* Verontschuldigd: Dhr. Vandevelde, Mevr. Stinckens, Mevr. Delmal, Mevr. Hermans

Transcriptie

1 Notulen van de ondernemingsraad van 14 september 2015 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Mevr. Vanschoenwinkel, Dhr. Beeckmans, Dhr. Van Raes, Dhr. Corens * Werknemersdelegatie: Dhr. Van Esch, Mevr. Vermeir, Dhr. Akaychouh, Mevr. Steenhaut, Mevr. Van Laethem, Dhr. Piessens, Dhr. De Rudder, Mevr. De Coster * Verontschuldigd: Dhr. Vandevelde, Mevr. Stinckens, Mevr. Delmal, Mevr. Hermans Voorzitter: Dhr. Beeckmans Secretaris: Dhr. Van Esch Aanvang: 13u34 1. Goedkeuring notulen ondernemingsraad juli 2015: De heer Piessens verwijst naar het punt van de varia. Hij merkt op dat er niet genotuleerd werd dat hij vragen gesteld heeft over de persoon die gemachtigd is om financiële informatie op te vragen. De heer Van Esch antwoordt dat hij meent dat deze vraag gesteld werd in een vorige ondernemingsraad. De heer Beeckmans stelt dat dat item inderdaad reeds besproken werd. Hij stelt voor dat de ondernemingsraad akkoord zou gaan met het feit dat het de secretaris is die gemachtigd is om de informatie op te vragen. De OR gaat hiermee akkoord. 2. Goedkeuring notulen bijzondere ondernemingsraad mei 2015: De heer Beeckmans leest de brief van de LBC voor met de voorgestelde wijzigingen: 1

2 blz 3. capiter 5 van het verslag van de vergadering van de ondernemingsraad van mei 2015, De heer Piessens stelt dat hij in 2004 nog niet was verkozen en dat hij de lijst toen al ontvangen heeft. Ontvangen heeft dient te worden door kon inkijken. De heer Piessens meldt dat toen hij verkozen werd in de ondernemingsraad er een Sociale Maribel aan zijn dienst werd toegekend zodat hij zijn Werk als personeelsafgevaardigde kon doen. Zodat hij zijn Werk als personeelsafgevaardigde kon doen moet vervangen woorden door waardoor de heer Piessens nog exact weet wanneer er iemand is bijgekomen. De heer De Rudder merkt op dat men in officiële vergaderingen moet opletten wat men zegt. De heer Piessens antwoordt dat hij zich daar ten zeerste van bewust is. 3. Voorstel van de nieuwe HR directeur: De heer Beeckmans stelt dat de heer Van Raes werd aangeworven als nieuwe personeelsdirecteur. De heer Van Raes stelt zich voor en geeft een overzicht van zijn professionele carrière. In zijn loopbaan heeft hij ook geleerd hoe belangrijk het is om goed samen te werken met de sociale partners. De ondernemingsraad heeft verder geen vragen. 4. Nieuwe uurroosters september 2015: De heer Beeckmans stelt dat volgende nieuwe uurroosters werden aangevraagd en vraagt of de OR hiermee akkoord kan gaan: 1/ LOGI Van totaal 7.6 betaalde pauze 15 code Vanaf : september 2015 Reden : De logistiek medewerkers zouden 30 min later starten aangezien ze de praktijk leert dat ze geen 30 min tijd hebben om te gaan eten en dit meestal doen op de afdeling samen met de verpleegkundigen van de afdeling (OK) die de late shift werken. 2

3 koppelen in Saga 2/ A350 Van totaal 9 onbetaalde pauze 30 - code Vanaf : september 2015 Reden : De dienst heeft de uren bekijken ivm de werklast op zaal en op basis daarvan is dit dagrooster bepaald koppelen in Saga 3/ VP03 Van totaal 6.08 onbetaalde pauze 30 - code Vanaf : september 2015 Reden : De dienst heeft de uren bekijken ivm de werklast op zaal en op basis daarvan is dit dagrooster bepaald (ipv.10.00h-16.35h) koppelen in Saga 4/ LGEN Van totaal geen pauze - code NIEUW Vanaf : 4 de kwartaal 2015 Reden : medewerker werkt 95% (alle dagen 7.6u en 1 d 5.67u) in kader van tram 9 zou deze medewerker ook beginnen om 7u30 (zoals de andere standaarddagen). koppelen in Saga 5/ CDER Aanvraag nieuw dagroosters: Van totaal 7.6 onbetaalde pauze 45 - code Van totaal geen pauze nieuwe code Van totaal geen pauze code

4 Van totaal geen pauze code Van totaal 7.6 onbetaalde pauze 45 nieuwe code Van totaal geen pauze code Vanaf : 4 de kwartaal 2015 Reden : in het kader van de uitbreiding van consultaties De OR gaat akkoord met de nieuwe uurroosters. 5. Polis gewaarborgd inkomen: Mevrouw Steenhaut verwijst naar de tekst die inzake het gewaarborgd inkomen te vinden is op het Intranet en meer bepaald naar de laatste paragraaf: DIT DOCUMENT IS EEN SAMENVATTING VAN DE OVEREENKOMST COLLECTIEVE ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSVERZEKERING GEWAARBORGD INKOMEN EN HEEFT LOUTER INFORMATIEVE WAARDE. DE OVEREENKOMST COLLECTIEVE ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSVERZEKERING GEWAARBORGD INKOMEN ZELF IS HET ENIGE RECHTSGELDIGE DOCUMENT. De heer Beeckmans antwoordt dat het hier een samenvatting betreft van een zeer technisch dossier. Iedereen die toegetreden is krijgt deze informatie. Mevrouw Steenhaut vraagt hoe de oorspronkelijke overeenkomst inzake deze arbeidsongeschiktheidsverzekering kan bekomen worden. Zij vraagt of de leden van de OR dit document kunnen krijgen. De heer Beeckmans antwoordt dat elkeen die bij deze verzekering is aangesloten de originele polis kan komen inkijken op de personeelsdienst. Mevrouw Steenhaut wijst er ook op dat de arbeiders in het ziekenhuis geen computer hebben om het document op Intranet te raadplegen. De heer Beeckmans antwoordt dat de tekst van Intranet op de personeelsdienst beschikbaar zal zijn. 6. Zaterdagwerk Diabeteskliniek: Mevr. Vanschoenwinkel overhandigt aan de leden van de OR een document inzake de zaterdagwerk op de diabeteskliniek, COPN/KIO en bloedafname. 4

5 De heer Van Esch vraagt waarom dit document niet vooraf werd voorgelegd aan de ondernemingsraad. De mensen van de Diabeteskliniek en de Bloedafname zijn niet tevreden. Mevrouw Vanschoenwinkel antwoordt dat zij met de mensen vergaderd heeft. Er werd toen geen officieel bezwaar geuit. Dit zaterdagwerk zal gedurende drie maanden getest worden. Mevrouw Vermeir stelt dat de patiënten vragen naar zaterdagconsultaties. De heer Beeckmans antwoordt dat dat inderdaad een belangrijk argument is. Zaterdagconsultaties vormen een geweldig voordeel voor de patiënten. De heer Piessens stelt dat er zich aan de balies een veiligheidsprobleem kan stellen. Mevrouw Vanschoenwinkel antwoordt dat de patiënten binnen moeten komen langs Centrale Opname. De ingang langs de polikliniek is niet open. De heer Piessens vraagt hoe het met de verloning voor zaterdagwerk zit. Hij vraagt dat voor de betrokken werknemers op papier komt te staan dat de toeslag voor zaterdagwerk wordt toegekend. De werknemers zijn vragende partij. Indien dit gebeurt kan de LBC zich akkoord verklaren met het zaterdagwerk. De heer Beeckmans antwoordt dat dat geen probleem is. De heer Van Esch merkt op dat de syndicale afvaardiging van de BBTK hierrond in juni reeds een gesprek had met de werkgever. Er werd toen overeen gekomen dat de werkgever de BBTK afvaardiging opnieuw zou consulteren alvorens het dossier voorgelegd werd aan de ondernemingsraad. De heer De Rudder stelt dat dit niet het voorbeeld is van goed syndicaal overleg. De heer Akaychouh merkt op dat sociaal overleg met iedereen is. De LBC wenst hier ook op aanwezig te zijn. Mevrouw Steenhaut wenst dat ook de Algemene Centrale wenst uitgenodigd te worden. 5

6 De heer De Rudder wijst er op dat naast de ondernemingsraad er verschillende andere vormen van sociaal overleg bestaat waarin de syndicale afvaardigingen een belangrijke rol spelen. De OR gaat akkoord met het voorstel van de directie. 7. Varia: 1/ De heer Piessens vraagt of de werken aan de parking op schema liggen. De heer Beeckmans antwoordt dat de parking beneden op de voorziene datum zal geopend worden. De bovenste parking zal enkele weken later dan voorzien geopend worden. 2/ De heer Piessens stelt dat weinig werknemers weten hoe het sluiten van bedden in het weekend functioneert. Hij vraagt om een toelichting in de OR De heer Beeckmans antwoordt dat dat geen probleem is. De werkgever zal in één van de volgende ondernemingsraad de procedure toelichten. Volgende OR: maandag 12 oktober 2015 Einde OR: 14u03 6