PROTOCOL. Betreft: Overname van MFC Heynsdaele door vzw Wagenschot - personeelsaspecten Bepalingen zoals hieronder aangegeven

Transcriptie

1 PROTOCOL Het overleg en de onderhandeling in verband met het betreffende voorstel werd beëindigd op de vergadering van het Hoog Overlegcomité en het Bijzonder Onderhandelingscomité van 18 april 2017, in aanwezigheid van de afvaardiging van vzw Wagenschot. Betreft: Overname van MFC Heynsdaele door vzw Wagenschot - personeelsaspecten Bepalingen zoals hieronder aangegeven Algemeen De personeelsleden behouden hun taken/functie zoals van toepassing bij MFC Heynsdaele op moment van overname, tenzij in onderling overleg anders overeen gekomen wordt. Statuut De statutaire personeelsleden blijven statutair en worden conform het decreet houdende de vernieuwde taakstelling en de gewijzigde financiering van de provincies met ingang van 1/1/2018 overgedragen aan Vlaanderen waarna ze terbeschikking gesteld worden aan vzw Wagenschot. Tenzij het statutair personeelslid zelf verkiest om in te stappen in een nieuwe arbeidsovereenkomst bij de overnemende partij. De contractuele personeelsleden krijgen met ingang van datum van de overname een arbeidsovereenkomst van de overnemende partij. o Voor de personeelsleden die momenteel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur hebben, zal dat opnieuw een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zijn o Voor de personeelsleden die momenteel een vervangingsovereenkomst hebben, zal dat opnieuw een arbeidsovereenkomst zijn gekoppeld aan de vervanging van de titularis o Voor de personeelsleden die een arbeidsovereenkomst hebben die afloopt op 31/12/2017, zal dat een contract van onbepaalde duur zijn op voorwaarde dat ze beschikken over een gunstige evaluatie Zij vallen onder de bepalingen van het arbeidsreglement van vzw Wagenschot. Verloning Rugzakje De contractuele personeelsleden worden verloond volgens de barema s van de overnemende partij, nl. paritair comité De contractuele personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of een vervangingsovereenkomst krijgen een rugzakje dat als volgt samengesteld kan zijn: 1. Het (desgevallend) verschil tussen de bruto basisverloning bij de huidige werkgever en de bruto basisverloning bij de overnemende partij. Dit bedrag wordt toegekend tot op het moment dat de inschaling bij de overnemende partij voordeliger wordt. 1

2 Dit bedrag is ten persoonlijke titel en voor de huidige functie Voor de berekening van het verschil wordt rekening gehouden met: o basisloon (inclusief haard- en standplaatstoelage) o eindejaarstoelage o vakantiegeld o gevarentoelage o de indexering van de lonen in de openbare sector 2. Het (desgevallend) compenseren van secundaire arbeidsvoorwaarden. De volgende secundaire arbeidsvoorwaarden worden mee in rekening gebracht: o hospitalisatieverzekering o aanvullend pensioen (tweede pijler) Deze worden als volgt opgenomen in het rugzakje: o o hospitalisatieverzekering: door dit te valoriseren voor een bedrag van 110,29 EUR (op jaarbasis) tweede pensioenpijler: door dit te valoriseren voor een bedrag van 120 EUR (op jaarbasis) Dit bedrag wordt toegekend tot op het moment dat de inschaling bij de overnemende partij voordeliger wordt of deze nieuwe inschaling niet de hoogte bereikt van de geldelijke waarde zoals hierboven omschreven. Dit bedrag is ten persoonlijke titel en voor de huidige functie. 3. Maaltijdcheques De maaltijdcheques worden opnieuw voorzien ten bedrage van 6 euro (zoals momenteel van toepassing nl. elk effectief gepresteerde werkdag van minstens 3u). Deze worden toegekend tot op het moment dat de inschaling bij de overnemende partij voordeliger wordt of deze nieuwe inschaling niet de hoogte bereikt van de waarde van de toegekende rugzak. 4. Verlofdagen, feestdagen en arbeidsduurverminderingsdagen De personeelsleden behouden (desgevallend) hun contigent in verlofdagen, feestdagen en arbeidsduurverminderingsdagen. Dit tot op het moment dat het aantal dagen bij de overnemende partij voordeliger wordt. De concrete inhoud van het rugzakje wordt op individuele basis vastgelegd rekening houdend met bovenstaande, algemene bepalingen. Dit wordt opgenomen in een addendum aan de arbeidsovereenkomst. Bij een afwezigheidsperiode niet gelijkgesteld met een periode die telt voor de berekening van eindejaarstoelage en vakantiegeld zal het rugzakje vervallen. 2

3 Overgangsjaar 2018 De partijen komen overeen dat Wagenschot aan de werknemers tijdens het vakantiejaar 2018 het enkel vakantiegeld zal doorbetalen bij opname van het wettelijk verlof. Op dezelfde manier als zouden de overgekomen werknemers in 2017 bij Wagenschot tewerkgesteld zijn. De partijen komen overeen dat het saldo enkel vakantiegeld dat in 2018 door de werkgever ten laste wordt genomen, een voorschot is op het enkel vertrekvakantiegeld waar op de werknemer recht heeft bij latere uitdiensttreding. Lopende loopbaanonderbrekingen De personeelsleden kunnen na de overname hun lopende loopbaanonderbrekingen behouden. Tewerkstellingsplaats De personeelsleden behouden hun bestaande tewerkstellingsplaats, tenzij in onderling overleg anders overeen gekomen wordt. 3

4 ONDERTEKENING Handtekening + naam Afvaardiging Provinciebestuur Oost-Vlaanderen Afvaardiging vzw Wagenschot Handtekening + naam Akkoord/niet-akkoord Opmerkingen Afvaardiging ACOD Afvaardiging ACV openbare diensten 4

5 Afvaardiging VSOA Dit protocol werd mede inhoudelijk goedgekeurd door Pedagogisch Centrum Wagenschot vzw en treedt in werking vanaf de datum van juridische integratie van MFC Heynsdaele in de vzw Pedagogisch Centrum Wagenschot. Ondernemingsnummer