/HBS ,0 HBO ,0 universiteit ,0 N=2527 Aantal Percentage Heeft u een partner waarmee u een gezamenlijk Ja ,8 huishouden voert? Nee ,2 Tabellenboek AVON Monitor

13 N=1839 Aantal Percentage Heeft uw partner een betaalde baan? Ja, voor minder dan 20 uur ,4 Ja, voor 20 uur of meer ,5 Nee ,1 N=1542 Aantal Percentage Wie verdient het meest, u, uw partner of is het inkomen ongeveer gelijk? Ik verdien het meest ,7 Mijn partner verdient het ,9 meest Ons inkomen is ongeveer 150 9,7 gelijk Weet niet 1 0,0 Wil niet zeggen 25 1,6 N=2527 Aantal Percentage Heeft u thuiswonende kinderen? Ja ,9 Nee ,6 Ik ben zelf een thuiswonend kind 64 2,5 N=1287 Aantal Percentage Heeft u thuiswonende kinderen van 12 jaar of jonger? ja ,4 nee ,6 Tabellenboek AVON Monitor

14 Baantevredenheid in het algemeen Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent met uw baan in het algemeen? N=2520 Cijfer Totaal 7,3 Branche Landbouw en visserij 7,2 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,3 Bouw 7,3 Handel 7,1 Horeca 7,2 Vervoer en communicatie 7,4 Financiële instellingen 7,3 Zakelijke dienstverlening 7,3 Onderwijs 7,4 Gezondheids en welzijnszorg 7,3 Overheid 7,3 Cultuur en ov. dienstverlening 7,1 Geslacht man 7,3 vrouw 7,3 Opleiding lager opgeleid 7,2 middelbaar opgeleid 7,3 hoger opgeleid 7,3 Leeftijd jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7,4 Contracturen minder dan 12 uur 7, uur 7, uur 7,3 35 uur of meer 7,3 Cao formeel van toepassing ja 7,3 nee 7,4 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 7, werknemers 7,2 200 of meer werknemers 7,3 Tabellenboek AVON Monitor

15 Arbeidsvoorwaarden Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent met de primaire arbeidsvoorwaarden, dat wil zeggen salaris of beloning? N=2525 Cijfer Totaal 6,8 Branche Landbouw en visserij 6,6 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,0 Bouw 6,9 Handel 6,5 Horeca 6,6 Vervoer en communicatie 6,7 Financiële instellingen 7,1 Zakelijke dienstverlening 6,9 Onderwijs 6,4 Gezondheids en welzijnszorg 6,7 Overheid 7,0 Cultuur en ov. dienstverlening 6,9 Geslacht man 6,8 vrouw 6,8 Opleiding lager opgeleid 6,7 middelbaar opgeleid 6,7 hoger opgeleid 6,9 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6,7 Contracturen minder dan 12 uur 6, uur 6, uur 6,8 35 uur of meer 6,8 Cao formeel van toepassing ja 6,8 nee 6,8 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 6,7 200 of meer werknemers 6,9 Tabellenboek AVON Monitor

16 Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent met de secundaire arbeidsvoorwaarden. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld werktijden, aantal vakantiedagen, pensioenregeling en ouderschapsverlof. N=2517 Cijfer Totaal 7,1 Branche Landbouw en visserij 7,0 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,2 Bouw 7,1 Handel 6,8 Horeca 7,1 Vervoer en communicatie 7,0 Financiële instellingen 7,3 Zakelijke dienstverlening 6,9 Onderwijs 7,5 Gezondheids en welzijnszorg 7,0 Overheid 7,5 Cultuur en ov. dienstverlening 7,1 Geslacht man 7,1 vrouw 7,1 Opleiding lager opgeleid 7,1 middelbaar opgeleid 7,0 hoger opgeleid 7,1 Leeftijd jaar 6, jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7,2 Contracturen minder dan 12 uur 6, uur 6, uur 7,1 35 uur of meer 7,1 Cao formeel van toepassing ja 7,2 nee 6,7 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 7,1 200 of meer werknemers 7,2 Tabellenboek AVON Monitor

17 Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent met de loopbaanmogelijkheden, dat wil zeggen mogelijkheden om binnen uw bedrijf promotie naar een hogere of andere functie te maken N=2460 Cijfer Totaal 6,1 Branche Landbouw en visserij 5,6 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 6,1 Bouw 6,3 Handel 6,0 Horeca 5,9 Vervoer en communicatie 5,7 Financiële instellingen 6,6 Zakelijke dienstverlening 6,4 Onderwijs 5,9 Gezondheids en welzijnszorg 6,1 Overheid 6,3 Cultuur en ov. dienstverlening 5,7 Geslacht man 6,1 vrouw 6,1 Opleiding lager opgeleid 5,9 middelbaar opgeleid 6,1 hoger opgeleid 6,2 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 5,9 Contracturen minder dan 12 uur 5, uur 5, uur 6,1 35 uur of meer 6,2 Cao formeel van toepassing ja 6,1 nee 6,3 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 5, werknemers 6,1 200 of meer werknemers 6,3 Tabellenboek AVON Monitor

18 N=2527 Aantal Percentage Heeft u zelf in de afgelopen 12 maanden uw leidinggevende verzocht om een verandering in afspraken op een of meer van de volgende gebieden? Maand/jaarsalaris: ,6 Een vorm van resultaatgerichte ,8 beloning of prestatie- beloning (zoals een bonus) Werktijden ,5 Overwerk ,7 Verlof ,6 Opleiding/scholing ,8 Te leveren werkprestaties ,5 Tabellenboek AVON Monitor

19 Heeft zo'n verzoek geleid tot een daadwerkelijke verandering van de bestaande afspraken? Maand/jaarsalaris N=696 Een vorm van resultaatgerichte beloning of prestatiebeloning (zoals een bonus) N=325 Werktijden N= 770 Overwerk N=423 Verlof N=587 Opleiding/scholing N=870 Te leveren werkprestaties N=644 Wel verandering Geen verandering Wel verandering Geen verandering Aantal Aantal Percentage Percentage ,0 46, ,2 61, ,3 31, ,7 47, ,8 34, ,0 38, ,4 47,6 Tabellenboek AVON Monitor

20 Was de verandering van bestaande afspraken vooral ten gunste van uzelf, ten gunste van uw bedrijf of ten gunste van zowel uzelf als uw bedrijf? vooral ten gunste van mijzelf vooral ten gunste van bedrijf ten gunste van beide vooral ten gunste van mijzelf vooral ten gunste van bedrijf ten gunste van beide Aantal Aantal Aantal Percentage Percentage Percentage Maand/jaarsalaris N=376 Een vorm van resultaatgerichte beloning of prestatiebeloning (zoals een bonus) N=124 Werktijden N=526 Overwerk N=223 Verlof N=386 Opleiding/scholing N=539 Te leveren werkprestaties N= ,9 0,9 9, ,4 3,5 34, ,9 4,4 37, ,5 15,1 50, ,2 2,0 22, ,4 4,1 73, ,4 14,2 65,5 Tabellenboek AVON Monitor

21 N=2527 Aantal Percentage Heeft uw leidinggevende u in de afgelopen 12 maanden verzocht om een verandering in bestaande afspraken op een of meer van de volgende gebieden? Maand/jaarsalaris ,0 Een vorm van resultaatgerichte beloning of prestatiebeloning 210 8,3 (zoals een bonus) Werktijden ,0 Overwerk ,4 Verlof 198 7,8 Opleiding/scholing ,1 Te leveren werkprestaties ,9 Tabellenboek AVON Monitor

22 Heeft dit geleid tot een daadwerkelijke verandering van de bestaande afspraken? Maand/jaarsalaris N= 304 Een vorm van resultaatgerichte beloning of prestatiebeloning (zoals een bonus) N=210 Werktijden N=379 Overwerk N=314 Verlof N=199 Opleiding/scholing N=382 Te leveren werkprestaties N=478 wel verandering geen verandering wel verandering geen verandering Aantal Aantal Percentage Percentage ,9 21, ,8 25, ,7 28, ,6 32, ,4 33, ,2 28, ,9 32,1 Tabellenboek AVON Monitor

23 Was de verandering van bestaande afspraken vooral ten gunste van uzelf, ten gunste van uw bedrijf of ten gunste van zowel uzelf als uw bedrijf? Maand/jaarsalaris N=240 Een vorm van resultaatgerichte beloning of prestatiebeloning (zoals een bonus) N=157 Werktijden N=272 Overwerk N=212 Verlof N=132 Opleiding/scholing N=272 Te leveren werkprestaties N=325 vooral ten gunste van mijzelf vooral ten gunste van bedrijf ten gunste van beide vooral ten gunste van mijzelf vooral ten gunste van bedrijf ten gunste van beide Aantal Aantal Aantal Percentage Percentage Percentage ,1 6,4 12, ,6 12,5 31, ,4 34,8 43, ,6 40,3 47, ,0 33,4 34, ,5 6,6 80, ,7 37,3 54,1 Tabellenboek AVON Monitor

24 N=2527 Aantal Percentage Wat is het belangrijkste kanaal waarlangs wijzigingen in uw arbeidsvoorwaarden tot stand komen? (slechts één antwoord mogelijk) via personeelszaken/de ,6 werkgever na een beoordelings- of ,7 functioneringsgesprek via de vakbond ,0 via de OR 111 4,4 door hulp van collega's 31 1,2 door zelf op te treden/arbeidsvoorwaarden zelf aan te kaarten ,3 weet niet 173 6,9 N=2527 Aantal Percentage Hoe komt u in het algemeen aan informatie over uw arbeidsvoorwaarden? (meer antwoorden mogelijk) via personeelszaken/werkgever ,5 via de vakbond ,2 via de OR ,7 via mijn CAO ,3 internet/intranet ,3 via collega's ,6 via vrienden, kennissen, 140 5,5 familie via andere informatiebronnen zoals de krant, radio/tv 217 8,6 weet niet 58 2,3 Tabellenboek AVON Monitor

25 In welke mate bent u tevreden over de vertegenwoordiging van uw belangen door de onderstaande partijen? Personeelszaken (P&O) N=2117 Mijn direct leidinggevende N=2426 Kaderlid (vakbondsvertegenwoordiger binnen uw bedrijf) N=1033 Vakbondsbestuurder (vakbondsvertegenwoordiger buiten uw bedrijf) N=1000 Ondernemingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT) N=1525 Mijzelf N=2294 Cijfer Cijfer Cijfer Cijfer Cijfer Cijfer Totaal 6,0 6,6 5,3 5,3 5,8 7,2 Sector Landbouw en visserij 5,7 5,9 4,7 4,7 5,5 6,9 Industrie/Energie en waterbedrijven 5,9 6,7 5,4 5,2 5,7 7,1 Bouw 6,1 6,6 5,4 5,5 5,9 7,4 Handel 6,1 6,6 4,9 4,8 5,0 7,2 Horeca 6,5 6,7 5,4 4,6 5,9 7,4 Vervoer en communicatie 6,1 6,4 5,1 5,1 5,8 7,0 Financiële instellingen 5,9 6,6 4,9 4,7 6,0 7,2 Zakelijke dienstverlening 6,1 6,7 4,9 4,6 5,8 7,3 Onderwijs 6,1 6,6 5,2 5,5 5,8 6,9 Gezondheids- en welzijnszorg 6,3 6,7 5,7 5,8 6,2 7,1 Overheid 5,8 6,5 5,7 5,8 6,2 7,1 Cultuur en overige dienstverlening 5,7 6,4 4,8 5,2 5,8 7,1 Geslacht respondent man 5,9 6,5 5,2 5,1 5,7 7,2 vrouw 6,2 6,7 5,4 5,4 6,0 7,2 Opleiding lager opgeleid 6,0 6,4 5,6 5,6 5,5 7,1 middelbaar opgeleid 6,2 6,7 5,5 5,4 5,9 7,2 hoger opgeleid 5,8 6,5 4,8 5,0 5,8 7,1 Tabellenboek AVON Monitor

26 Personeelszaken (P&O) N=2117 Mijn direct leidinggevende N=2426 Kaderlid (vakbondsvertegenwoordiger binnen uw bedrijf) N=1033 Vakbondsbestuurder (vakbondsvertegenwoordiger buiten uw bedrijf) N=1000 Ondernemingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT) N=1525 Mijzelf N=2294 Cijfer Cijfer Cijfer Cijfer Cijfer Cijfer Leeftijdsklasse jaar 6,6 6,9 5,8 5,9 6,1 7,4 Contracturen per week Cao formeel van toepassing Bedrijfsgrootte jaar 6,1 6,7 5,3 5,0 5,8 7, jaar 6,0 6,6 5,3 5,3 5,9 7, jaar 5,9 6,5 5,2 5,2 5,8 7,0 55 en ouder 6,0 6,4 5,2 5,4 5,6 7,1 minder dan 12 uur 6,8 7,0 6,2 6,0 6,6 7, uur 6,3 6,7 5,6 5,7 6,0 7, uur 6,1 6,6 5,5 5,4 6,0 7,2 35 uur of meer 5,9 6,6 5,1 5,1 5,7 7,2 ja 6,1 6,6 5,5 5,5 5,9 7,1 nee 5,9 6,5 3,5 3,4 5,0 7,2 minder dan 50 werknemers 6,0 6,6 5,0 5,0 5,4 7, werknemers 6,0 6,5 5,3 5,3 6,0 7,2 200 of meer werknemers 6,0 6,7 5,4 5,3 5,9 7,1 Tabellenboek AVON Monitor

27 N=2527 Aantal Percentage Aan wie maakt u het duidelijk als u niet tevreden bent over een bepaalde arbeidsvoorwaarde (zoals beloning of verlof)? (meer antwoorden mogelijk) personeelszaken (P&O) ,2 mijn direct leidinggevende ,3 de directie ,2 ondernemingsraad (OR) of 181 7,2 Personeelsvertegenwoordiging (PVT) mijn vakbond 92 3,7 mijn collega's ,2 niemand op het werk 84 3,3 N=2527 Aantal Percentage Als u als werknemer zelf zou mogen kiezen wie met uw werkgever onderhandelt over de algemene arbeidsvoorwaarden, wat zou dan uw voorkeur hebben? mijzelf ,4 de OR of PVT ,2 de vakbond ,9 geen voorkeur ,5 Tabellenboek AVON Monitor

28 Vindt u dat u voldoende mogelijkheden heeft om afspraken te maken die goed bij uw persoonlijke situatie passen ('maatwerkafspraken') op de volgende gebieden? N=2527 Maand/jaarsalaris ruim voldoende voldoende niet voldoende/ niet onvoldoende onvoldoende ruim onvoldoende ruim voldoende voldoende niet voldoende/ niet onvoldoende onvoldoende ruim onvoldoende Aantal Aantal Aantal Aantal Aantal Percentage Percentage Percentage Percentage Percentage ,5 39,9 29,4 17,9 6,2 Resultaatgerichte beloning ,0 29,7 35,0 22,4 7,8 Werktijden Overwerk Verlof Opleiding en scholing Te leveren werkprestaties ,2 54,0 16,2 8,0 2, ,3 52,4 24,1 8,3 2, ,1 56,7 17,5 6,1 1, ,5 49,8 23,3 10,4 4, ,0 55,6 24,9 7,0 2,5 Tabellenboek AVON Monitor

29 Resultaatgerichte beloning Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe belangrijk of onbelangrijk u het vindt dat een deel van uw salaris afhankelijk is van de prestaties van u en/of uw collega's? N=2314 Cijfer Totaal 5,7 Branche Landbouw en visserij 5,8 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 5,9 Bouw 5,9 Handel 5,7 Horeca 5,9 Vervoer en communicatie 5,9 Financiële instellingen 6,0 Zakelijke dienstverlening 5,9 Onderwijs 5,2 Gezondheids en welzijnszorg 5,7 Overheid 5,1 Cultuur en ov. dienstverlening 5,5 Geslacht man 5,8 vrouw 5,7 Opleiding lager opgeleid 6,2 middelbaar opgeleid 5,7 hoger opgeleid 5,6 Leeftijd jaar 5, jaar 5, jaar 5, jaar 5, jaar 5,9 Contracturen minder dan 12 uur 5, uur 5, uur 5,7 35 uur of meer 5,8 Cao formeel van toepassing ja 5,7 nee 5,7 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 5, werknemers 5,7 200 of meer werknemers 5,8 Tabellenboek AVON Monitor

30 N=2527 Aantal Percentage Heeft uw bedrijf een regeling ja ,3 voor resultaatgerichte nee ,5 beloning? weet niet 156 6,2 Tabellenboek AVON Monitor

31 N=2527 Heeft uw bedrijf een regeling voor resultaatgerichte beloning? Ja Nee Weet niet Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage Totaal , , ,2 Branche Landbouw en visserij 13 26, ,9 4 7,9 Industrie/ Energie- en waterbedrijven , ,5 15 4,0 Bouw 35 22, ,9 11 7,2 Handel , ,0 26 6,2 Horeca 22 22, ,2 7 6,7 Vervoer en communicatie 40 27, , ,6 Financiële dienstverlening 83 65, ,3 6 4,6 Zakelijke dienstverlening , ,2 6 2,5 Onderwijs 15 8, ,4 9 5,3 Gezondheid- en welzijnszorg 41 9, ,2 42 9,5 Overheid 59 28, ,3 10 4,8 Cultuur en ov. dienstverlening 14 15, ,8 5 5,6 Geslacht man , ,9 47 4,0 vrouw , , ,1 Opleiding lager opgeleid 52 24, , ,5 middelbaar opgeleid , , ,5 hoger opgeleid , ,2 30 3,2 Leeftijd jaar 51 30, ,8 12 7, jaar , ,7 46 6, jaar , ,6 43 5, jaar , ,0 40 6, jaar 63 26, ,0 15 6,4 Tabellenboek AVON Monitor

32 N=2527 Heeft uw bedrijf een regeling voor resultaatgerichte beloning? Ja Nee Weet niet Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage Contracturen Cao van toepassing Bedrijfsgrootte minder dan 12 uur 10 10, , , uur 25 10, , , uur , ,5 54 6,7 35 uur of meer , ,7 61 4,4 ja , , ,7 nee , ,8 18 3,8 minder dan 50 werknemers , ,3 46 5, werknemers , ,4 35 6,4 200 of meer werknemers , ,8 62 6,0 Tabellenboek AVON Monitor

33 N=740 Aantal Percentage Is de uitkering van resultaatgerichte beloning vooral afhankelijk van individuele prestaties, teamprestaties of bedrijfsprestaties? individuele prestaties ,3 teamprestaties 90 12,1 bedrijfsprestaties ,8 een combinatie van individuele, team- en/of bedrijfsprestatie ,8 N=740 Aantal Percentage Welke maatstaven voor prestatiebeloning zijn in uw bedrijf van toepassing? (meer antwoorden mogelijk) een verbetering van de financiële ,1 prestatie zoals meer omzet of winst een verbetering van de bedrijfsprestatie zoals verbeterde service, verbeterde kwaliteit ,3 van het product/de dienst, verbeterde efficiency, verbeterde levertijd lager ziekteverzuim ,9 goede beoordeling door leidinggevende ,2 N=740 Aantal Percentage Heeft u de afgelopen 12 maanden zelf resultaatgerichte beloning gehad? Ja ,8 Nee ,4 Weet niet 6 0,8 Tabellenboek AVON Monitor

34 Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent over uw huidige regeling van resultaatgerichte beloning? N=717 Cijfer Totaal 6,3 Branche Landbouw en visserij 6,3 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 6,3 Bouw 6,7 Handel 6,2 Horeca 6,0 Vervoer en communicatie 6,3 Financiële instellingen 6,4 Zakelijke dienstverlening 6,6 Onderwijs 6,5 Gezondheids en welzijnszorg 6,4 Overheid 5,3 Cultuur en ov. dienstverlening 6,1 Geslacht man 6,2 vrouw 6,3 Opleiding lager opgeleid 6,7 middelbaar opgeleid 6,2 hoger opgeleid 6,2 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6,3 Contracturen minder dan 12 uur 6, uur 7, uur 6,2 35 uur of meer 6,3 Cao formeel van toepassing ja 6,2 nee 6,5 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 6,4 200 of meer werknemers 6,2 Tabellenboek AVON Monitor

35 Opleiding/scholing/cursus Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe belangrijk of onbelangrijk u het vindt om scholingsafspraken met uw leidinggevende af te spreken? N=2446 Cijfer Totaal 7,3 Branche Landbouw en visserij 6,8 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,3 Bouw 7,1 Handel 6,7 Horeca 6,8 Vervoer en communicatie 7,1 Financiële instellingen 7,5 Zakelijke dienstverlening 7,3 Onderwijs 7,7 Gezondheids en welzijnszorg 7,8 Overheid 7,7 Cultuur en ov. dienstverlening 7,5 Geslacht man 7,3 vrouw 7,4 Opleiding lager opgeleid 6,8 middelbaar opgeleid 7,2 hoger opgeleid 7,6 Leeftijd jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 6,9 Contracturen minder dan 12 uur 6, uur 7, uur 7,3 35 uur of meer 7,4 Cao formeel van toepassing ja 7,4 nee 7,1 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 7, werknemers 7,3 200 of meer werknemers 7,6 Tabellenboek AVON Monitor

36 N=2527 Aantal Percentage Heeft u in de afgelopen 12 0 dagen ,3 maanden scholing/training tot 2 dagen 178 7,0 gevolgd die werd betaald door uw werkgever? Zo ja, 2 tot 5 dagen ,0 hoeveel dagen in de afgelopen 5 tot 10 dagen ,5 12 maanden? 10 of meer dagen ,1 N=1280 Aantal Percentage Is gedurende de scholingsdagen ja, geheel ,1 uw salaris doorbe- ja, deels 73 5,7 taald? nee 66 5,2 N=1280 Aantal Percentage Om welk soort scholing(en) ging het? (meer antwoorden mogelijk) opleiding binnen het voortgezet onderwijs (regulier onderwijs, met diploma) brancheopleidingen met certificaat brancheopleidingen zonder certificaat training/cursus gericht op beter functioneren in de huidige functie training/cursus gericht op het uit kunnen voeren van andere taken en/of functie 46 3, , , , ,6 Tabellenboek AVON Monitor

37 Persoonlijk ontwikkelingsplan N=2527 Aantal Percentage Is er met u een POP overeengekomen? ja ,2 nee ,2 weet niet 116 4,6 N=1551 Aantal Percentage Vonden de scholingsactiviteiten die u zojuist opgaf, plaats in het kader van een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)? ja ,7 nee 130 8,4 n.v.t. (doorverwezen) ,0 Tabellenboek AVON Monitor

38 Personeelsgebonden opleidingsbudget N=2527 Aantal Percentage Heeft u een personeelsgebonden ja 215 8,5 opleidingsbudget nee ,0 (POB)? weet niet ,5 N=2527 Aantal Percentage In hoeverre sluiten de zojuist besproken regelingen over scholing, opleiding en cursussen van uw werkgever aan bij uw wensen? ik heb geen specifieke scholingswensen ,3 de regelingen voldoen aan wensen ,7 de regelingen blijven achter bij wensen ,1 weet niet 225 8,9 N=583 Aantal Percentage Welke verbeterwensen heeft u over de bestaande regelingen voor scholing, opleiding en cursussen? een groter deel van de kosten ,8 moet worden betaald door de werkgever een groter deel van scholing ,8 moet niet plaatsvinden in eigen tijd ik wil een ander type scholing ,5 dan wordt aangeboden ik heb geen verbeterwensen 25 4,2 weet niet 93 16,0 Tabellenboek AVON Monitor

39 Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent over uw scholingsmogelijkheden in uw bedrijf? N=2312 Cijfer Totaal 6,4 Branche Landbouw en visserij 5,9 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 6,4 Bouw 6,6 Handel 6,0 Horeca 5,8 Vervoer en communicatie 6,1 Financiële instellingen 7,3 Zakelijke dienstverlening 6,7 Onderwijs 6,7 Gezondheids en welzijnszorg 6,5 Overheid 6,8 Cultuur en ov. dienstverlening 5,7 Geslacht man 6,5 vrouw 6,4 Opleiding lager opgeleid 6,3 middelbaar opgeleid 6,3 hoger opgeleid 6,6 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6,3 Contracturen minder dan 12 uur 5, uur 6, uur 6,4 35 uur of meer 6,5 Cao formeel van toepassing ja 6,4 nee 6,3 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 6,2 200 of meer werknemers 6,8 Tabellenboek AVON Monitor

40 Erkenning van verworven competenties (EVC-procedure) N=2527 Aantal Percentage Heeft u wel eens gebruik ja 104 4,1 gemaakt van de EVC-procedure? nee ,6 weet niet 159 6,3 Tabellenboek AVON Monitor

41 Arbeidsvoorwaardenpakket: CAO à la carte Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe belangrijk of onbelangrijk u het vindt dat er een (bedrijfs)regeling is voor het zelf samenstellen van het arbeidsvoorwaardenpakket? N=2244 Cijfer Totaal 6,8 Branche Landbouw en visserij 6,6 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 6,7 Bouw 6,8 Handel 6,6 Horeca 6,7 Vervoer en communicatie 6,8 Financiële instellingen 7,1 Zakelijke dienstverlening 6,9 Onderwijs 6,4 Gezondheids en welzijnszorg 7,0 Overheid 7,1 Cultuur en ov. dienstverlening 6,5 Geslacht man 6,7 vrouw 6,9 Opleiding lager opgeleid 6,9 middelbaar opgeleid 6,8 hoger opgeleid 6,8 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6,6 Contracturen minder dan 12 uur 6, uur 6, uur 6,8 35 uur of meer 6,8 Cao formeel van toepassing ja 6,8 nee 6,7 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 6,8 200 of meer werknemers 7,0 Tabellenboek AVON Monitor

42 N=2527 Aantal Percentage Is het voor u mogelijk om tussen arbeidsvoorwaarden ZELF keuzes te maken? Oftewel kunt u zelf uw arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen? Ja, ik kan zelf mijn arbeidsvoorwaardenpakket (ten dele) samenstellen ,2 Nee ,8 Tabellenboek AVON Monitor

43 N=2527 CAO à la carte Ja, ik kan zelf mijn arbeidsvoorwaardenpakket (ten dele) samenstellen nee Aantal Percentage Aantal Percentage Totaal , ,8 Branche Geslacht Opleiding Leeftijd Landbouw en visserij 10 21, ,0 Industrie 86 23, ,7 Bouw 37 23, ,1 Handel 78 18, ,6 Horeca 20 20, ,5 Vervoer en communicatie 25 17, ,9 Financiële dienstverlening 56 43, ,1 Zakelijke dienstverlening 72 28, ,4 Onderwijs 31 17, ,4 Gezondheid- en welzijnszorg , ,8 Overheid 91 45, ,9 Cultuur en overige dienstverlening 20 23, ,8 man , ,3 vrouw , ,1 lager opgeleid 29 13, ,2 middelbaar opgeleid , ,0 hoger opgeleid , , jaar 23 13, , jaar , , jaar , , jaar , , jaar 52 22, ,0 Tabellenboek AVON Monitor

44 N=2527 CAO à la carte Ja, ik kan zelf mijn arbeidsvoorwaardenpakket (ten dele) samenstellen nee Aantal Percentage Aantal Percentage Contracturen Cao van toepassing Bedrijfsgrootte minder dan 12 uur 12 13, , uur 51 21, , uur , ,2 35 uur of meer , ,2 ja , ,1 nee , ,3 minder dan 50 werknemers , , werknemers , ,5 200 of meer werknemers , ,7 Tabellenboek AVON Monitor

45 N= 638 Aantal Percentage Heeft u in de afgelopen 12 maanden arbeidsvoorwaarden geruild? Ja ,6 Nee ,9 Weet niet 3 0,4 N=144 Aantal Percentage Wat heeft u geruild? Tijd voor tijd (bijvoorbeeld een 22 14,9 uur per dag langer werken voor langdurig verlof ) Geld voor tijd (bijvoorbeeld minder 40 27,9 maandinkomen voor meer verlof) Geld voor geld (bijvoorbeeld 25 17,1 minder inkomen in ruil voor woon-werkverkeer-regeling, een fiets of kinderopvang) Tijd voor geld (bijvoorbeeld langer werken) 30 21,0 Anders 4 3,0 Tabellenboek AVON Monitor

46 Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent over de mogelijkheden om uw arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen? N=1889 Cijfer Totaal 5,5 Branche Landbouw en visserij 5,2 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 5,5 Bouw 5,5 Handel 5,2 Horeca 5,8 Vervoer en communicatie 5,3 Financiële instellingen 6,3 Zakelijke dienstverlening 5,7 Onderwijs 5,1 Gezondheids en welzijnszorg 5,7 Overheid 6,1 Cultuur en ov. dienstverlening 5,0 Geslacht man 5,5 vrouw 5,6 Opleiding lager opgeleid 5,3 middelbaar opgeleid 5,5 hoger opgeleid 5,6 Leeftijd jaar 5, jaar 5, jaar 5, jaar 5, jaar 5,5 Contracturen minder dan 12 uur 5, uur 5, uur 5,7 35 uur of meer 5,5 Cao van toepassing ja 5,6 nee 5,4 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 5, werknemers 5,3 200 of meer werknemers 5,8 Tabellenboek AVON Monitor

47 Werktijden Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe belangrijk of onbelangrijk u het vindt om naar behoefte uw werktijden aan te kunnen passen? N=2486 Cijfer Totaal 7,7 Branche Landbouw en visserij 7,3 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,5 Bouw 7,3 Handel 7,6 Horeca 7,8 Vervoer en communicatie 7,5 Financiële instellingen 8,0 Zakelijke dienstverlening 8,0 Onderwijs 7,4 Gezondheids en welzijnszorg 7,7 Overheid 8,1 Cultuur en ov. dienstverlening 8,3 Geslacht man 7,4 vrouw 7,9 Opleiding lager opgeleid 7,4 middelbaar opgeleid 7,6 hoger opgeleid 7,8 Leeftijd jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7,4 Contracturen minder dan 12 uur 7, uur 7, uur 7,9 35 uur of meer 7,5 Cao formeel van toepassing ja 7,7 nee 7,9 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 7, werknemers 7,7 200 of meer werknemers 7,8 Tabellenboek AVON Monitor

48 N=2527 Aantal Percentage In hoeverre sluiten de bestaande mogelijkheden voor het aanpassen van uw werktijden aan bij uw wensen? ik heb geen wensen voor het ,4 aanpassen van werktijden regeling is beter dan mijn wensen 96 3,8 regeling voldoet aan mijn wensen ,4 regeling blijft achter bij mijn wensen ,9 weet niet 44 1,7 niet van toepassing 173 6,9 N=2527 Aantal Percentage Kunt u 1 tot 4 uur van uw dagelijkse werktijd verschuiven, als u dat zou willen? dat weet ik niet 170 6,7 nooit, verschuiving van werktijd ,9 kan niet roostertechnisch nooit, mijn leidinggevende accepteert 144 5,7 geen verschuiving van de werktijd een enkele keer per jaar ,0 een enkele keer per maand ,1 zo vaak als ik wil ,6 N=1710 Aantal Percentage meer dan 1 week van tevoren ,9 tot 1 week van tevoren ,7 achteraf 52 3,0 Als u zo'n kleine verschuiving wilt, hoe lang van tevoren moet u daarvoor toestemming vragen? nooit, geen toestemming vereist ,3 N=2527 Aantal Percentage Kunt u 5 tot 8 uur van uw dagelijkse werktijd verschuiven, als u dat zou willen? dat weet ik niet ,6 nooit, verschuiving van werktijd ,0 kan niet roostertechnisch nooit, mijn leidinggevende accepteert 194 7,7 geen verschuiving van de werktijd een enkele keer per jaar ,5 een enkele keer per maand ,3 zo vaak ik wil ,9 Tabellenboek AVON Monitor

49 N=1155 Aantal Percentage meer dan 1 week van tevoren ,3 tot 1 week van tevoren ,8 achteraf 29 2,5 Als u zo'n grote verschuiving wilt, hoe lang van tevoren moet u daarvoor toestemming vragen? nooit, geen toestemming vereist ,3 Tabellenboek AVON Monitor

50 Kunt u met een rapportcijfer aangeven hoe tevreden u bent over de mogelijkheden om naar behoefte uw werktijden aan te kunnen passen? N=2382 Cijfer Totaal 7,0 Branche Landbouw en visserij 7,3 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 6,7 Bouw 6,5 Handel 6,8 Horeca 7,0 Vervoer en communicatie 6,7 Financiële instellingen 7,4 Zakelijke dienstverlening 7,4 Onderwijs 6,8 Gezondheids en welzijnszorg 6,9 Overheid 7,5 Cultuur en ov. dienstverlening 7,1 Geslacht man 6,9 vrouw 7,0 Opleiding lager opgeleid 6,7 middelbaar opgeleid 6,9 hoger opgeleid 7,1 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 7, jaar 6, jaar 6,9 Contracturen minder dan 12 uur 7, uur 6, uur 7,1 35 uur of meer 6,9 Cao formeel van toepassing ja 6,9 nee 7,2 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 6,9 200 of meer werknemers 7,1 Tabellenboek AVON Monitor

51 Arbeidsverhoudingen werknemers Tabellenboek AVON Monitor

52 Tabellenboek AVON Monitor

53 Functioneringsgesprekken Hoe belangrijk vindt u het om functioneringsgesprekken te hebben? Cijfer voor belang van functioneringsgesprekken N=2491 Cijfer Totaal 7,3 Branche Landbouw en visserij 6,9 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,3 Bouw 7,1 Handel 7,0 Horeca 7,2 Vervoer en communicatie 7,1 Financiële instellingen 7,7 Zakelijke dienstverlening 7,5 Onderwijs 7,4 Gezondheids en welzijnszorg 7,6 Overheid 7,3 Cultuur en ov. dienstverlening 7,4 Geslacht man 7,2 vrouw 7,4 Opleiding lager opgeleid 7,1 middelbaar opgeleid 7,2 hoger opgeleid 7,5 Leeftijd jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 6,7 Contracturen minder dan 12 uur 7, uur 7, uur 7,4 35 uur of meer 7,3 Cao formeel van toepassing ja 7,3 nee 7,3 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 7, werknemers 7,3 200 of meer werknemers 7,4 Tabellenboek AVON Monitor

54 N=2527 Aantal Percentage Heeft u functioneringsgesprekken met uw leidinggevende? Nee, nooit ,0 Ja, eens in de paar jaar ,0 Ja, jaarlijks ,6 Ja, meerdere keren per jaar ,3 Tabellenboek AVON Monitor

55 N=2527 Heeft u functioneringsgesprekken met uw leidinggevende? nee, nooit ja, eens in de paar jaar ja, jaarlijks ja, meerdere keren per jaar Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage Totaal , , , ,3 Sector Landbouw en visserij 14 29,2 9 18, ,7 4 9,0 Industrie/Energie en waterbedrijven 61 16, , , ,1 Bouw 42 27, , ,3 5 3,4 Handel , , , ,7 Horeca 34 34, , , ,6 Vervoer en communicatie 37 24, , , ,7 Financiële instellingen 4 3,5 6 4, , ,7 Zakelijke dienstverlening 30 12, , , ,9 Onderwijs 15 8, , ,1 12 7,1 Gezondheids- en welzijnszorg 56 12, , ,4 25 5,8 Overheid 11 5, , , ,1 Cultuur en overige dienstverlening 17 19, , ,4 7 8,0 Geslacht respondent man , , , ,1 vrouw , , , ,7 Opleiding lager opgeleid 57 27, , , ,5 middelbaar opgeleid , , , ,4 hoger opgeleid , , , ,2 leeftijdsklasse jaar 39 23, , , , jaar , , , , jaar , , , , jaar , , , ,8 55 en ouder 50 20, , , ,4 Tabellenboek AVON Monitor

56 N=2527 Heeft u functioneringsgesprekken met uw leidinggevende? nee, nooit ja, eens in de paar jaar ja, jaarlijks ja, meerdere keren per jaar Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage contracturen per week minder dan 12 uur 38 43, , ,1 9 10, uur 62 26, , ,5 16 6, uur , , , ,2 35 uur of meer , , , ,6 Cao van toepassing ja , , , ,5 bedrijfsgrootte nee 89 18, , , ,2 minder dan 50 werknemers , , , , werknemers 79 14, , , ,2 200 of meer werknemers 92 8, , , ,1 Tabellenboek AVON Monitor

57 Hoe tevreden bent u over deze functioneringsgesprekken? Cijfer voor tevredenheid over functioneringsgesprekken N=2051 Cijfer Totaal 6,7 Branche Landbouw en visserij 6,2 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 6,6 Bouw 6,6 Handel 6,7 Horeca 6,8 Vervoer en communicatie 6,7 Financiële instellingen 6,8 Zakelijke dienstverlening 6,9 Onderwijs 6,8 Gezondheids en welzijnszorg 7,0 Overheid 6,7 Cultuur en ov. dienstverlening 6,2 Geslacht man 6,6 vrouw 6,9 Opleiding lager opgeleid 6,7 middelbaar opgeleid 6,8 hoger opgeleid 6,7 Leeftijd jaar 7, jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6,5 Contracturen minder dan 12 uur 7, uur 6, uur 6,9 35 uur of meer 6,7 Cao formeel van toepassing ja 6,8 nee 6,7 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 6,6 200 of meer werknemers 6,8 Tabellenboek AVON Monitor

58 N=2096 Aantal Percentage In hoeverre helpt het functioneringsgesprek u om uw werk en arbeidsvoorwaarden vorm te geven precies zoals u dat wilt? Helpt niet 191 9,1 Helpt nauwelijks ,3 Helpt enigszins ,3 Helpt goed ,4 Helpt heel goed 38 1,8 Tabellenboek AVON Monitor

59 OR of PVT Medezeggenschapsorgaan Hoe belangrijk vindt u het dat uw bedrijf een medezeggenschapsorgaan heeft zoals een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Cijfer voor belang van medezeggenschapsorgaan N=2256 Cijfer Totaal 7,0 Branche Landbouw en visserij 6,9 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,2 Bouw 6,8 Handel 6,4 Horeca 6,5 Vervoer en communicatie 7,2 Financiële instellingen 7,1 Zakelijke dienstverlening 6,5 Onderwijs 7,1 Gezondheids en welzijnszorg 7,5 Overheid 7,5 Cultuur en ov. dienstverlening 7,2 Geslacht man 7,0 vrouw 7,0 Opleiding lager opgeleid 7,1 middelbaar opgeleid 7,0 hoger opgeleid 7,0 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 7, jaar 7, jaar 7,2 Contracturen minder dan 12 uur 6, uur 6, uur 7,2 35 uur of meer 7,0 Cao formeel van toepassing ja 7,2 nee 6,3 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 7,3 200 of meer werknemers 7,4 Tabellenboek AVON Monitor

60 N=2527 Aantal Percentage Heeft uw bedrijf een OR of een PVT? Ja, ondernemingsraad of medezeggenschapscommissies ,7 (OR of MC) of vergelijkbaar orgaan Ja, personeelsvertegenwoordiging 110 4,4 (PVT) Nee ,6 Weet niet 135 5,4 Tabellenboek AVON Monitor

61 N=2527 ja, ondernemingsraad of medezeggenschapscommissie Heeft uw bedrijf een OR of een PVT? ja, personeelsvertegenwoordiging (PVT) nee weet niet Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage Totaal , , , ,4 Sector Landbouw en visserij 22 46,3 1 3, ,7 1 2,0 Industrie/Energie en waterbedrijven ,1 16 4, ,4 11 3,0 Bouw 70 45,7 14 9, ,9 8 5,2 Handel ,3 11 2, ,0 26 6,1 Horeca 30 30,2 4 4, , ,8 Vervoer en communicatie 89 59,9 14 9, ,9 11 7,6 Financiële instellingen 91 71,3 7 5, ,4 9 7,0 Zakelijke dienstverlening ,1 14 5, ,3 10 4,0 Onderwijs ,1 7 4, ,2 11 6,5 Gezondheids- en welzijnszorg ,2 13 3, ,7 18 4,0 Overheid ,0 4 2,0 3 1,3 5 2,7 Cultuur en overige dienstverlening 53 60,5 3 3, ,2 4 4,5 Geslacht respondent man ,7 60 5, ,5 44 3,7 vrouw ,9 51 3, ,6 92 6,8 Opleiding lager opgeleid ,9 13 6, , ,3 middelbaar opgeleid ,3 57 4, ,7 67 4,9 hoger opgeleid ,3 36 3, ,4 40 4,3 Leeftijdsklasse jaar 66 39,0 13 7, , , jaar ,1 29 4, ,9 52 7, jaar ,7 32 3, ,5 33 4, jaar ,6 26 4, ,0 14 2,3 55 en ouder ,7 10 4, ,3 6 2,6 Tabellenboek AVON Monitor

62 N=2527 ja, ondernemingsraad of medezeggenschapscommissie Heeft uw bedrijf een OR of een PVT? ja, personeelsvertegenwoordiging (PVT) nee weet niet Contracturen per week Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage Aantal Percentage minder dan 12 uur 41 46,2 6 6, , , uur ,5 7 3, ,8 20 8, uur ,5 25 3, ,9 35 4,4 35 uur of meer ,4 72 5, ,0 62 4,4 Cao van toepassing ja ,9 83 4, , ,6 Bedrijfsgrootte nee ,1 27 5, ,0 19 4,1 minder dan 50 werknemers ,6 57 6, ,6 48 5, werknemers ,9 33 6, ,6 24 4,4 200 of meer werknemers ,7 19 1,9 26 2,6 40 3,9 Tabellenboek AVON Monitor

63 N=1694 Aantal Percentage Vraagt u de OR of PVT wel eens om raad of ondersteuning? Nee, nooit ,6 Ja, eens in de paar jaar ,1 Ja, jaarlijks 81 4,8 Ja, meerdere keren per jaar 112 6,6 Ja, meerdere keren per maand 16 0,9 Hoe tevreden bent u over de OR of PVT? Cijfer voor tevredenheid over medezeggenschapsorgaan N=1493 Cijfer Totaal 6,4 Branche Landbouw en visserij 6,3 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 6,3 Bouw 6,5 Handel 5,9 Horeca 6,4 Vervoer en communicatie 6,4 Financiële instellingen 6,3 Zakelijke dienstverlening 6,5 Onderwijs 6,4 Gezondheids en welzijnszorg 6,8 Overheid 6,4 Cultuur en ov. dienstverlening 6,3 Geslacht man 6,2 vrouw 6,6 Opleiding lager opgeleid 6,3 middelbaar opgeleid 6,5 hoger opgeleid 6,4 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 6,2 Contracturen minder dan 12 uur 7, uur 6, uur 6,6 35 uur of meer 6,3 Cao formeel van toepassing ja 6,4 nee 6,4 Tabellenboek AVON Monitor

64 N=1493 Cijfer Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 6,4 200 of meer werknemers 6,4 N=1694 Aantal Percentage In hoeverre helpt de OR of PVT u om uw werk en arbeidsvoorwaarden vorm te geven precies zoals u dat wilt? Helpt niet ,3 Helpt nauwelijks ,8 Helpt enigszins ,2 Helpt goed ,1 Helpt heel goed 10 0,6 N=1694 Aantal Percentage Denkt u dat de OR of PVT veel of weinig invloed heeft op de personele kant van directiebesluiten? Veel invloed ,2 Weinig invloed ,6 Geen invloed 125 7,4 Weet niet 150 8,9 Tabellenboek AVON Monitor

65 Vakbond Hoe belangrijk vindt u het dat er vakbonden bestaan? Cijfer voor belang van vakbonden N=2368 Cijfer Totaal 7,0 Branche Landbouw en visserij 6,9 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,0 Bouw 7,1 Handel 6,7 Horeca 6,8 Vervoer en communicatie 7,0 Financiële instellingen 6,6 Zakelijke dienstverlening 6,3 Onderwijs 7,1 Gezondheids en welzijnszorg 7,4 Overheid 7,3 Cultuur en ov. dienstverlening 7,4 Geslacht man 6,8 vrouw 7,1 Opleiding lager opgeleid 7,5 middelbaar opgeleid 7,1 hoger opgeleid 6,7 Leeftijd jaar 6, jaar 6, jaar 6, jaar 7, jaar 7,2 Contracturen minder dan 12 uur 7, uur 7, uur 7,2 35 uur of meer 6,8 Cao formeel van toepassing ja 7,1 nee 6,3 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 6, werknemers 6,9 200 of meer werknemers 7,0 Tabellenboek AVON Monitor

66 N=2527 Aantal Percentage In hoeverre bent u het eens met de volgende stelling: Bonden moeten alleen belangen van hun eigen leden behartigen helemaal mee oneens ,8 mee oneens ,7 niet mee oneens/niet mee eens ,0 mee eens ,4 helemaal mee eens 154 6,1 weet niet 200 7,9 N=2527 Aantal Percentage Vraagt u wel eens om raad of ondersteuning aan uw (vak)bond? Nee, nooit ,3 Ja, eens in de paar jaar ,1 Ja, jaarlijks 51 2,0 Ja, meerdere keren per jaar 37 1,5 Ja, meerdere keren per maand 4 0,2 N=2527 Aantal Percentage Bent u lid van een vakbond? ja ,6 nee ,4 Tabellenboek AVON Monitor

67 N=2527 Bent u lid van een vakbond? Aantal Ja Aantal Nee Percentage Percentage Totaal , ,4 Branche Geslacht Opleiding Leeftijd Contracturen Landbouw en visserij 13 26, ,0 Industrie/ Energie- en waterbedrijven , ,9 Bouw 52 34, ,8 Handel 84 19, ,2 Horeca 17 17, ,9 Vervoer en communicatie 54 36, ,6 Financiële dienstverlening 19 15, ,9 Zakelijke dienstverlening 38 15, ,8 Onderwijs 61 34, ,4 Gezondheid- en welzijnszorg , ,6 Overheid 76 37, ,5 Cultuur en ov. dienstverlening 27 31, ,9 man , ,8 vrouw , ,2 lager opgeleid 74 35, ,7 middelbaar opgeleid , ,0 hoger opgeleid , , jaar 16 9, , jaar , , jaar , , jaar , , jaar 98 41, ,0 minder dan 12 uur 13 14, , uur 50 21, , uur , ,4 35 uur of meer , ,1 Cao formeel van ja , ,5 toepassing nee 66 14, ,0 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers , , werknemers , ,9 200 of meer werknemers , ,9 Tabellenboek AVON Monitor

68 (N=672) Aantal Percentage Bij welke federatie is deze bond aangesloten? FNV ,0 CNV ,5 Unie MHP 33 4,9 Bij een andere federatie 20 3,0 Bond is niet aangesloten bij een federatie 20 3,0 Weet niet 31 4,7 Tabellenboek AVON Monitor

69 Hoe tevreden bent u over de vakbond waar u lid van bent? Cijfer voor tevredenheid over eigen vakbond N=650 Cijfer Totaal 7,1 Branche Landbouw en visserij 6,9 Industrie/ Energie- en waterbedrijven 7,1 Bouw 7,2 Handel 7,3 Horeca 7,2 Vervoer en communicatie 7,2 Financiële instellingen 6,8 Zakelijke dienstverlening 7,1 Onderwijs 6,8 Gezondheids en welzijnszorg 7,4 Overheid 7,2 Cultuur en ov. dienstverlening 6,8 Geslacht man 7,0 vrouw 7,3 Opleiding lager opgeleid 7,3 middelbaar opgeleid 7,1 hoger opgeleid 7,1 Leeftijd jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7, jaar 7,2 Contracturen minder dan 12 uur 7, uur 7, uur 7,3 35 uur of meer 7,0 Cao formeel van toepassing ja 7,1 nee 7,2 Bedrijfsgrootte minder dan 50 werknemers 7, werknemers 7,1 200 of meer werknemers 7,1 Tabellenboek AVON Monitor