Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016

Transcriptie

1 Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016

2 Hoe zit het precies?

3 Programma Opening Inleiding door Laura van Klink Inleiding door Mr. Jan Kees den Haan. Discussie / Vragen Borrel

4 Contactgegevens sprekers Laura van Klink : Adviseur Ondernemersondersteuning KvK t m e lauravanklink@kvk.nl Jan Kees den Haan Kantoor Maet in Mijdrecht Rendementsweg 12-A 3641 SK MIJDRECHT Tel: Fax:

5 Kamer van Koophandel Laura van Klink 14 april 2016 ZO Nieuwkoop

6 Wetgeving VAR / DBA

7 Achtergrond VAR historie opdrachtgever verantwoordelijk voor beoordelen arbeidsrelatie wens om vooraf duidelijkheid te hebben VAR wildgroei en onduidelijkheid terug naar de situatie voor de VAR 7

8 Beoordeling arbeidsrelatie Twee smaken Loondienst Zelfstandigheid Ondernemerschap 8

9 Loondienst loon persoonlijke arbeid gezag Gevolgen: Inhouding loonbelasting en premies werknemers- en volksverzekeringen verzekering voor ww en ziekte pensioenopbouw 9

10 Beoordeling arbeidsrelatie Twee smaken Loondienst Zelfstandigheid Ondernemerschap 10

11 Ondernemerschap in zelfstandigheid tegen betaling voor eigen rekening en risico deelnemen aan het economisch verkeer met enige regelmaat openlijk naar buiten toe optreden investeren aantal opdrachtgevers 11

12 Ondernemerschap - 2 inschrijven KvK ondernemer voor de BTW ondernemer voor de IB Ondernemers voor de IB+ (urencriterium) 12

13 Wat gaat er veranderen? wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties DBA actuele situatie overgangsregeling voor wie is de nieuwe wetgeving van toepassing? 13

14 Wat gaat er veranderen? - 2 geen VAR - wel overeenkomsten keuzevrijheid gevolgen feitelijke situatie / wijzigingen beoordeling inkomsten opdrachtnemer 14

15 Voorbeeldovereenkomsten algemeen of voor branches / beroepsgroepen Inhuur externe deskundige tussenkomst vrije vervanging beoordeling inkomsten opdrachtnemer 15

16 Succesvol ondernemen Vragen?

17 Algemene voorwaarden en aansprakelijkheid

18 Algemene voorwaarden Regels die u standaard laat gelden voor uw overeenkomsten. betalingstermijn garantiebepaling incassobeding Maken onderdeel uit van de overeenkomst en worden door tegenpartij geaccepteerd! 18

19 Algemene voorwaarden en aansprakelijkheid Uitsluiten van aansprakelijkheid door schade met uitzondering van schade veroorzaakt door opzet schade veroorzaakt door bewuste roekeloosheid Alleen bij contracten tussen bedrijven! Voor consumenten gelden strengere regels. zwarte lijst grijze lijst 19

20 Samenvattend Algemene voorwaarden zijn vormvrij. Welke beperkingen zijn toegestaan, hangt sterk af van wie de contractpartij is. Grotere ondernemingen kennen de minste bescherming Wie de grens van het redelijke opzoekt, neemt een risico dat de rechter het beding ongeldig verklaart. 20 Deponeren algemene voorwaarden is niet verplicht

21 Succesvol ondernemen Vragen?

22

23 Programma 1. Ontwikkelingen en kenmerken ZZP (schijnzelfstandigheid) 2. Risico s voor opdrachtgever ZZP-er 3. Waarborgen VAR WUO en VAR DGA 4. Wijzigingen per 1 mei Modelovereenkomsten 6. Overgangsfase (1 mei 2016 tot 1 mei 2017) 7. Tips voor opdrachtgevers en -nemers

24 Ontwikkelingen en kenmerken ZZP Aanvang eind jaren 70, opkomst jaren : , 2014: (ruim 10% w.b.b.) Diverse groep (nijverheid, zorg, zakelijke dienstverlening, ICT) (producten en diensten) 28% is hoogopgeleid Gemiddeld inkomen ,-- per jaar Lang niet allemaal schijnzelfstandigen (ca. 20%)

25 Ontwikkelingen en kenmerken ZZP Wanneer schijnzelfstandigheid? (fiscale en civielrechtelijke fictie) ZZP is werknemer o.g.v. artikel 7:610 B.W. e.v. (civiel)(arbeid, loon en gezagsverhouding) ZZP is werknemer o.g.v. artikel 2 Wet LB 1964 (loonbelasting)(privaatrechtelijke dienstbetrekking) ZZP is werknemer o.g.v. artikel 1 sub o Wet financiering sociale verzekeringen (sociale premies) (privaatrechtelijke dienstbetrekking)

26 Risico s voor opdrachtgevers ZZP 1. Samenwerking is loondienstverband (ontslagbescherming, doorbetaling bij ziekte, vakantierechten, etc.) 2. Inhoudingsplichtig voor loonbelasting en sociale premies 3. Ketenaansprakelijkheid (loonbelasting) 4. Inlenersaansprakelijkheid (loonbelasting en BTW)

27 Waarborgen VAR WUO en VAR DGA VAR Winst uit onderneming (eenmanszaak of personenvennootschap) VAR Directeur grootaandeelhouder (B.V. of N.V.) VAR vrijwaart opdrachtgever voor inhoudingsplicht loonbelasting én sociale premies VAR vrijwaart niet voor civiel werkgeverschap, ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid Goede overeenkomst met fiscale vrijwaring en zekerheden (verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen) blijft noodzakelijk

28 Wijzigingen per 1 mei 2016 Politieke druk uitbanning schijnzelfstandigheid Schijnzelfstandigen horen onder de wettelijke bescherming voor werknemers te vallen Deel crisis afgewenteld op flexibele schil van (schijn) zelfstandigen Politieke roep op verplichte verzekering ZZP-ers Schijnzelfstandigen genieten ten onrechte zelfstandigenaftrek (IB)

29 Wijzigingen per 1 mei 2016 Geen VAR meer en geen BGL Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) (2/6/ e kamer, 2/2/ e kamer) Modelovereenkomsten (toestemming inspecteur) Dwingende vorm voor samenwerking met ZZP-ers Langs de lijn van de vereisten voor VAR (beleidsregels beoordeling dienstbetrekking) Doel is uitsluiting van schijnzelfstandigen (die moeten weer in loondienst)

30 Wijzigingen per 1 mei 2016 Vrijwaring van opdrachtgever voor naheffing loonbelasting en sociale premies verdwijnt Opdrachtnemer én opdrachtgever worden aansprakelijk indien modelovereenkomst niet overeenkomt met werkelijke situatie Risico s opdrachtgever nemen dus toe Samenwerking met evidente schijnzelfstandigen is niet langer mogelijk

31 Modelovereenkomsten Steeds meer op de site van de Belastingdienst Sectoraal en individueel Bestaan uit twee delen Een gemarkeerd (dwingend) deel Een deel dat door partijen mag worden gewijzigd (zonder afbreuk te doen aan de gemarkeerde bepalingen) Het is ook mogelijk de eigen overeenkomst voor akkoord voor te leggen aan de Inspecteur

32 Modelovereenkomsten Passen en meten binnen de gemarkeerde bepalingen (vervanging, nevenactiviteiten, gezagsverhouding) Niet iedereen past binnen een modelovereenkomst (althans, dat is de bedoeling) Zo niet, dan loondienstverband Werkelijke situatie moet stroken met de modelovereenkomst, anders alsnog naheffing en boeten

33 Overgangsfase (1 mei 2016 tot 1 mei 2017) Brief Minister Wiebes d.d. 16 november 2015 aan de voorzitter van de eerste kamer (transitieplan) Tijdens implementatiefase ligt nadruk op voorlichting, niet op handhaving Alleen inspanningsverplichting, dus geen naheffingen en boetes, indien er sprake is van inspanning Na 1 mei 2017: handhaving (naheffingen en boetes)

34 Tips voor opdrachtgevers Gebruik de periode tot 1 mei 2017 als leerperiode Werk met een modelovereenkomst Wees reëel over hoedanigheid zelfstandige, bij twijfel niet inhalen Pas op voor civiele aspecten, ketenaansprakelijkheid en inlenersaansprakelijkheid Bouw zekerheden in om uw fiscale risico s zoveel mogelijk te beperken (verklaring betalingsgedrag, G- rekening, bankgarantie)

35 Tips voor opdrachtnemers. Gebruik de periode tot 1 mei 2017 als leerperiode Werk met een modelovereenkomst Wees reëel over hoedanigheid zelfstandige Wees je bewust van je aansprakelijkheid tov de opdrachtgever (aansprakelijkeheidsverzekering) Bouw zekerheden in om je incassorisico te beperken (faillissement hoofdaannemer)

36 Vraag en antwoord

37 Dank voor uw aandacht. Heel veel succes gewenst uw loopbaan Bij vragen of opmerkingen, aarzelt u niet om contact met ons op te nemen