Capaciteit in de bouwsector. Workshop Renovatiepact 14 december 2018

Transcriptie

1 Capaciteit in de bouwsector Workshop Renovatiepact 14 december 2018

2 Aanleiding voor deze workshop De stuurgroep van het Renovatiepact formuleerde in juni 2018 volgende aanbeveling: De Belgische bouwsector is goed voor werknemers ( indirect) maar tegelijk sinds jaren koploper inzake knelpuntberoepen. De actuele vraag naar bouwactiviteit is hoog. Bouwbedrijven vinden met moeite nieuwe werknemers. Door de vergrijzing is er een jaarlijkse uitstroom van medewerkers die moeten worden vervangen door medewerkers die meer en meer scholing nodig hebben. De actuele en natuurlijke arbeidsreserve is absoluut onvoldoende om de renovatiegraad op te krikken van minder dan 1 naar de 3 procent die noodzakelijk is om het woningpark tegen 2050 te renoveren. De stuurgroep pleit ervoor dat de Vlaamse Regering deze problematiek naar ernst schat en werk maakt van een investeringspact in de bouwsector met aandacht voor zowel het capaciteitsprobleem als de uitdaging op het vlak van de financiering van de renovatiewerken door de woningeigenaars. 2

3 De workshop Focus van de workshop ligt op maximale inputverzameling Afbakening: woningmarkt Doel om in 2019 specifieke aandacht te besteden aan dit thema binnen het Renovatiepact 3

4 Probleemstelling huidige verwachtingen Meer inspraak, grotere klantgerichtheid Meer respect voor uitvoeringstermijnen Meer kwaliteitsborging Meer aandacht voor afstemming met andere disciplines Strengere inhoudelijke eisen bijv. op vlak van energie Bijhouden versnelde technologische ontwikkeling Meer aandacht voor duurzaamheid en sluiten van de kringloop 4

5 Probleemstelling huidige situatie bouwsector Vergrijzing bouwarbeiders en beperkte instroom vanuit secundair onderwijs Veel knelpuntberoepen Historisch hoge productiviteit goede score Probleem inzake werkbaarheidsgraad hoge werkdruk Veel KMO s vaak informele, niet-geregistreerde kennisdeling + weinig individuele investeringen in onderzoek en innovatie 5

6 Probleemstelling toekomstige wensen Veel meer renoveren ( x3) Veel grondiger renoveren Veel beter renoveren (BENO ) 6

7 De workshop-3 subthema s Instroom en opleiding Organisatie van de bouwsector Aantrekkelijkheid van de bouwsector 7

8 Instroom en opleiding Nu al veel knelpuntberoepen Bouwtechnici (werfleiders, tekenaars, ) Installatietechniekers (elektrotechniek, centrale verwarming, ) Afwerking Ruwbouw 8

9 Instroom en opleiding Problematische uitstroom 9

10 Instroom en opleiding Problematische instroom vanuit secundair vooral ruwbouw 10

11 De afbeelding kan niet worden weergegeven. Instroom en opleiding Instroom vanuit hoger onderwijs 11

12 Instroom en opleiding Aan het werk in teams In drie groepen op zoek naar oplossingen Opleidingen Aanwervingen Varia Maximale ideeënverzameling Wat achtergrondinformatie te vinden op de tafels Plenaire terugkoppeling en bundeling 12

13 Organisatie van de bouwsector Gewijzigde omstandigheden Versnelde technologische ontwikkelingen (draadloze regelsystemen, sensoren, automatisatie, ) Nood aan meer communicatie, transparantie, inspraak en tegelijkertijd ontzorging Nood aan meer kwaliteitsborging Nood aan meer afstemming tussen disciplines 13

14 Organisatie van de bouwsector Aan het werk in teams In drie groepen op zoek naar oplossingen Nieuwe organisatiestructuur Technologische evolutie positief inzetten Kansen voor nieuwe beroepen Maximale ideeënverzameling Wat achtergrondinformatie te vinden op de tafels Plenaire terugkoppeling en bundeling 14

15 Aantrekkelijkheid van de sector Werkbaarheidsgraad Werkbaarheidsgraad in Vlaanderen ,3 57,9 62,4 58,9 53, ,1 54,1 54,3 54, werkzaamheidsgraad bouw werkzaamheidsgraad gemiddeld 15

16 Aantrekkelijkheid van de sector Werkbaarheidsgraad Componenten van werkbaarheid in de Vlaamse bouw en op de Vlaamse arbeidsmarkt emotioneel belastend werk problemen met werk-privé-combinatie onvoldoende steun van leiding onvoldoende leermogelijkheden motivatieproblemen routinematig werk gebrek aan autonomie werkstressproblemen belastende arbeidsomstandigheden hoge werkdruk Verschil met Vlaamse bouw in 2010 Vlaamse arbeidsmarkt in 2016 Vlaamse bouw in

17 Aantrekkelijkheid van de sector Aan het werk in teams In drie groepen op zoek naar oplossingen Compatibiliteit sociaal leven Startende ondernemingen ondersteunen Verbeteringen HR-beleid Oudere vs. nieuwe werknemers Fysieke belasting verlichten Belang van positieve getuigenissen Maximale ideeënverzameling Wat achtergrondinformatie te vinden op de tafels Plenaire terugkoppeling en bundeling 17

18 Prioritering Instroom en opleiding Organisatie van de bouwsector Aantrekkelijkheid van de bouwsector 18

19 Tot slot-de parking Op welke andere subthema sgerelateerd aan de bouwsector moet ook verder gewerkt worden? 19

20 VOOR MEER INFORMATIE Vlaams Energieagentschap T energie@vlaanderen.be