ENQUÊTE OVER DIVERSITEIT OP HET WERK EN ANTIDISCRIMINAT

Transcriptie

1 ENQUÊTE OVER DIVERSITEIT OP HET WERK EN ANTIDISCRIMINAT antwoorden Geef aan op welk gebied uw hoofdactiviteit ligt D - Industrie 225 K - Exploitatie van en handel in onroerend goed, verhuur en zakelijke 103 dienstverlening G - Groothandel en kleinhandel; reparatie van motorvoertuigen, motorrijwielen en 100 consumentenartikelen F - Bouwnijverheid 86 I - Vervoer, opslag en communicatie 76 J - Financiële instellingen 66 O - Overige gemeenschapsvoorzieningen en sociaal-culturele en persoonlijke 49 diensten E - Productie en distributie van elektriciteit, gas en water 33 H - Hotels en restaurants 27 N - Gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening 26 C - Winning van delfstoffen 12 In welke landen van de EU/EER is uw bedrijf gevestigd? DE - Duitsland 125 NL - Nederland 97 DA - Denemarken 92 PL - Polen 75 HU - Hongarije 49 BE - België 45 IE - Ierland 45 UK - Verenigd Koninkrijk 45 CZ - Tsjechië 33 NO - Noorwegen 31 PT - Portugal 25 FI - Finland 23 SV - Zweden 23 ES - Spanje 19 AT - Oostenrijk 18 FR - Frankrijk 15 EL - Griekenland 14 LT - Litouwen 12 SK - Slowakije 7 EE - Estland 4 IT - Italië 3 LV - Letland 3 CY- Cyprus 0 LU - Luxemburg 0 MT - Malta 0 SI - Slovenië 0 IS - IJsland 0 1/10

2 aantal werknemers: Behalve in uw land, in hoeveel landen van de Europese Unie verkoopt u regelmatig producten diensten? geen meer dan Vragen 1. Beschrijf het beleid en de praktijk in uw bedrijf ten aanzien van diversiteit. (één antwoord Wij hebben op dit gebied momenteel geen beleid of praktijk. 404 Wij hebben al geruime tijd (meer dan vijf jaar) een beleid en praktijk en er wordt 165 voortdurend gewerkt aan aanpassingen en verbeteringen. Wij hebben sinds kort (maximaal vijf jaar) een beleid en praktijk. 107 Wij hebben een beleid, maar er moet nog meer gebeuren. 67 Wij werken aan de ontwikkeling van een aanpak voor gelijkheid en diversiteit. 55 1a. Kunt u aangeven waarom u geen beleid of praktijk op het gebied van diversiteit heeft? (all antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Bij indienstneming en promoties letten wij alleen op kwalificaties. 283 Wij hebben nauwelijks over diversiteit nagedacht. 115 Wij voelen ons hierbij betrokken, maar zien niet hoe dit ons 60 concurrentievoordelen kan opleveren. Het ontbreekt ons aan deskundigheid op dit gebied. 41 Wij hebben behoefte aan meer informatie. 38 Wij weten niet wat diversiteit precies inhoudt. 38 Andere reden, namelijk: 28 Wij hebben hiervoor geen financiële middelen. 21 2/10

3 2. Op welke van de volgende terreinen / discriminatiegronden hebben deze initiatieven betrek antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Geslacht 344 Leeftijd 317 Nationaliteit 265 Handicap 253 Raciale of etnische oorsprong 248 Godsdienst of geloofsovertuiging 206 Taal 155 Seksuele geaardheid 153 Andere, namelijk: Hebben deze initiatieven gericht op diversiteit een positieve uitwerking op uw bedrijf? Ja 422 Nee Welke van de volgende voordelen kan een gevarieerd personeelsbestand volgens u, op gron ervaringen en/of verwachtingen, voor bedrijven opleveren? (alle antwoorden selecteren die va toepassing zijn) Toegang tot nieuwe arbeidskrachten en/of werving van hoogwaardige 344 werknemers Voordelen voor de reputatie en het imago van het bedrijf of goede relaties met 310 de samenleving Streven naar gelijkheid en diversiteit als bedrijfswaarden 286 Innovatie en creativiteit 212 Grotere motivatie en efficiëntie 197 Naleving van wetgeving / ontlopen van boetes of sancties 190 Concurrentievoordeel op andere bedrijven 137 Economische effectiviteit en winst 134 Marktkansen door een grotere klantenkring 127 Grotere klantentevredenheid en hoger serviceniveau 124 Andere, namelijk: Op welke van de volgende gebieden hebben uw initiatieven gericht op diversiteit in de prak betrekking? (alle antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Personeelsbeleid (bv. werving, selectie, binding aan het bedrijf, ontwikkeling, 440 opleiding, netwerken, balans tussen werk en privéleven) Organisatiecultuur 263 Maatschappelijke betrokkenheid 159 Verkoopdienst en klantenservice 103 Marketing en communicatie 91 Andere, namelijk: 17 3/10

4 6. Worden de resultaten en effecten van deze initiatieven gemeten door regelmatige monitori evaluatie? Nee 371 Ja 167 6a. Gebruikt u bij de monitoring en de evaluatie van de initiatieven gegevens over de samenst het personeelsbestand? Ja 130 Nee Heeft uw bedrijf specifieke diversiteitsdoelstellingen voor de werving en promotie van pers bepaalde ondervertegenwoordigde groepen? Nee 457 Ja 92 7a. Voor welke doelgroepen? Geslacht 51 Leeftijd 38 Handicap 28 Raciale of etnische oorsprong 24 Nationaliteit 22 Taal 15 Godsdienst of geloofsovertuiging 12 Seksuele geaardheid 5 Andere, namelijk: 2 8. Worden er financiële middelen uitgetrokken of is er een specifiek budget voor diversiteit op en antidiscriminatie? Nee 498 Ja Wat vormt in uw ogen het belangrijkste struikelblok voor het in de praktijk verwezenlijken diversiteit op het werk en antidiscriminatie? (één antwoord selecteren) Gebrek aan informatie en bewustzijn 163 De resultaten van diversiteitsbeleid zijn lastig te meten. 163 Discriminerend gedrag en discriminerende gewoonten 134 Gebrek aan specifieke vaardigheden en deskundigheid 88 Betrokkenheid van de leidinggevenden 79 Iets anders, namelijk: 70 Tijdgebrek 41 Gebrek aan financiële middelen hiervoor 27 4/10

5 9a. Wat vormt in uw ogen het op één na belangrijkste struikelblok voor het in de praktijk verw van diversiteit op het werk en antidiscriminatie? (één antwoord selecteren) Gebrek aan informatie en bewustzijn 164 De resultaten van diversiteitsbeleid zijn lastig te meten. 131 Gebrek aan specifieke vaardigheden en deskundigheid 119 Discriminerend gedrag en discriminerende gewoonten 103 Tijdgebrek 75 Betrokkenheid van de leidinggevenden 68 Gebrek aan financiële middelen hiervoor 56 Iets anders, namelijk: Wat zijn uw belangrijkste informatiebronnen op het gebied van diversiteit op het werk? (a antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Werkgeversorganisaties of -netwerken 377 Andere bedrijven 241 Nationale overheid 207 Kamers van Koophandel 130 Europese Commissie 109 Ondernemingsraden of vakbonden 104 Andere, namelijk: Van welke instanties zou u graag meer informatie krijgen over de voordelen van diversiteit werk? (alle antwoorden selecteren die van toepassing zijn) Werkgeversorganisaties of -netwerken 317 Nationale overheid 307 Kamers van Koophandel 219 Europese Commissie 166 Andere bedrijven 143 Ondernemingsraden of vakbonden 82 Andere, namelijk: Wat vindt u van de huidige wet- en regelgeving op het gebied van diversiteit op het werk? Voldoende 335 Geen mening 184 Te veel 147 Onvoldoende er moet meer gebeuren Wat vindt u van de bewustmakingsactiviteiten op het gebied van diversiteit op het werk? Onvoldoende er moet meer gebeuren. 363 Voldoende 224 Geen mening 151 Te veel 55 5/10

6 TIE 28,0% 12,8% 12,5% 10,7% 9,5% 8,2% 6,1% 4,1% 3,4% 3,2% 1,5% 15,6% 12,1% 11,5% 9,3% 6,1% 5,6% 5,6% 5,6% 4,1% 3,9% 3,1% 2,9% 2,9% 2,4% 2,2% 1,9% 1,7% 1,5% 0,9% 0,5% 0,4% 0,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 6/10

7 3,9% 16,7% 19,8% 24,5% 11,7% 23,4% en 41,0% 11,5% 15,2% 7,9% 24,4% selecteren) 50,6% 20,7% 13,4% 8,4% 6,9% le 74,3% 30,2% 15,7% 10,8% 10,0% 10,0% 7,3% 5,5% 7/10

8 kking? (alle 69,1% 63,7% 53,2% 50,8% 49,8% 41,4% 31,1% 30,7% 8,0% 82,9% 17,1% nd van uw van 62,9% 56,7% 52,3% 38,8% 36,0% 34,7% 25,0% 24,5% 23,2% 22,7% 4,0% ktijk 84,5% 50,5% 30,5% 19,8% 17,5% 3,3% 8/10

9 ing en 69,0% 31,0% telling van 78,8% 21,2% soneel uit 83,2% 16,8% 57,3% 42,7% 31,5% 27,0% 24,7% 16,9% 13,5% 5,6% 2,2% p het werk 91,0% 9,0% van 21,3% 21,3% 17,5% 11,5% 10,3% 9,2% 5,4% 3,5% 9/10

10 wezenlijken 21,6% 17,3% 15,7% 13,6% 9,9% 9,0% 7,4% 5,5% alle 51,6% 33,0% 28,4% 17,8% 14,9% 14,2% 13,6% t op het 44,0% 42,6% 30,4% 23,1% 19,9% 11,4% 6,5% 42,4% 23,3% 18,6% 15,8% 45,8% 28,2% 19,0% 6,9% 10/10