Waarom extra aandacht voor jongeren?
|
|
- Joost Geerts
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WERKEN MET JONGEREN
2 Inleiding Grote aantallen jongeren verrichten betaald werk, zoals het bezorgen van kranten, vakken vullen in een winkel, serveren op een terras en helpen met de pluk in de tuinbouw en ook bij Hoppenbrouwers werken jongeren. Denk hierbij aan BBL ers, stagiairs en snuffelstagiairs of vakantie werkers onder de 18 jaar. In deze toolbox wordt de bestaande wet- en regelgeving voor jongeren op het gebied van arbeidsomstandigheden behandeld en hoe Hoppenbrouwers daar mee om gaat.
3 Wat zegt de wet? Omdat er in de wet- en regelgeving rekening moet worden gehouden met de persoonlijke eigenschappen van werknemers, bestaan er speciale voorschriften voor jongeren en worden ze beschouwd als een bijzondere categorie werknemers.
4 Waarom extra aandacht voor jongeren? Jongeren moeten in de arbeidssituatie extra worden beschermd omdat zij in vergelijking met andere medewerkers vaak een geringer besef hebben van gevaren, speelser zijn, beweeglijker zijn, minder verantwoordelijkheidsbesef hebben en geen of weinig ervaring hebben in een arbeidssituatie. Daardoor hebben jongeren meer kans op een bedrijfsongeval in vergelijking met oudere en meer ervaren medewerkers. Uit onderzoek blijkt dat 35% van alle bedrijfsongevallen voorkomt in de leeftijdscategorie van 16 tot 25 jaar. Daarnaast zijn jongeren ook nog fysiek en geestelijk in ontwikkeling. Verschillende onderzoeken tonen aan dat de (maximale) spierkracht (getest bij verschillende spiergroepen) bij kinderen en jeugdigen aanzienlijk lager is dan bij volwassenen.
5 Wie zijn de jongeren? De definitie jongere is in de diverse wetgeving niet heel duidelijk omschreven. De arbowet praat over jeugdige werknemers, iedereen jonger dan 18 jaar. De arbeidstijdenwet praat ook over jeugdige werknemers alleen gedefinieerd als 16 en 17 jarige. Onder de 16 jaar is een kind.
6 Wie zijn de jongeren bij Hoppenbrouwers? Voor Hoppenbrouwers geldt; iedere medewerker onder de 18 is een jongere. Dus iedereen jonger dan 18 jaar binnen Hoppenbrouwers krijgt speciale aandacht.
7 Arbeidstijden jongeren (16 en 17 jaar) Jongeren mogen: maximaal 9 uur per dag werken (schooltijd valt ook onder deze 9 uur) maximaal 45 uur per week werken in periode van 4 weken: maximaal 160 uur werken. Gemiddeld dus 40 uur per week. tussen 6.00 uur en uur werken Bij Hoppenbrouwers worden jongeren niet ingezet voor overwerk.
8 Is de medewerker jonger dan 18 jaar? De medewerker mag geen arbeid verrichten: met gevaarlijke stoffen/bestrijdingsmiddelen met de volgende symbolen: met asbest
9 En De medewerker jonger dan 18 jaar mag geen: Arbeid verrichten op een arbeidsplaats waar blootstelling aan een hoog geluidsniveau optreedt (equivalent geluidsniveau van 85 db(a) of hoger of de piekgeluidsdruk 140 ab(a) of hoger). Werk dat lichaamstrillingen van meer dan 0,5 m/s² veroorzaakt. Werk dat hand-armtrillingen veroorzaakt van meer dan 2,5 m/s². (Dit is terug te vinden in de handleiding van het betreffende gereedschap) Werk verrichten met zwaar elektrisch gereedschap, bijvoorbeeld de schiethamer of een cirkelzaagmachine. Zwaar werk verrichten (veel zwaar tillen en in dezelfde houding staan) Werkzaamheden verrichten met of in een hoogwerker. Werkzaamheden verrichten in besloten ruimten en ook geen veiligheidswacht zijn.
10 Medewerkers van 16 en 17 jaar Mogen onder deskundig toezicht de volgende werkzaamheden uitvoeren: Werken in een omgeving waar instortgevaar bestaat (bijvoorbeeld bij sommige graafwerkzaamheden). Werken aan of in de buurt van hoogspanningsleidingen. Het bedienen/besturen van een vorkheftruck. Ze moeten wel in het bezit zijn van een heftruckcertificaat. Werken op ladders en trappen hoger dan 2,5 meter (voethoogte) Werken vanuit een werkbak En andere risicovolle activiteiten (dit naar inzicht van leidinggevende)
11 Medewerkers jonger dan 16 jaar Mogen niet: Werken in een omgeving waar instortgevaar bestaat (bijvoorbeeld bij sommige graafwerkzaamheden). Werken aan of in de buurt van hoogspanningsleidingen. Werken op ladders en trappen hoger dan 2,5 meter (voethoogte), daaronder onder deskundig toezicht. Werken vanuit een werkbak of met een hoogwerker. Werken met zaagmachines en schiethamers. Mogen geen: Trekker besturen en het aan- of afkoppelen van aanhangwagens of werktuigen. Vorkheftruck bedienen/besturen. En andere risicovolle activiteiten (dit naar inzicht van leidinggevende)
12 Deskundig toezicht Het zal duidelijk zijn dat de mate van toezicht mede afhankelijk is van de leeftijd, maar ook ervaring, van de jeugdige werknemer. Naarmate een jeugdige werknemer jonger is zal het deskundig toezicht intensiever moeten zijn. Voor jongeren onder de 18 jaar geldt dat ze altijd onder een bepaalde mate van deskundig toezicht werken.
13 Deskundig toezicht volgens Hoppenbrouwers: De deskundig toezicht houder is de direct leidinggevende, hij: introduceert en instrueert de jongere op de werkplek aan de hand van het V&G plan en/of instructies; stuurt de jongere direct aan; stelt persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) ter beschikking en geeft instructie over het juiste gebruik daarvan; is aanwezig in de nabijheid van de werkplek dan wel direct oproepbaar; beoordeelt regelmatig de werkplek en verifieert of de gegeven voorlichting en introductie voldoende bij de jeugdige werknemer is overgekomen, en zo nodig zorg draagt voor hernieuwde voorlichting en onderricht, al dan niet in aangepaste vorm; kan ingrijpen in het productieproces zowel ten behoeve van de jeugdige zelf, als daar waar het kan gaan om de veiligheid van andere werknemers.
14 Plicht van de jongeren Volg altijd de instructies op die gegeven zijn. Werk niet met gevaarlijke of giftige stoffen en gevaarlijke machines en apparaten. Vraag het aan je leidinggevende of een ervaren collega als je niet zeker weet of je wel met een stof, apparaat of machine mag werken. Stop als je denkt dat het te gevaarlijk is. Meld problemen direct bij de leidinggevende. Werk niet meer dan het maximale toegestane aantal uren van 9 uur per dag (incl. schooltijd en/of bijbaan).
Werken met derden. Indeling Arboblad Algemeen Richtlijnen derden
Dit arboblad is onderdeel van de arbocatalogus Tuinzaadbedrijven. A102 Dit arboblad is bedoeld voor werkgevers en ingehuurde derden om te voldoen aan de verplichtingen uit de arbowet. Medewerkers dienen
Nadere informatieREGELGEVING STAGES VMBO-SCHOLIEREN
REGELGEVING STAGES VMBO-SCHOLIEREN Jongeren mogen vanaf hun 14de vanuit hun school stage lopen. Vanaf 14 jaar en ouder mogen jongeren in het kader van een stage meer dan in een bijbaan of vakantiewerk.
Nadere informatieDe wet maakt onderscheidt in kinderen en jeugdigen/ jongeren. Wettelijk ben je tot je 16 e kind. 16 en 17-jarigen worden beschouwd als jeugd.
Jeugd & werken Basis wetgeving jeugdigen Vooral wat betreft de jeugd zijn er nogal wat zaken waarmee rekening dient te worden gehouden. Deze informatie is tot stand gekomen met behulp van het ministerie
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieArbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar-
Basisinspectiemodule Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar- Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieWat mogen kinderen van 12 jaar?
Wat mogen kinderen van 12 jaar? Kinderen van 12 jaar mogen werken in het kader van een alternatieve sanctie. Het gaat dan om niet industriële hulparbeid van lichte en opvoedkundige aard of om een leerproject.
Nadere informatieKorte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd):
In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Nadere informatieV&G-deelplan uitvoeringsfase Nummer : Versie : 1. VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSGEVAREN Status : invulform
Project: VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSPLAN Op te stellen door de bij de uitvoeringen betrokken partijen BEDRIJFSGEGEVENS WERKZAAMHEDEN In te vullen door Van de Kreeke Wegenbouw Naam:.. Omschrijving:. Adres:...
Nadere informatieREACH en ARBO Hoe implementeer ik REACH in arbeidsomstandigheden? Diana Martens Projectleider Renske Beetstra Specialist Diana Martens, Inspectie SZW
REACH en ARBO Hoe implementeer ik REACH in arbeidsomstandigheden? Diana Martens Projectleider Renske Beetstra Specialist Inhoud 1. Verplichtingen REACH Eindgebruiker 2. Relatie REACH en ARBO-wetgeving
Nadere informatie-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
Nadere informatieArbochecklist Productie/technisch/logistiek
In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieVoorlichting, onderricht & Toezicht
Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld
Nadere informatieVGM-deelplan Onderaannemers
Toelichting en gebruik VGM-deelplan. Heijmans streeft ernaar de Veiligheid, Gezondheid en Milieu aspecten op haar projectlocaties optimaal te beheersen. Om dit te realiseren hanteert Heijmans een veiligheids-
Nadere informatieHet organiseren van werk zonder gevaren kan het volgende inhouden: -- aanpassingen in werkzaamheden/werkmethoden
Bijlage 4 - Zwangerschapsprotocol Zwangerschapsprotocol voor de openbare apotheek In elke organisatie werken vrouwen in de vruchtbare leeftijd die op enig moment een kinderwens krijgen. In de apotheekbranche
Nadere informatieArbeid door jongeren: informatie voor werkgevers
Arbeid door jongeren: informatie voor werkgevers Jongeren behoren op school te zitten en in principe niet te werken. Een bijbaan geeft scholieren de gelegenheid om (werk)ervaring op te doen en wat geld
Nadere informatieLaat leerlingen gezond en veilig werken. Veiligheidsprotocol opleidingsbedrijven Bouw en Infra
Laat leerlingen gezond en veilig werken Veiligheidsprotocol opleidingsbedrijven Bouw en Infra Arbouw is door werkgevers- en werknemersorganisaties opgericht om de arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid
Nadere informatiePersoonlijke Risico Inventarisatie & Maatwerk Aanpak (PRIMA basislijst)
Persoonlijke Inventarisatie & Maatwerk Aanpak (PRIMA basislijst) Waar komt 1 Psychosociale arbeidsbelasting 1.1 Discriminatie 1.2 Agressie en geweld; 1.3 Seksuele intimidatie; 1.4 Pesten; 1.5 Werkdruk;
Nadere informatieOnderdeel Wijziging Pagina nieuwe versie 2018 Tekstuele wijzigingen
Overzicht aanpassingen arbocatalogus Besloten ruimten sector waterschappen versie 1 Onderdeel Wijziging Pagina nieuwe versie 1 Algemeen Tekstuele wijzigingen Onderhoudmonteur! Onderhoudsmonteur Meetbevoegde!
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieArbochecklist Productie/Technisch/Logistiek
Arbochecklist Productie/Technisch/Logistiek 1 U moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten: Indien ja, opleiding VCA (veilig werken I/II) veiligheidspaspoort SIR-pas Certificaat
Nadere informatieVeilig werken in de zonne-energie-sector
Veilig werken in de zonne-energie-sector Module: V&G en aansprakelijkheid Auteur: Docent: Edwin Petersen Veiligheidskundige (MVK) Edwin Petersen Inhoudsopgave Inleiding; Definities;. Inleiding ~ wijzigende
Nadere informatieMaatschappelijke stage en de ARBO-wet
Maatschappelijke stage en de ARBO-wet De arbeidsomstandighedenwet én de arbeidstijdenwet zijn beide van toepassing op de maatschappelijke stage. Wat staat er in die wetten? En wat betekent dat concreet
Nadere informatieVeilig en gezond werken in de diervoederindustrie
Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Werk in de diervoedersector is niet altijd vrij van gevaren en risico s. Voor de veiligheid en gezondheid
Nadere informatieVEILIGHEIDS-CHECKLIST AANNEMERS: VOOR LEIDINGGEVENDEN
Succes Invest Movan Cash Flow Management BVBA 1 Opleiding PRODUCTFICHE 2018 CODE: VCL Faraday Safety Training VZW Faraday Safety VOF VEILIGHEIDS-CHECKLIST AANNEMERS: VOOR LEIDINGGEVENDEN Veiligheid Checklist
Nadere informatieArbeid door jongeren. Informatie voor werkgevers
Arbeid door jongeren Informatie voor werkgevers Inhoud Arbeid door jongeren 4 Wat is er gewijzigd per 1 april 2007? 5 Wat voor soort werk mogen jongeren doen? 6 Vanaf welke leeftijd mogen jongeren werken?
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatieWERKEN OP HOOGTE MET DE HOOGWERKER
WERKEN OP HOOGTE MET DE HOOGWERKER Het werken met een hoogwerker is veilig als de hoogwerker en de medewerker in de hoogwerker niet om kunnen vallen. Zorg daarom voor hoogwerkers en materiaal dat aan de
Nadere informatieWerken met chemicaliën. Informatie tbv een toolbox
Informatie tbv een toolbox Voor de leidinggevenden Bespreek aan de hand van de leaflet de verschillende soorten pictogrammen en betekenissen. Laat op de werkplek zien waar de informatie te vinden is, vraag
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieEen werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.
Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het
Nadere informatieTijdelijk werken op hoogte
Tijdelijk werken op hoogte Inhoudsopgave 5xbeter 3 Waarom deze brochure? 5 1. Verbetercheck Tijdelijk werken op hoogte: opzet en achtergrond 7 1.1 Waarom een Verbetercheck Tijdelijk werken op hoogte?
Nadere informatieVeilig werken met apparaten en machines
Published on Arbocatalogus voor de vlakglasbranche (http://www.arbocatalogus-vlakglas.nl) Veilig werken met apparaten en machines Oplossing status: Goedgekeurd door Inspectie SZW Een machine is een arbeidsmiddel,
Nadere informatieSamenvatting Dossier Jongeren Wat is het probleem met jongeren?
Samenvatting Dossier Jongeren Wat is het probleem met jongeren? Dit dossier Jongeren beschrijft de risico s in het werk die er kunnen zijn voor jongeren, waarmee gedoeld wordt op de levensfase van 12 tot
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieWelke werktijden gelden er voor een 13-jarige:
Welke werktijden gelden er voor een 13-jarige: je mag werken tussen 7.00 uur en 19.00 uur op een schooldag mag je maximaal twee uur werken op zaterdag mag je maximaal zeven uur werken per week mag je niet
Nadere informatieKick-off STOPS. Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015
Kick-off STOPS Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015 1 Programma kick-off STOPS 2015 Algemene zaken Stop regels Firmapresentatie: BOUMAN Veiligheidsbarometer 2014 VG&M plan (veiligheid, gezondheid
Nadere informatieCertificaat B-VCA. Deel 2 van 3
Certificaat B-VCA Deel 2 van 3 Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur: Daphne Ariaens Inhoudelijke redactie: Jurrijn Olie van Soliede opleidingen Titel:
Nadere informatieFactsheet Veilige arbeidsomstandigheden. Arbowet en zorgplicht
Factsheet Veilige arbeidsomstandigheden Arbowet en zorgplicht Sinds 1 januari 2007 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in beginsel niet meer van toepassing op vrijwilligers. Alleen als er ernstige
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieToelichting en gebruik V&G-deelplan.
Toelichting en gebruik V&G-deelplan. SMT Bouw & Vastgoed streeft ernaar de Veiligheid, Gezondheid en Milieu aspecten op haar projectlocaties optimaal te beheersen. Om dit te realiseren hanteert SMT Bouw
Nadere informatiePraktijkdagen Veilig en Gezond Werken voor monteurs en uitvoerend leidinggevenden
Praktijkdagen Veilig en Gezond Werken 2019 voor monteurs en uitvoerend leidinggevenden Veilig werken is dé basis voor een gezonde werkomgeving, elke dag weer. Neem daarom deel aan één van de Praktijkdagen
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatieBasisinspectiemodule
Basisinspectiemodule Stage -leerlingen beneden de 18 jaar Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW.
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels?
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? Versie juni 2019 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatieMaatschappelijke stage en de ARBO-wet
Maatschappelijke stage en de ARBO-wet De arbeidsomstandighedenwet én de arbeidstijdenwet zijn beide van toepassing op de maatschappelijke stage. Wat staat er in die wetten? En wat betekent dat concreet
Nadere informatieVoorlichting & Training. Gevaarlijke Stoffen
Voorlichting & Training Gevaarlijke Stoffen Inleiding Introductie Leerdoelen Definities Blootstellingstandaard Besmetting & gezondheidseffecten Identificaties en etiketten Persoonlijke beschermingsmiddelen
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatie-2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn?
-2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn? -2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Noem enkele gevaren op het werk. -2- Noem werkzaamheden of omstandigheden
Nadere informatieInhoud 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1 1.1 Inleiding 2 1.1.1 Waarom zorg voor arbeidsomstandigheden? 2 1.1.2 Financieel-economische motieven 2 1.1.3 Bedrijfsvoeringsmotieven
Nadere informatieGELUID. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Paardenhouderij
GELUID Er komen op paardenhouderijen werkzaamheden voor waarbij de schadelijke grens van 80 db(a) kan worden overschreden. Als voorbeelden kunnen genoemd worden onderhoudswerk aan erf, stallen en overige
Nadere informatieArbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn. Effectiviteit van voorlichting. Wim van Alphen PHOV
Effectiviteit van voorlichting Wim van Alphen PHOV Arbo is gemeenschappelijke verantwoordelijkheid wg en wn Daarom wn in staat stellen deze verantwoordelijkheid op te pakken. Arbowet artikel 8 Wn voorlichting
Nadere informatieMachinist - torenkraan
Machinist - torenkraan De machinist torenkraan bedient en onderhoudt de torenkraan. Hij werkt op grote hoogte, meestal tussen de 20 en 50 m, maar soms ook op 100 m. De machinist torenkraan heeft door de
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatieVakantiekrachten. Welke werktijden gelden er voor een 13-jarige? Welke werkzaamheden mag je als 13-jarige doen? Op schooldagen: Op vakantiedagen:
Vakantiekrachten Nieuwegracht aan de Werf 18 Welke werktijden gelden er voor een 13-jarige? Je mag werken tussen 7.00 uur en 19.00 uur Op een schooldag mag je maximaal twee uur werken Op zaterdag mag je
Nadere informatieGELUID. Knelpunten. De brancheafspraken. Sector Bos en Natuur
GELUID In de bos- en natuursector wordt regelmatig gebruik gemaakt van trekkers, aanbouw- en zelfrijdende machines of motorisch aangedreven handgereedschap. Bij een deel van deze werkzaamheden wordt de
Nadere informatieWERKEN MET DE HOGEDRUKREINIGER
WERKEN MET DE HOGEDRUKREINIGER Het werken met de hogedrukreiniger brengt een hoge lichamelijke belasting met zich mee. Deze wordt veroorzaakt door de trillingen van de lans, door het opvangen van de terugslagkracht
Nadere informatieMACHINEVEILIGHEID ALGEMEEN
MACHINEVEILIGHEID ALGEMEEN Het werken met machines, apparaten, gereedschappen en installaties (hierna te noemen: machines) kan gevaren veroorzaken. Machines kunnen gevaarlijk zijn of gevaarlijk worden
Nadere informatie2 Inventariseren. 2.1 Inleiding. 2.2 Zelf doen of uitbesteden?
2 Inventariseren 2.1 Inleiding Alvorens begonnen kan worden met het uitvoeren van een RI&E dienen een aantal zaken in kaart gebracht te worden. Zo is het onder andere van belang een methode te kiezen die
Nadere informatieMEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieA3-1 (voorheen B-3-1) Antwoorden A3 Veilig werken. Het werk dat je tijdens schooldagen mag doen als je 14 jaar bent is oppassen en auto s wassen.
1 A3-1 (voorheen B-3-1) Antwoorden A3 Veilig werken 1 Wat voor werk mag je tijdens schooldagen doen als je 14 jaar bent? Het werk dat je tijdens schooldagen mag doen als je 14 jaar bent is oppassen en
Nadere informatieKoelboxmeeting. Als het koeler kan doe het dan
Koelboxmeeting Als het koeler kan doe het dan 2012 Werken in de hitte (logo) bedrijf Datum, locatie Koelbox Uitvoering dakwerkzaamheden bij zeer warm weer. Werken in de buitenlucht is meestal prettig,
Nadere informatieBetrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Nadere informatieExamen: Proefexamen Basisveiligheid
Naam kandidaat: Examen: Evenementcode: Lees de volgende aanwijzingen goed door! Dit examen bestaat uit 40 meerkeuzevragen. Na elke vraag volgen drie antwoordmogelijkheden, waarvan er slechts één de juiste
Nadere informatieInformatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties
Informatieblad Diensten Arbo- & Veiligheidsinspecties B.V. Nova Invicta Boerhaaveweg 23 3401 MN IJSSELSTEIN NEDERLAND www.novainvicta.nl Inleiding Elke werkgever heeft een zorgplicht in het kader van arbeidsomstandigheden.
Nadere informatieBureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie
Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin
Nadere informatie1 Beschrijving. 2.1 Mechanische trillingen Bespreking per hoofdstuk:
Preventiefiche 1052 07/2017 Blootstelling aan fysische agentia (lawaai en trillingen) bij wegenwerkers 1 Beschrijving Door hun werk lopen wegenwerkers onder andere risico op gehoorschade, rugklachten,
Nadere informatieArbeid door jongeren
Arbeidsinspectie Centraal Kantoor Afdeling Monitoring en Beleidsinformatie Arbeid door jongeren over de arbeidsomstandigheden en arbeidstijden van werkende jongeren onder 18 jaar DECEMBER 2001 drs. S.A.
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is
Nadere informatieTRILLINGEN. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Mechanisch loonwerk
TRILLINGEN In nagenoeg alle machines, apparaten en voertuigen worden trillingen opgewekt. Er wordt onderscheid gemaakt tussen hand- en armtrillingen door handgereedschappen en lichaamstrillingen door zitten
Nadere informatieSAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE 1 SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen van
Nadere informatieVakantiewerk (en bijbaantjes) 2005 van 1 juli 2005 t/m 28 februari 2006 A715
Vakantiewerk (en bijbaantjes) 2005 van 1 juli 2005 t/m 28 februari 2006 A715 Juni 2006 2 Vakantiewerk en bijbaantjes 2005 Inspectieonderwerpen Arbeidstijdenwet en Nadere Regeling Kinderarbeid CO 2 en N
Nadere informatieDE ARBOCATALOGUS. Veilig en gezond werken in de installatie en isolatiebranches
DE ARBOCATALOGUS Veilig en gezond werken in de installatie en isolatiebranches Introductie Martijn van Amelsfort Arbeidshygiënist en Hoger Veiligheidskundige Inhoudsdeskundige werknemersvertegenwoordiging
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieHawkinsstraat 21 7207 RR Zutphen telefoon: 0575-545100 www.adaptconsultants.nl info@adaptconsultants.nl
TEST 3. Vragen les 10 t/m 13 en hetgeen bekend dient te zijn. 49. Wat is verplicht bij gebruik van een uitschuifbare ladder die toegang biedt tot een dak? a. deze ladder moet aan de bovenzijde worden vastgezet
Nadere informatie1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3
Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...
Nadere informatie1 Doel 3. 2 Doelgroep 3. 3 Toepassingsgebied 3. 5 Referenties 3. 7 Werkwijze 4. 10 Ingangsdatum 5
Titel UPI 021 Veiligheidscriteria voor alleenwerkers Nummer Datum 15 juli 2005 Inhoud Pagina 1 Doel 3 2 Doelgroep 3 3 Toepassingsgebied 3 4 Definities/Afkortingen 3 5 Referenties 3 6 Verantwoordelijkheden/
Nadere informatieVoorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland)
Voorbeeld-RI&E, met (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland) De rapportage van een RI&E vindt meestal plaats in tabelvorm. Hierin komen de volgende onderdelen voor: Het onderwerp waar het risico betrekking
Nadere informatieWERKEN OP TALUDS EN HELLINGEN
WERKEN OP TALUDS EN HELLINGEN Werken op taluds en hellingen kan risicovol zijn. Zeker als de hellingen nat of drassig zijn. Op een modderige helling met kuilen en gaten is er een kans aanwezig dat een
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en kwaliteit
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en kwaliteit Versie 4.0 VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche ) Deelbranche(s) Tweewieler - motorfiets Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieHolland Solar heet u welkom. Veilig werken op daken. Solar Solu(ons 2015
Holland Solar heet u welkom Veilig werken op daken Solar Solu(ons 2015 Veilig werken op daken ernst van tongeren directeur/eigenaar ID energie bestuurslid Holland Solar assessor Kenteq ( SEI erkenning
Nadere informatieArbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo
Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Inleiding Werkt u met ingeleende
Nadere informatieGELUID. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Mechanisch loonwerk
GELUID In de loonwerksector wordt regelmatig gebruik gemaakt van trekkers, aanbouw- en zelfrijdende machines of motorisch aangedreven handgereedschap. Bij een deel van deze werkzaamheden wordt de norm
Nadere informatieWERKEN MET DE HOGEDRUKREINIGER (< 250 BAR)
WERKEN MET DE HOGEDRUKREINIGER (< 250 BAR) Het werken met een hogedrukreiniger brengt een hoge lichamelijke belasting met zich mee. Deze wordt veroorzaakt door de trillingen van de lans en door het opvangen
Nadere informatieWERKEN OP HOOGTE MET LADDERS EN TRAPPEN
WERKEN OP HOOGTE MET LADDERS EN TRAPPEN Een val van een ladder of trap geeft ernstige verwondingen. Daarom is het zaak dit te voorkomen. Onder een ladder verstaan we draagbaar klimmaterieel, bestaande
Nadere informatieToolbox. Gevaarlijke stoffen
Toolbox Gevaarlijke stoffen Stichting Arbouw 2009. Alle rechten voorbehouden Hoe herken je een gevaarlijke stof? Gevaarlijke stoffen herken je aan het etiket: gevaarsymbolen; R-zinnen; S-zinnen. 2 Gevaarsymbolen
Nadere informatieBedrijfsvoering van elektrische installaties. Veiligheid in verband met de elektrische gevaren volgens NEN 3140:2011
Bedrijfsvoering van elektrische installaties Veiligheid in verband met de elektrische gevaren volgens NEN 3140:2011 oktober 2011 Bestemd voor de cursussen: basiscursus; opfriscursus; voldoende onderricht
Nadere informatieENETOSH competentiestandaard voor docenten en trainers voor veiligheid en gezondheidsbescherming
ENETOSH competentiestandaard voor docenten en trainers voor veiligheid en gezondheidsbescherming Competentiegebied veiligheid en gezondheid op het werk Level: 6 Credit: Vaardigheden Kennis 1 Vraagt naar
Nadere informatieWerkmethode toeleveranciers tuinbouw
Figuur 1 Figuur 2 Figuur 3 Werk bij voorkeur op een hoogwerker Fout!: Werk niet onveilig op een monorailwagen Zorg ervoor dat de onderdelen ook bij reparaties bereikbaar zijn Figuur 4 Figuur 5 Figuur 6
Nadere informatieMetaalbewerker / bankwerker
Metaalbewerker / bankwerker Er werken circa 800 tot 1000 metaalbewerkers in de bouw. Ze werken bij grote GWW- en B&U-bedrijven. Onder de verzamelnaam metaalbewerker / bankwerker vallen naast de metaalbewerker
Nadere informatieRisico beheersing. Joeke Nijboer. Exotische diervoeding Plaagdierbestrijding Veiligheid www.nijboerconsultancy.nl
Risico beheersing Joeke Nijboer Exotische diervoeding Plaagdierbestrijding Veiligheid www.nijboerconsultancy.nl Wat is risico beheersing? Wikipedia: Risico beheersing is een continu proces dat ten aanzien
Nadere informatieBlootstelling aan geluid
Basisinspectiemodule Blootstelling aan geluid Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de arbeidsinspectie. Verder
Nadere informatieHet echte VOL-VCA examen dat u na de opleiding gaat maken omvat 70 vragen en daarvoor heeft u maximaal 105 minuten de tijd.
Dit proefexamen omvat 35 vragen over de hoofdstukken 1 tot en met 3 van het PBNA lesboek VOL-VCA. Aan dit proefexamen mogen maximaal 50 minuten besteed worden. Elk goed antwoord levert u 1 punt op. Voor
Nadere informatieVEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK
VEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK Bij Mineralz Moerdijk worden verontreinigde grond en minerale reststoffen verwerkt zodat deze weer als bouwstof kunnen worden gebruikt. Het belangrijkste bij dit werk is dat
Nadere informatieHANDMATIG SNOEIEN. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Boomteelt en Vaste plantenteelt
HANDMATIG SNOEIEN In de boomteelt wordt soms veel snoeiwerk verricht met snoeimessen en -scharen, heggenscharen, bosmaaiers of specifieke snoeiers als bijvoorbeeld de supercut. Arm, schouder en nek worden
Nadere informatieBasisveiligheid werkblad. DEEL 1 Gezondheid. Hoofdstuk 1. Arbo. Arbowet - Zoek de fouten. Noem minimaal 2 gevaren die je ziet op het plaatje
DEEL 1 Gezondheid Hoofdstuk 1. Arbo Arbowet - Zoek de fouten Noem minimaal 2 gevaren die je ziet op het plaatje. Arbowet - Samen verantwoordelijk Arbo beleid en controle Wel of niet Platform vmbo Bouwen
Nadere informatieHerziening VCA-ETT. Peter van Dijk. 30 mei 2016
Herziening VCA-ETT Peter van Dijk 30 mei 2016 Inhoud Doel, huidige en gewenste situatie Knelpunten & oplossingen Resultaten Structuur ETT Voorbeelden Planning VCA- Basisveiligheid Doel bevorderen en borgen
Nadere informatieVeiligheidsprotocol. Laat leerlingen veilig en gezond werken
Veiligheidsprotocol Laat leerlingen veilig en gezond werken Colofon Ontwikkeling en productie: Savantis Postbus 76 2740 AB Waddinxveen T 0182-64 11 11 info@savantis.nl www.savantis.nl Eindredactie: Peter
Nadere informatieVEILIG WERKEN OP HOOGTE
VEILIG WERKEN OP HOOGTE RICHTLIJN VAN DE ALGEMENE SCHOORSTEENVEGERS PATROONS BOND Voor wie is de richtlijn bedoeld? Deze richtlijn geldt voor alle werkenden (werkgevers, medewerkers, zelfstandig werkenden)
Nadere informatie