Detachering in de zorg, een vloek of een zegen? Maik Koster

Transcriptie

1 Detachering in de zorg, een vloek of een zegen? Maik Koster

2

3 Het ontstaan van detacheren

4 Plan Co Detachering verpleging nekt Plan Co Plan Co, het Schoonhovense detacheringbedrijf voor verpleegkundigen, is failliet. Dit heeft de directie van Plan Co dit weekeinde bekendgemaakt. Het bedrijf kon de laatste maanden niet meer aan haar financiële verplichtingen voldoen... ANP 3 december 2001, 0:00 Het bedrijf speelde bij oprichting in op personeelstekorten en lage salariëring in de gezondheidszorg. Het nam verpleegkundigen in dienst en verhuurde die aan ziekenhuizen en verpleeghuizen. Plan Co kwam aan personeel door de verpleegkundigen gemiddeld 10 procent meer salaris aan te bieden en ze een lease-auto te geven. Deze aanpak baarde veel opzien in de zorgsector. Het ging lange tijd goed. Plan Co had het voornemen een medisch centrum te bouwen in Schoonhoven.

5 Manier van kijken naar de realiteit

6 Weerstand tegen detacheren Detacheerders in de zorg, misbruik je macht niet Mark van Houdenhoven ziet zorgmedewerkers vertrekken die via een detacheringsbureau voor meer geld bij een ander ziekenhuis aan de slag gaan. De bureaus zijn de lachende derde. Sinds het economisch beter gaat, steekt ook krapte op de arbeidsmarkt weer de kop op. In elke economische cyclus is dit hetzelfde, ook in de zorg. Vooral in de ziekenhuizen loopt het tekort aan medewerkers inmiddels op. Dit geldt met name voor zeer specialistische functies zoals IC-verpleegkundigen, operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, ambulancemedewerkers en verpleegkundigen op de Spoedeisende Hulp. Allemaal cruciale functies. Akkoord, het gaat om een relatief kleine groep medewerkers, maar die vormt wel het hart van de zorg. Dus van het ziekenhuis. Als daar een tekort ontstaat, heeft dat effect op de hele organisatie. Punt is bovenal, dat er weinig van deze zeer belangrijke medewerkers beschikbaar zijn. Met als gevolg dat overal de noodscenario s uit de kast worden gehaald. Wie op internet surft, weet waar ik het over heb. Die komt de mooiste advertenties tegen voor deze specialistische functies. Let op: inclusief euro aanbrengpremie, euro welkomstbonus, directe beschikking over een auto, de mogelijkheid op verschillende plekken kunnen werken naar keuze, op tijden naar keuze, indien gewenst op een vaste plek voor langere tijd. Of, nog aanlokkelijker: met een salaris boven de geldende norm in ziekenhuizen. Plus een eindejaarsbonus.

7

8 Economie trekt aan 1. Vaste contracten groeien in 2018 harder dan flexibele 2. Nek aan nek race met flexcontracten 3. Jongeren hechten meer waarde aan de inhoud van het werk dan de vorm van het contract

9 Wat willen jongeren 1. Dienstverband op laagste plaats 2. Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden 3. Leuke collega s 4. Salaris

10 SCP (sociaal cultureel planbureau) geen eenduidige factor aan te wijzen Waarom groeien de flexcontracten Wat levert de flexibele arbeid ons als samenleving op? (dr. Job Hoogendoorn Erasmus universiteit, wat is het effect van externe inhuur op de productiviteit en kosten van organisaties. Een flexibele schil van professionals levert de nl economie structureel 2 miljard euro op.

11 1. Bij groei en afname van productie zorgt een flexibele schil voor een betere bezettingsgraad en zijn de kosten van leegloop minder ingrijpend 2. Minder ontslagprotectie leidt tot productiviteitsstijging. Flexwerkers doen beter hun best om hun baan veilig te stellen. 2 % Productiever dan vaste werknemers 3. Beschikbaarheid van flexibele arbeidskrachten levert meer werkgelegenheid en productiviteit op. 4. Bij externe inhuur blijft de schade van een misfit beperkt 5. Lagere kosten van instroom en P&O a. P&O maakt meer kosten met vaste werknemers b. Lagere kosten van werving & selectie c. Introductie, leercurven, opleidingen, ongevallen, salaris- en pensioen administratie 5 voordelen van externe inhuur

12 Waarom detacheren 1. Flexibel werken 2. persoonlijke ontwikkeling 3. ontevreden met huidige baan 4. salaris 5. onafhankelijk zijn Want jij verdient meer!

13 Succes in het werk Flexibel sociaal intelligent creatief

14 Plezier in het werk