Kuperus Advies voor vereniging en achterbanorganisatie. Wat beweegt de hedendaagse vrijwilligers en wat brengt ze in beweging?

Transcriptie

1 Wat beweegt de hedendaagse vrijwilligers en wat brengt ze in beweging? Marike Kuperus 15 oktober 2009

2 Even voorstellen Marike Kuperus Advies aan verenigingen en achterbanorganisaties over: strategie beleid en relatie met de achterban samenwerking beroepskracht & vrijwilliger Coaching en training besturen Publicaties verenigingsvraagstukken 2 2

3 EEN Waarom: Burgers in beweging (krijgen) waarom zou je? Wie: Trends in vrijwillige inzet Hoe: Motiveren voor bewonersparticipatie

4 License to operate Elke organisatie zoekt naar rechtvaardigingsgrond voor de eigen richting Traditioneel Markt door klanten (bereidheid tot betalen) Vereniging door leden (contributie en inzet) Overheid door democratisch bestuur (stem) In beweging

5 Speelt bij 5 Traditionele middenvelders Politieke partijen en vakbonden Belangenverenigingen Beleidsmakende organen Overheidsuitvoerders (Provincies, gemeenten waterstaat) Welzijnsinstellingen, beleidsinstituten Maatschappelijke dienstverleners Zorg- en welzijninstellingen, Maar ook: theaters, bibliotheken,

6 Ontwikkeling Maatschappelijke organisaties Verschuivend eigenaarschap Gestart als particulier initiatief (corporatie, stichting) Overheid wordt opdrachtgever (verstatelijking) Van Staat naar Markt (privatisering) Maar Geen koopkrachtige vraag, beroep op solidariteit Niet alleen financieel ook maatschappelijk rendement Gebruiker als klant, maar overheid is opdrachtgever

7 Voor wie werk je? Wie heeft invloed?

8 Oude verantwoording verdwijnt Gaten in de Polder Ontzuiling: achterban niet meer vindbaar gebonden Democratie niet representatief Geringe betrokkenheid bij besluitvorming Burger in beweging Nieuwe groepen, andere belangen Eigen mondigheid neemt toe (burgerinitiatieven)

9 Zoeken naar nieuwe wegen Toezicht en verantwoording Good governance Meer Keuzevrijheid Stemmen met de voeten Betekenisvolle feedback (voice) Wetgeving (Medezeggenschap cliënten zorginstellingen,wohv Nieuwe digitale middelen e-participatie Polls, fora, netwerkgroepen Media en websites als kanaal Juni 2009 RMO: Stem geven aan verankering

10 Oud en nieuw? Formele besluitvorming

11 TWEE Waarom: Burgers in beweging (krijgen) waarom zou je? Wie: Trends in vrijwillige inzet Hoe: Motiveren voor bewonersparticipatie

12 Wat is een vrijwilliger?

13 Vrijwillige inzet waar hebben we het over? Zelfde aantallen Stabiel 40 à 45 % van bevolking Andere mensen Minder jongeren, gezinnen Meer ouderen Andere culturen

14 Vrijwillige inzet waar hebben we het over? Andere patronen Minder uren, meer organisaties Meer in- en uitstroom Nieuwe vormen maatschappelijke stage, werknemers webbeheer, burgerinitiatief

15 Vrijwilligerswerk Mensenwerk Druk, druk, drukke burger Arbeid en zorg, complexere verdeling Funfactor Tv, internet: vermaak aan huis Werk en privé vermengen Calculerende burger Wat kost het, wat brengt het op Meer voor eigen rekening Impuls op verandering Assertieve burger Opgevoed in recht Veel wantrouwen naar besturen en politiek

16 De vrijwilliger verandert Dé nieuwe vrijwilliger bestaat niet Geen eeuwigdurende trouw Wat levert het me op? Op zoek naar uitdaging, vernieuwing, ontwikkeling Veeleisend en kritisch Hoogopgeleid Volle agenda

17 Gewetensvraag 17 Wie van u gebruikt?

18 Klassieke betrokkenheid Nieuwe betrokkenheid Vanzelfsprekend Traditie, Continuïteit Gericht op doel organisatie Steeds hernieuwd Gericht op eigen ruil en issue en competetnies

19 Nieuwe vrijwilligers Burgers Nieuwe senioren Taakcombineerders carrièremakers Allochtonen, nieuwkomers Sociale activering Vrijwilligers Tijdblokkers Flexwerkers Zorgyuppen Explosieven Integreerders

20 DRIE Waarom: Burgers in beweging (krijgen) waarom zou je? Wie: Trends in vrijwillige inzet Hoe: Motiveren voor bewonersparticipatie

21 Moderne betrokkenheid

22 Opzetten van vrijwilligersprojecten 1. Match organisatie en vrijwilliger 2. Uitwerken met de 5 B Binnenhalen Begeleiden & Behouden Belonen Beëindigen

23 Match met organisatie Ruilen op motief bloemen bloeien Betrokkenheid het belangrijkste Vanuit de band van de achterban Pas op: De oogst is groter dan je honger!!!! Bronmethodiek

24 Binnenhalen, hoe? Vraaggerichte aanpak Eerlijk en enthousiast Waarom zou iemand vrijwilliger bij mijn organisatie willen worden? Waarom zou iemand willen participeren in mijn project? Nadruk op opbrengsten: wat heb je te bieden? Zet de bril op van je (nieuwe) vrijwilligers U zoekt? in plaats van wij vragen

25 We komen wel in beweging voor We komen wél de deur uit voor Natuurijs, Lowlands, Glazen huis, Tiesto Mediamarkt, Mac Donalds, Borsato We zien wél Geenstijl.nl, ff niks te makke Radar, Boer zoekt vrouw We komen wél in beweging voor Wii sports, Dwaze dagen, de buurjongen, We hebben wél een mening op Twitter, Hyves, MSN, straat, standpunt.nl

26 Begeleiden, hoe? Op motief en ontwikkeling Instrumenteel: cv, netwerk, ervaring Hedonistisch: gezellig, spannend Normatief: hoort zo, goed doel

27 Belonen Naar motief Getuigschrift, gezelligheid, resultaat? Breed scala aan mogelijkheden Voorzieningen (faciliteiten, kantoor, computer) Vergoeding (fiscaal mogelijk tot ca 1500) EVC certificaat Gewoon waardering

28 Beëindigen: OP TIJD!