Voor bedrijven met een DI-budget. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Voor bedrijven met een DI-budget. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven"

Transcriptie

1 Voor bedrijven met een DI-budget Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

2 Tiptrack voor bedrijven met een DI-budget Tiptrack-gebruikers Inzicht in persoonlijke duurzame inzetbaarheid beoordelingen Heeft u een budget voor duurzame inzetbaarheid maar maken uw medewerkers hier nog onvoldoende gebruik van? Heeft u een cao-afspraak gemaakt over een duurzaam inzetbaarheidsbudget en wilt u deze zonder al te veel administratieve rompslomp beschikbaar stellen aan uw medewerkers? Met Tiptrack biedt u al uw medewerkers een praktische tool om grip te krijgen op de eigen loopbaan leeftijd % 46% 26% werk 32% ontwikkeling 25% gezondheid 25% financiën 18% 74% 12 minuten Tiptrack per sessie taaltrainingen DI-budget 3 populairste trainingen persoonlijke effectiviteit ICT Bestedingen aan trainingen en opleidingen 4,5 miljoen In totaal zijn er 11,600 trainingen, adviezen of testen afgenomen waarvan 50% meestal betaald uit individueel DI-budget 50% gratis testen en tools binnen Tiptrack coaching testen financieel advies gezondheidsadvies Ontdek hoe Tiptrack uw medewerkers in beweging brengt. Kijk op Eigenaarschap stimuleren Het stimuleren van duurzame inzetbaarheid is belangrijk. Werknemers moeten langer doorwerken, organisaties moeten wendbaar zijn en we willen gezamenlijk werkplezier verhogen en verzuim verminderen. Maar hoe stimuleer je eigenaarschap van medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Uit onderzoek blijkt dat veel medewerkers zich onbewust zijn van hun eigen kansen en risico s. Faciliteiten en budgetten van werkgevers worden hierdoor onvoldoende gebruikt. De gewenste flexibiliteit en wendbaarheid komt hierdoor moeilijk van de grond. Om medewerkers in beweging te krijgen is het de uitdaging om medewerkers zelf na te laten denken over hun loopbaan. Aan de slag Tiptrack is een persoonlijke en interactieve online tool voor alle medewerkers in Nederland. Tiptrack stimu- Meer weten? info@tiptrack.nl of vraag een demo aan leert gebruikers om zelf de regie te nemen over de eigen loopbaan. Gebruikers van Tiptrack krijgen inzicht in hun eigen situatie; nu en in de toekomst. De gebruiker kan zelf eenvoudig doelen stellen om de inzetbaarheid te vergroten. En producten en diensten, zoals opleidingen, coaching en testen afnemen via de webshop. Veel testen en tools zijn zelfs gratis te gebruiken, omdat zij onderdeel zijn van de licentie van Tiptrack. Uw duurzaam inzetbaarheidsbudget en Tiptrack U kunt het (individuele of persoonlijke) duurzaam inzetbaarheidsbudget van uw medewerkers veilig onderbrengen in Tiptrack zodat uw medewerkers in de webshop van Tiptrack dit budget zelfstandig kunnen besteden. 2 / Tiptrack / / Tiptrack / 3

3 De voordelen van Tiptrack voor (uw) medewerkers Beoordeel mijn dag 1 Inzicht 2 Intentie 3 Actie 4 Volhouden Persoonlijke tips en informatie Via de beoordeling van de werkdag, ontvangt de medewerker tips om zijn situatie te verbeteren. Tips bestaan uit informatieve teksten, video s, tools en adviezen. Trendoverzicht Door het invullen van de dagbeoordelingen ontwikkelt de medewerker een eigen tijdlijn van de dagbeoordelingen per thema. Doelen stellen Vanuit het verkregen inzicht wordt de medewerker gestimuleerd en gefaciliteerd om doelen te stellen en stappen te zetten om zijn inzetbaarheid te vergroten. Bekijk de animatie van Tiptrack Webshop In deze Tiptrackshop worden diensten en producten aangeboden zoals cursussen, trainingen, loopbaanadvies, financieelen budgetadvies, leefstijlcoaching etc. van gerenommeerde leveranciers. Met het verkregen inzicht wordt de gebruiker doorverwezen naar relevante producten in deze webshop. De werkgever kan ook eigen producten en faciliteiten op- nemen. Financiering van de aankopen in de webshop kan op twee manieren: per keer op aanvraag bij de werkgever via een centraal ingesteld budget via een individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget. Tools en testen Tiptrack Gratis toegang tot meer dan 30 uiteenlopende testen en tools om inzicht in de eigen situatie te krijgen. Voorbeelden van testen zijn: Ga actief aan de slag met je doelen en bespreek je voortgang met familie, vrienden en collega s. Wat is Tiptrack? Scans per thema De medewerker krijgt via het invullen van korte scans inzicht hoe hij ervoor staat op elk thema. Tiptrack is een app en een online platform waarmee medewerkers grip kunnen krijgen op de eigen loopbaan. Met Tiptrack krijgen medewerkers inzicht in de eigen duurzame inzetbaarheid op vier pijlers, kunnen ze zelf concrete doelen stellen en in de shop kunnen ze acties ondernemen. De vier pijlers van duurzame inzetbaarheid: werk, ontwikkeling, gezondheid en financiën. Scan arbeidsmarktkansen Persoonlijkheidstesten Talentenspectrum, Carrièrewaarden, Persoonlijke flexibiliteit, Interessetest en Teamrolindicator. Loopbaantools Loopbaanscan, Bewust omgaan met je tijd, Werkstijl, Persoonlijke waarden en Loopbaanwaarden. Tools werk & gezondheid Scan Arbeidsomstandigheden, Scan Gezond werken in ploegendiensten, Scan Gezond leven, Scan Psychosociale arbeidsbelasting. Tools voor inzicht in fysieke en mentale gezondheid Assertiviteitstest, Sociale vaardighedentest, Copingtest, Energietest en Depritest. Digitaal analyse-instrument Voor maandelijkse inkomsten-uitgaven. Helpdesk voor financiële vragen Medewerkers met vragen op financieel terrein kunnen onbeperkt terecht bij een onafhankelijke telefonische helpdesk. Actueel overzicht van relevante vacatures in Nederland Tiptrack biedt het meest complete overzicht van Nederland met zoekfaciliteiten van actuele vacatures die online gepubliceerd zijn. a r t i k e l Gesprek over de combinatie van werk en privé Voeg toe aan mijn actielijst t i p Vind een test, tool of training in de Tiptrackshop t i p Overtuigingskracht Toegevoegd aan actielijst 4 / Tiptrack / / Tiptrack / 5

4 De voordelen voor u als werkgever 1 Individueel Duurzame Inzetbaarheid Budget (IDIB) Tiptrack biedt u de mogelijkheid om het (individuele) duurzame inzetbaarheidsbudget van uw medewerkers onder te brengen in de webshop. Uw medewerker kan zijn of haar budget besteden in de webshop van Tiptrack. De voordelen van deze module: vermindering van de administratieve ballast voor de werkgever de medewerker wordt gestimuleerd en geadviseerd via de tips om bestedingsdoelen te kiezen die zijn duurzame inzetbaarheid bevorderen korting op bestedingsdoelen door volume-inkoopafspraken door Tiptrack. 2 Maatwerkcatalogus webshop De webshop biedt de mogelijkheid van een maatwerkcatalogus. Hierin kan de werkgever de reeds bestaande faciliteiten die hij de medewerkers aanbiedt opnemen. Daarnaast kun je gebruik maken van het omvangrijke leveranciersnetwerk van Tiptrack. De catalogus in de webshop kan helemaal naar de wensen van de werkgever worden ingericht. Met producten en diensten van leveranciers die al door Tiptrack zijn gecontracteerd en met reeds bestaande faciliteiten van de werkgever. 3 Een eigen organisatieprofielpagina en portaal Op deze pagina kunt u uw eigen medewerkers informeren over de faciliteiten die u biedt op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hoe helpt Tiptrack bij het in beweging krijgen van uw medewerkers? 4 Een kant en klaar pakket voor implementatie Communicatie is een belangrijk element bij het stimuleren van eigen regie. Dit pakket bestaat uit een voorbeeld implementatie -en communicatieplan, verschillende communicatiemiddelen, zoals s, flyers, posters, banieren, gadgets, presentaties en een programma kick-offbijeenkomst. Voor het stimuleren van eigen regie op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid is gedragsverandering nodig. Hierbij zijn 4 fases zijn te onderscheiden: inzicht, intentie, actie en volhouden.tiptrack stimuleert al deze fases en voegt nog een onmisbaar element toe: een eenvoudige webshop om het DI-budget persoonlijk en makkelijk te besteden. 5 Rapportage Dashboard met inzicht in het gebruik van Tiptrack door uw medewerkers. De informatie is niet herleidbaar naar individuen. Thema Privacy en beveiliging De beveiliging van gegevens staat hoog in ons vaandel. We zien dit als een keiharde voorwaarde voor Tiptrack en besteden er daarom veel aandacht aan. Tiptrack is als verwerker van persoonsgegevens aangemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Wij stellen hoge eisen aan de beveiliging van de gegevens en de applicatiedata. De applicatie draait via hostingpartijen op een private cloud in Nederland. De organisatie van Tiptrack is sinds 1 april 2018 ISO gecertificeerd. De hostingpartijen voldoen aan de internationaal erkende standaarden voor informatiebeveiliging (ISO27001, NEN7510). Voor nadere informatie over privacy en beveiliging van Tiptrack is een uitgebreid informatiedocument beschikbaar. Totaalconcept AWVN biedt met Tiptrack een totaalconcept met een app, online platform en offline dienstverlening. Zoals trainingen voor leidinggevenden, kick-off bijeenkomsten voor medewerkers en onderzoeken duurzame inzetbaarheid. AWVN weet uit ervaring dat voor het stimuleren van de eigen regie door medewerkers een gecombineerde aanpak het beste resultaat oplevert. Ook de pilots met Tiptrack hebben dit laten zien. Implementatie U kunt op korte termijn beginnen met Tiptrack. Voor de start van Tiptrack bepalen we aan de hand van een scan hoe uw duurzame inzetbaarheidsbeleid er voor staat en welke interventies wij aanbevelen om Tiptrack optimaal te implementeren en uw duurzame inzetbaarheidsbeleid te versterken. Enkele cijfers over Tiptrack (peildatum mei 2018) Aantal organisaties met licentie: 23 Aantal gebruikers: Aantal tips in database: Hoe werkt Tiptrack? Krijg grip op je loopbaan in drie stappen: Aantal tests en tools: 105 Inzicht Doelen stellen Tiptrackhop Tiptrack geeft je inzicht op 4 thema s: je werk, ontwikkeling, gezondheid en financiën. Je krijgt zicht op wat er goed gaat en wat er beter kan. Daarbij ontvang je persoonlijke tips die je verder helpen. In het trendoverzicht kun je je ontwikkeling volgen. Tiptrack helpt je persoonlijke doelen te stellen. Verdeel je doelen in kleine stappen door mijlpalen te plaatsen en daar acties aan te verbinden. In de Tiptrackshop heb je direct toegang tot tools, testen en trainingen. Veel testen zijn gratis en je kunt er direct mee beginnen. Tiptrack is je persoonlijke app om grip te krijgen op je toekomst. Begin vandaag nog! Aantal vacatures: / Tiptrack / / Tiptrack / 7

5 AWVN-hoofdkantoor Bezoekadres Bezuidenhoutseweg AV Den Haag Postadres Postbus AB Den Haag Telefoon Fax AWVN-werkgeverslijn Telefoon Web

Voor bedrijven met een DI-budget. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

Voor bedrijven met een DI-budget. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Voor bedrijven met een DI-budget Vooruitgang door vernieuwend werkgeven 10.000 Tiptrack-gebruikers Inzicht in persoonlijke duurzame inzetbaarheid 28.000 beoordelingen 35-65+ leeftijd 18-34 54% 46% 26%

Nadere informatie

Voor bedrijven met een DI-budget. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

Voor bedrijven met een DI-budget. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Voor bedrijven met een DI-budget Vooruitgang door vernieuwend werkgeven voor bedrijven met een DI-budget Bekijk de animatie van Uw medewerkers hebben een individueel budget voor duurzame inzetbaarheid,

Nadere informatie

Renske Rietbergen Manager HR innovatie & marketing AWVN

Renske Rietbergen Manager HR innovatie & marketing AWVN Renske Rietbergen Manager HR innovatie & marketing AWVN Inhoudsopgave Achtergrond en doelstelling Toelichting concept tiptrack Planning Pilot Propositie op 1-1-2017 Noodzaak tot wendbaarheid voor BV Nederland

Nadere informatie

2017: alle seinen op groen

2017: alle seinen op groen Vooruitgang door vernieuwend werkgeven 2017: alle seinen op groen Jenny van Poortvliet adviseur arbeidsvoorwaarden 5 Oktober 2017 Inhoud 1. Economie 2. Cao-polder 3. Aan de onderhandelingstafels 4. 3 e

Nadere informatie

Tussenevaluatie cao-seizoen 18

Tussenevaluatie cao-seizoen 18 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Tussenevaluatie cao-seizoen 18 NVA-bijeenkomst 26 juni 2018 FNV, Utrecht De balans opgemaakt 1. Economische groei beïnvloedt cao 2. Duurzame inzetbaarheid stagneert

Nadere informatie

Organisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht

Organisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf Een heldere koers met werkende oplossingen Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet alleen een verplicht HR instrument of een keuring, maar het is een concrete

Nadere informatie

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen.

Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Kartonnage en Flexibele Verpakkingen: Vitaal de toekomst in! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod in 2017-2018 Inhoud Inleiding: Samen investeren

Nadere informatie

Hulpmiddelen voor werknemers 1

Hulpmiddelen voor werknemers 1 Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de

Nadere informatie

Tussenevaluatie 2017: verkiezings(s)t(r)ijd?

Tussenevaluatie 2017: verkiezings(s)t(r)ijd? A000-1747378867-11952 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Tussenevaluatie 2017: verkiezings(s)t(r)ijd? NVA-bijeenkomst 28 juni 2017, Amsterdam Inhoud 1. Onderhandelingscontext 2. Voortgang 3. Wendbare

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Vooruitgang door vernieuwend werkgeven. Rutte III Vertrouwen in de toekomst

Vooruitgang door vernieuwend werkgeven. Rutte III Vertrouwen in de toekomst Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Rutte III Vertrouwen in de toekomst Rutte III: Ontslag en arbeidsongeschiktheid Uitvoeren wetsvoorstel compensatie TV bij ontslag na 2 jaar ziekte Prima plan, maar

Nadere informatie

e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers

e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers e-arbo HumanCapitalCare HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid. Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn

Nadere informatie

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST? EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!

Nadere informatie

Vitaliteit & Presteren. Werken is Topsport. Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties

Vitaliteit & Presteren. Werken is Topsport. Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties Vitaliteit & Presteren Werken is Topsport Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties screening mentaal fysiek talent team Werken is Topsport Meer veerkracht, meer energie, betere prestaties Je wilt

Nadere informatie

Advies Coaching Training

Advies Coaching Training Advies Coaching Training Denken Delen DoenDuurzaam powered by DHC Employability Scan & PAP Employability heeft veel definities met als kern dat iemand zijn brood kan verdienen. Nu en in de toekomst. Voor

Nadere informatie

Preventieve interventies 2018

Preventieve interventies 2018 Snel. Beter. Preventieve interventies 2018 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie HSK preventie Snel. Beter. De juiste interventie voor alle fasen van mentale veerkracht Voordat

Nadere informatie

Vitaliteitscan, op weg naar positieve gezondheid!

Vitaliteitscan, op weg naar positieve gezondheid! Vitaliteitscan, op weg naar positieve gezondheid! (informatieblad: informatie & veelgestelde vragen) Markenheem streeft ernaar in alle opzichten een gezonde organisatie te zijn voor zowel cliënten als

Nadere informatie

Preventieve interventies 2019

Preventieve interventies 2019 Snel. Beter. Preventieve interventies 2019 Voor mentale veerkracht van u en uw medewerkers HSK preventie Voordat medewerkers uitvallen zijn in een eerder stadium vaak al signalen te zien van verminderde

Nadere informatie

MET ELKAAR KOM JE VERDER

MET ELKAAR KOM JE VERDER MET ELKAAR KOM JE VERDER 2 ACE IS EEN HR-PLATFORM VAN ONTMOETEN, VERBINDEN, ACTIVEREN EN INSPIREREN. 3 Het ACE Integraal Netwerk bestaat uit drie onderdelen: ACE: het HR-netwerk voor regionale werkgevers.

Nadere informatie

Realiseer blijvende gedragsverandering

Realiseer blijvende gedragsverandering Realiseer blijvende gedragsverandering Trends in trainen en ontwikkelen Van leren naar presteren Organisaties willen aantoonbaar rendement op trainingen Van trainingszaal naar werkvloer Leren vindt grotendeels

Nadere informatie

Uw ambitie - onze oplossing

Uw ambitie - onze oplossing Uw ambitie - onze oplossing Een gezonde organisatie is een organisatie die is voorbereid op de uitdagingen van nu en die van de toekomst. Iedereen moet langer doorwerken, het liefst in goede gezondheid

Nadere informatie

Samen werken aan de vitaliteit van medewerkers

Samen werken aan de vitaliteit van medewerkers Samen werken aan de vitaliteit van medewerkers SamenGezond op het werk SamenGezond; een persoonlijk online gezondheidsprogramma met bijbehorende app dat mensen ondersteunt om zich fitter te voelen en meer

Nadere informatie

Servicepakketten. De ondersteuning voor een effectieve inrichting van het praktijkleren.

Servicepakketten. De ondersteuning voor een effectieve inrichting van het praktijkleren. Servicepakketten Opleidingsfonds OVP De ondersteuning voor een effectieve inrichting van het praktijkleren. De ondersteuning voor een effectieve inrichting van praktijkleren. Product Advies functieprofiel

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201311 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3042-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

Speciaal voor het voortgezet onderwijs. Professionaliseringsportaal-VO. voor duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid

Speciaal voor het voortgezet onderwijs. Professionaliseringsportaal-VO. voor duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid Speciaal voor het voortgezet onderwijs Professionaliseringsportaal-VO voor duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid Professionaliseringsportaal-VO voor duurzame ontwikkeling en inzetbaarheid Wilt uw organisatie

Nadere informatie

Workshop. Dynamisch Aankoop Systeem NEVI INKOOPDAG 2013

Workshop. Dynamisch Aankoop Systeem NEVI INKOOPDAG 2013 Workshop Dynamisch Aankoop Systeem NEVI INKOOPDAG 2013 1 Inleiding Kan een dynamisch aankoopsysteem zorgen voor de juiste verbinding met uw ICT vraag? Verwachtingen? Uw relatie met ICT inkoop / DAS Dynamisch

Nadere informatie

Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever

Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever Vitaliteit & Presteren Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Daar droom je toch van. Teamleden

Nadere informatie

Internationale arbeidsmobiliteit. De dienstverlening van AWVN. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven

Internationale arbeidsmobiliteit. De dienstverlening van AWVN. Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Internationale arbeidsmobiliteit De dienstverlening van AWVN Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Internationale arbeidsmobiliteit De dienstverlening van AWVN Het bedrijfsleven internationaliseert in

Nadere informatie

Model van Sociale Innovatie

Model van Sociale Innovatie Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject

Nadere informatie

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg

Nadere informatie

Privacyreglement en databeveiliging

Privacyreglement en databeveiliging Privacyreglement en databeveiliging Wie is ForenZo? ForenZo is een dienst van Patch Marketing die het gebruik van de fiets stimuleert door aan Fietskilometers voordelen te koppelen. Patch Marketing is

Nadere informatie

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken

FNV Professionals. Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken FNV Professionals Krachtige mensen die zich ontwikkelen, elkaar ontmoeten en samenwerken Visie FNV Professionals Krachtige mensen die de regie nemen en samen verder willen komen Mensen die verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Dit is MKB-Nederland. Aanbod lokaal partners

Dit is MKB-Nederland. Aanbod lokaal partners Dit is MKB-Nederland Aanbod lokaal partners Samen haar lokaal partners werkt MKB- Nederland aan krachtige en effectieve lobby op lokaal niveau. Dit document legt uit wat het lokaal partnerschap precies

Nadere informatie

Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher

Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding. coacher Totaal oplossing voor loopbaanbegeleiding coacher Loopbaancoach als regisseur U wilt als loopbaanbureau minder administratieve handelingen, de kansen van uw kandidaten vergroten en meer klanten werven.

Nadere informatie

Foto: Jan van der Greef, Presentatie Koppeltaal. Meetup. Den Haag, 26 juni 2017

Foto: Jan van der Greef,  Presentatie Koppeltaal. Meetup. Den Haag, 26 juni 2017 Foto: Jan van der Greef, http://www.janvandergreef.com/ Presentatie Koppeltaal Meetup Den Haag, 26 juni 2017 Het verhaal van Koppeltaal 2013 2014 2015 2016 2017 Kick-Ass Journey Arch. ontwerp 1.0 1.1 1.2

Nadere informatie

De DI-code voor organisaties

De DI-code voor organisaties De DI-code voor organisaties Waarom deze code? De DI-code biedt organisaties een kapstok om aan de slag te kunnen met duurzame inzetbaarheid. Het is een doel dat de leiding onderschrijft en waar zij samen

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

VITAAL VERDER. Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen: Vitaal verder!

VITAAL VERDER. Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen: Vitaal verder! Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen: Vitaal verder! Investeren in duurzame inzetbaarheid? Dat hoeft u niet alleen te doen. Een overzicht van ons aanbod 2019/2021. VITAAL VERDER fcb-verpakkingen.nl 1

Nadere informatie

Verandering op je werk... Wat doe jij ermee?

Verandering op je werk... Wat doe jij ermee? Verandering op je werk... Wat doe jij ermee? Waar gaat het dan over? Ik wil storingen uitlezen, net als mijn collega. Ik doe zwaar lichamelijk werk. Hoe kan ik dit volhouden? Hoe kan ik beter omgaan met

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé

Nadere informatie

Online scan om inzicht te krijgen in je duurzame inzetbaarheid en zelf actie te ondernemen!

Online scan om inzicht te krijgen in je duurzame inzetbaarheid en zelf actie te ondernemen! Online scan om inzicht te krijgen in je duurzame inzetbaarheid en zelf actie te ondernemen! Welkom! Vandaag 1. Wat vooraf ging! 2. Toelichting scan 3. (S)ken jezelf! 4. Eerste ervaringen pilots interview

Nadere informatie

Workshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd. Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Den Haag, 1 juli 2014

Workshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd. Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Den Haag, 1 juli 2014 Workshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers Den Haag, 1 juli 2014 Rob Gründemann, TNO Hoofddorp HU University of Applied Sciences Utrecht Opzet

Nadere informatie

Marktplaats voor Mobiliteit BONNENBOEKJE

Marktplaats voor Mobiliteit BONNENBOEKJE Marktplaats voor Mobiliteit BONNENBOEKJE Vipre BV: Collectief vervoer en Shuttles voor first & last mile Vipre biedt producten en diensten aan op het gebied van collectief vervoer. De dienst bestaat uit

Nadere informatie

REMIND. Bij u op SCHOOL?

REMIND. Bij u op SCHOOL? REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding

Nadere informatie

MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES

MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES E-blog HR special MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, INLEIDING Als je medewerkers en managers vraagt wat zij doen

Nadere informatie

Platform OR en Waterbedrijven

Platform OR en Waterbedrijven Platform OR en Waterbedrijven Driebergen, 20 mei 2010 Danielle Wiek, Abvakabo FNV Rik Vergunst, CNV Publieke Zaak Agenda Afspraken cao WWb t.a.v. FAB, IB en EB Voordelen t.o.v. de oude cao WWb Rol ondernemingsraden

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg. Informatie voor medewerkers

VGZ Bedrijfszorg. Informatie voor medewerkers VGZ Bedrijfszorg Informatie voor medewerkers Gezond en plezierig blijven werken met VGZ Bedrijfszorg Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg. VGZ Bedrijfszorg bestaat uit een pakket van diensten

Nadere informatie

Informatie over Op Orde voor de manager

Informatie over Op Orde voor de manager Informatie over Op Orde voor de manager Er wordt gewerkt met vaste procedure waar veel flexibiliteit in zit. Zelfs als het om hetzelfde onderwerp gaat, zie je dat er per organisatie verschillende procedures

Nadere informatie

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers

IZA Bedrijfszorg. De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener. Informatie voor werkgevers De kracht van Bedrijfszorg is dat medewerkers snel contact hebben met de juiste hulpverlener IZA Bedrijfszorg Informatie voor werkgevers Goed voor elkaar D3742-201502 IZA Bedrijfszorg: beste aanpak van

Nadere informatie

INTEREST COIN Laat je geld groeien. White paper. Version 1.4. Copyright 2017 InterestCoin, Inc. All Rights Reserved

INTEREST COIN Laat je geld groeien. White paper. Version 1.4. Copyright 2017 InterestCoin, Inc. All Rights Reserved INTEREST COIN Laat je geld groeien White paper Version 1.4 1 INHOUD 3 Uitleg 5 WeShareInterest.com 6 Website Applicatie 7 Bedrijfsmodel 8 Stappenplan 9 Investeerders 10 InterestCoin (InC) 12 Wat we doen

Nadere informatie

De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket

De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket De volledige HR- en salarisadministratie overzichtelijk en papierloos in één Online pakket Uw personeels- en salarisadministratie zijn van groot belang voor uw bedrijf en uw personeel. Om er voor te zorgen

Nadere informatie

De DI-code voor sociale partners

De DI-code voor sociale partners De DI-code voor sociale partners Waarom deze code? De DI-code biedt sociale partners een kapstok om aan de slag te kunnen met duurzame inzetbaarheid. Het is een doel dat zij gezamenlijk onderschrijven

Nadere informatie

4 redenen om toegang tot online. applicaties te centraliseren

4 redenen om toegang tot online. applicaties te centraliseren 4 redenen om toegang tot online applicaties te centraliseren Het aantal online applicaties blijft maar groeien. Ze geven administratie- en accountantskantoren flinke voordelen tegenover lokale software.

Nadere informatie

Elektronische gegevensuitwisseling in de zorg. De Wet cliëntenrechten bij elektronische verwerking van gegevens in de zorg

Elektronische gegevensuitwisseling in de zorg. De Wet cliëntenrechten bij elektronische verwerking van gegevens in de zorg Elektronische gegevensuitwisseling in de zorg De Wet cliëntenrechten bij elektronische verwerking van gegevens in de zorg Inleiding Smartphones, slimme meters, thuisbankieren en online winkelen: het gebruik

Nadere informatie

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar

Nadere informatie

eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen

eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

De arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundige en PSA. Patrick Ox - arbeidsdeskundige De arbeidsdeskundige en PSA Patrick Ox - arbeidsdeskundige Expereans: even voorstellen Expertisecentrum voor verzuim-, re-integratievraagstukken en Arboconcepten Nieuwe Stijl. Onafhankelijk, landelijk,

Nadere informatie

Medewerkersonderzoek voor leden van de WENB en WWb

Medewerkersonderzoek voor leden van de WENB en WWb Medewerkersonderzoek voor leden van de WENB en WWb Een flexibele organisatie? Benut de ideeën van je medewerkers Onze samenleving zit in een transitie naar duurzame energie. Communicatietechnologie ontwikkelt

Nadere informatie

Communicatie bij implementatie

Communicatie bij implementatie Communicatie bij implementatie Hoe je met een duidelijk communicatieplan software-implementaties positief beïnvloedt Een software systeem implementeren heeft, naast de nodige technische uitdagingen, ook

Nadere informatie

Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK

Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group. Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016

Duurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group. Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016 Duurzame Inzetbaarheid bij Schiphol Group Inzet op Maat Tine Versteeg 7 november 2016 Duurzame Inzetbaarheid: Werken is Bewegen 4 aspecten van DI Schiphol Vitaliteit & gezondheid Intrinsieke motivatie

Nadere informatie

Dakpaspoort, een arboselfie. Jos van der Borgt

Dakpaspoort, een arboselfie. Jos van der Borgt Dakpaspoort, een arboselfie Jos van der Borgt Bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche 415 miljoen vierkante meter dakvlak in Nederland Jaarlijks te onderhouden ca. 20 miljoen vierkante meter Komende

Nadere informatie

loopbaanbudget Individueel Vergroot je inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie ILB NR. 2, augustus 2013

loopbaanbudget Individueel Vergroot je inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie ILB NR. 2, augustus 2013 Individueel loopbaanbudget INDIVIDUEEL Vergroot je inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie ILB LOOPBAANBUDGET NR. 2, augustus 2013 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Individueel loopbaanbudget: 3 investeren

Nadere informatie

Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go

Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork maakt leren toegankelijker met Springest Go Stork lanceerde in 2014 een online leerportal voor zijn medewerkers. Sindsdien kunnen medewerkers zelfstandig opleidingen zoeken en boeken binnen het aanbod

Nadere informatie

Teamcoaching Catch22 helpt organisaties uitdagingen te trotseren

Teamcoaching Catch22 helpt organisaties uitdagingen te trotseren Teamcoaching Catch22 helpt organisaties uitdagingen te trotseren We richten ons op verbeter- en verandervraagstukken waar mens, proces en techniek centraal staan Onze naam verwijst naar een paradoxale

Nadere informatie

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018 EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018 1 Kennismaking Wat is uw favoriete gereedschap voor de medezeggenschap? 2 Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzet van medewerkers

Nadere informatie

Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers

Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers Arboplaats en CompositesNL doen jullie 2 aanbiedingen: 1. Een (wettelijk verplicht) basiscontract arbodienstverlening

Nadere informatie

Kennys Prinsys Gebruikersdag. vrijdag 22 juni 2018

Kennys Prinsys Gebruikersdag. vrijdag 22 juni 2018 Kennys Prinsys Gebruikersdag vrijdag 22 juni 2018 Agenda Opening (10:00) Gerealiseerde ontwikkelingen Prinsys 11.2.0 & 11.2.1 Beveiliging Recruitment via de App Lunch (rond 12:30) Geplande ontwikkelingen

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Deskundigendag 29 November 2018

Deskundigendag 29 November 2018 Deskundigendag 29 November 2018 Disclosure belangen sprekers Geen belangenverstrengeling Voor de Volandis Deskundigendag mogelijk relevante relaties: geen Sponsoring of onderzoeksgeld: geen Honorarium

Nadere informatie

Hallo! Wij zijn Hubper.co

Hallo! Wij zijn Hubper.co Hallo! Wij zijn Hubper.co Wij zijn nieuw en vertellen graag iets meer over onszelf. We zijn een technologiebedrijf dat zich bezig houdt met het ontwikkelen van online leeroplossingen. Hierin zijn wij anders

Nadere informatie

Veilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar. Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts

Veilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar. Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts Veilig, gezond en prettig werken tot 70 jaar Hoe ga jij / wij daar mee helpen? Patty Peeters en Huib Arts 1 Ambitieniveau van deze sessie: We zetten samen op een rij: Wat is daarvoor nodig? Welke informatie

Nadere informatie

DE PRIVATE CLOUD. Johan Bos & Erik de Meijer

DE PRIVATE CLOUD. Johan Bos & Erik de Meijer DE PRIVATE CLOUD Johan Bos & Erik de Meijer Agenda Wat is Cloud? Waarom Private Cloud? Wanneer Private Cloud? Een stappenplan Vragen Quiz Ga naar www.kahoot.it of download de app Gefeliciteerd! 2017 EXACT

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd!

VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! VGZ Bedrijfszorg werkt altijd! De beste aanpak van preventie en verzuimbeheersing VGZ Bedrijfszorg Verzuim en vitaliteit van medewerkers blijft voor werk gevers een belangrijk aandachtspunt. Klachten en

Nadere informatie

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018 EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018 1 Kennismaking Naam Organisatie Wat is uw favoriete gereedschap voor de medezeggenschap? 2 Duurzame inzetbaarheid Duurzame

Nadere informatie

Tarievenbrochure Garant Basis

Tarievenbrochure Garant Basis Volledig eigen regie Vanaf 1,40 p.m.p.m Tarievenbrochure Garant Basis BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Basis Naadloos aansluitend op kennis en ervaring bij

Nadere informatie

Hoe geef ik mijn werknemers blijvend inzicht in hun pensioen?

Hoe geef ik mijn werknemers blijvend inzicht in hun pensioen? Hoe geef ik mijn werknemers blijvend inzicht in hun pensioen? Informatie over meeùs pensioencommunicatie Pensioenstappen met Meeùs Pensioen is voor veel mensen een lastig onderwerp. Vaak weten medewerkers

Nadere informatie

Whitepaper. Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden Het recept voor één arbeidsvoorwaardenpakket

Whitepaper. Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden Het recept voor één arbeidsvoorwaardenpakket Whitepaper Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden Het recept voor één arbeidsvoorwaardenpakket Mei 2015 1662358 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoofdstuk 1 Waarom harmoniseren?... 3 Hoofdstuk

Nadere informatie

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE

STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar

Nadere informatie

Stap 1 : Het loopbaangesprek

Stap 1 : Het loopbaangesprek Stap 1 : Het loopbaangesprek In deze eerste stap sta je stil bij de doelen en verwachtingen van het gesprek en wat nodig is voor een succesvol loopbaangesprek. We geven vijf tips die je vervolgens zelf

Nadere informatie

Het is goed hier : cliëntgericht werken binnen St. Franciscus

Het is goed hier : cliëntgericht werken binnen St. Franciscus Het is goed hier : cliëntgericht werken binnen St. Franciscus Binnen St. Franciscus werken we cliëntgericht en met oog voor de wens van de klant. Om ons hierin te kunnen blijven (door)ontwikkelen zijn

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

Digitale zelfbeschikking biedt uw burgers controle, overzicht en inzicht

Digitale zelfbeschikking biedt uw burgers controle, overzicht en inzicht Digitale zelfbeschikking biedt uw burgers controle, overzicht en inzicht Alstublieft, een cadeautje van uw gemeente! Maak gebruik van het Nieuwe Internet en geef uw burgers een eigen veilige plek in de

Nadere informatie

Communicatieplan CO2-Prestatieladder 2016

Communicatieplan CO2-Prestatieladder 2016 Marssteden 66 7547 TD Enschede Postbus 461 7500 AL Enschede Telefoon 053-460 06 00 Fax 053-460 06 24 info@koopmans.nl www.koopmans.nl IBAN NL20ABNA0496344447 BIC ABNANL2A KvK 06028999 BTW NL001401889B01

Nadere informatie

Inspiratie voor een gezondere leefstijl! Gezondere werknemers! Gezonder bedrijf!

Inspiratie voor een gezondere leefstijl! Gezondere werknemers! Gezonder bedrijf! Gezondere werknemers! Gezonder bedrijf! Iedereen gezonder. Als iedereen de 15 thema s (op gebied van voeding en bewegen) van het Nieuwe Gezondheid model toe zou passen, dan zouden we, volgens de WHO en

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid: Vitaliteitprogramma Levensmiddelenindustrie. Bijeenkomst Innofood 5 juli 2016 Benno Hermelink en Jennifer van der Voorn

Duurzame Inzetbaarheid: Vitaliteitprogramma Levensmiddelenindustrie. Bijeenkomst Innofood 5 juli 2016 Benno Hermelink en Jennifer van der Voorn Duurzame Inzetbaarheid: Vitaliteitprogramma Levensmiddelenindustrie Bijeenkomst Innofood 5 juli 2016 Benno Hermelink en Jennifer van der Voorn Waarom HumanCapitalCare? Wij zijn een innovatieve onafhankelijke

Nadere informatie

QL-ICT denkt met u mee, adviseert en inspireert

QL-ICT denkt met u mee, adviseert en inspireert QL-ICT denkt met u mee, adviseert en inspireert Haalt u het maximale uit uw onderwijs? Voor QL-ICT is ICT een middel om uw onderwijs continu te verbeteren. Dat is hoe wij het zien. Daarom is QL-ICT uw

Nadere informatie

Achtergrond informatie Riskchanger software en content. Methoden voor uitvoer

Achtergrond informatie Riskchanger software en content. Methoden voor uitvoer Achtergrond informatie Riskchanger software en content. Methoden voor uitvoer EIGENAARSCHAP STIMULEREN In de missie van de inspectie staat het schoolbestuur is verantwoordelijk voor de kwaliteit van het

Nadere informatie

Digivaardigheid. Het meest onderschatte probleem bij de implementatie van innovatie en

Digivaardigheid. Het meest onderschatte probleem bij de implementatie van innovatie en Digivaardigheid Het meest onderschatte probleem bij de implementatie van innovatie en ehealth! @Suusnijmegen Suzanne Verheijden Programmamanager Innovatie Trainer Out of the box denken Auteur 10.000 in

Nadere informatie

PLANET. OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag

PLANET. OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag PLANET OUTPLACEMENT Uw onmisbare gids bij ontslag Inhoud Verlos uzelf van het grote taboe p. 4 Wat betekent outplacement voor u? p. 7 De wet over uw plichten p. 8 Het outplacement model p. 11 Bespaar

Nadere informatie

loopbaanbudget Individueel Vergroot je inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie ILB NR. 2, augustus 2013

loopbaanbudget Individueel Vergroot je inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie ILB NR. 2, augustus 2013 Individueel loopbaanbudget INDIVIDUEEL Vergroot je inzetbaarheid binnen of buiten de organisatie ILB LOOPBAANBUDGET NR. 2, augustus 2013 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Individueel loopbaanbudget: 3 investeren

Nadere informatie

Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!

Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Ontdek en gebruik je talenten en competenties: Maak stappen in je loopbaan

Nadere informatie

Leiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced

Leiderschap trainingen. Persoonlijke Effectiviteit trainingen. Coachend Leidinggeven. Leiderschap van Nu. Leiderschap van Nu - Advanced Leiderschap trainingen Coachend Leidinggeven Leiderschap van Nu Leiderschap van Nu - Advanced Persoonlijke Effectiviteit trainingen Optimaal Omgaan met Tijd en Werkdruk Vergroot je Assertiviteit en Zelfvertrouwen

Nadere informatie

Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid

Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid MT-presentatie Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers?. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid Campagne De verzekeringsbranche werkt aan inzetbaarheid Start Startsein in

Nadere informatie

Doorgroeien met de TalentSpiegel

Doorgroeien met de TalentSpiegel Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Gemeenten zijn meer dan ooit in beweging. Het werk verandert door bezuinigingen,

Nadere informatie

E-portal Ontwikkel jezelf!

E-portal Ontwikkel jezelf! Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen

Nadere informatie