Best practices Ervaringen met inclusief werkgeverschap bij Berenschot! Inclusief uitkomsten workshop

Transcriptie

1 Best practices Ervaringen met inclusief werkgeverschap bij Berenschot! Inclusief uitkomsten workshop 6 december 2017

2 Inhoud Interactieve kennismaking Inclusie binnen Berenschot In gesprek over uitdagingen en kansen Inspiratie en tips bijeenbrengen 2 2

3 1 Interactieve kennismaking

4 Interactieve kennismaking Waar bent u werkzaam? 4

5 Interactieve kennismaking Waar bent trots op, wat gaat goed op het vlak van inclusief werkgeverschap? 5

6 Interactieve kennismaking En wat kan er nog beter op het vlak van inclusief werkgeverschap, welke uitdagingen ziet u? Harmoniseren en vinkjes in relatie tot de samenwerking UWV en gemeente Eenduidige werkgeversdienstverlening Politiek niet interveniëren in uitvoering Belemmerende regelgeving Ongehoorzame creativiteit NUG-ers met een vergelijkbare arbeids-afstand zouden niet uitgesloten mogen worden van de Participatiewet Drang goed, dwang niet Plaatsing psychisch arbeidsbeperkten Wetgever heft blokkades op Buiten de lijntjes gaan kleuren Integraliteit werkgeversdienstverlening Communicatie vanuit gemeenten/ UWV naar uitvoerend personeel Matching Integraliteit sociaal domein Eenduidiger Belang van cliënt voorop en centraal 6

7 2 Inclusie binnen Berenschot Door Ingrid Beukman en Bart Hoex 7

8 Beleidsmatige keuzes Waar het begon Beleidsmatige aanpak - Borging in bedrijfsstrategie en HR-beleid - Projectleider op Berenschot Inclusief - Onderdeel van MVO

9 Praktische keuzes Interne cultuur meenemen Zichtbaar maken en awareness creëren voor brede doelgroep Beginnen op de ondersteunende functies Jobcoaching intern onderbouwen Netwerk om kandidaat heen (manager, collega/maatje, jobcoach) Het nut van een sterk netwerk Delen van successen, kandidaten en uitdagingen 9

10 Lessons learned Je weet vooraf niet alles van een kandidaat. Jobcarving in reguliere werk kun je van te voren niet bepalen, het is maatwerk. Wetten en regels werken soms averechts en belemmerend, dus werk vanuit intentie i.p.v. regelgeving (bijv. rondom SROI). Absorptievermogen op de werkvloer is beperkt omdat de kwaliteit belangrijker is dan kwantiteit! 10

11 Hierom doen we het De juiste talenten op de juiste plek! Mensen perspectief bieden en laten opbloeien! Maatschappelijke betrokkenheid Berenschot! Laten zien dat het geen hogere wiskunde is! 11

12 Berenschot Inclusief Alleen Talent telt! Charter Aan de Top 99 van Utrecht De Normaalste Zaak/AWVN Onbeperkt Aan de Slag UAF Young Global People

13 3 In gesprek over uitdagingen en kansen

14 Van uitdaging naar kans 1. Ga in een groep in gesprek over één van de uitdagingen rondom inclusief werkgeverschap 2. Probeer een zo concreet mogelijke oplossing te formuleren waarmee je die uitdaging het hoofd kunt bieden 3. Vertaal de oplossing in concrete tips of inspiratie

15 4 Inspiratie en tips bijeenbrengen 15

16 Van uitdaging naar kans Welke tips en inspiratie neem je mee van deze bijeenkomst? Enthousiast doorgaan met wat we doen! Buiten de kaders denken en werken Leer al doende! Als alle stakeholders doel- en resultaatgericht zijn, hoeven regels geen belemmeringen te zijn, maar worden ze op te lossen problemen. Al doende leren. En zo behaal je, met vallen en opstaan, de beoogde resultaten Benader elkaars wereld: overheid & bedrijven / aanbod & vraag. Bedrijven: benader het institutioneel Overheid: benader het commercieel Draagkracht, vele stappen vooruitkijken en enthousiasmeren Meer commerciële aanpak gemeenten Gewoon doen maakt het leuk! Blijven doorgaan! Bij elkaar brengen i.p.v. enkel faciliteren Werkgevers ontzorgen Inclusief werkgeverschap is gewoon HR: verschillende mensen hebben andere aandachtspunten. Wij moeten ons aanpassen, niet de "doelgroep" Meet & greets Doorzetten loont!

17 Veel dank voor jullie inbreng! Ingrid Beukman Projectleider Berenschot Inclusief Bart Hoex Manager P&O Johannes ten Hoor Junior consultant werk & inkomen

18 Tip: online netwerk overheid en quotum Dit netwerk heeft als doel om best practices en lessons learned met elkaar te delen rond de inzet van mensen met een arbeidsbeperking bij overheidswerkgevers. Zowel Berenschot als deelnemers van dit netwerk zullen van tijd tot tijd best practices en lessons learned aanleveren. Meld u aan voor het online netwerk! 18