Invoering Wet DBA. Aanleiding Wet DBA. Agenda. Informatieavond 19 april Wet DBA. Vooral veel vragen en Onduidelijkheid opgeleverd

Transcriptie

1 Informatieavond 19 april 2017 Wet DBA Sprekers: mr Fred Snelderwaard RB mr Ingrid Schut RB 2 Invoering Wet DBA * Informatieavond op 21 november 2016 geannuleerd * ingehaald door de actualiteit * behoefte aan informatie over de Wet DBA Vooral veel vragen en Onduidelijkheid opgeleverd Resultaat: werkverlies bij ZZP-ers 3 4 Agenda Aanleiding Wet DBA Toen Nu Toekomst Sterke groei ZZP-ers Inhuur ZZP-ers goed regelen Handhaven schijnzelfstandigheid Stand van zaken 5 6 1

2 Tot 1 mei 2016 Aanvraag formulier VAR Verklaring ArbeidsRelaties VAR Loon VAR Resultaat uit overige werkzaamheden VAR DGA VAR Winst uit onderneming 7 8 WDBA / VAR Opdrachtgever Opdrachtgever was gevrijwaard voor afdracht van loonheffingen over de inkomsten van de ZZP-er 9 10 Opdrachtnemer Die had zekerheid

3 Vanaf 1 mei 2016 Wet DBA vs VAR Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties Deregulering Afschuiven verantwoordelijkheid Wet DBA vs VAR Modelovereenkomst VAR verantwoordelijkheid opdrachtnemer (opdrachtgever geen/nauwelijks risico) WDBA Opdrachtgever is (mede) aansprakelijk voor de belastingheffing Standaardovereenkomst Belastingdienst 9 algemene contracten 68 branche-gekoppelde contracten Overeenkomst voorleggen ter beoordeling Verplicht? Handig? Nee, niet verplicht! Dat gaan wij (tot op zekere hoogte) niet ontkennen

4 Goedgekeurde overeenkomst Overeenkomst = Overeenkomst Zekerheid vrijwaring loonheffing en premie volksverzekeringen 5 jaar Mits Indien en voorzover overeenkomstig de bepalingen uit de overeenkomst wordt gewerkt! Fiscaal en juridisch komen samen Schriftelijke vastlegging van afspraken Risico van fiscaal naar elkaar toeschrijven Toetsing Gezag Persoonlijke arbeid Loon NB alleen oordeel over loonheffingen 21 Gezag De opdrachtnemer mag zich niet of alleen met toestemming van zijn opdrachtgever laten vervangen; De opdrachtnemer mag zich alleen laten vervangen door iemand uit een vaste groep van personen, die de opdrachtgever zelf ook inschakelt en die de opdrachtgever uit dien hoofde kent; Er is een verplichting tot het betalen van loon, eventueel ook bij ziekte of vakantie; De opdrachtgever geeft leiding en houdt toezicht op het werk van de opdrachtnemer; De werkzaamheden die de opdrachtnemer verricht vormen een wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering van de opdrachtgever; De opdrachtgever is aansprakelijk voor de schade die een opdrachtnemer veroorzaakt in de uitoefening van zijn werkzaamheden; De opdrachtnemer werkt wel/niet voor verschillende opdrachtgevers tegelijk. 22 Persoonlijke arbeid Afspraak over vervanging Vrije vervanging.. Vervanging uit een pool is geen vrije vervanging Objectieve criteria vermelden in overeenkomst Opdrachtnemer blijft verantwoordelijk Beloning Doorbetaling bij ziekte Loon

5 Inhoud overeenkomst Omschrijving werkzaamheden Ruim of specifiek Voorwaarden instructie Voorwaarden vervanging Vergoeding Reeds goedgekeurde overeenkomsten zijn van belang Deze mogen niet aangepast worden Onzekerheid? Opdrachtgever Staan de positie en sociale zekerheid van zzp'ers onder druk? Integendeel. De positie van zzp ers wordt verstrekt omdat ook zij nu zekerheid vooraf hebben. Daarnaast kan de zzp er, als achteraf blijkt dat er toch sprake was van een loondienst, nu wél aanspraak maken op uitkeringen bij bijvoorbeeld ziekte en arbeidsongeschiktheid. Onder de VAR had de zzp'er geen recht op sociale zekerheid. Dit is voor zzp'ers een verbetering. Daarnaast ligt de aansprakelijkheid niet meer alleen bij de zzp er, maar zijn beide partijen verantwoordelijk voor de eigen belasting- en premieverplichtingen. Onder de VAR was alleen de zzp er aansprakelijk. Opdrachtgever is aansprakelijk Afwenteling aansprakelijkheid? Risico door opdrachtnemer aansprakelijk bij ziekte en de opdrachtnemer Control Framework Die heeft geen zekerheid over het fiscaal ondernemerschap Opdracht overeenkomstig overeenkomst? Periodiek controleren Belastingdienst toetst achteraf Wet DBA in de ijskast Implementatiefase Handhaving door de belastingdienst opgeschort naar 1 januari 2018 *muv kwaadwilligen

6 In de tussentijd In de tussentijd De Belastingdienst beoordeelt de overeenkomsten coachende rol Belastingdienst inspannen Partijen binnen 6 weken Belastingdienst verschaft informatie geen boeten geen naheffingsaanslag tenzij, kwaadwillig Onderzoek Kabinet juiste en rechtmatige manier inregelen van de ZZP-inzet verschaft informatie geen boeten geen naheffingsaanslagen persoonlijke arbeid en gezag tenzij kwaadwillig In de tussentijd In de tussentijd Opdrachtgever en Opdrachtnemer hebben een inspanningsverplichting partijen informatie inwinnen per opdracht beoordelen beiden verantwoordelijk Het kabinet onderzoek de arbeidsrechtelijke kant persoonlijke arbeid Kabinet gezag Heel erg in beweging TO DO Check de opdracht Check het ondernemerschap Modelovereenkomst ja/nee Informeren/adviseren Inspannen

7 TIPS Better be safe than sorry! Eerst formaliteiten, daarna betaling Houd actualiteiten, wetgeving en rechtspraak nauw in de gaten LET OP! Bij eerst arbeidsovereenkomst en daarna een ZZP-inzet Bedankt voor uw aandacht 7