Q1 Bent u het eens met de eis voor 3% stijging van uw loon in 2016?

Transcriptie

1 Q1 Bent u het eens met de eis voor 3% stijging van uw loon in 2016? Beantwoord: 474 Overgeslagen: 2 ja nee ja nee 89,03% 422 5,49% 26 5,49% 26 Totaal / 35

2 Q2 Ik vind een ander percentage gerechtvaardigd, namelijk: Beantwoord: 26 Overgeslagen: ,5 1 1,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 geen percentage,... als basis een vast bedrag,... Anders (geef nadere ,5 1 1,5 2,5 3 3,5 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 3,85% 1 0,00% 0 3,85% 1 2 / 35

3 4 4,5 5 geen percentage, maar voor ieder een vast bedrag als basis een vast bedrag, daarnaast een percentage Anders (geef nadere toelichting) 0,00% 0 0,00% 0 30,77% 8 7,69% 2 19,23% 5 34,62% 9 Totaal 26 3 / 35

4 Q3 Een groot struikelblok in de onderhandelingen voor de cao 2015 was het ontbreken van een algemene loonstijging. Bij KPN geldt 'pay for performance'. Een algemene loonstijging (omdat het brood voor iedereen duurder wordt) vindt KPN ongewenst omdat dan bij underperformance toch een loonstijging wordt betaald. De vraag is dus hoe jullie naar een algemene loonstijging i.r.t. 'pay for performance' kijken? Beantwoord: 25 Overgeslagen: 451 Ik vind 'pay for... Ik vind 'pay for... Ik vind het loslaten van... Hoezo 'pay for performance'... Ik vind 'pay for performance' prima maar alleen voor mijn cao bonus en niet voor mijn basissalaris. Ik vind 'pay for performance' uitstekend, loon naar werken en alleen prestaties tellen. Ik vind het loslaten van compensatie prijsstijgingen absurd. Mijn salaris moet toch gewoon meegroeien met de prijzen in de winkel. Hoezo 'pay for performance'? Ik sta al jaren stil met goede beoordelingen want mijn RSP = >100 24,00% 6 24,00% 6 32,00% 8 20,00% 5 Totaal 25 4 / 35

5 Q4 Bent u voorstander van het handhaven van variabel loon als onderdeel van uw inkomen? Beantwoord: 466 Overgeslagen: 10 goed idee, zo varieert mij... slecht idee, ik stel geen... goed idee, maar voor ee... goed idee, ik krijg het al ik heb geen mening goed idee, zo varieert mijn loon met mijn prestaties en die van KPN slecht idee, ik stel geen prijs op variabel loon als onderdeel van mijn inkomen goed idee, maar voor een beperkt gedeelte van mijn totale salaris goed idee, ik krijg het al ik heb 7,51% 35 56,87% ,12% 145 0,00% 0 4,51% 21 Totaal / 35

6 Q5 Als het variabel loon afhankelijk is van de prestatie op een bepaald niveau. Welke prestatie moet volgens u dan het zwaarst meetellen binnen het totaal? Beantwoord: 182 Overgeslagen: 294 de prestatie van KPN de prestatie van mijn... mijn individuele... de prestatie op elk nivea... de prestatie van KPN de prestatie van mijn afdeling mijn individuele prestatie de prestatie op elk niveau telt even zwaar 19,23% 35 21,98% 40 2,20% 4 34,62% 63 21,98% 40 Totaal / 35

7 Q6 Loon of vrije tijd. Hierover wordt ook vaak verschillend gedacht. Welke keuze maakt u? Beantwoord: 460 Overgeslagen: 16 Mijn vrije tijd vind ik... Ik heb genoeg vrije dagen,... Ik wil meer vrije tijd e... Mijn vrije tijd vind ik belangrijk en die wil ik niet omzetten in werktijd en meer loon Ik heb genoeg vrije dagen, ik wil wel vrije dagen omzetten in werkdagen en zo meer loon ontvangen Ik wil meer vrije tijd en ben bereid minder te werken tegen inlevering van loon 68,04% ,87% 50 15,87% 73 5,22% 24 Totaal / 35

8 Q7 De FNV stelt in het beleid (behoud van) werkgelegenheid centraal. Zijn julie bereid hiervoor loon in te leven of geen loonstijging te krijgen? Beantwoord: 461 Overgeslagen: 15 nee, loon inleveren... ja, maar dan moet het zek... ja, alleen als het anders n... ja, als mijn eigen baan... nee, dan krijg ik misschien... nee, dan maar liever... ik heb geen mening nee, loon inleveren behoudt geen werk ja, maar dan moet het zeker banen behouden ja, alleen als het anders niet kan ja, als mijn eigen baan behouden blijft nee, dan krijg ik misschien een lagere ww-uitkering nee, dan maar liever ontslagen, wel zo duidelijk ik heb 51,19% ,70% 77 9,11% 42 8,24% 38 5,21% 24 6,72% 31 2,82% 13 Totaal / 35

9 Q8 Als er gedwongen ontslagen dreigen te vallen worden meestal eerst de uitzendkrachten naar huis gestuurd. Vindt u dat juist? Beantwoord: 459 Overgeslagen: 17 ja nee ja nee 87,15% 400 8,71% 40 4,14% 19 Totaal / 35

10 Q9 Als er gedwongen ontslagen dreigen te vallen komen meestal na uitzendkrachten de medewerkers in tijdelijke dienst aan de orde. Hun tijdelijke contact wordt opgezegd of niet verlengd. Vindt u dat juist? Beantwoord: 461 Overgeslagen: 15 ja nee ja nee 79,39% ,53% 67 6,07% 28 Totaal / 35

11 Q10 Vindt u dit een belangrijk onderwerp waarover bij KPN afspraken gemaakt moeten worden? Beantwoord: 459 Overgeslagen: 17 heel belangrijk belangrijk neutaal, maakt me niet uit minder belangrijk niet belangrijk heel belangrijk belangrijk neutaal, maakt me niet uit minder belangrijk niet belangrijk 47,71% ,61% 191 6,54% 30 3,49% 16 0,44% 2 0,22% 1 Totaal / 35

12 Q11 Hoe belangrijk is het voor u dat zoveel mogelijk medewerkers onder de cao gaan vallen? Beantwoord: 458 Overgeslagen: 18 heel belangrijk belangrijk neutraal minder belangrijk niet belangrijk heel belangrijk belangrijk neutraal minder belangrijk niet belangrijk 40,39% ,74% ,01% 55 2,62% 12 2,18% 10 3,06% 14 Totaal / 35

13 Q12 Sinds 1 juli is in Nederland de transitievergoeding van kracht. De vergoeding valt aanzienlijk lager uit dan via de (bekendere) kantonrechtersformule die tot 1 juli van kracht was. De verschillen in uw persoonlijke situatie kunt u makkelijk narekenen op De uitkomsten zijn vaak schokkend. Met de nieuwe manier van berekenen lopen medewerkers zomaar tienduizenden euro's mis t.o.v. de huidige manier van berekenen in het sociaal plan. We mogen als vakbond gewoon nog de oude manier van berekenen met KPN afspreken maar... we verwachten wel dat KPN graag wil overstappen naar de nieuwe ongunstige manier om de vergoeding te berekenen. (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 453 Overgeslagen: 23 Dat snap ik en ik vind dat... Belachelijk, ik verwacht... Als ik aan een andere baan... Ik heb hier... Ik heb hier... Ik heb hier... Ik heb hier... Dat snap ik en ik vind dat prima, wet is wet 7,28% 33 Belachelijk, ik verwacht dat mijn vakbond zich hier met alle kracht tegen verzet 81,90% / 35

14 Als ik aan een andere baan geholpen word, vind ik het niet zo problematisch Ik heb hier over want ik word nooit ontslagen Ik heb hier over want ik val niet onder een sociaal plan want ik ben zzp-er Ik heb hier over want ik val niet onder een sociaal plan want ik ben uitzendkracht Ik heb hier over want ik val niet onder een sociaal plan want ik heb een tijdelijk contract 25,39% 115 0,44% 2 0,00% 0 2,43% 11 0,66% 3 Totale aantal respondenten: / 35

15 Q13 Bent u in het algemeen tevreden met de mogelijkheid van het volgen van opleidingen c.q. het opleidingsbeleid? Beantwoord: 445 Overgeslagen: 31 ja nee ja nee 71,69% ,73% 70 12,58% 56 Totaal / 35

16 Q14 Hieronder kunt u aangeven waarom u dit vindt (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 73 Overgeslagen: 403 mijn leidinggeven... er zit voor mij nooit wa... ik heb lang genoeg op... ik ben dat gezeur over... soms moet ik opleidingen... ik weet nu al alles wat ik... het aanbod interesseert... ik wil niet het gevaar... ik weet het eigenlijk niet mijn leidinggevende staat me eigenlijk niet toe om cursussen te volgen er zit voor mij nooit wat interessants bij ik heb lang genoeg op school gezeten ik ben dat gezeur over (verplichte) opleidingen eigenlijk zat soms moet ik opleidingen in eigen tijd doen ik weet nu al alles wat ik voor mijn functie moet weten het aanbod interesseert me eigenlijk niet ik wil niet het gevaar lopen dat ik de kosten zelf terug moet betalen ik weet het eigenlijk niet 21,92% 16 50,68% 37 2,74% 2 35,62% 26 17,81% 13 6,85% 5 15,07% 11 6,85% 5 5,48% 4 Totale aantal respondenten: / 35

17 Q15 Nog een vraag over opleidingen. In de afgelopen cao is een afspraak gemaakt om het inzetbaarheidsbudget te verruimen, toch maken nog steeds betrekkelijk weinig medewerkers gebruik van het budget. (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 448 Overgeslagen: 28 Ik snap dat wel want ik... Ik snap dat wel als ik e... Ik snap dat best, ik ben... Ik vind dat onbegrijpeli... Welk budget, ik ken het... Ik snap dat wel want ik kan er geen leuke/interessante studie/opleiding mee vinden/volgen Ik snap dat wel als ik een leuke/interessante studie/opleiding vindt is dat altijd ver weg b.v. in Amsterdam Ik snap dat best, ik ben allang blij als ik thuis even rustig op de bank kan zitten en even niks hoef te doen Ik vind dat onbegrijpelijk, dan krijg je de kans en dan maak je er geen gebruik van? Welk budget, ik ken het helemaal niet 43,75% ,29% 73 34,60% ,69% 133 4,91% 22 Totale aantal respondenten: / 35

18 Q16 Mijn vakbond mag een lagere ontslagvergoeding afspreken als er een van werk naar werkgarantie wordt afgesproken Beantwoord: 453 Overgeslagen: 23 Nee, want ik heb geen enk... Natuurlijk, want mijn... Geen mening Nee, want ik heb geen enkel vertrouwen in dat soort garanties Natuurlijk, want mijn inkomensschade is veel lager en ik blijf aan het werk Geen mening 68,87% ,27% 119 4,86% 22 Totaal / 35

19 Q17 Mijn vakbond moet juist een hogere ontslagvergoeding afspreken want. (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 329 Overgeslagen: 147 Banen zijn er na KPN... Sociale uitkeringen... Ontslagvergoedi ngen worden... De periode om alsnog je... Wat een onzinvraag,... Banen zijn er na KPN nauwelijks Sociale uitkeringen worden steeds verder afgeknepen Ontslagvergoedingen worden door de belastingdienst voor de helft wegbelast De periode om alsnog je pensioen/aow te halen wordt steeds langer Wat een onzinvraag, ruimere ontslagvergoedingen gaan ten koste van de positie van de 'blijvers' 56,53% ,88% ,62% ,84% 187 3,04% 10 Totale aantal respondenten: / 35

20 Q18 Als klanten het steeds normaler vinden dat we altijd bereikbaar zijn, dan moeten wij zelf ook die draai maken. (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 448 Overgeslagen: 28 Het is dan ook logisch om... Nee, hoor voor werken op... Als ik verplicht wo... Als ik er zelf voor kan kie... Het is dan ook logisch om toeslagen voor werken op ongebruikelijke tijden af te schaffen Nee, hoor voor werken op ongebruikelijke tijden moeten de toeslagen behouden blijven Als ik verplicht wordt om op ongebruikelijke tijden te werken, dan moet ik een toeslag krijgen Als ik er zelf voor kan kiezen op welke tijden ik werk, dan is een toeslag ook niet meer nodig 2,23% 10 55,36% ,75% ,46% 123 Totale aantal respondenten: / 35

21 Q19 Gezond de eindstreep halen wordt, door het omarmen van de 24 uurseconomie, nog moeilijker: Beantwoord: 448 Overgeslagen: 28 onzin zeker onzin zeker 14,51% 65 69,87% ,63% 70 Totaal / 35

22 Q20 Wat moet er nog geregeld worden om gezond de eindstreep te halen, naast een fatsoenlijk sociaal en arbobeleid: (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 432 Overgeslagen: 44 geen verplichting... geen verplichting... geen verplichting... mogelijkheid om... een goede vrijwillige... een regeling... geen verplichting tot nachtdienst of werken in onregelmatige dienst na 55 jaar geen verplichting tot overwerk na 55 jaar geen verplichting om standby dienst te draaien na 55 jaar mogelijkheid om deeltijdpensioen en wel werken te combineren een goede vrijwillige demotie regeling een regeling invoeren (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw) 55,09% ,73% ,06% ,93% ,55% ,19% 273 Totale aantal respondenten: / 35

23 Q21 Gezond de eindstreep halen begint bij lekker je werk kunnen doen. De vorige antwoorden lijken alleen maar over mijn oudere collega's te gaan, ik denk aan de volgende maatregelen: Beantwoord: 150 Overgeslagen: ,00% ,33% 89 37,33% / 35

24 Q22 Ik reis van huis naar mijn werk (het merendeel van de keren) Beantwoord: 448 Overgeslagen: 28 Op de fiets Met mijn eigen auto Met de bedrijfswage... Met de trein Met de bus Met mijn leaseauto Op de fiets Met mijn eigen auto Met de bedrijfswagen van KPN Met de trein Met de bus Met mijn leaseauto 16,52% 74 30,13% 135 9,38% 42 17,41% 78 3,79% 17 22,77% 102 Totaal / 35

25 Q23 Ik denk dat ik mijn vervoer beter en goedkoper kan regelen als ik het zelf zou mogen regelen Beantwoord: 446 Overgeslagen: 30 Ja Nee Geen mening Ja Nee Geen mening 13,23% 59 61,88% ,89% 111 Totaal / 35

26 Q24 Ik wil dat KPN meer 'groener' vervoer stimuleert (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 422 Overgeslagen: 54 ja, fietsen is ook nog eens... ja, ik wil ook in een Tesla... nee, onzinnige milieumafia... ja, fietsen is ook nog eens gezond ja, ik wil ook in een Tesla rijden nee, onzinnige milieumafia praatjes die alleen maar geld kosten 46,68% ,09% ,10% 165 Totale aantal respondenten: / 35

27 Q25 Als er in de mobiliteitsregeling iets wijzigt en er is een financieel voordeel voor KPN dan wil ik daarin meedelen (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 431 Overgeslagen: 45 Natuurlijk: samen uit,... Als er voor mij niets... Niet perse, ik wil graag me... Ja, want anders heb i... Natuurlijk: samen uit, samen thuis Als er voor mij niets wijzigt dan is het voordeel voor mijn werkgever Niet perse, ik wil graag meer regelruimte en mogelijkheden voor mijn mobiliteit, dat is het voordeel wat ik als medewerker graag zou willen hebben Ja, want anders heb ik waarschijnlijk door het voordeel van KPN, als medewerker een nadeel, immers:... 53,36% ,11% 91 34,11% 147 7,19% 31 Totale aantal respondenten: / 35

28 Q26 Hebt u zelf ervaring met ongezonde werkdruk? Beantwoord: 448 Overgeslagen: 28 Ja Ja en ben zelfs... Nee Nee, druk, ja, maar niet... Ja Ja en ben zelfs uitgevallen door die hoge werkdruk Nee Nee, druk, ja, maar niet ongezond druk 45,54% 204 8,26% 37 7,81% 35 38,39% 172 Totaal / 35

29 Q27 Ik ondervind veel extra druk door (meerdere antwoorden mogelijk) Beantwoord: 438 Overgeslagen: 38 De stijl van leidinggeven De opgefokte collega's De bonuscultuur Elke keer weer nieuwe... De rommelige structuur va... De onmogelijkhe... Mijn mantelzorg... Ik mag niet vanuit huis... Dit soort vragen... Geen mening De stijl van leidinggeven De opgefokte collega's De bonuscultuur Elke keer weer nieuwe collega's (die ik moet inwerken en dan zijn ze als het kunnen, weer weg..) De rommelige structuur van KPN (wie gaat waar over en wie neemt nou een keer een besluit) De onmogelijkheid om mijn werk aan te passen aan mijn privé-omstandigheden Mijn mantelzorg verplichtingen Ik mag niet vanuit huis werken Dit soort vragen... 43,15% ,26% 80 25,57% ,41% 85 65,98% 289 9,59% 42 4,34% 19 5,94% 26 4,79% 21 Geen mening 13,24% / 35

30 Totale aantal respondenten: / 35

31 Q28 Bij welk KPN-onderdeel werk je? Beantwoord: 444 Overgeslagen: 32 Residential/Con sumenten Thuis Residential/Con sumenten Mobiel KPN Retail KPN Contact NetCo Zakelijke Markt Simplify & Innovation Hoofdkantoor/St aven Residential/Consumenten Thuis Residential/Consumenten Mobiel KPN Retail KPN Contact NetCo Zakelijke Markt Simplify & Innovation Hoofdkantoor/Staven 19,37% 86 0,90% 4 3,83% 17 9,91% 44 17,12% 76 44,82% 199 0,45% 2 3,60% 16 Totaal / 35

32 Q29 Hoe u tegen zaken aankijkt (scholing, samenloop werk-prive, pensioenvraagstukken en zo voort) hangt vaak samen met uw ervaring en uw leeftijd. We stellen het op prijs wanneer u hieronder uw leeftijd aangeeft: Beantwoord: 446 Overgeslagen: geen antwoord ,00% 0 1,57% 7 3,59% 16 5,61% ,95% / 35

33 geen antwoord 11,21% 50 14,35% 64 19,51% 87 24,66% ,11% 54 0,45% 2 Totaal / 35

34 Q30 Neem contact met me op: (naam, telefoonnummer of adres) of wordt direct lid hier Beantwoord: 14 Overgeslagen: 462 Naam: Bedrijf: Adres: Adres 2: Plaats: Staat: ZIP: Land: adres: Telefoonnummer: 100,00% 14 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 78,57% 11 50,00% 7 34 / 35

35 Q31 Heeft u tenslotte nog een opmerking die nog met ons wil delen: Beantwoord: 167 Overgeslagen: / 35