JOBCOACHING DIALOOGSESSIE 12 SEPTEMBER 2018
|
|
|
- Cornelia Koster
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JOBCOACHING DIALOOGSESSIE 12 SEPTEMBER 2018
2 GENIET VAN DE GEBAARISTA KOFFIE
3 WELKOM & AGENDA Welkom & Introductie Inzichten Pauze Interactieve sessies Afsluiting & vervolg 10 min 40 min 20 min 50 min 30 min Zie speaker notes voor meer details Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 3
4 INTRODUCTIE Introductie SITUATIE VRAAG Participatiewet: jobcoaching door UWV én gemeenten verschillende regelingen en vergoedingenniveau s Transparant inzicht effectiviteit en kosten (interne) jobcoaching? COMPLICATIE Werkgevers behoefte geharmoniseerde regelingen voor (interne) jobcoaching duurzaam werk voor mensen met arbeidsbeperking AANPAK Jobcoaching quick scan: voor G4, UWV en De Normaalste Zaak door Accenture Inzicht bijdragen werkbare afspraken Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 4
5 DOEL Introductie Delen van de verkregen inzichten Verbinden van alle partijen Begrip & vertrouwen Kennisdeling & opbouwen Bijdragen aan werkbare afspraken voor alle partijen rondom (interne) jobcoaching Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 5
6 JOBCOACH GAF PRAKTISCH ADVIES OM MEDEWERKER NAAR ANDERE LOCATIE TE VERPLAATSEN: VERDER WEG MAAR 1 TRAMVERBINDING IPV 2. IEDEREEN TEVREDEN! Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 6
7 AGENDA Welkom & Introductie Inzichten Pauze Interactieve sessies Afsluiting & vervolg 10 min 40 min 20 min 50 min 30 min Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 7
8 JOBCOACHING QUICKSCAN 10 x Landelijke werkgevers ISS Facility Services, McDonald s, Ahold, Pernu, Manpower, Randstad, USG Restart, ABN AMRO, Berenschot, NS G4 gemeenten Den Haag, Utrecht, Rotterdam (Beleid), Amsterdam (Werkgeversservicepunt) INTERVIEWS 1 x Schakelpunt Landelijke 4 x Werkgevers Jobcoach teams Gemeente Den Haag, Gemeente Amsterdam, Libertijn, Lamarea Coaching/ Noloc Bestuur 12 x Gemeenten, Werkgevers service-punten 8 x Landelijke werkgevers 48 x Regionale werkgevers (MKB) WEBSURVEYS Met name kleinere gemeenten uit alle regio s Van interviews De Normaalste Zaak netwerk Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 8
9 VORMEN JOBCOACHING Inzichten Jobcoach intern (van werkgever) + Kent de organisatie + Flexibel + Minder extra reistijd + In dienst - Focus werkgevers perspectief Jobcoach extern (bureau) + Jobcoaching als vak + Specifieke expertise + Breed netwerk + Onafhankelijk van partijen - Verdienmodel Jobcoach gemeente + Jobcoaching als vak + Breed netwerk + Focus kandidaat perspectief + In dienst - Minder ervaring in profit Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 9
10 IK HEB GEEN BEPERKING, IK HEB EEN AANPASSING NODIG IN M N WERK - Receptionist bij Randstad Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 10
11 INZICHTEN PER ONDERDEEL Inzichten Overeenkomsten en verschillen Wat gaat goed en wat kan beter Kosten en effectiviteit Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 11
12 OVEREENKOMSTEN & Inzichten VERSCHILLEN Sterke motivatie inclusief werkgeven Jobcoaching erg waardevol Flexibiliteit in jobcoachingsvorm maatwerk Sterke behoefte aan meer overzicht minder regels & admin Toepassing van jobcoaching: vormen Definitie doel jobcoaching: werk - privé Interpretatie tegemoetkoming en werkgeversverantwoordelijkheid Aanpak per partij & situatie Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 12
13 TOEPASSING JOBCOACHINGSVORMEN Inzichten > 50% > 90% > 50% begeleid door collega (bijv. buddy, Harrie) aangevuld door jobcoach gemeenten bieden alle 3 jobcoachingsvormen aan werkgevers werken met meerdere jobcoachingsvormen (combinaties) > 89% (zeer) tevreden over vormen van begeleiding 1 of 2 Personen begeleiding iemand op werk en privé gebied Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 13
14 KAHOOT PEILING Ga naar Vul pin in xxxx Vul bijnaam in Beantwoord vragen binnen 30 sec. Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 14
15 DEFINITIE DOEL JOBCOACHING Inzichten Coaching on the job Coachen van kandidaat: werk en privé Coachen op talent en ontwikkeling Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 15
16 DEFINITIE DUURZAAM WERK Inzichten > 6 maanden aan het werk Zelfredzaamheid & blijven leren Vast contract Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 16
17 DAME WERKTE JAREN IN DE CATERING LOONWAARDE 100% EN VAST CONTRACT. NU BANKETBAKKER. VAN BROODBAAN NAAR DROOMBAAN! - ISS Facility Services Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 17
18 Inzichten GAAT GOED & KAN BETER Vraag inclusief werkgeven stijgt Belang van jobcoaching Netwerk evenementen: matchen Model & proces: bijv. ontwikkelplan Betere samenwerking Reele vergoeding Definitie doel jobcoaching Minimale eisen aan jobcoach Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 18
19 Inzichten KOSTEN & EFFECTIVITEIT Lastig inzichtelijk in gemiddelde begeleiding en kosten: verschilt 66% van medewerkers gemiddeld < 4 uur per week begeleid maatwerk 30% tegemoetkoming: perceptie van werkgevers 70% eigen investering Vergoedingen verschillen per gemeente: 76 tot < % jobcoaching (zeer) belangrijk 55-70% medewerkers met beperking > 6 maanden in dienst bij werkgever Impact jobcoaching is groot: Begeleiding: inhoudelijk & persoonlijk Betere match: kandidaat & werk Behoud (duurzaam) werk Voordelen: menselijk en financieel Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 19
20 AGENDA Welkom & Introductie Inzichten Pauze Interactieve sessies Afsluiting & vervolg 10 min 40 min 20 min 50 min 30 min Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 20
21 FIJN OM DE JOBCOACH OM HULP TE KUNNEN VRAGEN IN MIJN ONTWIKKELING - Buddy & participant bij Albert Heijn Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 21
22 IK BEN BLIJ DAT JOBCOACHING BESTAAT EN DAT HET HELPT IN MIJN WERK - Jobcoachkandidaat bij Randstad Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 22
23 AGENDA Welkom & Introductie Inzichten Pauze Interactieve sessies Afsluiting & vervolg 10 min 40 min 20 min 50 min 30 min Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 23
24 INTERACTIEVE SESSIES Interactief Bespreken thema s in groepen: 30 min Terug presenteren aan de groep: 20 min Vragen per tafel: Waar zijn we het met elkaar over eens? Waarover nog niet? Wat is er voor nodig om consensus te bereiken? Wat is uw bijdrage hieraan? Definitie doel jobcoaching Betere samenwerking Groep 1 Groep 2 Groep 3 Reele verhouding kosten en baten Groep 4 Groep 5 Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 24
25 DEFINITIE DOEL JOBCOACHING Groep 1 Observaties Verschillende definities: Coaching on the job Coachen van kandidaat: werk en privé Coachen op talent en ontwikkeling Begeleiding op werk en privé gebied is vaak beiden nodig, alleen door wie wordt wat opgepakt? Welke minimale eisen stellen we aan een jobcoach en waarom? Coaching on the job Quotes Onze medewerkers vinden het fijn dat we op werk focussen en dat niet alles privé ook bekend is. Daarvoor kunnen ze naar maatschappelijk medewerkers. Wij kijken naar het brede plaatje want de thuissituatie heeft invloed op het behouden van werk (o.a. schulden, huisvesting). Kandidaten worden begeleid zoals onze andere klanten zodat ze inzicht krijgen in hun kernkwaliteiten en loopbaankansen. Coachen van kandidaat: werk en privé Coachen op talent en ontwikkeling Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 25
26 SAMENWERKING Groep 2 & 3 Samenwerking Wat zijn contouren van betere samenwerkingsafspraken? Harmoniseren bestaande regelingen en reele vergoeding Partnerships: bijv. totaalprijs voor groep kandidaten per jaar (lump sum ipv per pers/ uur) Wat zou ons gezamenlijke doel zijn? Welke partij doet wat? Meer flexibiliteit om te begeleiding nav behoefte Belonen van duurzaam werk Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 26
27 REELE VERHOUDING KOSTEN EN BATEN Groep 4 & 5 Reele verhouding kosten en baten van Jobcoaching Wat zien jullie als een reele verhouding kosten en baten? Wat zijn de baten? Hoe worden die gemeten? Wat zijn de kosten? Hoe zijn die opgebouwd? Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 27
28 AGENDA Welkom & Introductie Inzichten Pauze Interactieve sessies Afsluiting & vervolg 10 min 40 min 20 min 50 min 30 min Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 28
29 AFSLUITING EN VERVOLG Afsluiting Hebben we het doel van deze sessie bereikt? Presentatie en uitkomsten interactieve sessies worden toegestuurd Neem deze inzichten mee in verdere samenwerking en initiatieven Voor vragen of feedback neem contact op Details & aanbevelingen worden gedeeld met initiatiefnemers BEDANKT! Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 29
30 APPENDIX
31 WAT VIEL ER OP? Inzichten Iedereen vertelt ander deel van puzzel Kruisverbanden tussen partijen Veel verschillende vormen van jobcoaching andere perspectieven Organiseren van jobcoaching is complex Sterke behoefte aan meer overzicht Meerdere (harmonisatie) initiatieven Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 31
32 THEMA: Uitkomsten Interactieve sessies Waar zijn we het met elkaar over eens? Waarover nog niet? Wat is er voor nodig om de consensus te bereiken? Wat is uw bijdrage hieraan? Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. 32
PROJECT SAMENWERKINNGSAFSPRAKEN
PROJECT SAMENWERKINNGSAFSPRAKEN eindrapportage - Februari 2019 - In 2017 zijn dertig grotere werkgevers, verenigd in De Normaalste Zaak (DNZ) het project Samenwerkingsafspraken gestart. Aanleiding was
Welkom. Investeren in talent loont
Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele
Communicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers
Overheid & quotum Beknopte toelichting op resultaten ervaringsonderzoek onder werkgevers 1 november 2017 Overzicht belangrijkste conclusies en aandachtspunten Samenvattend antwoord op hoofdvraag 1: ervaren
Overheid & quotum Maarten Adelmeijer & Anke van Rossum
Overheid & quotum Maarten Adelmeijer & Anke van Rossum 6 december 2017 Algemene hoofdlijn ervaringen werkgevers Het percentage werkgevers dat geen inspanningen verricht om mensen met een arbeidsbeperking
Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor
Detacheren in de Participatiewet Door Maarten Adelmeijer en Johannes ten Hoor 19 december 2017 Inhoud 1 2 3 4 Inleiding: te maken keuzes bij detacheren voor de doelgroep Praktijkervaring Soweco / Extend
Best practices Ervaringen met inclusief werkgeverschap bij Berenschot! Inclusief uitkomsten workshop
Best practices Ervaringen met inclusief werkgeverschap bij Berenschot! Inclusief uitkomsten workshop 6 december 2017 Inhoud 1 2 3 4 Interactieve kennismaking Inclusie binnen Berenschot In gesprek over
Conferentie dagen Participatiewet
Conferentie 1.000 dagen Participatiewet Workshop over serviceafspraken omtrent het realiseren van de match Paul Schenderling, 6 december 2017 Agenda voor deze workshop Onderwerpen om tijdens de workshop
Werkfit Maken! WSP DH & MvW. Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma
Werkfit Maken! WSP DH & MvW Jeroen van den Berg Nicole van Heijster Reina Heyting-Postma Introductie Kennismaking WSP Den Haag Middin (voor Werk) Totstandkoming samenwerking WSP & Middin Doelgroep Werkfit
Wajong werkt bij Albert Heijn
Wajong werkt bij Albert Heijn 2 Wajong werkt bij Albert Heijn 850 winkels 100.000 medewerkers 4 Introductie Albert Heijn staat midden in de samenleving. Met ruim 850 winkels en in totaal zo n 100.000 medewerkers
Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen
Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,
DUURZAME PLAATSING. 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven
DUURZAME PLAATSING 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven 1 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven 2 Werk draagt bij aan: 1/3 aan het werk, bij 20% van bedrijven
Jobcoaching, het kind van de rekening? Carlien Rouschop, Jobstap Elanda de Wit, Restart
Jobcoaching, het kind van de rekening? Carlien Rouschop, Jobstap Elanda de Wit, Restart Filmpje van Jobstap; kandidaten in beeld waar jobcoaching voor is ingezet. Dit maakt het verschil tussen participeren/werken
Opdrachtgevers en aanbod
HR-OPLOSSINGEN www.inwerking.com Outplacement Begeleiding bij 2 e spoor trajecten Advies voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel Strategisch plannen van personeel Coaching Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave
Observaties vanuit werkgevers over werknemers met een psychische kwetsbaarheid. datum 1 augustus Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Observaties vanuit werkgevers over werknemers met een psychische kwetsbaarheid datum 1 augustus 2018 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Blad 2 van 7 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Algemene observaties...
Ik ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Werkgevers en de Participatiewet
s en de Participatiewet Thema van de presentatie: hoe ervaren werkgevers het werken met (de doelgroep van) de Participatiewet? Miniconferentie Berenschot- CentERdata, 11 december 2015 Door Paul Schenderling
Professionalize Your Recruitment Strategy
2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw
Programma. Interview: (oud-)leerling, werkgever. Direct Werk of MBO: het krachtenveld. Onderzoek op werk.
PERSPECTIEF OP WERK Programma Interview: (oud-)leerling, werkgever Direct Werk of MBO: het krachtenveld Presenta@e Onderzoek Perspec@ef op werk (Pauze) Haagse feiten en cijfers Perspec@ef op werk: discussie
Strengthening cooperation with social enterprises Creating more impact and social value: Amsterdam Approach
Strengthening cooperation with social enterprises Creating more impact and social value: Amsterdam Approach EVEN VOORSTELLEN Bureau Social Return AGENDA 1. Kennismaking en introductie 2. Amsterdamse aanpak
Sessie 7: Vanuit welk Perspectief op Werk kijk jij? Jeroen de Lange en Eva Jeremiasse
Sessie 7: Vanuit welk Perspectief op Werk kijk jij? Jeroen de Lange en Eva Jeremiasse Vanuit welk Perspectief op Werk kijk jij? Welkom en voorstellen Filmpje vorming plan West-Brabant Interactieve workshop
DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Workforce of the future
Workforce of the future Trends & Ontwikkelingen 16 april 2019 HRM-symposium 2019 - HRM of the future: be prepared not scared 1 Hans van der Spek Bedrijfseconomie Informatica Management Consulting IT Finance
STiP. collegetour. 16 november 2018
STiP collegetour Achtergrond STiP Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid Geen perspectief op werk Maatschappelijk partners in de stad hebben moeilijke tijd Banen waar werk bleef liggen 2 Wat is
Producten. Advies coaching en training Strategie Financieel
Het bedrijf Wij zijn een full concept bureau voor de automotive en Aftersales Specialist. Wij staan voor flexibel, transparant en praktische oplossingen. Producten Advies coaching en training Strategie
Regel jij het draagvlak even? Nathalie van Delft, Senior communicatieadviseur SBCM Miranda Grootscholte, Projectleider SBCM
Regel jij het draagvlak even? Nathalie van Delft, Senior communicatieadviseur SBCM Miranda Grootscholte, Projectleider SBCM Draagvlak op twee niveau s Bij de werkgever Op de werkvloer Werkgevers die prioriteit
ÉÉN VAN ONZE EXPERTS
ÉÉN VAN ONZE EXPERTS Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste uit
NovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Evaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College
Evaluatie PMA Training Gesprekken met leerlingen - Da Vinci College mei 2018 Wat zal je het meeste bijblijven van de training: - De PMA methodiek. - De 5 stappen van de PMA methodiek. - De groepsgesprekken.
Workshop. De inzet van uitkeringsgerechtigden: hoe maken we er een win-win-win van?
Workshop De inzet van uitkeringsgerechtigden: hoe maken we er een win-win-win van? Programma Welkom en kennismaking Het onderzoek van TNO Hoe brengen we de kennis in praktijk? Vijf aanbevelingen Toetsen
Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag
Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop
In 300 seconden presenteren
In 300 seconden presenteren Presenteer uw Saeke in 300 seconden Arend-Jan Majoor & Suzanne Kemps 8 september briefing 2010 Keuze Elevator pitch 300 sec presenta2e Tradi2oneel Duur 1 minuut 5 minuten 30-60
Dé taaltraining voor zakelijk succes!
TAALTRAINER VOOR PROFESSIONALS Uw carrière een boost geven? Met uw bedrijf succesvol zakendoen in het buitenland? Uw communicatie met collega s en klanten optimaliseren? Dé taaltraining voor zakelijk succes!
ProcessMinded. Progress in Process. Goed voor elkaar. Missie & Visie
ProcessMinded Progress in Process Goed voor elkaar Missie & Visie MISSIE & VISIE / Voorwoord 2? reiken we da e be t? o H gaan we voo r a r? Wa bestaan rom we a a W Voorwoord Waarom bestaan we, waar gaan
Besluiten en actiepunten Contracttafel HBH 2015, Middag Groep
Besluiten en actiepunten Contracttafel HBH 2015, Middag Groep Datum: 23-09-2015 Tijd: 13:00 14:30 uur Aanwezig: Agenda 1. Opening en mededelingen 2. Verslag 27 mei 2015 3. Interactief rondje langs de velden:
Nieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Noort Organisatie Ontwikkeling
Onderzoek Onderzoek Meten = weten Als u de vinger aan de pols wilt houden, wilt weten of u op de juiste weg zit en u heeft behoefte aan goede, betrouwbare informatie om beslissingen op te nemen, dan kan
Evaluatie Kennissessie Klantfeedback Management in de Customer Journey 13 mei 2014
Evaluatie Kennissessie Klantfeedback Management in de Customer Journey 13 mei 2014 Verwachting en aanbeveling Heeft de Kennissessie aan jouw verwachting voldaan? Toelichting: Weer een ander type event
a growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. powered by
a growing experience Iedereen coach?! Hoe het thema coaching succesvol ingang doen vinden in organisaties. Wat is coaching? a growing experience De coaching kubus Segers, Vloeberghs & Henderickx, Academy
De Participatiewet in de Amsterdamse praktijk van 2014: wat kunnen we leren van de huidige SW-praktijk?
De Participatiewet in de Amsterdamse praktijk van 2014: wat kunnen we leren van de huidige SW-praktijk? Dit was het onderwerp van de Werkconferentie op 10 april jl. De Amsterdam biedt u hierbij de resultaten
FUNCTIE CREATIE IEDEREEN DOET MEE
FUNCTIE CREATIE IEDEREEN DOET MEE Hoe creëer je een baan voor iemand met een arbeidsbeperking zonder extra kosten? Praktische tips en inspiratie om invulling te geven aan de Wet banenafspraak. Samenvatting
Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid. Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk
Regionaal werkatelier Psychische kwetsbaarheid Meer mensen met psychische kwetsbaarheid aan het werk PROGRAMMA 14.00 uur: Start plenair programma: - 14.00: Opening dagvoorzitter Marjo Frenk - 14.05: Welkomstwoord
Partnerschap bij de Participatiewet Petra Oden en Monique Beukeveld
Partnerschap bij de Participatiewet Petra Oden en Monique Beukeveld Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt Aanleiding project MKB@Work MKB-bedrijven: Samenwerking met gemeenten/uwv bij werving,
Bijlage 1 Matching profielen van werknemer en werk
Bijlage 1 Matching profielen van werknemer en werk bij Aanvraag Jobcoach Waarom dit formulier? De jobcoach vult dit formulier in om de coachingsdoelen vast te kunnen stellen. Het formulier bestaat uit
Post-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
DE SMEDERIJ BLOK 1 'SCHETSEN'
DE SMEDERIJ BLOK 1 'SCHETSEN' DAG 1 'DE WERKGEVERSBENADERING' Vandaag begin je aan blok 1 van het opleidingstraject Naar een succesvolle werkgeversbenadering. De dag die het startsein vormt voor een intensieve
Betere werkgeversdienstverlening door harmonisering
Betere werkgeversdienstverlening door harmonisering Ervaringen van G4/UWV bij het vormgeven van een gezamenlijke propositie aan werkgevers voor de invulling van de garantiebanen Dries Bartelink (Amsterdam)
Maatschappelijke effecten van beschut werk. Ewout Bückmann en Han Peter Voerman
Maatschappelijke effecten van beschut werk Ewout Bückmann en Han Peter Voerman Agenda sessie 1. Korte kennismaking 2. Resultaten maatschappelijke kosten-batenanalyse (MKBA): Effecten beschut werk versus
Minigids Hybride Evenementen Het evenement dat niemand wil missen is hybride Een wereld waar offline en online samenkomen!
Minigids Hybride Evenementen Het evenement dat niemand wil missen is hybride Een wereld waar offline en online samenkomen! Introductie In een wereld die op alle vlakken steeds meer digitaal verbonden raakt,
Elles Douven en Liselot Kerpershoek
Elles Douven en Liselot Kerpershoek Even voorstellen Liselot Kerpershoek - Promotieonderzoek over het verbeteren van dementiezorg - De implementatie van Partner in Balans Elles Douven - Promotieonderzoek
E-book. In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
7 5 6 3 4 2 1 E-book In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus Inleiding Het doel van de HR-cyclus is: medewerkers ondersteunen in het leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van
Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief.
Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Dit kunnen mensen met een uitkering zijn, maar ook mensen met een beperking (fysiek
Werving van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt UITKOMSTEN ENQUÊTE
Werving van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt UITKOMSTEN ENQUÊTE 1 Inhoud 1. Inleiding 4 2. Respons 5 3. Ervaring met werving via gemeenten en UWV 6 4. Waardering en tips 7 4.1 Waardering
Bureau BERGS. Outplacement & Loopbaanadvies. Nu ook mogelijk met Online Coaching!
Outplacement & Loopbaanadvies Nu ook mogelijk met Online Coaching! Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl 1 Ron Bergs 06-34187540 KvK 67575870 info@bureaubergs.nl www.bureaubergs.nl
Uitkomsten Journey praktijktafels najaar 2018 Onderweg naar een betere samenwerking tussen werkgevers en gemeenten
Uitkomsten Journey praktijktafels najaar 2018 Onderweg naar een betere samenwerking tussen werkgevers en gemeenten Copyright 2018 Accenture. All rights reserved. AANLEIDING Grote bedrijven vroegen in het
Startbijeenkomst keten innovatieprogramma. Kunststof & Rubber in de Ondergrondse Infrastructuur
Startbijeenkomst keten innovatieprogramma Kunststof & Rubber in de Ondergrondse Infrastructuur Utrecht, 21 oktober 2015 Inhoud Introductie 3 Zij waren er bij! 4 Circulaire economie 5 RACE programma 6 Sectoranalyse
Aanvraagformulier. (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Functie. Organisatie. Telefoonnummer E- ma 1 adres
Aanvraagformulier n 5
DEVELOPLAND HUMAN RESOURCE
DEVELOPLAND HUMAN RESOURCE A I AANDACHT INZICHT voor de kern in de richting M MAATWERK voor blijvend resultaat HR BINNEN JOUW BEDRIJF Als ondernemer sta je voor je organisatie, heb je doelen gesteld en
Jobcoaching theorie & praktijk
Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Terminologie Participatiewet
Werkzoekende van de maand februari
1e jaargang nummer 4, Netwerkgroep JobRunners Rijswijk bestaat uit gemotiveerde maart 2015 40+ leden die elkaar ondersteunen bij het vinden van werk. Uitgangspunt is het versterken van de positie om zodoende
HappinessBureau Partnership Programma
HappinessBureau Partnership Programma Word partner van het HappinessBureau En help werkgeluk in organisaties (verder) te vergroten! HappinessBureau Partnership Programma voor deelnemers aan de opleiding
Richtinggevend in werk
Uitzendbureau Schakelen en bemiddelen in werk Payroll Payroll diensten voor publieke sector en MKB Verzuimbegeleiding Verzuimbegeleiding op maat bij u gereguleerd Re-integratie Samen werk en mens matchen
Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten
Presentatie banenafspraak/ quotumregeling en de instrumenten Inhoud 1. Introductie 2. Wet banenafspraak en quotumregeling 3. Instrumenten 4. Vragen De inzet van SZW Het beste uit mensen halen, niemand
Succesfactoren. Continu Verbeteren
Succesfactoren Continu Verbeteren Juni 2018 Inleiding Continu Verbeteren gaat uit van de kennis en kunde van alle medewerkers binnen een organisatie of team. Door deze kennis en kunde te benutten verbeteren
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008
Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief
Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is.
Tijd voor Het Nieuwe Leidinggeven! Lees in 2 minuten wat Het Nieuwe Leidinggeven is, wat het uw organisatie brengt en hoe het te ontwikkelen is. De manier waarop we het werk organiseren en samenwerken
Sessie 16: Hoe werkt beschut werk onder de Participatiewet
Sessie 16: Hoe werkt beschut werk onder de Participatiewet WAT WIL JE WETEN OVER Introductie: beschut moet of toch niet? 2 discussies: Financieel (kosten beschut) Hoogte vd kosten Dienstverband: vast vs
ISO norm voor Business Continuity Management
ISO 22301- norm voor Business Continuity Management 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 22301 4. ISO 22301 certificatiebegeleiding 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding
Wajongers versneld aan het werk. Onderzoek naar de plaatsingsketen van Wajongers bij Ahold en UWV
Wajongers versneld aan het werk Onderzoek naar de plaatsingsketen van Wajongers bij Ahold en UWV Inleiding Hoe kunnen we doorbreken naar meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking? Steeds meer bedrijven
Klantarena: dillema s op de inclusieve werkvloer
Klantarena: dillema s op de inclusieve werkvloer Even voorstellen Bram Dekker: Richmonde Vos de Wael: Ingrid Beukman: Elke Croiset van Uchelen: Marieke Mulder: UMC Utrecht Kamer van Koophandel Berenschot
Welkom bij module 2 WEERSTAND! Eerst begrijpen, dan begrepen worden (Stephen Covey)
Welkom bij module 2 WEERSTAND! Eerst begrijpen, dan begrepen worden (Stephen Covey) Jouw leervragen: 1. Wat staat je nog bij van module 1? 2. Wat pas je daar eventueel al in toe? 3. Wat betekent dat voor
Hartelijk welkom bij de inspiratiesessie van de regio.. GELDERLAND ARBEIDSWIJS 2017
Hartelijk welkom bij de inspiratiesessie van de regio.. GELDERLAND ARBEIDSWIJS 2017 Op naar een duurzame economie! Anders leren en werken, hoe doe je dat? Programma inspiratiesessie Welkom Inspiratiefilm
Denktank Ondersteuning Passend Zorgaanbod
Denktank Ondersteuning Passend Zorgaanbod Vrijdag 25 november 2016 Samenvatting van de uitkomsten Zie ook de presentaties! Nog even het programma. 10.00-10.15 Terugblik, programma en omgeving 10.15-10.45
''Veel praktijkvoorbeelden die goed aansloten. Passende, haalbare, maar wel uitdagende oefeningen.
STUDIEGIDS 2017-2018 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Inspirerend kennis overdragen ''Arjan weet een veilige sfeer te creëren waardoor ik me vrij voel om ook echt te oefenen en te delen wat ik
College Overdracht Wajong aan gemeenten COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN
College Overdracht Wajong aan gemeenten COLLEGE OVERDRACHT WAJONG AAN GEMEENTEN Inleiding Cijfers Wajong Overgang en herbeoordeling Kennis en expertise Samenwerking Afsluiting COLLEGE OVERDRACHT WAJONG
Aan het werk, Met werk. Utrecht, 13 maart 2013
Aan het werk, Met werk Utrecht, 13 maart 2013 De par'cipa'ewet De bundeling én kor/ng van re- integra/ebudge4en als gevolg van de par/cipa/ewet hee: duidelijk implica/es voor gemeenten, zowel financieel
POM Schijndel, 30 mei 2018
Flowfirm b.v. POM Schijndel, 30 mei 2018 Find your optimum 1 Introductie Flowfirm is sinds 1 januari 2015 zelfstandig na een MBO uit het Vinci s Energie netwerk, opererend onder de merknaam Actemium 2
Yask Event Services Een perfect georganiseerd evenement? Just say Yes!
k je Yask Event Services Een perfect georganiseerd evenement? Just say Yes! al end n? Facility Management SAY YES! YES WE HAVE! Heeft u een speciaal evenement op de agenda staan? Of een jaarlijks terugkerend
ISO norm gericht op medische hulpmiddelen
ISO 13485 norm gericht op medische hulpmiddelen 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 13485 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten
Het ITIL Servicewaardesysteem (50) 35 Samenvatting en vragen (60) 40
Inhoudsopgave Reflection 7 Agenda 9 Introductie (1) 11 Key Concepts van Service Management (9) 15 Producten en services (12) 16 Waardecreatie (14) 17 Belangrijke stakeholders (15) 18 Servicerelaties (18)
Boeien & Binden. 22 juni 2017
Boeien & Binden 22 juni 2017 Professioneel: Bijna 3 jaar bij Driessen in dienst Strategisch HRM Aansturing corporate HRM afdeling Persoonlijk: 38 jaar, Helmond Getrouwd, zoon en dochter Reizen, koken &
Kennisplatform Werkfit maken. 22 maart 2018
Kennisplatform Werkfit maken 22 maart 2018 Inloop met terugblik onderzoek en eerste bijeenkomsten door ZINZIZ Op de volgende dia s is de presentatie van ZINZIZ tussengevoegd WERKFIT-TRAJECTEN TOT NU TOE
Informatiebijeenkomst Cliëntenraden Menzis Zorgkantoor 16, 17 en 18 april Regio s Twente, Groningen en Arnhem
Informatiebijeenkomst Cliëntenraden Menzis Zorgkantoor 16, 17 en 18 april 2018 Regio s Twente, Groningen en Arnhem Agenda Voorstelronde Presentatie NCZ Presentatie Menzis Inkoop 2019 Thema s Presentatie
GASTVRIJHEIDMEDEWERKER IN DE ZORG (GIDZ)
GASTVRIJHEIDMEDEWERKER IN DE ZORG (GIDZ) Bedankt voor het vergelijken en aanvragen van een brochure via Springest. We hopen dat we je met deze informatie kunnen helpen bij het maken van een keuze voor
2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44
ISO norm voor kwaliteitsmanagement
ISO 9001- norm voor kwaliteitsmanagement 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 9001 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid. Partnerschap en regelruimte bij de Participatiewet
Nederlands Instituut voor Sociale Zekerheid Partnerschap en regelruimte bij de Participatiewet RAAK-MKB project MKB@Work Structurele samenwerking MKB gemeenten/uwv (uitvoering) Zelfregie over werving,
Modernisering van arbeidsvoorwaarden
Modernisering van Wat wordt ermee bedoeld en hoe pak je het aan? November 2017 Herman Kuijkstraat 14 4191 AK Geldermalsen +31 622 201 805 www.deldenadvies.nl Wat wordt bedoeld met modernisering van? Modernisering
Traject. Reïntegratie 2e Spoor
Traject Reïntegratie 2e Spoor Re-integratie 2 e spoor The art of human development Na uitval door ziekte zal een werknemer normaal gesproken re-integreren bij de huidige werkgever. Dit kan echter niet
JA voor een kans. Onderzoek naar persoonlijke ervaringen deelnemende jongeren. Eindpresentatie - 21 juni 2018
JA voor een kans Onderzoek naar persoonlijke ervaringen deelnemende jongeren Eindpresentatie - 21 juni 2018 JA voor een Kans - Onderzoek naar persoonlijke ervaringen deelnemende jongeren 1. Inzichten Wie
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?
Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van
Veranderende arbeidsmarkt
Veranderende arbeidsmarkt De arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering. Na decennia van een groeiend arbeidspotentieel neemt sinds 2010 de beroepsbevolking af. Commissie Bakker becijfert
Seminar Sociale Innovatie 3 februari 2011
Seminar Sociale Innovatie 3 februari 2011 Workshop Werken op maat Nog even terugblikken.. Waar hebben we het ook al weer over gehad..? De arbeidsrelatie van nu, en het steeds groter wordende verschil met
ISO kwaliteitsmanagement voor vertaaldiensten
ISO 17100- kwaliteitsmanagement voor vertaaldiensten 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 17100 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoud
12 september Mobility Mentoring Nederland
12 september 2017 Mobility Mentoring Nederland Welkomstwoord Han de Jager, wethouder Alphen aan den Rijn Portefeuille: - Jeugdbeleid - Basis & voortgezet onderwijs - Zorg & welzijn (inclusief Wmo & volksgezondheid)
ISO norm voor milieumanagement
ISO 14001- norm voor milieumanagement 1. Welkom bij KAM Consultants 2. Werkwijze 3. ISO 14001 4. Advies diensten 5. Trainingen 6. Quick Scan 7. Coaching 8. Intensieve begeleiding 9. Onderhoudstrajecten
Participatiewet: Zonder transformatie geen goede transitie
Participatiewet: Zonder transformatie geen goede transitie 25 maart 2014 Gemeente Leeuwarden Gina Tromp gtromp@leeuwarden.nl Ellen de Bruin edbruin@leeuwarden.nl Aanleiding transitie en transformatie Nieuwe
Red met jouw klas de wereld! Handleiding van het digitale educatiepakket bij de voorstelling: Wij redden de wereld
Red met jouw klas de wereld! Handleiding van het digitale educatiepakket bij de voorstelling: Wij redden de wereld Kom op, trek je jas aan. 't Is tijd dat er een stap wordt gezet. In regen en zonnestralen.